कार्य समय जैसी अवधारणा की परिभाषा श्रम संहिता के अनुच्छेद 91 में दी गई है, जिसके अनुसार यह "वह समय है जिसके दौरान एक कर्मचारी को, आंतरिक श्रम नियमों और रोजगार अनुबंध की शर्तों के अनुसार, श्रम करना होगा" कर्तव्यों, साथ ही समय की अन्य अवधि, जो इस संहिता के अनुसार, अन्य संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों से संबंधित है। इसके अलावा, कई अवधियों को जब कर्मचारी ने वास्तव में काम नहीं किया, उन्हें भी कार्य समय के रूप में मान्यता दी जाती है। उदाहरण के लिए, कंपनी द्वारा किए गए डाउनटाइम के परिणामस्वरूप।
संहिता सामान्य कामकाजी घंटों को भी परिभाषित करती है। यह सप्ताह में 40 घंटे है. कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए, कम काम के घंटे स्थापित किए जाने चाहिए। उदाहरण के लिए, 16 से 18 वर्ष की आयु के श्रमिकों के लिए, यह प्रति सप्ताह 35 घंटे है। ऐसे कर्मचारियों की सूची श्रम संहिता के अनुच्छेद 92 में दी गई है। कंपनी और कर्मचारी के बीच समझौते से, कर्मचारी को अंशकालिक कार्य घंटे (*) सौंपे जा सकते हैं। इसके अलावा, कुछ स्थितियों में कंपनी ऐसा करने के लिए बाध्य है। उदाहरण के लिए, एक गर्भवती महिला के अनुरोध पर। अंशकालिक काम करते समय, कर्मचारी को नियोक्ता के साथ सहमत घंटों की संख्या में काम करना होगा।
उदाहरण के लिए, एक कंपनी में 8 घंटे के कार्य दिवस के साथ पांच दिवसीय कार्य सप्ताह होता है (अर्थात 40 घंटे का कार्य सप्ताह)। कर्मचारी के अनुरोध पर, उसे आठ घंटे का नहीं, बल्कि, उदाहरण के लिए, सात या छह घंटे का कार्य दिवस (यानी 35 या 30 घंटे का कार्य सप्ताह) दिया जा सकता है। एक विकल्प तब संभव है जब कोई कर्मचारी सप्ताह में पांच दिन नहीं, बल्कि उससे कम काम करता है (उदाहरण के लिए, 4 या 3 दिन)।
(*) कला। 93 रूसी संघ का श्रम संहिता
अल्पकालीन और अंशकालिक कार्य में क्या अंतर है? श्रम संहिता द्वारा सीधे प्रदान किए गए मामलों में पहला अनिवार्य है। अन्यथा यह श्रम कानूनों का उल्लंघन माना जायेगा। दूसरा कर्मचारी और कंपनी के बीच समझौते से निर्धारित होता है। इसके अलावा, नियोक्ता कंपनी अंशकालिक काम के घंटे स्थापित करने के लिए बाध्य नहीं है (उन मामलों को छोड़कर जिनकी हमने ऊपर चर्चा की है)।
यदि, कंपनी की पहल पर, कोई कर्मचारी सामान्य कामकाजी घंटों से अधिक काम करता है, तो इसे ओवरटाइम माना जाता है। इसलिए, ओवरटाइम घंटों का भुगतान बढ़ी हुई दर पर किया जाता है।
अधिकांश छोटी कंपनियाँ दैनिक वेतन के आधार पर काम करती हैं। इसका उपयोग समान दैनिक कार्य घंटों के लिए किया जाता है। जैसा कि हमने ऊपर कहा, 40-घंटे, पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, यह प्रतिदिन 8 घंटे के बराबर होता है। यदि कोई कर्मचारी 35-घंटे, पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह पर काम करता है, तो यह प्रति दिन 7 घंटे है, आदि।
कार्य घंटों के साप्ताहिक लेखांकन वाला एक विकल्प संभव है। इस मामले में, प्रति सप्ताह मानक कार्य घंटों का पालन किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, दो दिन की छुट्टी (शनिवार और रविवार) के साथ पांच दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ 40 घंटे।
इस लेखांकन के साथ, यह संभव है कि सप्ताह के एक या दूसरे दिन घंटों से कम काम किया जाएगा, जबकि काम किसी अन्य दिन पूरा किया जाएगा। आइए मान लें कि सोमवार को कर्मचारी ने 6 घंटे काम किया, और बुधवार को - 10 (अन्य सभी दिनों में उसने 8 घंटे काम किया)। इस स्थिति में, सामान्य कामकाजी घंटों का सम्मान किया जाएगा। इस मामले में, बुधवार को 10 घंटे (आवश्यकता से 2 घंटे अधिक) काम करने के तथ्य को ओवरटाइम काम नहीं माना जाता है।
अक्सर, कामकाजी परिस्थितियों के कारण, किसी कर्मचारी के लिए दैनिक (साप्ताहिक) काम के घंटों का पालन करना असंभव होता है। कुछ दिनों में उसे स्थापित मानक से अधिक काम करना पड़ता है, तो कुछ दिनों में कम। ऐसे में इसका उपयोग कार्य समय (*) का सारांश रिकॉर्ड रखने के लिए किया जाता है। इस मामले में, कार्य घंटों की अवधि लेखांकन अवधि के लिए कार्य घंटों की सामान्य संख्या से अधिक नहीं होनी चाहिए। यह अवधि कंपनी द्वारा परिभाषित कोई भी अवधि हो सकती है (उदाहरण के लिए, एक महीना, एक तिमाही, एक आधा वर्ष)। इस मामले में, लेखांकन अवधि की अधिकतम अवधि एक वर्ष है।
(*) कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 104
लेखांकन अवधि के लिए कामकाजी घंटों की सामान्य संख्या इस श्रेणी के श्रमिकों के लिए स्थापित साप्ताहिक कामकाजी घंटों के आधार पर निर्धारित की जाती है। लेखांकन अवधि में काम किए जाने वाले कार्य घंटों के मानदंड की गणना करते समय, वह समय जिसके दौरान कर्मचारी को अपनी नौकरी बनाए रखते हुए श्रम कर्तव्यों को पूरा करने से मुक्त किया गया था (विशेष रूप से, वार्षिक छुट्टी, अध्ययन अवकाश, बिना वेतन छुट्टी, अस्थायी विकलांगता, आदि) .) इससे बाहर रखा गया है। राज्य और सार्वजनिक कर्तव्यों के प्रदर्शन की अवधि)। इन मामलों में मानक कार्य समय को कार्य घंटों (*) के भीतर आने वाली ऐसी अनुपस्थिति के घंटों की संख्या से कम किया जाना चाहिए।
(*) रोस्ट्रूड का पत्र दिनांक 03/01/2010 क्रमांक 550-6-1
इस प्रकार, काम के घंटों को समग्र रूप से रिकॉर्ड करते समय, इसकी सामान्य अवधि सामान्य मानदंड के आधार पर लेखांकन अवधि में निर्धारित की जाती है - प्रति सप्ताह 40 घंटे या उससे कम, यदि इस श्रेणी के श्रमिकों के लिए कम कार्य समय स्थापित किया जाता है। किसी निश्चित अवधि में कार्य समय के मानदंड की गणना करने की प्रक्रिया रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय (**) द्वारा स्थापित की जाती है। यह सूत्र के अनुसार किया जाता है:
(**) रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 13 अगस्त 2009 संख्या 588एन
उदाहरण
सैलुट सीजेएससी के एक कर्मचारी के लिए, कार्य समय की एक सारांशित रिकॉर्डिंग स्थापित की गई है। उसके लिए 40 घंटे का कार्य सप्ताह सामान्य है। कर्मचारी के लिए एक लेखा अवधि निर्धारित की जाती है - एक चौथाई। संबंधित वर्ष की पहली तिमाही के लिए सामान्य कामकाजी घंटे हैं:
40 घंटे: 5 दिन. × 57 दिन – 2 घंटे = 454 घंटे.
तदनुसार, एक कंपनी का कर्मचारी, उदाहरण के लिए, जनवरी में 136 घंटे (मानदंड 128 घंटे के साथ), फरवरी में - 160 घंटे (मानदंड 159 घंटे के साथ), और मार्च में 158 घंटे (मानदंड 167 घंटे के साथ) काम कर सकता है। घंटे)। लेखांकन अवधि में काम किया गया कुल समय मानक से अधिक नहीं होगा और होगा:
136 + 160 + 158 = 454 घंटे.
यदि किसी कर्मचारी को अंशकालिक काम के घंटे सौंपे जाते हैं, तो लेखांकन अवधि के दौरान काम के घंटों की सामान्य संख्या कम की जानी चाहिए। कार्य घंटों की गणना के लिए उपरोक्त प्रक्रिया पांच-दिवसीय और छह-दिवसीय कार्य सप्ताह दोनों पर लागू की जानी चाहिए।
विशेषज्ञ की राय
श्रम संहिता के अनुच्छेद 91 के भाग 3 के अनुसार प्रति सप्ताह कार्य समय की स्थापित अवधि के आधार पर कुछ कैलेंडर अवधियों (माह, तिमाही, वर्ष) के लिए कार्य समय के मानदंड की गणना करने की प्रक्रिया आदेश द्वारा निर्धारित की जाती है। रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय दिनांक 13 अगस्त 2009 संख्या 588एन। इस प्रक्रिया के पैराग्राफ 1 के अनुसार, कुछ कैलेंडर अवधियों के लिए मानक कार्य समय की गणना दैनिक कार्य की अवधि (शिफ्ट) के आधार पर शनिवार और रविवार को दो दिनों की छुट्टी के साथ पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह की गणना अनुसूची के अनुसार की जाती है। ) 8 घंटे के 40-घंटे के कार्य सप्ताह के साथ। इसमें यह भी कहा गया है कि इस क्रम में गणना किया गया मानक कार्य समय सभी कार्य और आराम व्यवस्थाओं पर लागू होता है। इस प्रकार, इस तरीके से गणना किया गया मानक कार्य समय छह-दिवसीय कार्य सप्ताह पर भी लागू होना चाहिए।
ओ एफिमोवा, कानूनी परामर्श सेवा GARANT के विशेषज्ञ,
ए बरसेघ्यान, कानूनी परामर्श सेवा GARANT के समीक्षक
उपरोक्त क्रम में गणना की गई व्यक्तिगत कार्य समय मानक को किसी विशेष कर्मचारी की अनुपस्थिति की अवधि के लिए कम किया जाना चाहिए, उदाहरण के लिए, नियमित छुट्टी, बीमारी और अन्य समान परिस्थितियों के कारण। उदाहरण के लिए, 40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ 10 कार्य दिवसों की एक और छुट्टी मानक कार्य समय को 80 घंटे (8 घंटे x 10 दिन) कम कर देगी।
संचयी लेखांकन वाले कर्मचारियों के लिए, ओवरटाइम को लेखांकन अवधि के लिए गणना किए गए मानक कार्य घंटों से अधिक में किया गया कार्य माना जाएगा। इसलिए, लेखांकन अवधि समाप्त होने के बाद ही तथ्य और ओवरटाइम घंटों की संख्या निर्धारित करना संभव है।
दस्तावेज़ से
<...>रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 के भाग एक के अनुसार, कार्य समय की संचयी रिकॉर्डिंग में ओवरटाइम काम एक कर्मचारी द्वारा नियोक्ता की पहल पर लेखांकन अवधि के लिए काम के घंटों की सामान्य संख्या से अधिक में किया गया कार्य है। . रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 152 ओवरटाइम घंटों के भुगतान के लिए एक समान प्रक्रिया स्थापित करता है। ओवरटाइम काम का भुगतान पहले दो घंटों के काम के लिए कम से कम डेढ़ गुना दर से किया जाता है, बाद के घंटों के लिए - कम से कम दोगुने दर से।
इस प्रकार, ओवरटाइम कार्य की परिभाषा के आधार पर कार्य समय को समग्र रूप से रिकॉर्ड करते समय, ओवरटाइम घंटों की गणना लेखांकन अवधि की समाप्ति के बाद की जाती है। इस मामले में, लेखांकन अवधि के दौरान काम के घंटों की सामान्य संख्या से अधिक काम के लिए पहले दो घंटों के लिए कम से कम डेढ़ गुना दर का भुगतान किया जाता है, और शेष सभी घंटों के लिए - कम से कम दो बार की दर से भुगतान किया जाता है।
उदाहरण
आइए पिछले उदाहरण पर वापस जाएँ।
आइए मान लें कि कर्मचारी ने काम किया:
जनवरी में - 136 घंटे;
फरवरी में - 160 घंटे;
मार्च में - 161 घंटे।
लेखांकन अवधि में काम किया गया कुल समय होगा:
136 + 160 + 161 = 457 घंटे.
457 – 454 = 3 घंटे.
ओवरटाइम कार्य का तथ्य पहली तिमाही के अंत में निर्धारित किया जाएगा।
कृपया ध्यान दें कि ओवरटाइम काम प्रत्येक कर्मचारी के लिए लगातार दो दिनों तक 4 घंटे और प्रति वर्ष 120 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए (*)।
(*) कला। रूसी संघ के 99 श्रम संहिता
विपरीत विकल्प भी संभव है: कर्मचारी ने लेखांकन अवधि में स्थापित मानक कार्य घंटों पर काम नहीं किया। ऐसे में उसके काम का भुगतान कमी के कारणों के आधार पर किया जाता है। उदाहरण के लिए, यदि यह नियोक्ता की गलती के कारण हुआ, तो उसके कार्य समय का भुगतान औसत कमाई के आधार पर किया जाना चाहिए, जिसकी गणना काम किए गए समय (**) के अनुपात में की जाती है। सामान्य कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करने के दायित्व के उल्लंघन में नियोक्ता का अपराध व्यक्त किया जा सकता है।
(**) कला। 155 रूसी संघ का श्रम संहिता
अक्सर ऐसा होता है कि कोई कर्मचारी लेखांकन अवधि के दौरान नौकरी छोड़ देता है। उदाहरण के लिए, वर्ष के मध्य में एक वर्ष की लेखांकन अवधि के साथ। इस स्थिति में, वर्ष की शुरुआत से लेकर कर्मचारी की बर्खास्तगी के दिन तक की अवधि में उसके द्वारा वास्तव में काम किए गए समय के साथ सामान्य कामकाजी घंटों की तुलना करना आवश्यक है। इन संकेतकों के बीच का अंतर या तो अधिक काम होगा (काम किया गया वास्तविक समय मानक से अधिक है) या कम काम होगा (मानदंड काम किए गए वास्तविक समय से अधिक है)।
उदाहरण
ZAO Salyut का एक कर्मचारी शिफ्ट शेड्यूल के अनुसार काम करता है। इस श्रेणी के श्रमिकों के लिए 40 घंटे का कार्य सप्ताह सामान्य है। एक कर्मचारी के लिए, एक वर्ष की लेखांकन अवधि के साथ कार्य समय की एक संक्षिप्त रिकॉर्डिंग स्थापित की जाती है। चलिए मान लेते हैं कि वह 29 जून को इस्तीफा दे देते हैं। उसी समय, इसने काम किया:
जनवरी - 126 घंटे;
फरवरी - 153 घंटे;
मार्च - 178 घंटे;
अप्रैल - 170 घंटे;
मई - 158 घंटे;
जून - 168 घंटे.
काम किए गए घंटों की कुल संख्या होगी:
126 + 153 + 178 + 170 + 158 + 168 = 953 घंटे।
इस अवधि के लिए मानक कार्य घंटे हैं:
40 घंटे: 5 दिन. × 119 दिन – 5 घंटे = 947 घंटे.
ओवरटाइम कार्य के घंटों की संख्या होगी:
953 – 947 = 6 घंटे.
इसके अलावा, हम ध्यान दें कि कामकाजी समय की सारांशित रिकॉर्डिंग पूरी कंपनी के लिए और व्यक्तिगत कर्मचारियों दोनों के लिए स्थापित की जा सकती है। ऐसे लेखांकन को शुरू करने की प्रक्रिया आंतरिक श्रम नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है।
संदर्भ पुस्तक "कर्मचारियों को वेतन और अन्य भुगतान" से सामग्री के आधार पर
वी. वीरेशचकी द्वारा संपादित
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार। यह सुविधा सभी फ़्रेमों के लिए अत्यंत महत्वपूर्ण है. आख़िरकार, अगर कुछ होता है, तो आप अपने बॉस के बारे में शिकायत कर सकते हैं या थोड़ा अतिरिक्त पैसा कमा सकते हैं, और यह पूरी तरह से कानूनी है। काम के घंटे निर्धारित करते समय, रोजगार अनुबंध में प्रदान किए गए कार्यों की कार्यान्वयन योजना (मोड) को ध्यान में रखना उचित है। तो रूस में किसी विशेष कंपनी के आधुनिक कर्मचारियों का क्या इंतजार है?
परिभाषा
तो, पहली बात जो आपको समझने की ज़रूरत है वह यह है कि हम किस विशिष्ट समय अवधि के बारे में बात कर रहे हैं। काम के घंटे क्या हैं? कार्य अनुसूची बनाते समय इस शब्द की परिभाषा एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है।
इस प्रकार, कार्य समय का तात्पर्य कुछ कर्मचारियों द्वारा नौकरी के विवरण को पूरा करने की अवधि के साथ-साथ अन्य समय अवधि से है जिसे काम के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है (उदाहरण के लिए, व्यावसायिक यात्राएं)। हम कह सकते हैं कि हमारी वर्तमान अवधारणा वह अवधि है जिसके दौरान एक व्यक्ति काम करता है (काम पर जाता है)।
आमतौर पर, काम का शेड्यूल काम के घंटों में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। इसके आधार पर, प्रति दिन आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने के लिए उपस्थित रहने के मानदंड स्थापित किए जाते हैं।
समय की गणना कैसे की जाती है
कुछ लोग इस बात में रुचि रखते हैं कि एक नियोक्ता को काम पर बिताए गए समय की निगरानी कैसे करनी चाहिए। आधुनिक कानून के अनुसार, प्रत्येक बॉस को प्रत्येक अधीनस्थ के लिए काम की अवधि का रिकॉर्ड रखना आवश्यक है। अगर वह ऐसा नहीं करता है तो आप शिकायत कर सकते हैं. और फिर नियोक्ता को जवाबदेह ठहराया जाएगा।
आमतौर पर, लेखांकन कार्य दिवस की लंबाई के आधार पर किया जाता है। यदि किसी कारण से आपने छुट्टी ली या काम से चूक गए, तो सब कुछ रिकॉर्ड किया जाना चाहिए। इसलिए, आपको यह नहीं सोचना चाहिए कि लेखांकन केवल अधीनस्थों के लाभ के लिए है।
चार्ट के प्रकार
समय के तरीके भिन्न हो सकते हैं. वे नियोक्ता के विवेक पर निर्धारित होते हैं। उनमें से प्रत्येक की अपनी विशेषताएं हैं। कार्य के किस प्रकार को प्रतिष्ठित किया जा सकता है?
सबसे पहले, शिफ्ट शेड्यूल के बारे में थोड़ा। इसका उपयोग आम तौर पर तब किया जाता है जब उद्यमों का उत्पादन/संचालन इस "ढांचे" से परे चला जाता है कि कर्मचारी प्रति दिन कितने समय तक काम कर सकते हैं। अर्थात्, जब अधिकतम अनुमेय परिचालन समय पार हो जाता है। ऐसी परिस्थितियों में, पूरे कार्य दिवस को 2-3 पालियों में विभाजित किया जाता है। यहाँ तक कि रात्रिकालीन अवधि भी हो सकती है।
एक लचीला शेड्यूल भी है. यह कर्मचारियों को अपने रोजगार को स्वतंत्र रूप से नियंत्रित करने की अनुमति देता है। केवल काम किये गये समय का तथ्य दर्ज किया जाता है। काम के इस रूप को वास्तव में कहा जाता है, आप नियोक्ताओं द्वारा निर्धारित अवधि में काम करने के लिए बाध्य हैं, लेकिन आप दिन के दौरान किसी भी समय अपना काम कर सकते हैं।
कुछ नागरिकों को ऐसी अवधारणा का सामना करना पड़ सकता है क्योंकि रूसी संघ का श्रम संहिता इस शब्द की परिभाषा प्रदान करता है। इसका अर्थ है कार्य कर्तव्यों के निष्पादन में कर्मचारियों की समय-समय पर भागीदारी। काम का सबसे नापसंद रूप.
सिद्धांत रूप में, ये सभी कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के मुख्य तरीके हैं। आपके सामने अंशकालिक कार्य जैसी अवधारणाएँ भी आ सकती हैं। उनकी अपनी-अपनी विशेषताएँ भी हैं। लेकिन बहुत महत्वपूर्ण नहीं.
नागरिकों की श्रेणी पर निर्भरता
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार काम के घंटों की अवधि न केवल चयनित ऑपरेटिंग मोड पर निर्भर करती है। एक बात और है- ये है कर्मचारियों की कैटेगरी. या बल्कि, उनकी उम्र. बेशक, काम के प्रकार को भी ध्यान में रखा जाता है। जो कार्मिक हानिकारक या खतरनाक काम में लगे हुए हैं, उनके पास प्रति दिन पूरा करने के लिए कम कार्य विवरण हैं।
कृपया ध्यान दें कि स्कूली बच्चों, सामान्य नाबालिग जो कहीं भी नहीं पढ़ते हैं, साथ ही वयस्कों के लिए कार्य दिवस अलग होगा। यह एक महत्वपूर्ण बिंदु है, जिसे श्रम संहिता में भी वर्णित किया गया है। आपको इस पर पूरा ध्यान देने की जरूरत है. आख़िरकार, कर्मचारी की उम्र पर अक्सर ध्यान नहीं दिया जाता है!
हफ्ते में
मुख्य सीमा प्रति सप्ताह नौकरी विवरण (कार्य अनुसूची की परवाह किए बिना) की पूर्ति की दर है। आप इसे पार कर सकते हैं, लेकिन केवल कुछ शर्तों के तहत। तो आप प्रति सप्ताह किसी दिए गए मामले में कितना काम कर सकते हैं?
स्थापित नियमों (श्रम संहिता के अनुच्छेद 91) के अनुसार, सभी वयस्क नागरिकों के लिए 40 घंटे का मानक स्थापित किया गया है। दूसरे शब्दों में, 7 दिनों में यह या वह कर्मी कितना काम कर सकता है। लेकिन कार्य दिवस की लंबाई कार्य अनुसूची और कार्य कर्तव्यों के पालन की आवृत्ति पर निर्भर करती है।
आपको हानिकारक और खतरनाक उद्योगों में कम काम करने की आवश्यकता है। प्रति सप्ताह कुल 36 घंटे। 16 वर्ष से अधिक उम्र के सभी नाबालिग समान मात्रा में काम कर सकते हैं। विकलांग लोग भी कम वेतन के हकदार हैं। उन्हें केवल 35 घंटे काम करना होगा। वह सब कुछ नहीं हैं! 16 साल से कम उम्र के बच्चे एक हफ्ते में 24 घंटे से ज्यादा काम नहीं कर सकते।
इस तथ्य पर भी ध्यान देने योग्य है कि स्कूल के घंटों के दौरान सभी स्कूली बच्चे पहले से स्थापित मानकों के आधे से अधिक नौकरी की जिम्मेदारियाँ नहीं निभा सकते हैं। यानी 16-18 वर्ष की अवधि के दौरान, प्रशिक्षण के दौरान आप 18 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकते हैं, और सोलह वर्ष की आयु से पहले - 12 से अधिक।
प्रति दिन (वयस्क)
नागरिकों को प्रतिदिन औसतन कितने समय तक काम करना चाहिए? पहली चीज़ जो आपको करनी चाहिए वह है वयस्क कर्मचारियों पर ध्यान देना। उनमें से अधिकतर रूस में हैं। यह पहले ही कहा जा चुका है कि सबसे आम परिदृश्य शिफ्ट कार्यसूची है। शिफ्ट की अवधि 8 घंटे से अधिक नहीं हो सकती. यह प्रतिबंध सभी नागरिकों पर लागू होता है। ऐसे में आपको हफ्ते में 5 दिन काम करना होगा.
खतरनाक कार्यों में कार्यरत नागरिकों के भी अपने स्वयं के प्रतिबंध हैं। उनकी शिफ्ट 8 घंटे (36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ) और 360 मिनट (7 दिनों में 30 घंटे के काम के साथ) हो सकती है। खतरनाक कार्य करने वाले कर्मियों पर भी यही नियम लागू होते हैं।
विकलांग लोगों के बारे में क्या? प्रतिदिन उनके काम के घंटे चिकित्सीय संकेतों के अनुसार निर्धारित किए जाते हैं। इस सुविधा को ध्यान में रखा जाना चाहिए. बेशक, आप कुल स्थापित साप्ताहिक मानदंडों को पार नहीं कर सकते। अन्यथा, आप नियोक्ता के खिलाफ शिकायत कर सकते हैं।
नाबालिगों
अब आप उन कर्मियों पर ध्यान दे सकते हैं जो अभी 18 वर्ष के नहीं हुए हैं। नाबालिगों के काम में कई विशेषताएं होती हैं। नियोक्ताओं को इस मुद्दे पर विशेष जिम्मेदारी के साथ संपर्क करना चाहिए।
नाबालिगों का कार्य दिवस उनकी उम्र और उनकी शिक्षा के तथ्य पर निर्भर करता है। यदि कोई बच्चा पढ़ाई नहीं कर रहा है, तो उसे प्रतिदिन 5 घंटे (16 वर्ष की आयु तक) और अपने 16वें जन्मदिन के बाद - अधिकतम 7 घंटे काम करने का अधिकार है। लेकिन ट्रेनिंग के दौरान आपको क्रमशः अधिकतम 2.5 और 3.5 घंटे काम करना होगा। और कुछ नहीं।
छुट्टियों और सप्ताहांत की पूर्व संध्या पर
शिफ्ट कार्य शेड्यूल (किसी भी अन्य की तरह) आमतौर पर सप्ताहांत या गैर-कार्य दिवसों की प्रत्याशा में छोटा कर दिया जाता है। आमतौर पर स्थापित मानदंड से 60 मिनट घटा दिए जाते हैं। इसका मतलब यह है कि औसतन एक वयस्क नागरिक 8 नहीं, बल्कि 7 घंटे अपनी नौकरी करेगा। अगर हम सप्ताह में 6 दिन काम की बात कर रहे हैं तो आप 5 घंटे से ज्यादा काम नहीं कर सकते।
उन संगठनों के बारे में क्या जिन्हें लगातार काम करना चाहिए? इस मामले में, छुट्टियों या आधिकारिक छुट्टी के दिनों में काम का या तो दोगुना भुगतान किया जाता है, या बाकी को किसी अन्य दिन में स्थानांतरित कर दिया जाता है। दूसरा विकल्प व्यवहार में सबसे अधिक बार सामने आता है। इसलिए, यदि आपने छुट्टी पर काम किया है और अतिरिक्त वेतन नहीं मिला है, तो आप या तो मौद्रिक मुआवजे की मांग कर सकते हैं (यह आमतौर पर दोगुनी राशि में दिया जाता है) या जब भी आप चाहें एक दिन की छुट्टी की मांग कर सकते हैं। उन्हें आपको मना करने का कोई अधिकार नहीं है। यही कारण है कि प्रत्येक अधीनस्थ के लिए काम की अवधि का रिकॉर्ड रखना बहुत महत्वपूर्ण है।
रात पालियां
तो, एक औसत अधीनस्थ के लिए औसत कार्य दिवस 8 घंटे है। लेकिन क्या होगा यदि आपको रात में अपने कार्य दायित्वों को पूरा करने की आवश्यकता हो? इस स्थिति में, आपकी शिफ्ट एक घंटे कम हो जाती है। यानी अगर आप आमतौर पर 8 घंटे काम करते हैं तो आप 60 मिनट पहले भी नौकरी छोड़ सकते हैं। अपवाद तब होता है जब कर्मियों को विशेष रूप से रात की पाली में काम करने के लिए नियुक्त किया जाता है।
किस समय को रात्रि का समय माना जाता है? श्रम संहिता के अनुसार, यह 22:00 से 06:00 बजे के बीच की अवधि है। तो हमें 8 घंटे की कानूनी सीमा मिलती है। ध्यान दें, हर कोई रात में काम नहीं कर सकता! किस पर प्रतिबंध है?
किसी भी परिस्थिति में नाबालिगों और गर्भवती महिलाओं को रात में काम नहीं करना चाहिए। विकलांग लोगों को भी रात में काम करने की अनुमति नहीं है। न 7 घंटे के लिए, न 1 घंटे के लिए.
अंशकालिक नौकरी
कुछ मामलों में, कर्मचारी अपने अनुरोध पर अधिक समय तक काम करते हैं। इस कार्य को अंशकालिक कार्य कहा जाता है। ऐसे में प्रतिदिन काम के घंटे बढ़ जाते हैं। एक नियम के रूप में, अधीनस्थ के विवेक पर। केवल कुछ प्रतिबंधों के साथ.
बात यह है कि अंशकालिक कार्य प्रति दिन अधिकतम 4 घंटे तक चल सकता है। आप ऐसे कृत्य के लिए 16 घंटे या एक सप्ताह से अधिक नहीं रुक सकते। इस प्रकार की वेतन वृद्धि बहुत आम नहीं है. आमतौर पर नियोक्ता स्वयं आपको अतिरिक्त कार्य कर्तव्यों के लिए रुकने के लिए मजबूर करता है।
ओवरटाइम काम
इस विकल्प को ओवरटाइम कहा जाता है. इसकी भी अपनी सीमाएँ हैं। आमतौर पर ओवरटाइम की अनुमति केवल अधीनस्थ की लिखित सहमति से ही दी जाती है। अन्यथा, नागरिकों को अपने कार्य कर्तव्यों का पालन करने के लिए मजबूर नहीं किया जा सकता है। वैसे, अंशकालिक कार्य और ओवरटाइम कार्य दोनों को सारांशित समय लेखांकन में दर्ज किया जाता है, जो प्रत्येक अधीनस्थ के लिए होना चाहिए। इसके संकेतकों के आधार पर आपके वेतन की गणना की जाएगी।
इस मामले में क्या प्रतिबंध लागू होते हैं? ओवरटाइम काम के दौरान रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार काम के घंटों की अवधि अधिकतम 4 घंटे तक बढ़ सकती है। यह विचार करने योग्य है कि आप इस रूप में लगातार 2 दिनों से अधिक काम नहीं कर सकते।
नियोक्ताओं को यही पसंद है। कई लोगों का मानना है कि इस तरह वे अपने अधीनस्थों को जितनी बार चाहें अतिरिक्त घंटे काम करने के लिए छोड़ सकते हैं। लेकिन यहां भी कानून की अपनी विशिष्टताएं हैं। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपका शेड्यूल लचीला है या नहीं। लेकिन प्रति वर्ष, नियोक्ता की पहल पर, आपको कार्यस्थल पर 120 घंटे से अधिक समय तक कार्य करने के लिए नहीं रहना चाहिए। औसतन, यह 30 दिन है, यह मानते हुए कि आपके दिन में 4 घंटे का ओवरटाइम बढ़ जाता है।
कर्मचारियों के लिए प्रतिबंध
याद रखें, नियोक्ता द्वारा हर किसी को अपनी पहल पर काम पर नहीं रखा जा सकता है। मुद्दा यह है कि नाबालिगों को किसी भी परिस्थिति में ओवरटाइम नहीं छोड़ा जा सकता। न तो माता-पिता की अनुमति से, न ही अधीनस्थ की व्यक्तिगत सहमति से। यह अवैध है। गर्भवती महिलाएं भी प्रतिबंधों के अधीन हैं।
लेकिन विकलांग लोगों को ओवरटाइम काम में शामिल किया जा सकता है। यही बात उन महिलाओं पर भी लागू होती है जिनके 3 साल से कम उम्र के बच्चे हैं। ऐसे में अतिरिक्त काम के लिए उनकी लिखित सहमति लेना जरूरी है. याद रखें, अधीनस्थों की इन श्रेणियों को बिना स्पष्टीकरण के ओवरटाइम कर्तव्यों को करने से इनकार करने का पूरा अधिकार है। किसी को भी ऐसी योजना में जबरदस्ती बदलाव करने का अधिकार नहीं है।
निष्कर्ष
अब यह स्पष्ट है कि इस या उस मामले में कार्य दिवस की अवधि घंटों में क्या है। निःशुल्क शेड्यूल जैसी भी कोई चीज़ होती है। आमतौर पर इसका मतलब अधीनस्थों का स्वतंत्र श्रम है। उन्हें एक निश्चित समय के लिए काम दिया जाता है. और उन्हें अपना दिन स्वयं व्यवस्थित करना होगा ताकि सब कुछ निर्दिष्ट तिथि तक हो जाए। ऐसा अक्सर नहीं होता है; फ्रीलांसर आमतौर पर इसी तरह से काम करते हैं।
जैसा कि आप देख सकते हैं, हर चीज़ को समझना उतना मुश्किल नहीं है जितना लगता है। औसत कार्य दिवस कैसा होता है? कानून द्वारा स्थापित घंटे कई कारकों पर निर्भर करते हैं। लेकिन सामान्य तौर पर, जैसा कि पहले ही कहा गया है, यह 8 घंटे है।
व्यवहार में, इन मानदंडों का आमतौर पर उल्लंघन किया जाता है। नियोक्ता और अधीनस्थ दोनों। कुछ मामलों में, यहां तक कि नाबालिग भी अपने काम के लिए उचित भुगतान प्राप्त करने के लिए गैर-स्कूल घंटों के दौरान लगातार 10-12 घंटे काम करते हैं। यदि आपके श्रम अधिकारों का उल्लंघन हो रहा है तो अपने नियोक्ता के खिलाफ शिकायत दर्ज करने से न डरें। यदि आप आश्वस्त हैं कि कार्य कर्तव्यों को पूरा करने में बिताया गया समय दर्ज नहीं किया गया है, या इसे "समायोजन" के साथ किया जाता है, जो अधिकारियों के लिए फायदेमंद है, तो काम पर बिताए गए वास्तविक समय के साक्ष्य पर स्टॉक करें। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार काम के घंटों का अनिवार्य रूप से पालन किया जाना चाहिए!
91. कार्य समय की अवधारणा। सामान्य कामकाजी घंटे
कार्य समय वह समय है जिसके दौरान एक कर्मचारी को आंतरिक श्रम नियमों और रोजगार अनुबंध की शर्तों के अनुसार, श्रम कर्तव्यों के साथ-साथ इस संहिता, अन्य संघीय कानूनों और अन्य नियामकों के अनुसार समय की अन्य अवधियों का पालन करना होगा। रूसी संघ के कानूनी कार्य, काम के घंटों से संबंधित हैं। (30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)
सामान्य कामकाजी घंटे प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकते।
प्रति सप्ताह कार्य समय की स्थापित अवधि के आधार पर, कुछ कैलेंडर अवधियों (माह, तिमाही, वर्ष) के लिए कार्य समय के मानदंड की गणना करने की प्रक्रिया संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा निर्धारित की जाती है जो राज्य की नीति और कानूनी विनियमन के विकास के कार्यों का प्रयोग करती है। श्रम का क्षेत्र. (22 जुलाई 2008 के संघीय कानून संख्या 157-एफजेड द्वारा प्रस्तुत भाग 3)
नियोक्ता को प्रत्येक कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए समय का रिकॉर्ड रखना आवश्यक है।
अनुच्छेद 92. काम के घंटे कम किये गये
छोटे कार्य घंटे स्थापित किए गए हैं:
सोलह वर्ष से कम आयु के श्रमिकों के लिए - सप्ताह में 24 घंटे से अधिक नहीं;
सोलह से अठारह वर्ष की आयु के श्रमिकों के लिए - प्रति सप्ताह 35 घंटे से अधिक नहीं;
उन कर्मचारियों के लिए जो समूह I या II के विकलांग लोग हैं - प्रति सप्ताह 35 घंटे से अधिक नहीं;
उन श्रमिकों के लिए जिनके कार्यस्थलों पर काम करने की स्थिति, कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर, तीसरी या चौथी डिग्री की खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के रूप में वर्गीकृत की जाती है - प्रति सप्ताह 36 घंटे से अधिक नहीं। (संघीय कानून दिनांक 28 दिसंबर 2013 एन 421-एफजेड द्वारा संशोधित) (भाग एक संघीय कानून दिनांक 30 जून 2006 एन 90-एफजेड द्वारा संशोधित)
किसी विशेष कर्मचारी के लिए कार्य समय की अवधि एक उद्योग (अंतर-उद्योग) समझौते और एक सामूहिक समझौते के आधार पर एक रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित की जाती है, जो कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों को ध्यान में रखती है। (भाग दो संघीय कानून दिनांक 28 दिसंबर 2013 एन 421-एफजेड द्वारा प्रस्तुत किया गया)
एक उद्योग (अंतर-उद्योग) समझौते और एक सामूहिक समझौते के साथ-साथ कर्मचारी की लिखित सहमति के आधार पर, रोजगार अनुबंध के लिए एक अलग समझौते के समापन द्वारा औपचारिक रूप से, इसके भाग एक के पैराग्राफ पांच में निर्दिष्ट कार्य घंटे लेख को बढ़ाया जा सकता है, लेकिन उद्योग (अंतर-उद्योग) समझौतों और सामूहिक समझौतों द्वारा स्थापित तरीके, राशि और शर्तों पर कर्मचारी को अलग से स्थापित मौद्रिक मुआवजे के भुगतान के साथ प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं। (भाग तीन संघीय कानून दिनांक 28 दिसंबर 2013 एन 421-एफजेड द्वारा प्रस्तुत किया गया)
शिक्षा प्राप्त करने से अपने खाली समय में शैक्षणिक वर्ष के दौरान काम करने वाले अठारह वर्ष से कम आयु के शैक्षिक गतिविधियों को करने वाले शैक्षणिक संगठनों के छात्रों के कार्य समय की अवधि, व्यक्तियों के लिए इस लेख के भाग एक द्वारा स्थापित मानदंडों के आधे से अधिक नहीं हो सकती है। संगत आयु. (30 जून 2006 एन 90-एफजेड, 2 जुलाई 2013 एन 185-एफजेड के संघीय कानूनों द्वारा संशोधित)
यह संहिता और अन्य संघीय कानून अन्य श्रेणियों के श्रमिकों (शिक्षण, चिकित्सा और अन्य श्रमिकों) के लिए कम काम के घंटे स्थापित कर सकते हैं। (30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)
अनुच्छेद 93. अंशकालिक कार्य
कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह को काम पर रखने पर और बाद में स्थापित किया जा सकता है। नियोक्ता एक गर्भवती महिला, माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक के अनुरोध पर चौदह वर्ष से कम उम्र के बच्चे (विकलांग) के अनुरोध पर अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए बाध्य है। अठारह वर्ष से कम आयु का बच्चा), साथ ही संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से जारी चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने वाला व्यक्ति। (30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)
अंशकालिक काम करते समय, कर्मचारी को उसके काम करने के समय के अनुपात में या उसके द्वारा किए गए काम की मात्रा के आधार पर भुगतान किया जाता है।
अंशकालिक कार्य में कर्मचारियों के लिए वार्षिक मूल भुगतान अवकाश की अवधि, सेवा की लंबाई की गणना और अन्य श्रम अधिकारों पर कोई प्रतिबंध नहीं है।
अनुच्छेद 94. दैनिक कार्य की अवधि (शिफ्ट)
दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि इससे अधिक नहीं हो सकती:
पंद्रह से सोलह वर्ष की आयु के श्रमिकों के लिए - 5 घंटे, सोलह से अठारह वर्ष की आयु के श्रमिकों के लिए - 7 घंटे;
बुनियादी सामान्य शिक्षा कार्यक्रमों और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षिक कार्यक्रमों में छात्रों के लिए, शैक्षणिक वर्ष के दौरान काम के साथ शिक्षा का संयोजन, चौदह से सोलह वर्ष की आयु तक - 2.5 घंटे, सोलह से अठारह वर्ष की आयु तक - 4 घंटे; (संघीय कानून दिनांक 2 जुलाई 2013 एन 185-एफजेड द्वारा संशोधित)
विकलांग लोगों के लिए - संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से जारी एक चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार। (30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)
हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम में लगे श्रमिकों के लिए, जहां कम काम के घंटे स्थापित किए गए हैं, दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अधिकतम अनुमेय अवधि से अधिक नहीं हो सकती:
36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 8 घंटे;
30 घंटे या उससे कम कार्य सप्ताह के साथ - 6 घंटे।
एक उद्योग (अंतर-उद्योग) समझौता और एक सामूहिक समझौता, साथ ही कर्मचारी की लिखित सहमति से, रोजगार अनुबंध के लिए एक अलग समझौते के समापन द्वारा औपचारिक रूप से, दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अधिकतम अनुमेय अवधि में वृद्धि प्रदान की जा सकती है ) हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले श्रमिकों के लिए इस लेख के दूसरे भाग द्वारा स्थापित दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि की तुलना में, भाग एक के अनुसार स्थापित अधिकतम साप्ताहिक कार्य घंटों के अनुपालन के अधीन। इस संहिता के अनुच्छेद 92 के तीन:
36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 12 घंटे तक;
30 घंटे या उससे कम कार्य सप्ताह के साथ - 8 घंटे तक। (28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून एन 421-एफजेड द्वारा संशोधित भाग तीन)
मीडिया, सिनेमैटोग्राफी संगठनों, टेलीविजन और वीडियो क्रू, थिएटर, थिएटर और कॉन्सर्ट संगठनों, सर्कस और कार्यों के निर्माण और (या) प्रदर्शन (प्रदर्शनी) में शामिल अन्य व्यक्तियों के रचनात्मक कार्यकर्ताओं के दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि, तदनुसार इन श्रमिकों की नौकरियों, व्यवसायों, पदों की सूची, रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित, सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए, एक सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित की जा सकती है, एक स्थानीय नियामक अधिनियम, या एक रोजगार अनुबंध। (भाग चार संघीय कानून दिनांक 30 जून 2006 एन 90-एफजेड द्वारा प्रस्तुत किया गया) (जैसा कि संघीय कानून दिनांक 28 फरवरी 2008 एन 13-एफजेड द्वारा संशोधित)
अनुच्छेद 95. गैर-कामकाजी छुट्टियों और सप्ताहांत की पूर्व संध्या पर काम की अवधि
गैर-कामकाजी अवकाश से ठीक पहले कार्य दिवस या शिफ्ट की अवधि एक घंटे कम कर दी जाती है।
लगातार संचालित होने वाले संगठनों और कुछ प्रकार के कार्यों में, जहां छुट्टी से पहले के दिन काम की अवधि (शिफ्ट) को कम करना असंभव है, ओवरटाइम की भरपाई कर्मचारी को अतिरिक्त आराम समय प्रदान करके या कर्मचारी की सहमति से भुगतान करके की जाती है। ओवरटाइम कार्य के लिए स्थापित मानकों के अनुसार।
सप्ताहांत की पूर्व संध्या पर, छह दिवसीय कार्य सप्ताह में काम की अवधि पांच घंटे से अधिक नहीं हो सकती।
अनुच्छेद 96. रात्रि कार्य
रात्रि का समय 22:00 बजे से प्रातः 6:00 बजे तक का समय है।
रात में काम की अवधि (शिफ्ट) बिना अतिरिक्त काम के एक घंटे कम हो जाती है। (30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)
रात में काम की अवधि (शिफ्ट) उन कर्मचारियों के लिए कम नहीं की जाती है जिनके पास काम करने का समय कम है, साथ ही रात में काम करने के लिए विशेष रूप से काम पर रखे गए कर्मचारियों के लिए, जब तक कि अन्यथा सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है।
रात में काम की अवधि उन मामलों में दिन के दौरान काम की अवधि के बराबर होती है जहां काम करने की स्थिति के कारण यह आवश्यक होता है, साथ ही एक दिन की छुट्टी के साथ छह दिन के कार्य सप्ताह के साथ शिफ्ट के काम के लिए भी। निर्दिष्ट कार्यों की सूची सामूहिक समझौते या स्थानीय नियमों द्वारा निर्धारित की जा सकती है।
निम्नलिखित को रात में काम करने की अनुमति नहीं है: गर्भवती महिलाएं; अठारह वर्ष से कम आयु के श्रमिक, कलात्मक कार्यों के निर्माण और (या) प्रदर्शन में शामिल व्यक्तियों और इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार श्रमिकों की अन्य श्रेणियों को छोड़कर। तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं, विकलांग लोग, विकलांग बच्चों वाले श्रमिक, साथ ही संघीय कानूनों और रूसी के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से जारी चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार अपने परिवार के बीमार सदस्यों की देखभाल करने वाले श्रमिक फेडरेशन, बिना जीवनसाथी के पांच वर्ष से कम उम्र के बच्चों का पालन-पोषण करने वाले माता और पिता, साथ ही निर्दिष्ट आयु के बच्चों के अभिभावक, केवल उनकी लिखित सहमति से रात के काम में शामिल हो सकते हैं और बशर्ते कि स्वास्थ्य के लिए ऐसा काम उनके लिए निषिद्ध नहीं है। मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार कारण साथ ही, इन कर्मचारियों को रात में काम करने से इंकार करने के उनके अधिकार के बारे में लिखित रूप से सूचित किया जाना चाहिए। (जैसा कि 24 जुलाई 2002 के संघीय कानून एन 97-एफजेड, दिनांक 30 जून 2006 एन 90-एफजेड द्वारा संशोधित)
मीडिया, सिनेमैटोग्राफी संगठनों, टेलीविजन और वीडियो फिल्म क्रू, थिएटर, थिएटर और कॉन्सर्ट संगठनों, सर्कस और कार्यों के निर्माण और (या) प्रदर्शन (प्रदर्शनी) में शामिल अन्य व्यक्तियों के रचनात्मक कार्यकर्ताओं के रात के काम की प्रक्रिया, के अनुसार इन श्रमिकों के कार्यों, व्यवसायों, पदों की सूची, रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित, सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए, एक सामूहिक समझौते, एक स्थानीय नियामक द्वारा स्थापित की जा सकती है अधिनियम, या एक रोजगार अनुबंध। (30 जून 2006 एन 90-एफजेड, 28 फरवरी 2008 एन 13-एफजेड के संघीय कानूनों द्वारा संशोधित भाग छह)
अनुच्छेद 97. स्थापित कार्य घंटों के बाहर कार्य करना
(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)
नियोक्ता को इस संहिता, अन्य संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, सामूहिक समझौतों के अनुसार इस कर्मचारी के लिए स्थापित कार्य घंटों से परे किसी कर्मचारी को काम में शामिल करने का अधिकार है। समझौते, स्थानीय नियम, रोजगार अनुबंध (इसके बाद कर्मचारी के लिए स्थापित कार्य घंटों के रूप में संदर्भित):
व्याख्यान योजना
विषय 2.4 पर. " काम का समय और आराम का समय»
1. कार्य समय की अवधारणा. सामान्य, संक्षिप्त, अंशकालिक, रात्रि कार्य घंटे।
2. ओवरटाइम.
3. काम के घंटे.
4. कार्य समय रिकॉर्डिंग के प्रकार।
5. अंशकालिक और संयोजन
6. आराम के समय की अवधारणा और प्रकार।
7. कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान ब्रेक।
8. दैनिक (पालियों के बीच) आराम।
9. साप्ताहिक निर्बाध विश्राम.
10. छुट्टियाँ
11. वार्षिक भुगतान छुट्टियों की अवधि प्रदान करने और गणना करने की प्रक्रिया
व्याख्यान संख्या 1
टी ई एम ए 2.4. " काम का समय"
परीक्षा प्रश्न:
1. कार्य समय की अवधारणा और प्रकार। ओवरटाइम काम।
2. काम के घंटे. कार्य समय रिकॉर्डिंग के प्रकार. अंशकालिक, संयोजन.
कार्य समय की अवधारणा. सामान्य, कम और अंशकालिक, रात में काम के घंटे।
रूसी संघ के संविधान का अनुच्छेद 37 सभी कर्मचारियों को कानून द्वारा स्थापित काम के घंटों के अधिकार की गारंटी देता है।
काम का समय- यह कानून द्वारा स्थापित है रेखा खंडकैलेंडर समय जिसके दौरान कर्मचारी, स्थापित के अनुसार श्रम नियमऔर रोजगार अनुबंधअवश्य पूराउनकी कार्य जिम्मेदारियाँ।
कुछ मामलों में, काम के घंटों में वह अवधि शामिल होती है जिसके दौरान कर्मचारी वास्तव में काम नहीं करता था (उदाहरण के लिए, नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम के दौरान, बच्चे को खिलाने के लिए ब्रेक, आदि)।
कार्य समय को प्रकारों में विभाजित किया गया है और इसकी अवधि में भिन्नता है:
एक। सामान्य;
बी। संक्षिप्त;
वी अधूरा;
जी. ओवरटाइम;
डी. रात.
यह कानून द्वारा स्थापित मानक कार्य समय है, जिसे संगठन के स्वामित्व के रूप की परवाह किए बिना, रोजगार अनुबंध (कर्मचारी और नियोक्ता) के पक्षों द्वारा देखा जाना चाहिए।
कानून द्वारा स्थापित होने के कारण, सामान्य कामकाजी घंटों को अन्य नियमों या पार्टियों के समझौते द्वारा नहीं बदला जा सकता है।
सामान्य कामकाजी घंटे- यह 40 घंटे से अधिक नहींपाँच और छह-दिवसीय कार्य सप्ताह दोनों के लिए प्रति सप्ताह। दैनिक कार्य की अवधि (शिफ्ट) 40-घंटे के पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, दैनिक कार्य (शिफ्ट) की 8-घंटे की अवधि स्थापित की जाती है, और 6-दिन 40-घंटे के कार्य सप्ताह के साथ, दैनिक कार्य (शिफ्ट) की 7-घंटे की अवधि स्थापित की जाती है 5 कार्य दिवसों के लिए, और छठे (पूर्व-दिन की छुट्टी) पर दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि घटाकर 5 घंटे कर दी जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 95 के भाग 3), जो साप्ताहिक के अनुपालन को सुनिश्चित करता है आदर्श.
काम के घंटे कम किये गये
काम के घंटे कम किये गये श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित, उम्र, हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों, इसकी तीव्रता, श्रम कार्यों की बारीकियों और अन्य कारकों को ध्यान में रखते हुए।
निम्नलिखित कर्मचारियों के लिए छोटे कार्य घंटे स्थापित किए गए हैं:
16 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों के लिए 24 घंटे से अधिक नहीं हफ्ते में;
16 से 18 वर्ष की आयु के व्यक्तियों के लिए - 36 घंटे से अधिक नहीं ;
हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में कार्यरत श्रमिकों के लिए - प्रति सप्ताह 36 घंटे से अधिक नहीं सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए, रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित तरीके से।
जैसे कि शिक्षक, डॉक्टर और विशेष कार्य प्रकृति वाले अन्य कर्मचारी। उदाहरण के लिए, शिक्षण कर्मचारियों ने काम के घंटे कम कर दिए हैं 36 घंटे से अधिक नहीं प्रति सप्ताह (रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग 1, अनुच्छेद 333), चिकित्सा कर्मचारियों के लिए प्रति सप्ताह 39 घंटे से अधिक नहीं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 50)।
ग्रामीण क्षेत्रों और सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में काम करने वाली महिलाओं के लिए, विकलांग श्रमिकों के लिए सामान्य कामकाजी सप्ताह के समान वेतन के साथ कम काम के घंटे स्थापित किए गए हैं।
कार्य दिवस छोटा होने की स्थिति में (सामान्य नियम के रूप में), कर्मचारी की औसत कमाई के आधार पर कर्मचारी द्वारा काम नहीं किए गए घंटों के लिए अतिरिक्त भुगतान किया जाता है।
पार्ट टाइम वर्क
पार्ट टाइम वर्क - यह सामान्य से कम और छोटा समय है, जिसे कानून द्वारा नहीं, बल्कि पार्टियों के समझौते से रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के अनुसार और काम किए गए समय के अनुपात में भुगतान के साथ स्थापित किया गया है।
अंशकालिक कार्य (अंशकालिक या अंशकालिक कार्य सप्ताह) काम पर रखने पर या उसके बाद स्थापित किया जाता है अनुबंध के अनुसारकर्मचारी और नियोक्ता के बीच.
अंशकालिक काम करते समय, नियोक्ता द्वारा आंतरिक श्रम विनियमों या कर्मचारियों की इस श्रेणी के लिए अनुसूची में स्थापित की गई तुलना में प्रति दिन काम के घंटों की संख्या कम हो जाती है (उदाहरण के लिए, 8 घंटे के बजाय - 4 घंटे)।
अंशकालिक कार्य सप्ताह का अर्थ है कम कार्य दिवस (5 या 6 दिन से कम) निर्धारित करना। किसी कर्मचारी के लिए अंशकालिक कार्य के साथ अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करना भी संभव है (उदाहरण के लिए, सप्ताह में 3 कार्य दिवस, प्रत्येक 4 घंटे)।
इस प्रकार, नियोक्ता, कर्मचारी के अनुरोध पर अवश्यअंशकालिक काम के घंटे निर्धारित करें
1)गर्भवती महिलाएं,
2) माता-पिता में से एक, जिसका बच्चा 14 वर्ष से कम आयु का है या 18 वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा है,
3) साथ ही संघीय कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से जारी चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने वाला व्यक्ति।
अंशकालिक काम करने पर कर्मचारी को भुगतान किया जाता है उसके काम करने के समय के अनुपात मेंया इस पर निर्भर करता है कि उसने क्या किया है आयतनकाम करता है
अंशकालिक काम के घंटे अक्सर कर्मचारी के अनुरोध पर स्थापित किए जाते हैं।
यदि पहल नियोक्ता की है, तो पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने की प्रक्रिया का पालन किया जाना चाहिए (रूसी संघ के तकनीकी विनियमों के अनुच्छेद 74)। इस प्रकार, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 के अनुसार, श्रमिकों की बड़े पैमाने पर छंटनी को रोकने और नौकरियों को संरक्षित करने के लिए, नियोक्ता को ट्रेड यूनियन निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, अंशकालिक काम शुरू करने का अधिकार है। 6 महीने तक की अवधि के लिए.
यदि कर्मचारी इस कार्य समय व्यवस्था की शर्तों के तहत काम करना जारी रखने से इनकार करता है, तो रोजगार अनुबंध रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 2, भाग 1, अनुच्छेद 81 के अनुसार समाप्त कर दिया जाता है (कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों को कम करके) ). यह महत्वपूर्ण है क्योंकि जब कर्मचारियों को निर्दिष्ट आधार पर बर्खास्त किया जाता है, तो उन्हें उचित गारंटी और मुआवजा प्रदान किया जाता है (उदाहरण के लिए, विच्छेद वेतन का भुगतान और 2 या 32 महीने तक के रोजगार की अवधि के लिए वेतन का प्रतिधारण)। अंशकालिक कार्य व्यवस्था का उन्मूलन भी नियोक्ता द्वारा प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए किया जाता है।
एक सामान्य नियम के रूप में, अंशकालिक कार्य समय एक निश्चित अवधि के लिए या किसी अवधि को निर्दिष्ट किए बिना रोजगार अनुबंध के पक्षों के समझौते द्वारा स्थापित किया जाता है और रोजगार अनुबंध में या इसके अतिरिक्त समझौते में तय किया जाता है। हालांकि कार्यपुस्तिका में इसकी कोई प्रविष्टि नहीं की गयी है.
अंशकालिक कार्य करने वाले कर्मचारियों को रखा जाता है पूरे मेंसभी श्रम अधिकार (सामान्य अवधि की वार्षिक छुट्टी का अधिकार, आदि)।
रात्री कार्य
रात्रि का समय रात्रि 10 बजे से प्रातः 6 बजे तक माना गया है। रात में काम (शिफ्ट) की अवधि 1 घंटा कम हो जाती है(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 96)।
रात के काम की अवधि में कमी वर्किंग ऑफ के अधीन नहीं है, यानी इसमें काम के समय की साप्ताहिक अवधि में कमी शामिल है। हालाँकि, इससे मजदूरी में कमी नहीं होती है, क्योंकि रात के काम का भुगतान बढ़ी हुई दर पर किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 154)।
रात में काम की अवधि (शिफ्ट) उन कर्मचारियों के लिए कम नहीं की जाती है जिनके पास काम करने का समय कम है, साथ ही रात में काम करने के लिए विशेष रूप से काम पर रखे गए कर्मचारियों के लिए, जब तक कि अन्यथा सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है।
ऐसे मामलों में जहां कामकाजी परिस्थितियों के कारण यह आवश्यक है, साथ ही एक दिन की छुट्टी के साथ 6-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ शिफ्ट में काम के दौरान, रात और दिन के काम (शिफ्ट) की अवधि समान होती है। निर्दिष्ट कार्यों की सूची सामूहिक समझौते या स्थानीय नियमों द्वारा निर्धारित की जा सकती है।
रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित इन श्रमिकों की श्रेणियों की सूची के अनुसार सिनेमैटोग्राफी संगठनों, टेलीविजन और वीडियो क्रू, थिएटर, थिएटर और कॉन्सर्ट संगठनों, सर्कस, मीडिया और पेशेवर एथलीटों के रचनात्मक श्रमिकों के लिए रात्रि कार्य प्रक्रिया निर्धारित की जा सकती है। सामूहिक समझौते, स्थानीय विनियमों या रोजगार अनुबंध के पक्षों के समझौते द्वारा।
गर्भवती महिलाओं, 18 वर्ष से कम आयु के श्रमिकों (कला के कार्यों के निर्माण में भागीदारी को छोड़कर), और कुछ अन्य श्रेणियों के श्रमिकों को रात में काम करने की अनुमति नहीं है।
3 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं, विकलांग लोग और बच्चों की परवरिश करने वाले कुछ व्यक्ति केवल उनकी लिखित सहमति (24 जुलाई, 2002 को संशोधित रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 96 के भाग 5) के साथ रात के काम में शामिल हो सकते हैं।
रात में काम के प्रत्येक घंटे का भुगतान सामान्य परिस्थितियों में काम की तुलना में बढ़ी हुई दर पर किया जाता है (लेकिन कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित राशि से कम नहीं)।
वृद्धि की विशिष्ट मात्रा नियोक्ता द्वारा कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय, एक सामूहिक समझौते और एक रोजगार अनुबंध की राय को ध्यान में रखते हुए स्थापित की जाती है।
ओवरटाइम काम
मानक कार्य समय की स्थापना इस तथ्य को बाहर नहीं करती है कि, कुछ परिस्थितियों में, इस मानक से परे काम करना अपरिहार्य हो जाता है। अक्सर, श्रमिक स्वयं, श्रम सुरक्षा के हितों की उपेक्षा करते हुए, कमाई बढ़ाने के लिए काम के घंटे बढ़ाने का प्रयास करते हैं। इस अर्थ में, ओवरटाइम काम के मुफ्त प्रवेश का मतलब अनिवार्य रूप से काम के घंटों की अवधि को सीमित करने से इनकार करना होगा, इसलिए वास्तविक श्रम संबंधों की शर्तों के लिए सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर किए गए काम के कानूनी विनियमन की आवश्यकता होती है।
कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 97) स्थापित करता है कि सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर काम किया जा सकता है कर्मचारी की पहल पर(अंशकालिक), और द्वारा नियोक्ता की पहल(ओवरटाइम काम)।
ओवरटाइम काम-कर्मचारी द्वारा किया गया कार्य नियोक्ता की पहल परपीछे स्थापित कार्य घंटों के भीतर,दैनिक कार्य (शिफ्ट), साथ ही कार्य घंटों की सामान्य संख्या से अधिक कार्य करना लेखांकन अवधि के लिए.(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 99)
चूंकि ओवरटाइम के उपयोग से काम के घंटे अधिक हो जाते हैं, कानून उनकी सीमा सुनिश्चित करने के लिए कानूनी गारंटी स्थापित करता है। इस प्रकार गारंटीवक्ता:
क) कानून में उन परिस्थितियों की एक सूची स्थापित करना जो ओवरटाइम काम के उपयोग के आधार के रूप में काम कर सकती हैं;
बी) ओवरटाइम कार्य को अधिकृत करने की प्रक्रिया;
ग) एक कर्मचारी के लिए ओवरटाइम काम की संख्या सीमित करना;
घ) ऐसे लोगों का एक समूह स्थापित करना जो ओवरटाइम काम में शामिल नहीं हो सकते।
अंतर्राष्ट्रीय मानक और रूसी कानून हमेशा इस तथ्य से आगे बढ़े हैं कि जिन परिस्थितियों में स्थापित कार्य घंटों को पार करना संभव है, वे असाधारण होनी चाहिए।
यह सिद्धांत ILO कन्वेंशन नंबर 1 द्वारा स्थापित किया गया था। 1919 में अपनाए गए, कन्वेंशन ने निर्धारित किया कि किसी दुर्घटना की स्थिति में, किसी के खतरे की स्थिति में, मशीनरी की मरम्मत के लिए तत्काल कार्य आवश्यक होने पर इसके द्वारा स्थापित अधिकतम कार्य घंटों को पार किया जा सकता है और उपकरण, या अप्रत्याशित घटना की परिस्थितियों में, लेकिन केवल उद्यम के सामान्य संचालन में गंभीर व्यवधान से बचने के लिए आवश्यक सीमा तक। जिन परिस्थितियों में ओवरटाइम काम की अनुमति है, उनकी अधिक विस्तृत सूची ILO अनुशंसा संख्या 116 में दी गई है।
| कर्मचारी की सहमति आवश्यक है: | कर्मचारी की सहमति आवश्यक नहीं है: |
| ü यदि शुरू किए गए कार्य को पूरा (समाप्त) करने की आवश्यकता है, जो तकनीकी उत्पादन स्थितियों के कारण अप्रत्याशित देरी के कारण कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान पूरा (समाप्त) नहीं किया जा सका और यदि पूरा करने में विफलता (गैर) -समापन) इस कार्य के परिणामस्वरूप हो सकता है: - नियोक्ता की संपत्ति को क्षति या मृत्यु; -नियोक्ता के यहां स्थित तीसरे पक्ष की संपत्ति को नुकसान या नष्ट करना, यदि वह इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है; - राज्य या नगरपालिका संपत्ति की क्षति या विनाश - लोगों के जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरा पैदा करना। ü तंत्र या संरचनाओं की मरम्मत और बहाली पर अस्थायी कार्य करते समय, जब उनकी खराबी बड़ी संख्या में श्रमिकों के लिए काम की समाप्ति का कारण बन सकती है; ü यदि प्रतिस्थापन कर्मचारी नहीं आता है, तो कार्य जारी रखने के लिए, यदि कार्य विराम की अनुमति नहीं देता है। | ü निम्नलिखित के लिए आवश्यक कार्य करते समय: - किसी आपदा या औद्योगिक दुर्घटना को रोकना; - किसी आपदा, औद्योगिक दुर्घटना या प्राकृतिक आपदा के परिणामों को समाप्त करना; ü जल आपूर्ति, गैस आपूर्ति, हीटिंग, प्रकाश व्यवस्था, सीवरेज, परिवहन और संचार प्रणालियों के सामान्य कामकाज को बाधित करने वाली अप्रत्याशित परिस्थितियों को खत्म करने के लिए सामाजिक रूप से आवश्यक कार्य करते समय; ü कार्य करते समय, प्रदर्शन करने की आवश्यकता जो आपातकाल या मार्शल लॉ की स्थिति की शुरूआत के कारण होती है; ü आपातकालीन परिस्थितियों में अत्यावश्यक कार्य करते समय, जैसे: - आपदा या आपदा का खतरा (आग, बाढ़, अकाल, भूकंप, महामारी या महामारी); - अन्य मामले जो पूरी आबादी या उसके एक हिस्से के जीवन और सामान्य जीवन स्थितियों को खतरे में डालते हैं |
अन्य मामलों में, कर्मचारी की लिखित सहमति और प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए ओवरटाइम काम में शामिल होने की अनुमति दी जाती है।
ओवरटाइम कार्य में संलग्न होना निषिद्ध है:
गर्भवती महिलाएँ 18 वर्ष से कम आयु की कर्मचारी हैं।
विकलांग लोगों और तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को ओवरटाइम काम में शामिल करने की अनुमति है उनकी लिखित सहमति सेऔर बशर्ते कि ऐसा कार्य मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार स्वास्थ्य कारणों से निषिद्ध न हो। साथ ही, विकलांग लोगों और तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को ओवरटाइम काम से इनकार करने के उनके अधिकार के बारे में लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए।
प्रत्येक कर्मचारी के लिए ओवरटाइम कार्य अधिक नहीं होना चाहिए घंटों तकलगातार दो दिनों के लिए और प्रति वर्ष 120 घंटे के लिए और पहले दो घंटों के काम के लिए कम से कम डेढ़ गुना दर से भुगतान किया जाता है, बाद के घंटों के लिए - कम से कम दोगुनी दर से भुगतान किया जाता है।
ओवरटाइम वेतन की विशिष्ट मात्रा सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित की जा सकती है। कर्मचारी के अनुरोध पर, बढ़े हुए वेतन के बजाय, अतिरिक्त आराम समय प्रदान करके ओवरटाइम काम की भरपाई की जा सकती है, लेकिन ओवरटाइम काम करने के समय से कम नहीं।
ओवरटाइम कार्य को ठीक से रिकॉर्ड किया जाना चाहिए और उसका हिसाब-किताब रखा जाना चाहिए। नियोक्ता को प्रत्येक कर्मचारी द्वारा किए गए ओवरटाइम काम का सटीक रिकॉर्ड रखना आवश्यक है। इस दायित्व को पूरा करने में विफलता से कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन नहीं हो सकता है। एक कर्मचारी को ओवरटाइम काम के लिए भुगतान की मांग करने का अधिकार है, भले ही वह गलत तरीके से पूरा किया गया हो या ध्यान में न रखा गया हो।
कार्य के घंटे।
कार्य के घंटे -यह प्रति दिन, सप्ताह यानी संगठन के कार्य समय का वितरण है। कार्य समय और विश्राम समय में परिवर्तन के लिए एक विशेष प्रक्रिया।
रूसी संघ का श्रम संहिता निम्नलिखित प्रकार के कामकाजी घंटों को नियंत्रित करता है, जो एक सामूहिक समझौते या आंतरिक नियमों द्वारा स्थापित होते हैं:
1) सामान्य ऑपरेटिंग मोड (एकल पाली);
2) अनियमित काम के घंटे;
3) लचीले कामकाजी घंटे;
4) कार्य मोड में बदलाव;
5) शिफ्ट का काम;
6) खंडित कार्य दिवस की व्यवस्था (कार्य समय को भागों में विभाजित किया गया)।
काम का तरीका बदलें
शिफ्ट कार्य में दो, तीन, चार शिफ्ट में काम करना शामिल है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 103)।
तकनीकी प्रक्रिया की विशेषताएं, महंगे उपकरणों के कुशल उपयोग की आवश्यकता और अन्य कारणों से मल्टी-शिफ्ट कार्य शेड्यूल के उपयोग की आवश्यकता होती है। ऐसी कामकाजी परिस्थितियों में विशेष श्रम कानून का पालन करना आवश्यक है। इस प्रकार, शिफ्टों के बीच श्रमिकों का रोटेशन समान रूप से किया जाना चाहिए।
एक पाली से दूसरी पाली में संक्रमण अनुसूची द्वारा निर्धारित होता है; एक नियम के रूप में, ऐसा संक्रमण एक दिन के आराम के बाद होता है। किसी कर्मचारी को लगातार दो शिफ्टों में काम सौंपना निषिद्ध है।
जब एक या दो शिफ्ट में काम किया जाता है तो छह दिन का कार्य सप्ताह और पांच दिन का कार्य सप्ताह दोनों लागू होते हैं। तीन-शिफ्ट के काम के दौरान, निरंतर उत्पादन में, जब पांच-दिवसीय या छह-दिवसीय कार्य सप्ताह का उपयोग करके तकनीकी प्रक्रिया सुनिश्चित नहीं की जा सकती है, तो एक नियम के रूप में, कार्य समय की संचयी रिकॉर्डिंग के आधार पर, अन्य तरीके पेश किए जाते हैं।
काम का तरीका बदला
कार्य समय के सारांशित लेखांकन के साथ एक बहुत ही विशिष्ट श्रम व्यवस्था कार्य को व्यवस्थित करने की घूर्णी विधि है। इसका उद्देश्य संगठन के स्थान से काफी दूरी पर स्थित उत्पादन सुविधाओं पर काम का आयोजन करना है।
इन सुविधाओं पर काम शिफ्ट कर्मियों द्वारा किया जाता है, जो उत्पादन सुविधाओं पर रहने के दौरान, विशेष रूप से बनाए गए घूर्णी शिविरों में रहते हैं और एक निश्चित समय के बाद व्यवस्थित रूप से संगठन के स्थान पर लौट आते हैं। रोटेशन विधि के तहत कार्य समय व्यवस्था की ख़ासियत यह है कि शिफ्ट की अवधि 10-12 घंटे तक बढ़ा दी जाती है और साइट पर रहने की अवधि के दौरान शिफ्ट और साप्ताहिक आराम के बीच का समय कम हो जाता है।
ओवरटाइम के लिए मुआवजा संगठन के स्थान पर लेखांकन अवधि के दौरान काम से छुट्टी के दिनों के रूप में प्रदान किया जाता है। रोटेशन पद्धति के अंतर्गत लेखांकन अवधि एक माह, एक चौथाई या इससे अधिक लंबी अवधि हो सकती है, लेकिन एक वर्ष से अधिक नहीं। लेखांकन अवधि में सभी कामकाजी समय, नियोक्ता के स्थान से यात्रा का समय या संग्रह बिंदु से काम की जगह और वापसी के साथ-साथ इस कैलेंडर अवधि के भीतर आने वाले बाकी समय को शामिल किया गया है। इस संगठन के निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, शिफ्ट कार्य शेड्यूल को नियोक्ता द्वारा अनुमोदित किया जाता है, और कर्मचारियों के ध्यान में सामान्य शेड्यूल की तरह एक महीने पहले नहीं, बल्कि दो महीने पहले लाया जाता है।
घूर्णी आधार पर किए गए कार्य में शामिल नहीं हो सकता है
18 वर्ष से कम आयु के श्रमिक,
गर्भवती महिलाएं और तीन वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं,
साथ ही ऐसे व्यक्ति जिनके पास बारी-बारी से काम करने के लिए चिकित्सीय मतभेद हैं।
कार्य समय रिकॉर्डिंग के प्रकार
समय का देखभालयह निर्धारित करना आवश्यक है कि कर्मचारी ने वास्तव में कार्य घंटों में आवश्यक मानक का काम किया है या नहीं। प्रशासन इसका संचालन करने के लिए बाध्य है।
तीन प्रकार की कार्य समय रिकॉर्डिंग का उपयोग किया जाता है:
– दैनिक,यदि कर्मचारी के काम के घंटे प्रतिदिन समान हों;
– साप्ताहिक,यदि हर सप्ताह समान कार्य घंटों (36 घंटे, 24 घंटे, आदि) पर काम किया जाता है, लेकिन 40 घंटे के स्थापित मानदंड से अधिक नहीं; यह शिफ्ट के काम के दौरान भी संभव है;
– संक्षेप -एक महीने, तिमाही के लिए शिफ्ट कार्य के साथ, प्रति सप्ताह कार्य शिफ्ट की अलग-अलग लंबाई के साथ, साथ ही अंशकालिक कार्य, एक घूर्णन, लचीली अनुसूची, एक शिफ्ट विधि के साथ और लगातार संचालित उत्पादन में; एक सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित किया जाता है, और जहां कोई नहीं है, वहां प्रशासन द्वारा ट्रेड यूनियन समिति के साथ समझौते द्वारा स्थापित किया जाता है।
सारांशित लेखांकन का उपयोग उन मामलों में किया जाता है जहां प्रति दिन या प्रति सप्ताह कार्य समय की लंबाई भिन्न हो सकती है, लेकिन कुछ दिनों में ओवरटाइम की भरपाई अन्य दिनों में कम काम से की जाती है, जबकि लेखांकन अवधि (महीने, तिमाही, वर्ष) के दौरान कर्मचारी को काम करना पड़ता है। स्थापित घंटे.
लेखांकन अवधि एक वर्ष से अधिक नहीं होनी चाहिए, और शिफ्ट अवधि 12 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए।
कार्य समय की संक्षिप्त रिकॉर्डिंग शुरू करने की प्रक्रिया संगठन के आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित की जाती है।
5. अंशकालिक और संयोजन
तालिका देखें
व्याख्यान संख्या 2
टी ई एम ए 2.4. " समय आराम करो"
परीक्षा प्रश्न:
आराम के समय की अवधारणा और प्रकार। वार्षिक भुगतान वाली छुट्टियाँ: प्रकार, छुट्टी का अधिकार। वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश: प्रकार।
वार्षिक अवकाश स्वीकृत करने एवं उपयोग करने की प्रक्रिया। छुट्टी के पुनर्निर्धारण के लिए आधार और प्रक्रिया। अवैतनिक अवकाश।
6. आराम के समय की अवधारणा और प्रकार
आराम का अधिकार सामाजिक-आर्थिक अधिकारों में से एक है। कला के अनुच्छेद 5 में रूसी संघ का संविधान। 37 प्रत्येक व्यक्ति को आराम करने का अधिकार प्रदान करता है। रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले व्यक्ति को संघीय कानून द्वारा स्थापित काम के घंटे, सप्ताहांत और छुट्टियों और भुगतान की गई वार्षिक छुट्टी की गारंटी दी जाती है। आराम का समय कार्य समय की लंबाई से प्राप्त होता है। कार्य समय जितना कम होगा, आराम का समय उतना ही अधिक होगा और, इसके विपरीत, कार्य समय जितना अधिक होगा, कर्मचारी के पास आराम का समय उतना ही कम होगा।
कला के अनुसार. 106 टीके आराम का समय मतलबवह समय जिसके दौरान कर्मचारी कार्य कर्तव्यों के पालन से मुक्त होता है और जिसका उपयोग वह अपने विवेक से कर सकता है। नतीजतन, कर्मचारी आराम के समय का उपयोग अपनी व्यक्तिगत जरूरतों, हितों को पूरा करने और खर्च की गई ऊर्जा को बहाल करने के लिए करता है।
श्रम कानून आराम के समय का उपयोग करने की प्रक्रिया प्रदान नहीं करता है; यह एक विशिष्ट अवधि के लिए इसके प्रावधान के लिए केवल सामान्य नियमों को परिभाषित करता है, अर्थात्: एक कार्य दिवस (शिफ्ट), कैलेंडर दिन, सप्ताह, वर्ष के दौरान। जहाँ तक आराम के समय का उपयोग करने की प्रक्रिया का प्रश्न है, यह स्वयं कर्मचारी का अधिकार है।
श्रम संहिता (अध्याय 17-19) के मानदंड, जो आराम के समय का कानूनी विनियमन स्थापित करते हैं, संगठनों में रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले व्यक्तियों पर लागू होते हैं, भले ही उनके संगठनात्मक और कानूनी रूपों और स्वामित्व के प्रकार जिस पर वे आधारित हों।
श्रम संहिता का अनुच्छेद 107 निम्नलिखित प्रकार के विश्राम समय का प्रावधान करता है:
1. कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान ब्रेक;
2. दैनिक (पालियों के बीच) आराम;
3. छुट्टी के दिन (साप्ताहिक निर्बाध आराम);
4. गैर-कामकाजी छुट्टियाँ;
छुट्टियाँ.
आराम के समय के सूचीबद्ध प्रकारों को दो समूहों में विभाजित किया जा सकता है:
1) अल्प विश्राम. इसमें कार्य दिवस (शिफ्ट), दैनिक आराम, सप्ताहांत और गैर-कार्य अवकाश के दौरान ब्रेक शामिल हैं;
2) छुट्टियाँ.
सभी प्रकार के आराम के समय की विशेषता इस तथ्य से होती है कि कर्मचारी को कार्य कर्तव्यों को पूरा करने से छूट मिलती है; आराम का समय स्वयं काम के घंटों में शामिल नहीं होता है। हालाँकि, कर्मचारी के पास महत्वपूर्ण गारंटी है: उसका कार्यस्थल बरकरार रखा जाता है और आराम का समय उसकी सेवा अवधि में शामिल किया जाता है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि पहले और दूसरे समूह के आराम के समय के प्रकारों में अंतर है। पहले मामले में, कला के तहत प्रदान किए गए विशेष ब्रेक को छोड़कर, आराम का समय भुगतान के अधीन नहीं है। श्रम संहिता के 109, और वार्षिक छुट्टी का पूरा भुगतान औसत वेतन की राशि में किया जाता है।
गैर-कामकाजी छुट्टियाँ
अगले प्रकार का आराम समय गैर-कामकाजी छुट्टियाँ हैं। कला के अनुसार. श्रम संहिता के 112, रूसी संघ में गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं:
7 दिसंबर 12 रूसी संघ का संविधान दिवस है।
यदि एक दिन की छुट्टी गैर-कामकाजी छुट्टी के साथ मेल खाती है, तो छुट्टी का दिन छुट्टी के बाद अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है।
गैर-कामकाजी छुट्टियों पर, केवल लगातार संचालित उद्यमों में काम करने की अनुमति है, साथ ही आबादी की सेवा, तत्काल मरम्मत और लोडिंग और अनलोडिंग कार्य की आवश्यकता के कारण काम की अनुमति है। लगातार संचालित उद्यमों में गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करना मासिक मानक कार्य घंटों में शामिल है। अन्य मामलों में, गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने के लिए श्रमिकों को आकर्षित करने की शर्तें और प्रक्रिया, इन दिनों काम के लिए मुआवजे के नियम उन नियमों के समान हैं जो सप्ताहांत पर काम को विनियमित करते हैं (श्रम संहिता के अनुच्छेद 113)।
अवकाश
कर्मचारी के आराम के समय का एक मुख्य प्रकार छुट्टियाँ हैं।
सभी छुट्टियों को इसमें विभाजित किया गया है:
ए)। मुख्य बी). अतिरिक्त
निरंतर वेतन के साथ
ग) बिना वेतन के अतिरिक्त
ए) मूल वार्षिक अवकाश
सभी कर्मचारियों को उनके कार्यस्थल और पद को बनाए रखते हुए वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है।
कार्य स्थान और संगठन के कानूनी स्वरूप की परवाह किए बिना, छुट्टी का अधिकार सभी कर्मचारियों के लिए उत्पन्न होता है।
अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन छुट्टियों के मुद्दे पर बहुत ध्यान देता है। आईएलओ कन्वेंशन नंबर 52 (1936) "सवेतन के साथ वार्षिक छुट्टियों पर" ने छुट्टी की अवधि को कार्य 1 के प्रति वर्ष कम से कम छह कार्य दिवस निर्धारित किया। 1970 में, दूसरा ILO कन्वेंशन नंबर 132 "भुगतान के साथ छुट्टियों पर" अपनाया गया, जिसने कर्मचारियों के लिए छुट्टी की न्यूनतम अवधि को तीन सप्ताह तक बढ़ा दिया।
वार्षिक छुट्टी का अधिकार स्थायी कर्मचारियों और अस्थायी, मौसमी, व्यक्तिगत नागरिकों के लिए काम करने वाले व्यक्तियों, गृहकार्यकर्ताओं के साथ-साथ अंशकालिक श्रमिकों दोनों के लिए उत्पन्न होता है। कार्य के प्रति माह दो कार्य दिवस की दर से।
सुधारक श्रम की सेवा करने वाले व्यक्तियों को 18 कार्य दिवसों की वार्षिक मूल छुट्टी का अधिकार है।
जिन व्यक्तियों ने सिविल अनुबंध (उदाहरण के लिए, अनुबंध समझौते, असाइनमेंट) में प्रवेश किया है, उन्हें छोड़ने का अधिकार नहीं है।
छुट्टी- यह लगातार कुछ दिनों के लिए वार्षिक निरंतर आराम है, जो सभी कर्मचारियों को उनके कार्यस्थल (स्थिति) और औसत कमाई को बनाए रखते हुए उनकी कार्य क्षमता को बहाल करने के लिए प्रदान किया जाता है।
इसे वार्षिक अवकाश कहा जाता है क्योंकि यह प्रत्येक कार्य वर्ष के लिए एक बार दिया जाता है।
छुट्टी के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, आपके पास सेवा की अवधि होनी चाहिए। सबसे सामान्य रूप में कार्य अनुभव को "कर्मचारी की कार्य गतिविधि का समय" के रूप में परिभाषित किया गया है। इसलिए, सवैतनिक अवकाश प्रदान करते समय इसे ध्यान में रखा जाता है।
कला के अनुसार. श्रम संहिता के 121 में, वार्षिक मूल भुगतान अवकाश का अधिकार देने वाली सेवा की अवधि में शामिल हैं:
वास्तविक कार्य का समय;
वह समय जब कर्मचारी ने वास्तव में काम नहीं किया था, लेकिन संघीय कानूनों के अनुसार उसने वार्षिक भुगतान अवकाश के समय सहित अपना कार्य स्थान (स्थिति) बरकरार रखा था;
अवैध बर्खास्तगी या काम से निलंबन और बाद में पिछली नौकरी पर बहाली के मामले में जबरन अनुपस्थिति का समय;
- सामूहिक समझौते, रोजगार अनुबंध या संगठन के स्थानीय नियमों द्वारा प्रदान की गई अन्य अवधि।
कला के भाग 2 में. श्रम संहिता के 121 में उन अवधियों को सूचीबद्ध किया गया है जो सेवा की अवधि में शामिल नहीं हैं जो छुट्टी का अधिकार देती हैं। इसमें शामिल नहीं है:
- वह समय जब कोई कर्मचारी बिना किसी अच्छे कारण के काम से अनुपस्थित रहता है, जिसमें कला में दिए गए मामलों में उसे काम से हटाना भी शामिल है। 76 टीके;
बच्चे की कानूनी उम्र तक पहुंचने तक माता-पिता की छुट्टी का समय;
किसी कर्मचारी के अनुरोध पर सात कैलेंडर दिनों से अधिक समय तक चलने वाली अवैतनिक छुट्टी का समय।
सेवा की अवधि जो हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी का अधिकार देती है, उसमें केवल प्रासंगिक परिस्थितियों में वास्तव में काम किया गया समय शामिल होता है।
वार्षिक मूल भुगतान अवकाशअवधि के लिए कर्मचारियों को प्रदान किया गया 28 कैलेंडर दिन.यह संघीय स्तर पर विधायक द्वारा गारंटीकृत न्यूनतम अवधि है। इसलिए, वार्षिक मूल अवकाश 28 कैलेंडर दिनों से कम नहीं हो सकता। हालाँकि, यह 28 कैलेंडर दिनों से अधिक हो सकता है। वार्षिक मूल अवकाश में वृद्धि दो तरीकों से की जाती है: नियामक और संविदात्मक। हम कला के भाग 2 के अनुसार कुछ श्रेणियों के श्रमिकों को प्रदान की जाने वाली विस्तारित मूल छुट्टी के बारे में बात कर रहे हैं। 115 श्रम संहिता और अन्य संघीय कानून।
उदाहरण के लिए, शैक्षणिक संस्थानों के शिक्षण कर्मचारियों को वार्षिक मूल विस्तारित भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है। इसकी अवधि 1 अक्टूबर, 2002 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा निर्धारित की जाती है "शैक्षिक संस्थानों के शिक्षण कर्मचारियों को प्रदान की जाने वाली वार्षिक मूल विस्तारित भुगतान छुट्टी की अवधि पर।"
शैक्षणिक संस्थानों के शिक्षण कर्मचारियों की अधिकांश श्रेणियों (उच्च व्यावसायिक शिक्षा के संकाय और शिक्षण कर्मचारी, शिक्षक, व्याख्याता, भाषण चिकित्सक, शिक्षक, साथ ही कुछ अन्य कर्मचारी) के लिए, छुट्टी की अवधि 56 कैलेंडर दिन है, पूर्वस्कूली शिक्षकों के लिए और अतिरिक्त शिक्षा - 42 कैलेंडर दिन।
इसके अलावा, विस्तारित छुट्टियाँ प्रदान की जाती हैं
सिविल सेवक। सिविल सेवकों की मुख्य श्रेणियों के लिए, वार्षिक अवकाश की अवधि कम से कम 30 कैलेंडर दिन है।
ऐसा ही नियम जांचकर्ताओं पर भी लागू होता है।
न्यायाधीशों को 30 कार्य दिवसों का वार्षिक सवैतनिक अवकाश प्रदान किया जाता है।
ये छुट्टियाँ कई अन्य श्रेणियों के श्रमिकों को प्रदान की जाती हैं।
छुट्टियों पर पड़ने वाली छुट्टियों को छुट्टी के दिनों की संख्या में शामिल नहीं किया जाता है और उनका भुगतान नहीं किया जाता है।
बी)। वार्षिक अतिरिक्त सवैतनिक अवकाश
में)। बिना वेतन के वार्षिक अतिरिक्त
बिना वेतन छुट्टी (श्रम संहिता का अनुच्छेद 128) किसी कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन पर पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से दी जा सकती है। ऐसी छुट्टी की अवधि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से निर्धारित होती है।
इस प्रकार की छुट्टियाँ इस मायने में भिन्न हैं कि यह प्रदान की जाती हैं
सबसे पहले, मजदूरी बनाए रखे बिना,
दूसरे, कार्य अनुभव को ध्यान में रखे बिना।
इन छुट्टियों में एकमात्र समानता यह है कि सभी मामलों में कर्मचारी अपना कार्यस्थल बरकरार रखता है।
विधायक बिना वेतन छुट्टी देने की प्रक्रिया को स्पष्ट रूप से नियंत्रित करता है। इसे संगठन के प्रमुख की अनुमति से प्रदान किया जा सकता है और उचित आदेश (निर्देश) द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है।
नियोक्ता, कर्मचारी के लिखित आवेदन के आधार पर, बिना वेतन छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है:
महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध में भाग लेने वाले - प्रति वर्ष 35 कैलेंडर दिन तक;
कामकाजी वृद्धावस्था पेंशनभोगियों के लिए (उम्र के अनुसार) - प्रति वर्ष 14 कैलेंडर दिनों तक;
सैन्य कर्मियों के माता-पिता और पत्नियों (पतियों) के लिए जो सैन्य सेवा कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान प्राप्त चोट, आघात या चोट के परिणामस्वरूप या सैन्य सेवा से जुड़ी बीमारी के परिणामस्वरूप मर गए या मर गए - 14 कैलेंडर दिनों तक। वर्ष;
कामकाजी विकलांग लोगों के लिए - प्रति वर्ष 60 कैलेंडर दिन तक;
बच्चे के जन्म, विवाह के पंजीकरण, करीबी रिश्तेदारों की मृत्यु के मामलों में कर्मचारियों के लिए - पांच कैलेंडर दिनों तक.
यह सूची व्यापक नहीं है। नियोक्ता श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों या सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में बिना वेतन छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है।
कला के अनुसार. श्रम संहिता के 263, बच्चों की देखभाल करने वाले व्यक्तियों को बिना वेतन के अतिरिक्त छुट्टियाँ प्रदान की जाती हैं।
एक कर्मचारी जिसके 14 वर्ष से कम उम्र के दो या दो से अधिक बच्चे हैं,
एक कर्मचारी जिसका 18 वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा है,
14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे का पालन-पोषण करने वाली एकल माँ और बिना माँ के 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे का पालन-पोषण करने वाले पिता को सामूहिक समझौते द्वारा उनके लिए सुविधाजनक समय पर 14 कैलेंडर दिनों तक बिना वेतन के वार्षिक अतिरिक्त अवकाश दिया जा सकता है।
इस मामले में, संबंधित कर्मचारी के अनुरोध पर निर्दिष्ट छुट्टी को वार्षिक भुगतान छुट्टी में जोड़ा जा सकता है या पूर्ण या आंशिक रूप से अलग से उपयोग किया जा सकता है। इस छुट्टी को अगले कार्य वर्ष में स्थानांतरित करने की अनुमति नहीं है।
बिना वेतन छुट्टी इन्हें भी दी जाती है:
- उच्च शिक्षण संस्थानों में प्रवेश परीक्षाओं में भर्ती होने वाले कर्मचारियों के लिए - 15 कैलेंडर दिन, और औसतन - 10 कैलेंडर दिन (श्रम संहिता के अनुच्छेद 173, 174);
सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में काम करने वालों के लिए - वार्षिक भुगतान अवकाश के उपयोग के स्थान पर यात्रा करने और वापस आने के लिए आवश्यक समय के लिए (श्रम संहिता के अनुच्छेद 322 का भाग 3);
महिलाओं के लिए - बच्चे की तीन वर्ष की आयु तक देखभाल (राज्य सामाजिक बीमा लाभों के भुगतान के साथ); ^
- अंशकालिक श्रमिकों के लिए, यदि संयुक्त नौकरी के लिए वार्षिक भुगतान छुट्टी की अवधि काम के मुख्य स्थान पर छुट्टी की अवधि से कम है - इस अवधि से गायब दिनों के लिए (श्रम संहिता के अनुच्छेद 286 के भाग 2) ;
श्रमिकों को सोवियत संघ के हीरो, रूसी संघ के हीरो, ऑर्डर ऑफ ग्लोरी के पूर्ण धारक, समाजवादी श्रम के नायक और ऑर्डर ऑफ लेबर ग्लोरी के पूर्ण धारकों की उपाधि से सम्मानित किया गया - सुविधाजनक समय पर वर्ष में तीन सप्ताह तक उन्हें;
- महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के दिग्गज, विकलांग लोगों, श्रमिक दिग्गजों सहित अन्य राज्यों के क्षेत्र पर सैन्य अभियानों के दिग्गज - साल में दो सप्ताह से एक महीने तक।
इसके अलावा, अवैतनिक अवकाश कई संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किया जाता है, उदाहरण के लिए:
31 जुलाई 1995 का संघीय कानून "रूसी संघ की सिविल सेवा के बुनियादी सिद्धांतों पर" - सिविल सेवकों को एक वर्ष तक की अवधि के लिए, जब तक कि अन्यथा संघीय कानून द्वारा प्रदान न किया गया हो;
8 जनवरी 1998 का संघीय कानून "रूसी संघ में नगरपालिका सेवा के बुनियादी सिद्धांतों पर" - नगरपालिका कर्मचारियों को एक वर्ष से अधिक की अवधि के लिए नहीं, जब तक कि अन्यथा संघीय कानून 5 द्वारा प्रदान न किया गया हो।
सभी मामलों में, बिना वेतन के छुट्टियों का प्रावधान, उनके उद्देश्य और अवधि की परवाह किए बिना, नियोक्ता के आदेश (निर्देश) द्वारा औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए। बिना वेतन छुट्टी पर रहते हुए, कोई कर्मचारी किसी भी समय इसे बाधित कर सकता है और नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करके काम पर लौट सकता है।
11. वार्षिक भुगतान छुट्टियों की अवधि प्रदान करने और गणना करने की प्रक्रिया
इस संगठन में छह महीने के लगातार काम के बाद कर्मचारियों को काम के पहले वर्ष की छुट्टी दी जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122)।
पार्टियों के समझौते से, कर्मचारी को छह महीने की समाप्ति से पहले सवैतनिक छुट्टी दी जा सकती है।
लगातार छह महीने के काम की समाप्ति से पहले, कर्मचारी के अनुरोध पर सवैतनिक छुट्टी दी जानी चाहिए:
महिलाओं के लिए - मातृत्व अवकाश से पहले
1. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91 का भाग 1 कार्य समय की अवधारणा को परिभाषित करता है। एक कर्मचारी को न केवल उस समय के रूप में पहचाना जाता है, जिसके दौरान कर्मचारी को आंतरिक श्रम नियमों और रोजगार अनुबंध की शर्तों के अनुसार, श्रम कर्तव्यों का पालन करना चाहिए, बल्कि अन्य अवधियों के रूप में भी, जो कि श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों के अनुसार होता है। और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कार्य, काम के घंटों से संबंधित हैं। कानून के अनुसार, ऐसी अवधियाँ हैं: डाउनटाइम - आर्थिक, तकनीकी, तकनीकी या संगठनात्मक प्रकृति के कारणों से काम का अस्थायी निलंबन (श्रम संहिता के अनुच्छेद 72.2 का भाग 3); काम के स्थान पर खाने के लिए ब्रेक, यदि, उत्पादन की स्थिति के अनुसार, आराम और भोजन के लिए ब्रेक स्थापित करना असंभव है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 108 के भाग 3); हीटिंग और आराम के लिए विशेष ब्रेक (श्रम संहिता के अनुच्छेद 109); महिलाओं को अपने बच्चों को खिलाने के लिए (श्रम संहिता के अनुच्छेद 258), साथ ही बिना माँ के बच्चे का पालन-पोषण करने के लिए (श्रम संहिता के अनुच्छेद 264), और अन्य अवधियों में अवकाश प्रदान किया जाता है।
उदाहरण के लिए, लोकोमोटिव और ट्रेन चालक दल, प्रशीतित अनुभागों के चालक दल और सेवा डिब्बों के साथ स्वायत्त प्रशीतित कारों द्वारा लोकोमोटिव (कार, प्रशीतित खंड, आदि) की स्वीकृति और वितरण का समय, साथ ही इनकी यात्रा की तैयारी का समय चालक दल को काम के घंटों में शामिल किया गया है (पैराग्राफ देखें। काम के समय और आराम के समय के शासन की विशिष्टताओं पर 9 विनियम, रेलवे परिवहन श्रमिकों की कुछ श्रेणियों की काम करने की स्थिति सीधे ट्रेनों की आवाजाही से संबंधित है, रेल मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित रूस का दिनांक 5 मार्च 2004 नंबर 7 // रूसी संघ का बीएनए। 2004। नंबर 24)।
बचावकर्मियों के लिए, सामान्य परिस्थितियों में बचाव कार्य करने में लगने वाला समय, आपातकालीन स्थिति को खत्म करने के लिए खोज और बचाव कार्य करने में लगने वाले समय के अलावा, सभा स्थल से घटना स्थल तक यात्रा करने में लगने वाला समय, समय भी शामिल होता है। सुरक्षा ब्रीफिंग आयोजित करने, कार्यस्थल पर काम की तैयारी का समय इत्यादि। (पेशेवर आपातकालीन बचाव सेवाओं में स्वीकार किए गए नागरिकों के कामकाजी समय को रिकॉर्ड करने पर विनियमों के खंड 3, बचाव दल के पदों के लिए पेशेवर आपातकालीन बचाव इकाइयां, द्वारा अनुमोदित) रूस के श्रम मंत्रालय का संकल्प दिनांक 8 जून 1998 एन 23 // बीएनए आरएफ। 1998। एन 35 - 36)।
2. कला के भाग 2 में निहित। रूसी संघ के श्रम संहिता के 91, यह प्रावधान कि संगठनों में सामान्य कामकाजी समय प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकता है, का अर्थ है: कानून द्वारा स्थापित अधिकतम कार्य सप्ताह 40 घंटे है और रूसी में सभी श्रमिकों के लिए अधिकतम मानक कार्य समय है। फेडरेशन, भले ही उद्यम (संगठन) में वे किस संगठनात्मक और कानूनी रूप में काम करते हैं, स्थायी या अस्थायी, चाहे उनका काम मौसमी, 5-दिवसीय या 6-दिवसीय कार्य सप्ताह हो। यह इस सामान्य नियम के आधार पर है कि कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए कम काम के घंटे स्थापित किए जाते हैं और सामान्य, अंतरक्षेत्रीय, क्षेत्रीय के अनुसार वेतन कम किए बिना विशिष्ट संगठनों (सामान्य की तुलना में) के कर्मचारियों के लिए कार्य समय का निम्न मानक प्रदान किया जाता है। , क्षेत्रीय (अंतरक्षेत्रीय) समझौते, और सामूहिक समझौते या संगठन के अन्य स्थानीय नियामक अधिनियम या रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के समझौते से (श्रम संहिता के अनुच्छेद 9, 45)।
3. सभी कामकाजी घंटे (दिन का समय, रात के घंटे, सप्ताहांत के काम के घंटे, गैर-कामकाजी छुट्टियां, ओवरटाइम काम के घंटे, कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में स्थापित कामकाजी घंटों के मुकाबले कम काम के घंटे, कर्मचारी की गलती के बिना डाउनटाइम और कई) कार्य समय के उपयोग के बारे में अन्य जानकारी) को टाइम शीट और वेतन की गणना (फॉर्म एन टी -12) में ध्यान में रखा जाता है।
कार्य समय के उपयोग के लिए लेखांकन टाइमशीट में कार्य से उपस्थिति और अनुपस्थिति के निरंतर पंजीकरण की विधि द्वारा या केवल विचलन (अनुपस्थिति, विलंबता, आदि) को रिकॉर्ड करके किया जाता है।
रिपोर्ट कार्ड में काम से अनुपस्थिति के कारणों या अंशकालिक काम के बारे में, ओवरटाइम काम करने और सामान्य कामकाजी परिस्थितियों से अन्य विचलन के बारे में नोट्स केवल उचित रूप से निष्पादित दस्तावेजों (काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र, पूर्ति का प्रमाण पत्र) के आधार पर किए जाने चाहिए। राज्य के कर्तव्य आदि)।
कार्य समय के उपयोग को रिकॉर्ड करने के लिए प्राथमिक लेखांकन दस्तावेज़ीकरण के एकीकृत रूपों (फॉर्म एन टी -12 और एन टी -13) को रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के दिनांक 5 जनवरी, 2004 एन 1 (श्रम मंत्रालय के बुलेटिन) के संकल्प द्वारा अनुमोदित किया गया था। रूस का। 2004. एन 5)।
प्राथमिक लेखा दस्तावेज़ीकरण के नामित एकीकृत रूप बजटीय संस्थानों को छोड़कर, सभी प्रकार के स्वामित्व वाले संगठनों पर लागू होते हैं।
4. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91 के नए भाग 3 के अनुसार, कार्य समय की स्थापित अवधि के आधार पर कुछ कैलेंडर अवधि (महीने, तिमाही, वर्ष) के लिए कार्य समय के मानदंड की गणना करने की प्रक्रिया सप्ताह रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा निर्धारण के अधीन है। आज तक, यह प्रक्रिया स्थापित नहीं की गई है।