izpilddirektors. Ģenerāldirektora pienākumi un funkcijas

No juridiskā viedokļa šie termini ir gandrīz identiski: dibinātājs ir dalībnieks, kas iesaistīts LLC izveidē. Tālāk mēs neņemsim vērā šo nelielo atšķirību. Pārvaldība LLC var būt:

Trīs līmeņi, tostarp:
- dalībnieku kopsapulce (GMS);
- direktoru padome (BoD);
- viena vai vairākas izpildvadības struktūras.
Divu līmeņu, bez diabēta veidošanās. SIA ar 1 dalībnieku direktoru padomei vadības sistēmā nav praktiskas jēgas, šajā gadījumā tiek izmantota divu līmeņu vadības sistēma.

Izpildvaru LLC var organizēt 3 veidos:

Vienīgā izpildinstitūcija.

Priekšrocības SIA ar vienu dibinātāju - viņš ir arī direktors

Tādējādi Krievijas Federācijas Pensiju fonds savā 2016. gada 6. maija vēstulē Nr. 08-22/6356 “Par ziņošanu” norādīja:

Saskaņā ar 1996. gada 4. janvāra federālā likuma N 27-FZ “Par individuālo (personalizēto) uzskaiti obligātās pensiju apdrošināšanas sistēmā” 11. panta 2.2. punktu (kas stājās spēkā 04.01.2016.) apdrošinājuma ņēmējs sniedz ikmēneša informāciju par katru pie viņa strādājošo apdrošināto personu. Pārskati tiek sniegti SZV-M formā, kas apstiprināta ar Krievijas Federācijas Pensiju fonda valdes 01.02.2016. N 83p. Īstenojot šo normu, ar strādājošiem pilsoņiem saprot personas, kas norādītas 2001. gada 15. decembra Federālā likuma Nr. organizāciju vadītāji, kuri ir vienīgie dalībnieki (dibinātāji), organizāciju biedri.

Kādu atbildību 2018. gadā nes SIA dibinātājs?

Ģenerāldirektora amata apraksts Ģenerāldirektoru amatā ieceļ persona, kas pārstāv komercsabiedrības, visbiežāk akciju sabiedrības vai sabiedrības ar ierobežotu atbildību, vienīgo vadības institūciju. Viņš var būt uzņēmuma īpašnieks, līdzīpašnieks vai, gluži otrādi, viņam nepieder līdzdalība uzņēmuma kapitālā, bet ir darbinieks. Šis atslēgas figūras pozīcijas apzīmējums ir raksturīgs attīstītām daudzlīmeņu struktūrām, ieskaitot vairākas atsevišķas nodaļas.
Katru apvienotajā uzņēmumu grupā ietilpstošo neatkarīgo uzņēmumu vai filiāli, pārstāvniecību vada direktors, kas atbild par struktūrvienības darbu. Ģenerāldirektora pakļautībā var būt vairāki direktori, kuriem ir piešķirtas pilnvaras struktūrvienības nolikuma ietvaros un pilnvara vadīt vadību jebkurā jomā.

Ja vienīgais dalībnieks (dibinātājs) ir organizācijas direktors

Darba kodekss) un darba samaksas aprēķināšanas norma proporcionāli noteiktajam darba laikam (DL 285. pants). SVARĪGS! Noteikums par nepieciešamību saņemt atļauju strādāt nepilnu darba laiku no LLC augstākās vadības struktūras, kas ietverts Art. Darba kodeksa 276. pants neattiecas uz dibinātāju, jo tas ir Ch. 43. pantu, un šī nodaļa uz šo situāciju neattiecas. Ņemiet vērā, ka liels skaits vienlaikus ieņemtu direktora amatu ir iemesls nodokļu inspekcijas pārbaudei.
Tādējādi viens no Vienotajā valsts juridisko personu reģistrā iekļautās informācijas iespējamās neuzticamības kritērijiem ir vairāk nekā 5 šādu amatu apvienošana dažādās organizācijās, ko ieņēmusi persona, kas ieņem direktora amatu (Federālā nodokļu dienesta 3. augusta vēstule , 2016 Nr. GD-4-14/14126@). SIA ar vienu dalībnieku (aka direktoru) ir ļoti izplatīts un ērts praktisks uzņēmējdarbības instruments biznesa dzīvē.

Kāda ir atšķirība starp direktora un izpilddirektora amatu?

Tiesībaizsardzības prakse: TD ar direktoru SIA ar vienu dalībnieku (aka direktors) Rezultātā dažādi tiesībsargājošie darbinieki pauda atšķirīgus viedokļus par šo tēmu un savā darbībā veidoja atšķirīgu tiesībaizsardzības praksi. Apskatīsim izteiktos viedokļus.

Rostruds 2013.gada 6.marta vēstulē Nr.177-6-1 norādīja, ka darba līgums ar direktoru šajā gadījumā netiek slēgts.
Vietnē onlineinspektsiya.rf (Rostrud informācijas portāls) 2015. gada 10. martā tika sniegta atbilde, ka TD (un nekāda cita vienošanās) šādā situācijā netiek noslēgta, direktora alga netiek uzkrāta, un iemaksas Pensiju fonds un Sociālās apdrošināšanas fonds netiek veikti. Bet 2016. gada 17. martā uz šo pašu jautājumu tika sniegta pretēja atbilde: TD noslēdzas, alga tiek uzkrāta.
Veselības un sociālās attīstības ministrija uzskata, ka šajā gadījumā darba attiecības rodas neatkarīgi no tā, vai TD ir noslēgts vai nē (2010.gada 8.jūnija rīkojums Nr.428n).

Saskaņā ar SIA likuma 39. pantu personas iecelšana direktora amatā tiek noformēta ar uzņēmuma vienīgā dibinātāja lēmumu, tāpēc darba attiecības ar direktoru kā darbinieku tiek noformētas nevis ar darba līgumu. , bet ar vienīgā dalībnieka lēmumu. Attiecīgi šādam darbiniekam, kuram ir darba attiecības ar uzņēmumu, ir tiesības uz obligāto sociālo apdrošināšanu, kas paredzēta Krievijas Federācijas Darba kodeksā un Federālajā likumā “Par obligātās sociālās apdrošināšanas pamatiem”.

Rietumsibīrijas apgabala FAS Rietumsibīrijas apgabala FAS 2009.gada 18.novembra rezolūcijā lietā Nr.A45-11064/2009 norādīja: “Saskaņā ar 1999.gada 16.jūlija federālā likuma 6.pantu.

Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Krievijas Federācijas Augstākā šķīrējtiesa 06/05/2009 Nr.VAS-6362/09 lietā Nr.A51-6093/2008,20-161 Noteikumā pamatoja šo nostāju ar šādiem argumentiem:

saskaņā ar DK 273.pantu uz organizāciju vadītājiem neatkarīgi no viņu organizatoriskajām un juridiskajām formām attiecas 43.nodaļas noteikumi par organizācijas vadītāja un organizāciju koleģiālās izpildinstitūcijas locekļu darba reglamentēšanas specifiku. īpašuma formas, izņemot gadījumus, kad organizācijas vadītājs ir vienīgais dalībnieks (dibinātājs), organizācijas biedrs, tās īpašuma īpašnieks. Minētais noteikums nenozīmē, ka uz šīm personām neattiecas Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Kas ir organizācijas vadītājs - ģenerāldirektors vai dibinātājs

Praktizētāji pieņem, ka:

likumi neaizliedz organizācijas vienīgajam dalībniekam (dibinātājam, biedram, īpašuma īpašniekam) kļūt par tās vadītāju (t.i., vadīt šo organizāciju, tajā skaitā pildīt tās vienīgās izpildinstitūcijas funkcijas). Tādējādi no Civilkodeksa 88. panta un Federālā likuma “Par sabiedrībām ar ierobežotu atbildību” (turpmāk – SIA likums) 2., 7., 11. panta izriet, ka SIA var dibināt viena persona vai tā var sastāvēt no viens cilvēks. Un no SIA likuma 39. panta izriet, ka SIA augstākā vadības institūcija ir tās dalībnieku kopsapulce; ja ir tikai viens dalībnieks, viņš pieņem vienīgā dalībnieka lēmumus.

Uzņēmuma vienīgais dibinātājs izlemj, kurš vadīs organizāciju.

Informācija

Praksē šo iestādi/amatu visbiežāk dēvē par “ģenerāldirektoru”, lai gan ir sastopami arī citi nosaukumi.

Vienīgā izpildinstitūcija kopā ar koleģiālu izpildinstitūciju (parasti saukta par “valdi” vai “direktorātu”).
Pārvaldības sabiedrība ir cita juridiska persona, kas veic izpildinstitūcijas funkcijas.

Vairāki jautājumi ietilpst OSU ekskluzīvā kompetencē, t.i., to risināšanu ar uzņēmuma statūtiem nevar nodot citai LLC struktūrai.

Uzmanību

Svarīgajā Krievijas Federācijas Augstākās tiesas 2014.gada 28.februāra spriedumā Nr.41-KG13-37 secināts, ka šādas darba attiecības regulē Darba kodeksa vispārīgie noteikumi (atcerieties, ka Darba kodeksa 43.nodaļa neregulē viņiem). Šis viedoklis ir apstiprināts Augstākās šķīrējtiesas 2015. gada 2. jūnija lēmuma Nr. 21 1. punktā). Vairākos tiesas lēmumos secināts, ka darba lēmumi rodas, pamatojoties uz viena dalībnieka lēmumu, un TD reģistrācija nav nepieciešama (Augstākās šķīrējtiesas 2009.gada 5.jūnija lēmums Nr. VAS-6362/09).

Dibinātājs un direktors ir viens cilvēks: riski Ko šādā situācijā darīt uzņēmējam? Skaidras atbildes nav. Bet mēs uzskatām, ka nelabvēlīgu seku risks ir daudz lielāks, ja nav TD ar direktoru. Rostrud, kas ir darba sfēras kontroles iestāde un ir pilnvarota veikt pārbaudes un uzlikt administratīvos sodus, kā minēts iepriekš, bieži maina savu viedokli šajā jautājumā.
Federālais likums “Par obligātās sociālās apdrošināšanas pamatiem” (turpmāk tekstā – likums Nr. 165-FZ) obligātās sociālās apdrošināšanas subjekti ir apdrošinājuma ņēmēji (darba devēji) un Krievijas Federācijas pilsoņi, kas strādā saskaņā ar darba līgumiem.

Likuma Nr. 165-FZ 9. pants nosaka, ka obligātās sociālās apdrošināšanas attiecības visiem obligātās sociālās apdrošināšanas veidiem rodas no brīža, kad ar darbinieku tiek noslēgts darba līgums;
saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 11., 16. pantu darba attiecības, kas rodas uzņēmuma direktora ievēlēšanas vai iecelšanas rezultātā, tiek raksturotas kā darba attiecības uz darba līguma pamata. Uzņēmuma direktora amatā iecelta persona ir tā darbinieks, un attiecības starp uzņēmumu un direktoru kā darbinieku regulē darba tiesības.

Darba attiecību būtība ir algots (nepatstāvīgs) darbaspēks. Iepriekš aprakstītajā situācijā tiek zaudēts darbaspēka neatkarības trūkums, jo viņš īsteno darba devēja pilnvaras attiecībā pret sevi.

Šobrīd šim viedoklim piekrīt Rostruds (2013. gada 6. marta vēstule Nr. 177-6-1) un Krievijas Finanšu ministrija (2014. gada 17. oktobra vēstule Nr. 03-11-11/52558), t.i. faktiski ierēdņi noliedz pašu darba attiecību iespējamību.
Tāds pats viedoklis iepriekš bija arī Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijai, pamatojot to ar to, ka Darba kodeksa 273. panta 2. daļas pamats ir neiespējamība noslēgt ar sevi darba līgumu, jo organizācijai vienkārši nav citu dalībnieku (biedru, dibinātāju).

AAS ģenerāldirektora darbība ir vērsta uz apgrozībā izlietoto līdzekļu palielināšanu. Ikgadējās peļņas nodrošināšana turpmākai sadalei kā dividendes starp visiem akcionāriem arī ir daļa no viņa profesionālajām interesēm. Katra akcionāra daļa tiek noteikta, pamatojoties uz apstiprinātu akcionāru pilnsapulces lēmumu.

Akciju sabiedrības ģenerāldirektora iecelšanas kārtība

Vienīgā institūcija, kas ir tiesīga iecelt personu norādītajā amatā, ir akcionāru pilnsapulce (GMS). Uz šo vakanci ir tiesības pieteikties vienam no OJSC valdes (BoD) locekļiem. Juridiskas personas statūtiem šeit ir liela nozīme. Ir atļauts, ka izpilddirektors var būt direktoru padomes priekšsēdētājs. Ar šajā amatā iecelto personu jāslēdz līgums. Tajā ir noteiktas pušu tiesības un pienākumi. Visi līguma noteikumi tiek apstiprināti ar akcionāru pilnsapulces koleģiālu lēmumu.

Līguma slēgšanas noteikumi

Pēdējais punkts ir pelnījis īpašu uzmanību. Akcionāri to bieži ignorē. Juristi saka, ka nav tiešu noteikumu, kas regulētu šo jautājumu. Neskatoties uz to, labāk ir iepriekš saskaņot visas līguma prasības un nianses. Tas ļaus labāk kontrolēt OJSC ģenerāldirektora darbību. Atsevišķi līgumā ir noteiktas kompetences robežas, tiesības un pienākumi.

Darba samaksas kārtība un apmērs ir norādīts dokumentā. Dokumentā nevajadzētu izlaist līguma pirmstermiņa izbeigšanas iemeslu sarakstu. Gadījumā, ja ģenerāldirektors nevar (vai nevar) pastāvīgi vai uz laiku pildīt amata pienākumus, ir nepieciešama atkārtota valdes locekļu sapulce. Viņu uzdevums ir izvēlēties pagaidu izpildītāju. Gadījumā, ja īslaicīga nespēja pildīt tiešos amata pienākumus ir izvērsusies par pastāvīgu, direktoru padome nākamajā sēdē izvirza jautājumu par jauna ģenerāldirektora iecelšanu.

Noslēgtā līguma izbeigšanas pazīmes

Gadījumā, ja šajā amatā ieceltā persona ar valdes lēmumu tiek atcelta no tā, tai ir jāiesniedz atskaite par paveikto. Tas tiek darīts viņa parakstītajā līgumā noteiktajā termiņā.

Direktoru padomes uzdevums ir nodot ģenerāldirektoram noteiktas tiesības, kas nepieciešamas tiešo amata pienākumu veikšanai.

Visi ģenerāldirektora norādījumi un rīkojumi ir saistoši visam uzņēmuma personālam. Normatīvie akti neļauj valdei ierobežot noteiktā amata pilnvaras. Šādā gadījumā direktoru padome var ierosināt ģenerāldirektora atsaukšanu.

Viņa pienākums ir strikti izpildīt akcionāru pilnsapulces apstiprinātos lēmumus. Direktors visas darbības veic atklātas akciju sabiedrības vārdā bez pilnvaras. Viņam ir tiesības pārstāvēt juridiskas personas intereses vietējās un starptautiskās platformās. Papildus tam ģenerāldirektors pārvalda uzņēmuma īpašumu un naudas līdzekļus. To kārtību nosaka statūti un kopsapulces lēmumi.

Visā savas darbības laikā vadītājs izdod rīkojumus un pieņem lēmumus par uzņēmuma operatīvo darbību. Atbildība par ģenerāldirektora lēmumu izpildi gulstas uz valdi. Ar obligātu vienošanos ar vadītāju padome ieceļ valdes locekļus.

izpilddirektors- ir uzņēmuma ražošanas un saimnieciskās darbības vadītājs.

Ģenerāldirektors ir atbildīgs par uzņēmuma mantas drošību un efektīvu izmantošanu, par pieņemto lēmumu sekām un Sabiedrības darbības finansiālajiem un saimnieciskajiem rezultātiem.

Ģenerāldirektora funkcijas ir vispārīgi vadīt uzņēmuma ražošanas un saimnieciskās darbības.

Ģenerāldirektors ir pilnībā atbildīgs par visiem pieņemtajiem lēmumiem, par uzņēmuma darbības rezultātiem un tā īpašuma drošību.

Prasības ģenerāldirektoram

Galvenās prasības ģenerāldirektoram ir šādas:

augstākās izglītības pieejamība (bieži nepieciešama ekonomikā, tiesībās vai saistīta ar uzņēmuma darba profilu);

Pieredze vadošā amatā, parasti vismaz divi gadi;

darba pieredze uzņēmuma darbībai atbilstošā jomā;

normatīvo aktu un likumdošanas zināšanas;

Pārliecināta personālā datora lietošana.

Ģenerāldirektora funkcijas

Sabiedrības ģenerāldirektoram ir noteiktas šādas funkcijas:

likumu ievērošanas nodrošināšana Sabiedrības darbībā;

Sabiedrības finansiālās un saimnieciskās darbības vadīšana saskaņā ar Sabiedrības Statūtiem;

organizēt Sabiedrības darbu, lai panāktu efektīvu mijiedarbību starp visām Sabiedrības struktūrvienībām;

akcionāru pilnsapulces un Sabiedrības valdes rīkojumu izpilde.

Ģenerāldirektora darba pienākumi

Ģenerāldirektoram tiek uzticēti šādi darba pienākumi:

Sabiedrības finansiālās un saimnieciskās darbības vadīšana;

darba organizācija, lai īstenotu efektīvu mijiedarbību starp Sabiedrības nodaļām;

visu Sabiedrības saistību pret kreditoriem izpildes nodrošināšana;

grāmatvedības uzskaites organizēšana, visu veidu atskaišu sagatavošanas nodrošināšana;

Sabiedrības štatu tabulas, Sabiedrības darbinieku amatu aprakstu apstiprināšana;

pasākumu veikšana, lai nodrošinātu Sabiedrību ar kvalificētu personālu;

pasākumu veikšana, lai nodrošinātu Sabiedrību ar visu nepieciešamo īpašumu;

Sabiedrības īpašuma drošības nodrošināšana;

Sabiedrības interešu aizsardzības nodrošināšana tiesā;

pasākumu kompleksa īstenošana, lai uzraudzītu, kā Uzņēmuma darbinieki ievēro Krievijas Federācijas tiesību aktu prasības, Uzņēmuma iekšējos normatīvos dokumentus un darba pienākumus;

pasākumu kompleksa īstenošana, lai kontrolētu Sabiedrības akcionāru pilnsapulces un valdes lēmumu izpildi;

informācijas sniegšana un atskaites par Sabiedrības darbību Sabiedrības akcionāru pilnsapulcei, Direktoru padomei un revidentiem.

Ģenerāldirektora tiesības

Ģenerāldirektoram ir tiesības:

savas kompetences ietvaros noformē un paraksta dokumentus;

pieņem lēmumus savas kompetences ietvaros;

pārstāvēt Sabiedrības intereses attiecībās ar trešajām personām;

Sabiedrības vārdā izbeigt un slēgt saimnieciskās darbības līgumus, tajā skaitā darba līgumus;

atvērt Sabiedrības norēķinu kontus bankās;

Ģenerāldirektors: informācija grāmatvedim

Ģenerāldirektors meitasuzņēmumam ārpus bankrota lietas
Tiesai ar prasību pret juridiskas personas ģenerāldirektoru un dalībnieku, ka...
12 pelēko toņu shēmas
Ak, šis “pelēkais” ģenerāldirektors... A) Apstrīdētā darījuma partnera ģenerāldirektors noliedz saistību ar... A40-197464/16-20-1735 “pelēkā darījuma partnera” ģenerāldirektors pastiprināja pārliecību par nodokli. iestādes... ģenerāldirektora finansiālās un saimnieciskās darbības veikšanā. Uzņēmums, izņemot dokumentus,...
Bezmaksas naudas līdzekļu izmaksa darbinieka ārstēšanai: nodokļu sekas
Tiesvedība. Ja naudas līdzekļu izmaksa ģenerāldirektoram ir noformēta ar dāvinājuma līgumu, ... ģenerāldirektoru kontrolējošās sabiedrības struktūras: dalībnieku kopsapulce vai ... normatīvais akts, no tā izriet, ka ģenerāldirektors ir uzņēmumam un tā ģenerāldirektoram ir piešķirtas tiesības pieņemt neatkarīgus lēmumus. Taču papildus tam, ka ģenerāldirektors ir saistīts ar... attiecībām, iespējama situācija, kad ģenerāldirektors kā parasts civiltiesisko attiecību dalībnieks...
Finanšu pārskatu krāpšana. Pārskats par tiesvedību 2016. gadā
Termiņš (trīs gadi). Tomo Razmilovičs, Symbol izpilddirektors un shēmas vadītājs... četru bijušo mobilo sakaru... uzņēmuma Continuity X Solutions Inc. vadītāju (tostarp izpilddirektoru un finanšu direktoru) lieta. - izpilddirektors Deivids Godvins un finanšu direktors... Energy Resources un tā bijušais izpilddirektors. Uzņēmums tika turēts aizdomās par savas vērtības palielināšanu... Ķīnā, un tā bijušais izpilddirektors tika turēts aizdomās par grāmatvedības sagrozīšanu saistībā ar...
Zaudējumu piedziņa no direktora
Tiesības piedzīt uzņēmuma zaudējumus no uzņēmuma ģenerāldirektora mums dod 1.punkts... Tiesības piedzīt uzņēmuma zaudējumus no uzņēmuma ģenerāldirektora mums dod 1.punkts... var būt pasniegts ne tikai ģenerāldirektoram, bet arī valdes loceklim... valsts. Lielākoties tieši ģenerāldirektors personīgi pieņem lēmumu noslēgt... tiesā.. Ģenerāldirektoram ir pilna finansiālā atbildība (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 277. pants...
Izmaksas, prēmijas, piemaksas, alga uzņēmuma direktoram
Ar tiesas starpniecību saņemti nepamatoti maksājumi. Uzņēmuma ģenerāldirektoram ir tiesības noteiktā kārtībā... uz zaudējumu atlīdzību. Zaudējumi izpaudās ģenerāldirektora prēmiju un kompensāciju izmaksāšanā sev (personīgajam... apzinoties ģenerāldirektora atalgojuma nosacījumus. 3. Prasītājs vainu nav pierādījis... piemēroja atlīdzības ziņā ģenerāldirektors 4. Prēmiju izmaksa ir... nesatur citus noteikumus 2) Ģenerāldirektors ir pilnvarots apstiprināt vietējos dokumentus, iekš...
Akciju sabiedrības vadība
Un vienīgā izpildinstitūcija (ģenerāldirektors). Piemēram, ģenerāldirektors ir arī akciju sabiedrības akcionārs. Par..., pildot vienīgās izpildinstitūcijas (uzņēmuma ģenerāldirektora) funkcijas, nevar vienlaikus būt..., direkcija) un (vai) vienīgā izpildinstitūcija (direktors, ģenerāldirektors). Tās funkcijas ir pašreizējā... (valde), kā likums, sastāv no ģenerāldirektora, viņa vietniekiem un galvenā grāmatveža. Raksts...
Audita tirgus 2017. gada beigās
Audita uzņēmumi. Viktorija Salamatina, Energy Consulting ģenerāldirektore, starptautiskā tīkla... pakalpojumu vadītāja, skaidro Marina Rizvanova, Ural Union audita grupas ģenerāldirektore: ... Konsetova, uzņēmuma AFK-Audit ģenerāldirektore. Un Vladislavs Poguļajevs, BDO AS ģenerāldirektors... proti, Centrālā banka. Sergejs Ņikiforovs, uzņēmuma FBK-Povolzhye ģenerāldirektors, priekšsēdētājs...,” stāsta Egors Čurins, Invest-Audit LLC ģenerāldirektors, Komisijas priekšsēdētājs...
Uzņēmumam var būt vairāki direktori
Vai uzņēmumam vienlaikus var būt vairāki vadītāji? Vai arī tā nemaz nav taisnība... vai uzņēmumam var būt vairāki vadītāji vienlaikus? Vai arī tā nemaz nav taisnība... bez pilnvaras (piemēram, viens dalībnieks ģenerāldirektors, otrs prezidents, trešais valdes priekšsēdētājs... lai atrisinātu pagaidu prombūtnes problēmu ģenerāldirektora (atvaļinājums, slimība).Galu galā, persona, kas pilda...
Ģimenes bizness: kurš par ko ir atbildīgs?
Neuzticamas informācijas ieraksts par ģenerāldirektoru faktiski bloķē uzņēmuma darbību... lai nu kurš būtu jāieceļ ģenerāldirektora amatā. Dalībniekam ir tiesības īstenot savas pilnvaras... par juridiskās personas izveidi. 2. Izpilddirektoram nav pienākuma personīgi veikt darījumus... . Luzina pratināšanas laikā bija ģenerāldirektore, jo nav informācijas par atzīšanu... sabiedrības interesēs tā ģenerāldirektore ir. Viņš ir atbildīgs arī par...
Dibinātājs un arī direktors: vai ar viņu ir jāsastāda amata apraksts un jāslēdz darba līgums?
Sabiedrība ar ierobežotu atbildību (direktors, ģenerāldirektors utt.) un adopcija... šajā gadījumā ar ģenerāldirektoru kā darbinieku darba līgums netiek slēgts... vai tā vienīgā izpildinstitūcija - ģenerāldirektors? (Rostrud informācijas portāls "Tiešsaistes pārbaude...
Kvalifikācijas prasības medicīnas organizācijas vadītājam
... » nolikuma 4.punkts ar vadītāju - ģenerāldirektors Sokolovs V.L. (pasūtījumu no... augstākā medicīniskā izglītība, no Ģenerāldirektora vietnieka medicīnas darbā Ryabova O... SIA "LOTOS" veica ģenerāldirektore Bormotova O.A...., kam diploms...
Krievijas Federācijas Satversmes tiesas un Augstākās tiesas juridisko pozīciju 2016. gada otrajam pusgadam nodokļu jautājumos izskatīšana
Habarovskas apgabalā saistībā ar uzņēmuma ģenerāldirektoru par izvairīšanos no... pieteikta prasība par nodokļu piedziņu no uzņēmuma ģenerāldirektora uz Krievijas Federācijas budžetu... uzņēmuma auditā atklājās, ka uzņēmuma ģenerāldirektors, iekļaujot nodoklī... tiesas par to , ka uzņēmuma ģenerāldirektora vaina kaitējuma nodarīšanā valstij... interesēs. Krievijas Federācijas pret Kontur - Far East LLC ģenerāldirektoru...
Uzņēmumu reitings grāmatvedības funkciju ārpakalpojumu jomā 2015. gadam no Expert RA
2015. gada rezultāti Iļja Panteļejevs, Intercomp ģenerāldirektors. Pirmkārt... laikā,” atzīmē Jeļena Ustinova, Business Finance Consulting ģenerāldirektore. Starp citiem faktoriem... grāmatvedība,” stāsta Jurijs Fadejevs, AKG Intercom-Audit ģenerāldirektors. “Valsts pamazām ir... vidējie uzņēmumi,” saka Aleksejs Ermolovs, uzņēmuma Finguru ģenerāldirektors. Otrā vieta...
Rostrud par darba līgumiem
Pēc pušu vienošanās, kad notiek ģenerāldirektora vai īpašnieka maiņa un kad ir samazinājums... līgumi ar galveno grāmatvedi, ģenerāldirektora vietnieku saistībā ar īpašnieka maiņu... pusēm, kā arī kā tad, kad notiek ģenerāldirektora maiņa, neparedz darba likumdošana, bet... pēc Pušu vienošanās, mainot ģenerāldirektoru, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam kompensāciju...

Jebkura uzņēmuma struktūrā ir jābūt vadītājam. Kā tieši to sauc, visbiežāk ir atkarīgs no dibinātāju vēlmēm un uzņēmuma statūtiem. Uzņēmuma struktūrā galvenā izpilddirektora amatu var saukt par "direktoru", "ģenerāldirektoru", "vadītāju" vai pat "prezidentu". Kāda ir atšķirība? Kāda ir atšķirība starp izpilddirektoru un direktoru, un kādi funkcionālie pienākumi ir katram no viņiem? Patstāvīgi izprast šīs problēmas var būt grūti. Tāpēc mēģināsim to izdarīt kopā.

Kāda ir atšķirība?

Tātad, kāda ir atšķirība starp izpilddirektoru un direktoru? Šo amatu nosaukumos principiālu atšķirību no juridiskā viedokļa nevajadzētu meklēt. Šeit svarīga ir jēdzienu praktiskā izmantošana.

Pirmkārt, katra amata nosaukuma veidošanu ietekmē organizācijas darbības joma: uzņēmējdarbība vai bezpeļņas darbība. Visbiežāk tas notiek šādi:

galvenā figūra komercorganizācijas struktūrā ir ģenerāldirektors;
vadošais amats bezpeļņas organizācijā ir vienkārši direktors;
funkcionālais vadītājs komercuzņēmumā - direktors (ekonomika, personāls, sabiedriskās attiecības, finanses utt.);
tādas pašas funkcijas bezpeļņas organizācijā tiek uzticētas direktora vietniekam.

Kāda ir atšķirība starp ģenerāldirektoru un direktoru struktūrā, piemēram, LLC? Šeit viss ir veidots pēc nedaudz cita principa. Katrā sabiedrībā ar ierobežotu atbildību parasti ir valde. Katru locekli sauc par direktoru, un valdi kopumā sauc par Direktoru padomi. Starp tiem tiek izvēlēts vai iecelts viens vadītājs - LLC ģenerāldirektors. Tas ir tas, kurš veic galveno stratēģisko vadību, pamatojoties uz Direktoru padomes viedokļiem un vēlmēm.

Ģenerāldirektors: amata iezīmes

Lai saprastu atšķirību starp ģenerāldirektoru un direktoru, mēģināsim izdomāt, kas tieši ir šis amats.

Kā mēs jau esam noskaidrojuši, pati frāze tiek izmantota, lai apzīmētu galveno amatu komerciālas organizācijas vadībā. Izpilddirektors ne vienmēr ir tas pats, kas dibinātājs. Viņš pat var būt algots darbinieks un vispār nepiedalīties organizācijas pamatkapitālā. Dažreiz nosaukums "CEO" tiek aizstāts ar citiem terminiem. Parasti tas ir prezidents. Bet šī definīcija visbiežāk tiek izmantota, lai nosauktu uzņēmumu grupas vadītāju, savukārt ģenerāldirektors ir atsevišķas organizācijas vienīgais vadītājs.

Kurš raksta amata aprakstu?

Saskaņā ar normatīvo regulējumu ģenerāldirektors tiek ievēlēts saskaņā ar Dibinātāju padomes sapulces lēmumu. Pamatojoties uz sapulces protokolu, tiek sagatavots rīkojums par konkrētas personas iecelšanu šajā amatā. Papildus Dibinātāju padome izstrādā īpašu amata aprakstu un darba līgumu. Ir vērts atzīmēt, ka šie dokumenti nav sastādīti konkrētai personai, bet gan tieši pašam amatam neatkarīgi no tā, kurš to ieņem. Tur ir noteikti visi ģenerāldirektora darba apstākļi un pilnvaras. Tikai pēc šo dokumentu noformēšanas tiek izsniegts Iecelšanas rīkojums, kuru paraksta pats vadītājs. Pēc tam paraksts tiek likts arī uz līguma un amata apraksta.

Ja mēs runājam par SIA, ko izveidojusi dibinātāju grupa, tad instrukcijas apstiprina viens no direktoriem, kas pilnvaroti ar vispārēju valdes lēmumu. Ja uzņēmuma dibinātājs ir tikai viens, tad visus lēmumus pieņem un apstiprina viņš patstāvīgi. Par pamatu tiek uzskatīts lēmums izveidot SIA, pat ja viņš pats ir ģenerāldirektors.

Reģistrācijas prasības

Katra atsevišķa ģenerāldirektora darbības principi var atšķirties atkarībā no uzņēmuma specifikas. Tāpēc tiek izstrādāts amata apraksts. Šis dokuments atspoguļo visus darbības pamatprincipus.

Darba aprakstā parasti ir šādas sadaļas:

pamatnoteikumi;
ģenerāldirektora pienākumu saraksts;
tiesības;

Visi darbi tiek veikti saskaņā ar šo dokumentu. Grozījumi šajā instrukcijā iespējami tikai ar uzņēmuma akcionāru (dibinātāju) padomes lēmumu.

"Vispārīgie" pienākumi

Neatkarīgi no uzņēmuma darba specifikas var identificēt vairākus galvenos punktus, kas noteikti amata aprakstā:

Ģenerāldirektora pienākumos ietilpst vispārēja organizācijas darbības un tās darbinieku vadība LLC vietējos aktos noteikto pilnvaru robežās. Šādi akti var ietvert: hartu, noteikumus, koplīgumu, darba līgumu un citus. Protams, atbilstība spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem ir obligāta.
Uzņēmuma efektīvas darbības iekārtošana atbilstoši izstrādātajai ražošanas programmai, kā arī ar visu pieejamo resursu piesaisti.
Efektīvas personāla politikas uzturēšana, kas uzņēmumam piesaistīs pieredzējušus speciālistus. Galvenā loma darbinieku atlasē, kuru zināšanas veicinās peļņas un konkurētspējas palielināšanu, ir arī vadītājam.
Ģenerāldirektora pienākumos ietilpst jaunu ilgtermiņa plānu un ideju izstrāde un īstenošana, kas palīdz uzlabot uzņēmuma konkurētspēju, uzlabot tā statusu un palielināt peļņu.
Prasmīga organizācijas līdzekļu izmantošana uzdotā uzdevuma sasniegšanai.
Kontrole visās darbības jomās, likumdošanas ievērošana.
Organizācijas iekšējo aktu izstrāde, stingri ievērojot Krievijas Federācijas tiesību aktus.
Pārstāvēt uzņēmuma intereses mijiedarbībā ar juridiskām personām, fiziskām personām, kā arī ar pašvaldību un izpildvaras iestādēm.

Ģenerāldirektoram ir arī finansiāla un juridiska atbildība administratīvā vai kriminālprocesa ietvaros, zaudējumu atlīdzināšana likuma pārkāpuma gadījumā, kā arī kaitējums uzņēmuma statusam vai īpašumam viņa pienākumu nepienācīgas pildīšanas gadījumā.

Kas ir režisors?

Kā jau esam noskaidrojuši, dažos gadījumos termins “direktors” var būt identisks iepriekš aplūkotajam. Tomēr Krievijas praksē to visbiežāk izmanto:

iecelt par vienas no komercdarbības funkcionālajām jomām attīstību atbildīgās personas amatu (komercdirektors, finanšu, attīstības direktors, cilvēkresursu direktors);
iecelt galveno vadošo amatu bezpeļņas organizācijās (skolas direktors, parka direktors, muzeja direktors).

Pēdējā gadījumā frāze “direktora vietnieks” tiek izmantota, lai apzīmētu funkcionālās zonas vadītāju. Lai gan, protams, komercstruktūrās deputātu ir gana.

Pienākumi

Direktora pienākumos parasti ietilpst:

visu struktūrvienību organizācija un efektīva darbība;
palielināt uzņēmuma rentabilitāti;
personāla tabulas apstiprināšana;
darbinieku prēmiju un piemaksu noteikšana;
saistību izpildes nodrošināšana pret piegādātājiem, kreditoriem un klientiem;
atsevišķu darbības jomu kontroles deleģēšana nodaļu un filiāļu vadītājiem;
kontrole pār uzņēmuma struktūras darbību;
finanšu un darbaspēka resursu taupīšanas režīma ievērošanas nodrošināšana.

Direktora pienākumos ietilpst arī:

uzņēmuma ražošanas un attīstības ģenerālplāna sastādīšana;
organizācijas gada, ceturkšņa budžeta izstrāde;
izdevumu un līdzekļu saņemšanas uzskaites uzraudzība, materiālu izlietojums;
finanšu disciplīnas ievērošanas uzraudzība;
atbilstību savlaicīgai pārskatu iesniegšanai attiecīgajām iestādēm.

Kāda ir atšķirība starp izpilddirektora norādījumiem un vienkāršiem direktora norādījumiem?

Ja uzņēmuma struktūra prasa gan ģenerāldirektora, gan jomu direktoru klātbūtni, viņu amatu apraksti krasi atšķiras. Atšķirības galvenokārt slēpjas pilnvaru deleģēšanā un atbildības līmenī.

Ģenerāldirektors pārstāv uzņēmuma intereses kopumā, un direktors tikai savas nodaļas un pilnvaru ietvaros.
Direktoru šajā gadījumā ieceļ nevis ar akcionāru padomes lēmumu, bet vienkārši ar ģenerāldirektora rīkojumu.
Ja ir ģenerāldirektors, var būt vairāki direktora amati.
Ģenerāldirektors kontrolē un pielāgo visas organizācijas darbību kopumā, un direktors kontrolē tikai atsevišķu jomu, piemēram, finanšu daļu vai pārdošanu.

Direktora darbības īpatnības dažādās uzņēmējdarbības jomās

Neskatoties uz to, ka katrs vadošais amats nodrošina aptuveni vienādas pilnvaras, dažādām ekonomiskās darbības jomām ir savas īpatnības. Tāpēc, lai ieņemtu direktora vai ģenerāldirektora amatu noteiktā uzņēmējdarbības jomā, jums ir jābūt noteiktām prasmēm.

Piemēram, medicīnas organizācijās bez speciālās izglītības nevar iztikt.
Ģenerāldirektoram tirdzniecības vai pakalpojumu sniegšanas jomā ļoti labi jāpārzina tiesību akti patērētāju tiesību aizsardzības jomā.
Apsardzes uzņēmuma ģenerāldirektoram ir jābūt iespējai tieši sazināties ar Iekšlietu ministriju.
Mājokļu un komunālo pakalpojumu sektorā pārvaldniekam ir ne tikai personīgi jāuzņem iedzīvotāji, bet arī cieši jāsadarbojas ar izejvielu piegādātājiem, lai nodrošinātu iedzīvotājus ar augstas kvalitātes siltumu, ūdeni, elektrību utt.

Vispār jau visur ir sava specifika, un direktora vai ģenerāldirektora amats ir ne tikai izdomāts vārds un liela autoritāte, bet arī milzīga atbildība. Turklāt, jo skaļāks vārds, jo lielāka atbildība.

Ikviens, kurš meklē darbu, ne reizi vien ir saskāries ar sludinājumiem ar pasakainu atalgojumu un atslēgas frāzi “Meklēju izpilddirektoru”. Šī galvenā varoņa pienākumi jebkurā uzņēmumā daudziem šķiet vienkārši: viņš dažreiz parādās birojā, apbalvo labākos, atlaiž sliktāko. Un tad viņš dodas kaut kur atvaļinājumā uzņēmuma peļņas dēļ. Faktiski tas viss ir tikai redzamā aisberga daļa, ko sauc par "izpilddirektora pienākumiem". Viss nav tik vienkārši, kā šķiet no pirmā acu uzmetiena.

Bez jebkādiem izskaistinājumiem uzņēmuma aktīvākais cilvēks ar vislielāko daudzveidīgo funkciju klāstu un visaugstāko atbildības pakāpi ir izpilddirektors. Viņa pienākumos faktiski apvienots viss, kas jādara citiem darbiniekiem, kā arī atbildība par katra paša un uzņēmuma darbību kopumā.

Kā kļūt par ģenerāli?

Starp citu, ģenerāldirektors vairumā gadījumu ir tas pats darbinieks, ko uzņēmuma īpašnieks uzaicinājis uz šo augsto amatu, pateicoties savai darba pieredzei un profesionālajām prasmēm. Tomēr jūs varat “izaugt” līdz šim krēslam savā komandā. Šeit jūs esat vadītājs, pēc tam vecākais vadītājs, mārketinga speciālists, attīstības direktors un, visbeidzot, ģenerāldirektors. Vienlaikus paplašināsies arī jūsu pienākumi, taču tiem, kas vēlas veidot karjeru, tieši tas ir pievilcīgs.

izpilddirektors. Pienākumi

Tātad, ko šim daudzpusīgajam cilvēkam vajadzētu darīt? ģenerāldirektors pārstāv ļoti plašu klāstu:

Uzņēmuma vadība šī vārda plašā un šaurā nozīmē;

Visu nodaļu (un ja ir filiāles un filiāles, arī citās pilsētās un valstīs esošo) darbības koordinēšana: no darbinieku atlases un pieņemšanas darbā līdz lēmuma pieņemšanai par viņu atlaišanu;

Lēmumu pieņemšana par noteiktu inovāciju/izmaiņu ieviešanu darba/darbības jomās u.c.;

Uzņēmuma attīstība gan horizontāli, gan vertikāli (darbības paplašināšana, sniegto pakalpojumu kvalitātes uzlabošana, jaunu biroju un filiāļu atvēršana u.c.);

Nepārtraukta un efektīva visu nodaļu darba organizācija;

Apgrozījuma/pārdošanas apjomu pieaugums u.c.;

Juridisko, ekonomisko un citu uzņēmuma darba aspektu kārtošana;

Uzņēmuma interešu pārstāvēšana dažādos līmeņos (pārrunas, darījumu slēgšana, noteikta veida līgumu parakstīšana u.c.);

Pats par sevi saprotams, ka visi iepriekš minētie punkti ir tikai īss izpilddirektora darba pienākumu kopsavilkums, un katrs no tiem ietver detalizētu uzdevumu sarakstu.

Kas būtu jāzina izpilddirektoram?

Ģenerāldirektora pienākumi nozīmē, ka viņam ir vairākas zināšanas, prasmes un iemaņas. Atkarībā no katra konkrētā uzņēmuma darbības specifikas šis saraksts var atšķirties, taču pamatprasības visām jomām paliek nemainīgas. Izpilddirektoram jāzina:

ar jomu saistītie tiesību akti un reglamentējošie noteikumi, kā arī vispārīgie noteikumi;

Nodokļu, vides, darba likumdošana;

federālo, reģionālo un vietējo iestāžu noteikumi, kas vienā vai otrā veidā ietekmē apgabalu, kurā uzņēmums darbojas;

Ražošanas (pakalpojumu sniegšanas) specifika, ar kuru uzņēmums nodarbojas;

Attiecīgās un saistītās nozares;

Ražošanas un neražošanas procesu vadīšanas metodika;

Personāla vadības metodika.

Un arī jums ir ievērojama pieredze vadošos amatos, spējat veikt vairākus uzdevumus un skaidri apzināties atbildības pakāpi par visām savām darbībām vai bezdarbību.

Neraugoties uz lietu pārpilnību un dažādību, kas jārisina ģenerāldirektoram, šis amats ir ļoti interesants un ļauj ambiciozam darbiniekam pilnībā realizēt savu potenciālu, saņemot ne tikai peļņu no sava darba, bet arī emocionālu un psiholoģisku gandarījumu.