एक कर्मचारी के साथ नमूना रोजगार अनुबंध। कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध. रोजगार अनुबंध में क्या शामिल होना चाहिए?

रोजगार अनुबंधों के लिए यह उपयोगी मार्गदर्शिका पढ़ें। आकार चुनने या तैयार नमूने डाउनलोड करने के लिए इसका उपयोग करें। हम नियोक्ता के लिए अनिवार्य और अतिरिक्त शर्तें और सुझाव प्रदान करते हैं।

लेख में:

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रोजगार अनुबंध का फॉर्म कैसे चुनें

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 56 समझौते के लिखित रूप का संकेत नहीं देता है। इसलिए, न केवल एक कागजी दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करना, बल्कि काम पर सरल प्रवेश भी एक रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 16 के भाग 3) के समापन के बराबर है। लेकिन काम पर वास्तविक प्रवेश के बाद, अनुबंध लिखित रूप में तैयार किया जाना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 67 हमें इसकी याद दिलाता है।

• अनुबंध करने वाली पार्टियों के बारे में जानकारी,
• पार्टियों द्वारा काम करने की शर्तों पर सहमति व्यक्त की गई।

रोजगार अनुबंध का कोई मानक रूप नहीं है जो सभी कंपनियों के लिए अनिवार्य या अनुशंसित हो। प्रत्येक नियोक्ता को अपने कर्मचारियों के लिए स्वतंत्र रूप से एक टेम्पलेट रोजगार अनुबंध विकसित करने का अधिकार है। मुख्य बात इस दस्तावेज़ की सामग्री के उल्लंघन को रोकना है।

"कार्मिक प्रणाली" में पता लगाएं किसी संगठन के लिए रोजगार अनुबंध टेम्पलेट कैसे बनाएं

सीमित संख्या में श्रमिकों के लिए मानक रोजगार अनुबंध हैं:

• सरकारी संस्थानों के प्रमुखों के लिए (12 अप्रैल 2013 एन 329 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित फॉर्म);
• जेएससी रूसी रेलवे के संरचनात्मक प्रभागों के कर्मचारियों के लिए;
• रूसी संघ के राज्य ध्वज को फहराने वाले समुद्री जहाजों और मिश्रित नेविगेशन जहाजों के चालक दल के हिस्से के रूप में काम करने वाले नाविकों के लिए;
• सूक्ष्म उद्यमों के कर्मचारियों के लिए (रूसी संघ की सरकार के 27 अगस्त, 2016 नंबर 858 के डिक्री द्वारा अनुमोदित फॉर्म)।

एक कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध: नमूना 2018-2019

हमने आपके लिए सबसे लोकप्रिय रोजगार अनुबंध नमूनों का चयन एकत्र किया है। 2018 में आसानी से रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए उन्हें डाउनलोड करें।

एक कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध (नमूना)

रोज़गार समझौता संख्या

________________ "___" ______________जी।

द्वारा प्रस्तुत ________________________________________________________________________________,
_________________________________________________________ के आधार पर कार्य करना,
इसके बाद एक ओर "नियोक्ता" के रूप में संदर्भित किया जाएगा, और ________________________
________________________________,
हम इसके बाद ____ को "कर्मचारी" के रूप में संदर्भित करते हैं, दूसरी ओर, और साथ में इसे "कर्मचारी" के रूप में संदर्भित करते हैं
"पार्टियों" ने इस रोजगार समझौते में निम्नानुसार प्रवेश किया है:

1. सामान्य प्रावधान

1.1. इस रोजगार अनुबंध के तहत, नियोक्ता कर्मचारी को काम प्रदान करता है
पद के अनुसार ________________________________, और कर्मचारी व्यक्तिगत रूप से कार्य करता है
इस श्रम अनुबंध की शर्तों के अनुसार निर्दिष्ट कार्य करें
समझौता।

1.2. एक कर्मचारी को ______________________________ विभाग में नियुक्त किया जाता है
नियोक्ता संगठन.

1.3. कर्मचारी का कार्य स्थान - ________________________________________________ .

1.4. इस रोजगार अनुबंध के तहत कार्य कर्मचारी के लिए है
____________________________________ (मुख्य, बाहरी (आंतरिक) अंशकालिक))।

1.5. कर्मचारी के कार्यस्थल पर काम करने की स्थितियाँ _____________________________________।

1.6. यह रोजगार अनुबंध __________________________________ पर संपन्न हुआ है
अवधि।

1.7. यह रोजगार अनुबंध उस दिन लागू होता है जिस दिन कर्मचारी को काम पर भर्ती किया जाता है,
समझौते के खंड 1.8 द्वारा निर्धारित।

1.8. कार्य प्रारंभ होने की तिथि _________________________________________________________ है।

1.9. कर्मचारी को ______________ की परिवीक्षा अवधि दी जाती है
सौंपे गए कार्य के साथ कर्मचारी के अनुपालन को सत्यापित करने के लिए महीनों।

सभी अनिवार्य जानकारी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के भाग एक में निर्दिष्ट है।

1. उस नागरिक का अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक जिसके साथ हम एक समझौता कर रहे हैं।

सुनिश्चित करें कि आप पूरा लिखें, आरंभिक अक्षरों से नहीं।

2. नियोक्ता का नाम.

किसी संगठन के लिए, हम पहले पूरा नाम और कोष्ठक में संक्षिप्त नाम दर्शाते हैं। कुछ संगठनों का संक्षिप्त नाम नहीं हो सकता है. यदि नियोक्ता एक व्यक्ति है, तो बस उसका अंतिम नाम, प्रथम नाम और संरक्षक का पूरा नाम बताएं।

3. कर्मचारी और नियोक्ता - एक व्यक्ति की पहचान साबित करने वाले दस्तावेजों के बारे में जानकारी।

एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए, ऐसा दस्तावेज़ केवल रूसी संघ के नागरिक का पासपोर्ट या एक अस्थायी प्रमाण पत्र हो सकता है, जो पासपोर्ट के पुन: जारी होने के समय जारी किया जाता है। जिन लोगों के पास रूसी नागरिकता नहीं है, उनके लिए ऐसे दस्तावेज़ अन्य दस्तावेज़ (शरणार्थी प्रमाणपत्र, निवास परमिट, किसी विदेशी राज्य के नागरिक का पासपोर्ट, आदि) हो सकते हैं।

4. नियोक्ता का टिन.

5. नियोक्ता के प्रतिनिधि के बारे में जानकारी जिसने रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए हैं, और वह आधार जिसके आधार पर उसे उचित शक्तियां प्रदान की गई हैं।

संगठनों में, एक नियम के रूप में, यह एक निदेशक होता है जो चार्टर के आधार पर कार्य करता है। प्रतिनिधि कार्यालयों और शाखाओं में, यह व्यक्ति किसी आदेश या स्थानीय अधिनियम के आधार पर कार्य करते हुए शाखा का प्रमुख हो सकता है। व्यक्तिगत उद्यमी स्वयं रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के लिए अधिकृत है।

6. रोजगार अनुबंध के समापन का स्थान और तारीख।

कानून की समझ में, अनुबंध के समापन का स्थान उस इलाके का नाम है जहां नियोक्ता स्थित है। अपने कार्यस्थल को पंजीकृत करने के तरीके के बारे में लेख में और पढ़ें >>

यदि किसी अन्य देश के नागरिक या राज्यविहीन व्यक्ति के साथ रोजगार अनुबंध संपन्न होता है, तो आपको दस्तावेज़ के बारे में अतिरिक्त जानकारी प्रदान करने की आवश्यकता है:

• जो रूसी संघ में रहने की अनुमति देता है,
• जिसके आधार पर कर्मचारी को रोजगार अनुबंध की अवधि के दौरान चिकित्सा देखभाल प्रदान की जाएगी।

ध्यान!यदि आपने पहले ही कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त कर लिया है, लेकिन पाठ में रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान की गई कोई अनिवार्य जानकारी शामिल नहीं की है, तो इसे ठीक करना आसान है। छूटी हुई जानकारी सीधे अनुबंध के पाठ (दोनों प्रतियों में) में हाथ से दर्ज की जानी चाहिए। इसके बाद की गई प्रविष्टि को कर्मचारी और नियोक्ता के प्रतिनिधि के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित किया जाता है। पत्रिका "कार्मिक व्यवसाय" के संपादकों ने 8 मामलों का विश्लेषण किया,

अनिवार्य शर्तों वाली तालिका

"कार्मिक प्रणाली" में आपको रोजगार अनुबंध की सामग्री मिलेगी - सामान्य जानकारी, अनिवार्य और अतिरिक्त शर्तें

अनुच्छेद 57 में श्रम संहिता एक रोजगार अनुबंध में शामिल करने के लिए कई अनिवार्य और अतिरिक्त शर्तें स्थापित करती है।

मेज़। किसी अनुबंध की अनिवार्य शर्तों को सही ढंग से कैसे तैयार करें

कृपया ध्यान दें कि रोजगार अनुबंध में पार्टियों के अधिकारों और दायित्वों पर एक अनुभाग शामिल करना आवश्यक नहीं है, और निश्चित रूप से यह अनुभाग मुख्य नहीं होना चाहिए।

अतिरिक्त शर्तें: नियोक्ताओं के लिए युक्तियाँ

रोजगार अनुबंध में अतिरिक्त शर्तों की अनुपस्थिति से नियोक्ता को सजा नहीं होगी। लेकिन वे कंपनी के लिए अनुबंध को अधिक लाभदायक बना देंगे। ऐसी शर्तों के लिए मुख्य आवश्यकता: उन्हें संगठन के वर्तमान कानून और दस्तावेजों का खंडन नहीं करना चाहिए।

सबसे आम अतिरिक्त शर्तें

1. परीक्षण.

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 70 रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय एक परीक्षण की स्थापना की अनुमति देता है। इससे नियोक्ता को क्या मिलता है? सबसे पहले, कर्मचारी अधिक परिश्रम से काम करता है, सफलतापूर्वक परीक्षा उत्तीर्ण करने का प्रयास करता है। दूसरे, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71 के तहत किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का एक अतिरिक्त आधार है।

लेकिन आपको परीक्षण की अवधि की सीमाओं को ध्यान में रखना होगा:

• संगठनों के प्रमुखों और उनके प्रतिनिधियों, मुख्य लेखाकारों और उनके प्रतिनिधियों, शाखाओं के प्रमुखों, अलग-अलग संरचनात्मक प्रभागों के लिए - छह महीने से अधिक नहीं।
• अन्य कर्मचारियों के लिए - तीन महीने से अधिक नहीं।
• उन कर्मचारियों के लिए जिनके साथ अनुबंध दो से 6 महीने की अवधि के लिए संपन्न हुआ है - 2 सप्ताह से अधिक नहीं।

निर्दिष्ट अवधि के लिए ऊपरी सीमा निर्धारित करना आवश्यक नहीं है। आप खुद को एक या दो महीने तक सीमित कर सकते हैं।

2. कर्मचारी की जिम्मेदारियों का स्पष्टीकरण.

अनुबंध रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्दिष्ट कर्मचारी और नियोक्ता के दायित्वों के साथ-साथ समझौतों की शर्तों से उत्पन्न होने वाले दायित्वों को निर्दिष्ट कर सकता है और सामूहिक समझौता. उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी की ज़िम्मेदारियों को रोजगार अनुबंध में शामिल किया जा सकता है:

• बीमारी की स्थिति में काम से अनुपस्थिति की सूचना देना;
• रक्तदान करने के इरादे और दाताओं को रक्तदान के तथ्यों के बारे में सूचित करना;
• शिफ्ट शुरू होने से 15 मिनट पहले कार्यस्थल पर आने की आवश्यकता;
• उपकरण और कार्यालय उपकरण का सावधानी से व्यवहार करता है;
• ड्रेस कोड या कॉर्पोरेट संस्कृति की अन्य आवश्यकताओं का अनुपालन करें;
• कंपनी के सहकर्मियों और ग्राहकों आदि के बारे में कठोर बयान न दें।

3. बर्खास्तगी के लिए अतिरिक्त आधार.

अधिकांश कर्मचारियों के लिए, नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी के आधार रूसी संघ के श्रम संहिता में सूचीबद्ध हैं और विस्तार के अधीन नहीं हैं। लेकिन रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए अतिरिक्त आधार निम्नलिखित श्रेणियों के साथ प्रदान किए जा सकते हैं:

• संगठन के प्रमुख (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 278 के खंड 3);
• नियोक्ता के लिए काम करने वाले कर्मचारी - एक व्यक्ति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 307);
• एक धार्मिक संगठन के कर्मचारी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 347);
• दूरस्थ श्रमिक (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 312.5);
• गृहकार्य करने वाले (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 312)

श्रम संहिता रोजगार अनुबंध में ऐसी शर्तों को शामिल करने की भी अनुमति देती है जो कर्मचारी की स्थिति में सुधार करती हैं। उदाहरण के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 292 दो महीने तक की अवधि के लिए रोजगार अनुबंध में प्रवेश करने वाले कर्मचारियों को कटौती के कारण बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन प्राप्त करने की अनुमति देता है, हालांकि एक सामान्य नियम के रूप में वे इसके हकदार नहीं हैं। बिल्कुल भी विच्छेद भुगतान नहीं। और रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 301 रोजगार अनुबंध में अंतर-शिफ्ट आराम दिनों के लिए उच्च भुगतान निर्धारित करने की अनुमति देता है।

एक रोजगार अनुबंध केवल कानून की एक औपचारिक आवश्यकता नहीं है। एक अच्छी तरह से तैयार किया गया अनुबंध निरीक्षण के दौरान नियोक्ता की रक्षा कर सकता है, कर्मचारी को नियंत्रित करने में मदद कर सकता है और उसके काम को प्रभावी ढंग से व्यवस्थित कर सकता है।

ध्यान रखें कि रोजगार अनुबंध का गलत निष्पादन अनुच्छेद 5.27 के तहत एक अलग अपराध में शामिल है। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता। इस लेख के पैराग्राफ 3 के अनुसार, किसी संगठन के लिए जुर्माना 50-100 हजार रूबल होगा, अधिकारियों के लिए - 5-10 हजार रूबल।

नमूना रोजगार अनुबंधहर कंपनी के पास है. नमूना रोजगार अनुबंध का उपयोग करके, नियोक्ता लगभग सभी कर्मचारियों के साथ कानूनी संबंधों को औपचारिक बनाता है. हम आपको यह समझने में मदद करेंगे कि रोजगार अनुबंध क्या है, इसे बनाते समय की गई सामान्य गलतियों पर गौर करेंगे, और आपको यह भी बताएंगे कि आपको किन बिंदुओं पर ध्यान देने की आवश्यकता है।

2018-2019 के लिए रोजगार अनुबंध का मानक रूप

एक सामान्य रोज़गार अनुबंध लिखित रूप में होता है और उसका पालन किया जाना चाहिए। इसका मतलब यह है कि जब कोई कर्मचारी अपनी नौकरी के कर्तव्यों का पालन करना शुरू करता है, तो नियोक्ता को लिखित रूप में उसके साथ संबंधों को औपचारिक बनाना आवश्यक होता है। अनुबंध को उसके वास्तविक हस्ताक्षर की तारीख से नहीं, बल्कि उस दिन से संपन्न माना जा सकता है जिस दिन कर्मचारी ने अपना कार्य कर्तव्य शुरू किया था।

रोजगार अनुबंध का मानक रूप न केवल दस्तावेज़ का एक नमूना है, बल्कि सामग्री के संबंध में कई अनिवार्य शर्तें भी हैं। एक रोजगार अनुबंध (अनुच्छेद 57) की सामग्री पर श्रम संहिता के लेख में नवीनतम परिवर्तन 2013 में किए गए थे, इसलिए, एक दस्तावेज़ विकसित करते समय, इस तिथि के बाद तैयार किए गए रोजगार अनुबंधों के नमूनों का उपयोग करने की अनुमति है।

नमूना रोजगार अनुबंध में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• कर्मचारी के कार्यस्थल के बारे में;
• संगठन में कर्मचारी का श्रम कार्य;
• अनुबंध की अवधि या कार्य की आरंभ तिथि;
• वेतन पर विनियम;
• कार्यस्थल में कार्य की विशेषताएं;
• श्रमिकों का सामाजिक बीमा;
• काम करने और आराम करने के घंटे, काम की प्रकृति, यदि ये स्थितियाँ संगठन में स्थापित सामान्य नियमों से भिन्न हैं;
• हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए गारंटी और मुआवजा प्रदान किया गया।

2018-2019 के लिए एक मानक रोजगार अनुबंध कैसे तैयार किया जाता है, इसकी चर्चा नीचे की जाएगी।

समझौते की पूरी प्रति कहाँ संग्रहीत है?

रोजगार अनुबंध फॉर्म आमतौर पर मानव संसाधन कर्मचारियों द्वारा भरा जाता है, और कर्मचारी को केवल हस्ताक्षर करना होता है, जिससे नमूना मानक रोजगार अनुबंध और इसकी शर्तों के साथ समझौते के साथ उसकी परिचितता की पुष्टि होती है। यदि कंपनी स्वीकार करती है कि दस्तावेज़ कर्मचारी द्वारा स्वयं भरा गया है, तो मानव संसाधन विभाग को रोजगार अनुबंध भरने के एक नमूने की आवश्यकता होगी।

दस्तावेज़ तैयार किया गया है और दो प्रतियों (प्रत्येक पक्ष के लिए एक प्रति) में हस्ताक्षरित किया गया है। भरा हुआ रोजगार अनुबंध फॉर्म मानव संसाधन कर्मचारी को दिया जाता है, जो बदले में इसे हस्ताक्षर के लिए संगठन के प्रमुख को सौंपता है (यदि यह पहले से नहीं किया गया है)।

हस्ताक्षर प्रक्रिया के बाद, एक प्रति नियोक्ता द्वारा रखी जाती है, दूसरी कर्मचारी को दी जाती है। नियोक्ता द्वारा अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से बचना या किसी कर्मचारी को एक प्रति प्रदान करने में विफलता एक अपराध है जिसके लिए प्रबंधक श्रम कानून के तहत जिम्मेदारी लेता है।

निःशुल्क डाउनलोड करें और रोजगार अनुबंध फॉर्म भरें

2018-2019 के लिए एक कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध भरने का नमूना पिछले वर्षों के नमूनों से अलग नहीं है, क्योंकि इस मुद्दे पर कानून में कोई बदलाव नहीं हुआ है। और 2017-2018 के लिए रोजगार अनुबंधों के निःशुल्क फॉर्म डाउनलोड करना मुश्किल नहीं है: वे कई कानूनी संदर्भ प्रणालियों में उपलब्ध हैं। हम आपको 2018 के लिए एक पूर्ण नमूना रोजगार अनुबंध भी प्रदान करते हैं, जो सभी कानूनी आवश्यकताओं के अनुसार हमारे विशेषज्ञों द्वारा तैयार किया गया है।

उदाहरण के लिए, कर्मचारी के कार्य विवरण से परिचित होना, कार्यस्थल पर प्रेरण प्रशिक्षण, श्रम सुरक्षा और अग्नि सुरक्षा मानकों के पूरा होने का संचालन और पंजीकरण करना आवश्यक है। यह भी न भूलें कि कर्मचारी को कार्यस्थल पर कम से कम 2 कार्य शिफ्टों के लिए इंटर्नशिप से गुजरना होगा।

इंटर्नशिप का अर्थ है किसी कर्मचारी को उसकी प्रत्यक्ष जिम्मेदारियों से परिचित कराना, टीम को जानना और उसे गति प्रदान करना। इंटर्नशिप पूरी करने के बाद, कर्मचारी को अपने तत्काल पर्यवेक्षक के लिए एक परीक्षा उत्तीर्ण करनी होगी, जिसके आधार पर स्वतंत्र कार्य शुरू करने के लिए उसकी तत्परता की डिग्री निर्धारित की जाती है। इंटर्नशिप का अर्थ है किसी कर्मचारी को उसकी प्रत्यक्ष जिम्मेदारियों से परिचित कराना, टीम को जानना और उसे गति प्रदान करना। इंटर्नशिप पूरी करने के बाद, कर्मचारी को अपने तत्काल पर्यवेक्षक के लिए एक परीक्षा उत्तीर्ण करनी होगी, जिसके आधार पर स्वतंत्र कार्य शुरू करने के लिए उसकी तत्परता की डिग्री निर्धारित की जाती है।

किसी कर्मचारी को "गैर-विद्युत" कर्मियों के लिए पहला विद्युत सुरक्षा समूह सौंपने पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए। भले ही आपके काम में सीधे तौर पर बिजली शामिल न हो, आपको बिजली के उपकरणों की बुनियादी हैंडलिंग और उन्हें सुरक्षित रूप से संचालित करने के बारे में जागरूक और प्रशिक्षित होना चाहिए। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि कर्मचारियों के लिए विद्युत सुरक्षा प्रशिक्षण केवल वही कर्मचारी कर सकता है जिसके पास कम से कम 4 का विद्युत सुरक्षा मंजूरी समूह हो।

अपने अधिकार नहीं जानते?

व्यक्तिगत डेटा संरक्षण के क्षेत्र में कानून में समय-समय पर होने वाले बदलावों को ध्यान में रखते हुए, यह भी याद रखना चाहिए कि रोजगार अनुबंध भरने के एक सक्षम नमूने में व्यक्तिगत डेटा के प्रसंस्करण के लिए कर्मचारी की सहमति के बारे में जानकारी होनी चाहिए।

साथ ही, नमूने के रूप में लिए गए रोजगार अनुबंध के उदाहरण में किसी विशिष्ट कर्मचारी के साथ श्रम संबंध की व्यक्तिगत विशेषताओं का संकेत होना चाहिए। उदाहरण के लिए, अनुबंध की अवधि इंगित की गई है (यदि कर्मचारी को एक निश्चित अवधि के लिए काम पर रखा गया है)। आंतरिक या बाह्य रूप से अंशकालिक कार्य करने के लिए एक संकेत प्रदान किया जाता है (यदि यह कर्मचारी का मुख्य कार्य स्थान नहीं है), अतिरिक्त लाभ या भुगतान प्रदान करने की संभावना का संकेत दिया जाता है (उदाहरण के लिए, यदि ऐसे कार्य को हानिकारक पेशे के रूप में वर्गीकृत किया गया है या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियाँ या आपके वेतन में आप और मासिक बोनस शामिल हैं)।

और यह न भूलें कि पूर्ण किए गए नमूना रोजगार अनुबंध की हस्ताक्षरित दूसरी प्रति कर्मचारी को दी जानी चाहिए, और पहली नियोक्ता के पास रहेगी। रोजगार अनुबंध में सभी परिवर्तन और परिवर्धन को रोजगार अनुबंध के अतिरिक्त समझौतों द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है।

यह भी ध्यान देने योग्य है कि अनुबंध ऑनलाइन पूरा किया जा सकता है। अर्थात्, कई कानूनी पोर्टलों ने विशेष कार्यक्रम विकसित किए हैं जहां आप कर्मचारी और नियोक्ता का डेटा दर्ज कर सकते हैं, और कार्यक्रम स्वयं उन्हें एक मानक अनुबंध में औपचारिक रूप देगा और कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को तैयार में डाउनलोड करना संभव बना देगा- निर्मित संस्करण. पार्टियों को सिर्फ हस्ताक्षर करना होगा.

किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध कैसे तैयार करें

एक नमूना रोजगार अनुबंध लगभग हर कानूनी पोर्टल पर मुफ्त में डाउनलोड किया जा सकता है, लेकिन इसे तुरंत अपने उद्देश्यों के लिए उपयोग करने में जल्दबाजी न करें। सबसे पहले, जांचें कि रोजगार अनुबंध फॉर्म में इस प्रकार के दस्तावेज़ के लिए आवश्यक वस्तुएं शामिल हैं। इसलिए, किसी कर्मचारी के लिए एक नमूना रोजगार अनुबंध में निम्नलिखित अनुभाग होने चाहिए:

1. सही ढंग से तैयार किए गए नमूना रोजगार अनुबंध की प्रस्तावना में अनुबंध के पक्षों के नाम (नाम), यानी नियोक्ता संगठन का नाम और पूरा नाम शामिल होना चाहिए। कर्मचारी।
2. इसके अलावा, रोजगार अनुबंध के मानक रूप में आमतौर पर स्थिति का संकेत होता है, साथ ही उस उद्यम का विभाजन भी होता है जिसमें कर्मचारी काम करेगा।
3. अनुबंध का अगला खंड आमतौर पर पार्टियों के अधिकारों और दायित्वों का संकेत होता है। अधिकांश भाग के लिए, वे कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंधों को विनियमित करते हैं। विशेष रूप से, यह कर्मचारी की जिम्मेदारियों को निर्धारित करता है, जिसे उसे एक निश्चित कंपनी, उद्यम आदि में विकसित नौकरी विवरण के अनुसार पूरा करना होगा। नियोक्ता की जिम्मेदारियों में शामिल हैं: एक निश्चित समय सीमा के भीतर वेतन की गणना और भुगतान करना, कर्मचारी को प्रदान करना कार्य उपकरण, इन्वेंट्री, वर्कवियर, श्रम कानूनों का अनुपालन और अन्य करने के लिए क्या आवश्यक है।
4. इसके बाद रोजगार अनुबंध का एक खंड आता है, जो काम और आराम व्यवस्था को नियंत्रित करता है, या आंतरिक नियमों का संदर्भ हो सकता है, और पारिश्रमिक की दर (राशि) स्थापित की जाती है।
5. रोजगार अनुबंध की अन्य शर्तें जो उल्लिखित धाराओं के अंतर्गत नहीं आती हैं।
6. अंत में, पार्टियों के हस्ताक्षर चिपका दिए जाते हैं।

महत्वपूर्ण! 01/01/2017 से, सूक्ष्म उद्यम (15 कर्मचारियों तक की फर्म और व्यक्तिगत उद्यमी और 120 मिलियन रूबल तक की वार्षिक आय) सरकारी संकल्प संख्या दिनांक 08/ द्वारा अनुमोदित मानक रोजगार अनुबंध के एक विशेष रूप का उपयोग कर सकते हैं। 27/2016 858. इस फॉर्म का उपयोग आपको स्थानीय अधिनियमों (मजदूरी पर विनियमन, आदि) को विकसित करने और अपनाने की आवश्यकता से मुक्त करता है। डी।).

रोजगार अनुबंध और नागरिक कानून के बीच अंतर

हाल के वर्षों में, नागरिक अनुबंधों के साथ श्रम संबंधों की औपचारिकता को बदलने की एक स्थिर प्रवृत्ति रही है। क्या इस तरह के पंजीकरण के लिए सहमत होना उचित है?

बेशक, ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब इस तरह के समझौते का समापन उचित और उचित होता है, लेकिन ज्यादातर मामलों में, यह नियोक्ता के लिए कर्मचारियों के लिए अपनी लागत को कम करने के साथ-साथ उनके अधिकारों का उल्लंघन करने का एक तरीका है। आइए जानें क्यों।

एक नागरिक अनुबंध का अर्थ है दो पक्षों के बीच एक समझौते का अस्तित्व, चलो उन्हें कर्मचारी और नियोक्ता कहते हैं, हालांकि अनुबंध में उन्हें अलग-अलग कहा जाएगा (सबसे अधिक संभावना है, ग्राहक और ठेकेदार)। इसका सार यह है कि कर्मचारी कुछ निश्चित कार्य करता है कार्य (सेवाएँ प्रदान करता है), और नियोक्ता इस कार्य को स्वीकार करता है और सहमत मूल्य के अनुसार भुगतान करता है।

इस परिभाषा से यह पता चलता है कि ठेकेदार और ग्राहक के बीच संबंध श्रम नहीं है, और इसलिए, श्रम कानून के मानदंड ठेकेदार पर लागू नहीं होते हैं। इसका मतलब है कि वह छुट्टी या बीमार छुट्टी का हकदार नहीं है, नियोक्ता करता है सामाजिक सरकारी निकायों के लिए कर्मचारी के लिए अनिवार्य राशि में कटौती नहीं करना, माता-पिता की छुट्टी आदि प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं है।

इसके अलावा, अनुबंधों का यह समूह न्यूनतम वेतन आवश्यकताओं के अधीन नहीं है, और कर्मचारी श्रम निरीक्षणालय के माध्यम से अपने हितों की रक्षा करने में सक्षम नहीं होगा। यदि कुछ होता है, तो उसे सामान्य क्षेत्राधिकार की अदालत में स्वतंत्र रूप से अपने हितों की रक्षा करनी होगी।

यदि कर्मचारी के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान नहीं किया जाता है, तो सिविल अनुबंध के तहत काम को सेवा की अवधि में नहीं गिना जाता है, जो निश्चित रूप से, आपकी भविष्य की पेंशन पर बेहद नकारात्मक प्रभाव डालेगा; इसके अलावा, ऐसे अनुबंध को समाप्त करने की प्रबंधन की शक्तियां हैं काफी विस्तार किया गया।

दूसरे शब्दों में, श्रम कानून किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने के आधार को स्पष्ट रूप से नियंत्रित करता है, और नियोक्ता बिना किसी अनिवार्य कारण के किसी कर्मचारी को बर्खास्त नहीं कर सकता है, जिसकी सूची श्रम संहिता में स्पष्ट रूप से निर्दिष्ट है। लेकिन सिविल अनुबंध को समाप्त करने से कोई विशेष कठिनाई नहीं होगी। तथ्य यह है कि ऐसे अनुबंधों को शामिल करते हुए और एकतरफा समाप्त कर दिया जाता है, जब तक कि अन्यथा प्रदान नहीं किया जाता है, केवल वास्तव में किए गए कार्य का मुआवजा दिया जाएगा। अप्रयुक्त छुट्टी के लिए कोई मुआवजा नहीं, नौकरी में कमी की स्थिति में कोई भुगतान नहीं होगा, आदि।

यानी, वे जब चाहें आपको नौकरी से निकाल सकते हैं। दूसरी ओर, आप जब चाहें तब कानून द्वारा आवश्यक 2 सप्ताह तक काम किए बिना नौकरी छोड़ सकते हैं। हालांकि, यदि नियोक्ता यह साबित करता है कि आपके कार्यों से उसे नुकसान हुआ है, तो आपको क्षतिपूर्ति करनी होगी उन्हें। साथ ही, तथाकथित खोया हुआ मुनाफा भी मुआवजे के अधीन है, यानी, नियोक्ता की आय जो वह प्राप्त कर सकता था, लेकिन अनुबंध को पूरा करने से इनकार करने के कारण उसे प्राप्त नहीं हुआ।

क्या ऐसा जोखिम आपके लिए उचित है और क्या यह जानबूझकर आपके अधिकारों का उल्लंघन करने लायक है - यह प्रश्न खुला रहता है।

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जब कोई कंपनी किसी नए कर्मचारी के साथ एक समझौते पर हस्ताक्षर करती है, तो वकील को यह सुनिश्चित करना होगा कि पाठ कानून की आवश्यकताओं का अनुपालन करता है। 2019 में, इस लेख से नमूना रोजगार अनुबंध और प्रारूपण युक्तियों का उपयोग करें।

ध्यान! आप विशिष्ट कानूनी सामग्री वाली एक पेशेवर वेबसाइट पर हैं। इस लेख को पढ़ने के लिए पंजीकरण की आवश्यकता हो सकती है।

इस आलेख में

कंपनी ने एक नये कर्मचारी को काम पर रखा। मुख्य पद पर नियुक्त किसी भी कर्मचारी के साथ एक समझौता करना आवश्यक है। यदि कोई कंपनी दस्तावेज़ तैयार करते समय उल्लंघन करती है, तो उसे श्रम निरीक्षणालय से प्रतिबंधों का सामना करना पड़ेगा, और मुकदमे का जोखिम भी है। आपको यह पता लगाना होगा कि क्या कोई त्रुटि है। आप 2018 के नमूना रोजगार अनुबंध की सामग्री की जांच कर सकते हैं, जिसे हमने लेख के साथ संलग्न किया है।

2019 में, आप रोजगार अनुबंध के मानक रूप का उपयोग कर सकते हैं

रूसी संघ के श्रम संहिता की धारा III रोजगार अनुबंधों के समापन की प्रक्रिया को नियंत्रित करती है। किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध के लिए इस अनुभाग की आवश्यकताओं को 2018 में नहीं बदला गया था। हालाँकि, कला में। 2017 में 63 ने समायोजन किया। अब 14 वर्ष की आयु में सामान्य शिक्षा प्राप्त करने वाले नाबालिगों को हल्का श्रम सौंपना संभव है, और 15 वर्ष की आयु में जिन्होंने अपनी पढ़ाई बाधित कर दी है या निष्कासित कर दिए गए हैं और किसी अन्य रूप में शिक्षा प्राप्त कर रहे हैं।

एक कंपनी वकील के लिए 42 उपयोगी दस्तावेज़

रोजगार अनुबंध टेम्पलेट का उपयोग करके 2019 के लिए अपने अनुबंधों की जाँच करें

कंपनी के कर्मचारी चाहे जो भी हों, नया अनुबंध तैयार करते समय टेम्पलेट का उपयोग करना सुविधाजनक होता है। आइए एक उदाहरण का उपयोग करके इस टेम्पलेट को देखें। 2018 रोजगार अनुबंध की संरचना कला की आवश्यकताओं के अधीन है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 57: दस्तावेज़ में कई खंड हैं, जिनमें से प्रत्येक में पार्टियां सहयोग की शर्तें स्थापित करती हैं। एक मानक रोजगार अनुबंध के टेम्पलेट में निम्नलिखित अनुभाग शामिल हैं:

1. सामान्य प्रावधान। यहां अनुबंध के पक्षों का नाम दिया गया है, काम की शुरुआत की तारीख का संकेत दिया गया है, काम की प्रकृति का वर्णन किया गया है, नवीनतम विशेष मूल्यांकन के अनुसार हानिकारकता और खतरे की डिग्री पर एक नोट बनाया गया है, आदि।
2. कर्मचारी और नियोक्ता के अधिकार और दायित्व। यहां वे लिखते हैं कि कर्मचारी के पास रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत क्या अधिकार हैं और कंपनी के नियमों के अनुसार उसे क्या करना चाहिए। वे श्रम कार्यों को रिकॉर्ड करते हैं और आंतरिक दस्तावेजों का संदर्भ देते हैं। वे नियोक्ता के अधिकारों और दायित्वों को भी सूचीबद्ध करते हैं - मजदूरी के समय पर भुगतान, श्रम सुरक्षा शर्तों के अनुपालन आदि के बारे में।
3. पारिश्रमिक की शर्तें. यहां वे बताते हैं कि कंपनी नए कर्मचारी को कैसे भुगतान करेगी। उन सभी नियमित भुगतानों को विस्तार से सूचीबद्ध करना आवश्यक है जिनका कर्मचारी हकदार है, साथ ही एकमुश्त भुगतान की गणना के लिए शर्तें भी। इसके अलावा, इस अनुभाग में वे लिखते हैं कि कंपनी कर्मचारी को क्या गारंटी और मुआवजा देगी।
4. काम और आराम का शेड्यूल. यह खंड न केवल काम के घंटे और छुट्टी के दिनों की स्थापना को इंगित करता है, बल्कि छुट्टी की शर्तों को भी इंगित करता है: अनिवार्य वार्षिक और अतिरिक्त।
5. सामाजिक बीमा की शर्तें.
6. अन्य शर्तों पर अनुभाग. इस खंड में, कंपनी ने व्यापार रहस्यों का खुलासा न करने की आवश्यकता और इस आवश्यकता के उल्लंघन के लिए दायित्व की शर्त स्थापित की।
7. रोजगार अनुबंध के पक्षकारों की जिम्मेदारी।
8. रोजगार अनुबंध की समाप्ति की अवधि, परिवर्तन और आधार।
9. अंतिम प्रावधानों।
10. पार्टियों के पते, हस्ताक्षर और विवरण।

अनुभागों की यह सूची संपूर्ण नहीं है. श्रम संबंध के पक्षों को अपने विवेक पर दस्तावेज़ में अन्य अनुभाग शामिल करने का अधिकार है। साथ ही, यदि आवश्यक हो, तो अनुबंध के प्रावधानों को एक समझौते द्वारा पूरक किया जाता है जो कर्मचारी के साथ अलग से संपन्न होता है।

2018 में किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध निःशुल्क रूप में तैयार किया जा सकता है

किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध के फॉर्म की आवश्यकताएं 2018 में नहीं बदली हैं। दस्तावेज़ को निःशुल्क रूप में तैयार किया जा सकता है। यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि सामग्री कानून का अनुपालन करती हो। विशेष रूप से, उदाहरण में, 2018 रोजगार अनुबंध फॉर्म पर निम्नलिखित लिखा गया था:

• नए कर्मचारी का अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक नाम;
• दस्तावेज़ से डेटा जो कर्मचारी की पहचान की पुष्टि करता है;
• कर्मचारी का आवासीय पता;
• कंपनी का पूरा नाम;
• कंपनी कर पहचान संख्या;
• पद, साथ ही अंतिम नाम, प्रथम नाम, प्रबंधक का संरक्षक नाम;
• अनुबंध के समापन का स्थान और तारीख।

इस तथ्य के बावजूद कि पार्टियां एक बार फिर समझौते के विवरण अनुभाग में इस सभी डेटा को इंगित करेंगी, उन्हें दस्तावेज़ के "हेडर" में प्रदर्शित किया जाना चाहिए।

दस्तावेज़ डाउनलोड करें

कर्मचारी, व्यक्तिगत उद्यमी फॉर्म के साथ रोजगार अनुबंध 2019 नमूना मुफ्त डाउनलोड

04.04.2019

"रोजगार अनुबंध" और "रोजगार अनुबंध के पक्ष" की अवधारणा को रूस के श्रम संहिता (एलसी आरएफ) के श्रम संहिता के अनुच्छेद 56 में परिभाषित किया गया है। रोजगार अनुबंध- नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक समझौता, जिसके अनुसार नियोक्ता कर्मचारी को निर्दिष्ट श्रम कार्य के अनुसार काम प्रदान करने, श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान की जाने वाली कामकाजी परिस्थितियों को प्रदान करने का कार्य करता है, एक सामूहिक समझौते, समझौते, स्थानीय नियम और यह समझौता, कर्मचारी को समय पर और पूर्ण वेतन का भुगतान करता है, और कर्मचारी इस समझौते द्वारा निर्धारित श्रम कार्य को व्यक्तिगत रूप से नियोक्ता के प्रबंधन और नियंत्रण के तहत, अनुपालन के लिए करने का वचन देता है। इस नियोक्ता के लिए लागू आंतरिक श्रम नियम।रोजगार अनुबंध के पक्षकार नियोक्ता और कर्मचारी हैं।

डाउनलोड करें: रोजगार अनुबंध फॉर्म, नमूना, फॉर्म

श्रम संहिता सूक्ष्म उद्यमों (01/01/2017 से) को छोड़कर, किसी रोजगार अनुबंध के विशिष्ट रूप या नमूने को परिभाषित नहीं करती है। सूक्ष्म उद्यमों के लिए रोजगार अनुबंध का नया मानक रूप27 अगस्त 2016 संख्या 858 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित "एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच संपन्न रोजगार अनुबंध के मानक रूप पर - एक छोटी व्यवसाय इकाई जिसे सूक्ष्म उद्यम के रूप में वर्गीकृत किया गया है।"दस्तावेज़ वैध होना शुरू होता है: 01/01/2017।

फॉर्म डाउनलोड करें (नमूना):

रोजगार अनुबंध डाउनलोड करने के अन्य विकल्प (सभी शब्द, दस्तावेज़ में):

प्रपत्र अनुमानित हैं.आप सबसे उपयुक्त रूप चुन सकते हैं. विशिष्ट स्थिति और आवश्यकताओं के आधार पर फॉर्म को समायोजित किया जा सकता है। व्यक्तिगत उद्यमियों (व्यक्तिगत उद्यमियों), संगठनों (एलएलसी, जेएससी, आदि) और कर्मचारियों के बीच समझौते प्रस्तुत किए गए हैं। फार्मनिदेशक, लेखाकार, विक्रेता, ड्राइवर के साथ रोजगार अनुबंध, इसे देखें .

विषय पर नया

04/04/2019 से नया: रूसी संघ के श्रम मंत्रालय ने दिनांक 03/07/2019 के पत्र क्रमांक 14-2/बी-139 में रिपोर्ट दी है कि एक नियोक्ता रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर किसी कर्मचारी को बर्खास्त कर सकता है, तब भी जब कर्मचारी छुट्टी पर हो या अस्थायी विकलांगता की अवधि के दौरान हो।

12/28/2018 से नया: श्रम मंत्रालय ने पत्र संख्या 14-1/OOG-8602 दिनांक 12 नवंबर, 2018 में रिपोर्ट दी है कि तय समय से पहले वेतन का भुगतान श्रमिकों के अधिकारों का उल्लंघन नहीं करता है।

12/14/2018 से नया: ई रोस्ट्रुड विशेषज्ञों की रिपोर्ट है कि पीकेवल एक अदालत ही एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को अनिश्चितकालीन (के साथ) के रूप में मान्यता दे सकती हैएक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध केवल रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 में सूचीबद्ध आधार पर संपन्न होता है।अदालत द्वारा स्थापित पर्याप्त आधारों के अभाव में एक निश्चित अवधि के लिए संपन्न रोजगार अनुबंध को अनिश्चित काल के लिए संपन्न माना जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 58 के भाग 5)।

12/14/2018 से नया: ओम्स्क क्षेत्रीयअदालत ने, मामले संख्या 33-4045/2018 में 27 जून, 2018 के एक अपील फैसले में, नियोक्ताओं को कर्मचारियों के वेतन (बोनस के नियमित भुगतान आदि के साथ) को अनुक्रमित नहीं करने की अनुमति दी।.

12/06/2018 से नया: रोस्ट्रुड विशेषज्ञ इसे समझाते हैं परिवीक्षा अवधि के दौरान आवश्यकताओं के अनुरूप वेतन कम करना संभव नहीं हैरूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 का भाग 3।

10.30.2018 से नया: अनुपालन पर मार्गदर्शन के साथ रोस्ट्रुड रिपोर्ट में रोस्ट्रुड विशेषज्ञ 2018 की तीसरी तिमाही के लिए कानूनी कृत्यों की अनिवार्य आवश्यकताओं को इसके द्वारा समझाया और रिपोर्ट किया गया है:

अतिरिक्त समझौते का उपयोग करके रोजगार अनुबंध की अवधि कब बढ़ाई जा सकती है?

जब रोजगार अनुबंध में छुट्टी प्रदान करने की शर्तें शामिल हों;

रोजगार अनुबंध में पद का हमेशा योग्यता संदर्भ पुस्तकों के अनुरूप होना जरूरी नहीं है।

07/31/2018 से नया: संकल्प संख्या 873 दिनांक 07/26/2018 में रूसी सरकार एक राज्य (नगरपालिका) संस्था के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध के मानक रूप में संशोधन पेश किया गया।

03/30/2018 से नया: एम21 मार्च, 2018 के पत्र संख्या 14-2/बी-191 में रूसी संघ के घुसपैठ ने स्पष्ट किया है कि क्या किसी वाणिज्यिक संगठन में रोजगार अनुबंधों की संख्या अनिवार्य है, और किस संख्या प्रणाली का उपयोग किया जा सकता है।

03/19/2018 से नया: रूसी संघ के श्रम मंत्रालय ने पत्र दिनांक 03/05/2018 संख्या 14-2/बी-148 में स्पष्ट किया कि काम में शामिल श्रमिकों का कार्मिक पंजीकरण कैसे किया जाता है जिसके लिए विभिन्न प्रतिबंध हैं कानून द्वारा परिभाषित कार्यान्वित किया जाता है।

01/18/2018 से नया:श्रम मंत्रालय ने एक राज्य (नगरपालिका) संस्थान के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध के मानक रूप को नई जिम्मेदारियों के साथ पूरक करने का प्रस्ताव रखा। मसौदा प्रस्ताव:विनियमन.gov.ru

10/31/2017 से नया: रूसी श्रम मंत्रालय, दिनांक 10/18/2017 के पत्र संख्या 14-2/बी-935 में, किसी कर्मचारी से उसके प्रशिक्षण पर खर्च की गई राशि एकत्र करने की प्रक्रिया को स्पष्ट करता है। एक रोजगार अनुबंध की शीघ्र समाप्ति।अंश: "यदि नियोक्ता के खर्च पर रोजगार अनुबंध या प्रशिक्षण समझौते में निर्दिष्ट अवधि की समाप्ति से पहले बिना किसी अच्छे कारण के बर्खास्त कर दिया जाता है, तो कर्मचारी अपने प्रशिक्षण के लिए नियोक्ता द्वारा किए गए खर्च की प्रतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है।"

10/30/2017 से नया: रूसी संघ के श्रम मंत्रालय ने 19 अक्टूबर, 2017 एन 14-2/बी-942 के एक पत्र में बताया कि क्या, किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय, एक अलग समझौते पर हस्ताक्षर करना संभव है, जिसके अनुसार बर्खास्तगी के एक साल के भीतर, कर्मचारी प्रतिस्पर्धी कंपनियों में रोजगार नहीं ढूंढने का वचन देता है (नियोक्ता को पूर्व कर्मचारियों के रोजगार को प्रतिबंधित करने का अधिकार नहीं है)।

10/30/2017 से नया: रूसी संघ के श्रम मंत्रालय ने 18 अक्टूबर, 2017 एन 14-2/बी-935 के पत्र में स्पष्ट किया है कि एक अस्थायी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति कैसे हुई, जबकि मुख्य कर्मचारी बीमार छुट्टी पर है (जब अवधि समाप्त हो) रोजगार अनुबंध की समाप्ति बीमारी की छुट्टी की तारीख से निर्धारित होती है)।

08/02/2017 से नया:

रोस्ट्रुड के अनुसाररोजगार अनुबंध में अनिवार्य शर्तों की अनुपस्थिति के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 57 "रोजगार अनुबंध की सामग्री") नियोक्ता को जुर्माने का सामना करना पड़ता है। अधिक विवरण के लिए, रोस्ट्रुड का संदेश देखें।

07/13/2017 से नया:
रूसी श्रम मंत्रालय ने 30 जून, 2017 को पत्र संख्या 14-1/बी-591 में बताया कि कौन से खंड एक सूक्ष्म उद्यम एक मानक रोजगार अनुबंध से बाहर कर सकते हैं। इस पर अधिक जानकारी.

सूक्ष्म उद्यमों के लिए रोजगार अनुबंध के मानक रूप पर टिप्पणी(स्रोत: सरकार.ru)
27 अगस्त 2016 के संकल्प संख्या 858 ने एक रोजगार अनुबंध के एक मानक रूप को मंजूरी दी, जिसमें व्यक्तिगत नियमों और शर्तों को भरने के लिए विभिन्न विकल्प शामिल हैं। सूक्ष्म उद्यमों में रोजगार अनुबंध का मानक रूप प्रबंधक को श्रम कानून की आवश्यकताओं के अनुसार इसे समाप्त करने और किसी विशिष्ट कर्मचारी से संबंधित विशिष्ट कार्य के प्रदर्शन से जुड़ी विशेषताओं को ध्यान में रखने में मदद करेगा।
7 अप्रैल, 2015 को आयोजित छोटे और मध्यम व्यवसायों के विकास पर राज्य परिषद की बैठक के बाद रूस के राष्ट्रपति के निर्देशों की सूची के अनुसरण में श्रम मंत्रालय द्वारा तैयार की गई (नंबर पीआर-815जीएस दिनांक 25 अप्रैल, 2015, पैराग्राफ 4, उपपैरा "बी") और 3 जुलाई 2016 के संघीय कानून संख्या 348-एफजेड को लागू करने के उद्देश्य से "काम करने वाले व्यक्तियों के श्रम को विनियमित करने की बारीकियों के संबंध में रूसी संघ के श्रम संहिता में संशोधन पर" नियोक्ताओं के लिए - छोटे व्यवसाय जिन्हें सूक्ष्म-उद्यमों के रूप में वर्गीकृत किया गया है" (इसके बाद संघीय कानून संख्या 348-एफजेड के रूप में संदर्भित)।
संघीय कानून संख्या 348-एफजेड के अनुसार, एक नियोक्ता, एक लघु व्यवसाय इकाई जिसे सूक्ष्म उद्यम के रूप में वर्गीकृत किया गया है, को श्रम कानून मानकों (आंतरिक श्रम नियम, मजदूरी पर नियम, शिफ्ट शेड्यूल आदि) वाले स्थानीय नियमों को नहीं अपनाने का अधिकार है। .). उसी समय, नियम और शर्तें, जो श्रम संहिता के अनुसार, स्थानीय नियमों द्वारा विनियमित होती हैं, को रोजगार अनुबंध में शामिल किया जाना चाहिए, जो रूस सरकार द्वारा अनुमोदित एक मानक फॉर्म के आधार पर संपन्न होता है।
हस्ताक्षरित संकल्प ने रोजगार अनुबंध के एक मानक रूप को मंजूरी दे दी, जिसमें व्यक्तिगत नियमों और शर्तों को भरने के लिए विभिन्न विकल्प शामिल हैं। यह किसी विशेष नियोक्ता की गतिविधियों की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए, श्रम संबंधों को विनियमित करने में लचीलापन सुनिश्चित करेगा।
मानक अनुबंध प्रपत्र में दूरस्थ और घरेलू श्रमिकों के लिए लागू विशेष शर्तें शामिल हैं, जिनका उपयोग अन्य मामलों में नहीं किया जाता है।
सूक्ष्म उद्यमों में रोजगार अनुबंध का मानक रूप प्रबंधक को श्रम कानून की आवश्यकताओं के अनुसार इसे समाप्त करने और किसी विशिष्ट कर्मचारी से संबंधित विशिष्ट कार्य के प्रदर्शन से जुड़ी विशेषताओं को ध्यान में रखने में मदद करेगा।
संकल्प के कार्यान्वयन से दस्तावेज़ प्रवाह की मात्रा कम हो जाएगी और नियोक्ताओं - छोटे व्यवसायों, जिन्हें सूक्ष्म-उद्यमों के रूप में वर्गीकृत किया गया है, के लिए काम करने वाले श्रमिकों के श्रम अधिकारों की सुरक्षा के स्तर में वृद्धि होगी।

रोजगार अनुबंध निर्दिष्ट करता है:
कर्मचारी का उपनाम, नाम, संरक्षक और नियोक्ता का नाम (उपनाम, नाम, नियोक्ता का संरक्षक - एक व्यक्ति) जिसने एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया;
कर्मचारी और नियोक्ता - एक व्यक्ति की पहचान साबित करने वाले दस्तावेजों के बारे में जानकारी;
करदाता पहचान संख्या (नियोक्ताओं के लिए, नियोक्ताओं के अपवाद के साथ - ऐसे व्यक्ति जो व्यक्तिगत उद्यमी नहीं हैं);
नियोक्ता के प्रतिनिधि के बारे में जानकारी जिसने रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए हैं और वह आधार जिसके आधार पर उसे उचित शक्तियां प्रदान की गई हैं;
रोजगार अनुबंध के समापन का स्थान और तारीख।
रोजगार अनुबंध में शामिल करने के लिए निम्नलिखित शर्तें अनिवार्य हैं:
कार्य का स्थान, और उस स्थिति में जब किसी कर्मचारी को किसी अन्य क्षेत्र में स्थित संगठन की शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय या अन्य अलग संरचनात्मक इकाई में काम करने के लिए काम पर रखा जाता है - अलग संरचनात्मक इकाई और उसके स्थान को इंगित करने वाला कार्य स्थान;
श्रम कार्य (स्टाफिंग टेबल, पेशे, योग्यता का संकेत देने वाली विशेषता के अनुसार स्थिति के अनुसार कार्य; कर्मचारी को सौंपा गया विशिष्ट प्रकार का कार्य)। यदि, इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार, कुछ पदों, व्यवसायों, विशिष्टताओं में कार्य का प्रदर्शन मुआवजे और लाभ के प्रावधान या प्रतिबंधों की उपस्थिति से जुड़ा है, तो इन पदों, व्यवसायों या विशिष्टताओं के नाम और उनके लिए योग्यता आवश्यकताओं को रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित तरीके से अनुमोदित योग्यता संदर्भ पुस्तकों, या पेशेवर मानकों के प्रासंगिक प्रावधानों में निर्दिष्ट नामों और आवश्यकताओं के अनुरूप होना चाहिए;
काम शुरू करने की तारीख, और उस मामले में जहां एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला गया है, इसकी वैधता की अवधि और परिस्थितियां (कारण) जो इसके अनुसार एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन के आधार के रूप में कार्य करती हैं संहिता या अन्य संघीय कानून;
पारिश्रमिक की शर्तें (कर्मचारी की टैरिफ दर या वेतन (आधिकारिक वेतन), अतिरिक्त भुगतान, भत्ते और प्रोत्साहन भुगतान के आकार सहित);
काम के घंटे और आराम के घंटे (यदि किसी दिए गए कर्मचारी के लिए यह किसी दिए गए नियोक्ता के लिए लागू सामान्य नियमों से भिन्न है);
हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए गारंटी और मुआवजा, यदि कर्मचारी को उपयुक्त परिस्थितियों में काम पर रखा जाता है, जो कार्यस्थल में काम करने की स्थिति की विशेषताओं को दर्शाता है;
ऐसी स्थितियाँ जो आवश्यक मामलों में, कार्य की प्रकृति (मोबाइल, यात्रा, सड़क पर, कार्य की अन्य प्रकृति) निर्धारित करती हैं;
कार्यस्थल में काम करने की स्थितियाँ;
इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार कर्मचारी के अनिवार्य सामाजिक बीमा पर एक शर्त;
श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में अन्य शर्तें।
यदि, एक रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, इसमें इस लेख के भाग एक और दो में प्रदान की गई कोई भी जानकारी और (या) शर्तें शामिल नहीं हैं, तो यह रोजगार अनुबंध को समाप्त नहीं मानने या उसकी समाप्ति के लिए आधार नहीं है। . रोजगार अनुबंध को अनुपलब्ध जानकारी और (या) शर्तों के साथ पूरक होना चाहिए। इस मामले में, लापता जानकारी सीधे रोजगार अनुबंध के पाठ में दर्ज की जाती है, और लापता शर्तों को रोजगार अनुबंध के अनुबंध या लिखित रूप में संपन्न पार्टियों के एक अलग समझौते द्वारा निर्धारित किया जाता है, जो इसका एक अभिन्न अंग हैं। रोजगार अनुबंध।
रोजगार अनुबंध अतिरिक्त शर्तों के लिए प्रदान कर सकता है जो स्थापित श्रम कानून और विशेष रूप से श्रम कानून मानदंडों, सामूहिक समझौतों, समझौतों, स्थानीय नियमों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों की तुलना में कर्मचारी की स्थिति को खराब नहीं करते हैं:
कार्य के स्थान (संरचनात्मक इकाई और उसके स्थान का संकेत) और (या) कार्यस्थल के स्पष्टीकरण पर;
परीक्षण के बारे में;
कानून द्वारा संरक्षित रहस्यों का खुलासा न करने पर (राज्य, आधिकारिक, वाणिज्यिक और अन्य);
प्रशिक्षण के बाद अनुबंध द्वारा स्थापित अवधि से कम समय के लिए काम करने के कर्मचारी के दायित्व पर, यदि प्रशिक्षण नियोक्ता की कीमत पर किया गया था;
अतिरिक्त कर्मचारी बीमा के प्रकार और शर्तों पर;
कर्मचारी और उसके परिवार के सदस्यों की सामाजिक और जीवन स्थितियों में सुधार पर;
किसी दिए गए कर्मचारी की कामकाजी परिस्थितियों के संबंध में, श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित कर्मचारी और नियोक्ता के अधिकारों और दायित्वों के स्पष्टीकरण पर;
कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त गैर-राज्य पेंशन प्रावधान पर।
पार्टियों के समझौते से, रोजगार अनुबंध में श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों, स्थानीय नियमों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के साथ-साथ कर्मचारी और नियोक्ता के अधिकारों और दायित्वों द्वारा स्थापित कर्मचारी और नियोक्ता के अधिकार और दायित्व भी शामिल हो सकते हैं। सामूहिक समझौते और समझौतों की शर्तों से उत्पन्न। रोजगार अनुबंध में कर्मचारी और नियोक्ता के किसी भी निर्दिष्ट अधिकार और (या) दायित्वों को शामिल करने में विफलता को इन अधिकारों का प्रयोग करने या इन दायित्वों को पूरा करने से इनकार नहीं माना जा सकता है।

रोजगार अनुबंध की अवधिरूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 58 में परिभाषित
रोजगार अनुबंध संपन्न किये जा सकते हैं:
1) अनिश्चित काल के लिए;
2) पांच साल से अधिक की एक निश्चित अवधि (निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध) के लिए, जब तक कि इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा एक अलग अवधि स्थापित न की जाए। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 58 में अधिक विवरण

अवधारणा निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंधरूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 में पेश किया गया है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60 के अनुसार रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित नहीं किए गए कार्य के प्रदर्शन की मांग करने पर प्रतिबंध, इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर।

अनुच्छेद 60.1 में. रूसी संघ का श्रम संहिता इस अवधारणा को परिभाषित करता है पार्ट टाइम वर्क
एक कर्मचारी को अपने मुख्य कार्य से खाली समय में उसी नियोक्ता (आंतरिक अंशकालिक नौकरी) और (या) किसी अन्य नियोक्ता (बाहरी अंशकालिक नौकरी) के साथ अन्य नियमित भुगतान वाले कार्य करने के लिए रोजगार अनुबंध में प्रवेश करने का अधिकार है। अंशकालिक काम करने वाले व्यक्तियों के श्रम को विनियमित करने की विशिष्टताएँ इस संहिता के अध्याय 44 द्वारा निर्धारित की जाती हैं।

अनुच्छेद 60.2 में. रूसी संघ का श्रम संहिता इस बारे में बात करता है: व्यवसायों का संयोजन (पद). सेवा क्षेत्रों का विस्तार, कार्य की मात्रा में वृद्धि। रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट कार्य से मुक्ति के बिना अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों को पूरा करना

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 61 निर्धारित करता है:रोजगार अनुबंध के लागू होने पर

एक रोजगार अनुबंध उस दिन से लागू होता है जिस दिन कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं, जब तक कि अन्यथा इस संहिता, अन्य संघीय कानूनों, रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों या रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित नहीं किया जाता है, या उस दिन से जिस दिन कर्मचारी लागू होता है। वास्तव में नियोक्ता या उसके अधिकृत प्रतिनिधि की जानकारी में या उसकी ओर से काम करने की अनुमति दी गई है।
कर्मचारी रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट तिथि पर अपने कार्य कर्तव्यों का पालन शुरू करने के लिए बाध्य है।
यदि रोजगार अनुबंध में काम की शुरुआत की तारीख निर्दिष्ट नहीं है, तो कर्मचारी को अनुबंध लागू होने के बाद अगले कार्य दिवस पर काम शुरू करना होगा।
यदि कर्मचारी इस लेख के भाग दो या तीन के अनुसार स्थापित कार्य के प्रारंभ दिन पर काम शुरू नहीं करता है, तो नियोक्ता को रोजगार अनुबंध रद्द करने का अधिकार है। रद्द किया गया रोजगार अनुबंध असंपन्न माना जाता है। रोजगार अनुबंध को रद्द करने से कर्मचारी को रोजगार अनुबंध के समापन की तारीख से उसके रद्द होने के दिन तक की अवधि के दौरान किसी बीमाकृत घटना की स्थिति में अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए लाभ प्राप्त करने के अधिकार से वंचित नहीं किया जाता है।

2019 के लिए रोजगार अनुबंध के नमूने बदल गए हैं। सरलीकृत पत्रिका ने आधिकारिक प्रपत्र और नमूने तैयार किए हैं, तैयार नमूने को डाउनलोड करें और इसे अपने काम में उपयोग करें।

आप बुक्सॉफ्ट कार्यक्रम में एक रोजगार अनुबंध ऑनलाइन भर सकते हैं। प्रोग्राम आपकी स्थिति के लिए मुफ़्त में एक अनुबंध टेम्पलेट का चयन करेगा और इसे वर्ड प्रारूप में सहेजेगा।

रोजगार अनुबंध ऑनलाइन भरें

2019 के लिए रोजगार अनुबंध के 10 नमूने

आवश्यक जानकारी

दस्तावेज़ किसी भी रूप में तैयार किया गया है। कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता का 57 इसकी सामग्री के लिए आवश्यकताओं को निर्दिष्ट करता है। कर्मचारी के साथ अनुबंध में निम्नलिखित जानकारी शामिल होनी चाहिए:

• कर्मचारी का पूरा नाम
• कंपनी का नाम (पूरा नाम - व्यक्तियों के लिए)
• कर्मचारी पहचान दस्तावेजों के बारे में जानकारी
• करदाता INN
• निष्कर्ष का स्थान और तारीख
• कर्मचारी का भावी कार्यस्थल
• श्रम समारोह
• आरंभ करने की तिथि
• पारिश्रमिक की शर्तें (वेतन, बोनस, अतिरिक्त भुगतान, आदि)
• कार्य के घंटे
• आराम का समय मोड
• हानिकारक और/या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए गारंटी और मुआवजा (यदि कर्मचारी को ऐसी परिस्थितियों में काम पर रखा गया है)
• कार्य की प्रकृति (मोबाइल, यात्रा, सड़क पर, अन्य प्रकार का कार्य)
• कार्यस्थल में काम करने की स्थितियाँ
• रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार कर्मचारी के अनिवार्य सामाजिक बीमा पर शर्त;
• कानून द्वारा प्रदान की गई अन्य शर्तें और कानून के नियमों वाले अन्य मानक कानूनी कार्य

पूर्ण नमूना रोजगार अनुबंध

भावी कर्मचारी के साथ अनुबंध तैयार करते समय, हम नीचे प्रस्तुत नमूने का उपयोग करने की सलाह देते हैं।

उदाहरण में, नीचे दिया गया समझौता किसी संगठन (एलएलसी) की ओर से भरा गया है। अनुबंध किसी भी कर्मचारी के साथ तैयार किया जा सकता है: क्रेन ऑपरेटर, कार वॉश ऑपरेटर, आदि। बस वांछित स्थिति बताएं।

व्यक्तिगत उद्यमी इसे केवल भर सकते हैं, वे केवल उद्यमी का पूरा नाम लिखते हैं। इसके लिए, व्यक्तिगत उद्यमी नीचे प्रस्तुत .doc प्रारूप में एक कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध - 2019 के फॉर्म का उपयोग कर सकते हैं।

पूर्ण एलएलसी रोजगार अनुबंध का एक उदाहरण डाउनलोड करें

एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए पूर्ण रोजगार अनुबंध का एक उदाहरण डाउनलोड करें

छोटे व्यवसायों के लिए मानक अनुबंध

1 जनवरी, 2019 से, कानून उन नियोक्ताओं को मानक अनुबंध का उपयोग करने की अनुमति देता है जिन्हें सूक्ष्म-उद्यमों के रूप में वर्गीकृत किया गया है।

नवाचार का सार यह है कि मानक प्रपत्र में सभी आवश्यक जानकारी शामिल होती है ताकि उन्हें कार्मिक दस्तावेजों में दोबारा लिखना न पड़े। इस प्रकार, सूक्ष्म उद्यम संचालित नहीं हो सकते हैं:

• नियमित नियम
• वेतन नियम
• बोनस नियम
• अन्य स्थानीय श्रम नियम

कब है

अनुबंध कर्मचारी और नियोक्ता के बीच बातचीत की पूरी प्रक्रिया, उनके पारस्परिक अधिकारों और दायित्वों का वर्णन करता है।

अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले, रिक्ति के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति को नियोक्ता - एक संगठन या एक व्यक्तिगत उद्यमी के स्थानीय नियमों से परिचित होने की पेशकश की जाती है। ये आंतरिक श्रम विनियम, व्यापार रहस्य पर विनियम, एक सामूहिक समझौता आदि हो सकते हैं। ऐसी आवश्यकता कला में वर्णित है। 68 रूसी संघ का श्रम संहिता। यदि कर्मचारी लिखित रूप में यह पुष्टि करने से इनकार करता है कि उसने उपरोक्त दस्तावेजों को पढ़ लिया है और उससे सहमत है, तो अनुबंध पर हस्ताक्षर नहीं किया जाना चाहिए।

इसे उस तारीख से तीन दिन के भीतर पूरा किया जाना चाहिए जब कर्मचारी ने अपने कार्य कर्तव्यों का पालन करना शुरू किया था। इसके बारे में कला में लिखा है। 67 रूसी संघ का श्रम संहिता।

रोजगार अनुबंध और जीपीसी समझौते के बीच अंतर

श्रम संबंधों की मुख्य विशेषताएं कला में सूचीबद्ध हैं। 15 रूसी संघ का श्रम संहिता। इसके अलावा, समझौते की विशिष्ट विशेषताओं को श्रम मंत्रालय द्वारा 5 दिसंबर 2014 के पत्र संख्या 17-3/ओओजी-990 में सूचीबद्ध किया गया था। इस तथ्य पर जोर दिया गया है कि यदि, एक नागरिक कानून अनुबंध के तहत, किसी व्यक्ति के काम के परिणाम के लिए पारिश्रमिक का भुगतान किया जाता है, तो श्रम संबंधों में विषय प्रक्रिया है। दस्तावेज़ विशेष रूप से कर्तव्यों के व्यक्तिगत प्रदर्शन का तात्पर्य करता है कर्मचारी। जबकि, जीपीसी समझौते के तहत, ठेकेदार मदद के लिए अन्य व्यक्तियों की ओर रुख कर सकता है।

इसके अलावा, एक नागरिक कानून अनुबंध के तहत, ठेकेदार को उसके लिए सुविधाजनक समय पर अपना काम करने का अधिकार है, जबकि अनुबंध में अनुसूची के नियमों का पालन करना शामिल है, जिसमें स्थापित दिनों और घंटों पर कार्यस्थल पर उपस्थिति शामिल है।

इन संकेतों को याद रखें, और यदि आपको व्यक्तियों के साथ अपने संबंधों में किसी रिश्ते के संकेत मिलते हैं, तो कला के अनुसार तुरंत समझौते करें। 19.1 रूसी संघ का श्रम संहिता।

अनुबंध के प्रकार

वैधता अवधि के आधार पर, दस्तावेज़ हो सकता है:

• अत्यावश्यक (जब अनुबंध इसकी समाप्ति तिथि निर्दिष्ट करता है);
• असीमित (जब रिश्ते की अंतिम तिथि निर्धारित न हो)।

इसके अलावा, ऐसा होता है:

• कार्य के मुख्य स्थान पर (कर्मचारी की कार्यपुस्तिका यहां संग्रहीत है, मानक कर कटौती प्रदान की जाती है, आदि);
• अंशकालिक (उस स्थिति में जहां कर्मचारी पहले से ही किसी अन्य नियोक्ता के साथ रिश्ते में है)।

रोजगार अनुबंधों को भी कार्य की प्रकृति, कार्य स्थान आदि के आधार पर प्रकारों में विभाजित किया जा सकता है।

लेकिन ऐसे सभी समझौते समान सामग्री आवश्यकताओं के अधीन हैं।

उसी समय, कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 57 में एक महत्वपूर्ण निर्देश शामिल है - किसी भी अनिवार्य जानकारी के अभाव में, अनुबंध कभी भी अमान्य नहीं होता है, लेकिन परिशिष्ट या अतिरिक्त समझौतों के रूप में, या सीधे परिवर्धन के रूप में परिवर्धन की आवश्यकता होती है। दस्तावेज़ के पाठ में.

कला में शर्तों की सूची। रूसी संघ के श्रम संहिता का 57 बंद नहीं है। कार्य की प्रकृति के आधार पर, पाठ में अतिरिक्त शब्दों की आवश्यकता हो सकती है।

तालिका में आपको कला के भाग 1 के अनुसार आवश्यक विवरण मिलेंगे। 57 रूसी संघ का श्रम संहिता:

कर्मचारी की ओर से	नियोक्ता की ओर से
अंतिम नाम, प्रथम नाम और संरक्षक	कानूनी इकाई का नाम, साथ ही उसके प्रतिनिधि का अंतिम नाम, पहला नाम और संरक्षक, प्राधिकरण की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ को दर्शाता है (चार्टर, पावर ऑफ अटॉर्नी, आदि) किसी व्यक्ति (व्यक्तिगत उद्यमी सहित) या उसके प्रतिनिधि का अंतिम नाम, पहला नाम और संरक्षक, वकील की शक्ति का विवरण दर्शाता है
पहचान दस्तावेज़ (पासपोर्ट (विदेशी पासपोर्ट सहित), जन्म प्रमाण पत्र, आदि) के बारे में जानकारी	टीआईएन, यदि नियोक्ता एक संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी है यदि नियोक्ता एक व्यक्ति है (व्यक्तिगत उद्यमी नहीं) तो पहचान दस्तावेज (पासपोर्ट (विदेशी पासपोर्ट सहित), जन्म प्रमाण पत्र, आदि) के बारे में जानकारी
अनुबंध के समापन की तिथि और स्थान

स्थिति	विकल्प
काम की जगह	नियोक्ता का नाम, शाखा का स्थान या अलग प्रभाग, आदि।
श्रम समारोह	पद या विशिष्ट प्रकार का कार्य। साथ ही, योग्यता निर्देशिकाओं के साथ पदों और विशिष्टताओं के नामों का अनुपालन अनिवार्य नहीं है, जब तक कि स्थिति में मुआवजे, लाभ आदि का प्रावधान शामिल न हो।
संविदा अवधि	अनिश्चित अवधि के अनुबंध के लिए, केवल कार्य की आरंभ तिथि इंगित की जाती है, लेकिन एक निश्चित अवधि के अनुबंध में इसकी वैधता की अवधि (एक विशिष्ट तिथि तक या कुछ परिस्थितियों के घटित होने तक) निर्दिष्ट करना आवश्यक है। निश्चित अवधि के अनुबंध में उस आधार का भी उल्लेख होना चाहिए जो आपको वैधता की एक निश्चित अवधि के साथ रिश्ते को औपचारिक रूप देने की अनुमति देता है।
वेतन सूचना	वेतन राशि, टैरिफ दर, भत्तों पर डेटा, अतिरिक्त भुगतान, आदि।
काम का समय	यदि प्रासंगिक स्थानीय विनियमन में अपर्याप्त जानकारी प्रदान की गई है, तो यह पैराग्राफ कार्य समय और आराम समय का विवरण दर्शाता है। यहां यह बताना भी आवश्यक है कि क्या कर्मचारी अनियमित कामकाजी घंटों के अधीन है, क्या अतिरिक्त वार्षिक छुट्टी प्रदान की जाती है, आदि।
उपयुक्त कामकाजी परिस्थितियों में गारंटी और मुआवज़ा	यह पैराग्राफ उन कर्मचारियों पर लागू होता है जो खतरनाक या खतरनाक कार्य स्थितियों में काम करेंगे।
कार्य की विशेष प्रकृति	मोबाइल की स्थिति, काम की यात्रा प्रकृति आदि का वर्णन किया गया है।
काम करने की स्थिति	कर्मचारी को प्रदान किए गए कार्यस्थल, कार्य उपकरण आदि का वर्णन किया गया है।
अनिवार्य सामाजिक बीमा	यह वाक्यांश शामिल करने के लिए पर्याप्त है कि कर्मचारी अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन है - इसका मतलब पहले से ही बीमारी की छुट्टी, सामाजिक लाभ आदि के लिए भुगतान है।
अन्य अनिवार्य शर्तें	कुछ मामलों में (उदाहरण के लिए, किसी विदेशी, एथलीटों, प्रबंधकों आदि के साथ एक समझौते का समापन करते समय), अन्य अनिवार्य शर्तें हैं जो रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रासंगिक लेखों में वर्णित हैं, जो ऐसे कर्मचारियों के साथ संबंधों को विनियमित करती हैं। या विशिष्ट शर्तों के साथ

कौन हस्ताक्षर करता है

दो प्रतियों में जारी. यह कला में कहा गया है. 67 रूसी संघ का श्रम संहिता। समझौते पर कर्मचारी के साथ-साथ नियोक्ता के एकमात्र कार्यकारी निकाय या उसके द्वारा अधिकृत व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षर किए जाने चाहिए। हस्ताक्षर करने के हकदार व्यक्तियों की सूची कला के भाग 6 में दी गई है। रूसी संघ के 20 श्रम संहिता।

कृपया ध्यान दें कि यदि नियोक्ता संगठन का चार्टर मुहर की उपस्थिति निर्धारित करता है, तो इसे दस्तावेज़ पर चिपकाया जाना चाहिए। लेकिन अगर कंपनी अपनी गतिविधियों में सील का उपयोग नहीं करती है, तो इसे रोजगार अनुबंध में नहीं रखा जाता है।

नियोक्ता की प्रति पर, नए कर्मचारी को यह पुष्टि करते हुए हस्ताक्षर करना होगा कि कर्मचारी ने अपने लिए एक समान हस्ताक्षरित दस्तावेज़ लिया है।

परिवर्तन

अनुबंध में संशोधन अध्याय में वर्णित हैं। 12 रूसी संघ का श्रम संहिता।

विशेष रूप से कला. 72 का तात्पर्य (केवल कुछ मामलों को छोड़कर) केवल पार्टियों के समझौते से रिश्ते की शर्तों में बदलाव से है। इस मामले में, अतिरिक्त समझौते हमेशा लिखित रूप में तैयार किए जाते हैं। इसके अलावा, कुछ मामलों के लिए, आगामी परिवर्तनों के बारे में कर्मचारियों को एक निश्चित अवधि के लिए अधिसूचना प्रदान की जाती है।

कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव के विशेष मामलों का वर्णन अध्याय के अलग-अलग लेखों में किया गया है। 12 रूसी संघ का श्रम संहिता।

रिश्ते में निम्नलिखित परिवर्तनों के लिए कर्मचारी की सहमति की आवश्यकता नहीं है:

• प्राकृतिक आपदा, औद्योगिक दुर्घटना आदि के परिणामों को खत्म करने (या रोकने के लिए) के लिए एक ही नियोक्ता के साथ अस्थायी काम (एक महीने तक) में स्थानांतरण (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72.2 के भाग 2), साथ ही डाउनटाइम के संबंध में (रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग 3 अनुच्छेद 72.2);
• संगठनात्मक या तकनीकी कामकाजी परिस्थितियों से संबंधित परिवर्तन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74);
• रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामले।

सभी अतिरिक्त समझौते अनुबंध का ही अभिन्न अंग हैं।

एक मानक समझौते का टेम्पलेट डाउनलोड करें

हमारी वेबसाइट पर आप एक नमूना फॉर्म डाउनलोड कर सकते हैं। इसे अपने अनुबंध को विकसित करने के आधार के रूप में उपयोग करें।

एक मानक अनुबंध का खाका

2016 में, विधायकों ने रूसी संघ के श्रम संहिता को अध्याय 48.1 के साथ पूरक किया, जो एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच संबंधों को नियंत्रित करता है, जो एक सूक्ष्म उद्यम है। यह अध्याय 1 जनवरी, 2017 को लागू हुआ।