एक कर्मचारी के साथ नमूना रोजगार अनुबंध। रोजगार अनुबंध: प्रपत्र और नमूना। व्यक्ति - रूसी संघ का निवासी

2019 में, प्रत्येक कर्मचारी के लिए अलग से एक रोजगार अनुबंध तैयार करें। साथ ही, काम की बारीकियों और कामकाजी परिस्थितियों की ख़ासियत को भी ध्यान में रखें। हम आपको बताएंगे कि रोजगार अनुबंध में क्या होना चाहिए और इसे कैसे तैयार किया जाए। साथ ही लेख में आपको विभिन्न व्यवसायों और कामकाजी परिस्थितियों के कर्मचारियों के साथ 2019 के लिए रोजगार अनुबंध के तैयार नमूने मिलेंगे।

कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध: 2019 के लिए तैयार नमूने (मुफ़्त में डाउनलोड करें)

एक रोजगार अनुबंध मुख्य दस्तावेज है जो एक कर्मचारी और एक संगठन के बीच रोजगार संबंध के अस्तित्व की पुष्टि करता है। अनुबंध की सामान्य शर्तें हैं, लेकिन प्रत्येक विशिष्ट मामले में नियोक्ता उन्हें बाहर कर सकता है और बदल सकता है। नीचे, 2019 के लिए प्रासंगिक रोजगार अनुबंधों के नमूने डाउनलोड करें।

मुख्य लेखाकार के साथ 2019 के लिए नमूना रोजगार अनुबंध (धारा 1 "सामान्य प्रावधान")

रोजगार अनुबंध 2019: अवधारणा और प्रकार

रोजगार अनुबंध एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच एक समझौता है, जिसके अनुसार एक पक्ष काम प्रदान करने और उसके लिए पैसे का भुगतान करने का वचन देता है, और दूसरा पक्ष अपने कर्तव्यों को स्वयं पूरा करने और नियोक्ता के नियमों का पालन करने का वचन देता है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 56) रूसी संघ का)।

कायदे से, प्रत्येक स्वीकृत नवागंतुक के लिए एक अनुबंध अलग से तैयार किया जाना चाहिए। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि इस दस्तावेज़ को किसी अन्य के साथ प्रतिस्थापित नहीं किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, निदेशक के आदेश या निर्देश से.

किसी कर्मचारी को काम पर रखने के तीन दिनों के भीतर उसके साथ एक समझौता करना आवश्यक है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 67 के भाग 3)। सच है, कानून अग्रिम में अनुबंध तैयार करने पर रोक नहीं लगाता है - इससे पहले कि कर्मचारी अपने कर्तव्यों का पालन करना शुरू कर दे। ऐसा करने के लिए, केवल इसकी रिलीज़ की तारीख परिलक्षित होती है।

यदि नया कर्मचारी निर्दिष्ट दिन पर उपस्थित नहीं होता है, तो अनुबंध रद्द किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 61)। और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि किन कारणों से वह पहले दिन काम पर नहीं गया।

अनुबंध कड़ाई से लिखित होना चाहिए। आप मौखिक रूप से रोजगार का वादा नहीं कर सकते। आख़िरकार, वास्तव में, कर्मचारी को यह नहीं पता होगा कि वह किन कामकाजी परिस्थितियों से सहमत है। इसलिए, अनुबंध को कागज पर, दो प्रतियों में - नियोक्ता और कर्मचारी के लिए तैयार किया जाना चाहिए। इस बात का प्रमाण कि पार्टियों ने सभी शर्तों पर चर्चा की है, दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर होंगे।

नए कर्मचारियों को काम पर रखते समय एक पूर्ण नियम आंतरिक दस्तावेजों से खुद को परिचित करना भी है। उदाहरण के लिए, आंतरिक नियम, पारिश्रमिक पर नियम, व्यापार यात्राएं, काम पर श्रम सुरक्षा नियम आदि। (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 68 के भाग 3)।

यदि कोई नियोक्ता कर्मचारियों को काम पर रखने की प्रक्रिया का पालन नहीं करता है, तो यह उल्लंघन है। श्रम निरीक्षक कंपनी और उसके प्रबंधक (या कार्मिक अधिकारी) दोनों पर जुर्माना लगाएंगे। दंड महत्वपूर्ण हैं:

नियोक्ता रोजगार संबंध को मान्यता नहीं देता है

• 10 से 20 हजार रूबल तक - एक प्रबंधक, निदेशक के लिए (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के भाग 3)।

नियोक्ता टालमटोल कर रहा है या उल्लंघन के साथ अनुबंध में प्रवेश कर चुका है

• 10 से 20 हजार रूबल तक - एक प्रबंधक (निदेशक) के लिए;
• 50 से 100 हजार रूबल तक - प्रति कंपनी (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 का भाग 4)।

महत्वपूर्ण

कंपनी को किसी आवेदक को नौकरी देने से इंकार करने का अधिकार नहीं है; इसके लिए कोई अच्छा कारण होना चाहिए। उदाहरण के लिए, उसकी योग्यताएँ रिक्त पद के अनुरूप नहीं हैं, उसे किसी विदेशी भाषा का ज्ञान नहीं है, आदि। भेदभाव के आधार पर रोजगार से इनकार करना भी असंभव है: लिंग, जाति, त्वचा का रंग, धर्म, आदि। यदि आवेदक इनकार के कारण को उचित ठहराने के लिए, नियोक्ता को 7 कार्य दिवसों के भीतर एक पत्र में जवाब देना होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 64)।

नियोक्ता स्वयं एक रोजगार अनुबंध तैयार करते हैं, जिसका फॉर्म मनमाना होता है। इसलिए, कुछ नवागंतुकों के लिए दस्तावेज़ की संरचना नौकरी, स्थिति, स्थान और कामकाजी परिस्थितियों आदि की विशिष्टताओं के कारण भिन्न हो सकती है। इसके अलावा, अनुबंधों को नियोक्ता की स्थिति से अलग किया जाता है - एलएलसी, जेएससी, व्यक्तिगत उद्यमी या कर्मचारी - नाबालिग, विदेशी, आदि। अनुबंधों के प्रकार, नीचे दिए गए चित्र देखें।

कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध 2019: शर्तें

2019 में एक रोजगार अनुबंध तैयार करने की प्रक्रिया में उन शर्तों का अनुमोदन शामिल है जिनके तहत नवागंतुक कर्तव्यों का पालन करेगा। कोड के अनुसार, एक अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जा सकते हैं:

• अनिश्चित काल;
• समय में सीमित (अत्यावश्यक)।

साथ ही, कर्मचारियों को अनिश्चित काल तक काम पर रखा जाना चाहिए। अधिक सटीक रूप से, खुली बर्खास्तगी की तारीख के साथ। चूंकि एक निश्चित अवधि के अनुबंध के लिए ऐसी परिस्थितियां होनी चाहिए जिसके तहत किसी आवेदक को अनिश्चित काल के लिए नियुक्त करना असंभव हो (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59)। उदाहरण के लिए, एक सीज़न के लिए, विदेश में काम करने के लिए, आदि। इसके अलावा, एक निश्चित अवधि का अनुबंध 5 साल से अधिक नहीं रहना चाहिए - यह अधिकतम अवधि है। उदाहरण के लिए, आप किसी विशेषज्ञ को 2 महीने से अधिक के लिए अस्थायी कार्य के लिए नियुक्त कर सकते हैं।

एक निश्चित अवधि के अनुबंध की वैधता अवधि निकट भविष्य में होने वाली कई घटनाओं पर भी निर्भर हो सकती है। उदाहरण के लिए, मुख्य कर्मचारी के काम पर जाने से पहले। अत्यावश्यकता का कारण अनुबंध में ही लिखा जाना चाहिए, अन्यथा इसे अमान्य घोषित किया जा सकता है।

नियोक्ता परिवीक्षा अवधि भी स्थापित कर सकता है, 3 महीने से अधिक नहीं. प्रबंधकों, प्रतिनियुक्तियों और मुख्य लेखाकारों के लिए, परीक्षण थोड़े लंबे समय तक चलते हैं - 6 महीने तक (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70)।

रोजगार अनुबंध फॉर्म 2019: सामग्री

नियोक्ता स्वतंत्र रूप से निर्णय लेते हैं कि रोजगार अनुबंध कैसे तैयार किया जाए। इसका कोई एक रूप नहीं है, क्योंकि कर्मचारियों के कार्य, काम के घंटे, पारिश्रमिक राशि आदि अलग-अलग होते हैं। फिर भी, अनुबंध में अनिवार्य और अतिरिक्त जानकारी की पहचान की जाती है (तालिका 1 देखें)।

तालिका 1. रोजगार अनुबंध की सामग्री

आवश्यक जानकारी	अतिरिक्त जानकारी
कार्य का स्थान (शाखा, प्रभाग, प्रतिनिधि कार्यालय); श्रम समारोह; कार्य आरंभ तिथि; टैरिफ दर, वेतन (भत्ते, बोनस, आदि); काम के घंटे (दोपहर के भोजन के अवकाश, सप्ताहांत); गारंटी देता है कि क्या कर्मचारी खतरनाक या हानिकारक कार्य करेगा; काम करने की स्थितियाँ (यात्रा, सड़क पर, आदि); काम करने की स्थिति; कर्मचारी बीमा, आदि	परिवीक्षा; व्यापार रहस्यों का खुलासा न करने पर; संगठन की कीमत पर किसी कर्मचारी को प्रशिक्षण देने के लिए सेवा की अवधि; अतिरिक्त बीमा; कर्मचारी और उसके परिवार को सामग्री सहायता; नियोक्ता और कर्मचारी के अधिकार और दायित्व; गैर-राज्य पेंशन बीमा आदि के नियम।

छोटे व्यवसाय - कंपनियाँ और व्यक्तिगत उद्यमी

इस स्तर के नियोक्ताओं को मानक रोजगार अनुबंध (रूसी संघ की सरकार का संकल्प दिनांक 27 अगस्त 2016 संख्या 858) का उपयोग करने का अधिकार है। साथ ही, सभी बिंदुओं को छोड़ना आवश्यक नहीं है, उनमें से कुछ को बाहर रखा जा सकता है (रूस के श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 30 जून, 2017 संख्या 14-1/बी-591)।

अनुबंध में जानकारी को क्रमिक रूप से - अनुभागों में प्रतिबिंबित करें। उदाहरण के लिए, फॉर्म की सामग्री में कर्मचारी के विषय, अधिकार और जिम्मेदारियां आदि शामिल होनी चाहिए।

अन्य बिंदुओं के अलावा, कार्य स्थितियों को प्रतिबिंबित करें। यह एक अनिवार्य अनुभाग है जो काम के खतरे और नुकसान के वर्गों और उपवर्गों को दर्शाता है। वे एक विशेष मूल्यांकन या कार्यस्थल प्रमाणन के परिणामों के आधार पर निर्धारित किए जाते हैं (तालिका 2 देखें)। यदि कार्य हानिकारक हो तो लाभ एवं मुआवजा प्रदान किया जाता है।

तालिका 2. कामकाजी परिस्थितियों के वर्ग और उपवर्ग

कक्षाओं	काम करने की स्थिति	डिकोडिंग
1 वर्ग	इष्टतम	सुरक्षित (कामकाजी स्थितियाँ मानक का अनुपालन करती हैं)
दूसरा दर्जा	स्वीकार्य	खतरनाक और हानिकारक स्थितियाँ सामान्य से अधिक नहीं हैं (शिफ्टों के बीच आराम की अवधि और ब्रेक आवश्यक हैं)
तीसरा ग्रेड	हानिकारक	किसी कर्मचारी को होने वाली क्षति सामान्य से अधिक है। शरीर और स्वास्थ्य के लिए खतरे और हानि की डिग्री के 4 उपवर्ग हैं: 3.1 उपवर्ग- स्वास्थ्य जोखिम है, लंबे आराम से शरीर ठीक हो जाता है 3.2 उपवर्ग- प्रारंभिक रूपों का जोखिम और व्यावसायिक रोगों की हल्की गंभीरता (पेशेवर/कार्य क्षमता के नुकसान के बिना) 3.3 उपवर्ग- व्यावसायिक रोगों की हल्की से मध्यम गंभीरता (व्यावसायिक/कार्य क्षमता की हानि के साथ) 3.4 उपवर्ग- व्यावसायिक रोगों का गंभीर रूप (पेशेवर/कार्य क्षमता की हानि)
	खतरनाक	एक कर्मचारी के जीवन और स्वास्थ्य को खतरा है

"भुगतान" अनुभाग में, न केवल टैरिफ दर या वेतन का आकार, बल्कि अन्य भुगतान भी लिखें। उदाहरण के लिए, भत्ते, योजना बोनस, आदि। यदि आप अतिरिक्त भुगतान के प्रकार को प्रतिबिंबित करना भूल गए हैं, तो आप अतिरिक्त समझौते के माध्यम से अनुभाग में परिवर्तन कर सकते हैं। बशर्ते कि इससे कर्मचारी के अधिकारों और हितों का उल्लंघन न हो। इसलिए, वेतन समायोजित करने से पहले उसकी सहमति प्राप्त कर लें।

2019 रोजगार अनुबंध फॉर्म में "पार्टियों के अधिकार और दायित्व" अनुभाग भी शामिल होना चाहिए। इसके अधिकांश बिंदु कानून द्वारा निर्धारित होते हैं। उदाहरण के लिए, नियोक्ता काम उपलब्ध कराने, काम करने की स्थिति सुनिश्चित करने और समय पर वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य है (तालिका 3 देखें)।

तालिका 3. पार्टियों के अधिकार और दायित्व

कार्यकर्ता	नियोक्ता
सही: नौकरी मिलना; ऐसे कार्यस्थल पर जो श्रम सुरक्षा नियमों का अनुपालन करता हो; काम के लिए मजदूरी और अन्य पारिश्रमिक प्राप्त करें; आराम करने के लिए; सामाजिक और पेंशन बीमा के लिए; अपनी पहल पर अनुबंध समाप्त करें, आदि।	सही: कार्य प्रक्रिया को नियंत्रित करें; काम के लिए इनाम; स्थानीय अधिनियम जारी करें और कर्मचारी को अनुशासनात्मक दायित्व में लाएँ रूसी संघ के श्रम संहिता आदि के नियमों के ढांचे के भीतर अपनी पहल पर अनुबंध समाप्त करें।
कर्तव्य: अपने कार्यों को व्यवस्थित रूप से निष्पादित करें; व्यक्तिगत रूप से कार्य करें और अपने कर्तव्यों को पूरा करें; कंपनी के आंतरिक नियमों, अनुशासन आदि का अनुपालन करें।	कर्तव्य: कर्मचारी को काम प्रदान करें; सुरक्षित कार्य परिस्थितियाँ सुनिश्चित करना; कर्मचारी को समय पर भुगतान करें; आराम का समय और अवकाश प्रदान करें; कर्मचारी के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान करें; गारंटी प्रदान करें - छुट्टी, बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन, आदि।

रोजगार अनुबंध 2019: किसी कर्मचारी के साथ हस्ताक्षर करने की प्रक्रिया

जो आवेदक 16 वर्ष के हैं उन्हें काम पर रखने की अनुमति है, और यदि वे विदेशी हैं - 18 वर्ष से। उसी समय, आप 16 वर्ष से कम उम्र के किशोर के साथ एक अनुबंध समाप्त कर सकते हैं यदि काम आसान है और स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचाए बिना (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 63)। लेकिन उम्मीदवार चाहे कितना भी पुराना क्यों न हो, उसे निम्नलिखित एल्गोरिथम के अनुसार स्वीकार किया जाना चाहिए:

अनुबंध समाप्त करने से पहले, भावी कर्मचारी से दस्तावेज़ मांगें। जिन कागजात की आवश्यकता होगी उनकी सूची रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 65 में है। उनमें से हैं:

• पासपोर्ट;
• कार्यपुस्तिका;
• एसएनआईएलएस;
• शिक्षा का डिप्लोमा;
• सैन्य आईडी;
• आपराधिक रिकॉर्ड की अनुपस्थिति का प्रमाण पत्र;
• यदि आवेदक विदेशी है तो वर्क परमिट या पेटेंट;
• किशोर को काम करने के लिए माता-पिता की सहमति, आदि।

इन कागजात के अलावा, उसके व्यक्तिगत डेटा के प्रसंस्करण के लिए सहमति का अनुरोध करें। आवेदक को यह दस्तावेज़ पूरा करना होगा, अन्यथा कंपनी पर जुर्माना लगाया जाएगा।

चरण 2. एक रोजगार अनुबंध बनाएं और कर्मचारी के साथ उस पर हस्ताक्षर करें

प्राप्त दस्तावेजों के आधार पर फॉर्म भरें। अनुबंध प्रपत्र के शीर्षलेख में, भावी कर्मचारी का उपनाम, प्रथम नाम और संरक्षक का संकेत दें। फिर उसकी स्थिति, कार्य कार्य, भुगतान की शर्तें, आराम का समय, कार्य का स्थान आदि प्रतिबिंबित करें।

फॉर्म को 2 प्रतियों में भरें - अपने लिए और कर्मचारी के लिए। संगठन की ओर से अनुबंध का समर्थन उस प्रबंधक या प्रतिनिधि द्वारा किया जाता है जो उसकी अनुपस्थिति के दौरान उसकी जगह लेता है। फिर फॉर्म पर अपने हस्ताक्षर से पहले "सक्रिय" वाक्यांश डालें। 2019 में रोजगार अनुबंध फॉर्म पर किशोर की ओर से उसके माता-पिता या अभिभावक द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं।

आपको दस्तावेज़ को कोई संख्या निर्दिष्ट करने की आवश्यकता नहीं है; यह कोई शर्त नहीं है। लेकिन संख्या के साथ दस्तावेज़ प्रवाह को सुव्यवस्थित करना आसान हो जाएगा। उदाहरण के लिए, क्रमांक 12/2019 लिखें।

आपको फॉर्म पर संगठन की मुहर लगाने की ज़रूरत नहीं है, लेकिन छाप वाला दस्तावेज़ कोई त्रुटि नहीं है।

चरण 3. एक कर्मचारी को काम पर रखने का आदेश जारी करें

स्टाफ में आवेदक के प्रवेश की पुष्टि निदेशक के आदेश या निर्देश द्वारा की जानी चाहिए। दस्तावेज़ वैकल्पिक है, लेकिन आप फॉर्म नंबर टी-1 (राज्य सांख्यिकी समिति के 5 जनवरी 2004 नंबर 1 के संकल्प द्वारा अनुमोदित) ले सकते हैं।

आदेश में, वेतन राशि और अन्य अतिरिक्त भुगतान और मुआवजे को लिखें जो नवागंतुक को प्राप्त होंगे। कर्मचारी की परिवीक्षा के लिए शर्तें भी शामिल करें, उदाहरण के लिए, 3 महीने। यदि आपने किसी आवेदक को परिवीक्षा अवधि के बिना स्वीकार कर लिया है, तो कृपया फ़ील्ड में डैश लगाएं।

आदेश 3 दिनों के भीतर जारी किया जाना चाहिए और नए कर्मचारी को इससे परिचित होना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 68)।

चरण 4. कार्यपुस्तिका भरें

किसी नवागंतुक को नौकरी पर रखने के आदेश के आधार पर कार्यपुस्तिका फॉर्म भरें। यदि यह कर्मचारी की पहली नौकरी है, तो आपको एक कवर पेज भरना होगा। इसमें अपना पूरा नाम, जन्म तिथि, शिक्षा के बारे में जानकारी और अपनी कार्यपुस्तिका बनाने की तिथि लिखें।

फिर नौकरी विवरण अनुभाग में जानकारी दर्ज करें। सबसे पहले, अपने संगठन का पूरा नाम लिखें, फिर उस पद के नीचे एक पंक्ति में लिखें जिसके लिए नवागंतुक को नियुक्त किया गया था। यहां आपको आधार प्रतिबिंबित करना होगा - यह स्वीकृति का क्रम है। कॉलम 4 में डेटा दर्ज करें (नमूना देखें)।

एंट्री नं.	तारीख			नियुक्ति के बारे में जानकारी, किसी अन्य स्थायी नौकरी में स्थानांतरण, योग्यता, बर्खास्तगी, कारणों का संकेत और लेख का लिंक, कानून का पैराग्राफ)	दस्तावेज़ का नाम, दिनांक और संख्या जिसके आधार पर प्रविष्टि की गई थी
	संख्या	महीना	वर्ष
1	2			3	4
				सीमित देयता कंपनी "सिंटेक" (एलएलसी "सिंटेक")
8	01	08	2019	बिक्री विभाग में प्रबंधक के रूप में भर्ती किया गया	आदेश दिनांक 01.08.19 क्रमांक 34-के
				मानव संसाधन विभाग के प्रमुख इवानोवा जी.एन. इवानोवा #हस्ताक्षर#
				पेत्रोवा#हस्ताक्षर#
<...>

एक कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध 2019: समाप्ति प्रक्रिया

नियोक्ता और कर्मचारी अपनी पहल पर अनुबंध समाप्त कर सकते हैं (तालिका 4 देखें)। लेकिन इसके लिए उन्हें एक दूसरे को सूचित करना होगा. कार्यकर्ता ने चेतावनी दी कम से कम दो सप्ताह पहले, और लिखित रूप में, और एसएमएस या मैसेंजर संदेश के माध्यम से नहीं। अन्यथा, निरीक्षक जुर्माना जारी करेंगे (मामले संख्या 11-764/17 में रोस्तोव क्षेत्रीय न्यायालय का 3 अगस्त, 2017 का निर्णय)।

एक नियोक्ता किसी कर्मचारी को अनुबंध की समाप्ति से पहले भी बर्खास्त कर सकता है, लेकिन केवल अच्छे कारणों से. उदाहरण के लिए, श्रम अनुशासन का बार-बार उल्लंघन, जिसके लिए जुर्माना जारी किया गया था - फटकार या फटकार (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81)।

तालिका 4. एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की पहल

कर्मचारी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80)	नियोक्ता (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 81)
बीमारी या विकलांगता; परिवार के किसी सदस्य की बीमारी; नियोक्ता द्वारा अपने दायित्वों, अनुबंध की शर्तों को पूरा करने में विफलता, या श्रम कानूनों का उल्लंघन; दूसरे गाँव, शहर, क्षेत्र में जाना; निर्वाचित पद पर प्रवेश; अन्य कारण	किसी उद्यम का परिसमापन; कर्मचारियों की कमी; कर्मचारी पद के लिए उपयुक्त नहीं है; किसी कर्मचारी द्वारा अपने कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता; कंपनी के मालिक का परिवर्तन; किसी कर्मचारी द्वारा अनुशासन का उल्लंघन; नौकरी के लिए आवेदन करते समय झूठे दस्तावेज़ प्रदान करना; कंपनी को नुकसान पहुंचाना आदि।

किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के बाद, कार्मिक रिकॉर्ड को अभिलेखागार में रखें। ऐसा करने के लिए, एक फ़ोल्डर रखें जहाँ आप चीज़ें फ़ाइल करते हैं। कर्मचारियों की नियुक्ति या बर्खास्तगी के वर्ष के अनुसार मामले बनाए जा सकते हैं।

2003 तक अनुबंधों की शेल्फ लाइफ 75 वर्ष है। 2003 के बाद की तारीख वाले दस्तावेज़ 50 वर्षों तक संग्रहीत किए जाते हैं (रूस के संस्कृति मंत्रालय के 25 अगस्त 2010 संख्या 558 के आदेश के खंड 657)। लेकिन अगर कंपनी ख़त्म हो गई है या दिवालिया हो गई है, तो फ़ाइलों को नगरपालिका संग्रह में स्थानांतरित कर दें।

यदि आप अपनी व्यावसायिक टीम में कर्मचारियों को नियुक्त करने का निर्णय लेते हैं, तो आपको एक रोजगार अनुबंध की आवश्यकता होगी। यह एक एयरबैग की तरह है जो आपको कई विवादास्पद स्थितियों से बचाएगा और आपको कानून की समस्याओं से बचने की अनुमति देगा। अनिवार्य विवरण की उपस्थिति को छोड़कर, दस्तावेज़ को भरने के लिए कभी भी स्पष्ट आवश्यकताएं नहीं रही हैं. तो यह 2019 में है, लेकिन कुछ बदल गया है - व्यवसायी जिनकी कंपनियां सूक्ष्म उद्यमों की श्रेणी में आती हैं, वे एक कर्मचारी के साथ एक व्यक्तिगत उद्यमी के रोजगार अनुबंध के लिए विशेष रूप से विकसित मानक फॉर्म का उपयोग करने में सक्षम होंगे। किस लिए? इसके द्वारा प्रतिस्थापित किए जाने वाले असंख्य कार्मिक दस्तावेज़ों को त्यागना। लेख इस प्रश्न का उत्तर देता है कि एक नियमित और मानक अनुबंध कैसे तैयार किया जाए।

क्या व्यक्तिगत उद्यमी टीडी में प्रवेश कर सकते हैं?

श्रम संहिता में कहा गया है कि एक कानूनी इकाई और एक व्यक्ति दोनों नियोक्ताओं की सूची में शामिल हो सकते हैं। बाद वाले विभाजित हैं:

• एक व्यक्तिगत उद्यमी की स्थिति वाले व्यक्ति के लिए;
• बिना किसी हैसियत वाले व्यक्तियों के लिए जो अन्य लोगों के साथ अनुबंध करते हैं जो उनकी सेवा करेंगे या कोई कार्य करेंगे।

श्रम कानून के अनुसार, व्यक्तिगत उद्यमी एक व्यक्तिगत उद्यमी के साथ रोजगार अनुबंध में प्रवेश कर सकते हैं। ऐसा दस्तावेज़ मानक तरीके से तैयार किया जाता है, लेकिन समझौते के शीर्षक में यह दर्शाया जाना चाहिए कि दोनों पक्षों के पास एक व्यक्तिगत उद्यमी की स्थिति और संबंधित प्रमाणपत्रों का विवरण है।

मॉडल समझौता 2019: फॉर्म डाउनलोड करें

2019 से, सूक्ष्म उद्यम की अवधारणा के अंतर्गत आने वाले सभी व्यक्तिगत उद्यमी और संगठन रोजगार अनुबंध के एक मानक रूप का उपयोग करने में सक्षम होंगे। एक व्यक्तिगत उद्यमी और एक कर्मचारी के बीच एक नए रोजगार अनुबंध के लिए विकसित नमूना मानक फॉर्म में अधिक व्यापक सामग्री है जो सभी कानूनी मानकों के साथ 99% अनुरूप है। और यह नियमों की एक पूरी सूची को प्रतिस्थापित करता है, जिसे कुछ नियोक्ता अब अस्वीकार करने में सक्षम होंगे:

• भुगतान विनियम;
• श्रम नियम;
• श्रम सुरक्षा निर्देश;
• कार्य विवरणियां;
• शिफ़्ट कार्यक्रम।

नवप्रवर्तन स्वैच्छिक है. अर्थात्, सूक्ष्म-उद्यम रोजगार अनुबंध के इस विशेष रूप का उपयोग करने के लिए बाध्य नहीं हैं, और बड़े उद्यमों को इसका उपयोग करने की आवश्यकता नहीं है। यदि कोई व्यक्तिगत उद्यमी जो सूक्ष्म-उद्यम के अंतर्गत नहीं आता है, एक मानक समझौते को लागू करने का निर्णय लेता है, तो उसे ऐसा करने का अधिकार है। लेकिन वह कार्मिक दस्तावेज़ीकरण से इनकार नहीं कर सकता।

यह प्रथा है कि यदि किसी व्यक्तिगत उद्यमी को कुछ पता नहीं है, तो वह संघीय कर सेवा की वेबसाइट पर जाता है। और सूक्ष्म उद्यमों के प्रति कंपनी का रवैया कोई अपवाद नहीं है। यह जांचने के लिए कि आपका उद्यम किस प्रकार का है, "छोटे और मध्यम आकार के व्यवसायों का एकीकृत रजिस्टर" अनुभाग का उपयोग करें।

यदि आपकी कंपनी निम्नलिखित आवश्यकताओं को पूरा करती है तो उसे माइक्रो सूची में शामिल किया जा सकता है:

यदि सब कुछ मेल खाता है और आप एक मानक समझौते का उपयोग करने का निर्णय लेते हैं, तो जान लें कि इसे बदला जा सकता है। सभी अनुभागों को पूरा करना आवश्यक नहीं है. उदाहरण के लिए, यदि काम करने की स्थितियाँ किसी भी तरह से दूरस्थ कार्य से संबंधित नहीं हैं, तो इसके बारे में खंड को आसानी से हटाया जा सकता है।

टीडी के प्रकार

उद्यमी को कर्मचारी के साथ मौजूदा अनुबंधों में से किसी एक को समाप्त करने का अधिकार है। उनमें से कुल 3 हैं।

1. अनिश्चितकालीन

यह किसी व्यक्ति के रोजगार को स्थायी आधार पर मानता है, और इसलिए इसकी कोई वैधता अवधि नहीं है। आमतौर पर, इस प्रकार के दस्तावेज़ में नियोक्ता द्वारा प्रदान की गई सामाजिक गारंटी और कर्मचारी की जिम्मेदारियाँ शामिल होती हैं।

2. अत्यावश्यक

नियोक्ता इस प्रकार का अनुबंध एक उद्देश्य के लिए करते हैं - किसी कर्मचारी को उसकी अवधि समाप्त होने के तुरंत बाद नौकरी से निकाल देना। वे बाद वाले को अपने विवेक से नियुक्त करते हैं और दस्तावेज़ में इसका संकेत देते हैं। यह वार्षिक अनुबंध या मासिक भी हो सकता है। कानून द्वारा प्रदान की गई अधिकतम अवधि 5 वर्ष है।. बाद में, अनुबंध को या तो बढ़ाया जाना चाहिए या समाप्त किया जाना चाहिए।

रूसी संघ की संहिता के अनुसार उद्यम बिना किसी कारण के निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध में प्रवेश नहीं कर सकते, इसे केवल तभी लागू किया जा सकता है जब व्यक्तिगत उद्यमी निम्नलिखित शर्तों के तहत कर्मचारी को स्वीकार करता है:

• अत्यावश्यक और मौसमी कार्य करने के लिए;
• मातृत्व अवकाश या बीमार अवकाश पर गए किसी कर्मचारी को अस्थायी रूप से प्रतिस्थापित करना;
• किसी कर्मचारी के व्यावसायिक प्रशिक्षण या इंटर्नशिप की अवधि के लिए।

और यह भी कि यदि कोई नियोक्ता किसी पेंशनभोगी को नियुक्त करता है (प्रतिबंधों या उम्र के कारण), या यदि कोई व्यक्ति किसी ऐसे उद्यमी के लिए काम करने जाता है जो 35 से कम लोगों को रोजगार देता है। व्यक्तिगत उद्यमियों के अंतिम पैराग्राफ का उपयोग प्रत्येक कर्मचारी के साथ एक निश्चित अवधि के अनुबंध को तैयार करने के आधार के रूप में किया जा सकता है।

अनुबंध अवधि समाप्त होने से 3 दिन पहले कर्मचारी को रोजगार समाप्ति के बारे में सूचित करना आवश्यक है। यदि यह समाप्त हो जाता है, और कोई भी पक्ष संबंध समाप्त नहीं करना चाहता है, तो अनुबंध को अनिश्चित काल के लिए वैध माना जाता है।

3. नागरिक कानून

यह एक बार के काम के लिए संपन्न अनुबंध है। यह सामाजिक गारंटी प्रदान नहीं करता है, कर्मचारी बीमा प्रदान नहीं करता है, और इसके अनुसार व्यक्तिगत उद्यमी उपकरण और कार्यस्थल प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं है। कर्मचारी को अस्थायी रूप से नियोजित किया गया है।

टीडी भरना: नमूना और फॉर्म

आपके और कर्मचारी के बीच संपन्न रोजगार अनुबंध को कानूनी बल मिले, इसके लिए आपको इसमें सभी आवश्यक जानकारी दर्शानी होगी:

• कर्मचारी के बारे में जानकारी: पूरा नाम और पासपोर्ट से;
• नियोक्ता के बारे में जानकारी: पूरा नाम, पासपोर्ट और टिन से;
• समापन की तिथि;
• कार्रवाई का प्रारंभ और अंत (यदि आवश्यक हो);
• समझौते के पक्षकारों के अधिकार/दायित्व;
• नौकरी का नाम;
• काम की जगह;
• काम करने की स्थितियाँ और कठिन (खतरनाक, हानिकारक) काम के लिए मुआवजे की उपलब्धता;
• वह वेतन जिस पर व्यक्तिगत उद्यमी वेतन का भुगतान करेगा;
• भत्ते और बोनस के भुगतान की शर्तें;
• काम और आराम का कार्यक्रम;
• सामाजिक गारंटी;
• बीमा के प्रकार एवं शर्तें.

दस्तावेज़ को दो प्रतियों में तैयार और हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए।- एक नियोक्ता के पास रहेगा, दूसरा कर्मचारी के लिए है। हस्ताक्षर के स्थान पर, आपको पासपोर्ट के अनुसार व्यक्तिगत उद्यमी और किराए पर लिए गए व्यक्ति के बारे में सभी डेटा इंगित करना होगा।

बुनियादी जानकारी के अलावा, आप अतिरिक्त जानकारी दर्ज कर सकते हैं, संपादन, समायोजन कर सकते हैं। व्यवसायी को यह निर्धारित करने का अधिकार है कि उसे स्वयं क्या जोड़ना है। अतिरिक्त वस्तुओं की अनुमानित सूची:

• आधिकारिक, वाणिज्यिक और अन्य रहस्यों का खुलासा न करने पर;
• नियोक्ता द्वारा कर्मचारी प्रशिक्षण पर खर्च किए गए धन की अनिवार्य पुनर्भुगतान पर;
• अतिरिक्त बीमा की शर्तों और प्रकारों पर;
• कर्मचारी और उसके परिवार की जीवन स्थितियों में सुधार लाने पर।

प्रत्येक कर्मचारी के पंजीकरण पर बहुत अधिक समय बर्बाद न करने के लिए, सबसे आसान तरीका एक तैयार टेम्पलेट बनाना है जो आपकी आवश्यकताओं को पूरा करता हो और आवश्यकतानुसार उसे प्रिंट कर ले।

आवश्यक दस्तावेजों की सूची

आवेदन करते समय, भावी कर्मचारी को आपको दस्तावेजों का एक निश्चित पैकेज प्रदान करना होगा:

• पासपोर्ट;
• एसएनआईएलएस (बीमा कार्ड);
• सैन्य आईडी (यदि वह सैन्य आयु का व्यक्ति है);
• योग्यता की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़;
• कार्यपुस्तिका.

यदि आपकी कंपनी कर्मचारी का पहला कार्यस्थल बन गई है, तो आप उसे एक कार्यपुस्तिका, एसएनआईएलएस प्रदान करने के लिए बाध्य हैं। और यदि आप किसी नाबालिग को नियोजित करते हैं, तो आपको माता-पिता में से किसी एक या किसी अन्य आधिकारिक प्रतिनिधि से लिखित अनुमति का अनुरोध करना होगा।

पार्टियों के आपसी समझौते से, एक कर्मचारी रोजगार अनुबंध समाप्त होने से पहले भी काम कर सकता है, लेकिन कला के अनुसार। श्रम संहिता के 67, एक व्यवसायी काम शुरू होने के तीन दिनों के भीतर कानून के सभी बिंदुओं के अनुसार इसे औपचारिक बनाने के लिए बाध्य है।

निधियों में किसी कर्मचारी का पंजीकरण

अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के बाद, एक कर्मचारी को काम पर रखने के लिए एक आदेश तैयार करें और उस पर हस्ताक्षर करें और एक बीमित नियोक्ता के रूप में पंजीकरण करने के लिए पेंशन फंड और सामाजिक बीमा कोष के साथ पंजीकरण के लिए कागजात का एक पैकेज इकट्ठा करें। जैसे ही आप नियोक्ता बन जाते हैं, सामाजिक बीमा कोष के साथ अनिवार्य पंजीकरण के लिए 10 दिनों और पेंशन कोष के साथ 30 दिनों की उलटी गिनती शुरू हो जाती है।

यदि आप एक नियोक्ता के रूप में पेंशन फंड और सामाजिक बीमा फंड के साथ खुद को पंजीकृत नहीं करने का निर्णय लेते हैं, तो आप पर जुर्माना लगाया जाएगा। 90 दिनों या उससे अधिक की देरी से दस्तावेज़ जमा करने के लिए, आपको 10,000 रूबल का भुगतान करना होगा, 90 दिनों से कम - 5,000 रूबल।

व्यक्तिगत उद्यमियों सहित किसी भी नियोक्ता को अपने प्रत्येक कर्मचारी के लिए अंशदान का भुगतान करना होगा। भुगतानों की सूची में निम्नलिखित भुगतान शामिल हैं:

• पेंशन बीमा के लिए;
• स्वास्थ्य बीमा के लिए;
• सामाजिक बीमा के लिए.

साथ ही, एक व्यवसायी जो उद्यमशीलता गतिविधियों के माध्यम से पैसा कमाता है और कर्मचारियों को काम पर रखता है, एक कर एजेंट है और उसे व्यक्तिगत आयकर का भुगतान करना होगा। कर्मचारियों के लिए कर की राशि की गणना उनके पक्ष में सभी योगदानों की कुल राशि से की जाती है। इसमें वेतन, भत्ते, बोनस और कुछ प्रकार की वित्तीय सहायता शामिल है।

सभी व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए आयकर का भुगतान किया जाता है। सामान्य कराधान व्यवस्था में, यह अनिवार्य है और किसी व्यक्ति के पक्ष में कटौती का 13% होता है, लेकिन सरलीकृत कराधान प्रणाली, पीएसएन और यूटीआईआई में इसका भुगतान करना आवश्यक नहीं है।

नमूना रोजगार अनुबंधहर कंपनी के पास है. नमूना रोजगार अनुबंध का उपयोग करके, नियोक्ता लगभग सभी कर्मचारियों के साथ कानूनी संबंधों को औपचारिक बनाता है. हम आपको यह समझने में मदद करेंगे कि रोजगार अनुबंध क्या है, इसे बनाते समय की गई सामान्य गलतियों को देखेंगे, और आपको यह भी बताएंगे कि आपको किन बिंदुओं पर ध्यान देने की आवश्यकता है।

2018-2019 के लिए रोजगार अनुबंध का मानक रूप

एक सामान्य रोज़गार अनुबंध लिखित रूप में होता है और उसका पालन किया जाना चाहिए। इसका मतलब यह है कि जब कोई कर्मचारी अपनी नौकरी के कर्तव्यों का पालन करना शुरू करता है, तो नियोक्ता को लिखित रूप में उसके साथ संबंधों को औपचारिक बनाना आवश्यक होता है। अनुबंध को उसके वास्तविक हस्ताक्षर की तारीख से नहीं, बल्कि उस दिन से संपन्न माना जा सकता है जिस दिन कर्मचारी ने अपना कार्य कर्तव्य शुरू किया था।

रोजगार अनुबंध का मानक रूप न केवल दस्तावेज़ का एक नमूना है, बल्कि सामग्री के संबंध में कई अनिवार्य शर्तें भी हैं। एक रोजगार अनुबंध (अनुच्छेद 57) की सामग्री पर श्रम संहिता के लेख में नवीनतम परिवर्तन 2013 में किए गए थे, इसलिए, एक दस्तावेज़ विकसित करते समय, इस तिथि के बाद तैयार किए गए रोजगार अनुबंधों के नमूनों का उपयोग करने की अनुमति है।

नमूना रोजगार अनुबंध में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• कर्मचारी के कार्यस्थल के बारे में;
• संगठन में कर्मचारी का श्रम कार्य;
• अनुबंध की अवधि या कार्य की आरंभ तिथि;
• वेतन पर विनियम;
• कार्यस्थल में कार्य की विशेषताएं;
• श्रमिकों का सामाजिक बीमा;
• काम करने और आराम करने के घंटे, काम की प्रकृति, यदि ये स्थितियाँ संगठन में स्थापित सामान्य नियमों से भिन्न हैं;
• हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए गारंटी और मुआवजा प्रदान किया गया।

2018-2019 के लिए एक मानक रोजगार अनुबंध कैसे तैयार किया जाता है, इसकी चर्चा नीचे की जाएगी।

समझौते की पूरी प्रति कहाँ संग्रहीत है?

रोजगार अनुबंध फॉर्म आमतौर पर मानव संसाधन कर्मचारियों द्वारा भरा जाता है, और कर्मचारी को केवल हस्ताक्षर करना होता है, जिससे नमूना मानक रोजगार अनुबंध और इसकी शर्तों के साथ समझौते के साथ उसकी परिचितता की पुष्टि होती है। यदि कंपनी स्वीकार करती है कि दस्तावेज़ कर्मचारी द्वारा स्वयं भरा गया है, तो मानव संसाधन विभाग को रोजगार अनुबंध भरने के एक नमूने की आवश्यकता होगी।

दस्तावेज़ तैयार किया गया है और दो प्रतियों (प्रत्येक पक्ष के लिए एक प्रति) में हस्ताक्षरित किया गया है। भरा हुआ रोजगार अनुबंध फॉर्म मानव संसाधन कर्मचारी को दिया जाता है, जो बदले में इसे हस्ताक्षर के लिए संगठन के प्रमुख को सौंपता है (यदि यह पहले से नहीं किया गया है)।

हस्ताक्षर प्रक्रिया के बाद, एक प्रति नियोक्ता द्वारा रखी जाती है, दूसरी कर्मचारी को दी जाती है। नियोक्ता द्वारा अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से बचना या किसी कर्मचारी को एक प्रति प्रदान करने में विफलता एक अपराध है जिसके लिए प्रबंधक श्रम कानून के तहत जिम्मेदारी लेता है।

निःशुल्क डाउनलोड करें और रोजगार अनुबंध फॉर्म भरें

2018-2019 के लिए एक कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध भरने का नमूना पिछले वर्षों के नमूनों से अलग नहीं है, क्योंकि इस मुद्दे पर कानून में कोई बदलाव नहीं हुआ है। और 2017-2018 के लिए रोजगार अनुबंधों के निःशुल्क फॉर्म डाउनलोड करना मुश्किल नहीं है: वे कई कानूनी संदर्भ प्रणालियों में उपलब्ध हैं। हम आपको 2018 के लिए एक पूर्ण नमूना रोजगार अनुबंध भी प्रदान करते हैं, जो सभी कानूनी आवश्यकताओं के अनुसार हमारे विशेषज्ञों द्वारा तैयार किया गया है।

उदाहरण के लिए, कार्य विवरण के साथ कर्मचारी की परिचितता को रिकॉर्ड करना, कार्यस्थल पर प्रेरण प्रशिक्षण, श्रम सुरक्षा और अग्नि सुरक्षा मानकों के पूरा होने पर कर्मचारी का आचरण और पंजीकरण करना आवश्यक है। यह भी न भूलें कि कर्मचारी को कार्यस्थल पर कम से कम 2 कार्य शिफ्टों के लिए इंटर्नशिप से गुजरना होगा।

इंटर्नशिप का अर्थ है किसी कर्मचारी को उसकी प्रत्यक्ष जिम्मेदारियों से परिचित कराना, टीम को जानना और उसे गति प्रदान करना। इंटर्नशिप पूरी करने के बाद, कर्मचारी को अपने तत्काल पर्यवेक्षक के लिए एक परीक्षा उत्तीर्ण करनी होगी, जिसके आधार पर स्वतंत्र कार्य शुरू करने के लिए उसकी तत्परता की डिग्री निर्धारित की जाती है। इंटर्नशिप का अर्थ है किसी कर्मचारी को उसकी प्रत्यक्ष जिम्मेदारियों से परिचित कराना, टीम को जानना और उसे गति प्रदान करना। इंटर्नशिप पूरी करने के बाद, कर्मचारी को अपने तत्काल पर्यवेक्षक के लिए एक परीक्षा उत्तीर्ण करनी होगी, जिसके आधार पर स्वतंत्र कार्य शुरू करने के लिए उसकी तत्परता की डिग्री निर्धारित की जाती है।

किसी कर्मचारी को "गैर-विद्युत" कर्मियों के लिए पहला विद्युत सुरक्षा समूह सौंपने पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए। भले ही आपके काम में सीधे तौर पर बिजली शामिल न हो, आपको बिजली के उपकरणों की बुनियादी हैंडलिंग और उन्हें सुरक्षित रूप से संचालित करने के बारे में जागरूक और प्रशिक्षित होना चाहिए। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि कर्मचारियों के लिए विद्युत सुरक्षा प्रशिक्षण केवल वही कर्मचारी कर सकता है जिसके पास कम से कम 4 का विद्युत सुरक्षा मंजूरी समूह हो।

क्या आप अपने अधिकारों को नहीं जानते?

व्यक्तिगत डेटा संरक्षण के क्षेत्र में कानून में समय-समय पर होने वाले बदलावों को ध्यान में रखते हुए, यह भी याद रखना चाहिए कि रोजगार अनुबंध भरने के एक सक्षम नमूने में व्यक्तिगत डेटा के प्रसंस्करण के लिए कर्मचारी की सहमति के बारे में जानकारी होनी चाहिए।

साथ ही, नमूने के रूप में लिए गए रोजगार अनुबंध के उदाहरण में किसी विशिष्ट कर्मचारी के साथ श्रम संबंध की व्यक्तिगत विशेषताओं का संकेत होना चाहिए। उदाहरण के लिए, अनुबंध की अवधि इंगित की गई है (यदि कर्मचारी को एक निश्चित अवधि के लिए काम पर रखा गया है)। आंतरिक या बाह्य रूप से अंशकालिक कार्य करने के लिए एक संकेत प्रदान किया जाता है (यदि यह कर्मचारी का मुख्य कार्य स्थान नहीं है), अतिरिक्त लाभ या भुगतान प्रदान करने की संभावना का संकेत दिया जाता है (उदाहरण के लिए, यदि ऐसे कार्य को हानिकारक पेशे के रूप में वर्गीकृत किया गया है या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियाँ या आपके वेतन में आप और मासिक बोनस शामिल हैं)।

और यह न भूलें कि पूर्ण किए गए नमूना रोजगार अनुबंध की हस्ताक्षरित दूसरी प्रति कर्मचारी को दी जानी चाहिए, और पहली नियोक्ता के पास रहेगी। रोजगार अनुबंध में सभी परिवर्तन और परिवर्धन को रोजगार अनुबंध के अतिरिक्त समझौतों द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है।

यह भी ध्यान देने योग्य है कि अनुबंध ऑनलाइन पूरा किया जा सकता है। अर्थात्, कई कानूनी पोर्टलों ने विशेष कार्यक्रम विकसित किए हैं जहां आप कर्मचारी और नियोक्ता का डेटा दर्ज कर सकते हैं, और कार्यक्रम स्वयं उन्हें एक मानक अनुबंध में औपचारिक रूप देगा और कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को तैयार में डाउनलोड करना संभव बना देगा- बनाया गया संस्करण. पार्टियों को सिर्फ हस्ताक्षर करना होगा.

किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध कैसे तैयार करें

एक नमूना रोजगार अनुबंध लगभग हर कानूनी पोर्टल पर मुफ्त में डाउनलोड किया जा सकता है, लेकिन इसे तुरंत अपने उद्देश्यों के लिए उपयोग करने में जल्दबाजी न करें। सबसे पहले, जांचें कि रोजगार अनुबंध फॉर्म में इस प्रकार के दस्तावेज़ के लिए आवश्यक वस्तुएं शामिल हैं। इसलिए, किसी कर्मचारी के लिए एक नमूना रोजगार अनुबंध में निम्नलिखित अनुभाग होने चाहिए:

1. सही ढंग से तैयार किए गए नमूना रोजगार अनुबंध की प्रस्तावना में अनुबंध के पक्षों के नाम (नाम), यानी नियोक्ता संगठन का नाम और पूरा नाम शामिल होना चाहिए। कर्मचारी।
2. इसके अलावा, रोजगार अनुबंध के मानक रूप में आमतौर पर स्थिति का संकेत होता है, साथ ही उस उद्यम का विभाजन भी होता है जिसमें कर्मचारी काम करेगा।
3. अनुबंध का अगला खंड आमतौर पर पार्टियों के अधिकारों और दायित्वों का संकेत होता है। अधिकांश भाग के लिए, वे कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंधों को विनियमित करते हैं। विशेष रूप से, यह कर्मचारी की जिम्मेदारियों को निर्धारित करता है, जिसे उसे एक निश्चित कंपनी, उद्यम आदि में विकसित नौकरी विवरण के अनुसार पूरा करना होगा। नियोक्ता की जिम्मेदारियों में शामिल हैं: एक निश्चित समय सीमा के भीतर वेतन की गणना और भुगतान करना, कर्मचारी को प्रदान करना कार्य उपकरण, इन्वेंट्री, वर्कवियर, श्रम कानूनों का अनुपालन और अन्य करने के लिए क्या आवश्यक है।
4. इसके बाद रोजगार अनुबंध का एक खंड आता है, जो काम और आराम व्यवस्था को नियंत्रित करता है, या आंतरिक नियमों का संदर्भ हो सकता है, और पारिश्रमिक की दर (राशि) स्थापित की जाती है।
5. रोजगार अनुबंध की अन्य शर्तें जो उल्लिखित धाराओं के अंतर्गत नहीं आती हैं।
6. अंत में, पार्टियों के हस्ताक्षर चिपका दिए जाते हैं।

महत्वपूर्ण! 01/01/2017 से, सूक्ष्म उद्यम (15 कर्मचारियों तक की फर्म और व्यक्तिगत उद्यमी और 120 मिलियन रूबल तक की वार्षिक आय) सरकारी संकल्प संख्या दिनांक 08/ द्वारा अनुमोदित मानक रोजगार अनुबंध के एक विशेष रूप का उपयोग कर सकते हैं। 27/2016 858. इस फॉर्म का उपयोग आपको स्थानीय अधिनियमों (मजदूरी पर विनियमन, आदि) को विकसित करने और अपनाने की आवश्यकता से मुक्त करता है। डी।).

रोजगार अनुबंध और नागरिक कानून के बीच अंतर

हाल के वर्षों में, नागरिक अनुबंधों के साथ श्रम संबंधों की औपचारिकता को बदलने की एक स्थिर प्रवृत्ति रही है। क्या इस तरह के पंजीकरण के लिए सहमत होना उचित है?

बेशक, ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब इस तरह के समझौते का समापन उचित और उचित होता है, लेकिन ज्यादातर मामलों में, यह नियोक्ता के लिए कर्मचारियों के लिए अपनी लागत को कम करने के साथ-साथ उनके अधिकारों का उल्लंघन करने का एक तरीका है। आइए जानें क्यों।

एक नागरिक अनुबंध का अर्थ है दो पक्षों के बीच एक समझौते का अस्तित्व, चलो उन्हें कर्मचारी और नियोक्ता कहते हैं, हालांकि अनुबंध में उन्हें अलग-अलग कहा जाएगा (सबसे अधिक संभावना है, ग्राहक और ठेकेदार)। इसका सार यह है कि कर्मचारी कुछ निश्चित कार्य करता है कार्य (सेवाएँ प्रदान करता है), और नियोक्ता इस कार्य को स्वीकार करता है और सहमत मूल्य के अनुसार भुगतान करता है।

इस परिभाषा से यह पता चलता है कि ठेकेदार और ग्राहक के बीच संबंध श्रम नहीं है, और इसलिए, श्रम कानून के मानदंड ठेकेदार पर लागू नहीं होते हैं। इसका मतलब है कि वह छुट्टी या बीमार छुट्टी का हकदार नहीं है, नियोक्ता करता है सामाजिक सरकारी निकायों के लिए कर्मचारी के लिए अनिवार्य राशि में कटौती नहीं करना, माता-पिता की छुट्टी आदि प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं है।

इसके अलावा, अनुबंधों का यह समूह न्यूनतम वेतन आवश्यकताओं के अधीन नहीं है, और कर्मचारी श्रम निरीक्षणालय के माध्यम से अपने हितों की रक्षा करने में सक्षम नहीं होगा। यदि कुछ होता है, तो उसे सामान्य क्षेत्राधिकार की अदालत में स्वतंत्र रूप से अपने हितों की रक्षा करनी होगी।

यदि कर्मचारी के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान नहीं किया जाता है, तो सिविल अनुबंध के तहत काम को सेवा की अवधि में नहीं गिना जाता है, जो निश्चित रूप से, आपकी भविष्य की पेंशन पर बेहद नकारात्मक प्रभाव डालेगा; इसके अलावा, ऐसे अनुबंध को समाप्त करने की प्रबंधन की शक्तियां हैं काफी विस्तार किया गया।

दूसरे शब्दों में, श्रम कानून किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने के आधार को स्पष्ट रूप से नियंत्रित करता है, और नियोक्ता बिना किसी अनिवार्य कारण के किसी कर्मचारी को बर्खास्त नहीं कर सकता है, जिसकी सूची श्रम संहिता में स्पष्ट रूप से निर्दिष्ट है। लेकिन सिविल अनुबंध को समाप्त करने से कोई विशेष कठिनाई नहीं होगी। तथ्य यह है कि ऐसे अनुबंधों को शामिल करते हुए और एकतरफा समाप्त कर दिया जाता है, जब तक कि अन्यथा प्रदान नहीं किया जाता है, केवल वास्तव में किए गए कार्य का मुआवजा दिया जाएगा। अप्रयुक्त छुट्टी के लिए कोई मुआवजा नहीं, नौकरी में कमी की स्थिति में कोई भुगतान नहीं होगा, आदि।

यानी, वे जब चाहें आपको नौकरी से निकाल सकते हैं। दूसरी ओर, आप जब चाहें तब कानून द्वारा आवश्यक 2 सप्ताह तक काम किए बिना नौकरी छोड़ सकते हैं। हालांकि, यदि नियोक्ता यह साबित करता है कि आपके कार्यों से उसे नुकसान हुआ है, तो आपको क्षतिपूर्ति करनी होगी उन्हें। साथ ही, तथाकथित खोया हुआ मुनाफा भी मुआवजे के अधीन है, यानी, नियोक्ता की आय जो वह प्राप्त कर सकता था, लेकिन अनुबंध को पूरा करने से इनकार करने के कारण उसे प्राप्त नहीं हुआ।

क्या ऐसा जोखिम आपके लिए उचित है और क्या यह जानबूझकर आपके अधिकारों का उल्लंघन करने लायक है - यह प्रश्न खुला रहता है।

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रोजगार अनुबंधों के लिए यह उपयोगी मार्गदर्शिका पढ़ें। आकार चुनने या तैयार नमूने डाउनलोड करने के लिए इसका उपयोग करें। हम नियोक्ता के लिए अनिवार्य और अतिरिक्त शर्तें और सुझाव प्रदान करते हैं।

लेख में:

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रोजगार अनुबंध का फॉर्म कैसे चुनें

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 56 समझौते के लिखित रूप का संकेत नहीं देता है। इसलिए, न केवल एक कागजी दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करना, बल्कि काम में सरल प्रवेश भी एक रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 16 के भाग 3) के समापन के बराबर है। लेकिन काम पर वास्तविक प्रवेश के बाद, अनुबंध लिखित रूप में तैयार किया जाना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 67 हमें इसकी याद दिलाता है।

• अनुबंध करने वाली पार्टियों के बारे में जानकारी,
• पार्टियों द्वारा काम करने की शर्तों पर सहमति व्यक्त की गई।

रोजगार अनुबंध का कोई मानक रूप नहीं है जो सभी कंपनियों के लिए अनिवार्य या अनुशंसित हो। प्रत्येक नियोक्ता को अपने कर्मचारियों के लिए स्वतंत्र रूप से एक टेम्पलेट रोजगार अनुबंध विकसित करने का अधिकार है। मुख्य बात इस दस्तावेज़ की सामग्री के उल्लंघन को रोकना है।

"कार्मिक प्रणाली" में पता लगाएं किसी संगठन के लिए रोजगार अनुबंध टेम्पलेट कैसे बनाएं

सीमित संख्या में श्रमिकों के लिए मानक रोजगार अनुबंध हैं:

• सरकारी संस्थानों के प्रमुखों के लिए (12 अप्रैल 2013 एन 329 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित फॉर्म);
• जेएससी रूसी रेलवे के संरचनात्मक प्रभागों के कर्मचारियों के लिए;
• रूसी संघ के राज्य ध्वज को फहराने वाले समुद्री जहाजों और मिश्रित नेविगेशन जहाजों के चालक दल के हिस्से के रूप में काम करने वाले नाविकों के लिए;
• सूक्ष्म उद्यमों के कर्मचारियों के लिए (रूसी संघ की सरकार के 27 अगस्त, 2016 नंबर 858 के डिक्री द्वारा अनुमोदित फॉर्म)।

एक कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध: नमूना 2018-2019

हमने आपके लिए सबसे लोकप्रिय रोजगार अनुबंध नमूनों का चयन एकत्र किया है। 2018 में आसानी से रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए उन्हें डाउनलोड करें।

एक कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध (नमूना)

रोज़गार समझौता संख्या

________________ "___" ______________जी।

द्वारा प्रस्तुत ________________________________________________________________________________,
_________________________________________________________ के आधार पर कार्य करना,
इसके बाद एक ओर "नियोक्ता" के रूप में संदर्भित किया जाएगा, और ________________________
________________________________,
हम इसके बाद ____ को दूसरी ओर "कर्मचारी" के रूप में संदर्भित करते हैं, और साथ में इसे "कर्मचारी" के रूप में भी संदर्भित करते हैं
"पार्टियों" ने इस रोजगार समझौते में निम्नानुसार प्रवेश किया है:

1. सामान्य प्रावधान

1.1. इस रोजगार अनुबंध के तहत, नियोक्ता कर्मचारी को काम प्रदान करता है
पद के अनुसार ________________________________, और कर्मचारी व्यक्तिगत रूप से कार्य करता है
इस श्रम अनुबंध की शर्तों के अनुसार निर्दिष्ट कार्य करें
समझौता।

1.2. एक कर्मचारी को ______________________________ विभाग में नियुक्त किया जाता है
नियोक्ता संगठन.

1.3. कर्मचारी का कार्य स्थान - ________________________________________________ .

1.4. इस रोजगार अनुबंध के तहत कार्य कर्मचारी के लिए है
____________________________________ (मुख्य, बाहरी (आंतरिक) अंशकालिक))।

1.5. कर्मचारी के कार्यस्थल पर काम करने की स्थितियाँ _____________________________________।

1.6. यह रोजगार अनुबंध __________________________________ पर संपन्न हुआ है
अवधि।

1.7. यह रोजगार अनुबंध उस दिन लागू होता है जिस दिन कर्मचारी को काम पर भर्ती किया जाता है,
समझौते के खंड 1.8 द्वारा निर्धारित।

1.8. कार्य प्रारंभ होने की तिथि _________________________________________________________ है।

1.9. कर्मचारी को ______________ की परिवीक्षा अवधि दी जाती है
सौंपे गए कार्य के साथ कर्मचारी के अनुपालन को सत्यापित करने के लिए महीनों।

सभी अनिवार्य जानकारी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के भाग एक में निर्दिष्ट है।

1. उस नागरिक का अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक जिसके साथ हम एक समझौता कर रहे हैं।

सुनिश्चित करें कि आप पूरा लिखें, आरंभिक अक्षरों से नहीं।

2. नियोक्ता का नाम.

किसी संगठन के लिए, हम पहले पूरा नाम और कोष्ठक में संक्षिप्त नाम दर्शाते हैं। कुछ संगठनों का संक्षिप्त नाम नहीं हो सकता है. यदि नियोक्ता एक व्यक्ति है, तो बस उसका अंतिम नाम, प्रथम नाम और संरक्षक का पूरा नाम बताएं।

3. कर्मचारी और नियोक्ता - एक व्यक्ति की पहचान साबित करने वाले दस्तावेजों के बारे में जानकारी।

एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए, ऐसा दस्तावेज़ केवल रूसी संघ के नागरिक का पासपोर्ट या एक अस्थायी प्रमाण पत्र हो सकता है, जो पासपोर्ट के पुन: जारी होने के समय जारी किया जाता है। जिन लोगों के पास रूसी नागरिकता नहीं है, उनके लिए ऐसे दस्तावेज़ अन्य दस्तावेज़ (शरणार्थी प्रमाणपत्र, निवास परमिट, किसी विदेशी राज्य के नागरिक का पासपोर्ट, आदि) हो सकते हैं।

4. नियोक्ता का टिन.

5. नियोक्ता के प्रतिनिधि के बारे में जानकारी जिसने रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए हैं, और वह आधार जिसके आधार पर उसे उचित शक्तियां प्रदान की गई हैं।

संगठनों में, एक नियम के रूप में, यह एक निदेशक होता है जो चार्टर के आधार पर कार्य करता है। प्रतिनिधि कार्यालयों और शाखाओं में, यह व्यक्ति किसी आदेश या स्थानीय अधिनियम के आधार पर कार्य करते हुए शाखा का प्रमुख हो सकता है। व्यक्तिगत उद्यमी स्वयं रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के लिए अधिकृत है।

6. रोजगार अनुबंध के समापन का स्थान और तारीख।

कानून की समझ में, अनुबंध के समापन का स्थान उस इलाके का नाम है जहां नियोक्ता स्थित है। अपने कार्यस्थल को पंजीकृत करने के तरीके के बारे में लेख में और पढ़ें >>

यदि किसी अन्य देश के नागरिक या राज्यविहीन व्यक्ति के साथ रोजगार अनुबंध संपन्न होता है, तो आपको दस्तावेज़ के बारे में अतिरिक्त जानकारी प्रदान करने की आवश्यकता है:

• जो रूसी संघ में रहने की अनुमति देता है,
• जिसके आधार पर कर्मचारी को रोजगार अनुबंध की अवधि के दौरान चिकित्सा देखभाल प्रदान की जाएगी।

ध्यान!यदि आपने पहले ही कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त कर लिया है, लेकिन पाठ में रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान की गई कोई अनिवार्य जानकारी शामिल नहीं की है, तो इसे ठीक करना आसान है। छूटी हुई जानकारी सीधे अनुबंध के पाठ (दोनों प्रतियों में) में हाथ से दर्ज की जानी चाहिए। इसके बाद की गई प्रविष्टि को कर्मचारी और नियोक्ता के प्रतिनिधि के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित किया जाता है। पत्रिका "कार्मिक व्यवसाय" के संपादकों ने 8 मामलों का विश्लेषण किया,

अनिवार्य शर्तों वाली तालिका

"कार्मिक प्रणाली" में आपको रोजगार अनुबंध की सामग्री मिलेगी - सामान्य जानकारी, अनिवार्य और अतिरिक्त शर्तें

अनुच्छेद 57 में श्रम संहिता एक रोजगार अनुबंध में शामिल करने के लिए कई अनिवार्य और अतिरिक्त शर्तें स्थापित करती है।

मेज़। किसी अनुबंध की अनिवार्य शर्तों को सही ढंग से कैसे तैयार करें

कृपया ध्यान दें कि रोजगार अनुबंध में पार्टियों के अधिकारों और दायित्वों पर एक अनुभाग शामिल करना आवश्यक नहीं है, और निश्चित रूप से यह अनुभाग मुख्य नहीं होना चाहिए।

अतिरिक्त शर्तें: नियोक्ताओं के लिए युक्तियाँ

रोजगार अनुबंध में अतिरिक्त शर्तों की अनुपस्थिति से नियोक्ता को सजा नहीं होगी। लेकिन वे कंपनी के लिए अनुबंध को अधिक लाभदायक बना देंगे। ऐसी शर्तों के लिए मुख्य आवश्यकता: उन्हें संगठन के वर्तमान कानून और दस्तावेजों का खंडन नहीं करना चाहिए।

सबसे आम अतिरिक्त शर्तें

1. परीक्षण.

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 70 रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय एक परीक्षण की स्थापना की अनुमति देता है। इससे नियोक्ता को क्या मिलता है? सबसे पहले, कर्मचारी अधिक परिश्रम से काम करता है, सफलतापूर्वक परीक्षा उत्तीर्ण करने का प्रयास करता है। दूसरे, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71 के तहत किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का एक अतिरिक्त आधार है।

लेकिन आपको परीक्षण की अवधि की सीमाओं को ध्यान में रखना होगा:

• संगठनों के प्रमुखों और उनके प्रतिनिधियों, मुख्य लेखाकारों और उनके प्रतिनिधियों, शाखाओं के प्रमुखों, अलग-अलग संरचनात्मक प्रभागों के लिए - छह महीने से अधिक नहीं।
• अन्य कर्मचारियों के लिए - तीन महीने से अधिक नहीं।
• उन कर्मचारियों के लिए जिनके साथ अनुबंध दो से 6 महीने की अवधि के लिए संपन्न हुआ है - 2 सप्ताह से अधिक नहीं।

निर्दिष्ट अवधि के लिए ऊपरी सीमा निर्धारित करना आवश्यक नहीं है। आप खुद को एक या दो महीने तक सीमित कर सकते हैं।

2. कर्मचारी की जिम्मेदारियों का स्पष्टीकरण.

अनुबंध रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्दिष्ट कर्मचारी और नियोक्ता के दायित्वों के साथ-साथ समझौतों की शर्तों से उत्पन्न होने वाले दायित्वों को निर्दिष्ट कर सकता है और सामूहिक समझौता. उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी की ज़िम्मेदारियों को रोजगार अनुबंध में शामिल किया जा सकता है:

• बीमारी की स्थिति में काम से अनुपस्थिति की सूचना देना;
• रक्तदान करने के इरादे और दाताओं को रक्तदान के तथ्यों के बारे में सूचित करना;
• शिफ्ट शुरू होने से 15 मिनट पहले कार्यस्थल पर आने की आवश्यकता;
• उपकरण और कार्यालय उपकरण का सावधानी से व्यवहार करता है;
• ड्रेस कोड या कॉर्पोरेट संस्कृति की अन्य आवश्यकताओं का अनुपालन करें;
• कंपनी के सहकर्मियों और ग्राहकों आदि के बारे में कठोर बयान न दें।

3. बर्खास्तगी के लिए अतिरिक्त आधार.

अधिकांश कर्मचारियों के लिए, नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी के आधार रूसी संघ के श्रम संहिता में सूचीबद्ध हैं और विस्तार के अधीन नहीं हैं। लेकिन रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए अतिरिक्त आधार निम्नलिखित श्रेणियों के साथ प्रदान किए जा सकते हैं:

• संगठन के प्रमुख (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 278 के खंड 3);
• नियोक्ता के लिए काम करने वाले कर्मचारी - एक व्यक्ति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 307);
• एक धार्मिक संगठन के कर्मचारी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 347);
• दूरस्थ श्रमिक (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 312.5);
• गृहकार्य करने वाले (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 312)

श्रम संहिता रोजगार अनुबंध में ऐसी शर्तों को शामिल करने की भी अनुमति देती है जो कर्मचारी की स्थिति में सुधार करती हैं। उदाहरण के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 292 दो महीने तक की अवधि के लिए रोजगार अनुबंध में प्रवेश करने वाले कर्मचारियों को कटौती के कारण बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन प्राप्त करने की अनुमति देता है, हालांकि एक सामान्य नियम के रूप में वे इसके हकदार नहीं हैं। बिल्कुल भी विच्छेद भुगतान नहीं। और रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 301 रोजगार अनुबंध में अंतर-शिफ्ट आराम दिनों के लिए उच्च भुगतान निर्धारित करने की अनुमति देता है।

एक रोजगार अनुबंध केवल कानून की एक औपचारिक आवश्यकता नहीं है। एक अच्छी तरह से तैयार किया गया अनुबंध निरीक्षण के दौरान नियोक्ता की रक्षा कर सकता है, कर्मचारी को नियंत्रित करने में मदद कर सकता है और उसके काम को प्रभावी ढंग से व्यवस्थित कर सकता है।

ध्यान रखें कि रोजगार अनुबंध का गलत निष्पादन अनुच्छेद 5.27 के तहत एक अलग अपराध में शामिल है। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता। इस लेख के पैराग्राफ 3 के अनुसार, किसी संगठन के लिए जुर्माना 50-100 हजार रूबल होगा, अधिकारियों के लिए - 5-10 हजार रूबल।

12/27/2018, साश्का बुकाश्का

एक रोजगार अनुबंध मुख्य दस्तावेज है जो एक किराए के विशेषज्ञ और उसके नियोक्ता के बीच संबंधों के नियमों और विशेषताओं को स्थापित करता है। हम आपको विस्तार से बताएंगे कि किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को सही तरीके से कैसे तैयार किया जाए; आप हमारे लेख में 2019 का नमूना मुफ्त में डाउनलोड भी कर सकते हैं।

एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच एक हस्ताक्षरित औपचारिक समझौता दोनों पक्षों के अधिकारों, स्वतंत्रता और दायित्वों का गारंटर है, जो वर्तमान कानून द्वारा स्थापित होते हैं और बातचीत के माध्यम से भी सहमत होते हैं। सरल शब्दों में, संपन्न रोजगार अनुबंध एक विशेषज्ञ की नौकरी की जिम्मेदारियां, उसके काम की अवधि, जिम्मेदारी, साथ ही प्रक्रिया और पारिश्रमिक की राशि स्थापित करता है। इस प्रकार, यह मुख्य दस्तावेज़ है जो कर्मचारी और उस संगठन के बीच संबंधों को नियंत्रित करता है जहां वह काम करता है।

2019 के लिए एक कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध का वर्तमान स्वरूप लेख के अंत में मुफ्त में डाउनलोड किया जा सकता है। वर्तमान स्वरूप वहां प्रस्तुत है.

और यहां बताया गया है कि 2019 में एक कर्मचारी के साथ पूरा किया गया नमूना रोजगार अनुबंध कैसा दिखता है:

रोजगार अनुबंधों का अर्थ और प्रकार

एक रोजगार अनुबंध तैयार करने की विशेषताएं, दस्तावेज़ के रूप और रूप को विनियमित किया जाता है। अनुबंध का मुख्य महत्व नियुक्त विशेषज्ञ और नियोक्ता के बीच संबंधों की आधिकारिक रूप से स्थापित शर्तें हैं। अर्थात्, दस्तावेज़ को खुलासा करना होगा:

• बुनियादी नियम और कामकाजी स्थितियाँ, वर्तमान मानकों और आवश्यकताओं (सुरक्षा नियम, स्वच्छता मानक, कानूनी नियम) को ध्यान में रखते हुए निर्धारित की जाती हैं;
• श्रम के लिए भुगतान की राशि और आवृत्ति (मुआवजा और प्रोत्साहन भुगतान, राज्य लाभ, बोनस, छुट्टियां, आदि);
• नौकरी की ज़िम्मेदारियाँ और निर्देश जिनका पालन किया जाना चाहिए;
• वर्तमान परिस्थितियों में परिवर्तन करने की विशेषताएं और नियम;
• रोजगार अनुबंध की समाप्ति या समाप्ति की प्रक्रिया।

व्यक्तियों के बीच अनुबंध का एक उदाहरण - एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध (नमूना 2019) मुफ्त में डाउनलोड करें:

रोजगार अनुबंध में क्या शामिल होना चाहिए?

ऐसे अनुबंधों और समझौतों को तैयार करने के लिए, एक एकीकृत फॉर्म का उपयोग किया जाता है - एक नमूना रोजगार अनुबंध 2019। फॉर्म को 27 अगस्त, 2016 के रूसी संघ संख्या 858 की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था। हालाँकि, यह केवल एक अनुशंसित मानक प्रपत्र है। कंपनी अपना खुद का विकास कर सकती है।

रोजगार अनुबंध दो प्रतियों में तैयार किया जाना चाहिए, पहला नियोक्ता के पास रहता है, दूसरा रोजगार अनुबंध (पूर्ण नमूना) - किराए के विशेषज्ञ के पास। प्रत्येक प्रति पर दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षर होना चाहिए। बिना हस्ताक्षर वाला दस्तावेज़ शून्य (अमान्य) माना जाता है।

महत्वपूर्ण!यदि कोई नया कर्मचारी हस्ताक्षरित 2019 रोजगार अनुबंध (नीचे एक नमूना डाउनलोड करें) के बिना काम शुरू करता है, तो समझौते को संपन्न माना जाता है और इसमें कानूनी बल होता है। हालाँकि, नियोक्ता को 3 कार्य दिवसों के भीतर एक लिखित अनुबंध समाप्त करना आवश्यक है।

रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट अनिवार्य विवरण शामिल होना चाहिए:

1. नियोक्ता की कंपनी का नाम (किसी व्यक्ति, निजी उद्यमी या व्यक्ति का पूरा नाम) और पूरा नाम। कर्मचारी।
2. किराए पर लिए गए नागरिक का पासपोर्ट विवरण और नियोक्ता का टीआईएन (ओजीआरएन)।
3. अनुबंध के समापन की तिथि और स्थान.

फिर, रोजगार अनुबंध, नमूना 2019 (लेख के अंत में फॉर्म डाउनलोड करें) में, कर्मचारी की व्यावसायिक गतिविधियों से संबंधित शर्तों का खुलासा किया जाना चाहिए:

• कार्यस्थल (यह कहाँ स्थित है, क्या प्रदान किया जाना चाहिए);
• पेशा (पद, जिम्मेदारियाँ);
• वह क्षण जब से काम शुरू करना आवश्यक है (एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति तिथि);
• पारिश्रमिक की शर्तें (आवृत्ति, आकार, श्रम के लिए पारिश्रमिक के प्रकार);
• काम के घंटे, आराम की अवधि;
• कार्य की स्थितियाँ और प्रकृति;
• रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान की गई गारंटी और मुआवजा।

इसके अतिरिक्त, इसमें कर्मचारियों को बोनस (), स्वैच्छिक चिकित्सा बीमा (यदि संगठन इसे अपने कर्मचारियों को प्रदान करता है) के बारे में, और निश्चित रूप से, परिवीक्षा अवधि (यदि इसका इरादा है) के बारे में जानकारी हो सकती है। सामान्य तौर पर, एक रोजगार अनुबंध में दो पक्षों - कर्मचारी और नियोक्ता - के बीच संबंधों का यथासंभव पूर्ण वर्णन होना चाहिए।

यदि रोजगार अनुबंध की कुछ शर्तों को पार्टियों द्वारा दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने के बाद समायोजित किया गया था, तो एक अतिरिक्त समझौता तैयार किया जाता है, जो इन सभी परिवर्तनों को निर्दिष्ट करता है। और इस पर कर्मचारी और नियोक्ता के हस्ताक्षर भी होते हैं।

कोई संगठन एकतरफा रोजगार अनुबंध में बदलाव नहीं कर सकता। यह इस अनुबंध में निर्दिष्ट किसी भी कामकाजी परिस्थितियों पर लागू होता है: कार्य का स्थान, समय, भुगतान, व्यवस्था, इत्यादि। इन घटकों में सभी परिवर्तन रोजगार अनुबंध में परिवर्तन हैं, जिसका अर्थ है कि वे केवल कर्मचारी की सहमति (और हस्ताक्षर) से ही हो सकते हैं।