श्रम और मजदूरी के लिए लेखांकन उद्यम में संपूर्ण लेखा प्रणाली में केंद्रीय स्थानों में से एक पर अधिकार करता है। श्रमिकों और कर्मचारियों के लिए मजदूरी आय का मुख्य स्रोत है; उनकी मदद से, श्रम और खपत के माप पर नियंत्रण किया जाता है; इसका उपयोग आर्थिक प्रबंधन के एक क्रांतिकारी पुनर्गठन और उपायों के स्थिर कार्यान्वयन के लिए सबसे महत्वपूर्ण आर्थिक लीवर के रूप में किया जाता है। सामाजिक न्याय की रक्षा करें।

प्रत्येक कर्मचारी की श्रम आय, उद्यम के प्रकार की परवाह किए बिना, उसके व्यक्तिगत श्रम योगदान से निर्धारित होती है, उद्यम के काम के अंतिम परिणामों को ध्यान में रखते हुए, करों द्वारा विनियमित होती है और अधिकतम मात्रा तक सीमित नहीं होती है। सभी प्रकार के उद्यमों के कर्मचारियों के लिए न्यूनतम वेतन विधायी कृत्यों द्वारा स्थापित किया जाता है।

मजदूरी के साथ निकट संबंध में श्रमिकों और कर्मचारियों का सामाजिक बीमा है, जो उद्यमों के अनिवार्य योगदान से सामाजिक बीमा निकायों के लिए गठित धन की कीमत पर किया जाता है। कटौती कानून द्वारा कर्मियों के पारिश्रमिक में अर्जित राशि के प्रतिशत के रूप में स्थापित की जाती है, दोनों शामिल हैं और उद्यम के पेरोल में शामिल नहीं हैं। उन्हें सामाजिक बीमा निकायों द्वारा पेंशन फंड और सामाजिक बीमा कोष बनाने के लिए निर्देशित किया जाता है। इन फंडों की कीमत पर पेंशन का भुगतान किया जाता है, साथ ही अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव, प्रसव के मामलों में श्रमिकों और कर्मचारियों को भुगतान किया जाता है। , दफनाने के साथ-साथ निम्न-आय वाले परिवारों को लाभ के रूप में, और आदि।

RSFSR नंबर 393 के मंत्रिपरिषद के फरमान के अनुसार "RSFSR की राज्य रोजगार सेवा के अस्थायी नियमों पर", उद्यम रोजगार कोष में अर्जित मजदूरी के 1% की राशि में कटौती करते हैं, जिसमें शामिल हैं उन्हें काम, सेवाओं, उत्पादों की लागत में।

नई आर्थिक स्थितियों में, श्रम और मजदूरी के लिए लेखांकन के सबसे महत्वपूर्ण कार्य हैं: समय पर ढंग से, मजदूरी के लिए उद्यम के कर्मियों के साथ समझौता करना (मजदूरी और अन्य भुगतानों की गणना, रोकी गई और सौंपी जाने वाली राशि), समय पर और सही ढंग से उत्पादन की लागत (कार्य, सेवाओं) के लिए उपार्जित मजदूरी और सामाजिक बीमा निकायों में योगदान की राशि, परिचालन प्रबंधन और आवश्यक रिपोर्टिंग की तैयारी के प्रयोजनों के लिए श्रम और मजदूरी पर एकत्र और समूह संकेतक, साथ ही साथ सामाजिक बीमा निकायों के साथ समझौता।

श्रम और मजदूरी के लिए लेखांकन को उपभोग के लिए आवंटित धन के उपयोग पर श्रम की मात्रा और गुणवत्ता पर परिचालन नियंत्रण सुनिश्चित करना चाहिए।

उद्यम के कर्मियों का वर्गीकरण और लेखांकन

श्रम, उत्पादन और मजदूरी के लेखांकन को व्यवस्थित करने के लिए, रिपोर्ट तैयार करने और वेतन निधि को नियंत्रित करने के लिए, उद्यम के कर्मचारियों की संख्या को दो समूहों में विभाजित किया गया है: श्रमिक और कर्मचारी।

निम्नलिखित श्रेणियां कर्मचारियों के समूह से अलग हैं: प्रबंधक, विशेषज्ञ और इस समूह से संबंधित अन्य कर्मचारी। इसके अलावा, श्रम रिपोर्टिंग कर्मचारियों के औद्योगिक और उत्पादन कर्मियों (मुख्य गतिविधि के कर्मियों) और गैर-औद्योगिक संगठनों के कर्मियों के विभाजन के लिए प्रदान करती है जो उद्यम की बैलेंस शीट (गैर-मुख्य गतिविधि के कर्मियों) पर हैं।

कार्मिक विभाग उद्यम के कर्मचारियों के कर्मियों के लिए लेखांकन के लिए जिम्मेदार है।

श्रमिकों और कर्मचारियों की संख्या और उनके आंदोलन को रिकॉर्ड करने के लिए प्राथमिक दस्तावेज काम पर रखने, बर्खास्त करने या किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करने और छुट्टियों के प्रावधान पर आदेश (निर्देश) हैं।

स्थायी, अस्थायी या मौसमी काम के लिए काम पर रखे गए श्रमिकों और कर्मचारियों के लिए, कार्मिक विभाग अधिकारियों और विशेषज्ञों के लिए एक कार्ड और एक व्यक्तिगत कार्मिक रिकॉर्ड शीट भरता है। काम पर रखते समय, प्रत्येक कर्मचारी को एक कार्मिक संख्या सौंपी जाती है, जिसे बाद में कर्मियों, आउटपुट और मजदूरी की रिकॉर्डिंग के लिए सभी दस्तावेजों में चिपका दिया जाता है। बर्खास्तगी या दूसरी नौकरी में स्थानांतरण के मामले में, उसका कार्मिक नंबर, एक नियम के रूप में, एक से दो साल के लिए किसी अन्य कर्मचारी को नहीं सौंपा जा सकता है।

उद्यम का लेखा विभाग, प्राथमिक दस्तावेजों के आधार पर, प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक संदर्भ कार्ड खोलता है, जो महीने-दर-महीने या व्यक्तिगत खाते से कमाई के बारे में जानकारी जमा करने के लिए संदर्भ डेटा दर्शाता है, इसके बाद औसत कमाई की गणना के लिए उनके संकेतकों का उपयोग करता है।

कार्य समय के उपयोग के लिए लेखांकन का संगठन

कार्य समय के उपयोग के लिए लेखांकन टाइमशीट में, वार्षिक टाइमशीट आदि में रखा जाता है। टाइमशीट या तो पूरे उद्यम (छोटे उद्यमों) के लिए, या इसके संरचनात्मक डिवीजनों और कर्मचारियों की श्रेणियों के लिए खोली जाती है।

वे न केवल सभी श्रेणियों के कर्मचारियों द्वारा काम के समय के उपयोग को रिकॉर्ड करने के लिए आवश्यक हैं, बल्कि श्रमिकों और कर्मचारियों द्वारा स्थापित काम के घंटों के अनुपालन की निगरानी करने, उन्हें मजदूरी का भुगतान करने और काम किए गए घंटों पर डेटा प्राप्त करने के लिए भी आवश्यक हैं। टाइम शीट एक टाइमकीपर या फोरमैन द्वारा, या ऐसा करने के लिए अधिकृत व्यक्ति द्वारा एक प्रति में तैयार की जाती है, और महीने में दो बार लेखा विभाग को जमा की जाती है: महीने की पहली छमाही के लिए भुगतान की राशि को समायोजित करने के लिए (अग्रिम भुगतान) ) और महीने के लिए मजदूरी की गणना करने के लिए। काम पर उपस्थिति और कार्य समय के उपयोग के लिए लेखांकन निरंतर पंजीकरण की विधि द्वारा टाइम शीट में किया जाता है, अर्थात, उन सभी के अंक जो उपस्थित हुए, उपस्थित नहीं हुए, देर से, आदि, या केवल विचलन (अनुपस्थिति) दर्ज करके , विलंबता, आदि)। टाइम शीट के शीर्षक पृष्ठ पर कार्य और अकार्य समय के प्रतीक दिए गए हैं। दिनों और घंटों की संख्या को एक दशमलव स्थान से दर्शाया जाता है। पर

क्रेडेंशियल्स की मैन्युअल प्रोसेसिंग एक अल्फाबेटिक या न्यूमेरिक कोड का उपयोग करती है, और मशीनीकृत - डिजिटल के साथ। उद्यमों में, कार्य समय का उपयोग करने के दो रूपों का उपयोग किया जाता है - नंबर T12 और T13।

फॉर्म नंबर टी 12 न केवल कामकाजी समय के उपयोग के लिए लेखांकन को दर्शाता है, बल्कि मजदूरी की गणना, फॉर्म नंबर टी 13 में - पेरोल के बिना काम करने के समय के उपयोग के लिए लेखांकन को दर्शाता है। इस मामले में मजदूरी व्यक्तिगत खाते (फॉर्म नंबर T54), पेरोल (फॉर्म नंबर T51) या पेरोल (फॉर्म नंबर T49) में ली जाती है।

टाइम शीट के अंतिम पृष्ठ पर श्रम पर एक रिपोर्ट संकलित करने के लिए, समय के उपयोग के लिए दैनिक लेखांकन की एक तालिका और महीने के लिए कुल लाइन प्रस्तुत की जाती है। कार्यशालाओं, विभागों और समग्र रूप से उद्यम के लिए श्रम के संगठन के विश्लेषण के लिए समान डेटा आवश्यक हैं; उनका उपयोग टुकड़ा श्रमिकों के सामान्यीकृत कार्यों के पूरा होने के प्रतिशत की गणना करने के लिए किया जाता है, आदि।

काम की समय पर शुरुआत और समाप्ति पर नियंत्रण, कार्य दिवस के दौरान समय का उपयोग उत्पादन इकाइयों के प्रमुखों (फोरमैन, कार्यशालाओं के प्रमुखों, विभागों, अनुभागों, पारियों) द्वारा किया जाता है जिन्हें यह नियंत्रण सौंपा जाता है।

नियंत्रण के निम्नलिखित तरीके हैं: कार्ड - एक नियंत्रण घड़ी की मदद से; टोकन - सेवा टोकन या टिकटों के उपयोग के साथ; पास - श्रमिकों और कर्मचारियों की डिलीवरी और उन्हें पास जारी करने के माध्यम से (काम शुरू करने से पहले सौंपना, काम के अंत में प्राप्त करना)।

पेरोल का संगठन

उद्यम में मजदूरी का संगठन तीन परस्पर और अन्योन्याश्रित तत्वों द्वारा निर्धारित किया जाता है, अर्थात् टैरिफ प्रणाली, श्रम विनियमन और पारिश्रमिक के रूप।

टैरिफ प्रणाली श्रम, राशनिंग का गुणात्मक मूल्यांकन करना संभव बनाती है - खर्च किए गए श्रम की मात्रा को ध्यान में रखना, और रूपों - मजदूरी की गणना के लिए प्रक्रिया निर्धारित करना।

टैरिफ सिस्टम श्रमिकों के वेतन को व्यवस्थित करने के आधार के रूप में कार्य करता है और काम करने की स्थिति, श्रमिकों की योग्यता, पारिश्रमिक के रूप और राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था में इस क्षेत्र के महत्व के आधार पर बनाया गया है।

टैरिफ प्रणाली में शामिल हैं:

टैरिफ दर, जो प्रति घंटे या प्रति दिन मजदूरी की राशि निर्धारित करती है;

विभिन्न श्रेणियों के काम और श्रमिकों (योग्यता) के बीच मजदूरी के अनुपात को दर्शाने वाला एक टैरिफ पैमाना;

टैरिफ और योग्यता गाइड, जिनकी मदद से आप टैरिफ स्केल के अनुसार काम और कार्यकर्ता की श्रेणी निर्धारित कर सकते हैं।

पहली श्रेणी के कार्यकर्ता की टैरिफ दर पर सबसे सरल कार्य करने का भुगतान किया जाता है। अन्य श्रेणियों के श्रमिकों की टैरिफ दरें इस राशि से अधिक होती हैं, जो उनके काम की योग्यता के स्तर पर निर्भर करती है, अर्थात, निर्धारित टैरिफ श्रेणी और स्थापित टैरिफ गुणांक। टैरिफ श्रेणी प्रत्येक उत्पादन संचालन के लिए, प्रत्येक कार्य को सौंपी जाती है, इसलिए टैरिफ दर का उपयोग उत्पादन दरों (समय) को ध्यान में रखते हुए, टुकड़ा दरों की गणना के लिए किया जाता है।

देश के उत्तरी क्षेत्रों में स्थित उद्यमों के कर्मचारियों के लिए, पूर्वी साइबेरिया में, सुदूर पूर्व में, उरल्स, मध्य एशिया के क्षेत्रों में, यानी कठिन जलवायु परिस्थितियों में, टैरिफ दरों और वेतन के अलावा, क्षेत्रीय गुणांक स्थापित किए जाते हैं (1.1; 1.15; 1.2)।

आरएसएफएसआर के कानून के अनुसार "उद्यमों और उद्यमशीलता गतिविधियों पर", बाद वाले स्वतंत्र रूप से पारिश्रमिक के रूपों और प्रणालियों को विकसित और अनुमोदित करते हैं - टैरिफ दरें और वेतन। उद्यमों में राज्य टैरिफ दरों और वेतन का उपयोग मजदूरी के भेदभाव के लिए बेंचमार्क के रूप में किया जा सकता है:

पेशे, श्रमिकों की योग्यता, उनके काम की शर्तों की जटिलता।

उद्योग में मजदूरी के रूप और प्रणालियाँ। मजदूरी के दो रूप हैं - टुकड़ा कार्य और समय - उनकी किस्मों (प्रणालियों) के साथ:

पीसवर्क - मजदूरी का एक रूप जिसमें आय उनकी गुणवत्ता, जटिलता और काम करने की स्थिति को ध्यान में रखते हुए उत्पादित इकाइयों की संख्या पर निर्भर करती है;

समय-आधारित - मजदूरी का एक रूप जिसमें कमाई खर्च किए गए समय (वास्तव में काम) पर निर्भर करती है, कर्मचारी की योग्यता और काम करने की स्थिति को ध्यान में रखते हुए।

श्रम का नियमन। श्रम राशनिंग उत्पाद की एक इकाई के निर्माण या कुछ संगठनात्मक और तकनीकी स्थितियों में काम की एक निश्चित मात्रा के प्रदर्शन के लिए श्रम लागत की एक माप की स्थापना के लिए प्रदान करता है। श्रम का विनियमन श्रम के वैज्ञानिक संगठन के सबसे महत्वपूर्ण घटकों में से एक है। इसमें दो संकेतक शामिल हैं: उत्पादन की दर और समय की दर।

उत्पादन दर उत्पादन की भौतिक इकाइयों (टुकड़े, एम।, टी।) की संख्या स्थापित करती है, जिसे प्रति यूनिट समय (घंटे, शिफ्ट, महीने) में सामान्य कामकाजी परिस्थितियों में निर्मित और प्राप्त किया जाना चाहिए।

समय मानदंड कुछ संगठनात्मक और तकनीकी स्थितियों (न्यूनतम, एच) में कार्य को पूरा करने के लिए आवश्यक समय प्रदान करता है।

व्यवहार में, ये मानदंड एक ही मात्रा के विभिन्न रूपों पर विचार करते हैं - श्रम मानदंड या दी गई उत्पादकता। उत्पादन दर समय दर का पारस्परिक है, इसका उपयोग बड़े पैमाने पर और बड़े पैमाने पर उत्पादन में और व्यक्तिगत और छोटे पैमाने पर उत्पादन में किया जाता है, जहां कार्यकर्ता को बदलाव के दौरान कई तरह के काम और तकनीकी संचालन करना पड़ता है, समय सामान्यीकृत है। सेवा मानक की अवधारणा का उद्योग में भी व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है, जब उपकरण के टुकड़ों की संख्या (उत्पादन सुविधाओं के एम 2 की संख्या जिस पर उपकरण स्थापित होता है) एक कार्यकर्ता या टीम के लिए सामान्यीकृत होता है।

पारिश्रमिक के रूप और प्रणालियाँ

उद्यमों के कर्मचारियों के पारिश्रमिक के रूप, प्रणाली और राशि, साथ ही साथ उनकी आय के अन्य प्रकार, उद्यम द्वारा स्वतंत्र रूप से स्थापित किए जाते हैं। उद्यम कानून द्वारा गारंटीकृत न्यूनतम मजदूरी प्रदान करता है। कीमतों और टैरिफ में चल रहे सुधार के संबंध में, उद्यम उत्पादन करते हैं

उद्यम, या बजट सहित अन्य स्रोतों के निपटान में शेष लाभ से मुआवजा और अन्य भुगतान।

उद्यम स्वतंत्र रूप से अपने कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त अवकाश, कम काम के घंटे या अन्य लाभ स्थापित कर सकता है, साथ ही उन संगठनों के कर्मचारियों को प्रोत्साहित कर सकता है जो कार्यबल की सेवा करते हैं और उद्यम का हिस्सा नहीं हैं।

जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, उद्यम स्वतंत्र रूप से कर्मचारियों के पारिश्रमिक के रूपों और प्रणालियों को स्थापित करता है। पारिश्रमिक के दो रूपों का उपयोग किया जाता है - टुकड़ा और समय। उनकी किस्मों (सिस्टम) पर विचार करें।

टुकड़ा मजदूरी। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि श्रम उत्पादकता बढ़ाने, उन्नत अनुभव के प्रसार में और सर्वोत्तम संभव तरीके से श्रमिकों को भौतिक रूप से रुचिकर बनाता है, जो राष्ट्रीय, सामान्य आर्थिक और व्यक्तिगत हितों का संयोजन प्रदान करता है, और उत्पादन प्रक्रिया के संगठन पर प्रभावी नियंत्रण में योगदान देता है। . इसे निम्नलिखित प्रणालियों में विभाजित किया गया है: प्रत्यक्ष टुकड़ा कार्य, जिसमें श्रमिकों की मजदूरी उनके द्वारा उत्पादित उत्पादों की संख्या के सीधे अनुपात में बढ़ती है, यानी, उनके द्वारा उत्पादित उत्पादन की प्रत्येक इकाई के लिए भुगतान उसी दर पर किया जाता है;

पीसवर्क बोनस, जिसमें, पीसवर्क मजदूरी की राशि के अलावा, श्रमिकों को उनकी उत्पादन गतिविधियों के विशिष्ट संकेतकों के लिए बोनस से सम्मानित किया जाता है;

समझौता, जिसमें विभिन्न कार्यों के एक परिसर का मूल्यांकन उनके कार्यान्वयन की समय सीमा के संकेत के साथ किया जाता है;

टुकड़ा-प्रगतिशील - प्रत्यक्ष (अपरिवर्तित) दरों पर स्थापित मानदंडों के भीतर निर्मित उत्पादों के भुगतान के लिए प्रदान करता है, और मानक से अधिक उत्पादों को स्थापित पैमाने के अनुसार उच्च दरों पर भुगतान किया जाता है, लेकिन टुकड़ा दर से दोगुने से अधिक नहीं;

अप्रत्यक्ष टुकड़ा प्रणाली - उपकरण और नौकरियों की सेवा करने वाले श्रमिकों की उत्पादकता में वृद्धि को प्रोत्साहित करने के लिए उपयोग किया जाता है। उनके श्रम का भुगतान उन मुख्य श्रमिकों द्वारा उत्पादित उत्पादन की मात्रा के आधार पर अप्रत्यक्ष टुकड़ा दरों पर किया जाता है जिनकी वे सेवा करते हैं।

समय वेतन फॉर्म। समय की मजदूरी की गणना का आधार खर्च किया गया समय और श्रमिक की मजदूरी दर है।

पारिश्रमिक और समय-बोनस की सरल समय-आधारित प्रणाली के बीच अंतर करें। पहले मामले में, मजदूरी काम किए गए समय की मात्रा पर सीधे निर्भर होती है।

टाइम-बोनस प्रणाली में न केवल समय के लिए भुगतान, बल्कि काम की गुणवत्ता भी शामिल है, जिसके संबंध में कर्मचारियों को सामग्री, ईंधन, ऊर्जा की बचत, डाउनटाइम को कम करने आदि के लिए बोनस से सम्मानित किया जाता है।

टुकड़े-टुकड़े और प्रति घंटा मजदूरी दोनों को व्यक्तिगत और सामूहिक रूप से किया जा सकता है, जब काम की प्रक्रिया में व्यवसायों का संयोजन और कलाकारों की अन्योन्याश्रयता (श्रम का टीम संगठन) आवश्यक है।

संगठन का ब्रिगेड रूप और श्रम की उत्तेजना, उत्पादन टीमों के सामूहिक (परिषद) को व्यापक अधिकार देती है (उनके द्वारा स्थापित मानकों और साधनों की सीमा के भीतर) बोनस और कमाई की मात्रा निर्धारित करने के लिए, वास्तविक योगदान को ध्यान में रखते हुए काम के समग्र परिणामों के लिए ब्रिगेड के प्रत्येक सदस्य, पेशेवर कौशल और संयोजन व्यवसायों आदि के लिए भत्ते और अतिरिक्त भुगतान स्थापित करने के लिए।

समय मजदूरी के साथ कमाई की गणना

समय मजदूरी सभी श्रेणियों के श्रमिकों पर लागू होती है। इस प्रकार, उद्योग में श्रमिकों के श्रम का एक महत्वपूर्ण हिस्सा घंटे के हिसाब से भुगतान किया जाता है, और उनकी कमाई की गणना करने के लिए, वास्तव में काम किए गए समय और टैरिफ दर को जानना पर्याप्त है। इस मामले में मुख्य दस्तावेज टाइम शीट है। काम किए गए घंटों के हिसाब से टैरिफ दर का उत्पाद एक समय कार्यकर्ता की कमाई की मात्रा निर्धारित करेगा।

उत्पादन समय के श्रमिकों के श्रम, यदि वे सीधे तकनीकी प्रक्रिया में शामिल हैं या नए उपकरणों के नमूने तैयार करते हैं, तकनीकी उपकरणों की मरम्मत में लगे हुए हैं, तो टुकड़े-टुकड़े श्रमिकों की टैरिफ दरों पर भुगतान किया जाता है।

एक साधारण समय-आधारित मजदूरी प्रणाली श्रम की गुणवत्ता, कार्यकर्ता की योग्यता और काम करने की स्थिति को ध्यान में रखने का एक निश्चित अवसर प्रदान करती है, लेकिन किसी दिए गए कार्यकर्ता के काम के अंतिम परिणामों के बीच एक सीधा संबंध प्रदान नहीं करती है और उसकी मजदूरी।

इसलिए, उद्योग में एक समय-बोनस मजदूरी प्रणाली व्यापक है, जो श्रम की मात्रा और गुणवत्ता को ध्यान में रखती है, श्रम के परिणामों में श्रमिकों की जिम्मेदारी और व्यक्तिगत भौतिक हित को बढ़ाती है, क्योंकि बोनस समय बचाने, कम करने या समाप्त करने के लिए बनाए जाते हैं। उपकरण का डाउनटाइम और श्रमिकों का डाउनटाइम, परेशानी से मुक्त कार्य मशीनें, इकाइयां, कार्यशालाएं, बचत सामग्री। समय के श्रमिकों को उपभोग निधि से पुरस्कृत किया जाता है: व्यक्तिगत विशेष रूप से महत्वपूर्ण और वर्गों, कार्यशालाओं और उद्यम के काम के सामान्य सामूहिक संकेतकों के लिए, साथ ही उत्पादन की लागत के कारण। बोनस और बोनस संकेतकों की अधिकतम राशि उद्यम द्वारा विकसित बोनस पर विनियमों द्वारा निर्धारित की जाती है।

उदाहरण। उपकरण डाउनटाइम को कम करने के लिए टैरिफ दर के 20% तक की राशि में ड्यूटी पर मैकेनिक के लिए बोनस प्रदान किया जाता है। तकनीकी कारणों से उपकरण डाउनटाइम की दर 5% है। इस मामले में, डाउनटाइम में कमी के प्रत्येक प्रतिशत के लिए बोनस टैरिफ दर (20:5) के 4% पर 960 रूबल की दर से निर्धारित किया गया है।

यदि सामग्री में बचत की राशि ब्रिगेड या अनुभाग द्वारा निर्धारित की जाती है, तो बोनस की कुल राशि श्रमिकों के बीच समय वेतन के अनुपात में वितरित की जाती है।

कार्यशालाओं और उद्यमों के सामूहिक प्रदर्शन (योजनाओं की पूर्ति और अधिकता, आपूर्ति अनुबंध, बिक्री, लाभ, लाभप्रदता, आदि) के लिए समय श्रमिकों को बोनस अर्जित किया जाता है। उनका आकार उद्यम या कार्यशाला द्वारा निर्धारित किया जाता है, और राशि की गणना उत्पादन की लागत में शामिल करने के साथ वास्तविक समय की कमाई के आधार पर की जाती है।

कर्मचारियों से संबंधित विशेषज्ञ और अन्य कर्मचारी स्थापित मासिक आधिकारिक वेतन के अनुसार और काम किए गए घंटों की संख्या के आधार पर मजदूरी प्राप्त करते हैं।

रिपोर्टिंग माह में दिन। उनके बोनस उत्पादन की लागत में उनकी मात्रा को शामिल करने के साथ स्थापित बोनस प्रणाली के अनुसार उद्यम के प्रदर्शन संकेतकों के लिए बनाए जाते हैं।

वर्तमान नियमों के अनुसार, सभी श्रेणियों के कर्मचारियों को उद्यमों के वार्षिक कार्य के परिणामों के आधार पर बोनस दिया जा सकता है, अर्थात उनसे तथाकथित तेरहवें वेतन का शुल्क लिया जाता है। पारिश्रमिक की इन राशियों का भुगतान उपभोग निधि की कीमत पर किया जाता है। राशि प्रत्येक के काम के परिणामों, उद्यम के समग्र परिणामों में उनके योगदान, इस उद्यम में प्रत्येक के निरंतर कार्य अनुभव, श्रम अनुशासन के उल्लंघन की उपस्थिति और बोनस पर विनियमों द्वारा प्रदान की गई अन्य शर्तों पर निर्भर करती है।

उत्पादन लेखांकन का संगठन

उत्पादन के लिए लेखांकन का संगठन पारिश्रमिक के एक टुकड़े-टुकड़े के रूप में आवश्यक है, अर्थात, जब प्रत्येक कर्मचारी द्वारा समय की प्रति इकाई नियोजित, सामान्यीकृत कार्यों (प्रकार में) के रूप में प्रत्येक कर्मचारी द्वारा किए गए कार्य की मात्रा को मापना और गणना करना संभव है। काम के लिए।

इसलिए, उत्पादन लेखांकन प्रलेखन को लेखांकन श्रमिकों को निम्नलिखित डेटा प्रदान करना चाहिए:

निर्मित उत्पादों की मात्रा और गुणवत्ता और प्रदर्शन किए गए कार्य;

इस मामले में खपत सामग्री, कच्चे माल, अर्द्ध-तैयार उत्पादों की मात्रा के साथ किए गए कार्य की मात्रा का पत्राचार;

उत्पादन मानकों की पूर्ति और मजदूरी की राशि के स्तर पर।

उत्पादन की प्रकृति, संगठन की प्रणाली और श्रम के पारिश्रमिक के आधार पर, उद्योग में उत्पाद गुणवत्ता नियंत्रण की विधि, कानून द्वारा अनुमोदित प्राथमिक लेखांकन दस्तावेजों के निम्नलिखित रूपों का उपयोग किया जाता है: टुकड़ा कार्य आदेश, रूट शीट (मानचित्र), आउटपुट रिपोर्ट , आउटपुट रिकॉर्ड शीट, प्रदर्शन किए गए स्वीकृति प्रमाणपत्र कार्य, समय श्रमिकों के मानकीकृत कार्य, आदि। इन दस्तावेजों में निम्नलिखित विवरण शामिल होने चाहिए: कार्य का स्थान (कार्यशाला, अनुभाग, विभाग, आदि); बिलिंग अवधि (वर्ष, माह, दिन); उपनाम, नाम, संरक्षक, कार्मिक संख्या और कार्यकर्ता का पद; लागत लेखांकन कोड (उत्पाद, आदेश, चालान, व्यय मद) और कार्य की श्रेणी; काम की मात्रा और गुणवत्ता; काम की प्रति यूनिट समय और कीमत का मानदंड; कमाई की राशि; प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए मानक घंटों की संख्या।

अधिकांश दस्तावेज कंप्यूटर प्रसंस्करण में उपयोग के लिए विकसित किए गए हैं। मशीन प्रोसेसिंग के लिए आवश्यक डेटा को मोटी लाइनों में रेखांकित किया गया है। इन दस्तावेजों को तकनीकी मानचित्रों, वर्तमान मानदंडों और कीमतों के आधार पर कार्यशाला (साइट) के उत्पादन कार्यक्रम, उनके कार्य कार्यक्रम के अनुसार भरा जाता है और काम शुरू होने से पहले कार्यकर्ता या टीम को जारी किया जाता है। काम के अंत में, तकनीकी नियंत्रण विभाग (ओटीके।) उत्पादित, स्वीकृत अच्छे उत्पादों और दोषों की वास्तविक मात्रा को नीचे रखता है।

उत्पादों के उत्पादन और प्रदर्शन किए गए कार्यों के लिए लेखांकन के लिए प्राथमिक प्रलेखन की मात्रा को काफी कम करने के लिए, बढ़े हुए, जटिल मानदंडों और कीमतों के साथ-साथ बहु-दिन (संचय) दस्तावेजों (एक सप्ताह, दशक के लिए) को लागू करने की सलाह दी जाती है। महीने, संचालन या काम के चक्र के लिए) एक बार, एक दिन के बजाय।

व्यक्तिगत उत्पादों (गैर-दोहराव) का निर्माण करने वाली इकाई प्रस्तुतियों में, टुकड़े के काम के लिए मुख्य दस्तावेज एक संगठन है। एक बार के और संचयी संगठनों के साथ-साथ व्यक्तिगत और ब्रिगेड में अंतर करें। एक बार - एक ही क्रम से संबंधित एक शिफ्ट या महीने के दौरान एक प्रकार के काम के लिए, उत्पादन लागत कोड। लेकिन संपूर्ण रिपोर्टिंग अवधि या उसके आधे हिस्से के लिए संचयी संगठन अधिक उत्तम माने जाते हैं। सामान्यीकृत कार्यों और उनके निष्पादन को क्रमिक रूप से इसमें दर्ज किया जाता है। उनकी गणना या तो पूरे महीने के लिए तुरंत या महीने के आधे हिस्से के लिए की जाती है (मजदूरी के गैर-अग्रिम भुगतान के साथ)। महीने के अंत में, आदेश को बंद कर दिया जाता है और लेखा विभाग को सौंप दिया जाता है, जहां इसे आगे संसाधित किया जाता है: लेखांकन विवरण भरने की शुद्धता की जांच की जाती है, कमाई की राशि और सामान्यीकृत समय के घंटों की गणना की जाती है , आय की कुल राशि और मानक घंटे निर्धारित किए जाते हैं।

संगठन व्यक्तिगत हो सकता है यदि कार्य एक कार्यकर्ता द्वारा किया जाता है, यदि कार्य एक टीम द्वारा किया जाता है - ब्रिगेड (सामूहिक)। पीछे की ओर के संगठन में ब्रिगेड की संरचना, उसके द्वारा काम किए गए समय, किए गए कार्य की मात्रा और ब्रिगेड के सदस्यों की योग्यता पर अतिरिक्त डेटा होता है।

दस्तावेज़ के रूप में आदेश में कमियां हैं - यह आपको तकनीकी श्रृंखला के साथ किए गए कार्य की मात्रा और गति को नियंत्रित करने की अनुमति नहीं देता है, क्योंकि यह एक कार्यकर्ता या टीम के लिए जारी किया जाता है, एक या अधिक संचालन के लिए जो क्रमिक रूप से परस्पर जुड़े नहीं होते हैं। इसलिए, धारावाहिक उत्पादन में, जहां सजातीय उत्पादों की एक श्रृंखला (समूह) एक साथ एक तकनीकी प्रक्रिया का उपयोग करके निर्मित होती है, उत्पादन और मजदूरी के लिए रूट शीट (मानचित्र) का उपयोग किया जाता है। रूट शीट पर काम प्रत्येक कार्यकर्ता द्वारा किया जा सकता है। तकनीकी प्रक्रिया के सभी कार्यों और भागों और उत्पादों के एक निश्चित बैच (मात्रा) के लिए रूट शीट अग्रिम रूप से जारी की जाती है। यह लगातार एक ऑपरेशन से दूसरे ऑपरेशन में काम (मात्रा) के हस्तांतरण को नोट करता है, जो आपको उत्पादन में नुकसान और दोषों को नियंत्रित करने की अनुमति देता है। इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि रूट शीट पर काम कई श्रमिकों द्वारा किया जाता है, प्रत्येक की कमाई का संचय विकास पर एक विशेष दस्तावेज-रिपोर्ट में किया जाता है, जिसे 15 दिनों या एक महीने में तैयार किया जाता है।

बड़े पैमाने पर उत्पादन वाले उद्यमों में, श्रमिक आमतौर पर सजातीय तकनीकी संचालन करते हैं जो उन्हें सौंपे जाते हैं। इन मामलों में, उत्पादन और मजदूरी प्रति पारी या प्रति माह संचयी विवरणों में दर्ज की जाती है।

कॉर्ड वेज सिस्टम का उपयोग मरम्मत और अन्य कार्य करते समय किया जाता है, जब टीम में विभिन्न विशिष्टताओं (ताला बनाने वाले, टर्नर, समायोजक, आदि) के कार्यकर्ता होते हैं, अर्थात, एक एकीकृत टीम। काम की अधिकतम अवधि के संकेत के साथ अंतिम उत्पाद की माप की इकाइयों में स्थापित कीमतों पर काम के पूरे दायरे के लिए भुगतान किया जाता है। पूरा किया गया कार्य गुणवत्ता नियंत्रण विभाग या मास्टर द्वारा स्वीकार किया जाता है। लेखा विभाग ब्रिगेड के सदस्यों के बीच वास्तविक कमाई को प्रत्येक और उनकी श्रेणियों द्वारा काम किए गए घंटों की संख्या के अनुसार वितरित करता है। इस मामले में बोनस गुणवत्ता बनाए रखते हुए किए गए कार्य के समय को कम करने के लिए बनाए जाते हैं। श्रम उत्पादकता को और बढ़ाने और काम पूरा करने के समय को कम करने के लिए एक भौतिक रुचि पैदा करने के लिए श्रमिकों के अलग-अलग समूहों के लिए टुकड़ा मजदूरी शुरू की जानी चाहिए, टुकड़ा काम तैयार किया जाता है। ब्रिगेड के सदस्यों के अनुसार, एकमुश्त कमाई उनके बीच समान रूप से वितरित की जा सकती है,

अप्रत्यक्ष टुकड़े-टुकड़े मजदूरी के साथ, एक श्रमिक की मजदूरी की राशि मुख्य उत्पादन श्रमिकों के काम के परिणाम पर निर्भर करती है, जिनके काम पर वह अप्रत्यक्ष रूप से प्रभावित होता है। अप्रत्यक्ष टुकड़ा दर टुकड़ा कार्यकर्ता द्वारा जारी करने के लिए नियोजित उत्पादों की संख्या से टैरिफ दर (वेतन) को विभाजित करके निर्धारित किया जाता है।

पीसवर्क प्रगतिशील मजदूरी के साथ, मजदूरी की गणना उत्पादों की नियोजित मात्रा के लिए की जाती है - एक प्रत्यक्ष टुकड़ा दर पर, और आदर्श से अधिक उत्पादों के लिए - उत्तरोत्तर बढ़ती दरों पर।

सामान्य कामकाजी परिस्थितियों से विचलन के कारण अतिरिक्त भुगतान के लिए दस्तावेज़ीकरण

अतिरिक्त भुगतानों की गणना के लिए प्रक्रिया पर विचार करें, यदि वे उद्यम के पारिश्रमिक पर विनियमन द्वारा प्रदान किए जाते हैं।

सामान्य कामकाजी परिस्थितियों से विचलन के संबंध में अधिभार का पंजीकरण। सामान्य कामकाजी परिस्थितियां वे हैं जिनके तहत कार्यस्थल, जॉब ऑर्डर, रूट शीट और अन्य दस्तावेजों के अनुसार, कच्चे माल, सामग्री, अर्ध-तैयार उत्पाद, ऑपरेटिंग उपकरण, विशेष उपकरण और जुड़नार के साथ पूरी तरह से प्रदान किए जाते हैं। यदि इन शर्तों को पूरा नहीं किया जाता है और कार्यकर्ता को काम पर अतिरिक्त समय बिताना पड़ता है, तो इस समय की गणना करना और उसके लिए भुगतान करना आवश्यक है।

इस प्रयोजन के लिए, निम्नलिखित जारी किए जाते हैं:

टुकड़े के काम के लिए कार्य आदेश - दस्तावेजों में पहले से प्रदान नहीं किए गए अतिरिक्त तकनीकी संचालन का पता लगाने के मामले में;

अधिभार पत्र - वास्तविक कार्य परिस्थितियों और नियोजित परिस्थितियों के बीच विसंगति के मामले में।

इन दस्तावेजों को काम शुरू करने से पहले दुकान के प्रमुख या मानककर्ता द्वारा लिखा जाता है, जो मुख्य दस्तावेज (आदेश, रूट शीट), अतिरिक्त समय और दरों की संख्या को दर्शाता है, और ऑर्डर या रूट शीट के साथ इसे सौंप देता है। कार्यकर्ता या फोरमैन। इसके बाद, इस अतिरिक्त समय को मानक घंटों में शामिल किया जाता है और इसका उपयोग कार्यकर्ता के आउटपुट मानकों के प्रतिशत की गणना में किया जाता है, और अधिभार को पीसवर्क आय में शामिल किया जाता है। अतिरिक्त भुगतान की मात्रा, साथ ही मजदूरी, प्रदर्शन किए गए कार्य, सेवाओं और तैयार उत्पादों की लागत के लिए जिम्मेदार है, जो इसे मानदंडों की तुलना में बढ़ने का कारण बनता है। इसलिए, अतिरिक्त भुगतानों और इसके अपराधियों के प्रत्येक कारण पर प्रबंधकों द्वारा विचार किया जाना चाहिए, तुरंत विश्लेषण किया जाना चाहिए और समाप्त किया जाना चाहिए। ये दस्तावेज़ आमतौर पर रंगीन कागज पर या रंगीन पट्टी के साथ मुद्रित होते हैं, इसके अतिरिक्त प्रौद्योगिकीविद् और दुकान प्रबंधक द्वारा हस्ताक्षरित होते हैं। लेखांकन में, उन्हें उद्यम के प्रमुखों द्वारा विचार और विश्लेषण के लिए कारणों और अपराधियों द्वारा प्रत्येक पांच-दिन की अवधि के लिए समूहीकृत किया जाता है (पृष्ठ 102)।

दस्तावेज़ीकरण और डाउनटाइम भुगतान। काम में जबरन ब्रेक का समय, जिसके दौरान श्रमिक उद्यम में होते हैं, लेकिन उनका उपयोग नहीं किया जा सकता है, डाउनटाइम कहलाता है।

डाउनटाइम उत्पादन की लागत को बढ़ाता है, मुनाफे को कम करता है, और समग्र रूप से उद्यम और राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था दोनों को नुकसान पहुंचाता है।

डाउनटाइम के दोषी कर्मचारी और संयंत्र का प्रशासन, कार्यशाला, सामग्री के आपूर्तिकर्ता, ऊर्जा आदि दोनों हो सकते हैं। कर्मचारी की गलती के कारण डाउनटाइम का भुगतान नहीं किया जाता है। यदि कर्मचारी की गलती से डाउनटाइम नहीं हुआ, तो इस समय का भुगतान संबंधित श्रेणी के कार्यकर्ता की टैरिफ दर के कम से कम% की राशि में किया जाता है। नए प्रकार के उत्पादन में महारत हासिल करने की अवधि के दौरान, कर्मचारी की बिना किसी गलती के डाउनटाइम का भुगतान संबंधित श्रेणी के टाइम वर्कर की पूर्ण टैरिफ दर की दर से किया जाता है। यह समय निष्क्रिय समय की एक शीट के साथ तैयार किया गया है। यह डाउनटाइम के कारणों और अपराधियों, इसकी अवधि, कार्यकर्ता की मजदूरी दर, भुगतान की राशि और राशि को इंगित करता है।

अवधि के आधार पर, डाउनटाइम को इंट्रा-शिफ्ट और पूरी-शिफ्ट में विभाजित किया जाता है। इंट्रा-शिफ्ट श्रमिकों को निष्क्रिय समय की शीट के साथ तैयार किया जाता है, और टाइम शीट में उन्हें अतिरिक्त रूप से बी (2 बी, जेडवी) अक्षर से चिह्नित किया जाता है। इंटीग्रल डाउनटाइम अक्सर बाहरी कारणों (बिजली की आपूर्ति नहीं) के कारण होता है और पूरी साइट, दुकान के श्रमिकों को कवर करता है। टाइमशीट में इन डाउनटाइम्स को P अक्षर से चिह्नित किया गया है और डाउनटाइम में भाग लेने वाले श्रमिकों की सूची के साथ अधिनियम के एक उद्धरण द्वारा तैयार किया गया है।

डाउनटाइम का उपयोग किया जा सकता है, अर्थात, इस अवधि के लिए, श्रमिकों को "नए कार्य प्राप्त होते हैं, जो किसी अन्य कार्य को सौंपे जाते हैं। कार्य आदेश जारी करके कार्य आदेश जारी किए जाते हैं जो कि पीस दरों पर भुगतान के आदेश के अनुसार या औसत कमाई के संरक्षण के साथ जारी किए जाते हैं। कार्य पत्रक कार्य आदेश संख्या और कार्य समय को इंगित करता है।

दोषपूर्ण उत्पादों और उसके भुगतान के लिए दस्तावेज़ीकरण। उत्पादन में विवाह को ऐसे उत्पाद, पुर्जे, असेंबली माना जाता है जो स्थापित मानकों या तकनीकी स्थितियों की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं जिनका उपयोग उनके इच्छित उद्देश्य के लिए नहीं किया जा सकता है। इसलिए, आंशिक (सुधार योग्य) और पूर्ण (अपूरणीय) विवाह के बीच अंतर किया जाता है।

कर्मचारी की गलती के बिना एक पूर्ण विवाह का भुगतान उस समय के लिए संबंधित श्रेणी के एक समय कार्यकर्ता के टैरिफ दर के 2/3 की राशि में किया जाता है, जिसे इस काम पर मानक के अनुसार खर्च किया जाना चाहिए। उत्पाद उपयुक्तता के प्रतिशत के आधार पर, कर्मचारी की गलती के कारण आंशिक विवाह का भुगतान कम दर पर किया जाता है। वैधता का प्रतिशत और भुगतान की सही राशि प्रशासन द्वारा निर्धारित की जाती है।

प्रशासन द्वारा स्थापित उत्पाद उपयुक्तता के प्रतिशत के आधार पर कर्मचारी की गलती के बिना आंशिक विवाह का भुगतान किया जाता है, लेकिन इस उत्पाद के निर्माण के लिए आवश्यक समय के लिए संबंधित श्रेणी के एक समय कार्यकर्ता के लिए टैरिफ दर के 2/3 से कम नहीं। आदर्श को।

संसाधित की जा रही सामग्री (एक दरार, धातु में एक सिंक) में दोषों के कारण उत्पाद दोष, कम से कम एक कार्य दिवस के बाद भाग को संसाधित करने के बाद पता चला, स्थापित टुकड़ा दरों पर भुगतान किया जाता है। एक नए उत्पादन के विकास के दौरान कार्यकर्ता द्वारा अनुमत विवाह का भुगतान अच्छे उत्पादों के बराबर किया जाता है। उत्पादों की खोजी गई शादी के लिए एक अधिनियम तैयार किया गया है, जो शादी की लागत और नुकसान की मात्रा को दर्शाता है; आप इसके लिए प्रदान किए गए कुछ संकेतकों के साथ उत्पादन के लिए लेखांकन के लिए प्राथमिक दस्तावेजों का भी उपयोग कर सकते हैं। एक कार्यकर्ता द्वारा अपनी गलती के माध्यम से किए गए विवाह का सुधार विवाह प्रमाण पत्र जारी किए बिना किया जाता है। यदि विवाह किसी अन्य कार्यकर्ता द्वारा ठीक किया जाता है, तो उसे एक पोशाक जारी की जाती है, जिस पर "विवाह का सुधार" की मुहर लगाई जाती है। यह दस्तावेज़ विवाह के लिए भुगतान के आधार के रूप में कार्य करता है।

एक कर्मचारी जिसने अपनी गलती से शादी की अनुमति दी है, उसे होने वाली क्षति की मात्रा में सामग्री के नुकसान के लिए उत्तरदायी ठहराया जा सकता है, लेकिन औसत मासिक आय के 2/3 से अधिक नहीं।

रात के काम के लिए अतिरिक्त वेतन। रात का समय सुबह 22:00 से 06:00 बजे तक माना जाता है। यह महीने के लिए कुल राशि में टाइमशीट में दर्ज किया गया है।

रात में सभी काम उद्यम में स्थापित प्राथमिक दस्तावेजों द्वारा प्रलेखित होते हैं और टैरिफ स्केल (दरों) या टुकड़ा दरों के अनुसार भुगतान किया जाता है। इसके अलावा, प्रत्येक कार्यकर्ता, रिपोर्टिंग महीने के लिए समय पत्रक के अनुसार, रात में काम किए गए घंटों की संख्या की गणना की जाती है, उनके भुगतान के साथ एक समय कार्यकर्ता या संबंधित के टुकड़े-टुकड़े करने वाले के टैरिफ दर के 20% की राशि में भुगतान किया जाता है। श्रेणी, और कपड़ा और बेकिंग उद्योग में श्रमिकों को 50% टैरिफ दर का अतिरिक्त भुगतान किया जाता है।

ओवरटाइम काम के लिए भुगतान करें। ओवरटाइम का काम स्थानीय ट्रेड यूनियन कमेटी की अनुमति से ही किया जा सकता है। ओवरटाइम काम को प्रासंगिक दस्तावेजों (आदेश, आदि) के साथ औपचारिक रूप दिया जाता है और स्थापित दरों और दरों पर भुगतान किया जाता है। इसके अलावा, काम के हर पहले और हर दूसरे घंटे के लिए, कार्यकर्ता को संबंधित (उसकी) श्रेणी के एक समय कार्यकर्ता की प्रति घंटा मजदूरी दर के 50% की राशि में अतिरिक्त भुगतान प्राप्त होता है। प्रत्येक बाद के घंटे के लिए, संबंधित श्रेणी के एक समय कार्यकर्ता की प्रति घंटा टैरिफ दर के 100% की राशि में एक अतिरिक्त भुगतान किया जाता है। इस तरह के काम को टाइम शीट और अकाउंटिंग स्टेटमेंट के साथ औपचारिक रूप दिया जाता है।

समय मजदूरी के मामले में, ओवरटाइम काम का भुगतान पहले और हर दूसरे घंटे के काम के लिए डेढ़ की दर से और हर तीसरे और बाद के घंटों के लिए दोगुनी दर से किया जाता है।

ओवरटाइम में किए गए कार्य के लिए अतिरिक्त भुगतान की गणना का आधार टाइम शीट है।

उन फोरमैनों का पारिश्रमिक जिन्हें उनके मुख्य कार्य से मुक्त नहीं किया गया है। काम के घंटे और खर्च किए गए श्रम का भुगतान फोरमैन को उत्पादित उत्पादों की मात्रा और गुणवत्ता, टैरिफ श्रेणी के अनुसार किया जाता है।

इसके अलावा, टीम के प्रबंधन के लिए एक अतिरिक्त भुगतान किया जाता है:

फोरमैन को सौंपी गई श्रेणी के टैरिफ दर के 10% की राशि में - 5 से 10 लोगों की संख्या वाली ब्रिगेड की संरचना के साथ;

15% की राशि में यदि टीम में 10 से अधिक लोग हैं।

यदि ब्रिगेड स्थापित मासिक कार्य करता है तो निर्दिष्ट अधिभार किया जाता है।

सार्वजनिक छुट्टियों पर काम के लिए भुगतान करें। उन उद्यमों में छुट्टियों पर काम करने की अनुमति है जिनका उत्पादन और तकनीकी स्थितियों (लगातार संचालन करने वाले उद्यम या जिनका काम आबादी की सेवा की आवश्यकता के कारण होता है) के कारण असंभव है।

छुट्टियों पर काम के लिए भुगतान किया जाता है:

पीस वर्क वर्कर - वास्तव में निर्मित उत्पादों के लिए डबल पीस दरों पर;

प्रति घंटा और दैनिक वेतन दरों वाले कर्मचारी - दर से दोगुना;

मासिक वेतन वाले कर्मचारियों के लिए - वेतन से अधिक प्रति घंटे या दैनिक दर की राशि में, यदि काम मासिक मानदंड से अधिक समय में किया गया था, और वेतन से अधिक एकल दर, यदि काम मासिक मानदंड के भीतर किया गया था।

कार्यकर्ता की सहमति से, मौद्रिक मुआवजे को एक और दिन के आराम के प्रावधान से बदला जा सकता है, लेकिन एक ही राशि में भुगतान के साथ। यदि कोई कर्मचारी एक ऐसी पाली में काम करता है जो आंशिक रूप से छुट्टी पर जाती है और रात में, केवल वास्तविक काम के उन घंटों का भुगतान किया जाता है जो छुट्टी के साथ मेल खाते हैं। अतिरिक्त भुगतान को दोगुना किए बिना, रात में काम के लिए भुगतान मौजूदा मानकों के अनुसार किया जाता है। छुट्टी के दिन ओवरटाइम काम का अतिरिक्त भुगतान नहीं किया जाता है, क्योंकि सभी घंटों का भुगतान दोगुनी दर से किया जाता है।

मल्टी-शिफ्ट ऑपरेशन। यह उन उद्यमों के लिए विशिष्ट है जहां निरंतर उत्पादन सहित, दिन के दौरान दो या दो से अधिक पारियों में काम आयोजित किया जाता है। शाम और रात की पाली में काम करने के लाभ की मात्रा अलग है। रात की पाली को एक ऐसी पाली माना जाता है जिसमें रात में काम करने का कम से कम आधा समय दिया जाता है - रात 10 बजे से सुबह 6 बजे तक। रात की पाली से ठीक पहले की पाली को शाम माना जाता है, चाहे उसके आरंभ और अंत का समय कुछ भी हो (दोपहर 2-4 बजे से, आदि)। काम के अन्य तरीके (कार्य दिवस को भागों में विभाजित करना, दैनिक कर्तव्य, आदि) एक बहु-शिफ्ट शासन पर लागू नहीं होते हैं। ऐसी व्यवस्थाओं में कार्यरत श्रमिकों के लिए, रात के काम के लिए अतिरिक्त भुगतान और काम करने की स्थिति के आधार पर अन्य मुआवजे की मौजूदा प्रक्रिया बनी हुई है। शाम की पाली में काम के सभी घंटों के लिए टैरिफ दर (वेतन) के 20% की राशि में अधिभार लगाया जाता है; प्रति घंटा टैरिफ दर (वेतन) का 40% - रात की पाली में सभी घंटों के काम के लिए। साथ ही, रात के काम के लिए अतिरिक्त भुगतान नहीं किया जाता है, सिवाय उन मामलों को छोड़कर जहां इस अधिभार की राशि ऊपर वर्णित एक से अधिक है। फिर रात के काम के लिए दूसरा अधिभार नहीं दिया जाता है।

काम नहीं किए गए घंटों के लिए मजदूरी का दस्तावेजीकरण और गणना और अस्थायी विकलांगता के लिए लाभ

श्रम कानून के अनुसार, श्रमिकों और कर्मचारियों को अकार्य समय के लिए भी भुगतान किया जाता है: नियमित (वार्षिक) छुट्टियों का समय; अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा।

अतिरिक्त वेतन की गणना टाइम शीट और संबंधित दस्तावेजों के आधार पर की जाती है जो कर्मचारी के अकाम के समय के भुगतान के अधिकार की पुष्टि करता है।

गणना औसत कमाई पर आधारित है। विधायी कृत्यों के आधार पर, औसत कमाई की गणना की जा सकती है: उस समय के लिए जब कार्यकर्ता वास्तव में काम नहीं करता था, लेकिन औसत मजदूरी बनाए रखने का अधिकार था: बच्चे को खिलाने के लिए ब्रेक के दौरान, राज्य और सार्वजनिक कर्तव्यों का पालन करना, स्थानांतरित करना दूसरी नौकरी, आदि।

छुट्टी के समय और अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे के लिए।

औसत कमाई की गणना के लिए, विभिन्न शर्तों और खाते में ली गई मजदूरी की संरचना का उपयोग किया जाता है, अर्थात्: दो, छह और बारह पिछले महीने के काम।

एक बच्चे को खिलाने के लिए अतिरिक्त ब्रेक चिकित्सा संस्थानों के प्रमाण पत्र द्वारा जारी किए जाते हैं। ब्रेक कम से कम हर तीन घंटे और कम से कम 30 मिनट तक चलने चाहिए। नर्सिंग ब्रेक काम के घंटों में शामिल हैं और औसत कमाई के अनुसार भुगतान किया जाता है। औसत कमाई की गणना उस कमाई के जितना संभव हो उतना करीब लाने के सिद्धांत पर आधारित है जो कार्यकर्ता को काम जारी रखने से प्राप्त होता। औसत प्रति घंटा कमाई पिछले दो महीनों के काम की कमाई के आधार पर निर्धारित की जाती है।

समय के श्रमिकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के लिए, एक बच्चे को खिलाने के लिए अतिरिक्त ब्रेक के दौरान देय राशि की गणना भी पिछले दो महीनों के काम के वास्तव में काम किए गए समय की कमाई पर आधारित है।

राज्य और सार्वजनिक कर्तव्यों की पूर्ति का समय टाइम शीट द्वारा प्रलेखित किया जाता है और उन संस्थानों और संगठनों के प्रमाण पत्र द्वारा पुष्टि की जाती है जहां वे प्रदर्शन किए गए थे।

राज्य और सार्वजनिक कर्तव्यों को पूरा करने के लिए समय का भुगतान पिछले दो कैलेंडर महीनों के काम के आधार पर औसत दैनिक या औसत प्रति घंटा कमाई के अनुसार किया जाता है। इस उद्यम में दो महीने से कम समय तक काम करने वाले कर्मचारियों के लिए, प्रोद्भवन वास्तव में काम किए गए समय के लिए औसत कमाई पर आधारित है।

अठारह वर्ष से कम आयु के श्रमिकों और कर्मचारियों के लिए, प्रति सप्ताह काम करने की अवधि स्थापित की जाती है: 16 से 18 वर्ष की आयु में - 36 घंटे, 15 से 16 वर्ष की आयु में - 24 घंटे।

किशोरों के लिए अधिमान्य घंटों का भुगतान निम्नानुसार किया जाता है:

वर्कर्स-पीसवर्कर्स - संबंधित श्रेणी के वर्कर-पीस वर्कर की टैरिफ दरों पर;

टाइम वर्कर - संबंधित श्रेणी के टाइम वर्कर की टैरिफ दरों पर।

वार्षिक अवकाश वेतन की गणना। श्रम कानून के अनुसार, इस उद्यम में ग्यारह महीने के निरंतर काम के बाद श्रमिकों और कर्मचारियों को काम के पहले वर्ष की छुट्टी दी जाती है। दूसरे और बाद के वर्षों के लिए अवकाश अवकाश प्राथमिकता अनुसूची के अनुसार वर्ष के किसी भी समय प्रदान किया जाता है।

औसत दैनिक कमाई के अनुसार छुट्टी के दिनों का भुगतान किया जाता है। सेवानिवृत्ति और बर्खास्तगी की स्थिति में श्रमिकों और कर्मचारियों की वार्षिक या शैक्षिक छुट्टी के दिनों या अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे के भुगतान के लिए औसत आय की गणना छुट्टी से पहले के काम के पिछले 12 कैलेंडर महीनों के आंकड़ों के आधार पर की जाती है। . संपूर्ण वार्षिक आय को 12 से विभाजित किया जाता है (हमें औसत मासिक आय प्राप्त होती है) और फिर 25.4 (कार्य दिवसों की औसत मासिक संख्या) से विभाजित किया जाता है, हम औसत दैनिक आय प्राप्त करते हैं और इसे छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा करते हैं।

जब कर्मचारियों को बर्खास्त या सेवानिवृत्त किया जाता है, तो उनके साथ अंतिम समझौता रिपोर्टिंग महीने में काम किए गए समय और छुट्टी के समय के लिए मजदूरी पर किया जाता है, जिसका उपयोग बर्खास्तगी के दिन तक नहीं किया गया था। कार्मिक विभाग पिछली छुट्टी के बाद से काम किए गए महीनों की संख्या के अनुपात में और स्थापित वार्षिक छुट्टी के दिनों की संख्या के आधार पर अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना करता है। 15-दिन की अवधि के साथ - छुट्टी के प्रत्येक महीने के लिए 1.25 औसत दैनिक आय; मासिक (24 दिन) की छुट्टी के साथ - छुट्टी के प्रत्येक महीने के लिए दो दिन की औसत कमाई।

उच्च और माध्यमिक विशिष्ट शिक्षण संस्थानों के छात्रों के अध्ययन अवकाश का भुगतान भी पिछले 12 महीनों के काम के औसत मासिक वेतन के आधार पर किया जाता है।

विच्छेद वेतन की गणना। विच्छेद वेतन एक कर्मचारी को सोवियत सेना में भर्ती, डाउनसाइज़िंग और अन्य कारणों से बर्खास्तगी पर भुगतान की गई राशि है।

विच्छेद वेतन की राशि की गणना दो सप्ताह की कमाई के आधार पर की जाती है:

समय के लिए एक निश्चित वेतन वाले कर्मचारी - उस महीने की औसत दैनिक आय के अनुसार जिसमें कर्मचारी जाता है;

पीस वर्कर्स, टाइम वर्कर्स और अन्य श्रेणियों के श्रमिकों के लिए - पिछले दो महीनों के काम की औसत दैनिक कमाई के अनुसार (विच्छेद वेतन पर कर नहीं लगाया जाता है और इससे कोई अन्य कटौती नहीं की जाती है)।

अस्थायी विकलांगता के लिए लाभों की गणना। यह बिना काम के समय के लिए एक विशेष प्रकार का भुगतान है। इसका स्रोत लागत नहीं है, जैसा कि पिछले सभी प्रकार के भुगतानों के लिए अकार्य समय के लिए है, बल्कि सामाजिक बीमा एजेंसियों के धन के लिए है।

देय राशियों की गणना का आधार चिकित्सा (चिकित्सा) संस्थान की टाइम शीट और अस्थायी विकलांगता का प्रमाण पत्र है।

लाभ की राशि बीमारी से पहले के दो महीनों के काम की औसत कमाई, बीमारी के दिनों की संख्या, निरंतर कार्य अनुभव पर निर्भर करती है। 3 साल तक के निरंतर कार्य अनुभव के साथ, लाभ की राशि कमाई का 60%, 8 साल तक - 80%, 8 साल से अधिक - कमाई का 100% निर्धारित किया जाता है। 100% की राशि में, निरंतर कार्य अनुभव की परवाह किए बिना, अस्थायी विकलांगता लाभों का भुगतान किया जाता है यदि 18 वर्ष से कम आयु के 3 या अधिक बच्चे, महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के विकलांग वयोवृद्ध और श्रम की चोट और व्यावसायिक बीमारी के मामले में हैं।

मातृत्व लाभ का भुगतान औसत आय के 100% की राशि में किया जाता है।

लेकिन अस्थायी विकलांगता लाभों की राशि प्रत्येक दिन के लिए आधिकारिक वेतन के आधार पर गणना की गई दैनिक आय की दोगुनी राशि से अधिक नहीं होनी चाहिए, या संबंधित श्रेणी के पीस वर्कर या टाइम वर्कर की दैनिक टैरिफ दर के दोगुने से अधिक नहीं होनी चाहिए।

कमाई की राशि में सभी प्रकार के भुगतान शामिल हैं, भुगतान को छोड़कर और ओवरटाइम पर किए गए काम के लिए अतिरिक्त भुगतान, छुट्टियों पर, अंशकालिक, बिना काम के समय के लिए। उन व्यक्तियों के लिए जो अंश-दर के आधार पर हैं, लाभ की गणना उस महीने के पहले दिन से पहले पिछले दो कैलेंडर महीनों की औसत कमाई के आधार पर की जाती है जिसमें विकलांगता हुई थी। पिछले वर्ष के बोनस और पारिश्रमिक की औसत मासिक राशि को इन दो महीनों में से प्रत्येक की कमाई में जोड़ा जाता है। यदि कर्मचारी इन दो महीनों में से एक या प्रत्येक में वास्तव में सभी दिनों (उसके कार्यक्रम के अनुसार) काम नहीं करता है, तो काम किए गए घंटों के अनुपात में बोनस की औसत राशि को ध्यान में रखा जाता है। ऐसे मामलों में जहां कर्मचारी की निर्दिष्ट दो महीनों में कोई कमाई नहीं थी (उदाहरण के लिए, बीमारी के कारण या नियमित छुट्टी पर था), भत्ते की गणना विकलांगता के महीने में वास्तव में काम किए गए दिनों की कमाई और औसत मासिक के हिस्से के आधार पर की जाती है। पिछले वर्ष के लिए बोनस राशि (काम किए गए घंटों के अनुपात में)।

मासिक वेतन पर व्यक्तियों के लिए, मूल वेतन के आधार पर लाभों की गणना की जाती है, जिसमें औसत मासिक बोनस जोड़ा जाता है (कुल राशि को विकलांगता के महीने में कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित किया जाता है और काम के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है) )

लाभों की गणना करते समय, वे बोनस शामिल नहीं करते हैं जो वेतन प्रणाली (निधि से बोनस; स्वामी) या एक बार प्रकृति (आविष्कार और युक्तिकरण प्रस्तावों के लिए) द्वारा प्रदान नहीं किए जाते हैं।

मजदूरी से कटौती और कटौती

उद्यम का लेखा विभाग न केवल पेरोल बनाता है, बल्कि इससे कटौती और कटौती भी करता है।

कानून के अनुसार, श्रमिकों और कर्मचारियों के वेतन से निम्नलिखित कटौती की जाती है:

राज्य कर, जब कराधान की वस्तु मजदूरी है - आयकर;

पहले जारी किए गए अग्रिमों पर ऋण की चुकौती, साथ ही गलत गणना के परिणामस्वरूप अधिक भुगतान की गई राशि की वापसी;

एक कर्मचारी द्वारा उद्यम को होने वाली सामग्री क्षति के लिए मुआवजा;

उपयोग की गई छुट्टी के अकार्य दिनों के लिए भुगतान की गई राशि (बर्खास्तगी पर);

कुछ प्रकार के जुर्माने का संग्रह; कार्यकारी दस्तावेजों के अनुसार; क्रेडिट पर बेचे गए माल के लिए; दोषपूर्ण उत्पादों, आदि के लिए।

रूसी संघ की सरकार के एक डिक्री द्वारा स्थापित तरीके से और राशि में श्रमिकों और कर्मचारियों से आयकर रोक दिया जाता है।

तथाकथित सार्वभौमिक आयकर रूसी संघ में पेश किया गया है। इसकी कई प्रमुख विशेषताएं हैं:

प्रत्येक नागरिक की कर देनदारियों को निर्धारित करने का आधार पिछले कैलेंडर वर्ष में सभी स्रोतों से कुल आय का योग है। मासिक आय को मध्यवर्ती माना जाता है;

आय की राशि की परवाह किए बिना, नागरिकों की कोई भी श्रेणी पूरी तरह से कर से मुक्त नहीं है। सभी नागरिक जिनका कर कानून द्वारा स्थापित राशि से अधिक है, वे कर के भुगतान में शामिल हैं;

यदि कोई नागरिक, अपने उद्यम में वेतन के अलावा, अन्य आय के पक्ष में है, तो उसे सालाना वेतन सहित प्राप्त आय की कुल राशि घोषित करने की आवश्यकता होगी।

हम लेखाकार का ध्यान निम्नलिखित की ओर आकर्षित करते हैं:

ए) आय के लिए मुख्य कार्य के स्थान पर नहीं, कराधान में न्यूनतम मासिक वेतन की कटौती नहीं की जाती है और कर की गणना प्राप्त आय की पूरी राशि से की जाती है;

बी) यदि किसी नागरिक के पास काम का मुख्य स्थान नहीं है (वह स्थान जहां कार्यपुस्तिका संग्रहीत है), तो आय से कानून द्वारा निर्धारित उत्पादन और अन्य खर्चों की कटौती के साथ, न्यूनतम मासिक वेतन भी काट लिया जाएगा।

यदि पहले सोवियत संघ के नायकों, युद्ध के दिग्गजों, विकलांगों आदि को करों का भुगतान करने से पूरी तरह छूट दी गई थी, तो अब उन्हें कर दायित्वों से छूट दी जाएगी, यदि उनकी आय कानून द्वारा स्थापित राशि से अधिक नहीं है। अर्जित मजदूरी के पूरे रूबल (कोपेक को त्याग दिया जाता है) पर कर लगाया जाता है। रोके गए करों की राशि राज्य के बजट में हस्तांतरण के अधीन हैं।

एकाउंटेंट की जिम्मेदारी: प्रत्येक कर्मचारी (नौकरी बदलते समय) को भुगतान की गई आय की राशि और चालू वर्ष के लिए रोके गए कर का प्रमाण पत्र प्रदान करना; सालाना, 1 मार्च तक, मुख्य कार्य के स्थान पर काम के लिए नागरिकों को भुगतान की गई आय की मात्रा पर कर अधिकारियों को उसके स्थान के स्थान पर लिखित जानकारी प्रस्तुत करें।

राज्य के बजट के पक्ष में नागरिकों से रोके गए करों की मात्रा को ध्यान में रखते हुए, खाता 68 "बजट के साथ निपटान" का उपयोग किया जाता है। यह खाता निष्क्रिय है। खाते का शेष बजट में उद्यम के ऋण की राशि को दर्शाता है, डेबिट टर्नओवर - ऋण का भुगतान करने के लिए बजट में हस्तांतरित राशि; ऋण कारोबार - श्रमिकों और कर्मचारियों के वेतन से रोके गए करों की राशि।

निष्पादन की रिट पर रोक उद्यमों, संगठनों और संस्थानों को संग्रह के लिए प्रस्तुत निष्पादन की रिट पर गुजारा भत्ता रोकने की प्रक्रिया के निर्देश के आधार पर की जाती है।

गुजारा भत्ता को रोकने और स्थानांतरित करने का आधार निष्पादन की रिट है, गुजारा भत्ता के स्वैच्छिक भुगतान पर नागरिकों के लिखित निष्कर्ष, व्यक्तियों के पासपोर्ट में आंतरिक मामलों के निकायों के निशान कि वे गुजारा भत्ता देने के लिए बाध्य हैं। लेखा विभाग निष्पादन की प्राप्त रिट को एक विशेष पत्रिका या कार्ड में दर्ज करता है। जमा किए गए आवेदन के आधार पर गुजारा भत्ता कटौती उन मामलों में भी की जा सकती है जहां कटौती की कुल राशि 50% से अधिक है, और यह भी कि अगर किसी अन्य मां, विकलांग माता-पिता, पति या पत्नी से बच्चों के लिए गुजारा भत्ता अदालत के फैसले से देनदार से एकत्र किया जाता है।

गुजारा भत्ता मूल और अतिरिक्त मजदूरी की राशि से, रिपोर्टिंग महीने के लिए अर्जित अस्थायी विकलांगता लाभों से, उनसे करों की कटौती के बाद, साथ ही उपार्जित पेंशन और छात्रवृत्ति की राशि से काटा जाता है।

वेतन, पेंशन और छात्रवृत्ति के भुगतान के लिए निर्धारित दिन से 3 दिनों के भीतर, रोके गए गुजारा भत्ता की राशि प्राप्तकर्ता को भुगतान की जानी चाहिए या दावेदार की कीमत पर 4 मेल द्वारा हस्तांतरित की जानी चाहिए।

भौतिक सहायता, आविष्कारों और युक्तिकरण प्रस्तावों आदि के लिए एकमुश्त राशि से गुजारा भत्ता एकत्र नहीं किया जाता है।

कार्यकारी दस्तावेजों के तहत बस्तियों के लिए लेखांकन 76 "विभिन्न देनदारों और लेनदारों के साथ बस्तियां", उप-खाता 1 "कार्यकारी दस्तावेजों के तहत संगठनों और व्यक्तियों के साथ" पर आयोजित किया जाता है।

क्रेडिट पर बेचे गए माल पर प्रतिधारण। इस तरह की बस्तियां तब संभव होती हैं जब उद्यम ने बैंक ऋण की कीमत पर, क्रेडिट पर श्रमिकों और कर्मचारियों को बेचे गए सामान के लिए दायित्व के विवरण की पूरी राशि के लिए व्यापारिक संगठनों के साथ समझौता किया हो।

इस प्रकार, दर्जनों व्यापारिक संगठनों के पक्ष में निजी कटौती के लिए बैंक को भुगतान आदेश जारी करने का समय हर महीने कम हो जाता है। भुगतान के इस प्रकार के लिए खाता योजना खाता 73 "अन्य कार्यों के लिए कर्मियों के साथ बस्तियां", उप-खाता 1 "क्रेडिट पर बेचे गए सामान के लिए" प्रदान करता है। खाता सक्रिय है। खाते का शेष बकाया ऋण पर उद्यम के श्रमिकों और कर्मचारियों के ऋण की राशि को दर्शाता है; डेबिट टर्नओवर - बैंक ऋण की कीमत पर दायित्वों के उद्यम के आदेशों द्वारा भुगतान किया गया; ऋण कारोबार - ऋण की अदायगी में श्रमिकों और कर्मचारियों के वेतन से कटौती की गई राशि (पृष्ठ 66)।

किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के मामले में, जब दायित्व की राशि पूरी तरह से चुकाई नहीं जाती है, तो उद्यम उसके लिए ऋण की शेष राशि को व्यापारिक संगठन को रिपोर्ट करता है, जो इसे उद्यम को वापस कर देता है। उत्तरार्द्ध पूरी तरह से बैंक के साथ ऋण पर तय हो गया है। उद्यम जो अपने कर्मचारियों के ऋणों का भुगतान करने के लिए बैंक ऋण का उपयोग नहीं करते हैं, वे व्यापारिक संगठनों के व्यक्तिगत खातों (पृष्ठ 66) के संदर्भ में क्रेडिट उपयोग खाते 76 पर खरीदे गए सामान के लिए हैं।

श्रमिकों और कर्मचारियों के वेतन से अनिवार्य कटौती के अलावा, बाद वाले के लिखित आवेदन पर कटौती की जा सकती है: एक बचत बैंक (बचत बैंक) को मजदूरी का हस्तांतरण, राज्य बीमा में स्थानांतरण, ट्रेड यूनियन बकाया का हस्तांतरण, की चुकौती उद्यान गृहों और भूखंडों के निर्माण और सुधार के लिए ऋण। इस तरह के निपटान लेनदेन को 73 और 76 (पीपी। 65, 66) खातों पर ध्यान में रखा जाता है।

श्रमिकों और कर्मचारियों के साथ बस्तियों के पंजीकरण की प्रक्रिया, और उन्हें मजदूरी का भुगतान

श्रम कानून के अनुसार श्रमिकों और कर्मचारियों का वेतन या तो महीने में दो बार सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित शर्तों के भीतर या महीने में एक बार जारी किया जाता है। महीने की पहली छमाही के लिए मजदूरी का भुगतान करने के लिए अग्रिम और गैर-अग्रिम प्रक्रिया लागू होती है।

पहले मामले में, कर्मचारियों को अग्रिम भुगतान जारी किया जाता है, और अंतिम भुगतान महीने के दूसरे भाग के लिए मजदूरी के भुगतान पर किया जाता है। अग्रिम भुगतान की राशि सामूहिक समझौते के समापन पर उद्यम के प्रशासन और ट्रेड यूनियन संगठन के बीच समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है। न्यूनतम अग्रिम भुगतान समय पत्रक के अनुसार काम किए गए घंटों के लिए कार्यकर्ता की टैरिफ दर से कम नहीं होना चाहिए।

दूसरे मामले में, उद्यम में, नियोजित अग्रिम भुगतान के बजाय, श्रमिकों को वास्तव में उत्पादित उत्पादों (प्रदर्शन किए गए कार्य) या वास्तविक काम किए गए घंटों के आधार पर महीने की पहली छमाही के लिए मजदूरी का भुगतान किया जाता है। मजदूरी के अग्रिम भुगतान के बिना, श्रम उत्पादकता में वृद्धि पर इसका सकारात्मक प्रभाव पड़ता है, उत्पादन प्रक्रिया और उत्पादन की लय पर, न केवल श्रमिकों को अनुशासित करता है, बल्कि आपूर्ति और बिक्री विभाग का काम भी कार्यशील पूंजी के कारोबार को तेज करता है। उद्यम, उद्यम की वित्तीय स्थिति में सुधार करता है। मजदूरी के भुगतान का एकमुश्त रूप भी संभव है।

अग्रिम वेतन के 40% या 50% की दर से लिया जाता है, लेकिन करों को छोड़कर।

श्रमिकों और कर्मचारियों के साथ बस्तियों को संसाधित करने के लिए उपयोग किया जाने वाला मुख्य रजिस्टर पेरोल है। यह विश्लेषणात्मक लेखांकन का एक रजिस्टर है, क्योंकि यह प्रत्येक कार्मिक संख्या के संदर्भ में, कार्यशालाओं, कर्मचारियों की श्रेणियों और भुगतानों और कटौती के प्रकारों द्वारा संकलित किया जाता है।

पेरोल में निम्नलिखित संकेतक हैं:

भुगतान के प्रकार से अर्जित - खाता 70 "मजदूरी के लिए कर्मियों के साथ बस्तियां" के क्रेडिट पर कारोबार;

भुगतान और ऑफसेट के प्रकारों द्वारा रोके गए और सेट किए गए - खाते के डेबिट पर टर्नओवर 70 "मजदूरी के लिए कर्मियों के साथ बस्तियां";

महीने के अंत में उद्यम के लिए सौंपे जाने या छोड़ने के लिए - खाता शेष 70 "मजदूरी के लिए कर्मियों के साथ समझौता"।

पेरोल का अंतिम संकेतक अंतिम गणना के लिए मजदूरी जारी करने के लिए पेरोल भरने का आधार है।

श्रमिकों और कर्मचारियों के साथ उद्यमों के निपटान के प्रसंस्करण के लिए कई विकल्प हैं:

पेरोल स्टेटमेंट को संकलित करके, जो 2 रजिस्टरों को जोड़ती है: निपटान और पेरोल, यानी, देय राशि की एक साथ गणना की जाती है और इसका जारी (भुगतान) किया जाता है;

पेरोल संकलित करके, और पेरोल के अनुसार अलग से भुगतान किया जाता है;

महीने के लिए प्रत्येक कर्मचारी के लिए मशीन शीट "पेरोल" तैयार करके (अर्जित, रोके गए और जारी करने के लिए), जिसके आधार पर मजदूरी जारी करने के लिए पेरोल भरा जाता है।

पेरोल और पेरोल शीट संकलित करने का आधार प्राथमिक दस्तावेज हैं:

टाइम शीट - समय के आधार पर समय वेतन और अन्य सभी भुगतानों की गणना के लिए (डाउनटाइम, रात और ओवरटाइम के लिए अतिरिक्त भुगतान, अस्थायी विकलांगता, आदि);

संचित वेतन कार्ड - टुकड़ा श्रमिकों के लिए;

सभी प्रकार के अतिरिक्त वेतन और अस्थायी विकलांगता लाभों के लिए लेखांकन गणना;

पिछले महीने के पेरोल - कर कटौती की राशि की गणना करने के लिए;

निष्पादन की रिट पर कटौतियों पर न्यायिक निर्णय;

महीने की पहली छमाही के लिए पहले जारी किए गए अग्रिम भुगतान के लिए भुगतान पर्ची;

अनिर्धारित अग्रिम आदि जारी करने के लिए व्यय नकद आदेश।

वेज कोड, वेज फंड की संरचना और इसके उपयोग पर नियंत्रण

श्रम लागत की संरचना में श्रम पारिश्रमिक के लिए उद्यम के सभी खर्च शामिल हैं, चाहे उनके भुगतान के वित्तपोषण के स्रोत की परवाह किए बिना, कर्मचारियों को बिना काम के समय के लिए कानून के अनुसार अर्जित धन की राशि, जिसके दौरान वे मजदूरी बनाए रखते हैं, साथ ही साथ उत्तेजक और क्षतिपूर्ति भुगतान।

उद्यम के श्रमिकों और कर्मचारियों को ये सभी भुगतान उत्पादन की लागत में शामिल हैं या उद्यम के निपटान में शेष लाभ की कीमत पर किए जाते हैं, अर्थात उपभोग निधि।

यह याद रखना चाहिए कि लागत मूल्य में शामिल उपार्जित मजदूरी की मात्रा आकार द्वारा सीमित नहीं है, बल्कि दो भागों में विभाजित है:

क) लाभ के साथ-साथ मजदूरी की राशि पर कर नहीं लगाया गया है; उनकी राशि न्यूनतम मजदूरी (मजदूरी) के चार गुना तक सीमित है;

बी) निर्दिष्ट राशि से अधिक अर्जित राशि को संबंधित रिपोर्टिंग अवधि के लिए उद्यम के कर योग्य लाभ की राशि के साथ जोड़ दिया गया है, और उद्यम के लिए स्थापित दर पर आयकर के अधीन हैं।

लेखांकन के जर्नल-ऑर्डर फॉर्म के हिस्से के रूप में, रिपोर्टिंग की गणना, वास्तव में अर्जित मजदूरी निधि और नियोजित निधि के उपयोग की निगरानी के लिए विशेष रजिस्टर प्रदान किए जाते हैं। उद्योग में, इस उद्देश्य के लिए, विकास तालिका संख्या 5 "श्रमिकों की संरचना और श्रेणियों द्वारा अर्जित मजदूरी का सारांश और श्रमिकों और कर्मचारियों के साथ बस्तियों का सारांश" का उपयोग किया जाता है। इसे मासिक आधार पर पेरोल के आधार पर संकलित किया जाता है।

विकास तालिका का पहला भाग f. नंबर 5 में वेतन निधि में शामिल और अन्य स्रोतों (सामाजिक बीमा, विशेष निधि) से भुगतान की गई अर्जित राशियों का विश्लेषण शामिल नहीं है। तालिका के अंदर, राशियों को प्रोद्भवन के प्रकारों (टुकड़े-टुकड़े, समय-आधारित, अवकाश, आदि) में विभाजित किया गया है। इसके अलावा, कर्मचारियों की श्रेणियों द्वारा अर्जित राशियों का योग यहां बहुत महत्व रखता है, जो रिपोर्टिंग संकेतकों का विश्लेषण करना और श्रम और मजदूरी पर रिपोर्ट संकलित करते समय उनका उपयोग करना संभव बनाता है, क्योंकि उनमें डेटा रिपोर्टिंग महीने के लिए दिया जाता है। और साल की शुरुआत से। तालिका का दूसरा भाग - श्रमिकों और कर्मचारियों के साथ बस्तियों पर सारांश डेटा - में संकेतक शामिल हैं: उद्यम के लिए और कर्मचारियों के लिए महीने की शुरुआत में ऋण; कार्यशाला (पेरोल) और उद्यम के लिए रिपोर्टिंग महीने के लिए अर्जित - कुल मिलाकर, बिना डिकोडिंग के। फिर महीने के अंत में भुगतान, कटौती और मजदूरी और ऋण से कटौती का पूरा विवरण दिया गया है।

खाता 70 के सूचकांक "मजदूरी के लिए कर्मियों के साथ समझौता", "ऑर्डर जर्नल नंबर 8, 10/1, स्टेटमेंट नंबर 7 के लिए कटौती के लिए प्रमाण पत्र" तैयार करते हैं और सामान्य लेजर के साथ महीने के अंत में शेष राशि की जांच करते हैं। इसलिए, ऑर्डर जर्नल नंबर 8 के लिए, यह खाता 68 के क्रेडिट पर संदर्भ भरा जाता है "कर्मचारियों और कर्मचारियों के वेतन से रोके गए करों की राशि के लिए बजट के साथ समझौता; जर्नल-ऑर्डर नंबर 10/1 - क्रेडिट पर खाते के डेबिट के लिए खाता 70 का "सामाजिक बीमा और सुरक्षा के लिए गणना" अस्थायी विकलांगता के लिए अर्जित लाभों की राशि के लिए और खाता 88 "विशेष प्रयोजन निधि" के डेबिट के लिए कर्मचारियों की सभी श्रेणियों को अर्जित बोनस की राशि के लिए इन निधियों; विवरण संख्या 7 के लिए - खाता 73 के क्रेडिट पर "अन्य कार्यों के लिए कर्मियों के साथ बस्तियां" क्रेडिट पर बेचे गए सामानों के लिए कटौती की राशि के लिए, आदि, खाते के क्रेडिट पर 76 "विभिन्न देनदारों और लेनदारों के साथ बस्तियां "- निष्पादन की रिट पर, आदि।

मजदूरी जारी करने और समय पर प्राप्त न होने वाले मजदूरी के पंजीकरण की प्रक्रिया

उद्यम में स्थापित महीने के दिनों में पेरोल (पी। 124) के अनुसार मजदूरी जारी की जाती है। जारी करने के अधिकार का आधार कैशियर को समय पर निर्दिष्ट राशि का भुगतान करने के आदेश के विवरण में उपस्थिति है (तीन दिनों के भीतर, उस दिन की गिनती जिस दिन बैंक में धन प्राप्त हुआ था)। आदेश पर उद्यम के प्रमुख और मुख्य लेखाकार द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। उद्यम में मजदूरी जारी करने के लिए, कैशियर के अलावा, वितरक कर सकते हैं। इस मामले में, कैशियर पेरोल और नकद में जारी (प्राप्त) राशि दर्ज करने के लिए एक विशेष पुस्तक रखता है। कार्य दिवस के अंत में, वितरकों को कैशियर को बिना जारी राशि और पेरोल की शेष राशि सौंपने की आवश्यकता होती है। मजदूरी का बाद का भुगतान (दूसरे और तीसरे दिन) केवल खजांची द्वारा किया जाता है। तीन दिनों के बाद, कैशियर लाइन से लाइन की जांच करता है और जारी किए गए वेतन का योग करता है, और उन नामों के खिलाफ जो इसे प्राप्त नहीं करते हैं, "रसीद के लिए रसीद" कॉलम में, एक मुहर लगाता है या हाथ से "जमा" लिखता है। पेरोल दो राशियों के साथ बंद हो जाता है - नकद में जारी किया गया और जमा किया गया। जमा की गई राशि के लिए, कैशियर अनदेखी मजदूरी (पृष्ठ 125) का एक रजिस्टर तैयार करता है, जिसके बाद वह पेरोल और अवैतनिक मजदूरी के रजिस्टर को सत्यापन के लिए और मजदूरी की राशि के लिए एक व्यय नकद वारंट जारी करने के लिए लेखा विभाग को स्थानांतरित करता है। जारी किया गया। कैश बुक में पंजीकरण के लिए अकाउंट कैश वारंट को कैशियर को ट्रांसफर कर दिया जाता है।

लावारिस मजदूरी की राशि जो कैशियर बैंक को उद्यम के चालू खाते में "जमा की गई राशि" के संकेत के साथ देता है। यह आवश्यक है ताकि बैंक उन्हें रखता है और उन्हें अलग से खाते में लेता है और उद्यम के अन्य भुगतानों और उसके ऋणों की अदायगी के लिए उनका उपयोग नहीं कर सकता है, क्योंकि श्रमिक और कर्मचारी किसी भी दिन उनकी मांग कर सकते हैं।

उद्यम श्रमिकों और कर्मचारियों द्वारा 3 वर्षों तक समय पर प्राप्त नहीं होने वाली मजदूरी को रखता है और उन्हें खाता 76 "विभिन्न देनदारों और लेनदारों के साथ निपटान", उप-खाता "जमा मजदूरी" के हिस्से के रूप में लेता है।

जमा किए गए वेतन का विश्लेषणात्मक लेखांकन प्रत्येक लावारिस राशि के लिए सीधे रजिस्टर में आयोजित किया जाता है, जहां इस ऋण के भुगतान, जारी या हस्तांतरित राशि को चिह्नित करने के लिए विशेष कॉलम आवंटित किए जाते हैं, या जमा मजदूरी की एक विशेष पुस्तक (एफ, संख्या 8 ए) में। कैश रजिस्टर से जारी करना अकाउंट कैश वारंट द्वारा जारी किया जाता है।

किसी कर्मचारी के छुट्टी, सेवानिवृत्ति या बर्खास्तगी पर जाने की स्थिति में, वेतन का भुगतान छुट्टी या बर्खास्तगी से पहले के दिन के बाद नहीं किया जाना चाहिए, बिना मजदूरी के भुगतान के लिए स्थापित दिनों की प्रतीक्षा किए। ऐसे भुगतानों को अंतर-निपटान अवधि में भुगतान कहा जाता है। वे तीन या अधिक कर्मचारियों की उपस्थिति में नकद आदेश या पेरोल द्वारा जारी किए जाते हैं।

वर्तमान में, बड़े औद्योगिक उद्यम बचत बैंकों के माध्यम से मजदूरी जारी करने का अभ्यास करते हैं। उद्यमों के क्षेत्र में या उनके पास एक बचत बैंक खोला जाता है। उद्यम इसे सेवा देने के लिए ऑपरेटरों को आवंटित करता है, और उद्यम का उच्च शिक्षा संस्थान सभी पेरोल गणनाओं को संसाधित करता है: श्रमिकों को वेतन पर्ची जारी की जाती है, और प्रत्येक कर्मचारी के लिए Sberbank में व्यक्तिगत खाते खोले जाते हैं। वेतन-दिवस समान हैं। नतीजतन, श्रम अनुशासन में सुधार होता है, काम के समय का पूरी तरह से भुगतान के दिनों में उपयोग किया जाता है।

श्रम और मजदूरी का सिंथेटिक लेखांकन और मजदूरी पर श्रमिकों और कर्मचारियों के साथ समझौता

उद्यम का लेखा विभाग न केवल कर्मचारियों के कारण मजदूरी, बोनस, भत्ते, पेंशन की मात्रा की गणना करता है, बल्कि संबंधित रजिस्टरों में लेखांकन खातों पर इन राशियों के लेखांकन का भी आयोजन करता है। उपार्जित मजदूरी और बोनस की मात्रा को उत्पादन खातों में जमा किया जाता है और उत्पादन की लागत में शामिल किया जाता है। इस प्रकार, मूल मजदूरी, अस्थायी रूप से, टैरिफ दरों और वेतन पर, उत्पादन संकेतकों के लिए बोनस को उत्पादन के डेबिट में शामिल किया जाता है। खाते: 20 "मुख्य उत्पादन", 23 "सहायक उत्पादन", 25/1 "उपकरणों के रखरखाव और संचालन के लिए व्यय", 25/2 "सामान्य उत्पादन व्यय", 26 "सामान्य व्यय", 31 "आस्थगित व्यय", 28 "उत्पादन में विवाह" और क्रेडिट खाते पर 70 "मजदूरी के लिए कर्मियों के साथ बस्तियां", उसी समय उनकी राशि आदेशों, लेखों, कार्यशालाओं के लिए उत्पादन लागत के लिए लेखांकन के विवरण में दर्ज की जाती है, और उनके आधार पर - क्रम पत्रिकाओं में नहीं 10 और 10/1,तुलन पत्र

शिक्षा के लिए संघीय एजेंसी

अदिघे स्टेट यूनिवर्सिटी

अर्थशास्त्र विभाग

लेखा विभाग

थीसिस

विषय पर: उद्यम में श्रम और मजदूरी के लेखांकन का संगठन और रखरखाव (जेएससी "मिनुडोब्रेनिया" के उदाहरण द्वारा)

स्नातक वोरोब्योवा ई.एफ.

वैज्ञानिक सलाहकार पीएच.डी. खोतोवा आई.आर.

मायकोप, 2010

अर्थशास्त्र विभाग

अदिघे स्टेट यूनिवर्सिटी

लेखा विभाग

थीसिस की तैयारी के लिए

पत्राचार छात्र

थीसिस का विषय: अध्ययन के तहत उद्यम में श्रम और मजदूरी के लेखांकन का संगठन और रखरखाव (जेएससी मिनुडोब्रेनिया के उदाहरण पर)

विश्वविद्यालय के रेक्टर के आदेश दिनांक ___ _________ 200_g संख्या __ द्वारा निर्धारित

विकसित किए जाने वाले मुख्य मुद्दे (अनुसंधान):

1. उद्यम के कर्मचारियों के लिए मजदूरी की गणना की प्रक्रिया

2. अध्ययन की वस्तु के लक्षण

3. कर्मियों के साथ बस्तियों के लिए लेखांकन

पूर्ण किए गए कार्य को जमा करने की समय सीमा: "__" ___________ 2010

प्रमुख पीएच.डी. खोतोवा इरिना रुस्लानोव्नस

परिचय

1. लेखांकन की वस्तु के रूप में वेतन

1.1 रूसी संघ में लेखांकन के विकास की मुख्य दिशाएँ

1.2 मजदूरी, रूपों और पारिश्रमिक की प्रणालियों का संगठन

2. जेएससी "मिनुडोब्रेनिया" - शोध का उद्देश्य

2.1 संक्षिप्त ऐतिहासिक पृष्ठभूमि

2.2 उद्यम की तकनीकी और आर्थिक विशेषताएं

2.3 उद्यम की वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों का विश्लेषण

2.4 उद्यम की लेखा नीति

3. अध्ययन के तहत उद्यम में श्रम और मजदूरी का संगठन और लेखांकन

3.1 श्रम और मजदूरी के लिए लेखांकन के कार्य

3.2 कर्मचारियों की संख्या के लिए लेखांकन

3.3 काम के घंटे और आउटपुट के लिए लेखांकन

3.4 पेरोल प्रक्रिया

3.5 मजदूरी से कटौतियों के लिए लेखांकन

3.6 वेज कोड, वेज फंड की संरचना और इसके उपयोग पर नियंत्रण

3.7 श्रम और मजदूरी का सिंथेटिक लेखांकन और मजदूरी के लिए कर्मियों के साथ समझौता

3.8 अवकाश वेतन के लिए लेखांकन और उनके भुगतान के लिए आरक्षित

3.9 कंप्यूटर डेटा मॉडलिंग

3.10 श्रम और मजदूरी के लेखांकन में सुधार

निष्कर्ष

प्रयुक्त साहित्य की सूची

परिचय

श्रम और मजदूरी के लिए लेखांकन रूसी लेखा प्रणाली में अग्रणी स्थानों में से एक है। प्रत्येक कर्मचारी की श्रम आय व्यक्तिगत योगदान द्वारा निर्धारित की जाती है, उद्यम के अंतिम परिणामों को ध्यान में रखते हुए, करों द्वारा विनियमित होते हैं और अधिकतम मात्रा तक सीमित नहीं होते हैं। सभी संगठनात्मक और कानूनी रूपों के उद्यमों के कर्मचारियों के लिए न्यूनतम वेतन कानून द्वारा स्थापित किया गया है।

मजदूरी फंड में काम किए गए समय या टैरिफ दरों, वेतन या टुकड़ा दरों पर किए गए काम के अनुपात में अर्जित मजदूरी शामिल है, उद्यम में अपनाए गए पारिश्रमिक के मानदंडों और प्रणालियों की परवाह किए बिना, मजदूरी के रूप में जारी किए गए उत्पादों की लागत, और एक संख्या अन्य भुगतानों के..

उद्यम स्वयं पारिश्रमिक के रूप और प्रणाली को चुनता है, स्वतंत्र रूप से किए गए कार्यों के लिए उत्पादन मानकों और कीमतों को विकसित करता है।

उद्यम को अपने कर्मचारियों को कानून द्वारा स्थापित गारंटीकृत न्यूनतम वेतन प्रदान करना चाहिए।

पेरोल के लिए लेखांकन सभी प्रकार के वेतन, बोनस और लाभों के लिए कर्मचारियों के साथ किया जाता है, जिसमें उद्यम के कर्मचारी शामिल होते हैं और नहीं।

थीसिस का उद्देश्य अध्ययन के तहत उद्यम के आधार पर रासायनिक उद्योग के उद्यमों में श्रम और मजदूरी के लेखांकन के संगठन की विशेषताओं का पता लगाना है।

कार्य में निर्धारित लक्ष्य निम्नलिखित कार्यों का समाधान निर्धारित करता है:

लेखांकन के संगठन और कार्य समय के उपयोग का अध्ययन करने के लिए,

उद्यम की वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों और श्रम और मजदूरी के संकेतकों की जांच करना,

कर्मचारी की कमाई से कटौती और कटौती के लिए मजदूरी की गणना और लेखांकन की प्रक्रिया का अध्ययन करने के लिए,

मजदूरी के लिए कर्मियों के साथ श्रम और मजदूरी और बस्तियों के सिंथेटिक लेखांकन की जांच करना,

एकीकृत सामाजिक कर को ध्यान में रखते हुए, मजदूरी की गणना की प्रक्रिया में परिवर्तन का अध्ययन करने के लिए,

अध्ययन के तहत उद्यम में श्रम और मजदूरी के लेखांकन में सुधार के तरीकों की रूपरेखा तैयार करें।

अध्ययन का उद्देश्य क्रास्नोडार क्षेत्र के रासायनिक उद्योग के उद्यमों में से एक है - बेलोरचेंस्क में जेएससी "मिनुडोब्रेनिया"।

अध्ययन का विषय इस उद्यम में श्रम और मजदूरी के लेखांकन का संगठन है।

इस थीसिस कार्य का पद्धतिगत आधार लेखांकन पर विनियमन है; श्रम और मजदूरी के लेखांकन के लिए दिशानिर्देश; शैक्षिक और संदर्भ साहित्य, पत्रिकाएँ।

इस थीसिस के काम का व्यावहारिक आधार बेलोरचेंस्क के उद्यमों में से एक के कामकाज का अनुभव है - एओओटी "मिनुडोब्रेनिया"।

1. लेखांकन की वस्तु के रूप में वेतन

1.1 रूसी संघ में लेखांकन के विकास की मुख्य दिशाएँ

वर्तमान में, देश की अर्थव्यवस्था राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के विभिन्न क्षेत्रों में उद्यमों में लेखांकन के संगठन और रखरखाव में गहरा परिवर्तन कर रही है। आज, रूस में ऐसी लेखा प्रणाली बनाने की तीव्र समस्या है जो अंतर्राष्ट्रीय मानकों का अनुपालन करेगी। इस संबंध में, रूसी संघ के क्षेत्र में लेखांकन और रिपोर्टिंग के प्रभावी विनियमन और विनियमन के उद्देश्य से एक निश्चित नियामक ढांचा बनाया जा रहा है।

इसमें एक प्रमुख भूमिका रूसी संघ की सरकार की 6 मार्च, 2008 संख्या 283 की डिक्री द्वारा निभाई गई थी "अंतर्राष्ट्रीय वित्तीय रिपोर्टिंग मानकों के अनुसार लेखा सुधार कार्यक्रम के अनुमोदन पर", जो एक सेट के कार्यान्वयन के लिए प्रदान करता है तीन परस्पर संबंधित क्षेत्रों में उपाय:

सुधार का पद्धतिगत समर्थन:

लेखा प्रबंधन प्रणाली का पुनर्गठन;

कर्मियों का प्रशिक्षण और पुनर्प्रशिक्षण।

वर्तमान में, कई लेखांकन विनियम विकसित किए गए हैं जो बुनियादी नियमों और लेखांकन के तरीकों को विनियमित करते हैं, जो अंतर्राष्ट्रीय वित्तीय रिपोर्टिंग मानकों में निर्धारित सिद्धांतों के अनुरूप हैं।

अंतरराष्ट्रीय लेखा मानकों के साथ रूसी लेखांकन के अनुपालन की समस्या काफी हद तक शब्दावली तंत्र के अनुपालन की समस्या से संबंधित है, जो कि जैसा कि आप जानते हैं, राष्ट्रीय प्रणालियों में भिन्न है। लेखांकन में सुधार के कार्यों में से एक लेखांकन और रिपोर्टिंग मानकों की एक प्रणाली का गठन है जो उपयोगकर्ताओं को उपयोगी जानकारी प्रदान करता है।

लेखांकन प्रणाली में सुधार का मुख्य कार्य इच्छुक उपयोगकर्ताओं को वित्तीय स्थिति और आर्थिक संस्थाओं के प्रदर्शन के बारे में वस्तुनिष्ठ जानकारी प्रदान करना है। परंपरागत रूप से, रूस में, वित्तीय विवरण केंद्रीय रूप से अनुमोदित रूपों के अनुसार संकलित किए जाते हैं। यह इस तथ्य की ओर जाता है कि कई मामलों में ऐसी रिपोर्टिंग में संपत्ति और संगठन की वित्तीय स्थिति की पूरी तस्वीर बनाने के लिए आवश्यक डेटा नहीं होता है। इस संबंध में, रूसी संगठनों, जैसा कि अंतरराष्ट्रीय अभ्यास में प्रथागत है, को 1996 से अपने वित्तीय विवरणों में अतिरिक्त संकेतक शामिल करने का अधिकार दिया गया है यदि उनकी संपत्ति और वित्तीय स्थिति की पूरी तस्वीर बनाने के लिए अपर्याप्त डेटा का पता चलता है।

मुख्य परिवर्तन न केवल पद्धतिगत पहलुओं को प्रभावित करेंगे, जो अपने आप में बड़े पैमाने पर कट्टरपंथी प्रसंस्करण के अधीन हैं, बल्कि इसके "लोकतांत्रिकीकरण" की दिशा में लेखांकन की आंतरिक सामग्री भी है। अभ्यास करने वाले लेखाकारों की राय विशिष्ट निर्णय लेने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाएगी।

नियोजित अर्थव्यवस्था में मौजूद लेखा प्रणाली संपत्ति की सार्वजनिक प्रकृति और अर्थव्यवस्था के राज्य प्रबंधन की जरूरतों से निर्धारित होती थी। लेखा प्रणाली में उत्पन्न सूचना का मुख्य उपभोक्ता क्षेत्रीय मंत्रालयों और विभागों और योजना, सांख्यिकीय और वित्तीय निकायों द्वारा प्रतिनिधित्व किया गया राज्य था। राज्य के वित्तीय नियंत्रण की मौजूदा प्रणाली ने संगठनों के आर्थिक व्यवहार के निर्धारित मॉडल से विचलन की पहचान करने की समस्या को हल किया।

सुधार के उद्देश्य इस प्रकार हैं:

लेखांकन और रिपोर्टिंग मानकों की एक प्रणाली तैयार करना जो उपयोगकर्ताओं, मुख्य रूप से निवेशकों को उपयोगी जानकारी प्रदान करता है;

अंतरराष्ट्रीय स्तर पर मानकों के सामंजस्य में मुख्य प्रवृत्तियों के साथ रूस में लेखा सुधार के संबंध को सुनिश्चित करना;

सुधारित लेखा मॉडल को समझने और कार्यान्वित करने में संगठनों को पद्धतिगत सहायता प्रदान करना।

राष्ट्रीय लेखा प्रणाली को बाजार अर्थव्यवस्था और अंतरराष्ट्रीय वित्तीय रिपोर्टिंग मानकों की आवश्यकताओं के अनुरूप लाने के लिए, निम्नलिखित मुख्य क्षेत्रों में सुधार किया जाएगा:

मानक कानूनी विनियमन में सुधार;

नियामक ढांचे (मानकों) का गठन;

पद्धति संबंधी समर्थन (निर्देश, दिशानिर्देश, टिप्पणियां);

स्टाफिंग (लेखा पेशे का गठन, प्रशिक्षण और लेखा विशेषज्ञों का उन्नत प्रशिक्षण);

अंतर्राष्ट्रीय सहयोग (अंतर्राष्ट्रीय संगठनों में प्रवेश और सक्रिय कार्य; लेखांकन मानकों को विकसित करने और प्रासंगिक गतिविधियों को विनियमित करने के लिए जिम्मेदार राष्ट्रीय संगठनों के साथ बातचीत)।

लेखांकन विनियमन का उद्देश्य सभी इच्छुक उपयोगकर्ताओं को ऐसी जानकारी तक पहुंच प्रदान करना होगा जो आर्थिक संस्थाओं की वित्तीय स्थिति और प्रदर्शन की एक वस्तुपरक तस्वीर प्रदान करती है। इस संबंध में, निम्नलिखित मुद्दों का समाधान किया जाएगा:

लेखांकन प्रक्रिया से लेखांकन के लिए मानक विनियमन का पुनर्विन्यास;

वित्तीय लेखांकन का विनियमन;

पेशेवर सिफारिशों के साथ संघीय कार्यकारी निकायों के नियामक निर्देशों का एक जैविक संयोजन;

राष्ट्रीय विनियमन में अंतरराष्ट्रीय मानकों का विवेकपूर्ण उपयोग।

जैसा कि लेखांकन पेशा बाजार अर्थव्यवस्था की आवश्यकताओं के लिए पर्याप्त हो जाता है, लेखांकन मुद्दों के नियमन में पेशेवर संगठनों की भागीदारी की डिग्री बढ़ जाएगी। इसी समय, रूस में सार्वजनिक जीवन को विनियमित करने की ऐतिहासिक और सांस्कृतिक परंपराओं को ध्यान में रखा जाएगा।

नियामक समर्थन का एक महत्वपूर्ण घटक लेखा प्रणाली के विकास की स्थिरता बनाए रखना है। मुख्य कार्य एक विशेष आर्थिक वातावरण में अपने अंतर्निहित कार्यों की लेखा प्रणाली के सुसंगत, उपयोगी, तर्कसंगत और सफल प्रदर्शन के लिए स्वीकार्य परिस्थितियों का निर्माण करना है।

लेखांकन के लिए दुनिया भर में मान्यता प्राप्त दृष्टिकोण के साथ रूसी लेखा प्रणाली की स्थिरता सुनिश्चित की जाएगी, कराधान प्रणाली और लेखा प्रणाली के बीच सह-अस्तित्व और बातचीत का एक मॉडल बनाया जाएगा, मुद्रास्फीति के कारण वित्तीय विवरणों को समायोजित करने की प्रक्रिया शुरू की जाएगी, संपत्ति और देनदारियों के आकलन के लिए स्वीकार्य तरीकों को संशोधित किया जाएगा, और खुलापन सुनिश्चित करने के लिए तंत्र बनाया जाएगा।(सार्वजनिक) वित्तीय विवरण।

निर्धारित कार्यों को सुनिश्चित करने के लिए, यह प्रस्तावित है:

लेखांकन पर नियामक कानूनी कृत्यों में आवश्यक परिवर्तन और परिवर्धन तैयार करना;

लेखांकन के लिए प्रावधानों (मानकों) का विकास और अनुमोदन, जिसमें अंतर्राष्ट्रीय मानकों की अधिकांश आवश्यकताएं शामिल हैं;

लेखा, लेखा और रिपोर्टिंग प्रलेखन की एकीकृत प्रणाली से संबंधित प्राथमिक लेखा दस्तावेजों, लेखा रजिस्टरों और अन्य दस्तावेजों को संशोधित करें;

वित्तीय संस्थानों की गतिविधियों के उद्भव और विशेषताओं, प्रतिभूतियों के संचलन की विशेषताओं और अन्य नई घटनाओं को ध्यान में रखते हुए, उनके उपयोग के लिए लेखांकन और निर्देशों के खातों के चार्ट को संशोधित करें;

छोटे व्यवसायों के लिए एक सरलीकृत लेखा प्रणाली का परिचय दें।

अंतरराष्ट्रीय मानकों के अनुसार लेखांकन और वित्तीय रिपोर्टिंग में सुधार का प्रमुख तत्व लेखांकन पर पहले से स्वीकृत प्रावधानों (मानकों) के नए और स्पष्टीकरण का विकास और व्यवहार में उनका कार्यान्वयन है।

कानून "लेखा पर" उच्चतम राज्य स्तर पर प्रबंधकों, लेखाकारों, लेखा परीक्षकों और अन्य अधिकारियों के लिए मानदंडों को परिभाषित करता है, जिसके द्वारा वे लेखांकन और रिपोर्टिंग के सभी मामलों में निर्देशित होने के लिए बाध्य हैं। बाजार संबंधों के विकास की जरूरतों के अनुसार रूस में लेखांकन के लिए कानून कानूनी आधार है। लेखांकन को कानूनी रूप से एक व्यवस्थित प्रणाली के रूप में परिभाषित किया गया है जो वित्तीय जानकारी को एकत्रित करने, पंजीकरण करने, सारांशित करने और इसके परिणामस्वरूप उत्पन्न करने के लिए है।

लेखांकन की वस्तुएं संगठनों की संपत्ति, उनके दायित्वों और उनकी गतिविधियों के दौरान किए गए व्यावसायिक लेनदेन, साथ ही इक्विटी, आर्थिक गतिविधि के वित्तीय परिणाम, चल रहे कार्यों के वित्तपोषण के स्रोत हैं। कानून "ऑन अकाउंटिंग" रूस में स्थित सभी संगठनों पर लागू होता है, जिसमें विदेशी संगठनों की शाखाएं और प्रतिनिधि कार्यालय शामिल हैं। लेखांकन कानून का मुख्य लक्ष्य संगठनों की संपत्ति, देनदारियों और व्यावसायिक लेनदेन के साथ-साथ वित्तीय विवरणों के उपयोगकर्ताओं के लिए आवश्यक संगठनों की संपत्ति की स्थिति, आय और व्यय पर तुलनीय और विश्वसनीय जानकारी का संकलन और प्रस्तुति सुनिश्चित करना है। लेखांकन कानून के मुख्य कार्यों में शामिल हैं:

संगठन की गतिविधियों, आंतरिक और बाहरी उपयोगकर्ताओं के लिए इसकी संपत्ति की स्थिति के बारे में पूर्ण और विश्वसनीय जानकारी का गठन;

व्यावसायिक संचालन और उनकी समीचीनता, संपत्ति और दायित्वों की उपलब्धता और आवाजाही के साथ-साथ सामग्री, श्रम और वित्तीय संसाधनों के उपयोग के दौरान रूसी संघ के कानून के अनुपालन की निगरानी के लिए आवश्यक जानकारी के साथ वित्तीय विवरणों के उपयोगकर्ताओं को प्रदान करना अनुमोदित मानदंडों और अनुमानों के अनुसार;

आर्थिक गतिविधि के नकारात्मक परिणामों की रोकथाम और संगठन की वित्तीय स्थिरता सुनिश्चित करने वाले कृषि भंडार की पहचान।

कानून में लेखांकन संगठन के क्षेत्र में मानदंड शामिल हैं, संगठन के प्रमुख की जिम्मेदारी निर्धारित करता है, न कि मुख्य लेखाकार, लेखांकन के संगठन और कानून के अनुपालन के लिए। मुख्य पहलुओं में, कानून लेखांकन पद्धति के क्षेत्र में मानदंडों को परिभाषित करता है - संपत्ति और देनदारियों के मूल्यांकन पर मुख्य प्रावधान, साथ ही साथ उनकी सूची। वर्तमान उत्पादन लागत और पूंजी निवेश के लिए अलग लेखांकन की आवश्यकता मौलिक है। कानून मानता है कि लेखांकन को एक सूचना प्रणाली के रूप में माना जाता है जो किसी संगठन के कानूनी इकाई के रूप में पंजीकरण की तारीख से उसके पुनर्गठन या पूर्ण परिसमापन तक लगातार कार्य करता है। लेखांकन के खातों के कार्य चार्ट में शामिल परस्पर संबंधित खातों पर दोहरी प्रविष्टि द्वारा सभी व्यावसायिक लेनदेन के आधुनिक पंजीकरण की आवश्यकता के द्वारा लेखांकन की संगतता कानून द्वारा सुनिश्चित की जाती है। लेखांकन की निरंतरता की पुष्टि कानून के मानदंड द्वारा की जाती है, जिसके लिए आवश्यक है कि विश्लेषणात्मक लेखांकन का डेटा सिंथेटिक लेखांकन खातों के टर्नओवर और संतुलन के अनुरूप हो। कानून लेखांकन को बैलेंस शीट और ऑफ-बैलेंस शीट में विभाजित करने की आवश्यकता को इंगित करता है, एक संगठन के स्वामित्व वाली संपत्ति और अन्य कानूनी संस्थाओं के स्वामित्व वाली संपत्ति के अलग-अलग लेखांकन की आवश्यकता के अधीन, लेकिन इस संगठन के स्वामित्व में है।

लेखांकन के अन्य सभी कार्यप्रणाली सिद्धांत और तरीके लेखांकन के प्रावधानों (मानकों) के साथ-साथ खातों और अन्य नियमों के चार्ट के आवेदन के निर्देशों में निर्धारित किए जाते हैं।

कानून में एक बड़ा स्थान लेखांकन, लेखा प्रलेखन, डेटा पंजीकरण की प्रक्रिया और लेखा रजिस्टरों की आवश्यकताओं को दिया गया है। लेखांकन रजिस्टरों और आंतरिक वित्तीय विवरणों की सामग्री एक वाणिज्यिक रहस्य है, और जो व्यक्ति इसे प्रकट करने की अनुमति देते हैं वे रूस के कानून द्वारा स्थापित जिम्मेदारी लेते हैं। बाहरी दस्तावेज़ (लेखा विवरण) सार्वजनिक घोषित किए जाते हैं। कानून के अनुसार, सभी संगठनों को सिंथेटिक और विश्लेषणात्मक लेखांकन डेटा के आधार पर वित्तीय विवरण तैयार करने की आवश्यकता होती है। कानून वित्तीय विवरणों की प्रस्तुति के लिए संरचना, नियम और प्रक्रिया को परिभाषित करता है।

लेखांकन पर संघीय कानून रूस में लेखांकन के लिए एक नियामक प्रणाली के निर्माण के लिए कानूनी आधार के रूप में कार्य करता है।

लेखांकन एक अलग संपत्ति परिसर के रूप में एक संगठन की प्रबंधन प्रणाली का एक हिस्सा है, जो व्यापार लेनदेन पर इस परिसर पर मूल्य शर्तों की जानकारी एकत्र करने और सारांशित करने और इसे सूचित प्रबंधन निर्णय लेने के लिए उपयोगकर्ताओं को स्थानांतरित करने में लगा हुआ है। लेखांकन आवश्यकताएँ इस प्रकार हैं:

नियोजित (पूर्वानुमान) और लेखा संकेतकों की तुलना;

लेखांकन डेटा की विश्वसनीयता, लेखांकन की दक्षता, लेखांकन की पूर्णता और सरलता;

लेखांकन की लाभप्रदता और तर्कसंगतता।

योजनाओं, पूर्वानुमानों और आदेशों के कार्यान्वयन को नियंत्रित करने के लिए नियोजित और लेखा संकेतकों की तुलना आवश्यक है। हालांकि, कई संकेतकों के लिए, पूर्ण तुलनीयता नहीं हो सकती है, क्योंकि वास्तविक उत्पादन लागतों की संरचना में अनियोजित, अनुत्पादक लागत और विवाह से नुकसान शामिल हो सकते हैं।

सभी आर्थिक घटनाओं, इन्वेंट्री के सही कार्यान्वयन, मौद्रिक मूल्यांकन, वर्तमान लागतों के लिए लेखांकन और गणना के दस्तावेजीकरण द्वारा लेखांकन डेटा की विश्वसनीयता सुनिश्चित की जाती है।

लेखांकन की दक्षता में उत्पादन प्रबंधन और रिपोर्टिंग के लिए समय पर प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना शामिल है।

लेखांकन की पूर्णता और सरलता उत्पादन प्रबंधन के साथ-साथ बाहरी उपयोगकर्ताओं के लिए आवश्यक सभी लेखांकन जानकारी की प्रस्तुति में निहित है। इस जानकारी में अनावश्यक जानकारी और अनावश्यक संकेतक नहीं होने चाहिए, दोहराव को बाहर करना चाहिए। लेखांकन जानकारी संगठनों, संस्थापकों और प्रतिभागियों के प्रबंधकों और विशेषज्ञों के लिए यथासंभव सुलभ होनी चाहिए।

आर्थिक गतिविधि की स्थितियों और उद्यम के आकार के आधार पर तर्कसंगत और किफायती लेखांकन, प्रति एक लेखा कर्मचारी संगठन के कर्मचारियों की संख्या, लेखांकन कर्मचारियों के तकनीकी उपकरणों के स्तर की विशेषता है, जो लागत के अनुपात से निर्धारित होता है। कर्मचारियों और अन्य संकेतकों की संख्या के लिए तकनीकी साधनों का लेखा-जोखा।

लेखांकन पर नियामक दस्तावेज कुछ प्रकार की संपत्ति और संगठनों के दायित्वों के लेखांकन के लिए बुनियादी सिद्धांतों और नियमों को परिभाषित करते हैं जो विशिष्ट स्थितियों में एक कानूनी इकाई की गतिविधियों को विनियमित करते हैं और लेनदेन के लिए लेखांकन प्रक्रिया निर्धारित करते हैं।

वर्तमान कानून निम्नलिखित बुनियादी लेखा नियम स्थापित करता है:

रूसी संघ की राष्ट्रीय मुद्रा में संपत्ति, देनदारियों और व्यावसायिक लेनदेन का लेखा रिकॉर्ड रखना - रूबल में;

संपत्ति, देनदारियों और व्यावसायिक लेनदेन के लिए लेखांकन दोहरी प्रविष्टि द्वारा किया जाता है;

लेखांकन और रिपोर्टिंग में प्रतिबिंब के लिए संपत्ति, देनदारियां और व्यापार लेनदेन, वास्तविक खर्चों को जोड़कर मौद्रिक शर्तों में मूल्यांकन के अधीन हैं;

संपत्ति और वित्तीय दायित्वों की एक सूची का संचालन करने और लेखांकन में इसके परिणामों को प्रतिबिंबित करने का दायित्व;

रिपोर्टिंग वर्ष के दौरान कुछ व्यावसायिक लेनदेन को प्रतिबिंबित करने और संपत्ति और वित्तीय देनदारियों का आकलन करने की लेखा नीति के साथ अनुपालन। पिछले वर्ष से लेखांकन नीति में परिवर्तन को वार्षिक वित्तीय विवरणों के व्याख्यात्मक नोट में समझाया जाना चाहिए;

सभी व्यावसायिक लेनदेन की रिपोर्टिंग अवधि और संपत्ति और देनदारियों की एक सूची के परिणामों के लिए लेखांकन में प्रतिबिंब की पूर्णता;

रिपोर्टिंग अवधि के लिए आय और व्यय को जिम्मेदार ठहराने की शुद्धता। आय और व्यय को रिपोर्टिंग अवधि में मान्यता दी जाती है, जिससे वे संबंधित हैं, प्राप्ति और भुगतान के समय की परवाह किए बिना, जब तक कि अन्यथा निर्दिष्ट न हो;

वर्तमान उत्पादन लागत और पूंजी निवेश के लिए लेखांकन में अंतर;

प्रत्येक महीने के पहले दिन सिंथेटिक खातों के टर्नओवर और शेष राशि के लिए विश्लेषणात्मक लेखांकन डेटा की पहचान;

लेखांकन और बैलेंस शीट में, केवल संपत्ति जो संगठन की संपत्ति है, परिलक्षित होती है। अन्य संगठनों से संबंधित संपत्ति का अलग से हिसाब लगाया जाता है (बैलेंस से बाहर खातों पर);

व्यावसायिक लेनदेन लेखांकन में दर्ज किए जाते हैं जब वे होते हैं, और उन अवधियों की रिपोर्टिंग में परिलक्षित होते हैं जिनसे वे संबंधित हैं।

1.2 मजदूरी, रूपों और पारिश्रमिक की प्रणालियों का संगठन

काम किए गए घंटों के लिए पारिश्रमिक और उत्पादन विभिन्न रूपों और प्रणालियों के अनुसार किया जाता है। पारिश्रमिक के समय और टुकड़े-टुकड़े रूपों का उपयोग किया जाता है। और काम के घंटों के लिए समय-आधारित भुगतान का भुगतान किया जाता है (काम के घंटों की परवाह किए बिना), और टुकड़े-टुकड़े के साथ - काम के घंटों के लिए (काम किए गए घंटों की परवाह किए बिना)।

भुगतान के रूप में विभिन्न प्रणालियाँ शामिल हैं। तो, समय-आधारित सरल हो सकता है (कार्य समय का भुगतान एक निश्चित दर पर किया जाता है); समय-बोनस, जब काम किए गए समय का भुगतान किया जाता है और मात्रात्मक और गुणात्मक संकेतकों आदि के लिए बोनस का भुगतान किया जाता है। टुकड़ा कार्य भी सरल हो सकता है; (विनिर्मित उत्पादों की पूरी मात्रा का भुगतान एक ही दर पर किया जाता है); टुकड़ा-कार्य-प्रगतिशील (जब कीमत उत्पादन में वृद्धि के साथ बढ़ती है); पीस-बोनस (जब, पीस दरों पर भुगतान के अलावा, मानदंडों और अन्य संकेतकों की अधिकता के लिए एक प्रीमियम का भुगतान किया जाता है); टुकड़ा-कार्य-अप्रत्यक्ष (श्रमिकों के कुछ समूहों के लिए भुगतान मुख्य श्रमिकों की कमाई के एक निश्चित प्रतिशत में किया जाता है); टुकड़ा कार्य (प्रदर्शन किए गए कार्य की एक निश्चित राशि के लिए भुगतान किया जाता है); सामूहिक (पूरी ब्रिगेड के यूटा के परिणामों के आधार पर कमाई की जाती है)।

उसी समय, पारिश्रमिक की किसी भी प्रणाली के तहत, काम किए गए समय या आउटपुट की मात्रा को प्रति यूनिट समय या उत्पाद की कुछ दरों से गुणा किया जाता है। इसलिए, उचित दरों का उपयोग किसी भी मजदूरी प्रणाली का एक अनिवार्य तत्व है। कीमतों के स्तर को गुणवत्ता को ध्यान में रखना चाहिए हां, कर्मचारी की योग्यता। टैरिफ-योग्यता संदर्भ पुस्तकें, टैरिफ शेड्यूल और टैरिफ दरें कीमतों के निर्धारण के आधार के रूप में कार्य करती हैं।

टैरिफ-योग्यता मार्गदर्शिका में विभिन्न व्यवसायों के श्रमिकों द्वारा किए गए विशिष्ट कार्य का विवरण, जटिलता और कार्य की श्रेणी का विवरण शामिल है। एक निश्चित जटिलता के काम के प्रदर्शन के आधार पर, एक कार्यकर्ता को एक योग्यता रैंक सौंपी जाती है। आर्थिक सेवाओं के कर्मचारियों के लिए, कर्मचारियों के पदों की योग्यता निर्देशिका बदल रही है, जो कर्मचारी के नौकरी कर्तव्यों को परिभाषित करती है, उसे क्या पता होना चाहिए और उसके लिए योग्यता आवश्यकताएं (वह क्या करने में सक्षम होना चाहिए)।

टैरिफ स्केल - प्रत्येक श्रेणी के लिए श्रमिकों की योग्यता, टैरिफ गुणांक, प्रति घंटा और दैनिक टैरिफ दरों की लागू श्रेणियों की एक तालिका। औद्योगिक उद्यमों के लिए, एक 6-अंकीय (ऊंचाई) टैरिफ स्केल विकसित किया गया है।

इंजीनियरों, कर्मचारियों, एमओएस के लिए, मासिक आधिकारिक वेतन स्थापित किया जाता है, वेतन उद्यम की विशेषताओं और पेशेवर प्रमाणन और प्रदर्शन किए गए कार्य के लाभों के लिए कर्मचारी की श्रेणी पर निर्भर करता है। वर्तमान में, रूसी उद्यमों को नियोक्ताओं और उद्योग ट्रेड यूनियनों के बीच उद्योग समझौतों में स्वतंत्र रूप से प्रदान करने का अधिकार दिया गया है। उद्यम राज्य द्वारा स्थापित न्यूनतम मजदूरी (1 जून, 1997 से, 83,490 हजार रूबल प्रति माह) से आगे बढ़ने के लिए बाध्य है, और अपनी क्षमताओं के आधार पर जितना हो सके उतना भुगतान करें। हालांकि, जब तक प्रभावी ढंग से काम करने वाले बाजार तंत्र विकसित नहीं हो जाते, तब तक श्रमिकों के विशिष्ट पेशेवर समूहों के लिए पारिश्रमिक की राशि स्पष्ट रूप से पहले से स्थापित टैरिफ अनुपात को ध्यान में रखते हुए निर्धारित की जाएगी, जो इसकी गुणवत्ता को ध्यान में रखते हुए पारिश्रमिक के लिए एक निश्चित आधार प्रदान करते हैं।

भुगतान की विशेषताओं के अनुसार, मूल और अतिरिक्त मजदूरी के बीच अंतर किया जाता है।

मूल वेतन उस समय के लिए अर्जित किया जाता है जब कर्मचारी उद्यम में मौजूद था। इसलिए, मुख्य में टैरिफ दरों पर काम किए गए घंटों के लिए भुगतान, आधिकारिक वेतन, टुकड़ा दर, औसत कमाई, ओवरटाइम और रात के घंटों के लिए अतिरिक्त भुगतान, श्रमिकों की गलती के कारण डाउनटाइम, स्थायी बोनस सिस्टम के लिए बोनस आदि शामिल हैं। अतिरिक्त मजदूरी में उस समय के लिए पारिश्रमिक शामिल है जब कर्मचारी उद्यम में नहीं था, लेकिन कानून द्वारा निर्धारित मामलों में इस समय के लिए भुगतान प्राप्त होता है (छुट्टी के दौरान, राज्य कर्तव्यों का प्रदर्शन)।

उद्यम के सभी कर्मचारियों के लिए एक निश्चित अवधि के लिए पारिश्रमिक के लिए इच्छित धन की कुल राशि नियोजित वेतन निधि है, और तार्किक रूप से एक निश्चित अवधि के लिए अर्जित की जाती है - कर्मचारियों की वास्तविक मजदूरी निधि। विदेशी मुद्रा में अर्जित मजदूरी को सेंट्रल बैंक ऑफ रूस की दर से पुनर्गणना की जाती है और रूबल में मजदूरी निधि में शामिल किया जाता है। मजदूरी के रूप में और कर्मचारियों को श्रम और सामाजिक लाभ के प्रावधान के साथ, श्रम की मात्रा बाजार की कीमतों पर निर्धारित की जाती है।

संगठन के कर्मियों की स्थापित श्रेणियों और भुगतान के प्रकारों के आधार पर, उद्यम अलग-अलग रिकॉर्ड रखते हैं: (1) पेरोल (स्टाफ) संरचना का पेरोल फंड; (2) अवैतनिक मजदूरी निधि; (3) औद्योगिक और उत्पादन कर्मियों के लिए मजदूरी निधि; (4) गैर-औद्योगिक कर्मियों के लिए मजदूरी निधि; (5) उपभोग के लिए आवंटित धन से सभी कर्मचारियों को भुगतान और लाभ; (6) गैर-मजदूरी सामाजिक सुरक्षा निधि और उपभोग के लिए आवंटित धन से भुगतान।

2. जेएससी "मिनुडोब्रेनिया" - शोध का उद्देश्य

2.1 संक्षिप्त ऐतिहासिक पृष्ठभूमि

यूएसएसआर की 60 वीं वर्षगांठ के नाम पर क्रास्नोडार केमिकल प्लांट क्यूबन में सबसे बड़ा उद्यम है।

क्रास्नोडार केमिकल प्लांट का निर्माण सीपीएसयू की केंद्रीय समिति और 28 अगस्त, 1970 के यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद की डिक्री द्वारा प्रदान किया गया है। बेलोरचेंस्क में निर्माण स्थल का चुनाव आकस्मिक नहीं है। एक बड़ा रेलवे जंक्शन है, बहुत सारा पानी, शहर के चारों ओर तीन नदियाँ बहती हैं - बेलाया, पशिश और पशेखा, कृषि क्षेत्रों की निकटता।

संयंत्र औद्योगिक क्षेत्र के एक निर्दिष्ट क्षेत्र में स्थित है, जो बेलोरचेंस्क शहर से 7 किमी पश्चिम में है। उद्यम की सुविधाओं के लिए आवंटित भूमि भूखंड का कुल क्षेत्रफल 536.87 हेक्टेयर है।

उत्पादन सुविधाओं का सबसे बड़ा कमीशन 1982 में किया गया था। एक्स्ट्रेक्टिव फॉस्फोरिक एसिड, सोडियम सिलिकोफ्लोराइड, कमजोर नाइट्रिक एसिड और नाइट्रोअम्मोफोस्का के उत्पादन को चालू किया गया।

1984 में, सुपरफॉस्फोरिक एसिड की दुकान शुरू की गई थी। 1985 में, दूसरी सल्फ्यूरिक एसिड की दुकान और फ्लोरीन मुक्त फ़ीड फॉस्फेट की दुकान को चालू किया गया।

1988 में, सल्फामिक एसिड कार्यशाला शुरू की गई थी।

तकनीकी कार्यशालाओं के साथ, सहायक और सेवा सुविधाओं को चालू किया गया: एक गर्मी की आपूर्ति, जल आपूर्ति और सीवरेज कार्यशाला, यांत्रिक मरम्मत, उपकरण और स्वचालन, परिवहन, आर्थिक, आदि।

16 मई, 1990 के "एग्रोखिम" नंबर 129 के आदेश के अनुसार, क्रास्नोडार केमिकल प्लांट को बेलोरचेंस्क मिनुडोब्रेनिया प्रोडक्शन एसोसिएशन में बदल दिया गया था।

रूसी संघ के कानून के अनुसार "रूसी संघ में राज्य और नगरपालिका उद्यमों के निजीकरण पर", बेलो-रेचेंस्क शहर के प्रशासन के प्रमुख के संकल्प के आधार पर, क्रास्नोडार क्षेत्र संख्या 1121 दिनांकित 12.08.96, बेलोरचेंस्की प्रोडक्शन एसोसिएशन "मिनुडोब्रेनिया" को एक खुली संयुक्त स्टॉक कंपनी "मिनरल फर्टिलाइजर्स" में पुनर्गठित किया गया था।

बेलोरचेंस्क ओपन ज्वाइंट-स्टॉक कंपनी "मिनुडोब्रेनिया" खनिज उर्वरकों का उत्पादन करने वाली कार्यशालाओं के साथ एक विविध उद्यम है। 9 जुलाई 1977 को क्रास्नोडार केमिकल प्लांट का जन्मदिन माना जाता है। यह इस दिन था कि पहले सैकड़ों टन सल्फ्यूरिक एसिड, जिसे आलंकारिक रूप से रासायनिक उद्योग की रोटी कहा जाता है, को उद्यम की पहुंच सड़कों से भेजा गया था। सल्फ्यूरिक एसिड के उत्पादन के लिए कॉम्प्लेक्स के शुरू होने के दो साल बाद, 7 अक्टूबर, 1979 को, तरल जटिल खनिज उर्वरकों के उत्पादन के लिए एक अनूठी कार्यशाला शुरू की गई, जिसे संक्षेप में ZhKU के रूप में नामित किया गया, जो फास्फोरस से भरपूर है, जिसके लिए आवश्यक है क्यूबन और उत्तरी काकेशस के लगभग सभी क्षेत्रों में।

सल्फ्यूरिक एसिड का उत्पादन फीडस्टॉक - तरल सल्फर पर किया जाता है। इस कच्चे माल के उपयोग से अपशिष्ट और वायु प्रदूषण से पूरी तरह बचना संभव हो जाता है। सल्फ्यूरिक एसिड की दुकान संयंत्र में मुख्य में से एक है। JSC "मिनुडोब्रेनिया" का अपना थर्मल पावर प्लांट है जिसमें गैसों के लिए 180 मीटर प्रबलित कंक्रीट पाइप है। सीएचपी उद्यम को गर्मी और आंशिक रूप से बिजली की आपूर्ति करता है। रासायनिक संयंत्र कार्यशालाओं में प्रति वर्ष 660,000 टन की क्षमता वाले तरल जटिल उर्वरकों के उत्पादन के लिए एक कॉम्पैक्ट संयंत्र शामिल है। तरल अमोनिया गोदाम भी आवास और सांप्रदायिक सेवा कार्यशाला से संबंधित है। प्रति वर्ष 1.4 मिलियन टन की क्षमता वाले नाइट्रोम्मोफोस्का परिसर की इमारतों और संरचनाओं द्वारा कब्जा कर लिया गया एक बड़ा क्षेत्र आवास और सांप्रदायिक सेवा कार्यशाला से जुड़ा हुआ है। नए परिसर में कमजोर नाइट्रिक एसिड के लिए एक कार्यशाला और सोडियम सिलिकोफ्लोराइड का एक पायलट उत्पादन, एक न्यूट्रलाइजेशन स्टेशन, तैयार उत्पादों के लिए रेल गोदाम, जल चक्र के लिए पंपिंग और कूलिंग टॉवर शामिल हैं।

संयंत्र के क्षेत्र में एक केंद्रीय नियंत्रण कक्ष, एक केंद्रीय प्रयोगशाला, ऐसी उत्पादन कार्यशालाएं और विभाग जैसे यांत्रिक मरम्मत, उपकरण और स्वचालन, बिजली आपूर्ति, परिवहन, जल आपूर्ति और सीवरेज, आर्थिक और अन्य हैं।

JSC "मिनुडोब्रेनिया" में न केवल इमारतें और संरचनाएं शामिल हैं। ये दो ट्रांसमिशन लाइनें हैं - 110 किलोवोल्ट, 40 किलोमीटर लंबी प्रत्येक, वितरण और ट्रांसफार्मर सबस्टेशन, भूमिगत उपयोगिताओं। इनमें बेलाया नदी पर पानी का सेवन और संयंत्र से कई किलोमीटर की दूरी पर स्थित आर्टिसियन कुओं, पर्यावरण संरक्षण आवश्यकताओं के अनुसार सख्त रूप से बनाए गए फॉस्फोजिप्सम को हटाने के लिए जल उपचार और सीवरेज सुविधाएं शामिल हैं।

AOOT "मिनुडोब्रेनिया" क्रास्नोडार के क्षेत्रीय केंद्र से एक सौ किलोमीटर और बेलोरचेंस्क शहर से 12 किलोमीटर की दूरी पर स्थित है। 26

2.2 उद्यम की तकनीकी और आर्थिक विशेषताएं

JSC "मिनुडोब्रेनिया" रासायनिक उद्योग के सबसे बड़े उद्यमों में से एक है। संयंत्र में उत्पादन इसके लायक नहीं है, यह विकसित हो रहा है। 2008 में, एक नई सल्फा दुकान शुरू की गई थी। तरल जटिल उर्वरकों का उत्पादन मांग पर किया जाता है। क्यूबन के मजबूत खेत सीधे संयंत्र पर लागू होते हैं, साथ ही रोस्तोव, स्टावरोपोल और अन्य क्षेत्रों के ग्राहक भी। यदि 2008 में JSC "मिनुडोब्रेनिया" ने उद्यम की उत्पादन क्षमता का लगभग 30% काम किया, तो 2009 में उद्यम अपनी क्षमता का 80% तक पहुंच गया। उद्यम द्वारा सल्फ्यूरिक एसिड की दुकान में बड़ा निवेश किया जाता है। इसमें मरम्मत कार्य और उत्प्रेरक का परिवर्तन शामिल है, जो पर्यावरण और उत्पाद की गुणवत्ता दोनों से जुड़ा है। कई धातु संरचनाओं को बदल दिया गया है। अगस्त 1997 में डेढ़ साल के लंबे बंद के बाद, तरल मिश्रित खनिज उर्वरकों के उत्पादन की एक दुकान संचालित होने लगी, फिर सोडियम फ्लोरोसिलिसाइड, सल्फ्यूरिक एसिड और अमोफोस के उत्पादन की दुकानें संचालित होने लगीं।

तालिका 2.1. 2008-2010 के लिए JSC "मिनुडोब्रेनिया" के लिए उत्पादों का वर्गीकरण।

संख्या पी / पी	मूल्यवर्ग	इकाई मापन	हल निकाला				लादा गया
			2008	2009	2010		2008	2009	2010
लेकिन	बी	में	1	2	3	4	5	6	7	8
1.	अम्मोफोस	टन	5413	89410	90150	+740	-	87872	89560	+1688
2.	गंधक का तेजाब	टन	20100	39450	185000	+145550	20100	39450	185000	+145550
3.	फ्लोरोसिलिकॉन सोडियम	टन	252	843	1600	+757	202	813	1560	+747
4.	तरल जटिल उर्वरक	टन	2218	760	1600	+840	2218	760	1600	+840
5.	निकालने वाला फॉस्फोरिक एसिड	टन	-	31000	95000	+64000	-	31000	9500	64000

तालिका के आंकड़ों के आधार पर, यह देखा जा सकता है कि अमोफोस, सल्फ्यूरिक एसिड, केएफएन, एचसीएस के उत्पादन में उल्लेखनीय वृद्धि हुई है। हालांकि, संयंत्र का काम अभी भी उद्यम की उत्पादन क्षमता के 80% पर किया जाता है।

यदि उपकरणों की मरम्मत पर ध्यान नहीं दिया गया तो तकनीकी दुकानों का स्थिर संचालन संभव नहीं होगा। अनुबंधित संगठन काम में शामिल हैं जो मुख्य और सहायक दुकानों के उपकरणों की मरम्मत और पुनर्निर्माण में लगे हुए हैं।

2009 और 2010 के लिए निम्नलिखित कार्यक्रम आयोजित किए गए:

सीएचपीपी के टरबाइन और बॉयलर उपकरण का ओवरहाल;

जटिल खनिज उर्वरकों की दुकान में तैयार उत्पादों के लिए गोदाम की प्रोफाइल शीट से छत की बहाली;

निष्कर्षण फॉस्फोरिक एसिड की दुकान के निकास पाइप ट्रंक की बहाली;

निष्कर्षण फॉस्फोरिक एसिड की दुकान के लिए ओवरपास के साथ एक सल्फ्यूरिक एसिड लाइन की स्थापना;

रिवर्स साइकिल के कूलिंग टॉवर की मरम्मत।

वर्तमान में, सल्फ्यूरिक एसिड की दुकान में 2010 क्यूबिक मीटर की क्षमता वाले सल्फर कलेक्टर के निर्माण, सल्फर ड्रेन कलेक्टर, हीट एक्सचेंजर्स, रासायनिक संरक्षण और थर्मल इन्सुलेशन की मरम्मत का काम चल रहा है।

2009 में, ठेकेदारों ने 10.7 मिलियन रूबल की राशि में काम किया। कार्यशालाओं में नियमित मरम्मत और उपकरण प्रतिस्थापन के लिए सामग्री (धातु, पाइप, कन्वेयर बेल्ट, स्पेयर पार्ट्स, उपकरण) लगातार खरीदे जाते हैं। 2008 में, इन उद्देश्यों के लिए 8.7 मिलियन रूबल खर्च किए गए थे, और 2009 में - 12.6 मिलियन रूबल।

फ्लोरोसिलिक एसिड के उत्पादन के लिए छह पंप खरीदे गए। कार्यशालाओं के मरम्मत कर्मियों के बलों द्वारा:

निष्कर्षण फॉस्फोरिक और मरम्मत और यांत्रिक पंप, ईपीसी दुकान में काम करने की स्थिति में संचालन के लिए इन पंपों का एक महत्वपूर्ण पुनर्निर्माण किया गया था। घरेलू उत्पादन के 4 क्रशर खरीदे। लंबे समय तक चलने के कारण अनुपयोगी हो चुके आयातित क्रशरों को बदलने के लिए जटिल खनिज उर्वरकों के लिए संयंत्र में तीन क्रशर लगाए गए हैं, चौथा कोल्हू स्थापित किया जा रहा है। अप्रैल 2009 में, डीफ्लोरिनेटेड चारा फॉस्फेट के लिए दुकान के कीचड़ संचायक संख्या 2 को चालू किया गया था। 13 अप्रैल, 2009 को, क्रास्नोडार क्षेत्र के पर्यावरण संरक्षण के लिए राज्य समिति से फॉस्फोजिप्सम कीचड़ कलेक्टर के खंड संख्या 1, 2, 3 से अम्लीय पानी के हिस्से को कीचड़ कलेक्टर नंबर 1 के कटोरे में स्थानांतरित करने की अनुमति प्राप्त हुई थी। KOF कार्यशाला के 2. यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यह मुद्दा 1995 से उठाया गया है, और केवल अप्रैल 2009 में उद्यम के प्रबंधन ने इस मुद्दे का सकारात्मक समाधान हासिल किया।

Gosgortekhnadzor और पर्यावरण संरक्षण समिति के आग्रह पर, फॉस्फोजिप्सम कीचड़ जलाशय की धारा 4 के निर्माण को जारी रखना आवश्यक है। उपाय 29 अप्रैल, 2009 को उद्यम के सामान्य निदेशक द्वारा विकसित और अनुमोदित किए गए थे।

काम की अवशिष्ट मात्रा की लागत 111.4 मिलियन रूबल है। खंड संख्या 1, 2 के संरक्षण पर काम की लागत 40 मिलियन रूबल है।

वर्तमान में, कंपनी 2340 लोगों को रोजगार देती है। अब तक 2008 और 2009 के 9 महीनों के वेतन का पूरा भुगतान किया जा चुका है। 4.3 मिलियन रूबल की राशि में 1996-1997 के लिए वेतन बकाया अवैतनिक रहा। उद्यम का प्रबंधन मौजूदा ऋण का भुगतान करने के लिए सभी उपाय करता है। इसके साथ ही मजदूरी के भुगतान के साथ, वर्तमान भुगतान पेंशन फंड में स्थानीय, क्षेत्रीय और संघीय महत्व दोनों के बजट में स्थानांतरित कर दिए जाते हैं, जो कि तिमाही आधार पर 9689 हजार रूबल है।

तालिका 2.2. 2010 के लिए जेएससी "मिनुडोब्रेनिया" को वर्तमान भुगतानों का स्थानांतरण। (हजार रूबल में)

उद्यम में औसत वेतन 2008 में 500 रूबल, 2009 में 707 रूबल और 2010 में 799 रूबल था।

औद्योगिक उद्यमों का मुख्य कार्य जनसंख्या को यथासंभव उच्च गुणवत्ता वाले उत्पाद प्रदान करना है। उत्पादन की मात्रा की वृद्धि दर, इसकी गुणवत्ता में सुधार सीधे उद्यम की लागत, लाभ और लाभप्रदता की मात्रा को प्रभावित करता है।

इसलिए, रासायनिक उद्योग उद्यमों के काम का विश्लेषण उत्पादन संकेतकों के अध्ययन से शुरू होता है। इसके मुख्य कार्य:

योजना के कार्यान्वयन की डिग्री और उत्पादों के उत्पादन और बिक्री की गतिशीलता का आकलन;

इन संकेतकों के मूल्य में परिवर्तन पर कारकों के प्रभाव का निर्धारण;

उत्पादों के उत्पादन और बिक्री को बढ़ाने के लिए ऑन-फार्म भंडार की पहचान;

पहचान किए गए भंडार के विकास के लिए उपायों का विकास।

औद्योगिक उत्पादन की मात्रा को प्राकृतिक, सशर्त रूप से प्राकृतिक और लागत मीटर में व्यक्त किया जा सकता है। उत्पादन की मात्रा के सामान्यीकरण संकेतक एक मूल्यांकन का उपयोग करके प्राप्त किए जाते हैं - थोक मूल्यों में। उत्पादन की मात्रा के मुख्य संकेतक वस्तु और सकल उत्पादन हैं। सकल उत्पादन सभी विनिर्मित उत्पादों और किए गए कार्य का मूल्य है, जिसमें कार्य प्रगति पर है। यह आमतौर पर तुलनीय कीमतों में व्यक्त किया जाता है।

विपणन योग्य उत्पादन सकल उत्पादन से इस मायने में भिन्न है कि इसमें प्रगति पर काम के अवशेष और ऑन-फार्म टर्नओवर शामिल नहीं है। यह रिपोर्टिंग वर्ष में लागू थोक मूल्यों में व्यक्त किया जाता है। इसकी संरचना में, कई उद्यमों में, सकल उत्पादन कमोडिटी आउटपुट के साथ मेल खाता है, अगर कोई ऑन-फार्म टर्नओवर नहीं है और काम प्रगति पर है।

उत्पादों की बिक्री की मात्रा वर्तमान कीमतों (थोक, संविदात्मक) में निर्धारित की जाती है। इसमें ग्राहकों द्वारा बेचे गए, शिप किए गए और भुगतान किए गए माल की लागत शामिल है।

उत्पादन कार्यक्रम के कार्यान्वयन का आकलन करने के लिए उत्पादन मात्रा (टन) के प्राकृतिक संकेतक भी महत्वपूर्ण हैं। उनका उपयोग कुछ प्रकार के सजातीय उत्पादों के उत्पादन की मात्रा के विश्लेषण में किया जाता है।

उत्पादों के उत्पादन और बिक्री के विश्लेषण के लिए सूचना के स्रोत उद्यम की व्यावसायिक योजना, परिचालन कार्यक्रम, रिपोर्टिंग फॉर्म नंबर 1-पी (वार्षिक) "उत्पादों पर रिपोर्ट", फॉर्म नंबर 1-पी (त्रैमासिक) हैं। वर्गीकरण 31 में कुछ प्रकार के उत्पादों की रिहाई पर एक औद्योगिक उद्यम (एसोसिएशन) की त्रैमासिक रिपोर्टिंग, फॉर्म नंबर 1-पी (मासिक) "उत्पादों पर एक औद्योगिक उद्यम की तत्काल रिपोर्टिंग", फॉर्म नंबर 2 "लाभ और हानि" स्टेटमेंट", स्टेटमेंट नंबर 16 "वार्षिक उत्पादों की आवाजाही, उनके शिपमेंट और बिक्री"।

2009 में OJSC "मिनुडोब्रेनिया" ने उद्यम की उत्पादन क्षमता के 30% पर काम किया, और 2009 में यह क्षमता के 80% तक पहुंच गया।

तालिका 2.3। जेएससी "मिनुडोब्रेनिया" की उत्पादन क्षमता की संरचना

संख्या पी / पी	उत्पाद का नाम, कमीशनिंग	उत्पादन क्षमता, हजार टन/वर्ष	प्रदर्शन
			2009 में		2010 में
				बिजली के% में	हज़ार टन/वर्ष	बिजली के% में
1	सल्फ्यूरिक एसिड एसके -47, 1985	500,0	39,45	7,89	185,0	37
2	सल्फ्यूरिक एसिड sk-27, 1997	500,0	-	-	-	-
3	जटिल खनिज उर्वरक: अम्मोफोस, 1982	262,5	89,41	34,06	90,15	34,34
4	तरल जटिल उर्वरक, 1979	286	0,76	0,27	1,6	0,56
5	फ़ीड ट्राइकैल्शियम फॉस्फेट, 1985	228
6	सल्फामिक एसिड, 1988	5
7	एक्सट्रैक्टिव फॉस्फोरिक एसिड, 1982	577	31	5,37	95	16,46

तालिका से पता चलता है कि जेएससी "मिनुडोब्रेनिया" में उत्पादन क्षमता का एक बड़ा भंडार है। कुछ प्रकार के उर्वरकों का उत्पादन बिल्कुल नहीं होता है, क्योंकि उपभोक्ता मांग नहीं होती है।

2.3 उद्यम की वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों का विश्लेषण

एक बाजार अर्थव्यवस्था में संक्रमण के लिए उद्यम को वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति की उपलब्धियों, प्रबंधन और उत्पादन प्रबंधन के प्रभावी रूपों, कुप्रबंधन पर काबू पाने के माध्यम से उत्पादन की दक्षता, उत्पादों और सेवाओं की प्रतिस्पर्धात्मकता बढ़ाने की आवश्यकता होती है; उद्यमशीलता और पहल का पुनरोद्धार।

सॉल्वेंसी और वित्तीय स्थिरता उद्यम की वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों की सबसे महत्वपूर्ण विशेषताएं हैं। यदि कोई उद्यम आर्थिक रूप से स्थिर और विलायक है, तो उसे निवेश आकर्षित करने, ऋण प्राप्त करने, आपूर्तिकर्ताओं को चुनने और योग्य कर्मियों का चयन करने में उसी प्रोफ़ाइल के अन्य उद्यमों पर लाभ होता है। अंत में, यह राज्य और समाज के साथ संघर्ष में नहीं आता है, क्योंकि यह बजट के लिए समय पर करों का भुगतान करता है, सामाजिक धन में योगदान, श्रमिकों और कर्मचारियों को मजदूरी, शेयरधारकों को लाभांश, और बैंक ऋण की वापसी और ब्याज के भुगतान की गारंटी देते हैं। उन पर।

उद्यम की स्थिरता जितनी अधिक होगी, वह बाजार की स्थितियों में अप्रत्याशित परिवर्तनों से उतना ही स्वतंत्र होगा और इसलिए, दिवालियापन के कगार पर होने का जोखिम उतना ही कम होगा।

एक उद्यम की वित्तीय और आर्थिक स्थिति के विश्लेषण और पूर्वानुमान के तरीके जो आज रूस में व्यावहारिक रूप से उपयोग किए जाते हैं, एक बाजार अर्थव्यवस्था के विकास से पीछे हैं। इस तथ्य के बावजूद कि कुछ बदलाव पहले ही किए जा चुके हैं और लेखांकन और सांख्यिकीय रिपोर्टिंग में किए जा रहे हैं, सामान्य तौर पर, यह अभी भी बाजार की स्थितियों में एक उद्यम के प्रबंधन की जरूरतों को पूरा नहीं करता है, क्योंकि किसी उद्यम की मौजूदा रिपोर्टिंग में कोई भी शामिल नहीं है एक व्यक्तिगत उद्यमों की वित्तीय स्थिरता का आकलन करने के लिए समर्पित विशेष खंड या एक अलग रूप।

वित्तीय स्थिरता का विश्लेषण उधार ली गई निधियों और उनके कवरेज के अनुपात से शुरू नहीं होता है, बल्कि गैर-वित्तीय (उत्पादक) संपत्तियों को सुनिश्चित करने के लिए इक्विटी पूंजी की पर्याप्तता (या अपर्याप्तता) के निर्धारण के साथ शुरू होता है। इस आवश्यकता से अधिक स्वयं की पूंजी की उपस्थिति से वह पूंजी बनती है जो वित्तीय परिसंपत्तियों में सन्निहित होती है और वित्तीय और आर्थिक स्थिरता के प्रबंधन के लिए एक लीवर के रूप में कार्य करती है। इक्विटी पूंजी वृद्धि का स्रोत डिस्पोजेबल आय है - भुगतान के लिए अर्जित सभी आय के बाद उत्पादित अतिरिक्त मूल्य का संतुलन: मजदूरी, कर और गैर-कर भुगतान, ऋण पर ब्याज। प्रत्येक उद्यम के लिए, वित्तीय और आर्थिक संतुलन का एक बिंदु निर्धारित किया जा सकता है, जिस पर इक्विटी पूंजी गैर-वित्तीय संपत्ति प्रदान करती है, और वित्तीय संपत्ति उद्यम के दायित्वों को कवर करती है।

विश्लेषण की प्रक्रिया में, रिपोर्टिंग वर्ष के लिए बैलेंस शीट लाभ की संरचना, इसकी संरचना, गतिशीलता और योजना के कार्यान्वयन का अध्ययन करना आवश्यक है। लाभ की गतिशीलता का अध्ययन करते समय, इसकी मात्रा में परिवर्तन के मुद्रास्फीति कारकों को ध्यान में रखा जाना चाहिए। ऐसा करने के लिए, उद्योग के लिए कंपनी के उत्पादों के लिए कीमतों में वृद्धि के औसत भारित सूचकांक के लिए राजस्व को समायोजित किया जाता है, और खपत संसाधनों के लिए कीमतों में वृद्धि के परिणामस्वरूप बिक्री की लागत उनकी वृद्धि से कम हो जाती है। विश्लेषण अवधि।

तालिका 2.4. जेएससी "मिनुडोब्रेनिया" के लिए रिपोर्टिंग वर्ष के लिए बैलेंस शीट लाभ योजना की संरचना, गतिशीलता और कार्यान्वयन का विश्लेषण

जैसा कि तालिका में दिखाया गया है, बैलेंस शीट लाभ की योजना 11.73% से अधिक थी। तुलनीय कीमतों में पिछले वर्ष की तुलना में इसकी वृद्धि दर 6.66% है। बैलेंस शीट के लाभ में सबसे बड़ा हिस्सा विपणन योग्य उत्पादों की बिक्री से लाभ का है - 96.48%। गैर-परिचालन वित्तीय परिणामों का हिस्सा केवल 3.52% है, लेकिन बाजार संबंधों के विकास के साथ, यह बहुत बड़ा हो सकता है।

जेएससी "मिनुडोब्रेनिया" के लिए सामान्य रूप से उत्पादों की बिक्री से लाभ अधीनता के पहले स्तर के चार कारकों पर निर्भर करता है: उत्पाद की बिक्री की मात्रा, इसकी संरचना, लागत और औसत बिक्री मूल्य का स्तर।

उत्पादों की बिक्री की मात्रा का लाभ की मात्रा पर सकारात्मक और नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है। लागत प्रभावी उत्पादों की बिक्री में वृद्धि से मुनाफे में आनुपातिक वृद्धि होती है। यदि उत्पाद लाभहीन है, तो बिक्री की मात्रा में वृद्धि के साथ, लाभ की मात्रा में कमी होती है। विपणन योग्य उत्पादों की संरचना का लाभ की मात्रा पर प्रभाव पड़ता है। यदि इसकी बिक्री की कुल मात्रा में अधिक लाभदायक प्रकार के उत्पादों की हिस्सेदारी बढ़ जाती है, तो लाभ की मात्रा बढ़ जाती है, और इसके विपरीत, कम-लाभ या लाभहीन उत्पादों की हिस्सेदारी में वृद्धि के साथ, लाभ की कुल राशि घट जाएगी .

उत्पादन और लाभ की लागत व्युत्क्रमानुपाती होती है: लागत में कमी से लाभ की मात्रा में वृद्धि होती है और इसके विपरीत।

औसत बिक्री मूल्य के स्तर में परिवर्तन और लाभ की मात्रा सीधे आनुपातिक हैं: मूल्य स्तर में वृद्धि के साथ, लाभ की मात्रा बढ़ जाती है और इसके विपरीत।

लाभ की मात्रा पर इन तथ्यों के प्रभाव की गणना श्रृंखला प्रतिस्थापन की विधि द्वारा की जा सकती है।

तालिका 2.5. जेएससी "मिनुडोब्रेनिया" (हजार रूबल) के लिए उत्पादों की बिक्री से लाभ के कारक विश्लेषण के लिए प्रारंभिक डेटा

रिपोर्टिंग वर्ष में उत्पादों की बिक्री से लाभ की राशि की योजना 1396 हजार रूबल से अधिक थी। (19296-17900), या 7.8%।

यदि हम वास्तविक मात्रा और उत्पादों की श्रेणी के आधार पर गणना की गई नियोजित और सशर्त लाभ की मात्रा की तुलना करते हैं, लेकिन नियोजित कीमतों और उत्पादन की नियोजित लागत पर, हम यह पता लगाएंगे कि मात्रा और संरचना के कारण यह कितना बदल गया है बेचे गए उत्पादों की संख्या: 18278 - 17900 \u003d +378 हजार रूबल। केवल बिक्री की मात्रा के प्रभाव को खोजने के लिए, नियोजित लागत पर या सशर्त शर्तों में अनुमान में उत्पादों की बिक्री के लिए योजना के अतिपूर्ति (अंडरफिलमेंट) के प्रतिशत से नियोजित लाभ को गुणा करना और परिणाम को विभाजित करना आवश्यक है 100 से: फिर हम संरचनात्मक कारक के प्रभाव को निर्धारित करते हैं 378-(-158)= +536 हजार रूबल लाभ की राशि पर कुल लागत में बदलाव का प्रभाव वास्तविक बिक्री मात्रा के लिए पुनर्गणना की गई नियोजित राशि के साथ लागत की वास्तविक राशि की तुलना करके स्थापित किया जाता है: 78322-80639 \u003d -2317 हजार रूबल। उर्वरक के लिए बिक्री मूल्य के कारण लाभ की मात्रा में परिवर्तन वास्तविक राजस्व की तुलना सशर्त राजस्व के साथ किया जाता है जो कंपनी को नियोजित कीमतों पर उत्पादों की बिक्री की वास्तविक मात्रा के लिए प्राप्त होगी: 99935-96600 = + 3335 हजार रूबल।

औद्योगिक उद्यमों के काम की विशेषता वाला एक महत्वपूर्ण संकेतक उत्पादन की लागत है। उद्यमों का वित्तीय प्रदर्शन, विस्तारित प्रजनन की दर और आर्थिक संस्थाओं की वित्तीय स्थिति इसके स्तर पर निर्भर करती है।

उत्पादों, कार्यों और सेवाओं की लागत का विश्लेषण अत्यंत महत्वपूर्ण है। यह आपको इस सूचक में प्रवृत्तियों का पता लगाने, इसके स्तर के अनुसार योजना के कार्यान्वयन, इसके विकास पर कारकों के प्रभाव को निर्धारित करने और इस आधार पर, अवसरों का उपयोग करने में उद्यम के काम का मूल्यांकन करने और इसके लिए भंडार स्थापित करने की अनुमति देता है। उत्पादन की लागत को कम करना।

उत्पादन लागत के विश्लेषण की वस्तुएँ निम्नलिखित संकेतक हैं:

सामान्य रूप से और लागत तत्वों द्वारा वाणिज्यिक उत्पादों की पूरी लागत;

विपणन योग्य उत्पादों की प्रति रूबल लागत;

तुलनीय वाणिज्यिक उत्पादों की लागत;

व्यक्तिगत उत्पादों की लागत;

व्यक्तिगत तत्व और लागत आइटम।

संपूर्ण उत्पादन और उत्पादन की एक इकाई दोनों की लागत का विश्लेषण करते समय उत्पादन की मात्रा और उत्पादन की लागत के बीच संबंध को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

तालिका 2.6. 2009 - 2010 के लिए खनिज उर्वरकों के उत्पादन की लागत

संख्या पी / पी	लागत तत्व	राशि, हजार रूबल
		2009	2010	+,-
लेकिन	बी	1	2	3
1	माल की लागत	28168	31746	+3578
2	वेतन	20500	21465	+965
3	जनहित के सुरक्षा योगदान	6150	6440	+290
4	अचल संपत्ति का मूल्यह्रास	3150	3500	+350
5	अन्य परिचालन व्यय	15564	12161	-3403
कुल उत्पादन लागत	73532	75312	+1780
6	बिक्री का खर्च	3818	3010	-808
पूर्ण लागत सहित: परिवर्तनीय लागत निश्चित लागत

जैसा कि तालिका से देखा जा सकता है, उद्यम की वास्तविक लागत 972 हजार रूबल या 8% की योजना से अधिक है। कई तरीकों से और विशेष रूप से भौतिक लागतों में अधिक खर्च हुआ। परिवर्तनीय खर्चों की मात्रा में वृद्धि हुई है। उत्पादन की मात्रा, इसकी संरचना, उत्पादन की प्रति इकाई परिवर्तनीय लागतों के स्तर और निश्चित लागतों की मात्रा के कारण कुल लागत में परिवर्तन हो सकता है।

तालिका 2.7. श्रम और मजदूरी पर संकेतकों का विश्लेषण।

2.4 उद्यम की लेखा नीति

राज्य द्वारा स्थापित सामान्य लेखांकन नियमों के आधार पर, संगठन स्वतंत्र रूप से लेखांकन के लिए निर्धारित कार्यों को हल करने के लिए एक लेखांकन नीति विकसित करते हैं।

किसी उद्यम की लेखा नीति उसके द्वारा चुनी गई लेखांकन विधियों का एक समूह है - प्राथमिक अवलोकन, लागत माप, वर्तमान समूह और आर्थिक (सांविधिक और अन्य) गतिविधियों के तथ्यों का अंतिम सामान्यीकरण।

एक उद्यम की लेखा नीति के गठन (चयन और औचित्य) और प्रकटीकरण (सार्वजनिक करना) का आधार 9 दिसंबर के रूस के वित्त मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित लेखा विनियम "एक उद्यम की लेखा नीति" द्वारा स्थापित किया गया है। , 2008. यह विनियम 1 जनवरी 2009 से लागू है।

लेखांकन नीति का उद्देश्य लेखांकन जानकारी के उपभोक्ता को उद्यम में मामलों की स्थिति का निष्पक्ष रूप से न्याय करने में सक्षम बनाना है। उद्यम द्वारा अपनाई गई लेखा नीति को वित्तीय जानकारी के बाहरी उपयोगकर्ताओं के सामने प्रकट किया जाना चाहिए, अर्थात, लेखांकन प्रणाली के सबसे महत्वपूर्ण तत्वों को बयानों में वर्णित किया जाना चाहिए, क्योंकि उद्यम की स्थिति का विश्लेषण करने के लिए, वित्तीय से निष्कर्ष कथनों के लिए यह जानना आवश्यक है कि कुछ संकेतक कैसे बने और वे क्या परिवर्तन दर्शाते हैं।

लेखांकन विधियों में आर्थिक गतिविधि के तथ्यों को समूहबद्ध करने और मूल्यांकन करने के तरीके, संपत्ति के मूल्य का पुनर्भुगतान, दस्तावेज़ प्रबंधन, इन्वेंट्री, लेखांकन विधियों (खातों का उपयोग करके), लेखांकन रजिस्टरों की प्रणाली, सूचना प्रसंस्करण और अन्य प्रासंगिक तरीकों, विधियों के आयोजन के तरीके शामिल हैं। तकनीक।

संगठन की लेखा नीति उसके मुख्य लेखाकार द्वारा बनाई गई है और संगठन के प्रासंगिक संगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेज (आदेश, आदेश) द्वारा निष्पादन के अधीन है।

एक लेखा नीति बनाते समय, एक संगठन विधायी और नियामक कृत्यों द्वारा अनुमत कई में से लेखांकन को बनाए रखने और व्यवस्थित करने की एक विधि का चयन करता है जो रूसी संघ में नियामक लेखांकन की प्रणाली का हिस्सा हैं। यदि निर्दिष्ट प्रणाली किसी विशिष्ट मुद्दे पर लेखांकन की एक विधि स्थापित नहीं करती है, तो लेखांकन नीति बनाते समय, संगठन लेखांकन के प्रावधानों के आधार पर एक उपयुक्त विधि विकसित करता है।

लेखांकन नीति बनाते समय संगठन द्वारा चुनी गई लेखांकन विधियों को संबंधित संगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेज के प्रकाशन के वर्ष के 1 जनवरी से लागू किया जाता है। उसी समय, वे संगठन के सभी संरचनात्मक प्रभागों द्वारा लागू किए जाते हैं, चाहे उनका स्थान कुछ भी हो।

नव निर्मित संगठन वित्तीय विवरणों के पहले प्रकाशन से पहले उसके द्वारा चुनी गई लेखा नीति तैयार करता है, लेकिन कानूनी इकाई (राज्य पंजीकरण) के अधिकारों के अधिग्रहण की तारीख से 90 दिनों के बाद नहीं। संगठन द्वारा चुनी गई लेखा नीति को राज्य पंजीकरण की तारीख से स्वीकार्य माना जाता है।

लेखांकन नीतियों में परिवर्तन को उचित ठहराया जाना चाहिए, और लेखांकन नीति के समान ही किया जाना चाहिए।

संगठन को लेखांकन नीतियों के निर्माण में चुनी गई लेखांकन विधियों का खुलासा करना चाहिए जो वित्तीय विवरणों के उपयोगकर्ताओं के मूल्यांकन और निर्णय लेने को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित करते हैं।

विनियमों द्वारा प्रदान की गई मान्यताओं के अलावा अन्य मान्यताओं के आधार पर किसी संगठन की लेखा नीति बनाते समय, ऐसी मान्यताओं, उनके आवेदन के कारणों और मूल्य के संदर्भ में उनके परिणामों के आकलन के साथ, वित्तीय विवरणों में विस्तार से खुलासा किया जाना चाहिए।

JSC "मिनुडोब्रेनिया" में लेखांकन 21 नवंबर, 1996 नंबर 126 - FZ "ऑन अकाउंटिंग", रूसी संघ में लेखांकन और रिपोर्टिंग पर विनियमों के संघीय कानून के अनुसार किया जाता है। वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों के लिए खातों का चार्ट और डबल एंट्री विधि द्वारा इसके आवेदन के लिए निर्देश।

रिपोर्टिंग वर्ष 01 जनवरी से 31 दिसंबर तक की अवधि को सम्मिलित करता है। जेएससी "मिनुडोब्रेनिया" में संपत्ति, देनदारियों और व्यावसायिक लेनदेन का मूल्यांकन लेखांकन के खातों में उनके निरंतर, निरंतर, दस्तावेजी और परस्पर प्रतिबिंब द्वारा मौद्रिक शब्दों में भौतिक मीटर के आधार पर किया जाता है।

बाहरी रिपोर्टिंग वर्तमान कानून द्वारा स्थापित शर्तों के भीतर प्रदान की जाती है, आंतरिक रिपोर्टिंग तैयार की जाती है, तैयार की जाती है और विकसित आंतरिक विनियमन और वर्कफ़्लो योजना के अनुसार प्रदान की जाती है।

1. संघ की लेखा नीति एक संगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेज - एक आदेश द्वारा तैयार की जाती है। लेखांकन नीति पर आदेश की सामग्री को आमतौर पर विभाजित किया जाता है: 1) लेखा विनियम और संगठन की लेखा नीति (PBU - 1/98) रूस के वित्त मंत्रालय के दिनांक 09 दिसंबर, 2008 के आदेश द्वारा अनुमोदित; 2) पैराग्राफ संख्या 5 पीबीयू - 1/98 के अनुसार, मुख्य लेखाकार एसोसिएशन में लेखांकन नीतियों के निर्माण के लिए जिम्मेदार है। लेखा नीति का अनुमोदन संघ के प्रमुख की क्षमता के भीतर है।

2. संगठनात्मक और तकनीकी उपाय (खातों का कार्य चार्ट, प्रयुक्त दस्तावेजों के रूप, कार्यप्रवाह अनुसूची)।

3. विधायी (मूल्यह्रास की गणना करने की प्रक्रिया, भंडार का गठन)। 29 जुलाई, 1983 नंबर 105 के यूएसएसआर वित्त मंत्रालय द्वारा अनुमोदित "लेखांकन में दस्तावेज़ और वर्कफ़्लो पर विनियम" की आवश्यकताओं के अनुसार वर्कफ़्लो शेड्यूल तैयार किया गया है। संगठन में वर्कफ़्लो को तैयार किए गए शेड्यूल द्वारा नियंत्रित किया जाता है। आरेख के रूप में या प्रत्येक संरचनात्मक इकाई द्वारा किए गए कार्यों की सूची के रूप में।

4. लेखांकन कानून के अनुच्छेद 6 के अनुसार, लेखांकन विभाग द्वारा एक स्वतंत्र संरचनात्मक इकाई के रूप में लेखांकन किया जाता है।

5. "लेखा कानून" के अनुच्छेद 6 के साथ-साथ "लेखांकन पर विनियम" के अनुच्छेद 9 के अनुसार, एक कार्य योजना को मंजूरी दें जिसमें संगठन में सिंथेटिक और विश्लेषणात्मक लेखांकन बनाए रखने के लिए आवश्यक खाते शामिल हों।

6. बैलेंस शीट में अचल संपत्तियों को प्रतिबिंबित करने की सामान्य प्रक्रिया अपरिवर्तित रहती है: अचल संपत्तियां उनके अवशिष्ट मूल्य पर प्रतिबिंबित होती हैं। लेखांकन के लिए आवेदन करें "लेखांकन पर विनियम" (पीबीयू 6/97), जो वर्ष में एक बार से अधिक अधिकार नहीं देता है (रिपोर्टिंग वर्ष की शुरुआत में, अनुक्रमण या प्रत्यक्ष पुनर्गणना द्वारा बहाल लागत पर वस्तुओं का पुनर्मूल्यांकन करें)।

7. पैराग्राफ 13 के अनुसार "उत्पादों (कार्यों, सेवाओं) के उत्पादन और बिक्री के लिए लागत की संरचना पर विनियम, उत्पादों (कार्यों, सेवाओं) की लागत में शामिल हैं, और वित्तीय परिणामों के गठन की प्रक्रिया में शामिल हैं। अकाउंट जब टैक्स प्रॉफिट", 5 अगस्त 1992 के रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित नंबर 552 को धन प्राप्त होने के रूप में निर्धारित किया जाता है, अर्थात। भुगतान पर। उत्पादों (कार्यों, सेवाओं) की बिक्री से आय का निर्धारण करने की विधि को बैंकों में या कैश डेस्क में चालू और विदेशी मुद्रा खातों में धन की प्राप्ति माना जाता है।

8. इन्वेंटरी के लेखांकन को व्यवस्थित करने के लिए, 15 जून, नंबर 25 के रूस के वित्त मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित लेखांकन विनियमन PBU 5/98 को अपनाया जाना चाहिए।

13 जून, 1995 नंबर 49 के रूस के वित्त मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित संपत्ति और वित्तीय दायित्वों की सूची के लिए दिशानिर्देशों के आधार पर संगठन द्वारा इन्वेंट्री प्रक्रिया विकसित की गई है।

9. कर्मचारियों के खाते के खिलाफ धन जारी करने के लिए नियम और प्रक्रिया, उनके उपयोग पर रिपोर्ट तैयार करना, निर्धारित करें: (रूसी संघ में नकद लेनदेन करने की प्रक्रिया का खंड 11, केंद्रीय बैंक के पत्र द्वारा अनुमोदित) रूसी संघ दिनांक 4 अक्टूबर, 1993 नंबर 18)।

नकदी में आबादी के साथ नकद निपटान के मामले में कैश रजिस्टर या सख्त रिपोर्टिंग फॉर्म का उपयोग करने की प्रक्रिया (रूसी संघ का कानून 18 जून, 1993 नंबर 5215/1)।

10. व्यापार और सार्वजनिक खानपान उद्यमों में उत्पादन और वित्तीय परिणामों की वितरण लागत में शामिल लेखांकन लागतों के लिए पद्धतिगत सिफारिशें, 20 अप्रैल, 1995 नंबर 1-555 / 32-2 पर Roskomtorg द्वारा अनुमोदित।

11. व्यापार लेनदेन और संपत्ति और देनदारियों के मूल्यांकन, रिपोर्टिंग अवधि के लिए आय और व्यय को जिम्मेदार ठहराने की शुद्धता, टर्नओवर के लिए विश्लेषणात्मक लेखांकन डेटा की पहचान और सिंथेटिक अकाउंटिंग खातों पर शेष राशि के बारे में पूरी जानकारी को प्रतिबिंबित करने के लिए 2009 के लिए एक लेखा नीति अपनाएं। प्रत्येक माह का पहला दिन, किस कारण से:

रिपोर्टिंग वर्ष के लिए, अधिग्रहण मूल्य पर प्रति यूनिट आठ हजार रूबल तक की वस्तुओं की स्थापना, सेवा जीवन की परवाह किए बिना, टर्नओवर में शामिल हैं, सार्वजनिक खानपान को छोड़कर, जहां सीमा 10 रूबल तक है;

मूल्यह्रास को लागत के 50% की राशि में चार्ज करके चुकाया जाएगा जब उन्हें गोदाम से संचालन में स्थानांतरित किया जाता है और शेष 50% की राशि में अनुपयुक्तता के लिए संभावित उपयोग की कीमत पर वस्तुओं की लागत को घटाकर, के साथ एक डिस्पेंसरी, पायनियर कैंप में ध्यान में रखी गई वस्तुओं का अपवाद, ऑपरेशन के लिए वस्तुओं के हस्तांतरण पर 100% की राशि में मूल्यह्रास अर्जित करके;

तैयार उत्पादों की वास्तविक रिलीज के लिए भुगतान में स्वीकृत अनुमानित दर पर विशेष उपकरणों (अभिकर्मकों) की लागत चुकाई जाती है;

उत्पादों, कार्यों, सेवाओं की बिक्री से आय का निर्धारण करने की विधि को निपटान खाते और बैंकों में विदेशी मुद्रा खातों या कैश डेस्क में धन की प्राप्ति माना जाता है;

उत्पादन लागत में खर्चों के वास्तविक प्रतिबिंब के उद्देश्य के लिए, एसोसिएशन के कर्मचारियों के लिए छुट्टी वेतन की राशि, अचल संपत्तियों की मरम्मत के लिए खर्च रिपोर्टिंग अवधि की वास्तविक लागतों पर लेखांकन में परिलक्षित होना चाहिए।

3. अध्ययन के तहत उद्यम में श्रम और मजदूरी के लेखांकन का संगठन और रखरखाव

3.1 श्रम और मजदूरी के लिए लेखांकन के कार्य

5. मजदूरी निधि में शामिल श्रम संसाधनों के उपयोग पर श्रम की मात्रा और गुणवत्ता पर परिचालन नियंत्रण के प्रावधान पर नियंत्रण।

श्रम के विश्लेषण और उसके भुगतान के मुख्य कार्यों में शामिल हैं:

श्रम बल के उपयोग के क्षेत्र में - इसकी संख्या, संरचना और संरचना, कौशल स्तर और सांस्कृतिक और तकनीकी स्तर में सुधार के तरीकों का अध्ययन, कार्य समय के उपयोग पर डेटा का सत्यापन और आवश्यक संगठनात्मक, तकनीकी और अन्य के विकास बेहतर परिणाम प्राप्त करने के लिए उपाय, गतिशीलता और आंदोलन के कारणों का अध्ययन श्रम बल, श्रम अनुशासन, सेवाओं की बिक्री से राजस्व की मात्रा पर संख्या के प्रभाव का विश्लेषण,

श्रम उत्पादकता के क्षेत्र में - मोटरसाइकिल, कार्यशालाओं और कार्यस्थलों के लिए सामान्य रूप से श्रम उत्पादकता का स्तर स्थापित करना, पिछली अवधि के संकेतकों के साथ प्राप्त आंकड़ों की तुलना करना, श्रम उत्पादकता वृद्धि के गहन और व्यापक कारकों का निर्धारण करना और इस आधार पर, कारकों के प्रभाव की पहचान, वर्गीकरण और गणना, लागू उत्पादन मानकों की गुणवत्ता का अध्ययन, उन्हें। श्रम उत्पादकता की वृद्धि पर प्रदर्शन और प्रभाव, श्रम उत्पादकता में और वृद्धि के लिए भंडार की पहचान,

पारिश्रमिक के क्षेत्र में - अध्ययन के तहत उद्यम में उपयोग किए जाने वाले पारिश्रमिक के रूपों और प्रणालियों की वैधता की डिग्री की जाँच करना, कुछ श्रेणियों और श्रमिकों के व्यवसायों के औसत वेतन के आकार और गतिशीलता का निर्धारण, कर्मचारियों की संख्या में विचलन की पहचान करना और मजदूरी निधि के व्यय के लिए औसत मजदूरी के स्तर में, दरों के अनुपात की पहचान श्रम उत्पादकता की वृद्धि दर के साथ औसत मजदूरी की वृद्धि, मजदूरी निधि के उपयोग की दक्षता बढ़ाने के लिए भंडार की पहचान और जुटाना।

उद्यमों, संगठनों में, मजदूरी के संचालन और लेखांकन को इस तरह से व्यवस्थित किया जाना चाहिए ताकि नियंत्रण सुनिश्चित हो सके:

कर्मचारियों की संख्या और कार्य समय का उपयोग,

टुकड़े-टुकड़े करने वालों और अन्य श्रमिकों के उत्पादन का उचित दस्तावेजीकरण,

मजदूरी की समय पर गणना और करों और भुगतानों को रोकना और उन्हें बजट में और इच्छित उद्देश्य के लिए स्थानांतरित करना,

गणना की वस्तुओं द्वारा मजदूरी का वितरण, मजदूरी का उपयोग।

मजदूरी संकेतकों के आर्थिक विश्लेषण का एक महत्वपूर्ण कार्य मजदूरी के लिए धन के तर्कसंगत उपयोग पर दैनिक नियंत्रण का कार्यान्वयन, बजट अनुशासन का अनुपालन और श्रम के वैज्ञानिक संगठन की शुरूआत है।

नई आर्थिक परिस्थितियों में, इसके सबसे महत्वपूर्ण कार्य हैं: उद्यम के कर्मियों के साथ समय पर पारिश्रमिक पर समझौता करना (मजदूरी और अन्य भुगतानों की गणना, रोकी गई और सौंपी जाने वाली राशि), समय पर और सही ढंग से विशेषता देना उत्पादों (कार्यों, सेवाओं) की लागत के लिए अर्जित राशि, सामाजिक बीमा अधिकारियों को मजदूरी और योगदान, परिचालन प्रबंधन और आवश्यक रिपोर्टिंग की तैयारी के लिए श्रम और मजदूरी पर संकेतक एकत्र करने और समूह बनाने के लिए, साथ ही साथ सामाजिक के साथ बस्तियों बीमा प्राधिकरण, पेंशन निधि और रोजगार निधि।

श्रम और मजदूरी के लिए लेखांकन को उपभोग के लिए आवंटित धन के उपयोग पर श्रम की मात्रा और गुणवत्ता पर परिचालन नियंत्रण सुनिश्चित करना चाहिए।

उद्यम में पेरोल लेखांकन के मुख्य कार्य हैं:

सटीक और समय पर पेरोल और पेरोल

उसे समय पर;

लागत क्षेत्रों द्वारा अर्जित मजदूरी की मात्रा का उचित वितरण;

आयकर का सही और समय पर रोक और हस्तांतरण;

अलग-अलग कानूनी संस्थाओं और व्यक्तियों के पक्ष में निष्पादन की रिट के अनुसार, अतिरिक्त-बजटीय सामाजिक निधियों के लिए अनिवार्य भुगतानों का सही प्रोद्भवन और समय पर हस्तांतरण, उद्यम को हुई सामग्री क्षति के लिए कटौती;

परिचालन प्रबंधन और रिपोर्टिंग के प्रयोजनों के लिए श्रम और मजदूरी पर संकेतकों का संग्रह और समूहन।

बाजार संबंधों के विकास की जरूरतों के अनुसार रूस में लेखांकन के लिए कानून कानूनी आधार है। लेखांकन को कानूनी रूप से एक व्यवस्थित प्रणाली के रूप में परिभाषित किया गया है जो वित्तीय जानकारी को एकत्रित करने, पंजीकरण करने, सारांशित करने और इसके परिणामस्वरूप उत्पन्न करने के लिए है। लेखांकन की वस्तुएं संगठनों की संपत्ति, उनके दायित्वों और उनकी गतिविधियों के दौरान किए गए व्यावसायिक लेनदेन, साथ ही इक्विटी, आर्थिक गतिविधि के वित्तीय परिणाम, चल रहे कार्यों के वित्तपोषण के स्रोत हैं। कानून "ऑन अकाउंटिंग" रूस में स्थित सभी संगठनों पर लागू होता है, जिसमें विदेशी संगठनों की शाखाएं और प्रतिनिधि कार्यालय शामिल हैं।

3.2 कर्मचारियों की संख्या के लिए लेखांकन

श्रमिकों का श्रम उत्पादन प्रक्रिया का सबसे महत्वपूर्ण तत्व है। उत्पादन में श्रम प्रमुख भूमिका निभाता है। साथ ही, श्रम प्रत्येक श्रमिक की भौतिक आवश्यकताओं की संतुष्टि का मुख्य स्रोत है। मजदूरी के माध्यम से श्रम और उपभोग के माप पर नियंत्रण होता है। इसके भुगतान के लिए श्रम का सही संगठन श्रम दक्षता, श्रम अनुशासन बढ़ाने और कर्मचारी की कमाई का सही निर्धारण करने के लिए एक महत्वपूर्ण शर्त है।

इसके आधार पर, श्रम लागत को ध्यान में रखा जाना चाहिए:

1) मनमानी की लागत के रूप में,

2) प्रत्येक कार्यकर्ता की कमाई के रूप में।

ये कारण उद्यम के कर्मियों के साथ मजदूरी और बस्तियों के लिए लेखांकन के महान महत्व और बहुत उच्च जटिलता को निर्धारित करते हैं।

कमाई अर्जित करने के लिए, कर्मचारियों को उनकी संख्या, काम और अकार्य समय, उनके द्वारा किए गए कार्य और आउटपुट का रिकॉर्ड रखना होगा। मूल रूप से, इन कार्यों को परिचालन और तकनीकी लेखांकन और सांख्यिकी द्वारा हल किया जाता है। कर्मचारियों की संख्या उद्यम की कार्मिक सेवा द्वारा बनाए रखी जाती है, कर्मचारियों के काम के घंटों को उद्यम के टाइमकीपर या कार्यशालाओं (विभागों) के प्रमुखों द्वारा ध्यान में रखा जाता है। हालांकि, एक ही समय में संकलित लेखांकन दस्तावेजों का उपयोग लेखा विभाग द्वारा कर्मचारियों को आय अर्जित करने के लिए किया जाता है। इसलिए, लेखाकार को इन दस्तावेजों के संकलन और उपयोग की प्रक्रिया के बारे में अच्छी तरह से पता होना चाहिए, जिससे इन प्रश्नों के साथ इस विषय का अध्ययन शुरू करना उचित हो जाता है।

उद्यम के कर्मियों के लिए लेखांकन और कर्मचारियों के स्थापित समूहों के अनुसार मजदूरी की जाती है। श्रमिकों का उपयोग कहां किया जाता है, इस पर निर्भर करता है: औद्योगिक और उत्पादन कर्मियों (कार्यशालाओं के कर्मचारी और उत्पादन, सर्विसिंग और प्रबंधन में शामिल विभागों के कर्मचारी) और गैर-औद्योगिक कर्मियों, आवास और सांप्रदायिक सेवाओं के कर्मचारी, बच्चों के पूर्वस्कूली, चिकित्सा, शैक्षणिक संस्थान उद्यम)। प्रदर्शन किए गए कार्यों के अनुसार, औद्योगिक और उत्पादन कर्मियों को छह श्रेणियों में बांटा गया है: श्रमिक, छात्र, विशेषज्ञ, कर्मचारी, कनिष्ठ सेवा कर्मचारी और सुरक्षा। संबंधित श्रेणियों में किसे शामिल किया जाना चाहिए, यह श्रम मंत्रालय और सांख्यिकीय प्राधिकरणों द्वारा विकसित संदर्भ पुस्तकों द्वारा निर्धारित किया जाता है। इसके अलावा, सभी कर्मचारियों को पेशे (टर्नर, ताला बनाने वाले, अर्थशास्त्री, लेखाकार, आदि) के साथ-साथ योग्यता (रैंक), सेवा की लंबाई और अन्य विशेषताओं से विभाजित किया जाता है। वर्गीकरण श्रेणियां (I-VIII) उद्यम के योग्यता आयोग द्वारा श्रमिकों को मौखिक रूप से सौंपी जाती हैं।

उद्यम की स्थिति में कर्मचारियों की कुल संख्या पेरोल है। श्रम समझौतों के तहत उद्यम में काम करने वाले व्यक्ति और एक असूचीबद्ध कर्मचारी का गठन करते हैं।

कार्मिक विभाग कंपनी के कर्मचारियों का रिकॉर्ड रखता है। रोजगार, काम के दूसरे स्थान पर स्थानांतरण, बर्खास्तगी को एक मानक रूप के दस्तावेजों और उद्यम के लिए एक आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है। आदेशों की प्रतियां लेखा विभाग को हस्तांतरित की जाती हैं और कमाई की गणना के आधार के रूप में काम करती हैं। कार्मिक विभाग में, प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक व्यक्तिगत कार्ड भरा जाता है, और पहली बार नियोजित होने के लिए एक कार्यपुस्तिका जारी की जाती है। एक किराए के कर्मचारी को एक कार्मिक संख्या सौंपी जाती है, जिसे बाद में इस कर्मचारी से संबंधित सभी दस्तावेजों पर दर्शाया जाता है।

लेखा विभाग मासिक आय के लिए प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक व्यक्तिगत खाता खोलता है और उसे एक पास बुक देता है (यदि इसका उपयोग उद्यम में किया जाता है)।

3.3 काम के घंटे और आउटपुट के लिए लेखांकन

कमाई की गणना करने के लिए, सबसे पहले, आपको प्रत्येक कर्मचारी द्वारा काम किए गए समय की मात्रा को जानना होगा। कार्य समय के लिए लेखांकन एक मानक रूप की टाइम शीट में रखा जाता है। प्रत्येक कार्यशाला, उद्यम विभाग के लिए, एक अलग टाइम शीट तैयार की जाती है।

हर दिन, काम करने वाले और बिना काम के प्रत्येक कर्मचारी के लिए रिकॉर्ड बनाए जाते हैं, ओवरटाइम घंटे, रात की पाली के घंटे, किशोरों के लिए अधिमान्य घंटे आदि पर प्रकाश डाला जाता है। काम के घंटों के हिसाब के लिए टाइमशीट के अलावा, ओवरटाइम काम करने वालों की सूची, रात की पाली में, और बेकार चादरें संकलित की जाती हैं। राज्य और सार्वजनिक कर्तव्यों को पूरा करने का समय एक प्रमाण पत्र द्वारा पुष्टि की जाती है - केबल की गणना महीने में दो बार की जाती है और इससे संबंधित सभी केबिन लड़कों को लेखा विभाग में स्थानांतरित कर दिया जाएगा।

मजदूरी की गणना करने के लिए, काम करने वाले घंटों और आउटपुट के अलावा, टुकड़े-टुकड़े करने वालों को जानना आवश्यक है। आउटपुट को ध्यान में रखा जा सकता है: 1) प्रदर्शन किए गए कार्यों की संख्या से; 2) अंतिम ऑपरेशन द्वारा; 3) निर्मित उत्पादों की संख्या से। उत्पादन की विधि उत्पादन की विशेषताओं पर निर्भर करती है। उत्पादन की विशेषताएं भी उत्पादन के दस्तावेजीकरण की प्रक्रिया निर्धारित करती हैं। उत्पादन के लिए लेखांकन के लिए सबसे व्यापक रूप से उपयोग किए जाने वाले निम्नलिखित विशिष्ट प्राथमिक दस्तावेज हैं:

1. एक पीस वर्क ऑर्डर का उपयोग व्यक्तिगत और छोटे पैमाने के उत्पादन में, मरम्मत में और एक बार के काम में किया जाता है जिसमें विशेष कार्य होते हैं, जिसका काम व्यावहारिक रूप से कभी दोहराया नहीं जाता है। संगठन व्यक्तिगत (एक कार्यकर्ता) और ब्रिगेड (ब्रिगेड को जारी) हो सकता है। इसमें पीस वर्क के लिए एक व्यक्तिगत पोशाक से महत्वपूर्ण अंतर है (फॉर्म नंबर टी -40)। ब्रिगेड आदेश के पीछे की ओर, प्रत्येक कार्यकर्ता द्वारा महीने के दिनों के अनुसार काम किए गए घंटों का रिकॉर्ड रखा जाता है, जिसके लिए आदेश जारी किया जाता है, और ब्रिगेड के प्रत्येक सदस्य की कमाई की गणना की जाती है।

2. काम के लिए स्थानांतरित भागों के प्रत्येक बैच के लिए एक रूट शीट जारी की जाती है। यह उत्पादन में लगाए गए भागों की संख्या, प्रत्येक ऑपरेशन के बाद उनकी स्वीकृति के परिणाम (अच्छे और दोषपूर्ण की संख्या), साथ ही अर्जित आय को इंगित करता है। रूट शीट का उपयोग सीरियल प्रोडक्शन में किया जाता है और इसे एक शिफ्ट रिपोर्ट द्वारा पूरक किया जा सकता है, जो प्रति शिफ्ट श्रमिकों के एक समूह के आउटपुट को इंगित करता है।

3. उत्पादन का विवरण। इसका उपयोग बड़े पैमाने पर उत्पादन में किया जाता है, जब ब्रिगेड को सौंपे गए सभी कार्यों के लिए अंतिम ऑपरेशन में उपयुक्त उत्पादों के लिए ब्रिगेड को भुगतान किया जाता है। बयान का उपयोग उत्पादन लाइनों पर भी किया जाता है, जहां श्रमिक के धुएं को एक विशिष्ट ऑपरेशन सौंपा जाता है और इसके व्यक्तिगत उत्पादन को ध्यान में रखा जाता है।

4. मशीन प्रोसेसिंग (दोहरे कार्ड, नकली पंच कार्ड) के लिए अनुकूलित दस्तावेज, जो एक साथ प्राथमिक दस्तावेज और लेखांकन जानकारी के तकनीकी वाहक के रूप में कार्य करते हैं। उनमें पिछले उत्पादन दस्तावेजों की तरह ही जानकारी होती है, लेकिन तकनीकी तरीके से दस्तावेज़ पर लागू होते हैं।

उपरोक्त दस्तावेजों के अलावा, अधिभार के लिए कई अलग-अलग दस्तावेज आय की गणना के लिए उपयोग किए जाते हैं, उदाहरण के लिए, सामान्य कामकाजी परिस्थितियों (सामग्री, उपकरण की असंगति) से विचलन के लिए अधिभार के लिए चादरें, विलंब पत्र, ओवरटाइम, रात और विशेषाधिकार के लिए सूचियां घंटे, विवाह प्रमाण पत्र, आदि।

3.4 मजदूरी की गणना के लिए प्रक्रिया

बिलिंग अवधि के लिए आय की गणना करने की प्रक्रिया पारिश्रमिक के रूप पर निर्भर करती है। टाइम वेज की गणना टाइम शीट के आधार पर की जाती है। यूट के मामले में, आधिकारिक वेतन के अनुसार, जिस कर्मचारी ने शेड्यूल के अनुसार सभी दिन काम किया है, उससे महीने के लिए स्थापित वेतन लिया जाता है। पीसवर्क मजदूरी की गणना स्थापित दरों से उत्पादित उत्पादों की संख्या को गुणा करके की जाती है। प्रत्येक कार्यकर्ता के विकास के लिए दस्तावेजों के अनुसार कमाई निर्धारित की जाती है। यदि समग्र रूप से ब्रिगेड के आउटपुट को ध्यान में रखा जाता है, तो कुल आय को अप्रत्यक्ष रूप से ब्रिगेड के सदस्यों के बीच वितरित किया जाता है।

तालिका 3.1। संदर्भ-गणना संख्या 185

पेट्रोव वी.के., कार्मिक संख्या 012, श्रेणी वी, भुगतान कोड 29

ओवरटाइम में किए गए कार्य के लिए अतिरिक्त भुगतान की गणना का आधार टाइम शीट है।

इस तरह के वितरण के दो तरीके हैं। पहला - प्रत्येक कार्यकर्ता द्वारा काम किए गए घंटों की संख्या के अनुपात में, पहली श्रेणी के स्ट्रीमर के श्रमिकों के काम के घंटों तक कम: दो श्रमिकों की एक टीम की कमाई 2390 रूबल थी।

तालिका 3.2. दिसंबर 2010 के लिए उत्पादन रिपोर्ट (संचयी)।

02	4		03		सुखोवा ए.पी.	01	69	614	3
दुकान	भूखंड		भुगतान प्रकार		मज़दूर	श्रेणी	पेशा	कार्मिक संख्या	मुक्ति
लागत संहिता				124		129		कुल प्रति माह
संपूर्ण		कमाई की राशि		5120 रगड़।		5400 रगड़।		10520 रगड़।
आदर्श घंटे		85,33		90,0		175,33
10 पीसी के लिए सामान्य।		समय		40 मि.		60 मि.
		भाव		40 रगड़।		60 रगड़।

3.5 मजदूरी से कटौती के लिए लेखांकन

अर्जित आय, जैसा कि आप जानते हैं, कर्मचारियों को पूर्ण रूप से नहीं, बल्कि कानून द्वारा स्थापित माइनस कटौतियों को दिया जाता है। वर्तमान कानून के तहत, किसी उद्यम के कर्मचारियों को वेतन जारी करते समय, वे बाध्य होते हैं और उन्हें स्थापित कटौती करने का अधिकार होता है। विशेष रूप से, कर्मचारियों को अर्जित मजदूरी से निम्नलिखित काटा जाता है: व्यक्तिगत आयकर; कर्मचारियों को दिए गए अग्रिम, विभिन्न संगठनों और व्यक्तियों के पक्ष में कार्यकारी दस्तावेजों के तहत राशि; कर्मचारी द्वारा अनुमत विवाह के लिए; सामग्री क्षति के मुआवजे में; कर्मचारी द्वारा क्रेडिट पर खरीदे गए सामान के लिए; पेंशन फंड में योगदान; ट्रेड यूनियन बकाया, आदि। इसलिए, कमाई का प्रोद्भवन और भुगतान स्थापित कटौतियों की गणना से निकटता से संबंधित हैं। चूंकि प्रत्येक प्रकार की कटौती कानून द्वारा कड़ाई से विनियमित होती है, लेखाकार-कैलकुलेटर को उन कर्मचारियों की कमाई से कटौती से संबंधित सभी विधायी सामग्रियों से अच्छी तरह अवगत होना चाहिए, जिनकी वह सेवा करता है, कर्मचारियों की कमाई से केवल सबसे महत्वपूर्ण प्रकार की कटौती हैं यहाँ माना जाता है।

व्यक्तियों पर आयकर आरएसएफएसआर के कानून के अनुसार "व्यक्तिगत आयकर पर" दिनांक 7 दिसंबर, 1991 नंबर 2008-1 और राज्य कर सेवा के निर्देश (बाद में एसटीएस) दिनांक 29 जून, 1995 नंबर 35 के अनुसार लगाया जाता है। कानून का आवेदन "व्यक्तियों पर आयकर पर"। वर्तमान कानून के अनुसार, व्यक्तियों के लिए कराधान की वस्तुएं एक कैलेंडर वर्ष में उनके द्वारा प्राप्त कुल आय है। नकद में प्राप्त आय" को ध्यान में रखा जाता है। वस्तु के रूप में आय की पुनर्गणना राज्य द्वारा विनियमित कीमतों पर की जाती है, और उनकी अनुपस्थिति में - बाजार कीमतों पर। कुल कर योग्य आय में सामाजिक बीमा और सामाजिक सुरक्षा के लिए राज्य के लाभ शामिल नहीं हैं (अस्थायी विकलांगता और बीमार बच्चे की देखभाल और कानून में निर्दिष्ट अन्य आय को छोड़कर)। कुल कर योग्य आय की गणना मासिक आधार पर संचयी आधार पर की जाती है वर्ष की शुरुआत। इसमें समान अवधि के लिए गैर-कर योग्य न्यूनतम राशि शामिल नहीं है। करदाताओं की विभिन्न श्रेणियों के लिए, गैर-कर योग्य न्यूनतम विभिन्न बहुलता के न्यूनतम वेतन की राशि में व्याप्त है। इसलिए:

ए) यूएसएसआर के नायकों के लिए, रूसी संघ के नायकों, महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के प्रतिभागियों और इनवैलिड - पांच गुना;

बी) सैन्य कर्मियों के माता-पिता और पति जो सैन्य कर्तव्यों की पंक्ति में मारे गए - एक ही राशि में। इसके अलावा, बजटीय संस्थानों को धर्मार्थ उद्देश्यों के लिए किसी व्यक्ति द्वारा धन के हस्तांतरण के संबंध में, 18 वर्ष से कम उम्र के बच्चों, आश्रितों, छात्रों, पूर्णकालिक छात्रों आदि की उपस्थिति के संबंध में विभिन्न कर लाभ स्थापित किए गए हैं।

5000 रूबल तक की कुल वार्षिक आय के साथ। समावेशी - प्रत्येक महीने के लिए मासिक न्यूनतम मजदूरी (एमएमडब्ल्यू) की राशि का 2 गुना, जिसके दौरान आय प्राप्त होती है;

उस महीने से शुरू होकर, जिसमें वर्ष की शुरुआत से प्रोद्भवन के आधार पर गणना की गई कुल आय 5,000 रूबल से अधिक है। - MMOT की 1 गुना मात्रा में;

उस महीने से शुरू होकर जिसमें वर्ष की शुरुआत से वृद्धिशील आधार पर गणना की गई कुल आय 20,000 रूबल से अधिक है, कोई कटौती नहीं की जाती है।

यह सिद्धांत नागरिकों द्वारा प्राप्त कुल आय को 18 वर्ष से कम उम्र के बच्चों, छात्रों, पूर्णकालिक छात्रों और आश्रितों, जिनके पास आय के स्वतंत्र स्रोत नहीं हैं, के रखरखाव के लिए खर्च की राशि को कम करने का आधार है। नागरिक द्वारा प्राप्त आय के आधार पर, उपरोक्त प्रत्येक व्यक्ति के लिए कुल आय कम हो जाती है।

2008 से कटौती प्रदान करने के लिए ऐसी प्रक्रिया की स्थापना के संबंध में, कई उद्यमों से किए गए कार्य (प्रदान की गई सेवाओं) के लिए आय वाले नागरिकों को न केवल उद्यमों के संदर्भ में वर्ष के दौरान प्राप्त आय का रिकॉर्ड रखना आवश्यक है, बल्कि यह भी जिन महीनों के दौरान ऐसी आय प्राप्त हुई। वर्ष के अंत में, सभी नागरिक जिनके पास कई उद्यमों (उनके आकार की परवाह किए बिना) से आय थी, उन्हें कर निरीक्षकों को आय घोषणा प्रस्तुत करना आवश्यक है।

टैक्स ट्रांसफर के क्रम में बदलाव किया गया है। यदि, पिछले कानून के तहत, वेतन और कर की गणना करने वाले संगठन के स्थान पर कर की पूरी राशि बजट में स्थानांतरित कर दी गई थी, तो अब मूल संगठनों को शाखाओं और अन्य अलग-अलग उपखंडों के लिए कर स्थानांतरित करने की आवश्यकता है जिनके पास बैंक खाते नहीं हैं, राजस्व के साथ-साथ संकेतित शाखाओं और अन्य अलग-अलग उपखंडों के स्थान पर - मजदूरी के लिए धन के भुगतान के दिन के बाद के दिन के बाद नहीं।

आयकर के देर से हस्तांतरण के लिए दंड की राशि में भी बदलाव किया गया है। यदि पहले देरी के प्रत्येक दिन के लिए, देय तिथि के अगले दिन से शुरू होकर भुगतान के दिन तक, 0.5 प्रतिशत की राशि में जुर्माना लगाया जाता था, तो अब यह एक तीन सौवें "की राशि में लगाया जाता है। उस समय रूस के सेंट्रल बैंक की फंडिंग दर लागू थी।

सभी संगठनों (उद्यमों) को निम्नलिखित शर्तों के भीतर नागरिकों की आय पर कर प्राधिकरण सूचना रिपोर्ट प्रस्तुत करना आवश्यक है:

त्रैमासिक, लेकिन रिपोर्टिंग तिमाही के बाद दूसरे महीने के पहले दिन के बाद नहीं - नागरिकों के मुख्य कार्य के स्थान पर नहीं;

वर्ष में एक बार, मुख्य कार्य के स्थान पर रिपोर्टिंग वर्ष के बाद वर्ष के पहले मार्च की तुलना में बाद में नहीं।

उपरोक्त जानकारी चुंबकीय मीडिया या दूरसंचार का उपयोग करके प्रस्तुत की जाती है। संगठनों और अन्य नियोक्ताओं के लिए एक अपवाद बनाया गया है, जिसमें कर्मचारियों की औसत असूचीबद्ध संख्या 100 लोगों तक शामिल है, जो कागज पर ऐसी जानकारी प्रदान कर सकते हैं।

साथ ही, अर्जित आय की कुल राशि पर एक त्रैमासिक रिपोर्ट कर प्राधिकरण को प्रस्तुत की जाती है। वर्ष के दौरान, यह रिपोर्ट रिपोर्टिंग तिमाही के बाद पहले दूसरे महीने की तुलना में बाद में प्रस्तुत नहीं की जाती है, और एक वर्ष के बाद - रिपोर्टिंग एक के बाद के वर्ष के 1 अप्रैल के बाद नहीं।

वेतन के कारण कर्मचारियों को आमतौर पर महीने की पहली छमाही के लिए अग्रिम जारी किए जाते हैं। अन्य प्रकार के अग्रिम हो सकते हैं (यात्रा व्यय के लिए)। कर्मचारी द्वारा लौटाए गए अग्रिम मासिक आय से काट लिए जाते हैं। विभिन्न संगठनों और व्यक्तियों के पक्ष में रोक वर्तमान कानून के अनुसार और कर्मचारियों के साथ समझौतों के तहत की जाती है। इसलिए, वर्तमान में, प्रत्येक कर्मचारी की आय से पेंशन फंड में 1%, नए ट्रेड यूनियन से - सदस्यता शुल्क का 1% रोक दिया जाता है। कर्मचारियों के अनुरोध पर, किराए और उपयोगिताओं के भुगतान के लिए, क्रेडिट पर उनके द्वारा खरीदे गए सामान के लिए उनकी कमाई से कटौती की जा सकती है।

लोगों की अदालतों के कार्यकारी दस्तावेजों के तहत कटौती, नोटरी निकायों (नाबालिग बच्चों के लिए गुजारा भत्ता, उद्यमों और व्यक्तियों को होने वाली सामग्री की क्षति के लिए) कानून द्वारा निर्धारित तरीके से की जाती है। उदाहरण के लिए, नाबालिग बच्चों के लिए दस्तावेजों को रोक दिया जाता है: एक बच्चे के लिए दो की राशि में - 1/3, तीन या अधिक के लिए - प्रतिवादी की कमाई का 1/2। सामाजिक सुरक्षा योगदान के साथ-साथ प्रतिवादी द्वारा प्राप्त सामाजिक सुरक्षा लाभ, पेंशन और छात्रवृत्ति से सभी भुगतानों से रोक लगाई जाती है।

कार्यकर्ता की गलती के कारण अंतिम विवाह के लिए, क्षतिग्रस्त सामग्री की लागत (संभावित उपयोग की कीमत पर स्क्रैप) और पिछले कार्यों में भुगतान किए गए वेतन को उससे रोक दिया जाता है।

एक कर्मचारी द्वारा क्रेडिट पर खरीदे गए सामान के लिए कटौती कर्मचारियों की ओर से महीने में दो बार निर्धारित राशि में की जाती है और व्यापारिक संगठनों को हस्तांतरित की जाती है। एक कर्मचारी की बर्खास्तगी पर, लेखा विभाग उससे शेष सभी ऋण वापस ले लेता है। यदि ऐसा नहीं किया जा सकता है, तो कर्मचारी के नए कार्यस्थल पर भेजने के लिए आदेश व्यापारिक संगठन को भेजा जाता है। आय से कटौतियों की कुल राशि कानून द्वारा सीमित है। कमाई के प्रत्येक भुगतान के साथ, यह जारी करने के लिए देय राशि के 50% से अधिक नहीं होना चाहिए। हालांकि, इस पर ध्यान दिए बिना, उद्यम के पास मजदूरी के कारण भुगतान किए गए अग्रिम, लेखांकन त्रुटियों के परिणामस्वरूप किए गए भुगतान और समय पर वापस नहीं की गई जवाबदेह राशियों को रोकने का अधिकार है।

आय अर्जित करने और उससे स्थापित कटौतियों को अर्जित करने के लिए सुविचारित प्रक्रिया से पता चलता है कि लेखाकार को प्रत्येक कर्मचारी के बारे में आवश्यक सभी जानकारी अच्छी तरह से पता होनी चाहिए, जिसके लिए वह मजदूरी की गणना करता है, और कर्मचारी से उन सभी लाभों के दस्तावेजी साक्ष्य प्राप्त करता है जिनके वह हकदार हैं। दूसरी ओर, लेखाकार को कर्मचारी को कानून या प्राप्त दस्तावेजों के तहत उसकी कमाई से सभी प्रकार की कटौती के बारे में पहले से सूचित करना होगा। ऐसा करने के लिए, एकाउंटेंट को कानूनी रोक लगाने की प्रक्रियाओं के बारे में पता होना चाहिए और कानून में बदलाव के बारे में पता होना चाहिए, खासकर जब न्यूनतम मजदूरी, आयकर दरों और करदाताओं को प्रदान किए जाने वाले लाभों में लगातार बदलाव होते हैं। यह कहना अतिशयोक्ति नहीं होगी कि लेखांकन का लेखा विभाग कार्य के सबसे जटिल और जिम्मेदार क्षेत्रों में से एक है।

3.6 वेज कोड, वेज फंड की संरचना और इसके उपयोग पर नियंत्रण

प्रत्येक कर्मचारी के लिए महीने की मजदूरी की गणना करने के लिए, उसकी सारी कमाई को जोड़ दिया जाता है। बिलिंग अवधि के लिए इस आय से सभी प्रकार की कटौतियों को भी सारांशित किया जाता है। विभिन्न दस्तावेजों से बिलिंग अवधि के लिए सभी प्रकार की अर्जित मजदूरी एकत्र करने के लिए, प्रत्येक कार्यरत लेखाकार के लिए, लेखा विभाग प्रति माह एक मानक फॉर्म का भंडारण कार्ड (व्यक्तिगत खाता) भरता है।

तालिका 3.3। जनवरी 2010 के लिए संचित वेतन कार्ड

व्लासोव अलेक्जेंडर इवानोविच, टर्नर, श्रेणी 5, टैब। संख्या 258

कार्ड का एक अन्य रूप दिन के दौरान किए गए कार्यों, निर्मित भागों, काम के घंटे, दरों और अर्जित आय को रिकॉर्ड करने के लिए तारीख और मुफ्त कॉलम रिकॉर्ड करने के लिए एक कॉलम प्रदान करता है। प्रत्येक निपटान दस्तावेज के लिए कार्ड में प्रविष्टियां की जाती हैं। संचित कार्ड से, अर्जित आय का डेटा पेरोल में स्थानांतरित कर दिया जाता है।

प्रत्येक कर्मचारी के लिए पेरोल में निम्नलिखित जानकारी प्रदान की जाती है।

पेरोल के बजाय, आप उद्यम में प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक पेरोल और एक अलग पेरोल या पे स्लिप तैयार कर सकते हैं।

व्यवहार में, अधिक बार वे निपटान और पेरोल बनाते हैं। महीने की पहली छमाही के लिए अग्रिम भुगतान पेरोल के अनुसार किया जाता है।

उद्यम की दुकानों और विभागों के लिए निपटान और पेरोल संकलित किए जाते हैं। मजदूरी का भुगतान उद्यम के प्रमुख और मुख्य लेखाकार द्वारा बयान पर हस्ताक्षर करने के बाद ही किया जाता है।

संचित कार्ड, वेतन पर्ची और बयानों में कर्मचारी की कमाई केवल एक महीने के लिए निर्धारित की जाती है। इस बीच, लेखा विभाग को वर्ष की शुरुआत से एक प्रोद्भवन के आधार पर मजदूरी पर आयकर की गणना करनी होती है, कुछ भुगतानों की गणना करते समय, दो महीने या उससे अधिक की औसत कमाई का उपयोग करें। चालू वर्ष के लिए कर्मचारी की कमाई पर डेटा जमा करने के लिए, लेखा विभाग उसके लिए एक मानक रूप का एक व्यक्तिगत खाता रखता है।

कुछ कंपनियां एक संदर्भ कार्ड रखती हैं। इसका एक मानक रूप है। कार्ड के पहले भाग में, कर्मचारी के बारे में जानकारी दर्ज की जाती है (पूरा नाम, कार्मिक संख्या, पेशा या स्थिति, योग्यता स्तर, कार्यशाला या विभाग संख्या, जन्म का वर्ष, कमाई और कर से कटौती के लिए दस्तावेज) लाभ)। कार्ड का दूसरा भाग वर्ष के प्रत्येक महीने के लिए आय और कटौती को रिकॉर्ड करता है।

तालिका 3.4. व्लासोव ए.आई "टैब। नंबर 258, 5वीं श्रेणी का टर्नर, वर्कशॉप 2

कंप्यूटर का उपयोग करके कमाई करते समय, प्राथमिक जानकारी को संसाधित करने की प्रक्रिया कुछ हद तक बदल जाती है। लेखा विभाग काम के घंटों और आउटपुट को रिकॉर्ड करने के लिए प्राथमिक दस्तावेजों को समूहबद्ध करता है, उन्हें बंडलों में पूरा करता है और उन्हें कंप्यूटर केंद्र (सीसी) में स्थानांतरित करता है। लेखांकन जानकारी को दस्तावेजों से प्राथमिक सूचना (छिद्रित टेप, चुंबकीय टेप और डिस्क) के तकनीकी मीडिया में स्थानांतरित किया जाता है और एक कंप्यूटर में दर्ज किया जाता है जो एक विशेष कार्यक्रम का उपयोग करके इन डेटा को संसाधित करता है। प्रसंस्करण के परिणामों के आधार पर, सीसी निपटान और पेरोल के मशीनग्राम प्रिंट करता है।

कर्मचारियों को मैशिनोग्राम पढ़ने में सक्षम होने के लिए, उन्हें मैशिनोग्राम में शामिल सभी प्रकार के प्रोद्भवन और कटौती के कोड (सिफर) वाले पेबुक जारी किए जाते हैं।

उपार्जित मजदूरी और आय से कटौती के आंकड़े लेखांकन के खातों में दर्ज किए जाने चाहिए। ऐसा करने के लिए, समग्र रूप से उद्यम के लिए अर्जित मजदूरी और कटौती की कुल राशि निर्धारित करना आवश्यक है। इस उद्देश्य के लिए, महीने के लिए मजदूरी का सारांश संकलित किया जाता है। उद्यम के लिए पारिश्रमिक संहिता की सामग्री पेरोल के समान है।

उद्यम की प्रत्येक दुकान (विभाग) का पेरोल पेरोल में एक अलग लाइन के रूप में दर्ज किया जाता है। फिर समग्र रूप से उद्यम के परिणामों की गणना सारांश में की जाती है।

लेखांकन के जर्नल-ऑर्डर फॉर्म के साथ, मजदूरी की संरचना पर डेटा का सारांश विकास तालिका एफ में संकलित किया गया है। संख्या 4, और विकास तालिका में श्रमिकों और कर्मचारियों के साथ बस्तियों पर डेटा का सारांश f. क्रम 3।

उद्यम एफ कर सकते हैं। नंबर 5, जिसमें कर्मचारियों के साथ बस्तियों और उपार्जित वेतन पर डेटा शामिल है। विकास तालिका में एफ. गैर-औद्योगिक कर्मियों सहित प्रत्येक दुकान के 3,4,5 पेरोल को अलग-अलग पंक्तियों में दिखाया गया है।

स्वचालित लेखांकन के साथ, कर्मचारियों के साथ अर्जित मजदूरी और बस्तियों का सारांश उसी डेटा के आधार पर संकलित किया जाता है, जो कंप्यूटर पर सूचना के प्रसंस्करण की प्रक्रिया में उद्यम की दुकानों के लिए पेरोल स्टेटमेंट के रूप में होता है।

3.7 श्रम और मजदूरी का सिंथेटिक लेखांकन और मजदूरी के लिए कर्मियों के साथ समझौता

उपार्जित मजदूरी उद्यम के लिए उत्पादन लागत के तत्वों में से एक है। इसलिए, एक साथ कर्मचारियों को वेतन बकाया के उपार्जन के साथ, उपार्जित मजदूरी की राशि उन खातों के डेबिट में दर्ज की जाती है जो उत्पादन लागत को ध्यान में रखते हैं: 20 मुख्य उत्पादन, 23 सहायक उत्पादन, 25 सामान्य उत्पादन व्यय, 26 सामान्य व्यावसायिक व्यय, 28 उत्पादन में विवाह, आदि। इसके संबंध में, अर्जित मजदूरी को उत्पादन लागत के खातों में वितरित करना और इस तरह के वितरण के सिद्धांतों को निर्धारित करना आवश्यक हो जाता है।

लेखांकन खातों के अनुसार मजदूरी का वितरण करते समय, वे आगे बढ़ते हैं कि कर्मचारी ने कहाँ काम किया और उसने क्या काम किया। तदनुसार, अर्जित मजदूरी निम्नानुसार वितरित की जाती है:

उत्पादों के निर्माण के लिए मुख्य दुकानों के उत्पादन श्रमिकों की मुख्य और अतिरिक्त मजदूरी - खाते के डेबिट में 20 मुख्य उत्पादन और प्रत्यक्ष लागत के रूप में - विशिष्ट उत्पादों की लागत के लिए;

डाउनटाइम के लिए मुख्य कार्यशालाओं के उत्पादन श्रमिकों की मूल मजदूरी - खाते में डेबिट करने के लिए 25 सामान्य उत्पादन खर्च;

मुख्य कार्यशालाओं के उत्पादन श्रमिकों की मूल मजदूरी बिना किसी गलती के शादी के लिए और शादी के सुधार के लिए - खाते के डेबिट के लिए 28 उत्पादन में विवाह;

सहायक दुकानों के उत्पादन श्रमिकों का मुख्य और अतिरिक्त वेतन - खाते से डेबिट करने के लिए 23 सहायक उत्पादन;

उपकरण देखभाल श्रमिकों (स्नेहक, समायोजक), कनिष्ठ सेवा कर्मियों, इंजीनियरों, दुकान कर्मचारियों की मुख्य और अतिरिक्त मजदूरी - खाते में डेबिट करने के लिए 25 सामान्य उत्पादन खर्च;

श्रमिकों, आईजीआर, कर्मचारियों, सामान्य आर्थिक सेवाओं के एमओएस (संयंत्र प्रबंधन, आदि) की मूल और अतिरिक्त मजदूरी - खाते से डेबिट करने के लिए 26 सामान्य व्यावसायिक व्यय;

अवकाश वेतन - खातों के डेबिट के लिए 20, 23, 25, 26 (कर्मचारियों के रोजगार के स्थानों के अनुसार) या खाता 89 भविष्य के खर्चों और भुगतानों के लिए रिजर्व, अवकाश वेतन के लिए उप-खाता रिजर्व, यदि उद्यम ऐसा रिजर्व बनाता है ;

गैर-औद्योगिक उद्योगों और खेतों के सभी कर्मचारियों का मुख्य और अतिरिक्त वेतन - खाते से डेबिट करने के लिए 29 सर्विसिंग उद्योगों और खेतों;

उद्यम के गोदाम में भौतिक संपत्तियों को लोड करने, उतारने और परिवहन के लिए श्रमिकों का पारिश्रमिक - खाते में डेबिट करने के लिए 10 सामग्री या 15 सामग्री की खरीद और खरीद, गोदाम में अपने उत्पादों को पैक करने के लिए, ग्राहकों को उत्पादों की शिपिंग - डेबिट करने के लिए खाता 43 वाणिज्यिक व्यय।

बोनस भुगतान मूल और अतिरिक्त मजदूरी के समान ही वितरित किए जाते हैं, यदि बोनस का भुगतान वेतन निधि से किया जाता है। यदि प्रीमियम का भुगतान उपभोग निधि (उद्यम के लाभ की कीमत पर) से किया जाता है, तो उन्हें खाते में 88 प्रतिधारित आय, उप-खाता उपभोग निधि में डेबिट किया जाता है।

मजदूरी का उपार्जन और वितरण एक ही समय में लेखांकन के खातों में दर्ज किया जाता है। उदाहरण के लिए (रगड़)।

1. मुख्य और अतिरिक्त मजदूरी अर्जित और वितरित की जाती है (छुट्टी वेतन को छोड़कर):

उत्पादों के निर्माण के लिए मुख्य कार्यशालाओं के श्रमिक - 25,000,000

उपकरण के रखरखाव के लिए मुख्य कार्यशालाओं के श्रमिक - 3,00,000

मुख्य दुकानों के इंजीनियर और कर्मचारी - 4,000,000

सहायक दुकान के कर्मचारी - 4201000

सहायक दुकानों के इंजीनियर और कर्मचारी - 600,000

सामान्य संयंत्र सेवाओं के इंजीनियर और कर्मचारी - 5,000,000

कुल 4180000

2. अर्जित पेरोल बोनस:

मुख्य दुकानों के उत्पादन श्रमिक - 2400000

सहायक दुकान के कर्मचारी - 800,000

कुल 3201000

लेखांकन खातों के बीच मजदूरी वितरित करने के लिए, उत्पादन लेखा विभाग पेरोल पर दस्तावेजों को समूहित करता है और निम्नलिखित रूप में इसके वितरण का विवरण तैयार करता है:

जर्नल-ऑर्डर फॉर्म के साथ, एक विकास तालिका f. प्रत्येक कार्यशाला के लिए अलग से नंबर 1।

वितरण विवरणों के आधार पर लेखांकन रजिस्टरों और लेखा खातों में प्रविष्टियाँ की जाती हैं। मजदूरी की उपार्जित राशि दुकानों और उद्यम के लिए लागत पत्र में दर्ज की जाती है। जर्नल-ऑर्डर फॉर्म के साथ - स्टेटमेंट नंबर 12 वर्कशॉप के लिए लागत और स्टेटमेंट नंबर 15 में सामान्य व्यावसायिक खर्च। छोटे व्यवसाय ये प्रविष्टियाँ उत्पादन लागत खाता प्रपत्र संख्या B-3 पर करते हैं। इन रजिस्टरों पर पहले अध्याय में चर्चा की गई है, और उन्हें उत्पादन लागत के लेखांकन पर अध्याय में अधिक विस्तार से प्रस्तुत किया जाएगा।

कर्मचारियों की कमाई से मजदूरी और कटौती की गणना के लिए लेखांकन पर विचार करने के बाद, लेखांकन खातों पर अयस्क के भुगतान और कर्मचारियों को मजदूरी जारी करने के लिए कर्मियों के साथ बस्तियों के लिए लेखांकन की प्रक्रिया पर विचार करना आवश्यक है। जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, सभी वेतन गणनाओं को वेतन के लिए कर्मियों के साथ 70 बस्तियों के खाते में दर्ज किया जाता है। खाता निष्क्रिय है। कर्मचारियों को उपार्जित राशि डेबिट कर दी जाती है, और रोकी गई और उन्हें जारी की गई राशि डेबिट कर दी जाती है। मजदूरी की गणना के लिए लेखांकन की प्रक्रिया ऊपर चर्चा की गई है। अब वेतन से कटौती और कर्मचारियों को मजदूरी जारी करने के लिए लेखांकन की प्रक्रिया पर विचार करें। वेतन से कटौतियों की सभी राशियों के लिए, वेतन के लिए कर्मियों के साथ खाता 70 बस्तियों को डेबिट किया जाता है और खातों को कटौती के प्रकार और उद्देश्य से जमा किया जाता है:

68 बजट के साथ समझौता - कर्मचारियों से रोके गए आयकर की राशि के लिए,

69 सामाजिक बीमा और सुरक्षा के लिए निपटान - पेंशन निधि में रोकी गई राशियों के लिए;

73 अन्य लेनदेन पर कर्मियों के साथ समझौता - क्रेडिट पर खरीदे गए एरेस के लिए कटौती की गई राशि के लिए, कर्मचारियों को दिए गए ऋण के लिए, भौतिक क्षति के मुआवजे में;

76 विभिन्न देनदारों और लेनदारों के साथ समझौता - अन्य संगठनों और व्यक्तियों के पक्ष में कार्यकारी दस्तावेजों के तहत कर्मचारियों से रोकी गई राशि के लिए; कर्मचारियों के ट्रेड यूनियन बकाया की राशि पर।

खाता 70 के डेबिट पर सभी कटौतियों को दर्ज करने के बाद, राशि को हाथ में जारी किया जाना बाकी है। कर्मचारियों को पारिश्रमिक उस बैंक के साथ उद्यम द्वारा सहमत शर्तों के भीतर जारी किया जाता है जो इसे कार्य करता है। आम तौर पर, महीने की पहली छमाही के लिए अग्रिम भुगतान जारी किया जाता है (प्रति माह कमाई के 40% तक की राशि में), और महीने के अंत में, अंतिम भुगतान किया जाता है। कैशियर पिछले महीने के लिए धन प्राप्त होने पर चालू खाते से चेक द्वारा नकद प्राप्त करता है, उद्यम बीमा अधिकारियों द्वारा सामाजिक बीमा के लिए काटे गए बजट में कर्मचारियों से आयकर के हस्तांतरण के लिए बैंक को भुगतान आदेश प्रस्तुत करता है, राशि जमा करता है संगठनों और व्यक्तियों। तीन कार्य दिवसों के भीतर पेरोल के अनुसार वेतन जारी किया जाएगा। उनकी समाप्ति के बाद, कैशियर जारी और अप्राप्त मजदूरी की राशि की गणना करता है। मजदूरी न पाने वालों के हस्ताक्षर के स्थान पर "जमा" का चिन्ह लगा दिया जाता है। जमा मजदूरी का एक रजिस्टर तैयार किया जाता है। विवरण और रजिस्टर को लेखा विभाग में स्थानांतरित कर दिया जाता है, जो जारी की गई राशि के लिए एक व्यय नकद वारंट तैयार करता है। इसके आधार पर, कैशियर जारी की गई राशियों को रोकड़ बही में व्यय के रूप में लिखता है। खाता 50 नकद जारी की गई मजदूरी की राशि के लिए जमा किया जाता है और खाता 70 डेबिट किया जाता है मजदूरी के लिए कर्मियों के साथ समझौता। जमा की गई राशि का भुगतान निपटान खाते में किया जाता है। खातों पर वे खाता 70 के डेबिट पर और खाते के क्रेडिट पर 76 विभिन्न देनदारों और लेनदारों के साथ बस्तियां दर्ज की जाती हैं। जमा की गई राशि का विश्लेषणात्मक लेखांकन जमाकर्ताओं की बही में या जमा कार्ड पर प्रत्येक राशि के लिए अलग से रखा जाता है। जमाकर्ता उन्हें लेखा विभाग द्वारा निर्दिष्ट महीने के दिनों में प्राप्त कर सकते हैं। यदि उन्हें तीन वर्षों के भीतर भुगतान नहीं किया जाता है, तो उन्हें उद्यम के लाभ के लिए बट्टे खाते में डाल दिया जाता है (D Sch.7b - K Sch.80)।

3.8 छुट्टी वेतन के लिए लेखांकन और उनके भुगतान के लिए आरक्षित

श्रम कानून के अनुसार, रूसी संघ में उद्यमों के कर्मचारी वार्षिक भुगतान अवकाश (छह दिन के कार्य सप्ताह में कम से कम 24 कार्य दिवस) के हकदार हैं। इस उद्यम में 11 महीने के निरंतर काम के बाद काम के पहले वर्ष के लिए अवकाश दिया जाता है, और दूसरे और बाद के वर्षों के लिए - वर्ष के किसी भी समय छुट्टी कार्यक्रम के अनुसार। कानून द्वारा स्थापित अवधि के लिए कर्मचारी की औसत कमाई के अनुसार छुट्टी के समय का भुगतान किया जाता है। वर्तमान में, छुट्टी पर जाने के महीने से पहले के महीने के तीन कैलेंडर महीनों (पहली से पहली दिन तक) के लिए कर्मचारी की कमाई को ध्यान में रखा जाता है। यदि कैलेंडर दिनों में छुट्टी रोक दी जाती है, तो 3 महीने की कुल कमाई को 3 महीने से विभाजित किया जाता है, फिर औसत मासिक आय को कैलेंडर दिनों की औसत संख्या से विभाजित किया जाता है) महीने में (29.6), प्राप्त औसत दैनिक आय को गुणा किया जाता है छुट्टी के कैलेंडर दिनों की संख्या से।

यदि अवकाश कार्य दिवसों में निर्धारित किया जाता है, तो पिछले 3 महीनों की आय को 3 से विभाजित किया जाता है, और औसत मासिक को 25.25 से विभाजित किया जाता है; तब औसत दैनिक आय को छुट्टी के कार्य दिवसों की संख्या से गुणा किया जाता है।

छुट्टी के लिए औसत आय की गणना करते समय, कर्मचारी को निम्नलिखित भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है:

मूल और अतिरिक्त वेतन;

अस्थायी प्रतिस्थापन भुगतान;

गुणांक बोनस (क्षेत्रीय, वर्ग के लिए, सेवा की अवधि के लिए);

व्यक्तिगत भत्ते;

पेरोल से भुगतान किया गया बोनस;

ईंधन, बिजली और गर्मी ऊर्जा बचाने के लिए प्रीमियम;

उद्यम के समग्र परिणामों के लिए भुगतान किया गया पारिश्रमिक;

अस्थायी विकलांगता के लिए लाभ।

उदाहरण के लिए, दुकान नंबर 2 पेटुखोव डी.वी., टैब का कार्यकर्ता। क्रमांक 01502 को 5 अप्रैल से 24 कार्य दिवसों के लिए एक और श्रम अवकाश प्रदान किया गया। तीन महीने के लिए कमाई पेटुखोव डी.वी. छुट्टी पर जा रहा है, 2009 में राशि (हजार रूबल):

तालिका 3.5.

संख्या पी / पी	भुगतान प्रकार	जनवरी	फ़रवरी	जुलूस	संपूर्ण
1.	पीस-दर प्रीमियम भुगतान	1230	1280	1070	3580
2.	टैरिफ दरों पर समय भुगतान	140	60	150	350
3.	कार्य परिस्थितियों में परिवर्तन के कारण अतिरिक्त भुगतान	80	-	120	200
4.	पूरे दिन के डाउनटाइम के लिए भुगतान	-	45	-	45
5.	सार्वजनिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए भुगतान	-	52	-	52
6.	अतिरिक्त कार्य का भुगतान	-	-	34	34
7.	इंट्रा-शिफ्ट डाउनटाइम के लिए भुगतान	20	-	-	20
8.	लागत में शामिल प्रीमियम	40	-	48	88
9.	वित्तीय प्रोत्साहन कोष से पुरस्कार	180	-	-	180
10.	अस्थायी विकलांगता लाभ	-	520	-	520
11.	वर्ष के लिए प्रदर्शन के आधार पर मुआवजा	540	-	-	540
संपूर्ण	2230	1957	1514	5701

अवकाश वेतन के लिए औसत आय की गणना में अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे को छोड़कर, सभी प्रकार के भुगतान शामिल होंगे। दर्ज किए गए आंकड़ों के अनुसार, औसत मासिक आय (1840 tr।) (5701-180): 3 होगी, और औसत दैनिक कमाई 72.9 हजार रूबल (1840 हजार रूबल: 25.25) होगी। छुट्टी के दिनों के लिए भुगतान की राशि 1649.6 हजार रूबल होगी) हजार रूबल x24 दिन)

उपरोक्त में यह जोड़ा जाना चाहिए कि सभी मामलों में छुट्टी के दौरान कर्मचारी को अर्जित राशि कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम मासिक वेतन से कम नहीं हो सकती है।

छुट्टियों के लिए कर्मचारियों को भुगतान की गई राशि उत्पादन लागत से ली जाती है। लेकिन जिस क्रम में उन्हें लागतों में शामिल किया जाता है वह भिन्न हो सकता है। सबसे पहले, छुट्टियों के लिए कर्मचारियों को अर्जित राशि को उस महीने में उत्पादन लागत में शामिल किया जा सकता है जिसमें उन्हें अर्जित किया जाता है। जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, कर्मचारियों को छुट्टियों के लिए अर्जित राशि अतिरिक्त मजदूरी है और उन जगहों पर उत्पादन लागत में भी शामिल है जहां कर्मचारियों का उपयोग किया जाता है: खाता 70 के क्रेडिट से और खातों के डेबिट तक: उत्पादन श्रमिकों की छुट्टी के लिए वेतन मुख्य कार्यशालाएँ - खाता 20 के डेबिट के लिए: सहायक दुकानें - खाता 23 के डेबिट के लिए; कार्यशाला और प्रबंधन के रखरखाव के लिए मुख्य कार्यशालाओं के कर्मचारी - खाते से डेबिट करने के लिए 25; सामान्य व्यवसाय कार्यकर्ता - खाते से डेबिट करने के लिए 26। यह छुट्टियों के लिए लेखांकन और भुगतान करने की सबसे सरल प्रक्रिया है। हालांकि, यह हमेशा आर्थिक रूप से उचित है, क्योंकि गर्मी-शरद ऋतु की अवधि में छुट्टी पर श्रमिकों के बड़े पैमाने पर प्रस्थान के साथ, उत्पादन आमतौर पर कम हो जाता है, और उत्पादन की लागत में मजदूरी का हिस्सा अनुचित रूप से बढ़ जाता है। यह भी हो सकता है कि इस मामले में उद्यम के पास छुट्टियों के लिए भुगतान करने के लिए आवश्यक धन नहीं होगा। इन परिणामों को रोकने के लिए, उद्यम कर्मचारियों को छुट्टियों के भुगतान के लिए धन का भंडार बना सकता है। उसी समय, आप केवल श्रमिकों के लिए छुट्टी वेतन के लिए धन आरक्षित कर सकते हैं (जैसा कि हाल ही में किया गया था) या सभी कर्मचारियों के लिए (अक्सर वर्तमान में किया जाता है)।

छुट्टी के वेतन के लिए रिजर्व मासिक कटौती द्वारा महीने के लिए वास्तव में अर्जित मजदूरी की राशि के मूल्य प्रतिशत की राशि में, इन राशियों से सामाजिक बीमा कटौती और इसी महीने के लिए बीमार छुट्टी भुगतान द्वारा गठित किया जाता है। अवकाश वेतन के लिए आरक्षित राशि में कटौती का नियोजित प्रतिशत आने वाले वर्ष में कर्मचारियों को छुट्टियों का भुगतान करने के लिए आवश्यक राशि के अनुपात के रूप में निर्धारित किया जाता है, और सामाजिक बीमा के लिए इन राशियों से आने वाले वर्ष के लिए इन कर्मचारियों के नियोजित वेतन कोष में कटौती की जाती है। और इस राशि से सामाजिक बीमा के लिए कटौती।

अवकाश वेतन के लिए आरक्षित खाते में भविष्य के खर्चों और भुगतानों के लिए 89 रिजर्व, अवकाश वेतन के लिए उप-खाता रिजर्व में दर्ज किया गया है। खाता निष्क्रिय है, स्टॉक। एक रिजर्व के निर्माण को एक ऋण पर ध्यान में रखा जाता है, और छुट्टियों के लिए इसके खर्च पर अर्जित राशि को ध्यान में रखा जाता है (खाते 89 के डेबिट के लिए। इसलिए, खाता 89 को रिजर्व की राशि और उन खातों के लिए जमा किया जाता है। जिसमें मजदूरी डेबिट की जाती है, डेबिट की जाती है, अर्थात 20, 23, 25, 26।

छुट्टियों के भुगतान में वास्तव में अर्जित की गई राशि को खाते में खाते में रखा जाता है 70 वेतन के लिए कर्मियों के साथ निपटान और खाता 89 के डेबिट पर, यानी इन उद्देश्यों के लिए बनाए गए रिजर्व में कमी के लिए उन्हें जिम्मेदार ठहराया जाता है। साथ ही, छुट्टी पर जाने वाले कर्मचारियों को पूरी अर्जित राशि का भुगतान तुरंत कैश डेस्क से किया जाता है। और खाता 70 के क्रेडिट पर और खाता 89 के डेबिट पर, केवल चालू माह में छुट्टी के दिनों से संबंधित अवकाश भुगतान की राशि परिलक्षित होती है। शेष राशि अगले महीने में परिलक्षित होती है।

जर्नल-ऑर्डर फॉर्म में, छुट्टियों के वेतन के लिए रिजर्व के गठन को बयान संख्या 12 और संख्या 15 में ध्यान में रखा जाता है। छोटे व्यवसाय एक बयान में छुट्टियों के भुगतान की लागत का रिकॉर्ड रखते हैं एफ। नंबर बी -3।

वर्ष के अंत में, अवकाश वेतन के लिए अर्जित रिजर्व का एक चेक (इन्वेंट्री) किया जाता है। इसके लिए निम्नलिखित गणना की जाती है (2009 के आंकड़ों के अनुसार):

1. रिपोर्टिंग वर्ष में उद्यम के कर्मचारियों की औसत संख्या 300 लोग हैं।

2. सभी कर्मचारियों द्वारा रिपोर्टिंग वर्ष में अप्रयुक्त अवकाश - 500 मानव दिवस।

3. वर्ष के लिए सभी कर्मचारियों के लिए अर्जित मजदूरी - 162 मिलियन रूबल।

4. इन राशियों से सामाजिक बीमा के लिए कटौती - 48 मिलियन रूबल।

5. कर्मचारियों को सामाजिक बीमा लाभों पर 25 मिलियन रूबल का भुगतान किया गया। रिपोर्टिंग वर्ष में

6. प्रति माह एक कर्मचारी का औसत वेतन:

(1बी2+48+25): 300 x12 महीने 652.5 हजार रूबल

7. औसत दैनिक वेतन 652,500:25.25 दिन - 24.6 हजार रूबल है।

8. रिपोर्टिंग वर्ष की छुट्टियों के भुगतान के लिए आरक्षित राशि, अगले वर्ष तक रोलिंग - 500 h / d x 124.6 tr = 123 मिलियन रूबल।

रिजर्व की यह राशि अगले वर्ष की 1 जनवरी को खाता 89 के क्रेडिट पर दिखाई जानी चाहिए। यदि रिजर्व आवश्यकता से कम अर्जित किया जाता है, तो यह अतिरिक्त रूप से चार्ज किया जाता है (खाते में 89 - डी उत्पादन लागत के खाते)। यदि आवश्यकता से अधिक शुल्क लिया जाता है, तो उसी पोस्टिंग में अधिक प्रभारित राशि को उलट दिया जाता है।

3.9 कंप्यूटर डेटा मॉडलिंग

आज दुनिया में विज्ञान और प्रौद्योगिकी की एक भी शाखा नहीं है जो कंप्यूटर विज्ञान के रूप में तेजी से विकसित हो। हर दो साल में कंप्यूटर प्रौद्योगिकी के हार्डवेयर और सॉफ्टवेयर की पीढ़ियों में बदलाव होता है। कंप्यूटर प्रौद्योगिकी के विकास के साथ तालमेल बिठाने के लिए निरंतर आत्म-शिक्षा और आत्म-सुधार आवश्यक है। एक एकाउंटेंट के लिए, यह समस्या सबसे अधिक प्रासंगिक है, क्योंकि वर्तमान में बहुत कम उद्यम हैं जहां कंप्यूटर के उपयोग के बिना लेखांकन रखा जाता है। इसलिए, इलेक्ट्रॉनिक कंप्यूटरों के साथ काम करने और उनकी गतिविधियों की योजना और लेखांकन के लिए उनका उपयोग करने की मूल बातें का ज्ञान एक आवश्यकता है।

बहु-उपयोगकर्ता डेटा प्रोसेसिंग का आयोजन करते समय, सॉफ़्टवेयर डेवलपर तीन मुख्य तकनीकों का उपयोग करते हैं:

कार्यस्थलों का स्थानीय कामकाज;

फ़ाइल-सर्वर प्रौद्योगिकी पर आधारित सूचना प्रसंस्करण;

क्लाइंट-सर्वर तकनीक पर आधारित सूचना प्रसंस्करण।

पर्सनल कंप्यूटर के प्रसार से पहले, सिस्टम का बहु-उपयोगकर्ता कामकाज एक बड़े इलेक्ट्रॉनिक कंप्यूटर द्वारा सूचना के पूरी तरह से केंद्रीकृत प्रसंस्करण के आधार पर किया जाता था, जिससे टर्मिनल जुड़े हुए थे। काम करने के इस तरीके के कुछ फायदे हैं, हालांकि, फिलहाल, पूरी तरह से केंद्रीकृत सूचना प्रसंस्करण का व्यावहारिक रूप से उपयोग नहीं किया जाता है।

कार्यस्थलों के स्थानीय कामकाज की तकनीक यह है कि प्रत्येक कार्यस्थल पर कंप्यूटर पूरी तरह से स्वायत्त हैं और प्रत्येक कार्यस्थल पूरी तरह से स्वायत्त है और उनमें से प्रत्येक अपने स्वयं के डेटाबेस को संग्रहीत करता है। डेटा को संयोजित करने के लिए, प्रत्येक कंप्यूटर से सूचना सरणियों के टुकड़े फ़्लॉपी डिस्क पर अपलोड किए जाते हैं और दूसरे कंप्यूटर के डेटाबेस में लोड किए जाते हैं।

उदाहरण के लिए, सिंथेटिक लेखांकन डेटा और रिपोर्टिंग को सारांशित करते समय, प्रत्येक कार्यस्थल पर उत्पन्न डेटा को एक फ़्लॉपी डिस्क पर कॉपी किया जाता है, और फिर उस कंप्यूटर में लोड किया जाता है जिस पर सारांश लेखांकन रखा जाना चाहिए।

ऐसा करने के लिए, प्रोग्राम को डेटा अपलोड करने के कार्य और डेटा अपलोड करने के कार्य और उन्हें प्राप्त करने के कार्य दोनों का समर्थन करना चाहिए। लगभग सभी सामान्य लेखा कार्यक्रम ये सुविधाएँ प्रदान करते हैं। लेकिन एक स्वचालित लेखा प्रणाली के इस तरह के कामकाज के साथ, सामान्य जानकारी प्राप्त करने में कोई दक्षता नहीं होती है, क्योंकि डेटा अलग-अलग कंप्यूटरों के बीच विभाजित होता है और उनके संकलन के लिए एक अलग तकनीकी प्रक्रिया की आवश्यकता होती है। इसके अलावा, विभिन्न कार्यस्थलों पर दर्ज की गई समान पोस्टिंग के दोहराव को समाप्त करना आवश्यक है, और विश्लेषणात्मक लेखांकन की समान वस्तुओं को कोड करने में अस्पष्टता भी संभव है।

नेटवर्क का उपयोग करते समय, जानकारी को पूरी तरह से एकीकृत करना संभव हो जाता है। इसका मतलब है कि एक डेटाबेस के विभिन्न घटकों को अलग-अलग कंप्यूटरों पर संग्रहीत किया जा सकता है, लेकिन सिस्टम में किसी भी वर्कस्टेशन से उन तक पहुंच संभव हो जाती है।

छोटे कार्यसमूहों के लिए नेटवर्क बनाते समय, तथाकथित पीयर-टू-पीयर नेटवर्क का अक्सर उपयोग किया जाता है। उनमें सभी कंप्यूटरों को समान माना जाता है। डेटा को अलग-अलग वर्कस्टेशनों में वितरित किया जाता है, लेकिन यदि आवश्यक हो, तो अन्य कंप्यूटरों से तुरंत अनुरोध किया जा सकता है यदि उपयोगकर्ताओं को उन तक पहुंच की अनुमति है। अन्य नेटवर्क उपयोगकर्ताओं के लिए कंप्यूटर डेटा उपलब्ध होने के लिए, इसे विशेष सॉफ़्टवेयर का उपयोग करके चालू और नेटवर्क से कनेक्ट किया जाना चाहिए।

बड़ी संख्या में नौकरियों के साथ, एक समर्पित सर्वर के साथ तथाकथित नेटवर्क का उपयोग किया जाता है - एक कंप्यूटर जो नेटवर्क रखरखाव कार्य करता है। सभी उपयोगकर्ताओं के लिए सामान्य डेटा आमतौर पर सर्वर पर संग्रहीत होता है।

आधुनिक कंप्यूटर प्रौद्योगिकी ने एक अधिक संपूर्ण नेटवर्क - वैश्विक इंटरनेट की पेशकश की है। इसके फायदे हैं: किसी भी जानकारी की तत्परता, वास्तविक समय में भागीदारों के साथ काम करना - मिनटों में लेन-देन करना, कोई भी दस्तावेज़ भेजना, रुचि की किसी भी जानकारी की खोज के लिए एक हल्की और विस्तारित प्रणाली (न केवल हमारे देश में, बल्कि विदेशों में भी) ) आपको विधायी आधार, विनिमय लेनदेन और इसी तरह के सभी परिवर्तनों को ट्रैक करने की अनुमति देता है। मुख्य नुकसान सूचना की असुरक्षा है, इंटरनेट से जुड़े ग्राहकों के साथ काम करने की असंभवता, जबकि सेवाएं प्रदान करने और इंटरनेट से जुड़ने वाली कंपनियों की सेवाओं की लागत काफी अधिक है।

उद्यम की गतिविधियों और पूर्वानुमान की संभावना का विश्लेषण करते समय, प्रगतिशील परिणामों के रूप में योजना के कार्यान्वयन के लिए अनुसूचियों को बहुत महत्व दिया जाता है। उन्हें एक आयताकार समन्वय प्रणाली में बनाने के लिए, एब्सिस्सा अक्ष के साथ, समय की क्रमिक अवधियों का प्रतिनिधित्व करने वाले खंडों को प्लॉट किया जाता है, और समन्वय अक्ष के साथ, संयुग्मित तराजू के साथ, नियोजित डेटा के पूर्ण आकार के बढ़ते योग (एक पैमाने पर) और योजना के विकास का प्रतिशत (दूसरे पैमाने पर)। इन समस्याओं को हल करने के लिए बड़ी संख्या में सॉफ्टवेयर उत्पाद विकसित किए गए हैं। Microsoft द्वारा विकसित Office97 एप्लिकेशन सॉफ़्टवेयर पैकेज सबसे आम हैं (Office2010 इस उत्पाद का नवीनतम संस्करण है, जिसने अभी-अभी इसका वितरण शुरू किया है)।

3.10 श्रम और मजदूरी के लेखांकन में सुधार

श्रम और मजदूरी के लिए लेखांकन लेखांकन कार्य का सबसे अधिक समय लेने वाला क्षेत्र है। यह अध्ययन के तहत उद्यम में उपयोग किए जाने वाले पारिश्रमिक के रूपों और प्रणालियों की विविधता, उपयोग किए गए प्राथमिक दस्तावेजों के कई रूपों, कुछ गणनाओं के तरीकों की विशिष्टता, मजदूरी जारी करने की छोटी समय सीमा और मशीनीकरण के साधनों की कमी के कारण है। इस जानकारी का प्रसंस्करण।

साथ ही, सभी मामलों में, कार्य के इस क्षेत्र को उद्यम के कर्मियों की समय पत्रक की सटीकता और समयबद्धता सुनिश्चित करनी चाहिए; कर्मचारी के कारण मजदूरी और अन्य भुगतानों की सही गणना, श्रम पर रिपोर्ट तैयार करना।

वर्तमान में उपयोग में आने वाले श्रमिकों के शुल्क और पारिश्रमिक की नई प्रणाली ने मजदूरी की गणना के तरीके को बहुत सरल नहीं किया है। AOOT "मिनुडोब्रेनिया" पूरी तरह से कम्प्यूटरीकृत लेखांकन, जिसमें श्रम और मजदूरी का लेखा-जोखा शामिल है।

निम्नलिखित क्षेत्रों में श्रम और मजदूरी के लेखांकन में सुधार पर विचार किया जा सकता है:

टैरिफ भुगतान की प्रणाली को मौलिक रूप से सरल बनाने के लिए, वेतन प्रणाली को एक गारंटीकृत भुगतान के रूप में लेते हुए, कर्मचारी के पेशे, उसकी योग्यता, कार्य अनुभव, अनुशासन और टीम के अंतिम परिणामों में प्रत्येक के योगदान को ध्यान में रखते हुए। ;

साथ ही, बोनस की प्रणाली, काम की गुणवत्ता के लिए अतिरिक्त भुगतान, उन्नत प्रशिक्षण, तात्कालिकता और समझौते, व्यवसायों के संयोजन और सेवा क्षेत्रों के विस्तार, अनुशासन और कर्तव्यनिष्ठा का विस्तार करना आवश्यक है;

जेएससी "मिनुडोब्रेनिया" में वित्तीय प्रोत्साहन एक रासायनिक संयंत्र की एक विशेष दुकान के काम के अंतिम परिणामों से पूरी तरह से जुड़ा होना चाहिए;

कुछ कार्यशालाओं के लिए एक बिंदु प्रणाली के सिद्धांत पर एक प्रोत्साहन प्रणाली विकसित की जानी चाहिए, अर्थात श्रम भागीदारी का गुणांक;

श्रमिकों के उत्पादन के लिए लेखांकन पर सभी प्राथमिक दस्तावेजों को तैयार करने, प्रसंस्करण और अंततः समाप्त करने की प्रणाली को धीरे-धीरे बदलना आवश्यक है, क्योंकि यह ज्ञात है कि ज्यादातर मामलों में यह उत्पादों के वास्तविक उत्पादन को प्रतिबिंबित नहीं करता है, इसकी पोस्टस्क्रिप्ट में योगदान देता है, उत्पादित उत्पाद के लिए नहीं, बल्कि काम किए गए घंटों के लिए मजदूरी प्राप्त करना;

श्रमिकों के उत्पादन को आवश्यक रूप से टाइमशीट के साथ जोड़ा जाना चाहिए और इसकी नकल नहीं करनी चाहिए, लेकिन इसके पूरक हैं, इस संबंध में, मिनुडोब्रेनिया ओजेएससी के श्रमिकों के श्रम के उत्पादन संगठन को स्पष्ट रूप से विनियमित किया जाना चाहिए और काम में कच्चे माल के सबसे छोटे अवशेषों के साथ जुड़ा होना चाहिए। कार्य प्रगति पर है, इस संबंध में, कमाई स्वामी, दुकानों के प्रमुख, फोरमैन, को उन्हें सौंपी गई इकाई के काम के अंतिम परिणामों पर सीधे निर्भर किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, अध्ययन के तहत उद्यम में, ऐसे प्रबंधकों को स्थिर नहीं, बल्कि अस्थायी वेतन दिया जाना चाहिए, जिसकी राशि दुकान के उत्पादों के उत्पादन के लिए योजना के वास्तविक कार्यान्वयन पर निर्भर करती है।

लगातार बदलते कर कानून को देखते हुए, वर्तमान समय में मजदूरी की सही गणना विशेष रूप से महत्वपूर्ण है।

इसके लिए लेखाकारों को प्रत्येक कर्मचारी के संदर्भ में, उनकी श्रेणियों, भुगतानों के प्रकार और अन्य संकेतकों द्वारा उपार्जित वेतन निधि को सटीक रूप से निर्धारित करने की आवश्यकता होती है।

निष्कर्ष

जनसंपर्क की प्रणाली, साथ ही नागरिक कानून के माहौल को बदलना, लेखांकन के पर्याप्त परिवर्तन की आवश्यकता को पूर्व निर्धारित करता है। हालाँकि, घरेलू लेखा प्रणाली में सुधार की प्रक्रिया रूस में आर्थिक सुधारों की सामान्य प्रक्रिया से पीछे है। इस स्थिति को बदलने के लिए लेखांकन सुधार कार्यक्रम को अंतरराष्ट्रीय वित्तीय रिपोर्टिंग मानकों के अनुसार विकसित किया गया था।

लेखा प्रणाली में सुधार का उद्देश्य राष्ट्रीय लेखा प्रणाली को बाजार अर्थव्यवस्था और अंतरराष्ट्रीय वित्तीय रिपोर्टिंग मानकों की आवश्यकताओं के अनुरूप लाना है।

श्रम और मजदूरी के मुख्य कार्यों में, निम्नलिखित को प्रतिष्ठित किया जा सकता है:

1. नियत समय में, उद्यम के कर्मियों के साथ मजदूरी / मजदूरी की गणना और अन्य भुगतानों के लिए समझौता करना, रोकी गई और जारी की जाने वाली राशि /।

2. उत्पादों / कार्यों, सेवाओं / पेरोल की मात्रा और सामाजिक बीमा निकायों में योगदान की लागत का समय पर और सही श्रेय।

3. परिचालन प्रबंधन और आवश्यक रिपोर्टिंग की तैयारी के प्रयोजनों के लिए श्रम संकेतकों का संग्रह और समूहन।

4. मजदूरी के लिए निधियों के इष्टतम व्यय पर नियंत्रण।

5. मजदूरी निधि में शामिल श्रम संसाधनों के उपयोग पर श्रम की मात्रा और गुणवत्ता पर परिचालन नियंत्रण के प्रावधान पर नियंत्रण।

बिलिंग अवधि के लिए आय की गणना करने की प्रक्रिया पारिश्रमिक के रूप पर निर्भर करती है। टाइम वेज की गणना टाइम शीट के आधार पर की जाती है। यूट के मामले में, आधिकारिक वेतन के अनुसार, जिस कर्मचारी ने शेड्यूल के अनुसार सभी दिन काम किया है, उससे महीने के लिए स्थापित वेतन लिया जाता है।

मजदूरी के सेट के आधार पर, लेखांकन खातों पर मजदूरी का उपार्जन और वितरण किया जाता है। पारिश्रमिक के प्रोद्भवन के तहत एक निश्चित अवधि (प्रति माह) के लिए पारिश्रमिक के लिए उद्यम के ऋण के लेखांकन खातों में प्रविष्टि को समझा जाता है। मजदूरी के लिए कर्मचारियों के साथ उद्यम की बस्तियों को खाते में दर्ज किया गया है मजदूरी के लिए कर्मियों के साथ 70 बस्तियां। खाता निष्क्रिय है, निपटान है। एक सौ का क्रेडिट वेतन के लिए अपने कर्मचारियों को उद्यम के ऋण को ध्यान में रखता है, और डेबिट - सभी राशियों को कमाई से काटकर कर्मचारियों को जारी किया जाता है। श्रमिकों और कर्मचारियों को उनके द्वारा अर्जित मजदूरी के लिए उद्यम के ऋण का रिकॉर्ड मजदूरी का उपार्जन है।

उपार्जित मजदूरी उद्यम के लिए उत्पादन लागत के तत्वों में से एक है।

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3. लेखांकन पर विनियमन "संगठन के लेखा विवरण" / पीबीयू 4/96 / दिनांक 08.02.96 संख्या 10

4. लागत में शामिल उत्पादों के उत्पादन और बिक्री के लिए लागतों की संरचना पर विनियम, और 1 जुलाई, 1995 की संख्या के अनुसार मुनाफे के कराधान (संशोधित और पूरक) के लिए वित्तीय परिणामों के गठन की प्रक्रिया पर। 661 और दिनांक 20 नवंबर, 1995, संख्या 1133।

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परिचय

पेरोल लेखांकन

रूसी अर्थव्यवस्था को लंबे संकट से बाहर निकालने की समस्याएं व्यापारिक नेताओं, प्रबंधकों, उद्यमियों को एक जटिल में परस्पर संबंधित आर्थिक समस्याओं को हल करने के लिए एक विश्वसनीय और सस्ती उपकरण प्राप्त करने के लिए मजबूर कर रही हैं, जिसमें उद्यम में श्रम का संगठन और पारिश्रमिक विशेष रूप से है। प्रासंगिकता।

आर्थिक साधन के रूप में संगठन और पारिश्रमिक के महत्व को कम करके आंका नहीं जा सकता है। बाजार संबंधों की स्थितियों में संगठन और श्रम के पारिश्रमिक की आवश्यकताओं को सरल नहीं बनाया गया है, हालांकि कुछ स्पष्टता है। पहले, राज्य स्तर पर भी संगठन और श्रम के पारिश्रमिक के मुद्दों को हल करने की जटिलता, देश के अनसुलझे आगे के सामाजिक-आर्थिक विकास द्वारा निर्धारित की गई थी। उदारवादियों और कट्टरपंथियों के बीच संघर्ष खत्म हो गया है, कम से कम जहां तक ​​मजदूरी उदारीकरण का सवाल है। सरकार श्रम की कीमत के बाजार विनियमन पर भरोसा करते हुए, राज्य के नियामक कार्यों को कम कर रही है। आर्थिक संरचना अब संगठन और पारिश्रमिक के क्षेत्र में स्वतंत्र हो गई है। राज्य ने उन्हें पूरी तरह से टैरिफ दरों और आधिकारिक वेतन, बोनस, भत्ते और अधिभार, साथ ही आउटपुट, समय और सेवा के मानदंड निर्धारित करने के लिए सौंपा। यहां तक ​​​​कि भौतिक उत्पादन के उद्यमों के प्रमुख, जहां राज्य की नियंत्रण हिस्सेदारी है, रूसी श्रम मंत्रालय की सिफारिशों का पालन नहीं करते हैं। उत्पादन के साधनों के निजीकरण ने श्रम संबंधों को बदल दिया है और मजदूरी पर पैसा खर्च करने पर आर्थिक संस्थाओं के दृष्टिकोण को बदल दिया है। रूसी संघ का नया श्रम संहिता "मजदूरी" की अवधारणा की एक स्पष्ट और स्पष्ट परिभाषा देता है। वेतन - कर्मचारी की योग्यता, जटिलता, मात्रा, गुणवत्ता और प्रदर्शन किए गए कार्य की शर्तों के साथ-साथ मुआवजे और प्रोत्साहन भुगतान (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 129) के आधार पर काम के लिए पारिश्रमिक।

बदले में, "मजदूरी" काम के लिए पारिश्रमिक है, जो कर्मचारी की योग्यता, किए गए कार्य की जटिलता, मात्रा, गुणवत्ता और शर्तों के साथ-साथ मुआवजे और प्रोत्साहन भुगतान पर निर्भर करता है।

इस प्रकार, "पारिश्रमिक" की अवधारणा "मजदूरी" की तुलना में बहुत व्यापक है, और बाद वाले से अलग है कि यह न केवल एक पेरोल प्रणाली प्रदान करता है, बल्कि काम के घंटे, काम के समय का उपयोग करने और दस्तावेज करने के नियम, श्रम मानकों को भी प्रदान करता है। उपयोग, मजदूरी के भुगतान का समय, आदि।

रूस और विदेशों दोनों में किसी भी उद्यम के लेखा विभाग की सबसे महत्वपूर्ण गतिविधियों में से एक, उद्यम के कर्मचारियों के वेतन के लिए लेखांकन है। श्रम और मजदूरी के लिए लेखांकन लेखाकार के काम के सबसे अधिक समय लेने वाले और जिम्मेदार क्षेत्रों में से एक है। यह उद्यम में संपूर्ण लेखा प्रणाली में केंद्रीय स्थानों में से एक पर अधिकार करता है।

उपरोक्त सभी और चुने हुए विषय की प्रासंगिकता निर्धारित करते हैं।

थीसिस का उद्देश्य किसी विशेष उद्यम में मजदूरी के संगठन को ध्यान में रखना है, लेखांकन गणना की सटीकता को सत्यापित करना, कानून के अनुसार लेखांकन की शुद्धता का पालन करना और मजदूरी पर जांच, साथ ही साथ मजदूरी गणना का विश्लेषण करना है। .

इस लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए, निम्नलिखित कार्यों को हल करना आवश्यक है:

एक आर्थिक श्रेणी के रूप में मजदूरी पर विचार करें;

मौजूदा रूपों और पारिश्रमिक के प्रकारों से परिचित हों;

पारिश्रमिक के संगठन के लिए बुनियादी आवश्यकताओं पर विचार करें;

आर्थिक गतिविधि का विवरण दें

एलएलसी "बेल्रिगियनटेप्लोनेर्गो"

पेरोल की सटीकता की जांच करें;

पेरोल गणना की पूर्णता की शुद्धता की जाँच करें।

श्रम लागत, श्रम संसाधनों के उपयोग की दक्षता को प्रभावित करने वाली गतिशीलता और कारकों का आकलन करें;

संगठन के वेतन और लागत प्रबंधन के लिए धन के अधिक तर्कसंगत उपयोग के लिए दिशानिर्देशों का विकास।

थीसिस के शोध का उद्देश्य LLC "Belregionteploenergo" है

निर्धारित लक्ष्यों और उद्देश्यों के अनुसार, कार्य की संरचना में तीन अध्याय शामिल हैं, जो क्रमिक रूप से अध्ययन के विषय को प्रकट करते हैं।

पहला अध्याय मजदूरी को एक आर्थिक श्रेणी के साथ-साथ पारिश्रमिक, रूपों और पारिश्रमिक के प्रकार के संगठन के लिए बुनियादी आवश्यकताओं के रूप में मानता है।

दूसरे अध्याय में Belregionteploenergo LLC के उदाहरण का उपयोग करके पेरोल गणना के लिए लेखांकन शामिल है, Belregionteploenergo LLC का एक सामान्य विवरण दिया गया है, और वेतन के प्रोद्भवन और कटौती के लिए लेखांकन है।

तीसरे अध्याय में पेरोल अकाउंटिंग की प्रक्रिया में कंप्यूटर के अनुप्रयोग शामिल हैं।

1. श्रम और मजदूरी के लिए लेखांकन

.1 पारिश्रमिक का संगठन और उसके लेखांकन के कार्य

"वेतन" की अवधारणा में अधिकांश प्रकार के भुगतान शामिल हैं जो नकद और वस्तु के रूप में अर्जित किए गए हैं, जिसमें कर्मचारियों को कानून के अनुसार काम न किए गए घंटों के लिए अर्जित धन की राशि शामिल है।

उद्यम के एक कर्मचारी की मजदूरी और अन्य आय की राशि उद्यम की वित्तीय स्थिति के साथ-साथ संरचना की गतिविधियों में उसके व्यक्तिगत योगदान पर निर्भर करती है। किसी भी उद्यम में श्रम और मजदूरी के लिए लेखांकन लेखांकन प्रणाली में केंद्रीय स्थानों में से एक पर अधिकार करता है। श्रम उत्पादन और संचलन लागत का सबसे महत्वपूर्ण तत्व है।

श्रमिकों और कर्मचारियों के लिए मजदूरी आय का मुख्य स्रोत है, इसकी मदद से श्रम और खपत के माप पर नियंत्रण किया जाता है, इसका उपयोग अर्थव्यवस्था के प्रबंधन के लिए सबसे महत्वपूर्ण आर्थिक लीवर के रूप में किया जाता है।

मुख्य विधायी दस्तावेज, जिसकी रचना में श्रम पर लेख हैं, रूसी संघ का संविधान है।

रूसी संघ का श्रम संहिता (एलसी आरएफ) विधायी कृत्यों का मुख्य संग्रह है और सभी कर्मचारियों के श्रम संबंधों को नियंत्रित करता है। रूसी संघ में लागू श्रम पर कानून और अन्य नियामक कानूनी कार्य संघीय कानून या रूसी संघ की एक अंतरराष्ट्रीय संधि द्वारा स्थापित मामलों को छोड़कर, रूसी संघ के क्षेत्र में स्थित संगठनों में काम करने वाले विदेशी नागरिकों और स्टेटलेस व्यक्तियों पर लागू होते हैं।

प्रत्येक कर्मचारी की श्रम आय, उद्यम के प्रकार की परवाह किए बिना, उसके व्यक्तिगत श्रम योगदान से निर्धारित होती है, उद्यम के काम के अंतिम परिणामों को ध्यान में रखते हुए, करों द्वारा विनियमित होती है और कानून द्वारा अधिकतम मात्रा तक सीमित नहीं होती है।

व्यावसायिक परिस्थितियों में, श्रम और मजदूरी के लिए लेखांकन के सबसे महत्वपूर्ण कार्य हैं:

· पारिश्रमिक के लिए उद्यम के कर्मियों के साथ समझौता करने के लिए नियत समय में (वेतन और अन्य भुगतानों की गणना, रोकी गई और सौंपी जाने वाली राशि);

समय पर और सही ढंग से उत्पादों (कार्यों, सेवाओं) की लागत में उपार्जित मजदूरी की राशि और गैर-बजटीय निधियों में अनिवार्य योगदान (रूसी संघ का पेंशन कोष, अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष, रूसी संघ का सामाजिक बीमा कोष) शामिल हैं;

· परिचालन प्रबंधन और आवश्यक रिपोर्टिंग की तैयारी के साथ-साथ राज्य सामाजिक गैर-बजटीय निधियों के साथ बस्तियों के लिए श्रम और मजदूरी पर संकेतक एकत्र करना और समूह बनाना।

मजदूरी की अधिकतम राशि राज्य द्वारा सीमित नहीं है, राज्य व्यक्तियों की आय पर कर लगाता है।

पेरोल एकाउंटेंट का कार्य:

· पेरोल के लिए सभी आवश्यक दस्तावेजों का समय पर अनुरोध करें

· गणना सही ढंग से करें

· समय पर भुगतान सुनिश्चित करने के लिए उपार्जित राशि को लागतों की संरचना में शामिल करें - यदि कंपनी के खातों में आवश्यक धनराशि उपलब्ध है।

प्रत्येक उद्यम के पास मजदूरी की गणना की प्रक्रिया को नियंत्रित करने वाले नियामक दस्तावेज होने चाहिए:

· स्टाफ

· दरें और मानक

· अनुबंध (एक बार के काम के प्रदर्शन के लिए);

· अन्य रोजगार अनुबंध (अनुबंध);

· आदेश और निर्देश (बोनस के भुगतान, अतिरिक्त भुगतान के लिए)।

श्रम अनुबंधों के तहत श्रमिकों के नामांकन के रूप हाल ही में व्यापक हो गए हैं। उद्यम के लिए एक आदेश (निर्देश) द्वारा रोजगार को औपचारिक रूप दिया जाता है और कर्मचारी को रसीद के खिलाफ घोषित किया जाता है। एक रोजगार अनुबंध (अनुबंध) लिखित रूप में संपन्न होता है।

निम्नलिखित मुद्दों को रोजगार अनुबंध में दर्शाया जाना चाहिए:

· वह पद जिसके लिए कर्मचारी को काम पर रखा गया है और उसकी नौकरी की जिम्मेदारियां

· परिवीक्षाधीन अवधि की अवधि (लेकिन 3 महीने से अधिक नहीं)

· कर्मचारी के पारिश्रमिक की प्रक्रिया और राशि

· कानून की तुलना में अतिरिक्त लाभ (यदि कोई हो) संगठन का कानूनी पता, घर का पता और कर्मचारी का पासपोर्ट डेटा।

1.2 उद्यम के कर्मियों के लिए लेखांकन और कार्य समय का उपयोग

कर्मियों के लिए, मजदूरी की गणना और भुगतान के लिए, प्राथमिक लेखांकन दस्तावेजों के निम्नलिखित एकीकृत रूपों का उपयोग किया जाता है, जो रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति के एक डिक्री द्वारा अनुमोदित हैं।

· हायरिंग पर आदेश (निर्देश) (एफ. नं. टी-1)

· संगठन के प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक प्रति में एक व्यक्तिगत कार्ड भरा जाता है (फॉर्म नंबर टी - 2)

· दूसरी नौकरी में स्थानांतरण पर आदेश (निर्देश) (एफ। नंबर टी - 5)

· अवकाश स्वीकृत करने पर आदेश (अनुदेश) (फा. सं. टी-6)

· रोजगार अनुबंध (एफ। नंबर टी - 8) को समाप्त करने का आदेश (निर्देश) - कार्मिक विभाग में दो प्रतियों में तैयार किया गया है और संगठन के विभाग के प्रमुख और उसके प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित है।

आदेश बर्खास्तगी के कारण और आधार को इंगित करता है;

· टाइमशीट और पेरोल गणना (एफ। नंबर टी - 12)

टाइमशीट में संगठन के सभी कर्मचारियों को शामिल किया गया है। उनमें से प्रत्येक को एक विशिष्ट कार्मिक संख्या सौंपी जाती है, जो श्रम और मजदूरी के लिए लेखांकन पर सभी दस्तावेजों में इंगित की जाती है। टाइमकीपिंग का सार कर्मचारियों की उपस्थिति का दैनिक पंजीकरण है, काम छोड़ना, देरी और अनुपस्थिति के सभी मामलों में उनके कारण के संकेत के साथ-साथ डाउनटाइम के घंटे और ओवरटाइम काम के घंटे भी शामिल हैं।

लेखा विभाग प्रत्येक कार्मिक संख्या के लिए खोलता है और रखता है, अर्थात। प्रत्येक कर्मचारी के लिए, व्यक्तिगत खाता संख्या टी - 54। यह एक विश्लेषणात्मक प्रकृति का मुख्य दस्तावेज है, जिसमें प्रत्येक माह के लिए प्रकार, प्रोत्साहन, मुआवजे, कटौती और कटौती और राशियों को सौंपने के लिए पेरोल की मात्रा के बारे में सभी जानकारी है। दर्ज हैं (संगठन को ऋण)। वास्तव में, व्यक्तिगत खाते में यह व्यक्ति के अंतिम नाम और कार्मिक संख्या के साथ लाइन पर बयान की गणना को भरने के लिए बनाया गया है। इस तथ्य के कारण कि व्यक्तिगत खाता मजदूरी पर प्राथमिक दस्तावेजों के आधार पर भरा जाता है, यह काम किए गए घंटों, दिनों और अन्य संदर्भ डेटा को रिकॉर्ड करता है, जो बाद में उनकी विश्वसनीयता सुनिश्चित करते हुए विभिन्न गणनाओं के लिए काम करता है।

"पेरोल" और "औसत पेरोल" की अवधारणा का व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है।

· पेरोल प्रत्येक व्यक्तिगत तिथि पर पंजीकृत कर्मचारियों की संख्या को रिकॉर्ड करता है (इसलिए लगातार बदल रहा है);

· औसत पेरोल (संख्या) महीने, तिमाही, वर्ष के लिए निर्धारित किया जाता है।

इसकी गणना सप्ताहांत और छुट्टियों सहित महीने के सभी दिनों के लिए कर्मचारियों के पेरोल को जोड़कर और महीने के कैलेंडर दिनों की संख्या से संकेतक को विभाजित करके की जाती है। इस मामले में, सप्ताहांत और छुट्टियों पर पेरोल पिछले कार्य दिवस के आधार पर लिया जाता है।

एक तिमाही और एक वर्ष के लिए औसत कर्मचारियों की संख्या की गणना उस अवधि के लिए औसत कर्मचारियों की संख्या के योग के रूप में की जाती है, जिसे महीनों की इसी संख्या से विभाजित किया जाता है। इस सूचक का उपयोग आर्थिक गणना में श्रम उत्पादकता में वृद्धि, उत्पादन गतिविधियों के विश्लेषण और रिपोर्टिंग में किया जाता है।

श्रम, उत्पादन और मजदूरी के लेखांकन को व्यवस्थित करने के लिए, पेरोल और सामाजिक भुगतान की रिपोर्टिंग और निगरानी के लिए, एक औद्योगिक उद्यम के सभी कर्मियों को तीन समूहों में विभाजित किया जाता है: औद्योगिक उत्पादन, गैर-औद्योगिक और गैर-सूचीबद्ध कर्मचारी।

इसके अलावा, श्रम पर रिपोर्टिंग में, दो श्रेणियों को औद्योगिक और उत्पादन कर्मियों के समूह से अलग किया जाता है: श्रमिक और कर्मचारी।

समूहों और श्रेणियों द्वारा कर्मियों की संख्या और संरचना के संकेतक संघीय राज्य सांख्यिकीय अवलोकन के एकीकृत रूपों को भरने के निर्देशों के अनुसार निर्धारित किए जाते हैं।

कार्यकर्ता के उपयोग का लेखा-जोखा टाइमशीट में रखा जाता है।

टाइमशीट समग्र रूप से संगठन के लिए, या इसके संरचनात्मक प्रभागों और कर्मचारियों की श्रेणियों के लिए खोली जाती है। वे न केवल सभी श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए काम के समय के उपयोग को रिकॉर्ड करने के लिए आवश्यक हैं, बल्कि कर्मचारियों द्वारा स्थापित काम के घंटों के अनुपालन की निगरानी करने, उन्हें मजदूरी का भुगतान करने और काम किए गए घंटों पर डेटा प्राप्त करने के लिए भी आवश्यक हैं।

टाइम शीट एक टाइमकीपर या फोरमैन, या ऐसा करने के लिए अधिकृत व्यक्ति द्वारा संकलित किया जाता है, और महीने में दो बार लेखा विभाग के लेखा विभाग को जमा किया जाता है: महीने की पहली छमाही के लिए भुगतान की राशि को समायोजित करने के लिए (अग्रिम भुगतान) ) और महीने के लिए मजदूरी की गणना करने के लिए। काम पर उपस्थिति और कार्य समय के उपयोग के लिए लेखांकन निरंतर पंजीकरण पद्धति का उपयोग करके टाइम शीट में किया जाता है, अर्थात। सभी के अंक आते हैं, कोई शो नहीं, देर से आगमन, या केवल विचलन दर्ज करके। टाइम शीट के शीर्षक पृष्ठ पर कार्य और अकार्य समय के प्रतीक दिए गए हैं। दिनों और घंटों की संख्या को एक दशमलव स्थान से दर्शाया जाता है। क्रेडेंशियल को मैन्युअल रूप से संसाधित करते समय, वे एक वर्णमाला या संख्यात्मक कोड का उपयोग करते हैं, और जब मशीनीकृत होते हैं, तो वे एक डिजिटल का उपयोग करते हैं।

टाइमशीट को एक प्रति में संकलित किया जाता है और उचित पंजीकरण के बाद, लेखा विभाग को स्थानांतरित कर दिया जाता है। समय-पत्रकों में अनुपस्थिति या अंशकालिक कार्य, ओवरटाइम कार्य और सामान्य कार्य परिस्थितियों से अन्य विचलन के कारणों के बारे में टिप्पणियों को ठीक से निष्पादित दस्तावेजों के आधार पर ही बनाया जाना चाहिए।

वेतन व्यक्तिगत खाते में, पेरोल या पेरोल में अर्जित किया जाता है। पिछली अवधि के लिए मजदूरी के बारे में जानकारी को दर्शाने के लिए किसी भी संगठन में व्यक्तिगत खाते का उपयोग करने की अनुशंसा की जाती है।

इसका उपयोग सभी प्रकार के प्रोद्भवन और मजदूरी से कटौतियों को रिकॉर्ड करने के लिए किया जाता है, जो आउटपुट और किए गए कार्य, काम के घंटे और विभिन्न प्रकार के भुगतान के लिए दस्तावेजों के लेखांकन के लिए प्राथमिक दस्तावेजों के आधार पर होता है। व्यक्तिगत खाते के आंकड़ों के आधार पर, पेरोल संकलित किया जाता है।

कार्य समय का सारांश लेखांकन - कार्य समय के लिए लेखांकन की प्रक्रिया, जो आपको श्रम कानून द्वारा स्थापित मानदंड से विचलन के मामले में परिचालन उद्यमों द्वारा किए गए कार्य की अवधि को ध्यान में रखने की अनुमति देती है।

कार्य समय का एक संक्षिप्त रिकॉर्ड बनाए रखना रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा नियंत्रित किया जाता है।

लगातार संचालित उद्यमों में, साथ ही व्यक्तिगत उद्योगों, कार्यशालाओं, वर्गों, विभागों और कुछ प्रकार के कार्यों में जहां तकनीकी प्रक्रिया को पांच-दिवसीय या छह-दिवसीय कार्य सप्ताह का उपयोग करके प्रशिक्षित नहीं किया जा सकता है, काम के सारांशित लेखांकन के आधार पर मोड घंटे पेश किए जाते हैं।

इस व्यवस्था के तहत, प्रति दिन और सप्ताह काम करने की अवधि स्थापित मानदंड से विचलित हो सकती है, और प्रसंस्करण की भरपाई या तो अन्य दिनों में कम काम करके, या एक निश्चित लेखा अवधि के भीतर अतिरिक्त दिनों का आराम प्रदान करके की जाती है। हालांकि, एक लेखा अवधि के लिए काम के कुल घंटे उस अवधि के लिए काम के घंटों की सामान्य संख्या से अधिक नहीं होने चाहिए। लेखांकन अवधि की अवधि भिन्न हो सकती है: 3 सप्ताह, एक महीना, 3 महीने, आदि। - उत्पादन की स्थिति पर निर्भर करता है। निरंतर उत्पादन में, जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, टीम शिफ्ट शेड्यूल का उपयोग करके कार्य समय के सारांशित लेखांकन के आधार पर ऑपरेटिंग मोड लागू होते हैं।

चार ब्रिगेड चौबीसों घंटे काम करते हैं: तीन ब्रिगेड रोजाना काम करती हैं, और चौथे को आराम मिलता है।

कार्य समय की संक्षिप्त रिकॉर्डिंग की शुरूआत उद्यम के निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय के साथ समन्वित होती है और कार्य समय और आराम के समय का सख्त लेखा-जोखा आयोजित किया जाता है।

सारांश लेखांकन के साथ, कार्य दिवस और कार्य सप्ताह की अवधि एक अनुसूची द्वारा कार्यान्वित की जाती है, जिसमें शिफ्ट की अवधि पहले से निर्धारित होती है और काम के प्रत्येक दिन के लिए अनिवार्य होती है। इसी समय, अनुसूची के अनुसार दैनिक और साप्ताहिक कार्य घंटे आदर्श से भिन्न हो सकते हैं। इस मामले में, विचलन संतुलित होते हैं, एक नियम के रूप में, लेखांकन अवधि के भीतर इस तरह से कि लेखांकन अवधि के लिए अनुसूची के अनुसार काम के घंटों का योग इस अवधि के वैधानिक घंटों के बराबर होता है।

लेखांकन अवधि (सप्ताह, महीने, तिमाही) के दौरान काम के घंटों के सारांशित लेखांकन के साथ, काम के घंटों के मानदंड को पूरा करने के लिए निम्नलिखित विकल्प संभव हैं:

· रिकॉर्डिंग कार्य समय की पूरी अवधि के दौरान प्रति दिन कार्य समय के मानदंड की अवधि समान है;

· अलग-अलग दिनों में दैनिक कार्य की वास्तविक अवधि अनुसूची के अनुसार शिफ्ट की अवधि के साथ मेल नहीं खा सकती है।

कुछ दिनों में ओवरटाइम के मामले में, अन्य दिनों में काम के समय को कम करके या इस लेखा अवधि के भीतर आराम का अतिरिक्त समय (दिन) प्रदान करके चुकाया जाता है। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि इस तरह के प्रसंस्करण को ओवरटाइम काम नहीं माना जाता है।

1.3 पारिश्रमिक के रूप और प्रणालियाँ

श्रम लागतों का निर्माण करते समय, न केवल श्रम या सामूहिक समझौतों द्वारा, बल्कि कानूनों, नियामक कानूनी कृत्यों, समझौतों, स्थानीय नियमों द्वारा प्रदान किए गए पारिश्रमिक के रूपों और प्रणालियों को भी लागू किया जाना चाहिए। उद्यम स्वतंत्र रूप से, लेकिन कानून के अनुसार, कर्मचारियों के लिए स्टाफिंग टेबल, फॉर्म और पारिश्रमिक और बोनस की प्रणाली स्थापित करते हैं। फॉर्म को देय श्रम के लिए लेखांकन की वस्तु के रूप में समझा जाता है: प्रदर्शन किए गए कार्य का समय या मात्रा। इसलिए पारिश्रमिक के 3 रूप: टुकड़ा कार्य, समय और मिश्रित।

प्रत्येक रूप में कई किस्में शामिल हैं, जिन्हें विशिष्ट उत्पादन स्थितियों के अनुसार चुना जाता है।

पारिश्रमिक का टुकड़ा-दर रूप इस तथ्य की विशेषता है कि कर्मचारी का वेतन सीधे निर्मित उत्पादों की मात्रा और गुणवत्ता या प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा पर निर्भर करता है।

उन क्षेत्रों और काम के प्रकारों में टुकड़ा मजदूरी स्वीकार करने की सलाह दी जाती है जहां मानकीकृत करना और व्यक्तिगत और मात्रात्मक योगदान को ध्यान में रखना संभव है, और उत्पादन का अंतिम परिणाम, मात्रा में वृद्धि कर्मचारी के कौशल स्तर पर निर्भर करती है।

यह आपको उत्पादों (सेवाओं, कार्यों) के उत्पादन में वृद्धि को प्रोत्साहित करने की अनुमति देता है। पारिश्रमिक के एक टुकड़े-दर के रूप में, एक कर्मचारी के काम का भुगतान टुकड़ों की दरों पर किया जाता है, जो उत्पादित उत्पादों और संचालन की संख्या के अनुसार होता है।

समय वेतन फॉर्म।

कर्मचारी को वास्तव में काम किए गए समय और उसकी योग्यता के स्तर के आधार पर मजदूरी मिलती है। इसका उपयोग तब किया जाता है जब पारिश्रमिक के मात्रात्मक मापदंडों को स्थापित करना असंभव या अनुचित होता है।

पारिश्रमिक का मिश्रित रूप।

निम्न प्रकार के टुकड़े-टुकड़े मजदूरी हैं।

प्रत्यक्ष टुकड़ा कार्य (सरल) मजदूरी प्रणाली इस तथ्य की विशेषता है कि कर्मचारी को अच्छी गुणवत्ता वाले उत्पादों की प्रत्येक इकाई के लिए एक विशिष्ट कार्य और एक टुकड़ा दर दिया जाता है।

जेडपीपीआर.एसडी. = वीपी * आरएस (1)

जहां, वीपी - आउटपुट;

रुपये - टुकड़ा दर।

टुकड़ा दर सौम्य उत्पादों की एक इकाई के लिए भुगतान की राशि की विशेषता है।

पीसवर्क - पारिश्रमिक की बोनस प्रणाली इस तथ्य की विशेषता है कि प्रत्यक्ष टुकड़े के अलावा, कर्मचारी को कुछ संकेतकों के प्रदर्शन के लिए बोनस का भुगतान किया जाता है।

पीसवर्क - बोनस मजदूरी का उपयोग गुणवत्ता में सुधार, श्रम उत्पादकता में वृद्धि, भौतिक संसाधनों की बचत और लागत को कम करने में श्रमिकों की रुचि बढ़ाने के लिए किया जाता है।

जिला चिकित्सा विभाग.प्र. = ZPpr.sd. + प्रीमियम (2)

जहां, ZPpr.sd. - प्रत्यक्ष टुकड़ा मजदूरी;

कुछ मात्रात्मक और गुणात्मक प्रदर्शन संकेतकों के लिए बोनस का भुगतान किया जाता है। बोनस प्रत्यक्ष मजदूरी के प्रतिशत के रूप में निर्धारित किया जाता है।

परोक्ष रूप से - पारिश्रमिक की टुकड़ा कार्य प्रणाली मुख्य श्रमिकों के काम के परिणामों पर निर्भर करती है। इसका सार इस तथ्य में निहित है कि सहायक श्रमिकों के काम का भुगतान सेवित क्षेत्र के काम के परिणामों के अनुसार किया जाता है। सेवित क्षेत्र के मुख्य श्रमिकों के% में भुगतान किया जाता है।

पीसवर्क - पारिश्रमिक की एक प्रगतिशील प्रणाली, इस तथ्य की विशेषता है कि प्रदर्शन की सीमा के भीतर मजदूरी सामान्य टुकड़ा दर पर निर्धारित की जाती है। मानदंड की अधिकता के मामले में, भुगतान उत्तरोत्तर बढ़ती दर पर किया जाता है।

पारिश्रमिक के समय-आधारित रूप की किस्में:

काम किए गए वास्तविक घंटों के लिए पारिश्रमिक की एक सरल समय-आधारित प्रणाली बनाई गई है। सूत्र के अनुसार गणना:

जेडपीपीआर.पी. = टीसी * तथ्य की संख्या। व्यायाम समय (3)

जहां, Tc टैरिफ दर है।

इसका नुकसान इस तथ्य में निहित है कि मजदूरी समय पर निर्भर करती है, न कि काम के वास्तविक परिणामों पर।

कर्मचारियों के हित को सुनिश्चित करने के लिए, श्रम उत्पादकता और प्रदर्शन किए गए कार्य की गुणवत्ता में वृद्धि करने के लिए, एक समय-आधारित - बोनस वेतन प्रणाली लागू की जाती है। इसका सार इस तथ्य में निहित है कि साधारण समय के वेतन के अलावा, कर्मचारी को एक बोनस का भुगतान किया जाता है। प्रीमियम को साधारण-समय के वेतन के प्रतिशत के रूप में निर्धारित किया जाता है।

1.4 वेतन प्रणाली

उद्यम स्वतंत्र रूप से पारिश्रमिक के रूपों और प्रणालियों का विकास और अनुमोदन करते हैं।

पारिश्रमिक प्रणाली श्रम के उपायों (मानदंडों) को दर्शाने वाले संकेतकों और श्रम मानदंड के भीतर और उससे ऊपर के भुगतान के माप के बीच एक निश्चित संबंध है, जो कर्मचारी को वास्तव में उपलब्ध श्रम परिणामों (आदर्श के सापेक्ष) के अनुसार मजदूरी प्राप्त करने की गारंटी देता है। ) और कीमत कर्मचारी और नियोक्ता के बीच उसके कार्यबल के बीच सहमत हुई।

किसी उद्यम में मजदूरी प्रणाली विकसित करते समय, दो कार्यों को एक साथ हल करना होता है। सबसे पहले, प्रत्येक प्रणाली को कर्मचारी के प्रयासों को श्रम गतिविधि के ऐसे संकेतकों को प्राप्त करने के लिए निर्देशित करना चाहिए जो नियोक्ता के लिए आवश्यक उत्पादन परिणाम प्रदान करते हैं: न्यूनतम लागत पर आवश्यक मात्रा में प्रतिस्पर्धी उत्पादों की रिहाई। दूसरे, प्रत्येक वेतन प्रणाली को कर्मचारी को उसकी मानसिक और शारीरिक क्षमताओं को महसूस करने का अवसर प्रदान करना चाहिए, जिससे वह कार्य प्रक्रिया में एक व्यक्ति के रूप में पूर्ण आत्म-साक्षात्कार प्राप्त कर सके।

उद्यम में भुगतान प्रणाली के लिए मूलभूत आवश्यकताओं में से एक यह है कि वे समान कार्य के लिए समान वेतन प्रदान करते हैं। बदले में, यह आवश्यक है कि श्रम के परिणामों के लिए उपयोग किए जाने वाले संकेतक कर्मचारियों के श्रम की मात्रा और गुणवत्ता दोनों का आकलन करना संभव बनाते हैं और इन संकेतकों के अनुरूप श्रम की मात्रा और गुणवत्ता के लिए मानक निर्धारित करते हैं।

पारिश्रमिक का आधार टैरिफ प्रणाली है, जो मानकों का एक समूह है जिसकी मदद से प्रदर्शन किए गए कार्य की जटिलता के आधार पर मजदूरी का भेदभाव और विनियमन किया जाता है; काम करने की स्थिति (सामान्य, कठिन, हानिकारक, विशेष रूप से कठिन और विशेष रूप से हानिकारक); काम के प्रदर्शन के लिए प्राकृतिक और जलवायु की स्थिति; काम की तीव्रता और प्रकृति।

टैरिफ सिस्टम में निम्नलिखित तत्व शामिल हैं: टैरिफ दर; टैरिफ स्केल; टैरिफ दरें।

टैरिफ स्केल प्रति घंटा या दैनिक टैरिफ दरों वाली एक तालिका है, जो पहले, निम्नतम स्तर से शुरू होती है। प्रत्येक ग्रिड में, पीस वर्कर्स और टाइम वर्कर्स के काम के भुगतान के लिए टैरिफ दरें प्रदान की जाती हैं।

टैरिफ दर एक निश्चित जटिलता के श्रम के लिए भुगतान की राशि है, जो प्रति यूनिट समय (घंटे, दिन, महीने) में उत्पादित होती है। टैरिफ दर हमेशा मौद्रिक शब्दों में व्यक्त की जाती है, और श्रेणी बढ़ने पर इसका आकार बढ़ता है।

श्रेणी प्रदर्शन किए गए कार्य की जटिलता और कार्यकर्ता के कौशल स्तर का सूचक है। श्रमिकों को दी गई श्रेणियां, कर्मचारियों द्वारा स्थापित विशिष्ट आधिकारिक वेतन, अनुबंधों, समझौतों या किसी उद्यम या संगठन के आदेशों में इंगित किए जाते हैं। इन दस्तावेजों को लेखा विभाग के ध्यान में लाया जाना चाहिए, क्योंकि वे, कर्मचारी के आउटपुट दस्तावेजों या टाइम शीट के साथ, मजदूरी की गणना के लिए आधार हैं।

पारिश्रमिक की टैरिफ-मुक्त प्रणाली कर्मचारी की कमाई को पूरी तरह से उस टीम के काम के अंतिम परिणामों पर निर्भर करती है जिससे कर्मचारी संबंधित है। इस प्रणाली के तहत, कोई निश्चित वेतन या टैरिफ दर नहीं है। ऐसी प्रणाली का उपयोग केवल उन स्थितियों में करने की सलाह दी जाती है जहां प्रत्येक टीम के सामान्य हित और जिम्मेदारी वाले कर्मचारी के काम के परिणामों को ध्यान में रखने का वास्तविक अवसर होता है।

1.5 पेरोल प्रक्रिया

साधारण प्रति घंटा मजदूरी।

एक साधारण समय-आधारित मजदूरी प्रणाली के साथ, मजदूरी की राशि निर्धारित योग्यता श्रेणी के अनुरूप टैरिफ दर पर या वेतन और काम के घंटों पर निर्भर करती है। यह श्रमिकों, प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के एक महत्वहीन हिस्से के काम के लिए भुगतान करता है। चूंकि यह श्रमिकों के लिए श्रम के अंतिम परिणामों में बहुत कम रुचि रखता है, इसलिए भौतिक ब्याज बढ़ाने और उत्पादन प्रदर्शन में सुधार के लिए बोनस का उपयोग करना उपयोगी है।

ए) समय-बोनस मजदूरी।

पारिश्रमिक की समय-बोनस प्रणाली के साथ, एक कर्मचारी वास्तव में काम किए गए समय के लिए टैरिफ दर (वेतन) पर कमाई के अलावा कुछ मात्रात्मक और गुणात्मक संकेतक प्राप्त करने के लिए एक अतिरिक्त बोनस प्राप्त करता है।

टुकड़ा मजदूरी।

पारिश्रमिक के टुकड़े-टुकड़े के रूप में, श्रमिक की कमाई उत्पादन की प्रत्येक इकाई या विशेष दरों पर किए गए कार्य की मात्रा के लिए अर्जित की जाती है। कीमतों की गणना इस प्रकार के काम की श्रेणी और आउटपुट (समय) के स्थापित मानदंड के अनुरूप टैरिफ दर के आधार पर की जाती है।

उत्पादन के लिए लेखांकन की विधि और उपयोग किए जाने वाले अतिरिक्त प्रोत्साहनों (बोनस, बढ़ी हुई दरों) के प्रकार के आधार पर पारिश्रमिक का टुकड़ा रूप, सिस्टम में विभाजित है: प्रत्यक्ष टुकड़ा, अप्रत्यक्ष टुकड़ा, टुकड़ा-बोनस, टुकड़ा-प्रगतिशील, और टुकड़ा काम।

ए) प्रत्यक्ष टुकड़ा मजदूरी।

प्रत्यक्ष टुकड़ा मजदूरी प्रणाली के तहत, उत्पादन की प्रति यूनिट दरों पर श्रम का भुगतान किया जाता है, जो कि श्रेणी की टैरिफ दर को उत्पादन की इसी दर से विभाजित करके निर्धारित किया जाता है। कुल आय की गणना उत्पादित उत्पादों की संख्या से टुकड़ा दर को गुणा करके की जाती है।

बी) अप्रत्यक्ष टुकड़ा काम मजदूरी।

एक अप्रत्यक्ष टुकड़ा-कार्य प्रणाली के साथ, एक श्रमिक की कमाई की राशि सीधे तौर पर काम करने वाले टुकड़े-टुकड़े श्रमिकों के काम के परिणामों पर निर्भर होती है; एक नियम के रूप में, इस प्रणाली का उपयोग मुख्य तकनीकी प्रक्रियाओं की सर्विसिंग में लगे सहायक श्रमिकों के श्रम का भुगतान करने के लिए किया जाता है। .

कुल आय की गणना या तो सहायक कर्मचारी की दर को सर्विस्ड पीस वर्कर्स के मानदंडों के औसत प्रतिशत से गुणा करके या अप्रत्यक्ष रूप से सर्विस्ड वर्कर्स के वास्तविक आउटपुट से पीस रेट को गुणा करके की जाती है।

ग) टुकड़ा-दर मजदूरी।

पीस-बोनस प्रणाली के तहत, कर्मचारी, प्रत्यक्ष टुकड़ा दरों पर कमाई के अलावा, उद्यम में लागू बोनस शर्तों द्वारा प्रदान किए गए कुछ मात्रात्मक और गुणात्मक संकेतकों के लिए एक अतिरिक्त बोनस प्राप्त करता है।

बोनस निम्नलिखित संकेतकों के आधार पर किया जा सकता है: श्रम उत्पादकता में वृद्धि और उत्पादन की मात्रा में वृद्धि, विशेष रूप से, उत्पादन लक्ष्यों की पूर्ति और अधिकता, तकनीकी रूप से उचित उत्पादन मानकों, सामान्यीकृत श्रम तीव्रता में कमी; उत्पादों की गुणवत्ता में सुधार और काम के गुणवत्ता संकेतकों में सुधार, कच्चे माल, सामग्री की बचत।

डी) टुकड़ा-दर प्रगतिशील मजदूरी।

एक प्रगतिशील पीसवर्क मजदूरी प्रणाली के तहत, मानदंडों को पूरा करने की सीमा के भीतर श्रमिक के श्रम का भुगतान सीधे पीस दरों पर किया जाता है, और जब इन प्रारंभिक मानदंडों से अधिक काम किया जाता है, तो बढ़ी हुई दरों पर।

आउटपुट के प्रदर्शन की सीमा, जिस पर काम बढ़ी हुई दरों पर भुगतान करता है, एक नियम के रूप में, हाल के महीनों में मानदंडों की वास्तविक पूर्ति के स्तर पर निर्धारित किया जाता है, लेकिन वर्तमान मानदंडों से कम नहीं है। मूल मानदंडों की अधिकता की डिग्री के आधार पर, टुकड़ा दरों में वृद्धि का आकार प्रत्येक विशिष्ट मामले में एक विशेष पैमाने द्वारा निर्धारित किया जाता है।

डी) निश्चित मजदूरी।

पारिश्रमिक की एक टुकड़ा कार्य प्रणाली के साथ, काम की पूरी राशि के लिए दर निर्धारित की जाती है, न कि इसकी एक इकाई के लिए। टुकड़ा भुगतान की राशि समय और कीमतों के मौजूदा मानदंडों के आधार पर और उनकी अनुपस्थिति में - समान काम के लिए मानदंडों और कीमतों के आधार पर निर्धारित की जाती है। आमतौर पर, भुगतान की इस प्रणाली के तहत, श्रमिकों को कार्यों को पूरा करने के लिए समय कम करने के लिए पुरस्कृत किया जाता है, जो श्रम उत्पादकता के विकास में इस प्रणाली की उत्तेजक भूमिका को बढ़ाता है।

.6 सामान्य कामकाजी परिस्थितियों से विचलन के कारण अधिभार

सामान्य काम करने की स्थिति वे हैं जिनमें कार्यस्थल, असाइनमेंट, ऑर्डर, रूट शीट और अन्य दस्तावेजों के अनुसार कच्चे माल, सामग्री, अर्ध-तैयार उत्पाद, ऑपरेटिंग उपकरण, विशेष उपकरण और जुड़नार के साथ पूरी तरह से प्रदान किए जाते हैं। यदि इन शर्तों को पूरा नहीं किया जाता है और कार्यकर्ता को काम पर अतिरिक्त समय बिताना पड़ता है, तो इस समय की गणना करना और उसके लिए भुगतान करना आवश्यक है।

इस प्रयोजन के लिए, निम्नलिखित जारी किए जाते हैं:

· टुकड़ा कार्य आदेश - दस्तावेजों में पहले से प्रदान नहीं किए गए अतिरिक्त तकनीकी संचालन करने के मामले में;

इन दस्तावेजों को काम शुरू करने से पहले दुकान के प्रमुख या मानककर्ता द्वारा लिखा जाता है, जो मुख्य दस्तावेज (आदेश, रूट शीट), अतिरिक्त समय और दरों के साथ-साथ ऑर्डर या रूट शीट के साथ कार्यकर्ता को सौंपता है। या फोरमैन। इसके बाद, इस अतिरिक्त समय को मानदंड - घंटों में शामिल किया जाता है और इसका उपयोग कार्यकर्ता के प्रदर्शन मानकों के प्रतिशत की गणना करने के लिए किया जाता है, और अधिभार को टुकड़े-टुकड़े की कमाई में शामिल किया जाता है। अतिरिक्त भुगतान (साथ ही मजदूरी) की मात्रा को किए गए कार्य, सेवाओं और तैयार उत्पादों की लागत के लिए जिम्मेदार ठहराया जाता है, जो इसे मानदंडों की तुलना में बढ़ाता है, इसलिए, अतिरिक्त भुगतान और इसके अपराधियों के प्रत्येक कारण पर प्रबंधकों द्वारा विचार किया जाना चाहिए और तेजी से विश्लेषण किया। एक टुकड़ा कार्य आदेश और अतिरिक्त भुगतान के लिए एक शीट आमतौर पर रंगीन कागज पर या एक रंगीन पट्टी के साथ मुद्रित की जाती है, जिस पर प्रौद्योगिकीविद् और दुकान के प्रमुख द्वारा अतिरिक्त हस्ताक्षर किए जाते हैं।

सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करें।टीकेआरएफ के अनुच्छेद 113 के अनुसार, छुट्टियों पर काम करने की अनुमति है, जिसका निलंबन उत्पादन और तकनीकी स्थितियों के कारण असंभव है। इसके अलावा छुट्टियों पर, सार्वजनिक सेवाओं पर काम और तत्काल मरम्मत और लोडिंग और अनलोडिंग कार्यों की अनुमति है।

छुट्टी के काम का भुगतान निम्नानुसार किया जाता है:

· पीस वर्कर - कम से कम डबल पीसवर्क दरों पर;

· कर्मचारी जिनके काम को प्रति घंटा या दैनिक दरों पर भुगतान किया जाता है - प्रति घंटा या दैनिक दर से कम से कम दोगुना;

· मासिक वेतन प्राप्त करने वाले कर्मचारी - वेतन से कम से कम एक घंटे या दैनिक दर से अधिक की राशि में।

नियत समय से अधिक काम।टीकेआरएफ के अनुच्छेद 91 के अनुसार, दैनिक कार्य की अवधि आंतरिक श्रम नियमों या शिफ्ट शेड्यूल द्वारा निर्धारित की जाती है और प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकती है।

यदि कोई कर्मचारी उसके लिए स्थापित कार्य समय की लंबाई से अधिक है, तो इस अतिरिक्त को ओवरटाइम कार्य माना जाता है।

ओवरटाइम काम की अनुमति नहीं है:

· गर्भवती महिलाओं और 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के साथ उनकी सहमति के बिना;

· 18 वर्ष से कम आयु के श्रमिक;

लेख के अनुसार, प्रत्येक कर्मचारी के लिए लगातार दो दिनों तक 4 घंटे और प्रति वर्ष 120 घंटे ओवरटाइम काम नहीं करना चाहिए।

ओवरटाइम काम के लिए भुगतान पहले दो घंटों के लिए कम से कम डेढ़ गुना और बाद के घंटों के लिए किया जाता है - राशि के दोगुने से कम नहीं।

रात में काम।टीसीआरएफ के अनुच्छेद 96 के अनुसार रात का समय रात 10 बजे से सुबह 6 बजे तक माना जाता है। इस समय काम करते समय, काम की अवधि (शिफ्ट) बाद में काम बंद किए बिना एक घंटे कम हो जाती है। यह प्रावधान उन कर्मचारियों पर लागू नहीं होता जिनके लिए पहले से ही काम के घंटों में कमी का प्रावधान किया गया है।

निम्नलिखित को रात में काम करने की अनुमति नहीं है:

· गर्भवती महिलाओं और 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं, उनकी सहमति के अधीन;

· 18 वर्ष से कम आयु के श्रमिक;

विकलांग व्यक्तियों को केवल उनकी सहमति से रात के काम में शामिल किया जा सकता है और बशर्ते कि ऐसा काम चिकित्सा सिफारिशों द्वारा निषिद्ध नहीं है।

रात की अवधि के दौरान काम के प्रत्येक घंटे को बढ़ी हुई दर पर भुगतान किया जाना चाहिए और उद्यम द्वारा स्वतंत्र रूप से स्थापित किया जाना चाहिए। हालाँकि, ये अधिभार कानून द्वारा प्रदान किए गए अधिभार से कम नहीं हो सकते। रात्रि कार्य के लिए अधिभार कर्मचारी के टैरिफ दर या वेतन के 20% से कम नहीं हो सकता। इस मामले में, रोजगार अनुबंध कानून द्वारा स्थापित की तुलना में रात के काम के लिए अधिक भत्ता प्रदान कर सकता है।

सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करें। टीसीआरएफ के अनुच्छेद 113 के अनुसार, छुट्टियों पर काम करने की अनुमति है, जिसका उत्पादन और तकनीकी स्थितियों के कारण निलंबन असंभव है। इसके अलावा छुट्टियों पर, सार्वजनिक सेवाओं पर काम और तत्काल मरम्मत और लोडिंग और अनलोडिंग कार्यों की अनुमति है।

छुट्टियों पर काम का भुगतान निम्नलिखित राशियों में किया जाता है:

· टुकड़े-टुकड़े करने वाले - कम से कम डबल पीसवर्क दरों पर;

· कर्मचारी जिनके काम को प्रति घंटा या दैनिक दरों पर भुगतान किया जाता है - प्रति घंटा या दैनिक दर से कम से कम दोगुना;

· मासिक वेतन प्राप्त करने वाले कर्मचारी - वेतन से कम से कम एक घंटे या दैनिक दर से अधिक की राशि में, यदि छुट्टी पर काम काम के घंटे के मासिक मानदंड के भीतर किया गया था, और कम से कम एक डबल की राशि में वेतन से अधिक प्रति घंटा या दैनिक दर, यदि कार्य मासिक मानदंडों से अधिक में किया गया था।

नियोक्ता छुट्टी के दिन काम के लिए कर्मचारी को बढ़े हुए भुगतान को आराम के दूसरे दिन के साथ बदल सकता है, लेकिन केवल कर्मचारी के अनुरोध पर।

कर्मचारी 5 दिन के कार्य सप्ताह के साथ प्रति सप्ताह दो दिन की छुट्टी के हकदार हैं, और 6 दिन के कार्य सप्ताह के साथ - एक दिन की छुट्टी। सामान्य अवकाश रविवार है।

रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के समझौते से, एक दिन की छुट्टी पर काम के लिए, कर्मचारी को या तो एक और दिन का आराम या मौद्रिक मुआवजा प्रदान किया जाता है, जिसे छुट्टियों पर काम के मुआवजे के समान भुगतान किया जाता है।

सामान्य कामकाजी परिस्थितियों से विचलन के कारण अधिभार। सामान्य कामकाजी परिस्थितियां वे हैं जिनके तहत कार्यस्थल, असाइनमेंट, ऑर्डर, रूट शीट और अन्य दस्तावेजों के अनुसार, कच्चे माल, सामग्री, अर्ध-तैयार उत्पाद, ऑपरेटिंग उपकरण, विशेष उपकरण और जुड़नार के साथ पूरी तरह से प्रदान किए जाते हैं। यदि इन शर्तों को पूरा नहीं किया जाता है और कार्यकर्ता को काम पर अतिरिक्त समय बिताना पड़ता है, तो इस समय की गणना करना और उसके लिए भुगतान करना आवश्यक है। इस प्रयोजन के लिए, निम्नलिखित जारी किए जाते हैं:

· टुकड़े के काम के लिए आदेश - दस्तावेजों में पहले से प्रदान नहीं किए गए अतिरिक्त तकनीकी संचालन का पता लगाने के मामले में;

· अतिरिक्त भुगतान के लिए शीट - वास्तविक कामकाजी परिस्थितियों और नियोजित परिस्थितियों के बीच विसंगति के मामले में।

इन दस्तावेजों का भुगतान दुकान के मुखिया या राशन कर्मचारी द्वारा काम शुरू होने से पहले किया जाता है, जिसमें मुख्य दस्तावेज की संख्या (आदेश, रूट शीट), अतिरिक्त समय और दरें, और ऑर्डर या रूट शीट के साथ जगह में, कार्यकर्ता या फोरमैन को सौंप दें। इसके बाद, इस अतिरिक्त समय को मानक घंटों में शामिल किया जाता है और इसका उपयोग कार्यकर्ता के आउटपुट मानकों के प्रतिशत की गणना में किया जाता है, और अधिभार को पीसवर्क आय में शामिल किया जाता है। अधिभार की मात्रा को किए गए कार्य, सेवाओं और तैयार उत्पादों की लागत के लिए जिम्मेदार ठहराया जाता है, जो मानदंडों की तुलना में वृद्धि का कारण बनता है, इसलिए, प्रबंधकों द्वारा प्रत्येक कारण और इसके अपराधियों पर विचार किया जाना चाहिए और जल्दी से विश्लेषण किया जाना चाहिए। पीस वर्क ऑर्डर और सरचार्ज शीट आमतौर पर रंगीन कागज पर या एक रंगीन पट्टी के साथ मुद्रित होती है, जिस पर प्रौद्योगिकीविद् और दुकान के प्रमुख द्वारा अतिरिक्त रूप से हस्ताक्षर किए जाते हैं।

डाउनटाइम के लिए भुगतान की गणना। काम में जबरन ब्रेक का समय, जिसके दौरान कर्मचारी संगठन में होते हैं, लेकिन उनका उपयोग नहीं किया जा सकता है, डाउनटाइम कहलाता है।

डाउनटाइम। मौद्रिक संदर्भ में परिकलित, उत्पादन की लागत में वृद्धि, लाभ कम करें। यदि वे इसकी गलती से उत्पन्न हुए तो वे संगठन को नुकसान पहुंचाते हैं।

डाउनटाइम के दोषी कर्मचारी और संयंत्र का प्रशासन, कार्यशाला, सामग्री के आपूर्तिकर्ता, ऊर्जा आदि दोनों हो सकते हैं। कर्मचारी की गलती के कारण डाउनटाइम का भुगतान नहीं किया जाता है। यदि कर्मचारी की गलती से डाउनटाइम नहीं हुआ, तो इस समय का भुगतान कर्मचारी के लिए स्थापित श्रेणी (वेतन) की टैरिफ दर के कम से कम 2/3 की राशि में किया जाता है। नए प्रकार के उत्पादन में महारत हासिल करने की अवधि के दौरान, कर्मचारी की बिना किसी गलती के डाउनटाइम का भुगतान संबंधित श्रेणी के टाइम वर्कर की पूर्ण टैरिफ दर की दर से किया जाता है। यह समय निष्क्रिय समय की एक शीट के साथ तैयार किया गया है। यह डाउनटाइम के कारणों और अपराधियों, इसकी अवधि, कार्यकर्ता की मजदूरी दर, भुगतान की राशि और राशि को इंगित करता है। अवधि के आधार पर, डाउनटाइम को इंट्रा-शिफ्ट और फुल-शिफ्ट में विभाजित किया गया है। इंट्रा-शिफ्ट डाउनटाइम को डाउनटाइम शीट के साथ प्रलेखित किया जाता है, और टाइम शीट में उन्हें अतिरिक्त रूप से "बी" (2 बी, 3 बी) अक्षर के साथ चिह्नित किया जाता है। होल-शिफ्ट डाउनटाइम अक्सर बाहरी कारणों से होता है और पूरी साइट, दुकान के कर्मचारियों को कवर करता है। टाइमशीट में इन डाउनटाइम्स को "P" अक्षर से चिह्नित किया गया है और डाउनटाइम में श्रमिकों - प्रतिभागियों की सूची के साथ अधिनियम के एक उद्धरण द्वारा तैयार किया गया है।

डाउनटाइम का उपयोग किया जा सकता है, अर्थात। इस अवधि के लिए, श्रमिकों को नए कार्य प्राप्त होते हैं, उन्हें दूसरी नौकरी सौंपी जाती है। उत्पादन मानकों की पूर्ति के अधीन, टुकड़ा दरों पर भुगतान के आदेश के अनुसार या औसत आय के संरक्षण के साथ आदेश जारी करके कार्य को औपचारिक रूप दिया जाता है। निष्क्रिय समय पत्रक आदेश की संख्या और कार्य किए गए समय को इंगित करता है।

कर्मचारी की गलती के बिना दोषपूर्ण उत्पादों के लिए भुगतान। उत्पादन में विवाह को ऐसे उत्पाद, पुर्जे, असेंबली माना जाता है जो स्थापित मानकों या तकनीकी स्थितियों की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं जिनका उपयोग उनके इच्छित उद्देश्य के लिए नहीं किया जा सकता है। इसलिए, आंशिक (सुधार योग्य) और पूर्ण (अपूरणीय) विवाह के बीच अंतर किया जाता है।

कर्मचारी की गलती के बिना अपूरणीय विवाह का पूरा भुगतान किया जाता है। उत्पाद उपयुक्तता के प्रतिशत के आधार पर, कर्मचारी की गलती के कारण आंशिक विवाह का भुगतान कम दर पर किया जाता है। वैधता का प्रतिशत और भुगतान की सही राशि प्रशासन द्वारा निर्धारित की जाती है।

प्रशासन द्वारा स्थापित उत्पाद शेल्फ जीवन के प्रतिशत के आधार पर कर्मचारी की गलती के बिना आंशिक विवाह का भुगतान किया जाता है, लेकिन इन उत्पादों के निर्माण के लिए आवश्यक समय के लिए संबंधित श्रेणी के समय कार्यकर्ता के टैरिफ दर के 2/3 से कम नहीं मानदंड के अनुसार।

संसाधित की जा रही सामग्री में दोषों के कारण होने वाले दोषपूर्ण उत्पादों, कम से कम एक कार्य दिवस के बाद भाग को संसाधित करने के बाद खोजा गया, स्थापित टुकड़ा दरों पर भुगतान किया जाता है। नए उत्पादन के विकास के दौरान श्रमिकों द्वारा स्वीकार किए गए विवाह का भुगतान अच्छे उत्पादों के बराबर किया जाता है। उत्पादों की खोजी गई शादी के लिए एक अधिनियम तैयार किया गया है, जो शादी की लागत और नुकसान की मात्रा को दर्शाता है; आप इसके लिए प्रदान किए गए कुछ संकेतकों के साथ उत्पादन के लिए लेखांकन के लिए प्राथमिक दस्तावेजों का भी उपयोग कर सकते हैं। एक कार्यकर्ता द्वारा अपनी गलती के माध्यम से किए गए विवाह का सुधार विवाह प्रमाण पत्र जारी किए बिना किया जाता है। यदि विवाह किसी अन्य कार्यकर्ता द्वारा ठीक किया जाता है, तो उसे एक पोशाक जारी की जाती है, जिस पर "विवाह का सुधार" की मुहर लगाई जाती है। यह दस्तावेज़ विवाह के लिए भुगतान के आधार के रूप में कार्य करता है।

1.7 अस्थायी विकलांगता के लिए छुट्टियों और लाभों के भुगतान की गणना करने की प्रक्रिया

श्रम कानून के अनुसार, श्रमिकों और कर्मचारियों को बिना काम के समय का भुगतान भी किया जाता है। मूल रूप से, ऐसे भुगतानों की मात्रा की गणना औसत कमाई है।

औसत आय की गणना तब की जाती है जब आपको अवकाश वेतन, यात्रा भत्ता, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान करने की आवश्यकता होती है।

एक कर्मचारी की औसत कमाई की गणना, उसके काम के तरीके की परवाह किए बिना, वास्तव में उसे अर्जित मजदूरी और पिछले महीनों के 12 महीनों के लिए वास्तव में काम किए गए घंटों पर आधारित है।

छुट्टी का वेतन। छुट्टी वेतन की राशि कर्मचारी का तथाकथित अतिरिक्त वेतन है, जिसके लिए वह 6 महीने के काम के बाद हकदार है।

छोड़ने का अधिकार संगठन के प्रमुख के आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है, जो प्रारंभ तिथि और अवधि का संकेत देता है। प्रति वर्ष छुट्टी की मानक संख्या 28 कैलेंडर दिनों से कम नहीं हो सकती है, और 18 वर्ष की आयु के कर्मचारियों के लिए, इसकी अवधि 31 कैलेंडर दिन है। संगठन के प्रोफाइल (शैक्षिक, वैज्ञानिक, वहां हानिकारक परिस्थितियों के साथ) के आधार पर, छुट्टी के दिनों की संख्या वर्ष में 56 दिन तक हो सकती है। मुख्य अवकाश और अतिरिक्त के बीच अंतर करना आवश्यक है। मुख्य छुट्टी के लिए भुगतान उत्पादों, कार्यों, सेवाओं की लागत में शामिल है, और अतिरिक्त भुगतान वित्तपोषण के अन्य स्रोतों की कीमत पर किए जाते हैं।

घटना से पहले 12 कैलेंडर महीनों के काम के लिए औसत कमाई की राशि में अवकाश राशि की गणना की जाती है।

इस मामले में, घटना को कर्मचारी को औसत वेतन और अन्य मामलों के संरक्षण के साथ छुट्टी के प्रावधान के रूप में समझा जाता है जिसके साथ इसका भुगतान जुड़ा हुआ है।

टीसीआरएफ का अनुच्छेद 139 एक संगठन को अनुमति देता है, जब अवकाश वेतन और अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना करते हैं, तो एक बिलिंग अवधि चुनने के लिए जो कि सामूहिक समझौते या स्थानीय नियामक अधिनियम में लिखकर कानून द्वारा प्रदान की गई है।

अवकाश वेतन की गणना की प्रक्रिया इस बात पर निर्भर करती है कि बिलिंग अवधि पूरी तरह से तैयार की गई है या नहीं।

1.बिलिंग अवधि (पिछले 12 कैलेंडर महीने) पूरी तरह से तैयार की गई है:

हे \u003d जिला परिषद: 12: 29.4 * डी (4)

बिलिंग अवधि पूरी तरह से तैयार नहीं की गई है: ए) हम बिलिंग अवधि में वास्तव में काम किए गए समय पर पड़ने वाले कैलेंडर दिनों (के) की संख्या निर्धारित करते हैं।

के \u003d 29.4 * एम + (29.4: केडीएन 1 * कोटर 1 + 29.4: केडीएन 2 * कोट्र 2) (5)

बी) छुट्टी वेतन (ओ) की राशि की गणना निम्नलिखित रूप में की जाती है:

हे \u003d जिला परिषद: के * डी (रगड़।) (6)

अवकाश वेतन की गणना करते समय भुगतान को ध्यान में रखा जाता है:

· स्थापित वेतन प्रणाली के आधार पर मूल वेतन;

· टैरिफ दरों पर अधिभार और अधिभार;

· काम की परिस्थितियों से संबंधित भुगतान, जिसमें कड़ी मेहनत के लिए बढ़ा हुआ वेतन, हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करना, रात में काम करना, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम का भुगतान, ओवरटाइम काम के लिए भुगतान शामिल है;

· पुरस्कार और पुरस्कार;

· अन्य उपार्जन जो उद्यम में पारिश्रमिक प्रणाली द्वारा प्रदान किए जाते हैं।

अवकाश वेतन की गणना करते समय भुगतानों को ध्यान में नहीं रखा जाता है:

· छुट्टी;

काम किए गए घंटों के लिए औसत कमाई की राशि में भुगतान;

· अस्थायी विकलांगता या गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ;

· विकलांग बच्चों और बचपन से विकलांग बच्चों के लिए अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का भुगतान;

· वेतन प्रणाली द्वारा प्रदान नहीं किए गए बोनस;

· नियोक्ता की गलती के कारण या नियोक्ता और कर्मचारी के नियंत्रण से बाहर के कारणों से डाउनटाइम के लिए शुल्क;

· काम के लिए पारिश्रमिक के रूप में भुगतान नहीं मिला।

अस्थायी विकलांगता के लिए लाभों की गणना। अस्थाई विकलांगता लाभ अकार्यरत समय के लिए एक विशेष प्रकार का भुगतान है। इसका स्रोत लागत है, जैसा कि पिछले सभी प्रकार के भुगतानों के लिए अकार्य समय के लिए, और सामाजिक बीमा एजेंसियों के धन के लिए है।

देय राशियों की गणना का आधार उपयोग किए गए समय की शीट और चिकित्सा संस्थान की अस्थायी विकलांगता का प्रमाण पत्र है।

रोजगार अनुबंधों के तहत काम करने वाले नागरिक, सिविल सेवक और स्वेच्छा से रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष में योगदान करने वाले व्यक्ति लाभ के हकदार हैं।

भत्ते की गणना के लिए, "बीमा अनुभव" की अवधारणा का उपयोग किया जाता है, अर्थात। काम की अवधि जिसमें एक नागरिक अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन था।

बीमा अवधि में अवधि शामिल है:

· एक रोजगार अनुबंध के तहत काम;

· राज्य सिविल या नगरपालिका सेवा;

· अन्य गतिविधियाँ जिनके दौरान अस्थायी विकलांगता की स्थिति में नागरिक अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन था।

बीमित व्यक्तियों को अस्थायी विकलांगता के लिए लाभों का भुगतान सामाजिक बीमा कोष के बजट के साथ-साथ नियोक्ता की कीमत पर किया जाता है।

अस्थायी विकलांगता के पहले तीन दिनों के लिए नियोक्ता की कीमत पर लाभ का भुगतान किया जाता है और अन्य खर्चों में शामिल होता है, और शेष अवधि के लिए, बीमारी के चौथे दिन से शुरू होकर, रूसी के एफएसएस की कीमत पर संघ।

अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान निम्नलिखित राशि में किया जाता है:

8 या अधिक वर्षों के बीमा रिकॉर्ड वाले बीमित व्यक्ति के लिए - औसत आय का 100%;

25 से 8 वर्ष के बीमा रिकॉर्ड वाले बीमित व्यक्ति के लिए - औसत आय का 80%;

5 साल तक के बीमा अनुभव वाले बीमित व्यक्ति के लिए - औसत कमाई का 60%।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ बीमित महिला की सेवा की लंबाई पर निर्भर नहीं करता है और उसकी कमाई का 100% की राशि में भुगतान किया जाता है। एकमात्र अपवाद वह स्थिति है जब एक महिला की बीमा अवधि छह महीने से कम होती है, उसे न्यूनतम मजदूरी की राशि में भत्ता दिया जाता है।

औसत आय, जिसके आधार पर लाभों की गणना की जाती है, को निम्न स्थितियों में बीमाकृत घटना के दिन संघीय कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन के बराबर लिया जाता है:

· यदि बीमित व्यक्ति की गणना किए गए दो कैलेंडर वर्षों के दौरान कोई आय नहीं है;

· यदि पूरे कैलेंडर माह के लिए गणना की गई बिलिंग अवधि के लिए गणना की गई औसत आय बीमाकृत घटना के दिन संघीय कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन से कम है;

· यदि बीमित व्यक्ति की बीमा अवधि 6 महीने से कम है।

सभी नियोक्ताओं को रूसी संघ के एफएसएस में योगदान हस्तांतरित करना आवश्यक है, इससे फंड की कीमत पर सामाजिक लाभ प्राप्त करना संभव हो जाता है। विशेष कराधान व्यवस्था लागू करने वाले नियोक्ताओं के लिए काम करने वाले कर्मचारियों को सामान्य नियमों के अनुसार लाभ प्रदान किए जाते हैं।

अस्थायी विकलांगता लाभों की राशि कमाई की कुल राशि में शामिल नहीं है, क्योंकि एफएसएस में बीमा योगदान सभी प्रकार के लाभों के लिए नहीं लिया जाता है।

अस्थायी कार्य क्षमता भत्ते की गणना करने के लिए, आपको चाहिए:

1 अस्थायी विकलांगता, मातृत्व अवकाश, माता-पिता की छुट्टी के वर्ष से पहले के दो कैलेंडर वर्षों के लिए कर्मचारी की आय का निर्धारण करें, जिसमें किसी अन्य बीमित व्यक्ति के साथ रोजगार शामिल है। ऐसा करने के लिए, बीमाकृत व्यक्ति के पक्ष में सभी भुगतान और अन्य पारिश्रमिक जोड़ें, जिसके लिए रूसी संघ के एफएसएस को बीमा प्रीमियम अर्जित किया जाता है।

2 औसत दैनिक वेतन निर्धारित करें। औसत दैनिक आय सूत्र द्वारा निर्धारित की जाती है:

एसडीजेड = जेडपी: 730 (4)

3 कर्मचारी की बीमा अवधि की अवधि के अनुरूप प्रतिशत को ध्यान में रखते हुए, लाभ की राशि निर्धारित करें।

औसत कमाई में कर्मचारी के पक्ष में सभी प्रकार के भुगतान और अन्य पारिश्रमिक शामिल हैं, जिसके लिए रूसी संघ के एफएसएस से बीमा प्रीमियम लिया जाता है, और जो रूसी संघ के एफएसएस के लिए बीमा प्रीमियम की गणना के लिए अधिकतम आधार से अधिक नहीं है। , 2010 में स्थापित - 415,000 रूबल, 2011 में - 463,000 रूबल, 2012 में - 512,000 रूबल। यही है, वर्ष के लिए कुल आय रूसी संघ के एफएसएस में बीमा योगदान की अधिकतम राशि से अधिक नहीं हो सकती है।

बीमा प्रीमियम के भुगतानकर्ता जो व्यक्तियों को भुगतान नहीं करते हैं, उन्हें अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए स्वेच्छा से कानूनी संबंधों में प्रवेश करने और लागत के 2.9% की राशि में स्वयं के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान करने का अधिकार है। बीमा वर्ष।

बीमा वर्ष की लागत वित्तीय वर्ष की शुरुआत में स्थापित न्यूनतम मजदूरी के उत्पाद के रूप में निर्धारित की जाती है, जिसके लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान किया जाता है, और संबंधित राज्य गैर-बजटीय निधि के लिए बीमा प्रीमियम की दर 12 गुना बढ़ जाती है .

एफएसएस के साथ स्वैच्छिक कानूनी संबंध में प्रवेश करने के मामले में, न्यूनतम मजदूरी के बराबर औसत कमाई के आधार पर लाभ का भुगतान किया जाता है।

लाभ की राशि न्यूनतम मजदूरी के आधार पर गणना की गई राशि से कम नहीं हो सकती।

यदि किसी कर्मचारी ने पिछले दो कैलेंडर वर्षों में विभिन्न संगठनों में काम किया है, तो भत्ते की गणना करने के लिए, उसे काम के प्रत्येक पिछले स्थान से कमाई पर एक विशेष फॉर्म पर प्रमाण पत्र जमा करना होगा।

कर्मचारी द्वारा इसके लिए आवेदन करने की तिथि से 10 कैलेंडर दिनों के भीतर लाभ सौंपा जाना चाहिए।

यदि कर्मचारी की बर्खास्तगी के बाद 30 कैलेंडर दिनों के भीतर बीमारी होती है, तो छोड़ने का कारण चाहे जो भी हो, आपको बीमारी की छुट्टी का भुगतान करने की भी आवश्यकता है।

भुगतान की राशि की गणना उसकी औसत कमाई के 60% के आधार पर की जाती है।

यदि कोई कर्मचारी एक ही समय में कई नियोक्ताओं के लिए काम करता है, तो वह काम के प्रत्येक स्थान के लिए अस्थायी विकलांगता लाभ प्राप्त कर सकता है। ऐसा करने के लिए, आपको कई बीमार अवकाश प्राप्त करने की आवश्यकता है - काम के स्थानों की संख्या के अनुसार। यदि बिलिंग अवधि में बीमित व्यक्ति ने अन्य नियोक्ताओं के लिए काम किया है, तो "काम की समाप्ति के वर्ष या एक के लिए आवेदन करने के वर्ष से पहले के दो कैलेंडर वर्षों के लिए मजदूरी, अन्य भुगतान और पारिश्रमिक की राशि पर प्रमाण पत्र प्रदान करना आवश्यक है। प्रमाण पत्र, और वर्तमान कैलेंडर वर्ष"।

अस्थायी विकलांगता लाभ (मातृत्व लाभ के अलावा) व्यक्तिगत आयकर के अधीन हैं।

25 फरवरी, 2011 के संघीय कानून संख्या 21-एफजेड ने गर्भावस्था और प्रसव और बच्चे की देखभाल के लिए लाभों की गणना के लिए एक नई प्रक्रिया के आवेदन के लिए दो साल की संक्रमणकालीन अवधि की स्थापना की।

यदि मातृत्व अवकाश या माता-पिता की छुट्टी 01/01/2011 और 12/31/2012 (समावेशी) के बीच शुरू हुई है, तो बीमित व्यक्ति को लाभों की गणना के लिए सबसे अधिक लाभप्रद विकल्प चुनने का अधिकार है: बीमाधारक के प्रारंभ माह से पहले के 12 कैलेंडर महीनों के आधार पर घटना (जैसा कि यह 01/01/2011 से पहले था), या बीमित घटना के वर्ष से पहले के दो कैलेंडर वर्षों के आधार पर (जैसा कि वर्तमान में प्रदान किया गया है)। यदि बीमित घटना के घटित होने के वर्ष से ठीक पहले के दो वर्षों के दौरान, महिला मातृत्व या माता-पिता की छुट्टी पर थी, तो औसत आय की गणना पिछली अवधियों के आधार पर की जा सकती है, यदि इससे लाभ की मात्रा में वृद्धि होती है।

1 मार्च, 2011 नंबर 120 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के अनुसार, 1 जनवरी 2013 से प्रभावी, निम्नलिखित अवधियों को बिलिंग अवधि से बाहर रखा जाएगा:

· अस्थायी विकलांगता, मातृत्व और चाइल्डकैअर अवकाश;

· विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त भुगतान किए गए दिन;

· एक कर्मचारी को पूर्ण या आंशिक वेतन के साथ काम से मुक्त करने की अवधि, यदि रूस के एफएसएस के बीमा प्रीमियम को इसके लिए नहीं बचाया गया था।

औसत दैनिक आय का निर्धारण दो वर्षों की आय को बिलिंग अवधि में वास्तव में काम किए गए कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित करके किया जाएगा।

व्यापार यात्राओं के लिए पेरोल।

जब एक कर्मचारी को व्यापार यात्रा पर अर्जित किया जाता है, तो वह औसत कमाई के आधार पर गणना की गई औसत कमाई को बोनस को ध्यान में रखता है। बिलिंग अवधि से औसत आय की गणना करते समय, उस समय के लिए अर्जित राशि, जब कर्मचारी ने औसत आय को बरकरार रखा था, जिसमें बिलिंग अवधि में हुई पिछली व्यावसायिक यात्राओं का समय और इस अवधि के लिए अर्जित औसत आय को शामिल नहीं किया गया था। बिलिंग अवधि।

व्यापार यात्रा के लिए भुगतान करने के लिए औसत आय की गणना के लिए एल्गोरिदम:

बिलिंग अवधि निर्धारित करें। एक सामान्य नियम के रूप में, यह भुगतान के क्षण से 12 कैलेंडर महीने पहले होता है। उसी समय, विशेष रूप से, यह उन अवधियों को शामिल नहीं करता है जब कर्मचारी ने औसत कमाई बरकरार रखी या अस्थायी विकलांगता लाभ प्राप्त किया।

2हम बिलिंग अवधि के लिए कर्मचारी की कुल आय की गणना करते हैं। इसमें संगठन में उपयोग की जाने वाली पारिश्रमिक प्रणाली द्वारा प्रदान किए गए सभी प्रकार के भुगतान शामिल हैं। औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की ख़ासियत पर विनियमों के पैराग्राफ 2 में एक पूरी सूची दी गई है। लेकिन उस समय के दौरान अर्जित राशियाँ जब कर्मचारी ने औसत कमाई बरकरार रखी या अस्थायी विकलांगता लाभ प्राप्त किया, इसमें शामिल नहीं हैं।

औसत दैनिक वेतन निर्धारित करें। ऐसा करने के लिए, बिलिंग अवधि के लिए वास्तव में अर्जित मजदूरी की राशि को इस अवधि के दौरान वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या से विभाजित किया जाना चाहिए।

हम व्यापार यात्रा के दौरान कर्मचारी को देय राशि की गणना करते हैं। इसे निर्धारित करने के लिए, हम व्यापार यात्रा के दौरान औसत दैनिक आय को कार्य दिवसों की संख्या से गुणा करते हैं।

बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल के लिए लाभ:

बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करते समय (15 वर्ष से कम उम्र के बच्चों को छोड़कर)। रूस के एफएसएस की कीमत पर बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाता है - आउट पेशेंट उपचार के प्रत्येक मामले के लिए 7 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं। लेकिन साथ ही, परिवार के इस सदस्य की देखभाल के सभी मामलों के लिए प्रति वर्ष 30 से अधिक कैलेंडर दिनों का भुगतान नहीं किया जा सकता है। भत्ते का भुगतान बीमा अवधि की अवधि द्वारा निर्धारित राशि में किया जाता है, लेकिन अधिकतम से अधिक नहीं। यानी बीमार छुट्टी की गणना सामान्य तरीके से की जाती है।

27 से 15 वर्ष की आयु के बच्चे की देखभाल करते समय। रूस के एफएसएस की कीमत पर बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाता है - अस्पताल में एक बच्चे के साथ आउट पेशेंट उपचार या संयुक्त रहने के प्रत्येक मामले के लिए 15 कैलेंडर दिनों तक की अवधि के लिए। लेकिन साथ ही, इस बच्चे की देखभाल के सभी मामलों के लिए प्रति वर्ष 45 कैलेंडर दिनों से अधिक का भुगतान नहीं किया जा सकता है। एक बच्चे के बाह्य रोगी उपचार के लिए - सामान्य तरीके से गणना की गई राशि में पहले 10 कैलेंडर दिनों के लिए। यही है, बीमा अवधि की अवधि और लाभ की अधिकतम राशि को ध्यान में रखते हुए। और अगले दिनों के लिए - औसत कमाई का 50% की राशि में।

7 साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल करते समय। रूस के एफएसएस की कीमत पर बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाता है - अस्पताल में एक बच्चे के साथ आउट पेशेंट उपचार या संयुक्त प्रवास की पूरी अवधि के लिए, लेकिन इस बच्चे की देखभाल के सभी मामलों के लिए वर्ष में 60 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं। एक बच्चे की विशेष बीमारियों के मामले में - इस बीमारी के संबंध में इस बच्चे की देखभाल के सभी मामलों के लिए वर्ष में 90 से अधिक कैलेंडर दिन नहीं। एक बच्चे के इनपेशेंट उपचार के मामले में - सामान्य राशि में, बीमा अवधि की अवधि को ध्यान में रखते हुए, लेकिन अधिकतम से अधिक नहीं।

15 साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल करते समय। रूस के एफएसएस की कीमत पर बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाता है - एक अस्पताल में एक बच्चे के साथ आउट पेशेंट उपचार या संयुक्त प्रवास की पूरी अवधि के लिए, लेकिन इस बच्चे की देखभाल के सभी मामलों के लिए वर्ष में 120 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं।

एड्स से ग्रस्त 15 वर्ष से कम आयु के बच्चे की देखभाल करते समय। रूस के एफएसएस की कीमत पर बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाता है - एक अस्पताल में एक बच्चे के साथ रहने की पूरी अवधि के लिए।

15 साल की उम्र में अपनी बीमारी के साथ टीकाकरण के बाद की जटिलता से जुड़े होने पर। रूस के एफएसएस की कीमत पर बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाता है - आउट पेशेंट उपचार की पूरी अवधि के लिए या अस्पताल में बच्चे के साथ संयुक्त रहने के लिए।

1.8 मजदूरी से कटौती और कटौती

उद्यम का लेखा विभाग न केवल मजदूरी की गणना करता है, बल्कि उसमें से कटौती भी करता है।

सभी प्रकार की कटौतियों और कटौतियों को इसमें विभाजित किया जा सकता है:

· अनिवार्य कटौती;

· संगठन द्वारा शुरू की गई कटौती।

अनिवार्य कटौती में शामिल हैं: व्यक्तिगत आयकर, निष्पादन की रिट और कानूनी संस्थाओं और व्यक्तियों के पक्ष में नोटरीकृत समझौतों के अनुसार।

संगठन द्वारा शुरू की गई कटौतियों में शामिल हैं:

· खाते में प्राप्त राशि और समय पर वापस नहीं की गई;

· समय पर भुगतान नहीं किया गया ऋण;

· उत्पादन को हुए नुकसान के लिए;

· वर्दी के लिए;

· अंकगणितीय त्रुटियों के कारण अधिक भुगतान की गई राशि;

· नकद प्राप्ति की रसीद।

व्यक्तिगत आयकर।

रूसी संघ का टैक्स कोड (अध्याय 23) मजदूरी से व्यक्तिगत आयकर (आयकर) को वापस लेने की प्रक्रिया स्थापित करता है।

ऐसे व्यक्ति जो रूसी संघ के कर निवासी हैं, साथ ही ऐसे व्यक्ति जो रूसी संघ में स्थित स्रोतों से आय प्राप्त करते हैं और रूसी संघ के कर निवासी नहीं हैं, व्यक्तिगत आयकर के करदाताओं के रूप में पहचाने जाते हैं।

कर योग्य आधार का निर्धारण करते समय, नियोक्ता - कर एजेंट को कर अवधि में करदाता द्वारा प्राप्त सभी आय, नकद और वस्तु दोनों में, साथ ही भौतिक लाभ के रूप में आय को ध्यान में रखना चाहिए।

भौतिक लाभ के रूप में आय प्राप्त करते समय कर आधार निर्धारित करने की प्रक्रिया।

कर आधार में भौतिक लाभ के रूप में आय शामिल है, जिसमें से प्राप्त भौतिक लाभ शामिल है:

· उधार ली गई धनराशि के उपयोग के लिए ब्याज पर बचत;

· वस्तुओं (कार्यों, सेवाओं) का अधिग्रहण उन कीमतों से कम कीमतों पर करना जिन पर ये सामान आमतौर पर बेचा जाता है;

· इन प्रतिभूतियों के बाजार मूल्य से कम कीमतों पर प्रतिभूतियों का अधिग्रहण।

ब्याज पर बचत से लाभ कर आधार में शामिल है यदि उधार ली गई धनराशि के उपयोग के लिए ब्याज रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की पुनर्वित्त दर के 2/3 से कम है। पुनर्वित्त दर के 2/3 के आधार पर गणना की गई राशि और वास्तव में भुगतान की गई ब्याज की राशि के बीच सकारात्मक अंतर कर के अधीन है।

13% की दर से कर के अधीन आय तथाकथित कर कटौती से कम हो जाती है। टैक्स कोड इन कटौतियों को चार समूहों में विभाजित करता है: मानक, सामाजिक, संपत्ति, पेशेवर। व्यक्तिगत आयकर को रोकते समय कंपनी एकाउंटेंट मानक कर कटौती को ध्यान में रखता है।

मानक कर कटौती 500 और 3000 रूबल की राशि है, जो मासिक आय से काटी जाती है।

· 3000 रूबल की राशि में मासिक कटौती का अधिकार। है: विकलांग लोग - "चेरनोबिल पीड़ित"; महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के आक्रमण; सैन्य सेवा के अन्य कर्तव्यों के प्रदर्शन में यूएसएसआर, रूसी संघ की रक्षा में प्राप्त घावों, आघात या चोटों के कारण 1,2,3 समूहों के इनवैलिड बनने वाले सैन्य कर्मी;

· 500 रूबल की राशि में मासिक कटौती का अधिकार। सैनिकों के माता-पिता या पति या पत्नी हैं जो यूएसएसआर, रूसी संघ की रक्षा करते समय या सैन्य सेवा के अन्य कर्तव्यों का पालन करते हुए प्राप्त घावों, चोटों या चोटों के कारण मर गए; नागरिक जिन्होंने अफगानिस्तान गणराज्य और अन्य देशों में अंतर्राष्ट्रीय कर्तव्य निभाया, जिनमें शत्रुताएं लड़ी गईं, रूसी संघ के क्षेत्र में शत्रुता में भाग लेने वाले।

1400 रूबल की राशि में कर कटौती। कर अवधि के प्रत्येक महीने के लिए पहले और दूसरे बच्चे के लिए प्रदान किया जाता है, तीसरे और प्रत्येक बाद के बच्चे के लिए, कटौती 3,000 रूबल है। उस महीने तक जिसमें वर्ष की शुरुआत से करदाता की कुल आय 280,000 रूबल से अधिक हो। कर की राशि पूरे रूबल में निर्धारित की जाती है, 50 कोप्पेक तक कोप्पेक। गिनती नहीं, 50 से अधिक कोप्पेक। - पूरे रूबल तक गोल हैं।

मानक चाइल्ड सपोर्ट टैक्स क्रेडिट के लिए पात्र करदाताओं को निम्नलिखित समूहों में विभाजित किया जा सकता है:

मैं एक समूह हूं - माता-पिता (दत्तक माता-पिता) और माता-पिता (दत्तक माता-पिता) के पति, जिन्हें 1400 रूबल की राशि में कटौती दी जाती है। प्रत्येक पूर्णकालिक छात्र, स्नातक छात्र, प्रशिक्षु, छात्र, 24 वर्ष से कम आयु के कैडेट के लिए 18 वर्ष से कम आयु के पहले और दूसरे बच्चे के लिए। तीसरे और प्रत्येक बाद के बच्चे के लिए 3,000 रूबल की कटौती।

मैं एक समूह हूं - माता-पिता (दत्तक माता-पिता) और माता-पिता (दत्तक माता-पिता) के पति, जिन्हें 3000 रूबल की राशि में कटौती दी जाती है। 18 वर्ष से कम आयु के प्रत्येक विकलांग बच्चे के लिए, प्रत्येक पूर्णकालिक छात्र, स्नातक छात्र, इंटर्न, छात्र, 24 वर्ष से कम आयु के कैडेट जो समूह 1 और 2 के विकलांग व्यक्ति हैं।

मैं एक समूह हूं - माता-पिता (दत्तक माता-पिता) में से एक, जिन्हें 2800 रूबल की राशि में कटौती दी जाती है। 18 वर्ष से कम आयु के पहले और दूसरे बच्चे के लिए, प्रत्येक पूर्णकालिक छात्र, स्नातक छात्र, निवासी, छात्र, 24 वर्ष से कम आयु के कैडेट के लिए यदि अन्य माता-पिता (दत्तक माता-पिता) मानक कर कटौती प्राप्त करने से इनकार करते हैं।

मैं एक समूह हूं - माता-पिता (दत्तक माता-पिता) में से एक, जिन्हें 6,000 रूबल की राशि में कटौती दी जाती है। 18 वर्ष से कम आयु के प्रत्येक विकलांग बच्चे के लिए, प्रत्येक पूर्णकालिक छात्र, स्नातक छात्र, निवासी, छात्र, 24 वर्ष से कम आयु के कैडेट, जो समूह 1 या 2 का विकलांग व्यक्ति है, यदि दूसरा माता-पिता (दत्तक माता-पिता) मना कर देता है एक मानक कर कटौती प्राप्त करने के लिए।

कर निवासियों द्वारा प्राप्त आय।

1 विज्ञापन सामग्री के उद्देश्य से जीत की लागत, प्रतियोगिता, खेल और अन्य आयोजनों में प्राप्त पुरस्कार। इसी समय, केवल 4,000 रूबल से अधिक की आय व्यक्तिगत आयकर के अधीन है। निर्दिष्ट सीमा के भीतर आय कर से मुक्त है।

2 बैंक जमा पर ब्याज आय। इस मामले में, ब्याज का केवल एक हिस्सा कर लगाया जाता है:

· रूबल जमा के लिए - सेंट्रल बैंक पुनर्वित्त दर से अधिक, ब्याज की अवधि के दौरान प्रभावी, 5% की वृद्धि हुई;

· विदेशी मुद्रा में जमा पर - प्रति वर्ष 9% से अधिक।

निर्दिष्ट सीमा के भीतर ब्याज कर से मुक्त है।

3 उधार ली गई धनराशि का उपयोग करके ब्याज पर बचत से भौतिक लाभ। इस आधार पर गणना की गई ब्याज की राशि के बीच नकारात्मक अंतर पर कर लगाया जाता है:

· ब्याज भुगतान की तिथि के अनुसार पुनर्वित्त दर का 2/3, - रूबल में क्रेडिट (ऋण) के लिए;

· 9% प्रति वर्ष - विदेशी मुद्रा में क्रेडिट (ऋण) के लिए।

अपवाद भौतिक लाभ प्राप्त हुआ है:

· बैंक ऋण के साथ लेनदेन में समझौते द्वारा स्थापित ऋण के ब्याज मुक्त उपयोग की अवधि के दौरान;

· रूस में एक आवासीय भवन की खरीद या अन्य निर्माण के लिए जुटाए गए उधार (क्रेडिट) धन पर, बशर्ते कि उधारकर्ता को उपपैरा में प्रदान की गई संपत्ति में कटौती का अधिकार हो। 2 पी। 1 कला। 220 रूसी संघ के टैक्स कोड - 13%

4 लाभांश

5 1 जनवरी, 2007 से पहले जारी किए गए बंधक-समर्थित बांड पर ब्याज

6 बंधक भागीदारी प्रमाण पत्र के अधिग्रहण के आधार पर प्राप्त बंधक कवरेज के ट्रस्ट प्रबंधन के संस्थापकों की आय। बशर्ते कि ये प्रमाणपत्र 1 जनवरी, 2007 से पहले बंधक संपार्श्विक प्रबंधक द्वारा जारी किए गए थे।

7 रूसी संघ और विदेशों में स्रोतों से कर निवासियों द्वारा प्राप्त अन्य सभी प्रकार की आय।

कर अनिवासियों द्वारा प्राप्त आय

रूसी फर्मों से लाभांश;

2दोहरे कराधान से बचने के लिए अंतरराष्ट्रीय समझौतों द्वारा प्रदान किए गए लाभांश और मामलों को छोड़कर सभी आय।

5 वां समूह - एकल माता-पिता (दत्तक माता-पिता), अभिभावक, ट्रस्टी जिन्हें 2800 रूबल की राशि में कटौती दी जाती है। 18 वर्ष से कम आयु के प्रत्येक बच्चे के लिए, प्रत्येक पूर्णकालिक छात्र, स्नातक छात्र, निवासी, छात्र, 24 वर्ष से कम आयु के कैडेट के लिए।

मैं एक समूह हूं - एकल माता-पिता (दत्तक माता-पिता), अभिभावक, ट्रस्टी जिन्हें 4000 रूबल की राशि में कटौती मिलती है। 18 वर्ष से कम आयु के प्रत्येक विकलांग बच्चे के लिए, प्रत्येक पूर्णकालिक छात्र, स्नातक छात्र, इंटर्न, छात्र, कैडेट, 24 वर्ष से कम आयु के लिए, जो समूह 1 और 2 का विकलांग व्यक्ति है।

नवंबर 2011 में रूसी संघ के राज्य ड्यूमा द्वारा अपनाए गए कानून के अनुसार। 1 जनवरी 2012 से, कर कटौती शुरू की गई है: 1,400 रूबल - पहले बच्चे के लिए; 1400 रूबल - दूसरे बच्चे के लिए; 3000 रूबल - तीसरे बच्चे और प्रत्येक बाद के बच्चे के लिए।

सामाजिक कर कटौती।

करदाता निम्नलिखित सामाजिक कर कटौती प्राप्त करने का हकदार है:

.वास्तविक राशि की राशि में विज्ञान, संस्कृति, शिक्षा, स्वास्थ्य सेवा के संगठनों को वित्तीय सहायता के रूप में धर्मार्थ उद्देश्यों के लिए हस्तांतरित आय की राशि में, लेकिन कर अवधि में प्राप्त आय की राशि का 25% से अधिक नहीं;

2.शैक्षणिक संस्थानों में अपनी शिक्षा के लिए करदाता द्वारा भुगतान की गई राशि में - शिक्षा के लिए वास्तविक उत्पादन लागत की राशि में;

.शैक्षणिक संस्थानों में पूर्णकालिक शिक्षा में 24 वर्ष से कम उम्र के अपने बच्चों की शिक्षा के लिए करदाता द्वारा भुगतान की गई राशि में - वास्तविक खर्चों की राशि में, लेकिन 50,000 रूबल से अधिक नहीं। प्रत्येक बच्चे के लिए;

.व्यक्तिगत बीमा अनुबंधों के तहत भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम की राशि में;

.रूसी संघ के चिकित्सा संस्थानों में उपचार सेवाओं के लिए करदाता द्वारा भुगतान की गई राशि में, पति या पत्नी, उनके माता-पिता और 18 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के इलाज के लिए, साथ ही उनके द्वारा निर्धारित दवाओं की लागत की राशि में डॉक्टर और करदाता द्वारा अपने खर्च पर खरीदा गया। सभी कारणों से कुल कटौती की अधिकतम राशि 120,000 रूबल है;

.गैर-राज्य पेंशन प्रावधान के अनुबंध और स्वैच्छिक पेंशन बीमा के अनुबंधों के तहत।

संपत्ति कर कटौती।

करदाता निम्नलिखित संपत्ति कटौती प्राप्त करने का हकदार है:

.कर अवधि में करदाताओं द्वारा प्राप्त राशियों में आवासीय मकानों, अपार्टमेंटों, दचाओं, 3 वर्ष से कम के स्वामित्व वाले भूमि भूखंडों की बिक्री से, लेकिन 1,000,000 रूबल से अधिक नहीं, साथ ही कम स्वामित्व वाली संपत्ति की बिक्री से प्राप्त राशि में 3 साल से अधिक, लेकिन 250,000 रूबल से अधिक नहीं। आवासीय मकान, अपार्टमेंट, ग्रीष्मकालीन कॉटेज, 3 साल से अधिक के स्वामित्व वाले भूमि भूखंड, या 3 वर्ष से अधिक के स्वामित्व वाली अन्य संपत्ति बेचते समय, प्राप्त पूरी राशि के लिए कर कटौती प्रदान की जाती है;

2.वास्तविक खर्च की राशि में रूसी संघ के क्षेत्र में आवास के निर्माण या अधिग्रहण के लिए करदाता द्वारा खर्च की गई राशि में, लेकिन लक्षित ऋण और क्रेडिट पर ब्याज को छोड़कर, 2,000,000 रूबल से अधिक नहीं।

कर लाभ।

निम्नलिखित मुख्य प्रकार की आय आयकर के अधीन हैं:

.राज्य के लाभ, अस्थायी विकलांगता लाभों के अपवाद के साथ;

2.सभी प्रकार के मुआवजे का भुगतान। जब नियोक्ता यात्रा व्यय का भुगतान करता है, तो आय में मानदंडों की सीमा के भीतर प्रति दिन शामिल नहीं होता है;

.प्राकृतिक आपदाओं और अन्य आपातकालीन परिस्थितियों के संबंध में करदाताओं को प्रदान की जाने वाली एकमुश्त सामग्री सहायता की राशि;

.वाउचर की लागत के लिए पूर्ण या आंशिक मुआवजे की राशि, पर्यटन को छोड़कर, नियोक्ताओं की कीमत पर या सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर भुगतान किया जाता है;

.निम्नलिखित आधारों पर प्राप्त 4,000 रूबल से अधिक की आय नहीं:

· संगठनों से प्राप्त उपहारों का मूल्य;

· नियोक्ता द्वारा अपने कर्मचारियों को प्रदान की जाने वाली वित्तीय सहायता की राशि।

गुजारा भत्ता रोक रहे हैं।

गुजारा भत्ता को नाबालिग बच्चों के साथ-साथ अन्य रिश्तेदारों के रखरखाव के लिए धन के रूप में समझा जाना चाहिए, जिनके संबंध में अदालत के फैसले या गुजारा भत्ता के भुगतान पर समझौतों द्वारा उचित भुगतान का दायित्व स्थापित किया गया है।

गुजारा भत्ता देने के लिए बाध्य व्यक्ति के काम के स्थान पर संगठन का प्रशासन गुजारा भत्ता देने के लिए बाध्य व्यक्ति के वेतन और (या) अन्य आय से मासिक गुजारा भत्ता रोकने के लिए बाध्य है, और उन्हें भुगतान या हस्तांतरण की कीमत पर गुजारा भत्ता प्राप्त करने वाले व्यक्ति को गुजारा भत्ता देने के लिए बाध्य व्यक्ति, भुगतान की तारीख से तीन दिनों के भीतर नहीं।

गुजारा भत्ता के आधार पर किया जाता है:

· गुजारा भत्ता के भुगतान पर एक नोटरीकृत समझौता;

· कार्यकारी आदेश।

गुजारा भत्ता के भुगतान पर एक समझौते के तहत भुगतान की गई गुजारा भत्ता की राशि इस समझौते में पार्टियों द्वारा निर्धारित की जाती है। उसी समय, नाबालिग बच्चों के लिए गुजारा भत्ता के भुगतान पर एक समझौते के तहत स्थापित गुजारा भत्ता की राशि गुजारा भत्ता की राशि से कम नहीं हो सकती है जो उन्हें अदालत में गुजारा भत्ता लेने पर मिल सकती है।

गुजारा भत्ता के भुगतान पर एक समझौते की अनुपस्थिति में, नाबालिग बच्चों के लिए गुजारा भत्ता उनके माता-पिता से मासिक आधार पर मासिक आधार पर एकत्र किया जाता है: एक बच्चे के लिए - एक चौथाई, दो बच्चों के लिए - एक तिहाई, तीन के लिए या अधिक बच्चे - माता-पिता की कमाई और अन्य आय का आधा। पार्टियों की वित्तीय या वैवाहिक स्थिति और अन्य उल्लेखनीय परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए, इन शेयरों का आकार अदालत द्वारा घटाया या बढ़ाया जा सकता है। उसी समय, कटौती की कुल राशि कर्मचारी की आय के 70% से अधिक नहीं हो सकती, व्यक्तिगत आयकर की राशि से कम हो जाती है। गुजारा भत्ता की राशि अदालत द्वारा एक निश्चित राशि में न्यूनतम मजदूरी की एक निश्चित संख्या के अनुरूप स्थापित की जा सकती है।

अवयस्क बच्चों के भरण-पोषण के लिए रोके गए भरण-पोषण को सभी प्रकार की मजदूरी और अतिरिक्त पारिश्रमिक, दोनों काम के मुख्य स्थान और अंशकालिक काम से, जो माता-पिता नकद और वस्तु के रूप में प्राप्त करते हैं, सभी प्रकार की पेंशन और उन्हें मुआवजे के भुगतान से किया जाता है। , छात्रवृत्ति, अस्थायी विकलांगता लाभ, आदि से।

गुजारा भत्ता देने वाले व्यक्ति की मजदूरी और अन्य आय की राशि से गुजारा भत्ता की रोकथाम इस वेतन और अन्य आय से व्यक्तिगत आयकर की रोकथाम के बाद की जानी चाहिए।

सामग्री सहायता, एकमुश्त, बजट से मुआवजे के भुगतान आदि की राशि से गुजारा भत्ता एकत्र नहीं किया जाता है।

गुजारा भत्ता के लिए लेखांकन 76 "विभिन्न देनदारों और लेनदारों के साथ बस्तियां", उप-खाता "कार्यकारी दस्तावेजों के तहत संगठनों और व्यक्तियों के साथ" पर आयोजित किया जाता है।

1.9 कर्मियों के साथ पेरोल निपटान के प्रसंस्करण की प्रक्रिया

श्रम कानून के अनुसार श्रमिकों और कर्मचारियों के वेतन का भुगतान सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित शर्तों के भीतर कम से कम हर आधे महीने में किया जाता है। महीने की पहली छमाही के लिए मजदूरी का भुगतान करने के लिए अग्रिम और गैर-अग्रिम प्रक्रिया लागू होती है।

पहले मामले में, कर्मचारी को अग्रिम भुगतान जारी किया जाता है, और अंतिम भुगतान महीने के दूसरे भाग के लिए मजदूरी के भुगतान पर किया जाता है। सामूहिक समझौते के समापन पर अग्रिम का आकार उद्यम के प्रशासन द्वारा निर्धारित किया जाता है।

दूसरे मामले में, उद्यम में, नियोजित अग्रिम भुगतान के बजाय, श्रमिकों को वास्तव में उत्पादित उत्पादों या वास्तविक काम के घंटों के आधार पर महीने की पहली छमाही के लिए मजदूरी का भुगतान किया जाता है। अग्रिम वेतन के 40% या 50% की राशि में लिया जाता है, लेकिन करों को छोड़कर।

श्रमिकों और कर्मचारियों के साथ बस्तियों को उत्पन्न करने के लिए इस्तेमाल किया जाने वाला मुख्य रजिस्टर पेरोल है। यह रजिस्टर विश्लेषणात्मक लेखांकन है, क्योंकि यह प्रत्येक कार्मिक संख्या की राशि में, कार्यशालाओं, कर्मचारियों की श्रेणियों और भुगतानों और कटौती के प्रकारों द्वारा संकलित किया जाता है।

उद्यम में स्थापित महीने के दिनों में पेरोल के अनुसार मजदूरी का भुगतान किया जाता है। जारी करने के अधिकार का आधार कैशियर को "से_ से_" समय पर निर्दिष्ट राशि का भुगतान करने के आदेश के विवरण में उपस्थिति है। मैं आदेश प्रमुख और मुख्य लेखाकार पर हस्ताक्षर करता हूं। 3 दिनों के बाद, खजांची लाइन से लाइन की जाँच करता है और जारी किए गए वेतन का योग करता है, और जिन लोगों ने इसे प्राप्त नहीं किया है, उनके नाम "रसीद के लिए रसीद" कॉलम में, एक मोहर लगाता है या हाथ से "जमा" लिखता है। पेरोल दो राशियों के साथ बंद हो जाता है - नकद में जारी किया गया और जमा किया गया। जमा की गई राशि के लिए, खजांची अप्रकाशित मजदूरी का एक रजिस्टर तैयार करता है, जिसके बाद वह जारी किए गए वेतन की राशि के लिए एक व्यय आदेश जारी करने और सत्यापन के लिए लेखा विभाग को पेरोल और बिना मजदूरी के रजिस्टर को स्थानांतरित करता है। कैश बुक में पंजीकरण के लिए अकाउंट कैश वारंट को कैशियर को ट्रांसफर कर दिया जाता है।

कैशियर कंपनी के चालू खाते में बैंक को दावा न की गई मजदूरी की राशि का भुगतान करता है, जो "जमा राशि" दर्शाता है। यह आवश्यक है ताकि बैंक उन्हें रखता है और उन्हें अलग से खाते में लेता है और उन्हें उद्यम के अन्य भुगतानों और उसके ऋणों की अदायगी के लिए उपयोग नहीं कर सकता है, क्योंकि श्रमिक और कर्मचारी किसी भी दिन उनकी मांग कर सकते हैं।

उद्यम श्रमिकों और कर्मचारियों द्वारा 3 वर्षों के लिए समय पर प्राप्त नहीं होने वाली मजदूरी को संग्रहीत करता है और उन्हें खाते में 76 "विभिन्न देनदारों और लेनदारों के साथ बस्तियों", उप-खाता "जमा मजदूरी" को ध्यान में रखता है।

वर्तमान में, बैंक खातों में स्थानांतरित करके मजदूरी के भुगतान के गैर-नकद रूप का व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है। स्थानान्तरण कर्मचारी के व्यक्तिगत विवरण के आधार पर किया जाता है। उस समय कर्मचारी को वेतन का भुगतान माना जाता है जब धनराशि उसके बैंक खाते में जमा की जाती है।

1.10 सामाजिक बीमा की गणना का लेखांकन और दस्तावेजीकरण

रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुसार कर्मचारियों को भुगतान करने वाले सभी नियोक्ता सामाजिक बीमा कोष (सामाजिक बीमा, पेंशन कोष, चिकित्सा बीमा) में योगदान के भुगतानकर्ता हैं। इन निधियों को धन जुटाने और नागरिकों के अधिकारों को राज्य पेंशन, सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा देखभाल के अधिकारों का एहसास करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

सामाजिक बीमा कोष में योगदान के भुगतानकर्ता हैं:

करदाता - नियोक्ता;

करदाता उद्यमी हैं।

उपार्जित योगदानों, हस्तांतरित निधियों और पारस्परिक निपटान के लिए खाता 69 "सामाजिक बीमा और सुरक्षा के लिए गणना" का उपयोग किया जाता है। खाता 69 निष्क्रिय, निपटान, शेष है। ऋण संतुलन सामाजिक बीमा संगठनों को ऋण, ऋण कारोबार - योगदान का उपार्जन, डेबिट कारोबार - योगदान का हस्तांतरण या उपयोग दिखाता है।

मजदूरी के भुगतान के लिए स्थापित समय सीमा के भीतर सामाजिक बीमा निकायों के साथ समझौता किया जाता है। संगठन बैंक को एक चेक के साथ, सामाजिक बीमा कोष में धन के हस्तांतरण के लिए भुगतान आदेश प्रदान करता है।

लेखा विभाग के त्रैमासिक कर्मचारी स्थापित फॉर्म के अतिरिक्त-बजटीय निधियों के लिए रिपोर्ट तैयार करते हैं, जो उपार्जित योगदान, हस्तांतरित योगदान, उपयोग किए गए धन और इस निधि के साथ प्राप्य या देय खातों की गणना करते हैं।

रिपोर्ट वर्ष की शुरुआत से प्रोद्भवन आधार पर संकलित की जाती है।

सामाजिक बीमा कोष

संगठन - नियोक्ता सभी कारणों से कर्मचारियों के पक्ष में नकद और तरह से भुगतान से बीमा प्रीमियम का भुगतान करते हैं, चाहे फंडिंग के स्रोत कुछ भी हों।

बीमा प्रीमियम के भुगतानकर्ताओं को निम्नलिखित उद्देश्यों के लिए इन प्रीमियमों के प्रोद्भवन का उपयोग करने की अनुमति है:

अस्थायी विकलांगता के लिए लाभों का भुगतान;

सैनिटरी और स्पा उपचार के लिए भुगतान;

विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का भुगतान;

मृतक कर्मचारी या उसके परिवार के किसी सदस्य को दफनाने के लिए भत्ते;

प्रसव के लाभ;

1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए भत्ते, आदि।

योगदान का उपार्जन उसी खातों के डेबिट में किया जाता है, जो अर्जित मजदूरी के रूप में होता है, क्योंकि यह सामाजिक बीमा कोष की राशियों की गणना का आधार है।

दिनांक 20, 23, 25, 26, 29, 44, 96

सामाजिक कोष में योगदान

सीटी 69.1 बीमा;

अस्थायी भत्ता

क्रेडिट 70 विकलांगता;

फंड द्वारा भुगतान किया गया

क्रेडिट 51 स्पा वाउचर

अप्रयुक्त बीमा सूचीबद्ध हैं

ऋण 51 किश्तों, रिपोर्ट के अनुसार;

लापता योगदान प्राप्त हुआ

भुगतान के लिए क्रेडिट 39.1 रिपोर्ट के अनुसार।

पेंशन निधि।

कानून के अनुसार, पेंशन फंड नागरिकों को सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर, विकलांगता के कारण, कमाने वाले के खोने की स्थिति में, सेवा की अवधि के लिए भुगतान करता है।

पेंशन फंड में बीमा योगदान के भुगतानकर्ता नियोक्ता, व्यक्तिगत उद्यमी और नागरिक हैं।

विकलांगों और पेंशनभोगियों के सार्वजनिक संगठनों के साथ-साथ उनके अधिकार क्षेत्र के तहत उद्यमों को उनकी वैधानिक गतिविधियों को करने के लिए बनाया गया है, उन्हें बीमा प्रीमियम का भुगतान करने से छूट दी गई है। बीमा प्रीमियम की गणना के आधार के रूप में, कर्मचारियों को अर्जित सभी प्रकार के भुगतान, साथ ही व्यक्तियों को अर्जित, नागरिक कानून अनुबंधों के तहत पारिश्रमिक लिया जाता है।

निम्नलिखित भुगतानों के लिए योगदान का शुल्क नहीं लिया जाता है:

रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर विच्छेद भुगतान;

बच्चों के साथ नागरिकों को राज्य के लाभ;

अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ;

आपातकालीन परिस्थितियों के संबंध में प्रदान की जाने वाली सामग्री सहायता;

राज्य पेंशन, आदि की नियुक्ति के संबंध में बर्खास्तगी पर कर्मचारियों को एकमुश्त भुगतान।

तिमाही के अंत में, योगदान के भुगतानकर्ता दो प्रतियों में पेंशन फंड में बीमा योगदान के लिए एक गणना पत्रक तैयार करते हैं, जो श्रमिकों की संख्या, अर्जित मजदूरी जिसके लिए बीमा प्रीमियम अर्जित किया जाता है, की शुरुआत में ऋण रिपोर्टिंग अवधि का वर्ष और अंत, उपार्जित योगदान, रिपोर्टिंग अवधि के दौरान भुगतानकर्ता द्वारा किए गए खर्च, हस्तांतरित धन।

वेतन के भुगतान के दिन, बैंक चेक के साथ पेंशन फंड में धनराशि स्थानांतरित करने के लिए भुगतान आदेश प्रदान करता है।

अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष

अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष यह सुनिश्चित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है कि नागरिकों को आवश्यक चिकित्सा देखभाल प्राप्त हो। उनका गठन संगठनों और उद्यमों द्वारा की गई कटौती की कीमत पर होता है।

कटौती आधार का निर्धारण करते समय, योगदान की गणना और हस्तांतरण की प्रक्रिया, निम्नलिखित निर्धारित की जानी चाहिए:

अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा के लिए बीमा प्रीमियम एकत्र करने और रिकॉर्ड करने की प्रक्रिया पर निर्देश;

रूसी संघ का कानून "रूसी संघ में नागरिकों के स्वास्थ्य बीमा पर"

अनिवार्य चिकित्सा बीमा अनिवार्य चिकित्सा देखभाल कार्यक्रमों पर आधारित है जो आबादी को चिकित्सा और दवा सहायता प्रदान करने के दायरे और शर्तों को परिभाषित करता है। वे चिकित्सा सेवाओं की न्यूनतम आवश्यक सूची निर्धारित करते हैं, जो प्रत्येक नागरिक को इन सेवाओं का उपयोग करने का अधिकार देता है, जिसके पास उपयुक्त बीमा पॉलिसी है। इस सूची में नागरिकों को विशिष्ट, प्राथमिक (एम्बुलेंस, आउट पेशेंट देखभाल, घरेलू देखभाल) और इनपेशेंट (अस्पताल) देखभाल के प्रावधान शामिल हैं।

अनिवार्य बीमा के तहत बीमित एक रोगी के इलाज के लिए खर्च के मानदंड संबंधित स्वास्थ्य अधिकारियों के साथ समझौते में गणराज्यों, क्षेत्रों और क्षेत्रों के राज्य प्रशासन निकायों द्वारा स्थापित किए जाते हैं। अधिकांश रूसी आबादी के लिए, अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा चिकित्सा सेवाएं प्राप्त करने की गारंटी का एकमात्र रूप है।

भुगतानकर्ता पिछले महीने के वेतन के भुगतान के लिए स्थापित अवधि के भीतर महीने में एक बार बीमा प्रीमियम का भुगतान करते हैं। त्रैमासिक आधार पर, भुगतानकर्ता, खाता 69.3 के आधार पर, दो प्रतियों में "अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा कोष में बीमा योगदान के लिए निपटान विवरण" तैयार करते हैं।

.11 श्रम और मजदूरी का सिंथेटिक लेखांकन

मजदूरी के लिए कर्मियों (संगठन के पेरोल में शामिल और शामिल नहीं) के साथ बस्तियों का सिंथेटिक लेखांकन (सभी प्रकार के वेतन, बोनस, लाभ, काम करने वाले पेंशनभोगियों के लिए पेंशन और अन्य भुगतान), साथ ही शेयरों से आय के भुगतान के लिए और इस संगठन की अन्य प्रतिभूतियों को 70 "मजदूरी के लिए कर्मियों के साथ बस्तियां" के आधार पर किया जाता है। यह खाता आमतौर पर निष्क्रिय होता है। खाते का क्रेडिट मजदूरी, राज्य सामाजिक बीमा, पेंशन और अन्य समान राशियों में योगदान से लाभ, साथ ही संगठन में भागीदारी से आय, और डेबिट पर - मजदूरी और आय की अर्जित राशि से कटौती को दर्शाता है। कर्मचारियों को देय राशि और मजदूरी और आय की अवैतनिक राशि जारी करना। इस खाते की शेष राशि, एक नियम के रूप में, क्रेडिट में है और संगठन के श्रमिकों और कर्मचारियों को मजदूरी और अन्य निर्दिष्ट भुगतानों के लिए ऋण दिखाता है।

उत्पादन और संचलन की लागतों में शामिल मजदूरी के उपार्जन और वितरण के लिए संचालन, निम्नलिखित लेखांकन प्रविष्टि द्वारा किया जाता है:

वेतन अर्जित उत्पादन श्रमिकों को भुगतान;

डेबिट (28, 44, 45, 91, 97,23,25,29);

पूरे वेतन बिल के लिए।

खाता क्रेडिट 70

संचालन के लिए मजदूरी की गणना,

खरीद और अधिग्रहण से जुड़े डेबिट 07, 08, 10, 11, 15

इन्वेंट्री के लिए क्रेडिट 70, स्थापना के लिए उपकरण और पूंजी निवेश।

सामाजिक बीमा निकायों की कीमत पर अस्थायी विकलांगता लाभ और अन्य भुगतान खाता 69 के डेबिट "सामाजिक बीमा और सुरक्षा के लिए गणना" और खाता 70 के क्रेडिट में परिलक्षित होते हैं।

उपार्जित प्रीमियम, सामग्री

खातों की डेबिट 91, 84.86 सहायता, लाभ, लक्ष्य की कीमत पर किए गए कार्य के लिए मजदूरी

क्रेडिट खाता 70 वित्तपोषण और गैर-परिचालन या परिचालन आय प्राप्त करने की प्रक्रिया में

डेबिट खाता 84 संगठन के कर्मचारियों को शेयरों और उसकी संपत्ति में योगदान पर आय का प्रोद्भवन

खाता क्रेडिट 70.

कुछ संगठनों में, उत्पादन के मौसम के कारण, कर्मचारियों को पूरे वर्ष असमान रूप से छुट्टियां प्रदान की जाती हैं। इसलिए, उत्पादन की लागत को अधिक सटीक रूप से निर्धारित करने के लिए, छुट्टियों के लिए कर्मचारियों को भुगतान की गई राशियों को समान शेयरों में वर्ष के दौरान उत्पादन लागत के लिए जिम्मेदार ठहराया जाता है, चाहे जिस महीने में इन राशियों का भुगतान किया जाए। यह कर्मचारियों को छुट्टियों का भुगतान करने के लिए एक रिजर्व बनाता है। संगठन सेवा की लंबाई के लिए पारिश्रमिक के भुगतान के लिए एक रिजर्व बना सकता है।

आरक्षित राशि को उसी उत्पादन लागत खातों में डेबिट किया जाता है जिसमें कर्मचारियों की अर्जित मजदूरी सौंपी जाती है, और खाते में 96 जमा की जाती है

जैसे ही कर्मचारी छुट्टी पर जाते हैं, अवकाश अवधि के लिए उन्हें वास्तव में अर्जित की गई राशि को बनाए गए रिजर्व को कम करने के लिए बट्टे खाते में डाल दिया जाता है। यह निम्नलिखित लेखांकन प्रविष्टि बनाता है:

डेबिट खाता 96;

कर्मचारियों को लंबी सेवा के लिए पारिश्रमिक का उपार्जन

खाता क्रेडिट 70. वर्ष।

वार्षिक और अतिरिक्त छुट्टियों की मात्रा की गणना करते समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि अर्जित छुट्टियों को रिपोर्टिंग महीने के वेतन निधि में केवल रिपोर्टिंग महीने में छुट्टी के दिनों के कारण राशि में शामिल किया गया है। इस घटना में कि छुट्टी का हिस्सा अगले महीने में स्थानांतरित कर दिया जाता है, इन दिनों के लिए कर्मचारियों को भुगतान किए गए अवकाश वेतन की राशि रिपोर्टिंग महीने में अग्रिम भुगतान के रूप में दिखाई देती है (खाता 70 के डेबिट पर और खाता 50 के क्रेडिट पर " कैशियर")। अगले महीने, यह राशि वेतन निधि में शामिल है और आमतौर पर अवकाश राशि (खाता 70 का क्रेडिट और उत्पादन लागत खातों या खाता 96 का डेबिट) के संचय में परिलक्षित होता है।

पारिश्रमिक के एक प्राकृतिक रूप के साथ, अर्थात। कर्मचारियों को श्रम के भुगतान के रूप में तैयार उत्पाद, माल आदि जारी करना, निम्नलिखित लेखांकन प्रविष्टियाँ बनाते हैं:

खातों का डेबिट 20, 23, 25, आदि।

अर्जित मजदूरी की राशि

खाता क्रेडिट 70 -

खाते का डेबिट 70 वैट सहित बिक्री मूल्य पर जारी किए गए उत्पादों, वस्तुओं, सामग्रियों की राशि

खातों का क्रेडिट 90, 91 और उत्पाद शुल्क

खातों का डेबिट 90, 91 तैयार की उत्पादन लागत

क्रेडिट खाते 43, 41, 10 उत्पाद।

1.12 वेज कोड, वेज फंड की संरचना और इसके उपयोग पर नियंत्रण

श्रम लागतों की संरचना में मजदूरी के लिए उद्यम के सभी खर्च शामिल हैं, चाहे उनके वित्तपोषण के स्रोत की परवाह किए बिना, कर्मचारी को बिना काम के समय के लिए कानून के अनुसार अर्जित की गई राशि, जिसके दौरान वह मजदूरी बनाए रखता है, साथ ही प्रोत्साहन और प्रतिपूरक भुगतान।

उद्यम के श्रमिकों और कर्मचारियों को ये सभी भुगतान उत्पादन की लागत में शामिल हैं या उद्यम के निपटान में शेष लाभ की कीमत पर किए जाते हैं, और आकार में सीमित नहीं हैं।

हालांकि, रूसी संघ के कानून के अनुसार, सभी संगठनात्मक और कानूनी रूपों के उद्यम जो अपने कानूनी रूप से मानकीकृत मूल्य की तुलना में उत्पादन की लागत के हिस्से के रूप में अपनी मुख्य गतिविधियों में नियोजित कर्मचारियों को भुगतान करने की वास्तविक लागत से अधिक हो गए हैं, कर का भुगतान करते हैं इन लागतों से अधिक की राशि पर बजट। सभी भुगतानकर्ताओं द्वारा कर का भुगतान किया जाता है, चाहे उनकी गतिविधियों के परिणाम या कर योग्य लाभ के लिए लाभों की उपलब्धता (आयकर से छूट सहित) की परवाह किए बिना।

लेखांकन के जर्नल-ऑर्डर फॉर्म की संरचना रिपोर्टिंग, वास्तव में अर्जित मजदूरी निधि और नियोजित निधि के उपयोग की निगरानी के लिए विशेष रजिस्टरों के लिए प्रदान करती है। उद्योग में, इस उद्देश्य के लिए, विकास तालिका संख्या 5 "श्रमिकों की संरचना और श्रेणियों द्वारा अर्जित मजदूरी का सारांश और श्रमिकों और कर्मचारियों के साथ बस्तियों का सारांश" का उपयोग किया जाता है। इसे मासिक आधार पर पेरोल के आधार पर संकलित किया जाता है।

विकसित तालिका का पहला भाग f. नंबर 5 में वेतन निधि में शामिल और अन्य स्रोतों (सामाजिक बीमा, विशेष निधि) से भुगतान की गई अर्जित राशियों का विश्लेषण शामिल नहीं है। तालिका के अंदर, राशियों को प्रोद्भवन के प्रकारों (टुकड़ा कार्य, समय, अवकाश, आदि) में विभाजित किया गया है। इसके अलावा, कर्मचारियों की श्रेणियों द्वारा अर्जित राशियों का योग यहां बहुत महत्व रखता है, जो रिपोर्टिंग संकेतकों का विश्लेषण करना और श्रम और मजदूरी पर रिपोर्ट संकलित करते समय उनका उपयोग करना संभव बनाता है, क्योंकि उनमें डेटा रिपोर्टिंग महीने के लिए दिया जाता है। और साल की शुरुआत से। तालिका का दूसरा भाग - श्रमिकों और कर्मचारियों के साथ बस्तियों पर सारांश डेटा - में संकेतक शामिल हैं: उद्यम के लिए और कर्मचारियों के लिए महीने की शुरुआत में ऋण; कार्यशाला (पेरोल) और उद्यम के लिए रिपोर्टिंग महीने के लिए अर्जित - कुल मिलाकर, बिना डिकोडिंग के। फिर महीने के अंत में भुगतान, कटौती और मजदूरी और ऋण से कटौती का पूरा विवरण दिया गया है।

वास्तव में, तालिका का यह भाग आपको खाता 70 संकेतकों का विश्लेषण करने, ऑर्डर जर्नल नंबर 8, 10/1, और स्टेटमेंट नंबर 7 के लिए कटौती प्रमाण पत्र तैयार करने और सामान्य लेजर के साथ महीने के अंत में शेष राशि को समेटने की अनुमति देता है। . तो, जर्नल-आदेश संख्या 8 के लिए, खाता 68 के क्रेडिट पर श्रमिकों और कर्मचारियों के वेतन से रोके गए करों की राशि के लिए जर्नल-आदेश 10/1 - खाते के क्रेडिट पर एक प्रमाण पत्र भरा जाता है अस्थायी विकलांगता के लिए उपार्जित लाभों की राशि के लिए खाता 69 के डेबिट में और इन निधियों के तहत कर्मचारियों की सभी श्रेणियों को अर्जित बोनस की राशि के लिए खाता 84 के डेबिट में; स्टेटमेंट नंबर 7 के लिए - क्रेडिट पर बेचे गए सामान के लिए कटौती की राशि के लिए खाता 73 के क्रेडिट पर, खाता 76 के क्रेडिट पर - निष्पादन की रिट पर।

2. उद्यम एलएलसी की संगठनात्मक और आर्थिक विशेषताएं "बेल्रियोनटेप्लोनेरगो"

.1 उद्यम का संक्षिप्त विवरण

कंपनी को 22 जनवरी, 2003 को बेलगोरोड, बेलगोरोड क्षेत्र में करों और कर्तव्यों के लिए रूसी संघ के मंत्रालय के रजिस्ट्रार निरीक्षणालय द्वारा पंजीकृत किया गया था। संगठन के सामान्य निदेशक कोलोमात्स्की इवान मिखाइलोविच हैं। एलएलसी "BELREGIONTEPLOENERGO" की मुख्य गतिविधि "भाप और गर्म पानी (थर्मल ऊर्जा) का वितरण" है। कंपनी की मुख्य शाखा "हीट सप्लाई" है। संस्थापक एक लिमिटेड लायबिलिटी कंपनी LLC "Belregionteploenergo" (इसके बाद "कंपनी" के रूप में संदर्भित) बनाने का कार्य करते हैं, जिसकी अधिकृत पूंजी शेयरों में विभाजित है।

संस्थापक इस समझौते की शर्तों के अनुसार अधिकृत पूंजी में शेयरों का भुगतान करने का वचन देते हैं। पार्टियों को अधिकृत पूंजी में दूरियों के अनुपात में कंपनी की स्थापना की लागत वहन करना होगा।

सीमित देयता कंपनी LLC "Belregionteploenergo" को इसके बाद "कंपनी" के रूप में संदर्भित किया गया था, इसकी स्थापना रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार अपनी उद्यमशीलता गतिविधियों से लाभ के लिए की गई थी। कंपनी का पूरा कॉर्पोरेट नाम: लिमिटेड लायबिलिटी कंपनी एलएलसी "बेलगोरोद रीजनल हीट एंड एनर्जी कंपनी"। कंपनी का संक्षिप्त कॉर्पोरेट नाम: LLC "Belregionteploenergo"

कंपनी का स्थान: 309070, बेलगोरोद क्षेत्र, बिल्डर, सेंट। दूसरा कारखाना, 3,

कंपनी एक कानूनी इकाई है, इसकी स्वतंत्र बैलेंस शीट पर दर्ज की गई अलग संपत्ति का मालिक है, और इस संपत्ति के साथ अपने दायित्वों के लिए उत्तरदायी है, अपनी ओर से संपत्ति और व्यक्तिगत संपत्ति अधिकारों का अधिग्रहण और प्रयोग कर सकता है, दायित्वों को सहन कर सकता है, एक वादी और प्रतिवादी हो सकता है कोर्ट।

कंपनी को उसके राज्य पंजीकरण के क्षण से एक कानूनी इकाई के रूप में स्थापित माना जाता है।

समाज एक सीमित अवधि के बिना बनाया गया है।

सोसायटी के निर्माण का मुख्य उद्देश्य अपनी आर्थिक और वित्तीय गतिविधियों के परिणामस्वरूप लाभ कमाने और सार्वजनिक जरूरतों को पूरा करने के लिए व्यावसायिक गतिविधियों को अंजाम देना है।

गतिविधियों के प्रकार कंपनी के चार्टर द्वारा निर्धारित किए जाते हैं।

कंपनी को किसी भी अन्य गतिविधियों में संलग्न होने का अधिकार है जो रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है। कुछ प्रकार की गतिविधियाँ, जिनकी सूची रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा निर्धारित की जाती है, कंपनी द्वारा केवल एक विशेष परमिट (लाइसेंस) के आधार पर और ऐसे लाइसेंस देने की शर्तों के अनुसार की जा सकती है।

कंपनी को रूसी संघ के क्षेत्र में और विदेशों में स्थापित प्रक्रिया के अनुसार बैंक खाते खोलने का अधिकार है। कंपनी के पास एक गोल मुहर है जिसमें कंपनी का पूरा नाम रूसी में है और कंपनी के स्थान का संकेत है।

कंपनी के पास अपनी कंपनी के नाम, अपने स्वयं के प्रतीक, साथ ही निर्धारित तरीके से पंजीकृत ट्रेडमार्क और वैयक्तिकरण के अन्य साधनों के साथ स्टैम्प और लेटरहेड रखने का अधिकार है।

कंपनी अपने सदस्यों के दायित्वों के लिए उत्तरदायी है। कंपनी के दिवालियेपन (दिवालियापन) के मामले में इसके प्रतिभागियों की गलती के कारण या अन्य व्यक्तियों की गलती के कारण, जिन्हें कंपनी पर बाध्यकारी निर्देश देने का अधिकार है या अन्यथा इसके कार्यों को निर्धारित करने का अवसर है, उक्त प्रतिभागियों या अन्य कंपनी की संपत्ति की अपर्याप्तता के मामले में व्यक्तियों को उसके दायित्वों के लिए सहायक दायित्व सौंपा जा सकता है।

कंपनी रूसी संघ के क्षेत्र और विदेशों में शाखाएं बना सकती है और प्रतिनिधि कार्यालय खोल सकती है। शाखाएं और प्रतिनिधि कार्यालय कंपनी के प्रतिभागियों की आम बैठक के निर्णय द्वारा स्थापित किए जाते हैं, जो कंपनी के प्रतिभागियों के कुल वोटों के कम से कम दो-तिहाई बहुमत द्वारा अपनाए जाते हैं, और उन पर प्रावधानों के अनुसार कार्य करते हैं।

रूसी संघ के क्षेत्र के बाहर शाखाओं और प्रतिनिधि कार्यालयों का निर्माण रूसी संघ और संबंधित राज्यों के कानून द्वारा नियंत्रित होता है।

कंपनी के पास नागरिक अधिकार हैं और किसी भी प्रकार की गतिविधियों को करने के लिए आवश्यक नागरिक दायित्व हैं जो संघीय कानूनों द्वारा निषिद्ध नहीं हैं, अगर यह कंपनी की गतिविधियों के विषय और लक्ष्यों का खंडन नहीं करता है।

कंपनी की गतिविधियों का उद्देश्य कानूनी संस्थाओं और व्यक्तियों की काम, वस्तुओं और सेवाओं में सार्वजनिक जरूरतों को पूरा करना और लाभ कमाना है।

प्रशासनिक और प्रबंधकीय कर्मियों में शामिल हैं: उद्यम के निदेशक, मुख्य लेखाकार, खजांची, अर्थशास्त्री, वकील, क्लर्क - ये ऐसे विशेषज्ञ हैं जो उद्यम के कर्मियों का प्रबंधन करते हैं और कार्मिक नीति को लागू करते हैं।

कर्मचारी पानी के संग्रह, शुद्धिकरण और वितरण में लगे सीवेज और जल आपूर्ति कार्यशाला में अपनी गतिविधियों को अंजाम देते हैं; ठोस कचरे को हटाने और ठोस कचरे के पुनर्चक्रण की दुकान में, वे ठोस घरेलू कचरे को हटाने और निपटाने में लगे हुए हैं; स्वच्छता कार्यशाला में। सीवेज, अपशिष्ट और अन्य समान गतिविधियों को हटाकर सफाई; परिवहन कार्यशाला - मोटर वाहनों का रखरखाव और मरम्मत, परिवहन गतिविधियाँ; मरम्मत की दुकान - स्वच्छता और तकनीकी कार्यों का उत्पादन, परिष्करण कार्य, घरेलू उत्पादों और व्यक्तिगत वस्तुओं की मरम्मत।

कुछ प्रकार की गतिविधियाँ, जिनकी सूची संघीय कानून द्वारा निर्धारित की जाती है, कंपनी द्वारा केवल एक विशेष परमिट (लाइसेंस) के आधार पर ही की जा सकती है।

यदि एक निश्चित प्रकार की गतिविधि को करने के लिए लाइसेंस देने की शर्तें इस तरह की गतिविधि को एक विशेष के रूप में करने की आवश्यकता प्रदान करती हैं, तो कंपनी लाइसेंस की अवधि के दौरान केवल लाइसेंस द्वारा प्रदान की गई गतिविधियों के प्रकार को पूरा करती है और संबंधित गतिविधियाँ।

मुख्य लेखाकार उद्यम में लेखांकन के संगठन को सुनिश्चित करता है और उद्यम की आर्थिक गतिविधि की दक्षता में सुधार पर सभी प्रकार के संसाधनों, सुरक्षा और सक्रिय प्रभाव के तर्कसंगत, किफायती उपयोग पर नियंत्रण सुनिश्चित करता है।

मुख्य लेखाकार की अध्यक्षता में उद्यम का लेखा विभाग एक स्वतंत्र संरचनात्मक इकाई (सेवा) है और इसे किसी अन्य इकाई का हिस्सा नहीं होना चाहिए।

मुख्य लेखाकार को पद पर नियुक्त किया जाता है और LLC "Belregionteploenergo" के सामान्य निदेशक द्वारा बर्खास्त कर दिया जाता है

मुख्य लेखाकार सीधे उद्यम के प्रमुख को रिपोर्ट करता है, और लेखांकन और रिपोर्टिंग के संगठन पर, नियंत्रण करने की प्रक्रिया और कार्यप्रणाली - उच्च निकाय के लेखा और रिपोर्टिंग विभाग के प्रमुख को।

एक एकाउंटेंट की जिम्मेदारियां।

एक तर्कसंगत कार्यप्रवाह प्रणाली सुनिश्चित करना, कंप्यूटर प्रौद्योगिकी के आधार पर उन्नत रूपों और लेखांकन के तरीकों का उपयोग, सामग्री, श्रम और वित्तीय संसाधनों के तर्कसंगत और किफायती उपयोग पर सख्त नियंत्रण की अनुमति देना।

आने वाली नकदी, इन्वेंट्री और अचल संपत्तियों का पूरा लेखा-जोखा सुनिश्चित करना, साथ ही उनके आंदोलन से संबंधित संचालन के लेखांकन में समय पर प्रतिबिंब सुनिश्चित करना।

उत्पादन और वितरण लागत का विश्वसनीय लेखांकन सुनिश्चित करना, लागत अनुमानों का निष्पादन, उत्पादों, कार्यों और सेवाओं की बिक्री, आंतरिक आर्थिक लेखांकन के परिणाम।

स्थापित नियमों के अनुसार उद्यम की आर्थिक और वित्तीय गतिविधियों के परिणामों का सटीक लेखा-जोखा सुनिश्चित करना।

राज्य के बजट में भुगतान का सही संचय और समय पर हस्तांतरण सुनिश्चित करना, राज्य के सामाजिक बीमा में योगदान, पूंजी निवेश के वित्तपोषण के लिए धन, समय पर ऋण पर बैंकों को ऋण चुकाना; संवितरण और आर्थिक प्रोत्साहन कोष और अन्य धन और भंडार।

लेखांकन दस्तावेजों की सुरक्षा सुनिश्चित करना, उनका निष्पादन और संग्रह को निर्धारित तरीके से स्थानांतरित करना।

कमोडिटी - भौतिक संपत्ति की स्वीकृति और रिलीज के पंजीकरण के लिए स्थापित नियमों के अनुपालन पर नियंत्रण।

वेतन निधि के सही खर्च पर नियंत्रण, सरकारी वेतन की स्थापना, कर्मचारियों का सख्त पालन, वित्तीय और नकद अनुशासन।

निधियों की सूची, इन्वेंट्री आइटम, अचल संपत्ति, भुगतान दायित्वों के निपटान के लिए स्थापित नियमों के अनुपालन पर नियंत्रण।

लेखांकन उद्यम के लेखा विभाग द्वारा मुख्य लेखाकार की अध्यक्षता में अपनी अलग संरचनात्मक इकाई के रूप में किया जाता है। लेखा विभाग की संरचना उद्यम के प्रमुख द्वारा प्रबंधकों, विशेषज्ञों, आवास और सांप्रदायिक सेवाओं के कर्मचारियों के लिए अनुशंसित मानक संख्या के अनुसार निर्धारित की जाती है और स्टाफिंग टेबल में अनुमोदित होती है। लेखांकन कर्मचारियों के लिए नौकरी की जिम्मेदारियां मुख्य लेखाकार द्वारा बनाई जाती हैं और उद्यम के प्रमुख द्वारा अनुमोदित की जाती हैं।

लेखांकन एक कंप्यूटर प्रोग्राम का उपयोग करके मैन्युअल रूप से और स्वचालित रूप से दोनों तरह से किया जाता है। व्यापार लेनदेन के पंजीकरण के लिए, इस क्रम में परिशिष्ट संख्या 2 में दिए गए प्राथमिक दस्तावेजों के रूपों को लागू करें, लेखांकन के खातों पर बाद के प्रतिबिंबों के साथ, जर्नल-ऑर्डर फॉर्म, सहायक विवरण, संचयी तालिकाओं, विश्लेषणात्मक लेखांकन रजिस्टरों का उपयोग करके।

मुख्य लेखाकार, उद्यम के प्रमुख के साथ, उन दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करता है जो माल और सामग्री और नकदी की स्वीकृति और जारी करने के साथ-साथ निपटान, ऋण और वित्तीय दायित्वों के आधार के रूप में कार्य करते हैं। दस्तावेजों में निहित डेटा की विश्वसनीयता के लिए दस्तावेजों के समय पर और कर्तव्यनिष्ठ निष्पादन की जिम्मेदारी दस्तावेजों को तैयार करने और उन पर हस्ताक्षर करने वाले व्यक्तियों की है।

उनकी अनुपस्थिति के दौरान पहले व्यक्तियों पर हस्ताक्षर करने का अधिकार उद्यम का मुख्य अभियंता है।

इस उद्यम में, "1C: एंटरप्राइज", "1C: वेतन और कार्मिक" कार्यक्रम का उपयोग करके श्रम और मजदूरी का लेखा-जोखा रखा जाता है। कार्यक्रम आपको इसकी अनुमति देता है: प्रत्येक कर्मचारी के लिए पेरोल की गणना और गणना; एक टाइम शीट रखें, कर्मचारियों के शाम, रात के ओवरटाइम काम को ध्यान में रखने की क्षमता; कार्मिक रिकॉर्ड बनाए रखना, कर्मचारियों के प्रवेश और बर्खास्तगी की निगरानी करना, उद्यम के कर्मचारियों के अनुसार उनका आंदोलन; कर्मचारियों और पूरे उद्यम दोनों के लिए कानून द्वारा प्रदान किए गए ऑफ-बजट फंड के लिए सभी प्रकार के करों और कटौती की गणना करें।

तालिका 1 2010-2011 के लिए एलएलसी "" की वित्तीय और आर्थिक गतिविधि के प्रमुख संकेतक

सं. पी/पी संकेतक 2010 2011 एब्सोल। विचलन। विकास दर1 माल, उत्पादों की बिक्री से राजस्व, हजार रूबल 1515502437999224960.92 बेचे गए माल की लागत, हजार रूबल 1367332259698923665.53 सकल लाभ, हजार रूबल 1481717830301320.34 बिक्री व्यय, हजार रूबल ----5 हजार रूबल 1028912581229222.36 बिक्री से लाभ, हजार रूबल 4528524972115.97 अन्य परिचालन और गैर-परिचालन आय, हजार रूबल RUB हजार31712726-445-1410 बजट के लिए वर्तमान आयकर और अन्य भुगतान, RUB हजार ----11 शुद्ध लाभ, RUB हजार 22.813 आस्थगित कर देनदारियां, हजार रूबल ----14 औसत हेडकाउंट , लोग 1802284826.615 प्रति कर्मचारी श्रम उत्पादकता, हजार रूबल 843106922626.816 कर्मचारी लाभ, रूबल/व्यक्ति फंड हजार रूबल 15591.515550-41.5-0.2618 अचल उत्पादन परिसंपत्तियों की संपत्ति पर वापसी, रूबल / रगड़। 19.57%0.20%20 पूंजी तीव्रता, रगड़। .622 देय खातों का औसत शेष, हजार रूबल99731, 51085968864.58.923 कुल संपत्ति का औसत वार्षिक मूल्य, हजार रूबल 3988949690980124.624 2426 पेबैक,% 90.292.72.50.02727 सामग्री लागत, हजार रूबल 1017111806967898577.628 सामग्री वापसी, रगड़ / रगड़। सामग्री लागत, रगड़ ./ रगड़। 0.020.01-0.01-5031 चालू संपत्ति (एक कारोबार की अवधि), दिनों में 5851-7-1234 कार्यशील पूंजी कारोबार अनुपात, अवधि के लिए कारोबार की संख्या।

तालिका 1 में दी गई गणना से पता चलता है कि 2011 में, 2010 की तुलना में, Belregionteploenergo LLC ने उत्पादों की बिक्री से राजस्व में 92,249 हजार रूबल की वृद्धि का अनुभव किया। (+60.9%) उसी समय उत्पादन की लागत 89236 (+65.3%) बढ़ जाती है।

सकल उत्पादन में वृद्धि 3013 (+20.3%) है। बिक्री से लाभ में 721 हजार रूबल की वृद्धि हुई। (+15.9%) प्रबंधन खर्च में वृद्धि के कारण (+2292 हजार रूबल)

कर से पहले लाभ में 445 हजार रूबल की कमी आई, शुद्ध लाभ में 255 हजार रूबल की कमी आई। अन्य परिचालन और गैर-परिचालन आय (-844 हजार रूबल) की राशि में कमी के साथ-साथ आस्थगित कर संपत्ति (-190 हजार रूबल) की राशि में कमी के कारण

श्रम उत्पादकता में प्रति व्यक्ति 226 हजार रूबल की वृद्धि हुई। उत्पादों की बिक्री से आय के लिए धन्यवाद।

पूंजीगत उत्पादकता और अचल उत्पादन संपत्ति में वृद्धि 5.96 रूबल / रगड़ है।

उत्पादों की बिक्री से राजस्व में वृद्धि के कारण, इसका मतलब है कि उपलब्ध धन का काफी प्रभावी ढंग से उपयोग किया गया था

तालिका 2. आइए वेतन निधि के उपयोग की प्रभावशीलता के संकेतकों का अध्ययन करें। 2010-2011 के लिए Belregionteploenergo LLC में पेरोल फंड के उपयोग की दक्षता संकेतक

मद संख्या संकेतक 2010 2011 पूर्ण विचलन 4.65.61.06 मजदूरी के प्रति रूबल सकल लाभ की राशि, रूबल / रूबल 0.450.41-0.047 मजदूरी के शुद्ध लाभ की राशि, रूबल / रूबल 0.070.05-0.02

निष्कर्ष: तालिका 2 में दी गई गणना 2010 की तुलना में 2011 में Belregionteploenergo LLC में पेरोल फंड का उपयोग करने की दक्षता को दर्शाती है। पेरोल फंड में वृद्धि 10,439 हजार रूबल है, प्रति रूबल मजदूरी के लिए विपणन योग्य उत्पादों के उत्पादन के संकेतक 1.0 रूबल हैं। ./rub..इस प्रकार, उत्पादन की मात्रा वेतन निधि की तुलना में तेज गति से बढ़ी।

आइए औसत वार्षिक वेतन की गतिशीलता का अध्ययन करें।

टेबल तीन। 2010-2011 की अवधि के लिए Belregionteploenergo LLC में औसत वार्षिक वेतन की गतिशीलता

मद संख्या संकेतक 20102011 निरपेक्ष विचलन सापेक्ष विचलन लाइन कॉलम 123451 वेतन निधि, हजार रूबल 32904433431043931.72

निष्कर्ष: तालिका 3 में दी गई गणना से पता चलता है कि Belregionteploenergo LLC

2011 में, 2010 की तुलना में, औसत वार्षिक वेतन में प्रति व्यक्ति 7.3 हजार रूबल की वृद्धि हुई। (+ 4.0%) इसका कारण वेतन निधि में वृद्धि थी (+ 10,439 हजार रूबल)

आइए हम औसत वार्षिक वेतन और उत्पादन की वृद्धि दर के अनुपात के संकेतकों का अध्ययन करें।

तालिका 4. 2011 की तुलना में 2010 में एलएलसी "बेल्रियोनटेप्लोनेर्गो" में औसत वार्षिक वेतन और उत्पादन की वृद्धि दर का अनुपात

संकेतक20102011110011 पूर्ण विचलन वृद्धि दर कमोडिटी आउटपुट 1515502437999224960.8 लोगों की संख्या 180284826.6 आउटपुट प्रति कार्यकर्ता 70। एक्स एक्स एक्स 0.15

निष्कर्ष: तालिका 4 में दी गई गणना से पता चलता है कि 2011 में, 2010 की तुलना में, Belregionteploenergo LLC में 1 कर्मचारी के उत्पादन में 25.9% की वृद्धि हुई।

औसत वार्षिक वेतन वृद्धि 4.0% है, इन संकेतकों का अनुपात 0.15% है

इस प्रकार, मजदूरी की वृद्धि की तुलना में उत्पादन श्रम के तेजी से विकास के बारे में बुनियादी आर्थिक कानूनों में से एक का उल्लंघन नहीं किया गया था।

पेरोल अतिरिक्त आर्थिक संकेतकों के अनुरूप था और इसका काफी प्रभावी ढंग से उपयोग किया गया था।

3. कंप्यूटर प्रौद्योगिकी का उपयोग कर श्रम और मजदूरी के लिए लेखांकन

3.1 पेरोल प्रक्रिया में कंप्यूटर का उपयोग करने की आवश्यकता

मजदूरी के लिए लेखांकन बहुत कठिन हो जाता है, क्योंकि बड़ी संख्या में मजदूरी अनुबंधों, सभी प्रकार के विचलन और करों के अलावा, अप्रत्याशित, लेकिन आवश्यक उप-अनुबंध भी होते हैं जिन्हें अनुमान में बदलाव की आवश्यकता हो सकती है और तदनुसार, मजदूरी निधि और बोनस फंड। मैनुअल अकाउंटिंग के साथ, श्रम लागत बहुत बड़े आकार तक पहुंच जाती है। लेखाकारों पर अधिक काम किया जाता है, जिससे गंभीर त्रुटियां हो सकती हैं और अन्य विभागों का काम प्रभावित हो सकता है। ऐसी परिस्थितियों में, उद्यम की परिचालन योजना और प्रभावी प्रबंधन प्रभावित होता है। एक एकीकृत लेखा प्रणाली का उपयोग आपको कई समस्याओं को हल करने की अनुमति देता है:

1.संसाधित की जा रही जानकारी को नियंत्रित करें और त्रुटियों का समय पर पता लगाएं, जिनमें से कई डेटा प्रविष्टि के दौरान पहले ही निर्धारित हो चुकी हैं।

2.कार्यक्रम आपको रूसी कानून में बदलावों का पालन करने और दस्तावेजों में तुरंत आवश्यक बदलाव करने और समय पर रिपोर्ट तैयार करने की अनुमति देता है।

.कंप्यूटर खरीदने से लेखा कर्मचारियों के लिए नकदी प्रवाह को नियंत्रित करना और आवश्यक जानकारी जल्दी से प्राप्त करना आसान हो जाता है।

.सभी घटकों को एक ही स्थानीय नेटवर्क में जोड़ा जाना चाहिए, जो एकल डेटाबेस जानकारी को बनाए रखने की अनुमति देगा। डेटाबेस का बैकअप लेना आधुनिक है। संगठन में लेखांकन जानकारी का प्रत्येक उपयोगकर्ता काम के लिए उपलब्ध जानकारी तक पहुँचने में सक्षम होगा।

3.2 मौजूदा कार्यक्रमों का अवलोकन

वर्तमान में, लेखांकन को स्वचालित करने के लिए उपकरणों के कई अलग-अलग कार्यक्रम हैं।

उनमें से लगभग सभी एक एकाउंटेंट के काम को सुविधाजनक बनाने के लिए उपकरणों के एक मानक सेट की पेशकश करते हैं।

कार्यक्रम आपको लेखांकन के निम्नलिखित क्षेत्रों को स्वचालित करने की अनुमति देते हैं:

बैंक, कैश डेस्क

· अचल और अमूर्त संपत्ति;

· इन्वेंट्री आइटम का लेखांकन;

मुद्रा लेखांकन;

· प्रदान किए गए उत्पादों और सेवाओं के लिए लेखांकन;

· संगठनों के साथ बस्तियाँ;

· जवाबदेह व्यक्तियों के साथ समझौता;

· वेतन गणना;

· बजट और ऑफ-बजट फंड के साथ समझौता।

इसके अलावा, कुछ कार्यक्रम आपको लेखांकन के ढांचे के भीतर इन्वेंट्री रिकॉर्ड रखने की अनुमति देते हैं।

ऐसे कार्यक्रम हैं जो न केवल लेखांकन के लिए, बल्कि सुचारू आर्थिक गतिविधि, व्यापार और गतिविधि के अन्य क्षेत्रों के लिए भी स्वचालन प्रदान करते हैं।

एंटरप्राइज़ LLC "Belregionteploenergo" आज कम्प्यूटरीकृत नहीं है, और इसलिए मैं इस थीसिस में चार लोकप्रिय लेखा स्वचालन कार्यक्रमों "1C: लेखा 8.0", "1C: एंटरप्राइज़ 8.0", "इन्फो-एकाउंटेंट", कार्यक्रम "1C" पर विचार करने का प्रस्ताव करता हूं: वेतन और कार्मिक"। यह विकास उद्यम में लेखांकन, श्रम और मजदूरी के लिए अधिक सुविधाजनक होगा।

कार्यक्रमों में लेखांकन प्रारंभिक डेटा के पंजीकरण पर आधारित है,

व्यावसायिक लेनदेन द्वारा उत्पन्न लेखांकन प्रविष्टियाँ। उद्यम की आर्थिक गतिविधि को पूरी तरह से प्रतिबिंबित करने के लिए, कार्यक्रम में सभी पोस्टिंग करना आवश्यक है, जो विभिन्न तरीकों से किया जा सकता है:

मैन्युअल रूप से;

· तथाकथित विशिष्ट लेनदेन का उपयोग करते हुए, जिसमें प्रत्येक लेनदेन लेनदेन के एक समूह से मेल खाता है, और कुछ लेनदेन की मात्रा की गणना स्वचालित रूप से की जा सकती है (पेरोल, मुद्रा खरीद)। यह बड़ी संख्या में मानक पोस्टिंग के इनपुट को सरल करेगा।

विचाराधीन सभी कार्यक्रम आपको सिंथेटिक लेखांकन और विश्लेषणात्मक लेखांकन (मात्रात्मक या योग के संदर्भ में) दोनों को रखने की अनुमति देते हैं।

लेखांकन में अगला अनिवार्य क्षण रिपोर्टिंग है।

विशिष्ट विन्यास में, मानक लेखा फर्म प्रदान की जाती हैं, कॉन्फ़िगर की जाती हैं और उपयोग के लिए तैयार होती हैं।

उत्पादन रिपोर्टिंग प्रपत्रों को लेखाकार या प्रोग्रामर द्वारा अनुकूलित किया जा सकता है।

कार्यक्रम "1 सी: लेखा 8.0"

"1C: Accounting 8.0" की सहायता से आप कई संगठनों की आर्थिक गतिविधियों का लेखा और कर रिकॉर्ड रख सकते हैं। प्रत्येक संगठन के लिए लेखांकन को एक अलग इन्फोबेस में रखा जा सकता है। साथ ही, "1सी: एकाउंटिंग 8.0" एक सामान्य सूचना आधार में कई संगठनों के लिए लेखांकन और कर लेखांकन को बनाए रखने की क्षमता प्रदान करता है। यह उस स्थिति में सुविधाजनक होगा जहां इन संगठनों की आर्थिक गतिविधियां आपस में जुड़ी हुई हैं: उसी समय, वर्तमान कार्य में, आप सामान, ठेकेदारों (व्यावसायिक भागीदारों), कर्मचारियों, स्वयं के गोदामों आदि की सामान्य सूचियों का उपयोग कर सकते हैं। और अनिवार्य रिपोर्टिंग अलग से तैयार करें।

एक सूचना आधार में कई संगठनों की गतिविधियों के रिकॉर्ड रखने की क्षमता के लिए धन्यवाद, कॉन्फ़िगरेशन का उपयोग छोटे संगठनों और जटिल संगठनात्मक संरचना के साथ होल्डिंग्स दोनों में किया जा सकता है।

माल के लिए लेखांकन

माल, सामग्री और तैयार उत्पादों के लिए लेखांकन PBU 5/01 "इन्वेंट्री के लिए लेखांकन" और इसके आवेदन के लिए दिशानिर्देशों के अनुसार कार्यान्वित किया जाता है। संगठन की लेखा नीति के अनुसार, इन्वेंट्री का आकलन करने के निम्नलिखित तरीके समर्थित हैं:

· औसत लागत पर;

· सूची के पहले अधिग्रहण की कीमत पर (फीफो विधि);

· आविष्कारों के नवीनतम अधिग्रहण (LIFO पद्धति) की कीमत पर।

सूची नियंत्रण

इन्वेंटरी अकाउंटिंग खाते भंडारण स्थानों (गोदाम) का रिकॉर्ड रख सकते हैं। वेयरहाउस अकाउंटिंग मात्रात्मक और मात्रात्मक-योग दोनों हो सकता है। पहले मामले में, लेखांकन और कर लेखांकन के प्रयोजनों के लिए माल और सामग्री का मूल्यांकन इस बात पर निर्भर नहीं करता है कि वे किस गोदाम को छोड़ते हैं। यदि आवश्यक न हो तो वेयरहाउस अकाउंटिंग को अक्षम किया जा सकता है।

"1C: अकाउंटिंग 8.0" में इन्वेंट्री डेटा दर्ज किया जाता है, जो स्वचालित रूप से अकाउंटिंग डेटा के साथ सत्यापित होते हैं। सूची के आधार पर, अधिशेषों की पहचान और कमी को बट्टे खाते में डालना परिलक्षित होता है।

व्यापार संचालन के लिए लेखांकन

माल और सेवाओं की प्राप्ति और बिक्री के लिए संचालन का स्वचालित लेखा।

माल बेचते समय, भुगतान के लिए चालान जारी किए जाते हैं, चालान और चालान जारी किए जाते हैं। सभी थोक व्यापार लेनदेन का हिसाब खरीदारों और आपूर्तिकर्ताओं के साथ अनुबंध के संदर्भ में किया जाता है।

आयातित माल के लिए, मूल देश के डेटा और कार्गो सीमा शुल्क घोषणा की संख्या को ध्यान में रखा जाता है।

खुदरा के लिए, स्वचालित और गैर-स्वचालित आउटलेट दोनों के साथ काम करने की तकनीकों का समर्थन किया जाता है।

खरीदार और आपूर्तिकर्ता से माल की वापसी का प्रतिबिंब स्वचालित है।

आपूर्तिकर्ताओं और खरीदारों के साथ ऐसे लेनदेन और बस्तियों के कराधान की बारीकियों को ध्यान में रखा जाता है।

"1C: अकाउंटिंग 8.0" में कई प्रकार की कीमतों का उपयोग किया जा सकता है, उदाहरण के लिए: "थोक", "लघु थोक", "खुदरा", "क्रय", आदि। यह इनकमिंग और आउटगोइंग लेनदेन के प्रतिबिंब को सरल करता है।

वैट लेखांकन

वैट लेखांकन के प्रयोजनों के लिए, "शिपमेंट द्वारा" और "भुगतान द्वारा" राजस्व निर्धारित करने के तरीके समर्थित हैं। क्रय पुस्तक और बिक्री पुस्तक स्वतः उत्पन्न हो जाती है।

0% वैट दर का उपयोग करके बेचे गए सामान के लिए स्वचालित वैट लेखांकन। कला के अनुसार, अधिग्रहीत क़ीमती सामानों के आपूर्तिकर्ताओं द्वारा प्रस्तुत वैट की मात्रा को वितरित करना संभव है। बिक्री लेनदेन पर रूसी संघ के टैक्स कोड के 170 वैट के अधीन और वैट से छूट।

सरलीकृत कराधान प्रणाली

सरलीकृत कराधान प्रणाली (एसटीएस) के लिए लेखांकन खातों के एक अलग चार्ट पर लागू किया गया है। आय और व्यय के लिए लेखांकन की पुस्तक स्वचालित रूप से उत्पन्न होती है।

सरलीकृत कर प्रणाली को लागू करने वाले संगठन कराधान की वस्तु के रूप में उपयोग कर सकते हैं:

आय;

· आय कम खर्च।

· आय पर एकल कर के अधीन गतिविधियों के लिए लेखांकन

· महीने के समापन संचालन

· महीने के अंत में किए गए अनुसूचित संचालन स्वचालित होते हैं, जिसमें मुद्रा पुनर्मूल्यांकन, आस्थगित खर्चों का बट्टे खाते में डालना, वित्तीय परिणामों का निर्धारण, और अन्य शामिल हैं।

· मानक लेखा रिपोर्ट "एंटरप्राइज अकाउंटिंग" कॉन्फ़िगरेशन में विभिन्न अनुभागों में खातों और पोस्टिंग के शेष और टर्नओवर पर डेटा का विश्लेषण करने के लिए डिज़ाइन की गई मानक रिपोर्ट का एक सेट शामिल है। इनमें बैलेंस शीट, शतरंज शीट, अकाउंट बैलेंस शीट, अकाउंट टर्नओवर, अकाउंट कार्ड, अकाउंट एनालिसिस, सबकॉन्टो एनालिसिस शामिल हैं।

कार्यक्रम "1सी: एंटरप्राइज 8.0"

1सी: एंटरप्राइज 8.0 सॉफ्टवेयर सिस्टम में संगठनों और व्यक्तियों की गतिविधियों को स्वचालित करने के लिए इसके आधार पर विकसित एक प्लेटफॉर्म और एप्लिकेशन समाधान शामिल हैं। प्लेटफ़ॉर्म स्वयं अंतिम उपयोगकर्ताओं द्वारा उपयोग के लिए एक सॉफ़्टवेयर उत्पाद नहीं है, जो आमतौर पर इस प्लेटफ़ॉर्म पर विकसित कई एप्लिकेशन समाधानों (कॉन्फ़िगरेशन) में से एक के साथ काम करते हैं। यह दृष्टिकोण आपको एकल तकनीकी मंच का उपयोग करके विभिन्न गतिविधियों को स्वचालित करने की अनुमति देता है।

प्लेटफ़ॉर्म का लचीलापन आपको विभिन्न क्षेत्रों में "1C: एंटरप्राइज़ 8.0" का उपयोग करने की अनुमति देता है:

· उत्पादन और व्यापार उद्यमों, बजटीय और वित्तीय संगठनों, सेवा उद्यमों, आदि का स्वचालन।

· उद्यम के परिचालन प्रबंधन के लिए समर्थन;

· संगठनात्मक और आर्थिक गतिविधियों का स्वचालन;

· खातों के कई चार्ट और मनमाने ढंग से लेखांकन माप, विनियमित रिपोर्टिंग के साथ बहीखाता पद्धति;

· प्रबंधन लेखांकन और विश्लेषणात्मक रिपोर्टिंग के लिए पर्याप्त अवसर, बहु-मुद्रा लेखांकन के लिए समर्थन;

· योजना, बजट और वित्तीय विश्लेषण की समस्याओं को हल करना;

· पेरोल और कार्मिक प्रबंधन;

· आवेदन के अन्य क्षेत्र।

शक्तिशाली रिपोर्टिंग और प्रिंट करने योग्य उपकरण डिजाइन और इंटरैक्टिव कार्य की एक विस्तृत श्रृंखला प्रदान करते हैं:

· पदानुक्रमित, बहुआयामी और क्रॉस-रिपोर्ट का बौद्धिक निर्माण;

· लागू समाधान को बदले बिना उपयोगकर्ता द्वारा मनमाने ढंग से अनुकूलन के साथ कोई विश्लेषणात्मक डेटा प्राप्त करना;

· रिपोर्ट में समूहीकरण और व्याख्या, जानकारी का विवरण और एकत्रीकरण;

· बहुआयामी डेटा के विश्लेषण के लिए पिवट टेबल, रिपोर्ट की संरचना में गतिशील परिवर्तन;

· आर्थिक जानकारी के चित्रमय प्रस्तुतिकरण के लिए विभिन्न प्रकार के चार्ट।

1सी:एंटरप्राइज 8.0 प्रणाली सरल एकल-उपयोगकर्ता कार्यक्रमों से लेकर बहु-उपयोगकर्ता और बहु-कार्यात्मक जटिल समाधानों तक लागू समाधानों की मापनीयता प्रदान करती है:

· छोटे संगठनों में या घर पर उपयोग के लिए एकल उपयोगकर्ता विकल्प;

· बहु-उपयोगकर्ता संचालन के लिए फ़ाइल संस्करण, स्थापना और संचालन में आसानी प्रदान करना;

· 1C: एंटरप्राइज़ 8.0 सर्वर और Microsoft SQL ServerTM का उपयोग करते हुए त्रि-स्तरीय आर्किटेक्चर पर आधारित कार्य का क्लाइंट-सर्वर संस्करण। बड़ी संख्या में उपयोगकर्ताओं के एक साथ काम करने के साथ विश्वसनीय भंडारण और कुशल डेटा प्रोसेसिंग प्रदान करता है।

1सी: एंटरप्राइज 8.0 सिस्टम एक ओपन सिस्टम है। आम तौर पर मान्यता प्राप्त खुले मानकों और डेटा ट्रांसफर प्रोटोकॉल के आधार पर लगभग किसी भी बाहरी कार्यक्रमों और उपकरणों के साथ एकीकरण के लिए एक अवसर प्रदान किया जाता है।

1C:Enterprise 8.0 सिस्टम में टूल्स का एक पूरा सेट है जिसके साथ आप यह कर सकते हैं:

· विभिन्न स्वरूपों के डेटा बनाना, संसाधित करना और उनका आदान-प्रदान करना;

· 1C के सभी ऑब्जेक्ट तक पहुंचें: एंटरप्राइज़ 8.0 सिस्टम जो इसकी कार्यक्षमता को लागू करता है;

· विभिन्न विनिमय प्रोटोकॉल का समर्थन;

· अन्य उप-प्रणालियों के साथ बातचीत के मानकों को बनाए रखना;

· खुद के इंटरनेट समाधान।

कार्यक्रम "जानकारी - लेखाकार"

एलएलसी इंफो-एकाउंटेंट (संस्थापक - रूसी विज्ञान अकादमी की सूचना विज्ञान समस्याओं का संस्थान) इंफो-एकाउंटेंट कार्यक्रम का विकासकर्ता है।

इन्फो-अकाउंटेंट कार्यक्रम स्वामित्व के विभिन्न रूपों के उद्यमों के लिए एक लेखा स्वचालन कार्यक्रम है। यह कॉर्पोरेट लेखाकारों और लेखांकन के विभिन्न क्षेत्रों के स्वचालन में शामिल अन्य कर्मचारियों के लिए अभिप्रेत है।

आपके लिए किसी भी समय तैयार:

1. सभी अनुप्रयोगों के साथ संतुलन
2. टर्नओवर शीट
3. मुख्य पुस्तक
4. खातों के लिए विश्लेषणात्मक लेखांकन के विवरण
5. उन्हें जर्नल और स्टेटमेंट ऑर्डर करें, चेकरबोर्ड
6. विभिन्न जानकारी और संदर्भ
7. ग्राफ़ और चार्ट के निर्माण के साथ वित्तीय गतिविधि का विश्लेषण

आपको केवल व्यावसायिक लेनदेन दर्ज करने की आवश्यकता है - बाकी कार्यक्रम कार्यक्रम करेगा।

नेटवर्क संस्करण में, एक ही समय में कई लोग व्यावसायिक जर्नल के साथ काम कर सकते हैं। एक कंप्यूटर से किए गए परिवर्तन अन्य सभी कंप्यूटरों पर तुरंत दिखाई देते हैं।

कंप्यूटर से जुड़ा नेटवर्क संस्करण केवल उस कंप्यूटर पर काम करता है जिस पर इसे वितरण डिस्केट से स्थापित किया गया था। यदि नेटवर्क में किसी एक कंप्यूटर पर नेटवर्क कुंजी स्थापित है, तो कुंजी वाला संस्करण काम करेगा। आपके कंप्यूटर को अपग्रेड करने के बाद यह काम करना बंद नहीं करेगा। आप संजाल पर कुंजी के साथ संस्थापन डिस्केट का उपयोग किए बिना संस्करण को अद्यतन कर सकते हैं.

मानक संस्करण पांच नौकरियों के लिए डिज़ाइन किया गया है। छोटे और मध्यम आकार के व्यवसायों के लिए, यह आमतौर पर काफी है।

यदि आप प्रोग्राम को अधिक कंप्यूटरों पर स्थापित करना चाहते हैं, तो आप अतिरिक्त भुगतान कर सकते हैं और अतिरिक्त नौकरियां प्राप्त कर सकते हैं।

कार्यक्रम आपको लेखांकन के काम को व्यापक रूप से स्वचालित करने की अनुमति देता है - अचल संपत्ति, लेखा, सूची लेखांकन (गोदाम), व्यापार। चालान से लेकर बैलेंस तक। स्वामित्व के किसी भी रूप के छोटे और मध्यम उद्यमों के लिए डिज़ाइन किया गया। इसमें एक उपयोगकर्ता के अनुकूल इंटरफेस है, सीखने में आसान है, रखरखाव की आवश्यकता नहीं है।

सभी कार्यक्रम कार्यों को एक मॉड्यूल में कार्यान्वित किया जाता है। कार्यक्रम को नेटवर्क मोड में संचालित किया जा सकता है, किसी भी संख्या में नौकरियों के साथ।

कार्यक्रम आपको किसी भी बिलिंग अवधि के साथ लगातार काम करने की अनुमति देता है। कोई अवधारणा नहीं है: वर्ष बंद करें, महीने का अंत करें।

शेष खाते और उप-खाते उपयोगकर्ता द्वारा आसानी से जोड़े और समायोजित किए जाते हैं।

भुगतान द्वारा बिक्री रिकॉर्ड करने के लिए एक प्रणाली के आयोजन में कार्यक्रम दूसरों की तुलना में बहुत बेहतर है। स्वचालित रूप से भुगतान किए गए चालानों का रिकॉर्ड रखता है, प्रत्येक बैलेंस शीट खाते के संदर्भ में रिपोर्ट जारी करता है, भुगतान या अवैतनिक सामान, खरीदारों और आपूर्तिकर्ताओं के किसी भी मनमाने नमूने के लिए, सूची मूल्यों की नियुक्ति के 5 स्तरों में से किसी के लिए।

अचल संपत्तियों की एक वस्तु में किसी भी संख्या में घटक शामिल हो सकते हैं, जिनमें से प्रत्येक एक अलग मूल्यह्रास शुल्क के अधीन है।

सामान्य खाता बही, बैलेंस शीट, ऑर्डर जर्नल, बिक्री और खरीद जर्नल, बैलेंस शीट, टैक्स रिटर्न और अन्य रिपोर्टिंग दस्तावेजों की स्वचालित रूप से गणना की जाती है। माल की बिक्री से राजस्व, माल के संतुलन पर बिक्री की गणना की जाती है, लेबल (मूल्य टैग) मुद्रित होते हैं, और बहुत कुछ। आउटपुट दस्तावेज़ों को अनुकूलित करना, डॉस और (या) विंडोज मोड में प्रिंट करना, एक्सेल को आउटपुट दस्तावेज़ निर्यात करना, प्रत्येक एकाउंटेंट के लिए सही जानकारी के अधिकार व्यक्तिगत रूप से असाइन करना संभव है। और यह सब महंगे एनालॉग्स की तुलना में परिमाण का एक सरल और स्पष्ट क्रम है।

कार्यक्रम "1 सी: वेतन और कार्मिक"

लेखांकन स्वचालन प्रणाली "1C: वेतन + कार्मिक" का उपयोग उद्यम के कर्मचारियों के रिकॉर्ड रखने और श्रम लागत अर्जित करने और रिकॉर्ड करने के लिए किया जाता है।

निर्देशिकाएँ: कार्यक्रम के साथ काम करते समय उपयोग की जाने वाली मानक और संदर्भ जानकारी निर्देशिकाओं में संग्रहीत की जाती है। कार्यक्रम के साथ काम करने की प्रक्रिया में उपयोगकर्ता द्वारा निर्देशिका में जानकारी दर्ज की जाती है। हालांकि, कुछ गाइड पहले से ही आवश्यक जानकारी से भरे हुए हैं। उदाहरण के लिए, संदर्भ पुस्तक "सिंगल सोशल टैक्स रेट्स" में पहले से ही प्रत्येक फंड के लिए अलग से यूएसटी की गणना के लिए अप-टू-डेट डेटा होता है।

सभी निर्देशिकाओं को निम्नानुसार वर्गीकृत किया जा सकता है:

· मूल निर्देशिका वे निर्देशिकाएँ हैं जो सजातीय वस्तुओं को संग्रहीत करने के लिए डिज़ाइन की गई हैं। सिस्टम में ऐसी कई निर्देशिकाएं हैं।

· अतिरिक्त निर्देशिकाएँ निर्देशिकाएँ हैं जो व्यावहारिक रूप से मुख्य से भिन्न नहीं होती हैं। उनका अंतर केवल इतना है कि कार्यक्रम के कुछ तरीकों में उन्हें भरा नहीं जा सकता (या वे उपलब्ध नहीं हैं)। ये निर्देशिकाएं हैं: खातों का चार्ट, उपसंविदा प्रकार, उपसंविदा मान, कार्य अनुसूचियां।

· संदर्भ पुस्तकें - क्लासिफायर संदर्भ पुस्तकें हैं जो नियामक दस्तावेजों के अनुसार संकलित की जाती हैं। वे सजातीय वस्तुओं की सूचियों का भी प्रतिनिधित्व करते हैं, उनकी लोडिंग विशेष प्रसंस्करण द्वारा या कार्यक्रम की प्रारंभिक शुरुआत में की जाती है। ऐसी निर्देशिकाओं के उदाहरण हैं: आय के प्रकार, कटौतियों के प्रकार, इत्यादि।

· पता - क्लासिफायरियर - निर्देशिकाओं का एक सेट जिसमें विभिन्न पते दर्ज करते समय उपयोग की जाने वाली जानकारी होती है।

· सेवा - निर्देशिका - इन निर्देशिकाओं में उनके बाद के उपयोग के लिए सजातीय वस्तुओं की सूची नहीं होती है, उनमें अधिक बार, संदर्भ और नियामक जानकारी होती है जो विभिन्न गणना एल्गोरिदम में उपयोग की जाती है - ये एकीकृत सामाजिक कर की दरें हैं, एक एकल टैरिफ पैमाने और इतने पर।

दस्तावेज़: कर्मचारियों और निपटान डेटा पर डेटा में परिवर्तन का पंजीकरण: - वेतन का भुगतान, जमाकर्ताओं का रखरखाव, बीमार छुट्टी और छुट्टियों के लिए गणना, दस्तावेजों का उपयोग करके कर्मचारियों की आवाजाही की जाती है।

दस्तावेज़ पत्रिकाएँ: दस्तावेज़ों के साथ काम करने के लिए (नए दस्तावेज़ दर्ज करना, पहले दर्ज किए गए दस्तावेज़ों को देखना और संपादित करना, हटाने के लिए दस्तावेज़ों को चिह्नित करना), दस्तावेज़ पत्रिकाओं का उपयोग किया जाता है। प्रत्येक पत्रिका आपको किसी एक अनुभाग से संबंधित दस्तावेजों के साथ काम करने की अनुमति देती है: प्रोद्भवन आदेश, कटौती आदेश, विचलन, कार्मिक आदेश। इसके अलावा, कार्यक्रम में एक सामान्य दस्तावेज़ पत्रिका है जो आपको सभी दस्तावेजों के साथ काम करने की अनुमति देती है, भले ही वे विशिष्ट लेखा अनुभागों से संबंधित हों।

कैलकुलेशन जर्नल्स: कर्मचारी के वेतन को प्रभावित करने वाले प्रोद्भवन, कटौतियों के तथ्यों को दर्शाने के लिए वेतन गणना जर्नल का उपयोग किया जाता है। निपटान पत्रिका विशिष्ट लेखांकन वस्तुओं के लिए निपटान अधिनियमों को बनाए रखने का एक साधन है। सिस्टम में दो कैलकुलेशन जर्नल्स हैं - सैलरी कैलकुलेशन जर्नल और टैक्स कैलकुलेशन जर्नल। इन पेरोल पत्रिकाओं में, लेखांकन वस्तुएं कर्मचारी हैं। अर्थात्, निपटान पत्रिका में कोई भी प्रविष्टि "कर्मचारी" निर्देशिका के एक और केवल एक तत्व को संदर्भित करती है।

दस्तावेज़ पोस्ट करते समय, निपटान जर्नल में एक शून्य परिणाम के साथ एक प्रविष्टि दिखाई देती है। रिकॉर्ड की गणना के बाद परिणाम गैर-शून्य हो जाता है। गणना एक रिकॉर्ड के लिए, पूरे कर्मचारी के लिए, या एक दस्तावेज़ के लिए की जा सकती है। ऐसा करने के लिए, गणना लॉग के पैनल पर संबंधित बटन का उपयोग करें। इसके अलावा, एक अनुसूचित प्रसंस्करण है जो सभी कर्मचारियों के लिए गणना करता है। आप इसे मेनू आइटम "विनियम / पेरोल" से कॉल कर सकते हैं। एक परिकलित प्रविष्टि को चित्रलेख द्वारा एक अगणित प्रविष्टि से अलग किया जा सकता है।

वर्ष के दौरान, मासिक आधार पर, उद्यम यूएसटी पर अग्रिम भुगतान का भुगतान करता है, जिसकी गणना करते समय, चालू वर्ष में पहले अर्जित अग्रिम भुगतानों की मात्रा को ध्यान में रखा जाता है। इसलिए, यूएसटी के लिए अर्जित अग्रिम भुगतान की राशि एक विशेष गणना पत्रिका "कर" में संग्रहीत की जाती है। गणना की पत्रिका "कर" की अवधि एकीकृत सामाजिक कर की कर अवधि के साथ मेल खाती है - एक वर्ष। एक कर्मचारी के रिकॉर्ड को इस पत्रिका में शामिल करने के लिए, "पेरोल के साथ कर" दस्तावेज़ दर्ज करना आवश्यक है। यह जर्नल प्रत्येक फंड के लिए यूएसटी के लिए अर्जित मासिक अग्रिम भुगतान की राशि को अलग से संग्रहीत करता है। यह कर अवधि (अर्थात, पूरे वर्ष) के दौरान किसी भी रिपोर्टिंग महीने के लिए यूएसटी की गणना करने की अनुमति देता है, उदाहरण के लिए, पिछले महीने के लिए, वर्तमान पेरोल अवधि से बंधे बिना।

रिपोर्ट: विभिन्न अनुभागों में सारांश जानकारी प्राप्त करने के लिए, कार्यक्रम रिपोर्ट का उपयोग करता है। एक विशिष्ट कॉन्फ़िगरेशन की अधिकांश रिपोर्ट तक पहुंचने के लिए, प्रोग्राम के मुख्य मेनू के मेनू आइटम "रिपोर्ट" का उपयोग करें, साथ ही दस्तावेज़ संवाद में बटन का उपयोग करें। रिपोर्ट दो प्रकारों में विभाजित हैं: मानक और कस्टम।

एक विशिष्ट विन्यास में मानक रिपोर्ट हैं: टैक्स कार्ड, आय विवरण, रूसी संघ के पेंशन फंड के लिए प्रश्नावली, बीमित व्यक्ति के बारे में व्यक्तिगत जानकारी, यूएसटी के लिए व्यक्तिगत कार्ड, यूएसटी के लिए अग्रिम भुगतान की गणना, पेरोल टी -51, पेरोल: T-53, T-49, F-389, F-49, रिपोर्ट कार्ड T-13 और अन्य।

एक विशिष्ट विन्यास में मनमाना रिपोर्ट विभिन्न कर्मियों की रिपोर्ट, कर्मचारियों पर डेटा के साथ विभिन्न सूचियां और गणना के परिणाम हैं। प्रिंट सहायक का उपयोग करके कर्मचारियों के डेटा और गणना परिणामों के साथ मनमानी सूचियों का निर्माण किया जाता है।

3.3 उद्यम LLC "Belregionteploenergo" में श्रम और मजदूरी के लिए लेखांकन और इसके सुधार के तरीके

उद्यम LLC "Belregionteploenergo" में एक स्वचालित तरीके से मजदूरी का लेखा-जोखा;

इस संगठन का लेखा विभाग "1C: एंटरप्राइज़ 8.0" कार्यक्रम और सहायक कार्यक्रम "सलाहकार प्लस" का उपयोग करता है। सभी एकाउंटिंग कंप्यूटर एक स्थानीय नेटवर्क के माध्यम से आपस में जुड़े हुए हैं।

उद्यम "बेलगोरोड डेयरी प्लांट" क्रमशः लाभदायक है, प्रबंधन व्यवस्थित रूप से उद्यम और लेखा विभाग दोनों को अलग-अलग स्वचालित रूप से स्वचालित कर सकता है। चूंकि लेखांकन विशिष्ट सॉफ्टवेयर का उपयोग करता है जिसे अन्य विभागों में लागू नहीं किया जा सकता है।

फिलहाल, कंपनी ने लेखांकन स्वचालन में निम्नलिखित सफलताएँ प्राप्त की हैं:

1.नए कंप्यूटर उपकरण खरीदे।

2.खरीदा लाइसेंस सॉफ्टवेयर: "1C: लेखा 8.0" और एसपीएस "गारंट"।

.लेखा विभाग के कर्मचारियों को नए सॉफ्टवेयर के साथ काम करने के लिए प्रशिक्षित किया गया।

.उद्यम के सभी कंप्यूटर एक स्थानीय क्षेत्र नेटवर्क में जुड़े हुए हैं।

नतीजतन, हम कह सकते हैं कि कंपनी ऑटोमेशन के अच्छे स्तर पर पहुंच गई है।

स्वचालन के परिणामस्वरूप, लेखांकन जानकारी को संसाधित करने की प्रक्रिया में सुधार और त्वरित होता है, और संगठन प्रबंधन का स्तर बढ़ जाता है।

इस मामले में, बेल्गोरोड डेयरी प्लांट जेएससी को सॉफ्टवेयर को लगातार अपडेट करके प्राप्त परिणामों को बनाए रखने की सिफारिश की जानी चाहिए।

विभिन्न प्रोफाइल के संगठनों में व्यक्तिगत लेखा संचालन करने की ख़ासियत इतनी महान है कि ऐसा कंप्यूटर प्रोग्राम नहीं है जो सभी आवश्यक आवश्यकताओं को पूरा कर सके। आधुनिक रूसी परिस्थितियों में, अस्थिर कानून के साथ यह संभव नहीं है, जब कुछ संकेतकों की गणना के लिए कर की दरें और तरीके विभिन्न नियमों द्वारा लगातार बदल रहे हैं। कंप्यूटर प्रोग्राम में गणना के सभी प्रकारों को पहले से निर्धारित करना असंभव है। इस स्थिति में, लेखांकन को स्वचालित करने के लिए कार्यक्रमों के लगभग सभी डेवलपर्स को उपयोगकर्ता को सॉफ़्टवेयर कॉन्फ़िगरेशन टूल प्रदान करने के लिए मजबूर किया जाता है, जिसके उपयोग से उन्हें अपने स्वयं के लेखांकन विनिर्देशों के अनुकूल बनाना और कानून में बदलाव होने पर उन्हें फिर से कॉन्फ़िगर करना संभव होगा।

लेखा कार्यक्रम, विशेष रूप से 1सी: वेतन और कार्मिक, में पर्याप्त सीमा तक ऐसी क्षमताएं हैं।

शक्तिशाली उपकरणों की उपस्थिति आपको लचीले ढंग से बड़े पैमाने पर गणना करने के लिए कार्यक्रमों को अनुकूलित करने की अनुमति देती है, जो लेखांकन के एक विशेष खंड की बारीकियों और उद्यम की लेखा नीति की विशेषताओं के आधार पर दोनों पर निर्भर करती है। साथ ही, ये उपकरण न केवल व्यक्तिगत मानकों को बदलना संभव बनाते हैं, जैसे कि खातों के कोड, उप-खाते, विश्लेषणात्मक खाते, उनके नाम, कर की दरें, और इसी तरह, बल्कि आपको प्रदर्शन के नियमों का वर्णन और संशोधन करने की भी अनुमति देते हैं। गणना।

कंपनी की नीति ऐसी है कि, एक आधिकारिक प्रतिनिधि से कार्यक्रम का लाइसेंस प्राप्त संस्करण खरीदकर, उपयोगकर्ता कार्यक्रम के कार्यान्वयन और रखरखाव के लिए एक समझौते को समाप्त कर सकता है, अर्थात, एक योग्य विशेषज्ञ आवश्यकतानुसार उद्यम में आएगा। एक योग्य विशेषज्ञ आपको कार्यक्रम स्थापित करने, कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने और सलाह देने में मदद करेगा कि क्या आपके कोई प्रश्न हैं, अपडेट स्थापित करें।

श्रम और मजदूरी के लिए लेखांकन एक जटिल और समय लेने वाला लेखांकन कार्य है। इसलिए, पारिश्रमिक की विभिन्न प्रणालियों वाले संगठनों के साथ-साथ कम संख्या में कर्मचारियों के साथ, विशेष कार्यक्रम "1 सी: वेतन और कार्मिक" में श्रम और मजदूरी का रिकॉर्ड रखने की सलाह दी जाती है, जो कार्यक्रम प्रणाली का हिस्सा है। 1 सी: एंटरप्राइज"।

निष्कर्ष

स्नातक अभ्यास और थीसिस के पूरा होने के परिणामस्वरूप, उद्यम LLC "Belregionteploenergo" में लेखांकन का विश्लेषण करने और शैक्षिक और पद्धति संबंधी साहित्य में उल्लिखित सैद्धांतिक पहलुओं के साथ तुलना करने का प्रयास किया गया था।

कवर किया गया पहला अध्याय:

· पारिश्रमिक के प्रकार, रूप और प्रणालियाँ, इसकी गणना की प्रक्रिया;

· कर्मियों, श्रम और उसके भुगतान के लेखांकन पर दस्तावेज;

· मजदूरी से कटौती के लिए लेखांकन;

· सामाजिक बीमा और सुरक्षा भुगतान के लिए लेखांकन;

· नागरिक कानून अनुबंधों के तहत काम और भुगतान का दस्तावेजीकरण;

· मजदूरी का सिंथेटिक और विश्लेषणात्मक लेखांकन।

दूसरा अध्याय उद्यम की स्थापना के इतिहास, उद्यम की संरचना और Belregionteploenergo LLC के लेखा विभाग का वर्णन करता है। स्नातक अभ्यास पास करने की प्रक्रिया में, श्रम और मजदूरी के लिए लेखांकन पर व्यावहारिक सामग्री का अध्ययन किया गया, मुख्य संकेतकों का आर्थिक विश्लेषण किया गया।

तीसरा अध्याय लेखांकन के लिए डिज़ाइन किए गए लेखांकन कार्यक्रमों का वर्णन करता है, जो लेखांकन स्वचालन के लिए आवश्यक हैं।

थीसिस लिखते समय, अनुसंधान, अवलोकन, तुलना, लेखांकन के वर्तमान अभ्यास के अध्ययन, नियामक ढांचे से परिचित होने के विभिन्न तरीकों और तकनीकों का उपयोग किया गया था।

उद्यम की गतिविधियों के परिणामस्वरूप कर्मचारियों के हित को सुनिश्चित करने के लिए, यह अनुशंसा की जाती है:

· मजदूरी बनाने के लिए, रिपोर्टिंग अवधि के लिए प्राप्त वास्तविक लाभ से गुणांक का उपयोग करें;

· उद्यम के प्रशासन को अपनी सेवाओं की मांग बढ़ाने के लिए उद्यम की सेवाओं पर विज्ञापन को समयबद्ध तरीके से व्यवस्थित करने की आवश्यकता है;

· उद्यम में, "1C: एंटरप्राइज़" के विकास को लागू करें, कार्य के सभी क्षेत्रों में आवश्यक कॉन्फ़िगरेशन।

इस प्रकार, उपरोक्त सिफारिशों को व्यवहार में लागू करने से श्रम और मजदूरी पर लेखांकन कार्य की गुणवत्ता में सुधार होगा।

थीसिस में निर्धारित सभी लक्ष्यों को पूर्ण रूप से प्राप्त किया गया था।

ग्रन्थसूची

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2. खातों का चार्ट (रूसी संघ के वित्त मंत्रालय का आदेश दिनांक 31 अक्टूबर, 2000 संख्या 94n; 7 मई, 2003 संख्या 38N, 18 सितंबर, 2006 संख्या 115n पर संशोधित)।

लेखांकन पर विनियमन "इन्वेंट्रीज़ के लिए लेखांकन" PBU 5/01 (रूसी संघ के वित्त मंत्रालय का आदेश दिनांक 27 नवंबर, 2009 संख्या 156n, दिनांक 26 मार्च, 2009 नंबर 26n - ये परिवर्तन 1 जनवरी से लागू होते हैं। 2010)।

"संगठन के लेखा विवरणों के रूपों पर" (रूसी संघ के वित्त मंत्रालय का आदेश दिनांक 13 जनवरी, 2010 संख्या 4n संशोधनों और परिवर्धन के साथ)।

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कर्मचारियों के साथ संगठनों में, श्रम और मजदूरी का लेखा रिकॉर्ड हमेशा रखा जाता है, क्योंकि कर्मचारी काम के लिए पारिश्रमिक के हकदार होते हैं, जो कि श्रम संहिता (अनुच्छेद 129) के अनुसार बनता है:

प्रत्येक महीने के अंत में, पूरे महीने के वेतन की गणना की जाती है। इसमें काम किए गए समय की मात्रा शामिल होती है, जो संगठन में टी -12 या टी -13 के रूप में टाइम शीट में दर्ज की जाती है। यदि एक टुकड़ा कार्यकर्ता के वेतन की गणना की जाती है, तो प्राथमिक दस्तावेजों के डेटा - आदेश, बयान, किए गए कार्य के कार्य और वेसबिल को ध्यान में रखा जाता है। लेखांकन में, पेरोल D20 (08, 23, 26, 44) और K70, और भुगतान - D70 और K51 (50) पोस्ट करके तय किया जाता है।

खाते की पसंद, जिसके डेबिट पर कर्मियों के साथ बस्तियों का लेखा-जोखा होता है, इस बात पर निर्भर करता है कि कर्मचारी कहाँ काम करता है, उदाहरण के लिए, जब हम खाता 20 का चयन करते हैं, तो वेतन की गणना मुख्य उत्पादन पर की जाती है, यदि डेबिट है खाता 26, फिर प्रशासनिक और प्रबंधकीय कर्मियों की गणना ( सचिव, लेखाकार, वकील, आदि)। जब खाता 44 डेबिट में होता है, तो उत्पादों की बिक्री में शामिल कर्मचारियों को भुगतान किया जाता है। बिक्री की लागत के सही गठन के साथ-साथ कंपनी के अन्य खर्चों के गठन के लिए यह विभाजन आवश्यक है, न कि मुख्य गतिविधि के लिए।

संगठन द्वारा वेतन अर्जित करने के बाद, व्यक्तिगत आयकर को रोकना और D70 - K68 पोस्ट करना आवश्यक है। यदि कोई अन्य कटौती है, तो उन्हें भी किया जाना चाहिए।

कर्मचारी को व्यक्तिगत आयकर, प्राप्त अग्रिम भुगतान और अन्य कटौती, यदि कोई हो (उदाहरण के लिए गुजारा भत्ता) को घटाकर राशि प्राप्त होती है।

कार्मिक बस्तियों के लिए लेखांकन: एक उदाहरण

मजदूरी से कटौती का आधार रूसी संघ के श्रम संहिता में सख्ती से निर्धारित है; नियोक्ता को बकाया राशि को रोक दिया जा सकता है, उदाहरण के लिए, जब एक अग्रिम जारी किया गया था और नियोक्ता द्वारा प्राप्त नुकसान की भरपाई करते समय काम नहीं किया गया था कर्मचारी की गलती के माध्यम से, जब हिसाब की राशि वापस नहीं की जाती है, या नियोक्ता से ऋण प्राप्त करते समय। कर्मचारी को कटौती की राशि पर विवाद नहीं करना चाहिए, और ऋण के स्वैच्छिक भुगतान के लिए एक महीने की अवधि भी पार करनी चाहिए। उदाहरण के लिए, प्रशासनिक और आर्थिक विभाग के एक कर्मचारी का वेतन 32,000 रूबल है, 5,000 रूबल की राशि में पहले जारी किया गया ऋण इससे रोक दिया जाता है, जबकि हम निम्नलिखित प्रविष्टियाँ करते हैं:

D26 और K70 - 32,000 रूबल (उपार्जित वेतन);

D70 और K68 - 4160 रूबल (व्यक्तिगत आयकर द्वारा रोके गए);

D70 और K73.1 - 5,000 रूबल (ऋण राशि रोकी गई)।

अनिवार्य कटौती होती है जब किसी कर्मचारी के पास राज्य के लिए ऋण होता है, उदाहरण के लिए, करों के लिए, साथ ही तीसरे पक्ष (गुज़ारा भत्ता के लिए)। एक सामान्य नियम के रूप में, कटौती वेतन के 20% से अधिक नहीं हो सकती है, लेकिन यदि कटौती कानून द्वारा प्रदान की जाती है, तो राशि को 50% तक बढ़ाया जा सकता है, और कुछ मामलों में 70% तक (उदाहरण के लिए, जब बच्चा समर्थन रोक दिया जाता है या स्वास्थ्य को हुए नुकसान की भरपाई किसी अन्य व्यक्ति द्वारा की जाती है)।

कर्मचारियों को धन के भुगतान के बाद उद्यम में मजदूरी का लेखा-जोखा निम्नलिखित प्रविष्टि में परिलक्षित होगा: डेबिट 70 और क्रेडिट 50 (51) के लिए। किए गए भुगतान के बाद, वेतन की पूरी राशि (व्यक्तिगत आयकर और कटौती सहित) के लिए बीमा प्रीमियम अर्जित करना आवश्यक है।

धन में बीमा योगदान के लिए पेरोल गणना के लिए लेखांकन, अर्थात्: रूसी संघ के पेंशन फंड में, सामाजिक बीमा कोष और अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा कोष, विशेष उप-खातों पर रखा जाता है जो 69 खाते में खोले जाते हैं "सामाजिक बीमा के लिए गणना" और सुरक्षा", उदाहरण के लिए, 69.1 "सामाजिक बीमा के लिए गणना", 69.2। "FIU में बस्तियाँ"। यदि आवश्यक हो, तो निम्न आदेश के उप-खाते खोले जाते हैं, उदाहरण के लिए, 69-1-1 "बीमा प्रीमियम के लिए सामाजिक बीमा कोष के साथ निपटान"।

बीमा प्रीमियम का उपार्जन निम्नलिखित प्रविष्टियों में परिलक्षित होता है: डी 20 (23, 25, 26, 44) - के 69.1 (2, 3)। उदाहरण के लिए, एक कंपनी ने उत्पादन श्रमिकों को 20,000 रूबल की राशि में वेतन का भुगतान किया, जबकि लेखांकन में मजदूरी का हिसाब निम्नानुसार किया जाता है:

डी 20 - के 70 - 20,000 रूबल। - निश्चित वेतन;

D20 - K69.1.1 - 580 रूबल। (20,000 रूबल × 2.9%) - एफएसएस में अर्जित योगदान परिलक्षित होता है;

D20 - K69.3.1 - 1,020 रूबल। (20,000 रूबल × 5.1%) - एमएचआईएफ में योगदान परिलक्षित होता है;

डी 20 - 69-2 - 4,400 रूबल। (20,000 रूबल × 22%) - पेंशन फंड में योगदान अर्जित किया गया है।

सभी अर्जित मजदूरी (व्यक्तिगत आयकर और अन्य कटौतियों सहित) को महीने के अंतिम दिन नियमित कराधान प्रणाली के तहत खर्चों में शामिल किया जाता है। सिम्पलीफायर अपने कर्मचारियों को भुगतान के दिन व्यक्तिगत आयकर के बिना वेतन को ध्यान में रख सकते हैं, और व्यक्तिगत आयकर - जिस दिन इसे बजट में स्थानांतरित किया जाता है।

उद्यम के प्रशासन के एक आदेश (निर्देश) द्वारा रोजगार को औपचारिक रूप दिया जाता है, जिसे कर्मचारी को रसीद के खिलाफ घोषित किया जाता है। एक लिखित श्रम समझौते (अनुबंध) के आधार पर एक आदेश (निर्देश) जारी किया जाता है। काम में वास्तविक प्रवेश को कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष माना जाता है, भले ही रोजगार को ठीक से औपचारिक रूप दिया गया हो या नहीं।

एक रोजगार अनुबंध (अनुबंध) एक कर्मचारी और एक उद्यम के बीच एक समझौता है, जिसके अनुसार कार्यकर्ता एक निश्चित विशेषता, योग्यता या स्थिति में आंतरिक श्रम नियमों के अधीन काम करने का वचन देता है, और उद्यम कार्यकर्ता को मजदूरी का भुगतान करने का वचन देता है और श्रम कानून, सामूहिक अनुबंध और पार्टियों के समझौते द्वारा प्रदान की गई कार्य स्थितियों को सुनिश्चित करना।

उद्यम के लेखा विभाग में, व्यक्तिगत कार्ड के आधार पर, कर्मचारी का व्यक्तिगत खाता खोला जाता है (फॉर्म नंबर टी -54 और नंबर टी 54 ए)। काम किया गया समय टाइम शीट (फॉर्म नंबर टी -13) में परिलक्षित होता है, जबकि प्रत्येक कर्मचारी के संदर्भ में, निम्नलिखित दर्शाया गया है:

काम के घंटे - निश्चित समय, ओवरटाइम;

रात में खुलने का समय (सुबह 21:00 से 9:00 बजे तक);

सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के घंटे;

कर्मचारी के अगले या में होने के कारण काम नहीं किया गया समय

अध्ययन अवकाश या सार्वजनिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में;

बीमारी, अनुपस्थिति आदि के कारण प्रशासन की अनुमति से अनुपस्थिति।

कर्मचारी के वेतन की गणना के लिए लेखा विभाग को समय पत्रक प्रस्तुत किया जाता है।

मजदूरी का संगठन आंतरिक टैरिफ प्रणाली पर आधारित है। काम के समय को विनियमित करते समय, उद्यम इस तथ्य से आगे बढ़ता है कि काम की अवधि कानून द्वारा स्थापित प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकती है।

कानून के अनुसार, टीडी मेलनित्सा एलएलसी के सभी कर्मचारियों को उनके काम के स्थान (स्थिति) और औसत कमाई को बनाए रखते हुए वार्षिक छुट्टी प्रदान की जाती है। आधार छुट्टी देने के लिए मुखिया का आदेश (निर्देश) है, जिसमें अवकाश राशि और कटौती की गणना के लिए सभी आवश्यक जानकारी शामिल है।

एक रोजगार समझौते (अनुबंध) की समाप्ति पर, कर्मचारियों को कम से कम एक सप्ताह की औसत कमाई की राशि में एक विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है। यह उद्यम के निदेशक द्वारा हस्ताक्षरित रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर एक आदेश (निर्देश) द्वारा तैयार किया गया है, जो बर्खास्तगी के कारण, आधार और तारीख को इंगित करता है।

काम के घंटों को रिकॉर्ड करने के साथ-साथ उद्यम में कर्मचारियों की संख्या को नियंत्रित करने के लिए, एक टाइम शीट रखी जाती है, जिसके आधार पर पेरोल में मजदूरी की गणना की जाती है।

विशेष रूप से किए गए कार्य के लिए पीस दरों पर प्रोद्भवन क्रम में किया जाता है। संगठन आमतौर पर काम शुरू होने से पहले जारी किए जाते हैं और एक या अधिक कलाकारों को इंगित करने वाले कार्य के रूप में कार्य करते हैं।

पेरोल के आधार पर, एक पेरोल संकलित किया जाता है और उद्यम में मजदूरी के भुगतान के स्थापित दिन की पूर्व संध्या पर खजांची को हस्तांतरित किया जाता है।

कर्मचारियों के कार्य समय के लेखांकन पर दस्तावेज लेखा विभाग द्वारा प्राप्त किए जाते हैं, जिसके बाद उन्हें प्रत्येक कर्मचारी की कुल मासिक आय और कंपनी के लिए कुल वेतन निधि का निर्धारण करने के लिए समूहीकृत किया जाता है।

वेतन की गणना के लिए मुख्य सारांश दस्तावेज पेरोल है। पेरोल तैयार करने का आधार निम्नलिखित प्राथमिक दस्तावेज हैं:

कार्य समय के उपयोग के लिए समय पत्रक;

कुछ प्रकार के अतिरिक्त भुगतानों के लिए संदर्भ-गणना, अतिरिक्त मजदूरी की राशि और अस्थायी विकलांगता लाभ;

वेतन से विभिन्न कटौतियों और कटौतियों के लिए कर्मचारियों के निष्पादन और आवेदन पत्र;

जारी किए गए अग्रिमों के लिए भुगतान पर्ची या नकद वाउचर।

उद्यम का पेरोल हाथों को मजदूरी जारी करने से संबंधित संकेतकों को इंगित करता है:

पूरा नाम 0., जारी की जाने वाली राशि, प्राप्ति की रसीद।

कर्मचारियों को उद्यम के कैश डेस्क पर मजदूरी मिलती है।

कैश डेस्क से मजदूरी का भुगतान करने की सख्त समय सीमा है - बैंक संस्थान में नकद प्राप्त होने की तारीख से तीन दिन।

समय पर वेतन नहीं मिलने पर एफआइओ के खिलाफ पेरोल में एक विशेष टिकट के साथ कर्मचारी, या हाथ से, "जमा" चिह्न बनाया जाता है, और जो राशि जारी नहीं की जाती है उसे जमा कहा जाता है।

पेरोल के सामने की तरफ, खजांची इसके बंद होने का रिकॉर्ड बनाता है। इस मामले में, नकद और जमा मजदूरी में जारी राशि का संकेत दिया जाता है। जमा राशि के लिए अवैतनिक मजदूरी का एक रजिस्टर संकलित किया जाता है। बंद पेरोल और अवैतनिक मजदूरी के रजिस्टर को खजांची द्वारा उद्यम के लेखा विभाग में स्थानांतरित कर दिया जाता है। उनकी जाँच करने के बाद, लेखाकार जारी किए गए वेतन की राशि के लिए एक व्यय नकद वारंट लिखता है, खजांची की रिपोर्ट संकलित करने के लिए उसे खजांची को हस्तांतरित करता है।

निर्दिष्ट समय अवधि के भीतर भुगतान नहीं की गई सभी मजदूरी उद्यम के निपटान खाते में वापस आने के अधीन हैं। साथ ही, नकद योगदान की घोषणा इंगित करती है कि ये जमा की गई राशियां हैं। बैंक इन राशियों का उपयोग उद्यम के ऋण का भुगतान करने या अन्य भुगतान करने के लिए नहीं कर सकता है, और उद्यम के पहले अनुरोध पर उन्हें जारी करने के लिए बाध्य है।

छुट्टी वेतन का भुगतान और बर्खास्तगी पर गणना या तो व्यय आदेश या पेरोल द्वारा तैयार की जाती है।

किसी उद्यम, संस्थान, संगठन में रोजगार अनुबंध, कार्य अनुबंध, अंशकालिक या एकमुश्त या आकस्मिक कार्य करने वाले व्यक्तियों के वेतन से सभी कटौतियां, आधार के आधार पर, अनिवार्य में विभाजित की जा सकती हैं; प्रशासन की पहल पर; कर्मचारियों के लिखित बयान के आधार पर किया गया है।

आवश्यक लोगों में शामिल हैं:

व्यक्तिगत आयकर।

कानूनी संस्थाओं और व्यक्तियों के पक्ष में निष्पादन की रिट, नोटरी कार्यालयों के शिलालेख और अदालती फैसलों पर कटौती।

प्रशासन की पहल पर:

उद्यम को होने वाली भौतिक क्षति के लिए;

रिपोर्ट के तहत प्राप्त समय पर वापस नहीं की गई राशि;

एक स्वीकृत विवाह के लिए;

ब्याज मुक्त ऋण समय पर चुकाया नहीं गया;

अधिक भुगतान की गई मजदूरी की राशि;

कार्य वर्ष के अंत से पहले किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर दी गई और पूरी तरह से भुगतान की गई छुट्टी के बिना काम के दिनों के लिए;

बकाया मजदूरी के कारण किया गया अग्रिम भुगतान।

कर्मचारियों के लिखित बयानों के आधार पर उत्पादित:

निर्वाह निधि;

एक कर्मचारी को जारी किए गए क्रेडिट, ऋण, ऋण;

व्यक्तिगत बीमा के लिए राशि;

शेयरों के लिए सदस्यता के तहत दायित्वों का भुगतान करने के लिए;

कर्मचारी को जारी किए गए उत्पादों, कार्यों, सेवाओं की लागत;

संघ देय राशि।

संगठन के कर्मचारियों को अर्जित वेतन से विभिन्न कटौती की जाती है, जिसे दो समूहों में विभाजित किया जा सकता है: संगठन के प्रशासन की पहल पर अनिवार्य और कटौती।

अनिवार्य कटौती में व्यक्तिगत आयकर, निष्पादन की रिट पर कटौती और कानूनी संस्थाओं और व्यक्तियों के पक्ष में नोटरी कार्यालयों के शिलालेख शामिल हैं। प्रशासन की पहल पर, निम्नलिखित में कटौती की जा सकती है: लेखांकन त्रुटियों के कारण अधिक भुगतान की गई राशि, संगठन के एक कर्मचारी की गलती के कारण सामग्री क्षति के लिए मुआवजे की राशि, एक कर्मचारी द्वारा प्राप्त ऋण का भुगतान करने के लिए कटौती; वेतन के कारण भुगतान की गई अग्रिम की राशि; क्रेडिट पर खरीदे गए सामान आदि के लिए। श्रम संहिता के अनुच्छेद 138 के अनुसार, मजदूरी के प्रत्येक भुगतान के लिए सभी कटौती की कुल राशि 20% से अधिक नहीं हो सकती है, और संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, मजदूरी का 50% कर्मचारी।

वेतन से रोके गए कर को पोस्टिंग में दर्शाया गया है

डेबिट 70 "मजदूरी के लिए कर्मियों के साथ बस्तियां"; (अनुबंध 25)

क्रेडिट 68 "करों और शुल्क पर गणना", उप-खाता "व्यक्तिगत आयकर पर गणना";

बजट में कर का स्थानांतरण पोस्टिंग में परिलक्षित होता है:

डेबिट 68 "करों और शुल्कों पर गणना", उप-खाता "व्यक्तिगत आयकर पर गणना"

ऋण 51 "निपटान खाता"।