काम के घंटे कम किये गये और अंशकालिक कार्य सप्ताह। अंशकालिक कार्य के साथ छुट्टी से पहले का दिन। अंशकालिकों से कैसे निपटें?

एक घंटा कम हो जाता है».

जहाँ तक ओवरटाइम काम का सवाल है.

समय ट्रैकिंग और टाइमशीट

• काम के घंटे कम (

यह एक घंटा छोटा क्यों है?

1. छोटा कार्य दिवस. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार छोटा अवकाश-पूर्व कार्य दिवस

• सात जनवरी को क्रिसमस है;
• पहली मई को मजदूर दिवस है;
• नौ मई को विजय दिवस है;

1. यदि छुट्टी से पहले कामकाजी और गैर-कामकाजी दिनों का प्रतिस्थापन किया जाता है (उदाहरण के लिए, कार्य सप्ताह के किसी भी दिन और शनिवार की अदला-बदली की जाती है), तो कामकाजी शनिवार केवल उस स्थिति में पूर्व-छुट्टी का दिन होगा जब यह पहले आता है छुट्टी ही.

   यदि नवगठित कार्य दिवस तुरंत छुट्टी से पहले नहीं आता है, तो कार्य समय कम नहीं किया जाएगा।

किसी कर्मचारी को एक निश्चित राशि का भुगतान करते समय एक एकाउंटेंट के लिए यह प्रश्न पूछना असामान्य नहीं है: क्या यह भुगतान व्यक्तिगत आयकर और बीमा योगदान के अधीन है? क्या इसे कर उद्देश्यों के लिए ध्यान में रखा गया है?

कला का नया संस्करण. रूसी संघ के 95 श्रम संहिता

गैर-कामकाजी अवकाश से ठीक पहले कार्य दिवस या शिफ्ट की अवधि एक घंटे कम कर दी जाती है।

निरंतर संचालित संगठनों में और कुछ प्रकार के कार्यों में, जहां छुट्टी से पहले के दिन काम की अवधि (शिफ्ट) को कम करना असंभव है, ओवरटाइम की भरपाई कर्मचारी को अतिरिक्त आराम समय प्रदान करके या कर्मचारी की सहमति से भुगतान करके की जाती है। ओवरटाइम कार्य के लिए स्थापित मानकों के अनुसार।

सप्ताहांत की पूर्व संध्या पर, छह दिवसीय कार्य सप्ताह में काम की अवधि पांच घंटे से अधिक नहीं हो सकती।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 95 पर टिप्पणी

गैर-कामकाजी अवकाश से तुरंत पहले कार्य दिवस (शिफ्ट) की अवधि एक घंटे कम कर दी जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 95)।

रूसी संघ में गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं:

मौजूदा पेशेवर छुट्टियाँ, जैसे चिकित्सा कर्मचारी दिवस, व्यापार श्रमिक दिवस, आदि, गैर-कामकाजी छुट्टियों पर लागू नहीं होती हैं, और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 95 के नियम इन मामलों में लागू नहीं होते हैं।

छुट्टियों और सप्ताहांत की पूर्व संध्या पर, कार्य दिवस (शिफ्ट) की लंबाई 5-दिवसीय और 6-दिवसीय कार्य सप्ताह दोनों के साथ एक घंटे कम हो जाती है।

इसके अलावा, ऐसी कटौती न केवल सामान्य कामकाजी घंटों वाले श्रमिकों के संबंध में की जाती है, बल्कि कम काम के घंटों वाले श्रमिकों के संबंध में भी की जाती है।

इस तथ्य के कारण कि 40-घंटे के कार्य सप्ताह में काम की अवधि एक घंटे की कटौती के अधीन है, छुट्टियों की पूर्व संध्या पर (गैर-कार्य दिवस) छुट्टी के दिन से एक दिन पहले कम नहीं होती है यदि छुट्टी पहले होती है एक या दो दिन की छुट्टी.

उदाहरण के लिए, यदि कोई छुट्टी रविवार को पड़ती है, और संगठन में 5-दिवसीय कार्य सप्ताह है, तो शुक्रवार को कार्य दिवस छोटा नहीं किया जाता है, क्योंकि इस मामले में छुट्टी एक दिन की छुट्टी से पहले होती है - शनिवार।

ऐसे मामलों में, जहां रूसी संघ की सरकार के निर्णय के अनुसार, एक दिन की छुट्टी को एक कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है, इस दिन काम की अवधि (पूर्व दिन की छुट्टी) उस कार्य दिवस की अवधि के अनुरूप होनी चाहिए जिससे छुट्टी का दिन स्थानांतरित कर दिया गया (रूस के श्रम मंत्रालय का स्पष्टीकरण दिनांक 25 फरवरी, 1994 संख्या 4)।

5-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, साप्ताहिक समय सीमा को एक शेड्यूल या दिनचर्या द्वारा सप्ताह के दिनों में वितरित किया जाता है। इसलिए, कानून सप्ताहांत की पूर्व संध्या पर कार्य शिफ्ट की अवधि में कमी स्थापित नहीं करता है, जैसा कि 6-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए प्रदान किया गया है।

यदि निरंतर संचालन करने वाले संगठनों और कुछ प्रकार के कार्यों में छुट्टी से पहले के दिन काम की अवधि (शिफ्ट) को कम करना असंभव है, तो कर्मचारी को अतिरिक्त आराम का समय प्रदान करके या कर्मचारी की सहमति से ओवरटाइम की भरपाई की जानी चाहिए। , ओवरटाइम काम के रूप में भुगतान।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 152 ओवरटाइम काम के लिए भुगतान की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है।

कला पर एक और टिप्पणी. रूसी संघ के 95 श्रम संहिता

1. गैर-कामकाजी छुट्टियों को कला में परिभाषित किया गया है। 112 रूसी संघ का श्रम संहिता।

2. कला के भाग 1 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 95, गैर-कामकाजी अवकाश से ठीक पहले कार्य दिवस या शिफ्ट की अवधि सामान्य कामकाजी घंटों वाले श्रमिकों और कम कामकाजी घंटों पर काम करने वाले श्रमिकों दोनों के लिए एक घंटे कम कर दी जाती है, भले ही इसकी परवाह किए बिना इसकी कमी का आधार.

3. यदि एक दिन की छुट्टी के बाद कोई गैर-कामकाजी अवकाश आता है, तो इस छुट्टी से पहले के कार्य दिवस को छोटा नहीं किया जा सकता है।

शिफ्ट में काम करते समय छुट्टी से पहले का दिन कैसे छोटा करें?

यदि किसी सप्ताह में छुट्टी होती है, तो उस सप्ताह के कार्य घंटों को तदनुसार समायोजित किया जाता है। यह नियम पांच दिवसीय और छह दिवसीय कार्यसप्ताह दोनों पर लागू होता है।

5. लगातार संचालित संगठनों में और कुछ प्रकार के कार्यों में जहां काम की अवधि (शिफ्ट) को कम करना असंभव है, वहां छुट्टी से पहले के दिन ओवरटाइम के लिए मुआवजे का मुख्य रूप कर्मचारी को अतिरिक्त आराम का समय प्रदान करना है। ओवरटाइम काम के लिए स्थापित मानकों के अनुसार भुगतान के साथ इसे बदलने की अनुमति केवल कर्मचारी की सहमति से ही दी जाती है।

6. कला के भाग 2 में स्थापित होना। रूसी संघ के श्रम संहिता के 95, निरंतर संचालित संगठनों में असमर्थता और कुछ प्रकार के कार्यों में छुट्टी से पहले के दिन काम की अवधि (शिफ्ट) को कम करने में असमर्थता के कारण ओवरटाइम के लिए मुआवजे की शर्तें, कानून नहीं करता है निर्धारित करें कि किस समय के दौरान अतिरिक्त विश्राम समय के रूप में मुआवजा प्रदान किया जाना चाहिए। एक नियम के रूप में, ऐसे ओवरटाइम के लिए शिफ्ट शेड्यूल में मुआवजा प्रदान किया जाना चाहिए। यदि किसी संगठन में इस मुद्दे को शिफ्ट शेड्यूल या सामूहिक समझौते द्वारा विनियमित नहीं किया जाता है, तो पार्टियों के समझौते द्वारा अतिरिक्त आराम का समय प्रदान किया जाता है।

छुट्टी से पहले के दिनों में काम के घंटों से संबंधित मुद्दे कला द्वारा विनियमित होते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 95, जिसका मुख्य प्रावधान बहुत सरल है: "गैर-कामकाजी अवकाश से तुरंत पहले कार्य दिवस या शिफ्ट की अवधि, एक घंटा कम हो जाता है».

यहां कोई दोहरी व्याख्या नहीं हो सकती, सब कुछ बहुत स्पष्ट है। यह प्रावधान बिना किसी अपवाद के सभी कर्मचारियों पर लागू होता है, जिनमें अंशकालिक, अंशकालिक या कम घंटों पर काम करने वाले कर्मचारी (उदाहरण के लिए, विकलांग लोग या 18 वर्ष से कम उम्र के किशोर) शामिल हैं।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 95 में निरंतर उत्पादन के संबंध में स्पष्टीकरण भी शामिल है, जहां छुट्टियों सहित लगातार काम किया जाता है। ऐसे मामलों में, इस घंटे पुनर्चक्रण के रूप में माना जाता हैऔर तदनुसार किसी अन्य समय प्रावधान द्वारा या, कर्मचारी की सहमति से, अतिरिक्त भुगतान द्वारा मुआवजा दिया जाता है, जहाँ तक ओवरटाइम काम का सवाल है.

उपरोक्त प्रावधानों के आधार पर, विभिन्न विशिष्ट मामलों में समस्या का समाधान किया जाता है, उदाहरण के लिए, एक शिफ्ट पर, जहां कार्य समय की सारांशित रिकॉर्डिंग का उपयोग किया जाता है। यदि उत्पादन निरंतर न हो तो छुट्टी के एक दिन पहले की कार्य पाली एक घंटा कम कर देनी चाहिए। अन्यथा, छुट्टी से पहले के दिनों में शिफ्ट सामान्य रूप से जारी रहती है, और आराम का आवंटित घंटा अंतर-शिफ्ट आराम में जोड़ा जाता है, या अतिरिक्त भुगतान किया जाता है।

जहां तक ​​बीमारी की छुट्टी, छुट्टी के वेतन आदि का सवाल है, तो विचाराधीन घंटे में कमी का उन पर बिल्कुल भी प्रभाव नहीं पड़ता है, क्योंकि, उदाहरण के लिए, बीमारी की छुट्टी की गणना पिछले दो वर्षों की कमाई को 730 से विभाजित करने के आधार पर की जाती है, और इसे ध्यान में नहीं रखा जाता है। कोई विशिष्ट दिन. अवकाश वेतन की गणना के साथ भी स्थिति ऐसी ही है।

समय ट्रैकिंग और टाइमशीट

कला के अनुसार, अंशकालिक अंशकालिक काम करने वाले कर्मचारियों की गणना करते समय कुछ कठिनाइयाँ उत्पन्न होती हैं। श्रम संहिता के 285 के अनुसार भुगतान काम किए गए समय के अनुपात में किया जाना चाहिए। आमतौर पर ऐसी स्थिति में यह माना जाता है कि छुट्टी से पहले का छोटा दिन अभी भी कार्य दिवस माना जाता है, और इस दिन का वेतन पूरा होना चाहिए। इसलिए, कार्य दिवस को एक घंटे कम करने के बावजूद, किसी दिए गए कर्मचारी के लिए सामान्य घंटों को कार्य समय पत्रक (वेतन पत्रिका, संख्या 5, 2008) में दर्ज करने की सिफारिश की जाती है।

किसी कर्मचारी को एक निश्चित राशि का भुगतान करते समय एक एकाउंटेंट के लिए यह प्रश्न पूछना असामान्य नहीं है: क्या यह भुगतान व्यक्तिगत आयकर और बीमा योगदान के अधीन है? क्या इसे कर उद्देश्यों के लिए ध्यान में रखा गया है?

श्रम संहिता के अनुसार छुट्टियों पर काम करें

छुट्टियाँ किसे पसंद नहीं हैं? हर कोई इसे पसंद करता है. यदि केवल इसलिए कि आधिकारिक तौर पर स्थापित छुट्टियों पर, अधिकांश रूसी काम नहीं करते हैं। और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार छुट्टी से पहले के दिन काम करें। यदि पूर्व-छुट्टी का दिन सप्ताहांत पर पड़ता है, तो उससे पहले के कार्य दिवस की अवधि कम नहीं होती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 95)।

सभी छुट्टियां और गैर-कार्य दिवस रूसी संघ के श्रम संहिता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112) द्वारा स्थापित विशिष्ट कैलेंडर तिथियां हैं। व्यावसायिक, कॉर्पोरेट कार्यक्रम, आदि। ये आधिकारिक छुट्टियाँ नहीं हैं और श्रम कानून के अनुसार गैर-कार्य दिवस नहीं हो सकते।

छुट्टी के दिन काम करें

श्रम संहिता में छुट्टी से पहले कार्य दिवस की अवधि पर नियम का कोई अपवाद नहीं है। इसका मतलब यह है कि श्रम संहिता के अनुसार, छुट्टी से पहले के दिनों में काम में एक घंटे की कटौती की जानी चाहिए, न केवल उन श्रमिकों के लिए जो सप्ताह में 40 घंटे काम करते हैं, जो सामान्य कामकाजी समय बनाता है (रूसी श्रम संहिता के अनुच्छेद 91) फेडरेशन), लेकिन उन व्यक्तियों के लिए भी जो काम पर कम समय बिताते हैं। इनमें वे लोग भी शामिल हैं जिनकी पहचान की गई है:

• काम के घंटे कम (

श्रम कानून कामकाजी नागरिकों के लिए कुछ विशेषाधिकार स्थापित करता है। उनमें से एक है छुट्टी से पहले के दिन को छोटा करना। पूर्व-छुट्टियों के दिनों पर कोई कानून नहीं है जो एक घंटा छोटा हो। यह विशेषाधिकार श्रम संहिता, अनुच्छेद नब्बेवें द्वारा विनियमित है।

श्रम संहिता में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि छुट्टियों से ठीक पहले सभी दिनों में काम की अवधि एक घंटे कम की जानी चाहिए। कुछ संगठनों में जहां कार्य दिवस को कम करना संभव नहीं है, ओवरटाइम की भरपाई अतिरिक्त आराम या मौद्रिक मुआवजे से की जाती है।

उन संगठनों में जहां छह-दिवसीय कार्य सप्ताह स्थापित किया गया है, छुट्टी से पहले के दिन काम की अवधि पांच घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए।

यह एक घंटा छोटा क्यों है?

कुछ नागरिकों को आश्चर्य होता है कि छुट्टी से पहले का दिन एक घंटा छोटा क्यों होता है? सरकार ने यह विशेषाधिकार इसलिए पेश किया ताकि कामकाजी नागरिक सर्वोत्तम योजना बना सकें और सप्ताहांत और छुट्टियां बिता सकें।

एक नियोक्ता छोटा कार्य दिवस बढ़ाता है - क्या करें?

कुछ मामलों में, नियोक्ता अपने कर्मचारियों के लिए छुट्टी से पहले का दिन छोटा नहीं कर सकता है। यह निरंतर उत्पादन चक्र या कंपनी की गतिविधि के प्रकार के कारण हो सकता है। यह जानने के लिए कि छुट्टी से पहले के दिनों में ओवरटाइम के लिए मुआवज़ा कैसे होता है, आपको छुट्टी से पहले के दिन में श्रम संहिता के प्रावधानों का संदर्भ लेना होगा जो कि एक घंटा छोटा है:

1. छुट्टी से पहले के दिन को छोटा किए बिना काम करना ओवरटाइम काम होगा।

   छुट्टी से पहले के दिन काम के घंटों में कमी

   इस संबंध में, नियोक्ता को इस प्रसंस्करण के लिए मुआवजा देना होगा। मुख्य मुआवज़ा विकल्प आराम के लिए अतिरिक्त समय का प्रावधान है। मौद्रिक मुआवज़े वाला विकल्प भी संभव है। हालाँकि, इस विकल्प का उपयोग केवल कर्मचारी की लिखित सहमति से ही किया जा सकता है।

2. एक कामकाजी नागरिक किसी भी अन्य समय में छुट्टी से पहले के दिन ओवरटाइम के लिए अतिरिक्त आराम का लाभ उठा सकता है। उदाहरण के लिए, ओवरटाइम घंटों को सारांशित किया जा सकता है और मुख्य अवकाश में जोड़ा जा सकता है।
3. नियोक्ता को स्वतंत्र रूप से यह निर्णय लेने का पूरा अधिकार है कि कर्मचारियों को अतिरिक्त आराम कब प्रदान किया जाए। ऐसे में उसे उचित आदेश जारी करना होगा. मुआवज़ा प्रदान करने की प्रक्रिया कंपनी के आंतरिक नियमों में प्रतिबिंबित होनी चाहिए।
4. श्रम संहिता उन अवधियों पर कोई प्रतिबंध स्थापित नहीं करती है जब अतिरिक्त लाभ प्रदान किए जा सकते हैं। आराम। इस संबंध में, प्रत्येक संगठन को अपने आंतरिक नियमों में इन अवधियों को स्वतंत्र रूप से स्थापित करना होगा।
5. यदि कंपनी के निदेशक अपने कर्मचारियों को छुट्टी से पहले के दिन को 1 घंटे कम न करने के लिए कोई मुआवजा नहीं देते हैं, तो निदेशक को प्रशासनिक दायित्व प्राप्त हो सकता है। पूरे संगठन की गतिविधियों को निलंबित करना भी संभव है।
6. मुआवज़ा कर्मचारी की सहमति से दिया जाता है, लेकिन उसके अनुरोध पर नहीं। वह स्वतंत्र रूप से यह नहीं चुन सकता कि उसे क्या मुआवज़ा मिले - अतिरिक्त मुआवज़े के रूप में। आराम या अतिरिक्त के रूप में भुगतान। नियोक्ता पहल करता है, और कर्मचारी निर्णय लेता है कि सहमत होना है या नहीं।
7. एक कामकाजी नागरिक को यह जानने की जरूरत है कि मौद्रिक मुआवजे के साथ, ओवरटाइम का भुगतान डेढ़ गुना दर पर किया जाता है।
8. यदि कर्मचारी मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करने के लिए सहमत है, तो इस तथ्य को लिखित रूप में प्रलेखित करने की आवश्यकता होगी। कर्मचारी के लिए संगठन के प्रबंधन को संबोधित एक लिखित आवेदन जमा करना आवश्यक है।

कार्य समय व्यवस्था से संबंधित मुद्दों को श्रम संहिता में परिभाषित किया गया है। छुट्टी से पहले के दिन कार्य व्यवस्था अनुच्छेद 95 में स्थापित की गई है। इसके अनुसार, ऐसे दिन कार्य दिवस की अवधि एक घंटे कम की जानी चाहिए।

कानून के अनुसार, एक छोटा पूर्व-छुट्टी का दिन है:

1. वह मजदूर दिवस जो रूसी सार्वजनिक छुट्टियों से पहले आता है।
2. यह समझने योग्य है कि केवल वे छुट्टियां जो श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 में निर्धारित हैं, सार्वजनिक छुट्टियों के रूप में मान्यता प्राप्त हैं। ऐसी छुट्टियां हैं:

• जनवरी की पहली से पाँचवीं तक - नए साल का जश्न;
• सात जनवरी को क्रिसमस है;
• फरवरी का तेईसवाँ दिन पितृभूमि के रक्षक दिवस है;
• आठ मार्च को अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस है;
• पहली मई को मजदूर दिवस है;
• नौ मई को विजय दिवस है;
• बारह जून को रूसी स्वतंत्रता दिवस है;
• नवंबर का चौथा दिन राष्ट्रीय एकता दिवस है।

पूर्व-छुट्टियों के दिनों को कम करने के नियम

श्रम संहिता के अनुसार छुट्टी से पहले के दिन काम निम्नलिखित नियमों के अनुसार कम किया जाता है:

1. अवकाश-पूर्व कार्य दिवस को छोटा किया जाना सार्वजनिक अवकाश से ठीक पहले होना चाहिए। यदि छुट्टी सोमवार को पड़ती है, तो शुक्रवार को छुट्टी से पहले के दिन के रूप में मान्यता नहीं दी जाएगी और इसलिए, इसे छोटा नहीं किया जाएगा।
2. सभी श्रमिकों के लिए छुट्टी से पहले कार्य दिवस पर कार्य शिफ्ट को छोटा कर दिया जाता है: उन लोगों के लिए जो पांच-दिवसीय या छह-दिवसीय कार्य सप्ताह में काम करते हैं; उनके लिए जो अंशकालिक काम करते हैं और उनके लिए जो अंशकालिक या अंशकालिक काम करते हैं।

शिफ्ट के घंटे कम करने का एक विकल्प

छुट्टियों से पहले के दिनों को छोटा करने की निम्नलिखित बारीकियाँ हैं:

1. सभी संगठनों के पास नियोक्ताओं के पास अपने कर्मचारियों के लिए छुट्टी से पहले काम के घंटों को कम करने का अवसर नहीं है। इस संबंध में श्रम संहिता में प्रावधान है कि कार्य दिवस को कम नहीं किया जा सकता है। यह उन कंपनियों में संभव है जिनकी उत्पादन प्रक्रिया निरंतर होती है; जो देश के नागरिकों को निर्बाध सेवा प्रदान करते हैं। अपने कामकाजी घंटों को कम न करने में सक्षम होने के लिए, ऐसी कंपनियों के निदेशकों को सभी आवश्यक कागजात सही ढंग से भरने होंगे।
2. ऐसे मामले होते हैं जब एक कंपनी में कुछ कर्मचारियों को छुट्टियों के दिन एक घंटा कम काम करने का अधिकार होता है, जबकि अन्य को नहीं। यह इस बात पर निर्भर करेगा कि कर्मचारी किस पद पर है और वह कौन सी जिम्मेदारियां निभाता है। सभी कंपनी निदेशकों को उन पदों की एक सूची बनानी होगी जिनके लिए छुट्टी से पहले कार्य दिवस की अवधि कम नहीं की गई है, और इसे अनुमोदित करना होगा। इन पदों के लिए कर्मचारियों को नियुक्त करते समय, उन्हें सभी उम्मीदवारों को इस सूची से परिचित कराना आवश्यक है।
3. वे सभी नियोक्ता जिन्होंने पूर्व-अवकाश दिवस की अवधि कम नहीं की है, उन्हें इसकी भरपाई करनी होगी। मुआवजा ओवरटाइम के लिए नकद भुगतान या अतिरिक्त कार्य के रूप में दिया जाता है। अन्य दिनों में आराम करें.

किसी कर्मचारी को एक निश्चित राशि का भुगतान करते समय एक एकाउंटेंट के लिए यह प्रश्न पूछना असामान्य नहीं है: क्या यह भुगतान व्यक्तिगत आयकर और बीमा योगदान के अधीन है? क्या इसे कर उद्देश्यों के लिए ध्यान में रखा गया है?

छुट्टी से पहले का दिन एक घंटा छोटा होता है

हर कोई जानता है कि छुट्टी से एक दिन पहले का दिन एक घंटा छोटा होता है। विधायकों ने इस नियम को सीधे रूसी संघ के श्रम संहिता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 95) में स्थापित किया है। यह उन श्रमिकों पर लागू होता है जिनके पास सामान्य कामकाजी समय प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91), और जिनके पास कम या अंशकालिक काम के घंटे हैं। आखिरकार, रूसी संघ का श्रम संहिता श्रमिकों की ऐसी श्रेणियों के लिए कोई अपवाद प्रदान नहीं करता है।

जिस सप्ताह छुट्टी से पहले का दिन पड़ता है उस सप्ताह में मानक कामकाजी घंटों को समायोजित किया जाना चाहिए (छुट्टी से पहले के दिन में 1 घंटे की कमी के कारण)। इसके अलावा, भले ही संगठन पांच-दिवसीय या छह-दिवसीय कार्य सप्ताह पर काम करता हो।

चूँकि मानक कार्य समय इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए निर्धारित किया जाता है कि छुट्टी से पहले का दिन एक घंटा छोटा है (प्रक्रिया का खंड 1, 13 अगस्त 2009 के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित एन) 588एन), इससे वेतनभोगी कर्मचारियों के वेतन में कमी नहीं होती है।

यदि छुट्टी रूसी संघ के किसी विषय के कानून द्वारा स्थापित की गई है

बदले में, किसी दिए गए क्षेत्र में काम करने वाला एक संगठन रूसी संघ के घटक इकाई के नियामक कानूनी कृत्यों में निहित आवश्यकताओं का पालन करने के लिए बाध्य है। और यदि किसी धार्मिक अवकाश के कारण क्षेत्र में कोई गैर-कार्य दिवस स्थापित किया गया है, तो नियोक्ता को अपने कर्मचारियों को इस दिन काम करने के लिए मजबूर करने का अधिकार नहीं है। वह केवल असाधारण मामलों में ही श्रमिकों को ऐसी परिस्थितियों में काम करने के लिए आकर्षित कर सकता है (

छुट्टी से पहले के दिनों में काम के घंटों से संबंधित मुद्दे कला द्वारा विनियमित होते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 95, जिसका मुख्य प्रावधान बहुत सरल है: "गैर-कामकाजी अवकाश से तुरंत पहले कार्य दिवस या शिफ्ट की अवधि, एक घंटा कम हो जाता है».

यहां कोई दोहरी व्याख्या नहीं हो सकती, सब कुछ बहुत स्पष्ट है। यह प्रावधान बिना किसी अपवाद के सभी कर्मचारियों पर लागू होता है, जिनमें अंशकालिक, अंशकालिक या कम घंटों पर काम करने वाले कर्मचारी (उदाहरण के लिए, विकलांग लोग या 18 वर्ष से कम उम्र के किशोर) शामिल हैं।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 95 में निरंतर उत्पादन के संबंध में स्पष्टीकरण भी शामिल है, जहां छुट्टियों सहित लगातार काम किया जाता है। ऐसे मामलों में, इस घंटे पुनर्चक्रण के रूप में माना जाता हैऔर तदनुसार किसी अन्य समय प्रावधान द्वारा या, कर्मचारी की सहमति से, अतिरिक्त भुगतान द्वारा मुआवजा दिया जाता है, जहाँ तक ओवरटाइम काम का सवाल है.

उपरोक्त प्रावधानों के आधार पर, विभिन्न विशिष्ट मामलों में समस्या का समाधान किया जाता है, उदाहरण के लिए, एक शिफ्ट पर, जहां कार्य समय की सारांशित रिकॉर्डिंग का उपयोग किया जाता है। यदि उत्पादन निरंतर न हो तो छुट्टी के एक दिन पहले की कार्य पाली एक घंटा कम कर देनी चाहिए। अन्यथा, छुट्टी से पहले के दिनों में शिफ्ट सामान्य रूप से जारी रहती है, और आराम का आवंटित घंटा अंतर-शिफ्ट आराम में जोड़ा जाता है, या अतिरिक्त भुगतान किया जाता है।

श्रम संहिता के अनुसार पूर्व-छुट्टियों के दिनों के लिए भुगतान

जहां तक ​​बीमारी की छुट्टी, छुट्टी के वेतन आदि का सवाल है, तो विचाराधीन घंटे में कमी का उन पर बिल्कुल भी प्रभाव नहीं पड़ता है, क्योंकि, उदाहरण के लिए, बीमारी की छुट्टी की गणना पिछले दो वर्षों की कमाई को 730 से विभाजित करने के आधार पर की जाती है, और इसे ध्यान में नहीं रखा जाता है। कोई विशिष्ट दिन. अवकाश वेतन की गणना के साथ भी स्थिति ऐसी ही है।

समय ट्रैकिंग और टाइमशीट

कला के अनुसार, अंशकालिक अंशकालिक काम करने वाले कर्मचारियों की गणना करते समय कुछ कठिनाइयाँ उत्पन्न होती हैं। श्रम संहिता के 285 के अनुसार भुगतान काम किए गए समय के अनुपात में किया जाना चाहिए। आमतौर पर ऐसी स्थिति में यह माना जाता है कि छुट्टी से पहले का छोटा दिन अभी भी कार्य दिवस माना जाता है, और इस दिन का वेतन पूरा होना चाहिए। इसलिए, कार्य दिवस को एक घंटे कम करने के बावजूद, किसी दिए गए कर्मचारी के लिए सामान्य घंटों को कार्य समय पत्रक (वेतन पत्रिका, संख्या 5, 2008) में दर्ज करने की सिफारिश की जाती है।

किसी कर्मचारी को एक निश्चित राशि का भुगतान करते समय एक एकाउंटेंट के लिए यह प्रश्न पूछना असामान्य नहीं है: क्या यह भुगतान व्यक्तिगत आयकर और बीमा योगदान के अधीन है? क्या इसे कर उद्देश्यों के लिए ध्यान में रखा गया है?

श्रम संहिता के अनुसार छुट्टियों पर काम करें

छुट्टियाँ किसे पसंद नहीं हैं? हर कोई इसे पसंद करता है. यदि केवल इसलिए कि आधिकारिक तौर पर स्थापित छुट्टियों पर, अधिकांश रूसी काम नहीं करते हैं।

रूसी संघ का श्रम संहिता: अवकाश-पूर्व कार्य दिवस को छोटा किया गया

और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार छुट्टी से पहले के दिन काम करें। यदि पूर्व-छुट्टी का दिन सप्ताहांत पर पड़ता है, तो उससे पहले के कार्य दिवस की अवधि कम नहीं होती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 95)।

सभी छुट्टियां और गैर-कार्य दिवस रूसी संघ के श्रम संहिता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112) द्वारा स्थापित विशिष्ट कैलेंडर तिथियां हैं। व्यावसायिक, कॉर्पोरेट कार्यक्रम, आदि। ये आधिकारिक छुट्टियाँ नहीं हैं और श्रम कानून के अनुसार गैर-कार्य दिवस नहीं हो सकते।

छुट्टी के दिन काम करें

श्रम संहिता में छुट्टी से पहले कार्य दिवस की अवधि पर नियम का कोई अपवाद नहीं है। इसका मतलब यह है कि श्रम संहिता के अनुसार, छुट्टी से पहले के दिनों में काम में एक घंटे की कटौती की जानी चाहिए, न केवल उन श्रमिकों के लिए जो सप्ताह में 40 घंटे काम करते हैं, जो सामान्य कामकाजी समय बनाता है (रूसी श्रम संहिता के अनुच्छेद 91) फेडरेशन), लेकिन उन व्यक्तियों के लिए भी जो काम पर कम समय बिताते हैं। इनमें वे लोग भी शामिल हैं जिनकी पहचान की गई है:

• काम के घंटे कम (

श्रम कानून कामकाजी नागरिकों के लिए कुछ विशेषाधिकार स्थापित करता है। उनमें से एक है छुट्टी से पहले के दिन को छोटा करना। पूर्व-छुट्टियों के दिनों पर कोई कानून नहीं है जो एक घंटा छोटा हो। यह विशेषाधिकार श्रम संहिता, अनुच्छेद नब्बेवें द्वारा विनियमित है।

श्रम संहिता में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि छुट्टियों से ठीक पहले सभी दिनों में काम की अवधि एक घंटे कम की जानी चाहिए। कुछ संगठनों में जहां कार्य दिवस को कम करना संभव नहीं है, ओवरटाइम की भरपाई अतिरिक्त आराम या मौद्रिक मुआवजे से की जाती है।

उन संगठनों में जहां छह-दिवसीय कार्य सप्ताह स्थापित किया गया है, छुट्टी से पहले के दिन काम की अवधि पांच घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए।

यह एक घंटा छोटा क्यों है?

कुछ नागरिकों को आश्चर्य होता है कि छुट्टी से पहले का दिन एक घंटा छोटा क्यों होता है? सरकार ने यह विशेषाधिकार इसलिए पेश किया ताकि कामकाजी नागरिक सर्वोत्तम योजना बना सकें और सप्ताहांत और छुट्टियां बिता सकें।

एक नियोक्ता छोटा कार्य दिवस बढ़ाता है - क्या करें?

कुछ मामलों में, नियोक्ता अपने कर्मचारियों के लिए छुट्टी से पहले का दिन छोटा नहीं कर सकता है। यह निरंतर उत्पादन चक्र या कंपनी की गतिविधि के प्रकार के कारण हो सकता है। यह जानने के लिए कि छुट्टी से पहले के दिनों में ओवरटाइम के लिए मुआवज़ा कैसे होता है, आपको छुट्टी से पहले के दिन में श्रम संहिता के प्रावधानों का संदर्भ लेना होगा जो कि एक घंटा छोटा है:

1. छुट्टी से पहले के दिन को छोटा किए बिना काम करना ओवरटाइम काम होगा। इस संबंध में, नियोक्ता को इस प्रसंस्करण के लिए मुआवजा देना होगा। मुख्य मुआवज़ा विकल्प आराम के लिए अतिरिक्त समय का प्रावधान है। मौद्रिक मुआवज़े वाला विकल्प भी संभव है। हालाँकि, इस विकल्प का उपयोग केवल कर्मचारी की लिखित सहमति से ही किया जा सकता है।
2. एक कामकाजी नागरिक किसी भी अन्य समय में छुट्टी से पहले के दिन ओवरटाइम के लिए अतिरिक्त आराम का लाभ उठा सकता है। उदाहरण के लिए, ओवरटाइम घंटों को सारांशित किया जा सकता है और मुख्य अवकाश में जोड़ा जा सकता है।
3. नियोक्ता को स्वतंत्र रूप से यह निर्णय लेने का पूरा अधिकार है कि कर्मचारियों को अतिरिक्त आराम कब प्रदान किया जाए। ऐसे में उसे उचित आदेश जारी करना होगा. मुआवज़ा प्रदान करने की प्रक्रिया कंपनी के आंतरिक नियमों में प्रतिबिंबित होनी चाहिए।
4. श्रम संहिता उन अवधियों पर कोई प्रतिबंध स्थापित नहीं करती है जब अतिरिक्त लाभ प्रदान किए जा सकते हैं। आराम। इस संबंध में, प्रत्येक संगठन को अपने आंतरिक नियमों में इन अवधियों को स्वतंत्र रूप से स्थापित करना होगा।
5. यदि कंपनी के निदेशक अपने कर्मचारियों को छुट्टी से पहले के दिन को 1 घंटे कम न करने के लिए कोई मुआवजा नहीं देते हैं, तो निदेशक को प्रशासनिक दायित्व प्राप्त हो सकता है। पूरे संगठन की गतिविधियों को निलंबित करना भी संभव है।
6. मुआवज़ा कर्मचारी की सहमति से दिया जाता है, लेकिन उसके अनुरोध पर नहीं। वह स्वतंत्र रूप से यह नहीं चुन सकता कि उसे क्या मुआवज़ा मिले - अतिरिक्त मुआवज़े के रूप में। आराम या अतिरिक्त के रूप में भुगतान। नियोक्ता पहल करता है, और कर्मचारी निर्णय लेता है कि सहमत होना है या नहीं।
7. एक कामकाजी नागरिक को यह जानने की जरूरत है कि मौद्रिक मुआवजे के साथ, ओवरटाइम का भुगतान डेढ़ गुना दर पर किया जाता है।
8. यदि कर्मचारी मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करने के लिए सहमत है, तो इस तथ्य को लिखित रूप में प्रलेखित करने की आवश्यकता होगी। कर्मचारी के लिए संगठन के प्रबंधन को संबोधित एक लिखित आवेदन जमा करना आवश्यक है।

कार्य समय व्यवस्था से संबंधित मुद्दों को श्रम संहिता में परिभाषित किया गया है। छुट्टी से पहले के दिन कार्य व्यवस्था अनुच्छेद 95 में स्थापित की गई है। इसके अनुसार, ऐसे दिन कार्य दिवस की अवधि एक घंटे कम की जानी चाहिए।

कानून के अनुसार, एक छोटा पूर्व-छुट्टी का दिन है:

1. वह मजदूर दिवस जो रूसी सार्वजनिक छुट्टियों से पहले आता है।
2. यह समझने योग्य है कि केवल वे छुट्टियां जो श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 में निर्धारित हैं, सार्वजनिक छुट्टियों के रूप में मान्यता प्राप्त हैं। ऐसी छुट्टियां हैं:

• जनवरी की पहली से पाँचवीं तक - नए साल का जश्न;
• सात जनवरी को क्रिसमस है;
• फरवरी का तेईसवाँ दिन पितृभूमि के रक्षक दिवस है;
• आठ मार्च को अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस है;
• पहली मई को मजदूर दिवस है;
• नौ मई को विजय दिवस है;
• बारह जून को रूसी स्वतंत्रता दिवस है;
• नवंबर का चौथा दिन राष्ट्रीय एकता दिवस है।

पूर्व-छुट्टियों के दिनों को कम करने के नियम

श्रम संहिता के अनुसार छुट्टी से पहले के दिन काम निम्नलिखित नियमों के अनुसार कम किया जाता है:

1. अवकाश-पूर्व कार्य दिवस को छोटा किया जाना सार्वजनिक अवकाश से ठीक पहले होना चाहिए। यदि छुट्टी सोमवार को पड़ती है, तो शुक्रवार को छुट्टी से पहले के दिन के रूप में मान्यता नहीं दी जाएगी और इसलिए, इसे छोटा नहीं किया जाएगा।
2. सभी श्रमिकों के लिए छुट्टी से पहले कार्य दिवस पर कार्य शिफ्ट को छोटा कर दिया जाता है: उन लोगों के लिए जो पांच-दिवसीय या छह-दिवसीय कार्य सप्ताह में काम करते हैं; उनके लिए जो अंशकालिक काम करते हैं और उनके लिए जो अंशकालिक या अंशकालिक काम करते हैं।
3. यदि छुट्टी से पहले कामकाजी और गैर-कामकाजी दिनों का प्रतिस्थापन किया जाता है (उदाहरण के लिए, कार्य सप्ताह के किसी भी दिन और शनिवार की अदला-बदली की जाती है), तो कामकाजी शनिवार केवल उस स्थिति में पूर्व-छुट्टी का दिन होगा जब यह पहले आता है छुट्टी ही. यदि नवगठित कार्य दिवस तुरंत छुट्टी से पहले नहीं आता है, तो कार्य समय कम नहीं किया जाएगा।

शिफ्ट के घंटे कम करने का एक विकल्प

छुट्टियों से पहले के दिनों को छोटा करने की निम्नलिखित बारीकियाँ हैं:

1. सभी संगठनों के पास नियोक्ताओं के पास अपने कर्मचारियों के लिए छुट्टी से पहले काम के घंटों को कम करने का अवसर नहीं है। इस संबंध में श्रम संहिता में प्रावधान है कि कार्य दिवस को कम नहीं किया जा सकता है। यह उन कंपनियों में संभव है जिनकी उत्पादन प्रक्रिया निरंतर होती है; जो देश के नागरिकों को निर्बाध सेवा प्रदान करते हैं। अपने कामकाजी घंटों को कम न करने में सक्षम होने के लिए, ऐसी कंपनियों के निदेशकों को सभी आवश्यक कागजात सही ढंग से भरने होंगे।
2. ऐसे मामले होते हैं जब एक कंपनी में कुछ कर्मचारियों को छुट्टियों के दिन एक घंटा कम काम करने का अधिकार होता है, जबकि अन्य को नहीं। यह इस बात पर निर्भर करेगा कि कर्मचारी किस पद पर है और वह कौन सी जिम्मेदारियां निभाता है। सभी कंपनी निदेशकों को उन पदों की एक सूची बनानी होगी जिनके लिए छुट्टी से पहले कार्य दिवस की अवधि कम नहीं की गई है, और इसे अनुमोदित करना होगा। इन पदों के लिए कर्मचारियों को नियुक्त करते समय, उन्हें सभी उम्मीदवारों को इस सूची से परिचित कराना आवश्यक है।
3. वे सभी नियोक्ता जिन्होंने पूर्व-अवकाश दिवस की अवधि कम नहीं की है, उन्हें इसकी भरपाई करनी होगी।

   मुआवजा ओवरटाइम के लिए नकद भुगतान या अतिरिक्त कार्य के रूप में दिया जाता है। अन्य दिनों में आराम करें.

किसी कर्मचारी को एक निश्चित राशि का भुगतान करते समय एक एकाउंटेंट के लिए यह प्रश्न पूछना असामान्य नहीं है: क्या यह भुगतान व्यक्तिगत आयकर और बीमा योगदान के अधीन है? क्या इसे कर उद्देश्यों के लिए ध्यान में रखा गया है?

छुट्टी से पहले का दिन एक घंटा छोटा होता है

हर कोई जानता है कि छुट्टी से एक दिन पहले का दिन एक घंटा छोटा होता है। विधायकों ने इस नियम को सीधे रूसी संघ के श्रम संहिता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 95) में स्थापित किया है। यह उन श्रमिकों पर लागू होता है जिनके पास सामान्य कामकाजी समय प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91), और जिनके पास कम या अंशकालिक काम के घंटे हैं। आखिरकार, रूसी संघ का श्रम संहिता श्रमिकों की ऐसी श्रेणियों के लिए कोई अपवाद प्रदान नहीं करता है।

जिस सप्ताह छुट्टी से पहले का दिन पड़ता है उस सप्ताह में मानक कामकाजी घंटों को समायोजित किया जाना चाहिए (छुट्टी से पहले के दिन में 1 घंटे की कमी के कारण)। इसके अलावा, भले ही संगठन पांच-दिवसीय या छह-दिवसीय कार्य सप्ताह पर काम करता हो।

चूँकि मानक कार्य समय इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए निर्धारित किया जाता है कि छुट्टी से पहले का दिन एक घंटा छोटा है (प्रक्रिया का खंड 1, 13 अगस्त 2009 के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित एन) 588एन), इससे वेतनभोगी कर्मचारियों के वेतन में कमी नहीं होती है।

यदि छुट्टी रूसी संघ के किसी विषय के कानून द्वारा स्थापित की गई है

बदले में, किसी दिए गए क्षेत्र में काम करने वाला एक संगठन रूसी संघ के घटक इकाई के नियामक कानूनी कृत्यों में निहित आवश्यकताओं का पालन करने के लिए बाध्य है। और यदि किसी धार्मिक अवकाश के कारण क्षेत्र में कोई गैर-कार्य दिवस स्थापित किया गया है, तो नियोक्ता को अपने कर्मचारियों को इस दिन काम करने के लिए मजबूर करने का अधिकार नहीं है। वह केवल असाधारण मामलों में ही श्रमिकों को ऐसी परिस्थितियों में काम करने के लिए आकर्षित कर सकता है (

अंशकालिक कार्य कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से स्थापित किया जा सकता है, दोनों काम पर रखने के समय और बाद में, पहले से ही पूर्णकालिक काम करने वाले कर्मचारी के साथ। अंशकालिक काम करते समय छुट्टी से पहले का दिन कैसे काम करना चाहिए?

क्या अंशकालिक कार्य एक अधिकार है या नियोक्ता का दायित्व है?

एक सामान्य नियम के रूप में, अंशकालिक कार्य की स्थापना नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक समझौते का परिणाम है। हालाँकि, कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को बिना गंभीर आधार के अंशकालिक काम पर स्थानांतरित नहीं कर सकता है। ऐसा कारण हो सकता है, उदाहरण के लिए, संगठनात्मक या तकनीकी कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74)।

लेकिन कर्मचारी की अंशकालिक काम करने की इच्छा आमतौर पर पर्याप्त नहीं होती है।

उसी समय, रूसी संघ का श्रम संहिता उन मामलों के लिए प्रावधान करती है जब नियोक्ता किसी कर्मचारी को अंशकालिक काम पर स्थानांतरित करने के लिए बाध्य होता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 का भाग 1):

• एक गर्भवती महिला के अनुरोध पर;
• माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से किसी एक के अनुरोध पर, जिसका बच्चा 14 वर्ष से कम आयु का है (18 वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा);
• रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 2 मई, 2012 संख्या 441n द्वारा स्थापित तरीके से जारी की गई मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने वाले व्यक्ति के अनुरोध पर।

अंशकालिक कार्य के लिए भुगतान काम किए गए समय के अनुपात में या किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के भाग 2)।

छुट्टियों पर अंशकालिक काम के घंटे

इसके अलावा, श्रम कानून यह निर्धारित करता है कि अंशकालिक काम कर्मचारियों के लिए उनके अन्य श्रम अधिकारों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के भाग 3) पर प्रतिबंध नहीं लगाता है।

नतीजतन, पूर्णकालिक कर्मचारियों के साथ-साथ अंशकालिक कर्मचारी के लिए एक छोटा पूर्व-अवकाश दिवस प्रदान किया जाना चाहिए।

उपरोक्त का अर्थ है कि यदि किसी कर्मचारी के पास 4 घंटे का कार्य दिवस है, तो, उदाहरण के लिए, बुधवार 02/22/2017 को, फादरलैंड डे के डिफेंडर (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112) से पहले, कार्य दिवस 3 घंटे होना चाहिए.

सभी नियोक्ता अच्छी तरह से जानते हैं कि उन्हें छुट्टी से एक दिन पहले काम की अवधि एक घंटे कम करनी होगी। लेकिन कई लोगों का सवाल है: क्या अंशकालिक काम करते समय छुट्टी से पहले के दिन को छोटा करना आवश्यक है? इसका उत्तर अगले लेख में मिल सकता है.

क्या अंशकालिक श्रमिकों के लिए काम के घंटे कम किये जाने चाहिए?

यह सवाल नियोक्ताओं के बीच इस तथ्य के कारण उठता है कि अंशकालिक पाली में काम करने वाले कर्मचारी पहले से ही बाकी सभी की तुलना में कई घंटे कम काम करते हैं।

इस प्रश्न का उत्तर श्रम संहिता, अनुच्छेद नब्बे-तीसरे द्वारा दिया गया है। इसमें कहा गया है कि जो नागरिक अंशकालिक या अंशकालिक पाली में काम करते हैं, उन्हें अन्य सभी कर्मचारियों के समान विशेषाधिकारों और अधिकारों का आनंद लेने का अधिकार है। इसके अलावा, नब्बेवाँ लेख पूर्व-छुट्टी के दिन को छोटा करने की स्थापना करता है, लेकिन यह अंशकालिक श्रमिकों के लिए किसी भी प्रतिबंध के बारे में नहीं कहता है।

ऐसे अधिकारों और विशेषाधिकारों में शामिल हैं: सवैतनिक अवकाश प्राप्त करना, कार्य अनुभव अर्जित करना, छुट्टी से पहले के दिन को छोटा करना, साथ ही अन्य सभी श्रम अधिकार। यानी छुट्टियों के दिन अंशकालिक काम के घंटे भी एक घंटे कम हो जाते हैं।

कुछ दस्तावेज़ीकृत

कार्मिक कर्मचारियों को टाइम शीट जैसा दस्तावेज़ भरना होगा। छुट्टी से पहले के दिनों में, टाइमशीट में काम के घंटों में कमी का संकेत दिया जाना चाहिए। यानी अगर कार्य दिवस आठ घंटे का है तो रिपोर्ट कार्ड पर सात घंटे लिखे जाते हैं।

पूरे दिन काम नहीं करने वाले नागरिकों के समय का हिसाब-किताब करते समय भी ऐसा ही करना आवश्यक है। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी प्रतिदिन पांच घंटे काम करता है, तो रिपोर्ट कार्ड पर चार घंटे दर्ज किए जाते हैं।

कठिनाइयाँ तभी उत्पन्न हो सकती हैं जब कोई कर्मचारी प्रतिदिन केवल एक घंटा या उससे कम काम करता है। ऐसी स्थिति में, टाइमशीट पर घंटों की संख्या - शून्य इंगित करना आवश्यक है।

जब छुट्टी से पहले का दिन छोटा नहीं किया जाता है

अंशकालिक कार्य के लिए छुट्टी से पहले का दिन केवल एक स्थिति में छोटा नहीं किया जा सकता है। यदि इसके बाद गैर-कामकाजी अवकाश से पहले एक मानक दिन की छुट्टी है, तो कटौती नहीं की जाएगी।

अंशकालिक श्रमिकों द्वारा छुट्टी से पहले के दिन ओवरटाइम

उन संगठनों में कार्य दिवस की लंबाई कम करना असंभव है जो महत्वपूर्ण निरंतर उत्पादन करते हैं या आबादी की सेवा में लगे हुए हैं।

यदि अंशकालिक आधार पर काम करने वाले कर्मचारी के लिए छुट्टियों पर काम की अवधि कम करना संभव नहीं है, तो ओवरटाइम की भरपाई दो तरीकों से की जा सकती है:

• ओवरटाइम काम किए गए समय से कम राशि में अतिरिक्त आराम समय प्रदान करना;
• बढ़ी हुई दर पर ओवरटाइम काम का भुगतान करें।

ओवरटाइम काम के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि सामूहिक या श्रम समझौते में निर्धारित की जा सकती है। मुख्य बात यह है कि यह श्रम संहिता, अनुच्छेद एक सौ बावन में परिभाषित न्यूनतम आकार से कम नहीं है।

वेतन

यदि अंशकालिक कर्मचारी को काम किए गए घंटों की संख्या के आधार पर भुगतान किया जाता है, तो भी उसे कम किए गए घंटे के लिए वेतन प्राप्त होगा। इसके अलावा, इसका भुगतान सामान्य दर से ही किया जाएगा।

पार्ट टाइम वर्क– अंशकालिक मोड, जिसमें एक कर्मचारी अंशकालिक (शिफ्ट) या अंशकालिक सप्ताह () काम करता है।

कर्मचारी के अनुरोध पर आंशिक कार्यक्रम

अंशकालिक कार्य संगठन के लिए किसी भी कर्मचारी का ट्रांसफर कर सकते हैंउसके अनुरोध (आवेदन) पर या रोजगार अनुबंध के पक्षों के समझौते से। अंशकालिक कार्यसूची स्थापित करते समय निष्कर्ष निकाला जाना चाहिएएक कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57.72)

कुछ मामलों में, संगठन किसी कर्मचारी के लिए ऐसी व्यवस्था स्थापित करने के लिए बाध्य है। यह अनुरोध के अनुसार किया जाना चाहिए:

• गर्भवती महिला;
• 14 वर्ष से कम आयु के बच्चे (18 वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा) के माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक;
• एक कर्मचारी जो मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार परिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल करता है।

कर्मचारी जिनके लिए नियोक्ता स्थापित करने के लिए बाध्य है अंशकालिक कार्य अनुसूची, कार्यसूची के संबंध में अपनी इच्छाएं व्यक्त कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक गर्भवती कर्मचारी को यह पूछने का अधिकार है कि उसका कार्य दिवस अन्य कर्मचारियों की तुलना में दो घंटे देर से शुरू हो। बदले में, नियोक्ता ऐसे कर्मचारी की इच्छाओं को ध्यान में रखने के लिए बाध्य है। उसी समय, नियोक्ता उत्पादन की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए कार्यसूची पर निर्णय लेता है।

नियोक्ता कर्मचारी के लिए सुविधाजनक किसी भी अवधि के लिए अंशकालिक कार्यक्रम स्थापित करने के लिए बाध्य है। लेकिन उन परिस्थितियों की अवधि से अधिक नहीं, जिनके कारण कर्मचारी को अंशकालिक कार्य से परिचित कराया गया था। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी ने परिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल के लिए अंशकालिक कार्य शेड्यूल मांगा है, तो नियोक्ता जिस अधिकतम अवधि के लिए ऐसा शेड्यूल स्थापित करने के लिए बाध्य है, वह उस परिवार के सदस्य की बीमारी की अवधि है जिसके लिए कर्मचारी है। देखभाल कर रहा है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 93)।

वर्तमान कानून अंशकालिक अनुसूची के साथ काम के घंटों की एक विशिष्ट अवधि प्रदान नहीं करता है। कर्मचारी के साथ सहमति से कार्यसूची निर्धारित करें। ऐसे में कार्य दिवस को भागों में बांटा जा सकता है. उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी सुबह तीन घंटे और शाम को एक घंटा काम करता है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 से निम्नानुसार है।

संगठन की पहल पर आंशिक कार्यक्रम

एक संगठन अपनी पहल पर अंशकालिक कार्य शुरू कर सकता है (यदि संगठन में कोई ट्रेड यूनियन है तो उसकी राय को ध्यान में रखते हुए)। संगठनात्मक और तकनीकी उपायों की अवधि के दौरान इसकी अनुमति दी जाती है, जिसमें कामकाजी परिस्थितियों में महत्वपूर्ण परिवर्तन होते हैं। यदि ऐसे परिवर्तनों से बड़े पैमाने पर छंटनी हो सकती है, तो प्रशासन को छह महीने तक के लिए अंशकालिक कार्य व्यवस्था स्थापित करने का अधिकार है। यह प्रतिबंध रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग 5 द्वारा प्रदान किया गया है।

अंशकालिक कार्यसूची स्थापित करने के लिए एक कर्मचारी से आवेदन

सेवा में श्रीमान निदेश
एलएलसी "गैसप्रोम"
ए.वी. इवानोव

मुख्य लेखाकार से
जैसा। पेत्रोवा

कथन

अंशकालिक कार्य व्यवस्था स्थापित करने पर

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के आधार पर, वर्तमान पारिवारिक परिस्थितियों (एक बच्चे की दीर्घकालिक बीमारी) के संबंध में, मैं आपसे 02/17/2018 से अंशकालिक काम करने की अनुमति देने के लिए कहता हूं (स्थापना के साथ) सोमवार से गुरुवार तक एक कार्य सप्ताह का) जब तक कि ऐसी आवश्यकता उत्पन्न करने वाले कारण समाप्त नहीं हो जाते।

16.01.2019 . . . पेत्रोवा. . . . . जैसा। पेत्रोवा

अंशकालिक कर्मचारी का पंजीकरण कैसे करें

अंशकालिक कार्य एक विशेष प्रकार का कार्य है। इसे सही तरीके से कैसे भरें और इसका भुगतान किस क्रम में किया जाए, इसके बारे में आप लेख में जानेंगे।

क्या अंशकालिक कार्य कर्मचारी के श्रम अधिकारों को सीमित करता है?

नहीं, ऐसा नहीं है.

क्या अंशकालिक और अल्पकालिक कार्य एक ही चीज़ हैं?
नहीं, ये अलग-अलग काम के घंटे हैं।

मेनू के लिए

क्या अंशकालिक कार्य सप्ताह के दौरान आराम के एक अतिरिक्त दिन को छुट्टी का दिन माना जाता है?

हाँ, यह मायने रखता है। क्या आपको अपने किसी कर्मचारी के लिए अंशकालिक कार्य स्थापित करने की आवश्यकता है? तब यह याद रखना आवश्यक है कि कार्य का यह तरीका पारिश्रमिक के लिए एक विशेष प्रक्रिया निर्धारित करता है। इसलिए, सभी कार्मिक दस्तावेजों को त्रुटियों के बिना तैयार करना बहुत महत्वपूर्ण है। लेकिन क्या आप सभी को याद है कि किस मामले में और किन कर्मचारियों को इस तरह काम करने का अधिकार है? और क्या आप जानते हैं कि आपको किन कठिनाइयों का सामना करना पड़ सकता है?

मेनू के लिए

अंशकालिक कार्य का हकदार कौन है?

गर्भवती महिलाओं को अंशकालिक काम करने का अधिकार है। उनके लिए निम्नलिखित कार्य स्थितियाँ स्थापित की गई हैं:

• कार्य सप्ताह के प्रत्येक दिन दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि को एक निश्चित संख्या में घंटों तक कम करना;
• दैनिक कार्य (शिफ्ट) की सामान्य अवधि के साथ प्रति सप्ताह कार्य दिवसों की संख्या में कमी;
• प्रति सप्ताह कार्य दिवसों की संख्या में कमी के साथ दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि को एक निश्चित संख्या में घंटों तक कम करना।

महिलाओं के दैनिक कार्य को कुछ प्रकार के भागों में बाँटा जा सकता है। साथ ही, काम की अनुशंसित न्यूनतम अवधि दिन में कम से कम चार घंटे और सप्ताह में कम से कम 20-24 घंटे (पांच से छह दिन के सप्ताह के लिए) है। साथ ही, विशिष्ट उत्पादन स्थितियों के आधार पर, महिलाओं को अलग-अलग कार्य समय सौंपा जा सकता है। अन्य श्रेणियों के कर्मचारी भी अंशकालिक काम कर सकते हैं। यह महत्वपूर्ण है कि इस कार्यसूची को कम कार्य घंटों के साथ भ्रमित न किया जाए।

मेनू के लिए

अंशकालिक कार्य के लिए कौन पात्र है?	अंशकालिक कार्य देने की शर्तें	विधायी अधिनियम
गर्भवती महिला		भाग एक
14 वर्ष से कम आयु के बच्चे (18 वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा) के माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक	नियोक्ता कर्मचारी के अनुरोध पर, स्थापित करने के लिए बाध्य है	भाग एक कला. 93 रूसी संघ का श्रम संहिता
एक कर्मचारी परिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल कर रहा है	नियोक्ता कर्मचारी के अनुरोध पर और स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार स्थापित करने के लिए बाध्य है।	भाग एक कला. 93 रूसी संघ का श्रम संहिता
एक कर्मचारी जो किसी संगठन में प्रशिक्षण ले रहा है और एक रोजगार अनुबंध के तहत काम कर रहा है	नियोक्ता कर्मचारी के साथ समझौते से स्थापित कर सकता है
स्नातकोत्तर छात्र पत्राचार पाठ्यक्रम के माध्यम से स्नातकोत्तर पाठ्यक्रम में अध्ययन कर रहे हैं	नियोक्ता प्राप्त वेतन के 50 प्रतिशत की राशि के भुगतान के साथ प्रति सप्ताह काम से एक दिन की छुट्टी स्थापित करने के लिए बाध्य है, लेकिन 100 रूबल से कम नहीं।	कला का खंड 7. 22 अगस्त 1996 के संघीय कानून के 19 नंबर 125-एफजेड "उच्च और स्नातकोत्तर व्यावसायिक शिक्षा पर" नोट: रद्द कर दिया गया. 273-एफजेड देखें "रूसी संघ में शिक्षा पर"
एक कर्मचारी माता-पिता की छुट्टी पर है	नियोक्ता, कर्मचारी के अनुरोध पर, स्थापित करने के लिए बाध्य है	भाग तीन; 29 दिसंबर 2006 का संघीय कानून संख्या 255-एफजेड "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर"
सभी कर्मचारियों को, यदि संगठनात्मक या तकनीकी कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव होता है, तो उनकी सामूहिक बर्खास्तगी हो सकती है	नियोक्ता को ट्रेड यूनियन की राय को ध्यान में रखते हुए छह महीने तक की अवधि के लिए ऐसी व्यवस्था स्थापित करने का अधिकार है	,

14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे वाले कर्मचारी के लिए अंशकालिक कार्य स्थापित करते समय, क्या नियोक्ता को दूसरे माता-पिता के काम के घंटों के बारे में प्रमाण पत्र या अन्य दस्तावेज़ की मांग करने का अधिकार है?

मेनू के लिए

अंशकालिक कार्य अल्पकालीन कार्य से किस प्रकार भिन्न है?

मापदंड	काम के कम घंटे	अंशकालिक मोड
वेतन	सामान्य कामकाजी घंटों के लिए प्रदान की गई राशि में	काम किए गए समय के अनुपात में या पूरे किए गए काम की मात्रा पर निर्भर करता है
स्थापना प्रक्रिया	नियोक्ता के लिए अनिवार्य. श्रम संहिता और अन्य कानूनों द्वारा स्थापित	कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा स्थापित, पहल किसी भी पक्ष की हो सकती है
कार्य के घंटे	संघीय कानूनों द्वारा स्थापित	पार्टियों के समझौते द्वारा स्थापित
इसके लिए कौन है?	श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए जिन्हें बढ़े हुए श्रम सुरक्षा उपायों की आवश्यकता है (नाबालिग, विकलांग लोग, शिक्षण और चिकित्सा कर्मचारी, आदि) ()	कानून द्वारा कोई प्रतिबंध स्थापित नहीं किया गया है

मेनू के लिए

किसी कर्मचारी को अंशकालिक या अंशकालिक कार्य के लिए भुगतान कैसे करें

यदि कोई कर्मचारी अंशकालिक कार्य करता है, तो उसे निम्नानुसार भुगतान किया जाना चाहिए। काम किए गए समय के अनुपात में या किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर वेतन की गणना करें (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के भाग दो)। अस्थायी विकलांगता लाभ, मातृत्व लाभ और मासिक बाल देखभाल लाभ के लिए एक कर्मचारी की औसत कमाई समान तरीके से निर्धारित की जाती है।

इरीना एम. अंशकालिक काम करती है और प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा (प्रति भाग 50 रूबल) के आधार पर वेतन प्राप्त करती है। मार्च में, एक कर्मचारी ने मशीन पर 350 पार्ट्स का उत्पादन किया। इस प्रकार, इस महीने उसका वेतन 17,500 रूबल होगा। (350 x 50).

यदि कर्मचारी ने अधिक घंटे काम किया तो इसे ओवरटाइम माना जाएगा। इसलिए, पहले दो घंटों के लिए कम से कम डेढ़ गुना दर का भुगतान किया जाना चाहिए, और बाद के घंटों के लिए - कम से कम दोगुनी दर से भुगतान किया जाना चाहिए ()।

आप कर्मचारी से अंशकालिक काम के आधार की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ का अनुरोध कर सकते हैं (उदाहरण के लिए, गर्भावस्था के बारे में प्रसवपूर्व क्लिनिक से प्रमाण पत्र)

वरिष्ठ अर्थशास्त्री गैलिना एस को अंशकालिक कार्य सप्ताह (प्रति माह 36 घंटे) के लिए 30,000 रूबल मिलते हैं। प्रति महीने। 12 मार्च को उन्हें तीन घंटे का ओवरटाइम करना पड़ा। आइए निम्नलिखित सूत्र का उपयोग करके अधिभार की राशि की गणना करें:

ई = (एस: वी x 1.5 x 2) + (एस: वी x 2 x (पी - 2)), जहां

एस - मासिक वेतन;

वी - 36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ मार्च में काम के घंटों की संख्या;

पी - ओवरटाइम काम की अवधि।

इस प्रकार, अतिरिक्त भुगतान की राशि 1000 रूबल थी। = (30,000: 150.2 x 1.5 x 2) + (30,000: 150.2 x 2 x 1)।

मेनू के लिए

अंशकालिक कार्य, आदेश, अतिरिक्त समझौते में परिवर्तन को औपचारिक कैसे बनाएं

अंशकालिक कार्य घंटे (अंशकालिक कार्य सप्ताह, अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट)) रोजगार अनुबंध में स्थापित किए जाते हैं। इसलिए, सबसे पहले, कर्मचारी के आवेदन के आधार पर, आपको अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार करना होगा।

नोट: रोजगार अनुबंध डाउनलोड करें। कर्मचारी को अंशकालिक काम करने के लिए निर्धारित किया गया है

इसमें प्रतिबिंबित करना सुनिश्चित करें (भाग एक):

• कार्य सप्ताह के दिन;
• दैनिक कार्य की अवधि (शिफ्ट);
• कार्य का प्रारंभ और समाप्ति समय;
• विराम समय।

यदि, कामकाजी परिस्थितियों के कारण, दैनिक या साप्ताहिक कामकाजी घंटों को बनाए रखना असंभव है (उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी अलग-अलग शेड्यूल पर काम करता है), तो कामकाजी घंटों का सारांशित लेखांकन स्थापित करें और उचित लेखांकन अवधि (माह, तिमाही इत्यादि) निर्धारित करें। ) (भाग एक)।

ऐलेना पी. अंशकालिक काम करती है। महीने के पहले और तीसरे सप्ताह में, वह 20-20 घंटे और दूसरे और तीसरे सप्ताह में 28-28 घंटे काम करती है। इस प्रकार, वह प्रति माह 96 घंटे काम करती है। ऐलेना के पास एक महीने की लेखा अवधि के साथ कार्य समय का सारांशित लेखा-जोखा है। एक घंटे के काम के लिए एक कर्मचारी का वेतन 150 रूबल है। नतीजतन, महीने के लिए इसकी राशि 14,400 रूबल के बराबर होगी। (96 x 150).

फिर, संपन्न अतिरिक्त समझौते के आधार पर, अंशकालिक कार्य स्थापित करने का आदेश जारी करें। चूँकि इस दस्तावेज़ का कोई एकीकृत रूप नहीं है, आप इसे मुफ़्त रूप में बना सकते हैं। कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में कोई प्रविष्टि करने की आवश्यकता नहीं है।

सीमित देयता कंपनी "गज़प्रॉम"
टिन 7708123456, चौकी 770801001
संगठन का पूरा नाम, पहचान कोड (टिन, केपीपी)

आदेश संख्या 256
अंशकालिक कार्य दिवस की स्थापना पर

मॉस्को 01/30/2017

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 और 173 के अनुसार, मैं आदेश देता हूं:
1. मैनेजर ए.एस. को 2 फरवरी से 31 मार्च 2017 तक का समय निर्धारित किया गया है। कोंडराटिव के पास अपनी स्नातक परियोजना शुरू करने और राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने से पहले की अवधि के लिए अंशकालिक कार्य व्यवस्था है।
जैसा। कोंड्रैटिएव को निम्नलिखित कार्य घंटे दिए गए हैं:
- प्रारंभ - 8.30;
- अंत - 15.50;
– लंच ब्रेक – 12.00–13.00.
2. वेतन का लेखा विभाग ए.एस. कोंद्रायेव ने काम किए गए वास्तविक समय के अनुपात में उत्पादन किया।

कारण: ए.एस. का बयान कोंद्रतिएवा।

महानिदेशक ______________ ए.वी. इवानोव

मेनू के लिए

अंशकालिक कार्य कैसे स्थापित करें

विशेषज्ञों की राय

- अंशकालिक कार्य करने से कर्मचारी पर कोई परिणाम नहीं पड़ता है उसके श्रम अधिकारों पर प्रतिबंध. वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी की अवधि, सेवा की अवधि, बाल देखभाल लाभ का अधिकार और बीमारी की छुट्टी संरक्षित है।

- अंशकालिक कार्य सप्ताह के मामले में, कर्मचारी के लिए एक अतिरिक्त दिन का आराम होता है। आप इस दिन किसी कर्मचारी को उसकी लिखित सहमति () से ही काम में शामिल कर सकते हैं। इन दिनों में गर्भवती महिलाओं से काम लेना वर्जित है (भाग एक)।

- अंशकालिक काम के घंटे स्थापित किए गए हैं रोजगार अनुबंध के एक अतिरिक्त समझौते मेंकर्मचारी अपने लिखित आवेदन के आधार पर। फिर, इस समझौते के अनुसार, नियोक्ता को कर्मचारी के लिए एक व्यक्तिगत व्यवस्था स्थापित करने का आदेश जारी करना होगा। बस याद रखें कि वहाँ नहीं हैं कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियाँऐसा करने की कोई जरूरत नहीं है.

मेनू के लिए

बीआईआर, बाल देखभाल, बीमारी की छुट्टी के लिए लाभों की गणना

अंशकालिक कर्मचारी के लिए न्यूनतम वेतन के आधार पर बीमार अवकाश लाभों की गणना के लिए औसत दैनिक आय का निर्धारण कैसे करें

किसी बीमित घटना के घटित होने के समय, अंशकालिक काम करने के लिए निर्धारित किए गए कर्मचारी के लिए न्यूनतम वेतन से बीमारी की छुट्टी के लाभों की गणना करते समय, कर्मचारी के काम के घंटों के अनुपात में औसत दैनिक कमाई निर्धारित करें (29 दिसंबर का कानून) , 2006 नंबर 255-एफजेड)। गणना करने के लिए, सूत्र का उपयोग करें:

यदि कर्मचारी अंशकालिक काम करने के लिए तैयार है तो औसत दैनिक कमाई

न्यूनतम मजदूरी

अंशकालिक आधार पर एक कर्मचारी के लिए स्थापित
------------
प्रति दिन कार्य घंटों की संख्या (सप्ताह)सामान्य कामकाजी घंटों के दौरान

कर्मचारी की बीमा अवधि को ध्यान में रखते हुए दैनिक भत्ते की गणना करें:

दैनिक भत्ता

अंशकालिक कार्य के लिए औसत दैनिक आय

कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई के प्रतिशत के रूप में लाभ राशि
(100%, 80%, 60%)

अंशकालिक कार्य सौंपे गए कर्मचारी के लिए B&R लाभों की गणना कैसे करें

सामान्य नियम के अनुसार. यदि औसत मासिक कमाई मातृत्व अवकाश की आरंभ तिथि पर है, तो काम के घंटों की लंबाई को ध्यान में रखते हुए, न्यूनतम वेतन के आधार पर लाभ की गणना करें।

मातृत्व लाभ की गणना करने के लिए, आपको अपनी औसत दैनिक कमाई की गणना करने की आवश्यकता है। एक सामान्य नियम के रूप में, इसे निम्नानुसार निर्धारित किया जाता है: कमाई की कुल राशि, जो बिलिंग अवधि के लिए अर्जित होती है और सामाजिक बीमा योगदान के अधीन है, को बिलिंग अवधि में कैलेंडर दिनों के योग से विभाजित करें। यह नियम उन कर्मचारियों की औसत दैनिक कमाई की गणना करने के लिए भी लागू किया जाता है जिन्हें अंशकालिक काम के घंटे सौंपे जाते हैं (29 दिसंबर 2006 के कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 के भाग 3.1, विनियमों के खंड 15, 15.2, 16) 15 जून 2007 संख्या 375 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित)।

यदि कोई महिला अंशकालिक काम करती है, तो उसकी औसत मासिक कमाई मातृत्व अवकाश की आरंभ तिथि पर स्थापित न्यूनतम वेतन से कम हो सकती है। इस मामले में, औसत दैनिक कमाई की गणना करने के लिए, आपको न्यूनतम वेतन का उपयोग करने की आवश्यकता है। कर्मचारी के काम के घंटों के अनुपात में न्यूनतम वेतन भी कम कर दिया जाता है। यह प्रक्रिया 29 दिसंबर 2006 के कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 के भाग 1.1, 15 जून 2007 संख्या 375 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित विनियमों के अनुच्छेद 15.3 द्वारा प्रदान की गई है।

अंशकालिक काम करने के लिए निर्धारित कर्मचारी के लिए मातृत्व लाभ की गणना का एक उदाहरण

ई.आई. इवानोवा 1/2 दर पर काम करती है। जुलाई 2018 में इवानोवा मातृत्व अवकाश पर चली गईं। बिलिंग अवधि 2016-2017 है। मातृत्व अवकाश शुरू होने तक, कर्मचारी का कुल बीमा अनुभव छह महीने से अधिक हो गया, इसलिए लाभ की गणना उसे वास्तव में प्राप्त कमाई के आधार पर की जाती है। बिलिंग अवधि पूरी तरह से तैयार कर ली गई है। गणना अवधि से कोई भी दिन बाहर नहीं रखा गया।

इवानोवा की वास्तविक कमाई थी:

• 2016 के लिए - 80,000 रूबल;
• 2017 के लिए - 90,000 रूबल।

हम जाँचते हैं कि इवानोवा की पूरे कैलेंडर माह की औसत कमाई न्यूनतम वेतन से अधिक है या नहीं।

बिलिंग अवधि के लिए कर्मचारी की औसत मासिक कमाई थी:

(रब 80,000 + रब 90,000): 24 महीने। = 7083.33 रूबल/माह।

मातृत्व अवकाश की आरंभ तिथि तक न्यूनतम वेतन 9,489 रूबल है। लेकिन चूंकि इवानोवा उस समय 1/2 दर पर काम कर रही थी, इसलिए इस मूल्य को कम किया जाना चाहिए।

कर्मचारी के कार्य शेड्यूल के आधार पर गणना की गई न्यूनतम वेतन राशि है: 9,489 रूबल। : 2 = 4744.50 रूबल।

इस प्रकार, पूरे महीने (आरयूबी 7,083.33) के संदर्भ में बिलिंग अवधि में कर्मचारी की औसत मासिक कमाई मातृत्व अवकाश की शुरुआत की तारीख के अनुसार न्यूनतम वेतन (आरयूबी 4,744.50) से अधिक है। इसलिए, लाभों की गणना करते समय, हम प्राप्त वास्तविक कमाई के आधार पर औसत दैनिक कमाई निर्धारित करते हैं:

रगड़ 170,000: 731 दिन। = 232.56 रूबल/दिन।

मातृत्व लाभ की कुल राशि थी: 232.56 रूबल। × 140 दिन = 32,558.40 रूबल।

यदि कर्मचारी ने बिलिंग अवधि के दौरान अंशकालिक काम किया तो क्या बाल देखभाल लाभों को कम करना आवश्यक है?

आमतौर पर, कार्य दिवस की लंबाई 1.5 वर्ष तक के बाल देखभाल लाभों की मात्रा को प्रभावित नहीं करती है। भुगतान केवल पिछले दो कैलेंडर वर्षों की औसत दैनिक कमाई पर निर्भर करता है जो माता-पिता की छुट्टी की शुरुआत से पहले होता है। यह 29 दिसंबर 2006 के कानून संख्या 255-एफजेड के प्रावधानों का अनुसरण करता है।

और केवल अगर बिलिंग अवधि में औसत मासिक कमाई न्यूनतम वेतन से कम है, तो लाभ की गणना न्यूनतम वेतन के आधार पर की जाती है। क्या मुझे इसका उपयोग करना चाहिए? अंशकालिक अनुपात, यह इस बात पर निर्भर करता है कि छुट्टियाँ शुरू होने के समय कर्मचारी के पास काम करने की क्या स्थितियाँ थीं। यदि उसने पूर्णकालिक काम किया है, तो गुणांक लागू नहीं होता है। न्यूनतम वेतन को काम के घंटों के अनुपात में तभी समायोजित करें जब छुट्टी से पहले अंशकालिक कार्य कार्यक्रम हो।

एक आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता अपने संगठन में अपने मुख्य कार्य के समान पद पर काम कर सकता है, अंशकालिक कार्य की विशेषताएं।

वर्तमान आर्थिक स्थिति ने कई संगठनों को अपने कार्य पैटर्न पर पुनर्विचार करने के लिए मजबूर किया है। उत्पादन मात्रा में कमी से जुड़ी कठिनाइयों को दूर करने का एक तरीका अंशकालिक काम में परिवर्तन था। हम इसी बारे में बात करेंगे.

शर्तों को परिभाषित करना

अंशकालिक कार्य रोजगार का एक रूप है जिसमें कर्मचारी के काम के घंटे कानून द्वारा स्थापित घंटों से कम होते हैं। आवेदक और नियोक्ता के बीच समझौते से, काम पर रखने पर, और बाद में, एक छोटा दिन स्थापित किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93)। रूसी संघ का श्रम संहिता "अंशकालिक कार्य" की अवधारणा को परिभाषित नहीं करता है। लेकिन अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन कन्वेंशन (06/24/1994) संख्या 175 इस शब्द को कार्य समय के रूप में परिभाषित करता है, जिसकी अवधि सामान्य कार्य दिवस से कम है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि उल्लिखित दस्तावेज़ को रूस द्वारा अनुमोदित नहीं किया गया है। लेकिन रूसी ट्रेड यूनियनों और नियोक्ता संघों द्वारा अनुमोदन के लिए इसके प्रावधानों की समीक्षा करने की प्रतिबद्धता जताई गई।

पार्ट टाईम

श्रम संहिता में कहा गया है कि इस मोड में काम व्यवस्थित करने के लिए कई विकल्प संभव हैं:

1. कार्य दिवस की लंबाई कम करें या कुछ घंटों में बदलाव करें (सप्ताह के सभी कार्य दिवस कम हो जाते हैं)।
2. प्रति सप्ताह कार्य दिवसों की संख्या कम करें, लेकिन फिर भी सामान्य कार्य घंटे या पाली बनाए रखें।
3. सप्ताह में कार्य दिवसों की संख्या कम करते हुए दैनिक कार्य की अवधि को निश्चित घंटों तक कम करें।

हालाँकि, किसी को अंशकालिक काम को छोटे काम के साथ भ्रमित नहीं करना चाहिए, जिसे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 में संदर्भित किया गया है और जो कुछ श्रेणियों के नागरिकों के लिए स्थापित किया गया है। उदाहरण के लिए, सोलह वर्ष से कम उम्र के व्यक्तियों, विकलांग लोगों, छात्रों, उत्पादन के खतरनाक क्षेत्रों में कार्यरत श्रमिकों आदि के लिए, ऐसे कर्मचारियों के लिए, कम काम के घंटे पूर्ण मानदंड हैं। यदि आप अपने अधिकारों या कामकाजी परिस्थितियों के संबंध में किसी भी जानकारी में रुचि रखते हैं, तो आप हमेशा टिप्पणियों के साथ श्रम संहिता पढ़ सकते हैं। वहां स्पष्टीकरण विस्तार से और सुलभ रूप में प्रस्तुत किए गए हैं।

अंशकालिक कार्य के लिए टाइम शीट

हर कोई जानता है कि किसी उद्यम में, मानव संसाधन अधिकारी टाइम शीट रखते हैं। यह तब होता है जब लेखांकन विभाग मजदूरी की गणना करते समय उपयोग करता है। इसलिए, टाइम शीट मानव संसाधन विभाग के लिए मुख्य दस्तावेजों में से एक है।

तो, इसमें, कर्मचारी के अनुरोध पर, अंशकालिक काम के लिए लेखांकन को "एनएस" या "25" कोड के साथ चिह्नित किया जाता है (5 जनवरी, 2004 नंबर 1 के राज्य सांख्यिकी समिति के संकल्प के अनुसार) . इस मामले में, हम अंशकालिक काम के बारे में बात कर रहे हैं, क्योंकि छोटे सप्ताह के दौरान गैर-कार्य दिवसों को सप्ताहांत के रूप में मनाया जाएगा।

वेतन और छुट्टियाँ

अंशकालिक काम का भुगतान नियमित काम से अलग किया जाएगा। तथ्य यह है कि इस मोड में गतिविधियों को करने की स्थितियों में मजदूरी में स्पष्ट कमी आती है। और ये तर्कसंगत है. प्रोद्भवन उस समय के अनुपात में किया जाएगा जब कर्मचारी ने काम किया था, या उसके द्वारा किए गए कार्य की मात्रा के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93)।

लेकिन अंशकालिक काम के साथ छुट्टियां बिल्कुल नियमित कार्यक्रम के समान ही होती हैं। अवकाश वेतन की गणना करते समय अन्य श्रम अधिकारों को भी ध्यान में रखा जाता है। वास्तव में, काम के कम घंटे वार्षिक छुट्टी की अवधि को प्रभावित नहीं करते हैं। नियामक दस्तावेज़ के अनुसार, व्यावसायिक यात्राओं, बीमार अवकाश और अवकाश वेतन की गणना के लिए औसत दैनिक कमाई की गणना सामान्य तरीके से होती है। बिलिंग अवधि के दौरान कर्मचारी के कार्य शेड्यूल में बदलाव कोई भूमिका नहीं निभाता है।

उसी समय, यदि वे किसी व्यक्ति को उसके लिए स्थापित कार्यक्रम के बाहर किसी कार्य को करने में शामिल करना चाहते हैं, तो इस प्रकार की गतिविधि को पहले से ही ओवरटाइम काम माना जाएगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99, 152) , और इसलिए तदनुसार भुगतान किया जाएगा।

छोटे कार्य सप्ताह के दौरान आपके अवकाश के दिनों में काम का भुगतान भी बढ़ी हुई दर पर किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153, 113)।

यदि आप अंशकालिक कार्यरत हैं तो हमने आपको पारिश्रमिक के संबंध में मुख्य बिंदुओं से परिचित कराया है। श्रम संहिता नागरिकों के हितों की रक्षा करती है। हालाँकि, यह याद रखना चाहिए कि व्यवहार में नियामक दस्तावेजों में स्पष्ट रूप से उल्लिखित मानदंडों का हमेशा पालन नहीं किया जाता है। इसलिए हमें उनके अनुपालन की निगरानी के लिए अपने अधिकारों को जानना होगा।

अंशकालिक कार्य का पंजीकरण

कभी-कभी ऐसा होता है कि लोगों को कुछ वस्तुनिष्ठ कारणों से काम पर अपना समय कम करना पड़ता है। और वे प्रश्न पूछते हैं: "अंशकालिक कार्य के लिए आवेदन कैसे करें?" यह बिल्कुल भी मुश्किल नहीं है.

हम पहले ही कह चुके हैं कि प्रारंभ में, पार्टियों के समझौते से, एक संबंधित रोजगार अनुबंध तैयार किया जा सकता है। इसमें अंशकालिक कार्य को एक निश्चित कर्मचारी के काम करने के तरीके के रूप में बताया गया है।

अन्य किन मामलों में नियोक्ता कर्मचारी को कम कार्यसूची में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है?

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 93 नागरिकों की निम्नलिखित श्रेणियां निर्दिष्ट करता है:

1. प्रेग्नेंट औरत।
2. चौदह वर्ष से कम उम्र के बच्चे के माता-पिता। यह माता, पिता या अभिभावक हो सकता है।
3. किसी बीमार रिश्तेदार की देखभाल करने वाले व्यक्ति (चिकित्सा प्रमाण पत्र के साथ)।

किसी नए पर स्विच करने के लिए, आपको बस अंशकालिक कार्य के लिए एक आवेदन पत्र लिखना होगा।

इसके अलावा, माता-पिता की छुट्टी पर गए लोगों को एक विशेष, संक्षिप्त कार्यक्रम पर काम करने का अधिकार है। साथ ही, वे सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त करने का अधिकार बरकरार रखते हैं। इसके अलावा, यह अवसर बच्चे के माता और पिता, दादी, दादा और अभिभावक दोनों के लिए उपलब्ध है, जो वास्तव में बच्चे की देखभाल करते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256)।

जैसा कि हमने ऊपर कहा, अंशकालिक कार्य में स्थानांतरण आवेदन जमा करने पर कर्मचारी के अनुरोध पर होता है।

आइए ऐसे दस्तावेज़ का एक उदाहरण दें।

मैं आपसे गर्भावस्था के कारण 10/01/2012 से 12/31/2012 तक अंशकालिक कार्य (प्रति दिन सात कार्य घंटे) में स्थानांतरित करने के लिए कह रही हूं।

गर्भावस्था का प्रमाण पत्र संलग्न है।

आवेदन के आधार पर कार्मिक अधिकारी अंशकालिक कार्य के लिए आदेश लिखता है। नीचे नमूना देखें.

अंशकालिक कार्य में स्थानांतरण के बारे में

29 सितंबर, 2012 के एकाउंटेंट ए.ए. इवानोवा के बयान के आधार पर और रूसी संघ के श्रम संहिता, कला के अनुसार। नंबर 93

मैने आर्डर दिया है:

1. लेखाकार ए. ए. इवानोवा को 10/01/2012 से अंशकालिक कार्य प्रदान करें।

2. लेखाकार ए. ए. इवानोवा के लिए निम्नलिखित कार्यसूची निर्धारित करें:

• दो दिन की छुट्टी के साथ पांच दिवसीय कार्य सप्ताह।
• दैनिक कार्य की अवधि को एक घंटा कम करना।
• कार्य सप्ताह पैंतीस घंटे लंबा होता है।
• कार्य के घंटे: सोमवार-शुक्रवार: 9:00 से 17:00 तक, दोपहर का भोजन अवकाश: 13:00 से 14:00 तक।

3. लेखा विभाग ए. ए. इवानोवा को उसके काम करने के समय के अनुपात में वेतन का भुगतान करेगा।

4. आदेश के कार्यान्वयन पर नियंत्रण डिप्टी वी.वी. खोरकीना को सौंपें।

निदेशक वासेकिन आई.वी.

निम्नलिखित को आदेश से परिचित करा दिया गया है:

रोजगार अनुबंध में परिवर्तन

यदि उद्यम के कर्मचारियों में से किसी के पास आम तौर पर स्वीकृत कार्यसूची से भिन्न कार्यसूची है, तो इसे रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57) में प्रतिबिंबित किया जाना चाहिए। यदि हाल ही में परिवर्तन हुए हैं, तो कुछ समायोजन करना उचित होगा। इसे पूरी तरह से बदलना आवश्यक नहीं है, यह एक अतिरिक्त समझौता तैयार करने के लिए पर्याप्त है जो नवाचारों को प्रतिबिंबित करेगा।

सभी समझौते या उनमें परिवर्धन केवल लिखित रूप में किए जाते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72)।

इस बिंदु तक, हमने केवल उन मामलों पर विचार किया है जब कार्य अनुसूची में बदलाव की शुरुआतकर्ता स्वयं कर्मचारी है। लेकिन अक्सर ऐसा होता है कि कई कारणों से रोजगार अनुबंध के पिछले प्रावधानों को बरकरार नहीं रखा जा सकता है। फिर उन्हें नियोक्ता के निर्णय द्वारा बदला जा सकता है। इस मामले में, कंपनी अपने कर्मचारियों को आगामी परिवर्तनों और इसके कारण होने वाले कारणों के बारे में पहले से सूचित करने के लिए बाध्य है। नियोक्ता कर्मचारियों को सूचित करता है कि उन्हें दो महीने पहले अंशकालिक कार्य 74) में स्थानांतरित किया जाएगा।

ऐसे परिवर्तन तब संभव होते हैं जब किसी उद्यम के सामने कोई विकल्प होता है: या तो श्रमिकों की बड़े पैमाने पर छंटनी करें, या, एक निश्चित संख्या में नौकरियों को संरक्षित करने के लिए, अंशकालिक कार्य दिवस शुरू करें (टिप्पणियों के साथ कोड देखें)। कानून छह महीने तक के लिए ऐसी प्रक्रिया का प्रावधान करता है।

हम इस बात पर जोर देते हैं कि बड़े पैमाने पर छंटनी के संकेतक अंतरक्षेत्रीय और क्षेत्रीय समझौतों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 82) में परिभाषित किए गए हैं। ऐसी स्थिति का सबसे ज्वलंत उदाहरण किसी संगठन के परिसमापन या उद्यम के संपूर्ण प्रभागों की कमी के कारण कर्मचारियों की संख्या में बड़ी कमी हो सकता है।

अंशकालिक कार्य (रूसी संघ के श्रम संहिता में ऐसी जानकारी शामिल है) तब उद्यम के लिए एकल आदेश द्वारा स्थापित की जाती है। कर्मचारियों को हस्ताक्षर के विरुद्ध लिखित रूप में सूचित किया जाता है। इसके अलावा, बदली हुई परिस्थितियों में काम करने की सहमति या असहमति वहीं, आदेश में, या एक अलग दस्तावेज़ में लिखी जाती है। श्रम संहिता के अनुसार, यदि कोई व्यक्ति नई अनुसूची के अनुसार काम नहीं करना चाहता है, तो उसके साथ रोजगार अनुबंध स्वतः समाप्त हो जाता है (खंड 2, भाग 1, अनुच्छेद 81)। इस मामले में, कर्मचारी को मुआवजा दिया जाता है।

बेशक, रोजगार अनुबंध में सभी बदलावों से कर्मचारियों की स्थिति, खंडों की तुलना में खराब नहीं होनी चाहिए। जिस अवधि के लिए इसे शुरू किया गया था, उससे पहले अंशकालिक शासन का उन्मूलन उद्यम द्वारा की भागीदारी के साथ किया जाता है। ट्रेड यूनियन संगठन.

माताओं के लिए अंशकालिक कार्य

आइए अब महिलाओं के लिए अंशकालिक कार्य के मुद्दे पर करीब से नज़र डालें। हम पहले ही बता चुके हैं कि मातृत्व अवकाश के दौरान एक महिला को अंशकालिक काम पर जाने का पूरा अधिकार है। इस तरह, युवा मां चीजों के चक्र में वापस आ सकेगी और अपनी योग्यता नहीं खोएगी। ऐसे कर्मचारी को काम के लिए ठीक से कैसे पंजीकृत करें?

हम पाठकों को याद दिला दें कि माता-पिता की छुट्टी माताओं द्वारा तब तक जारी की जाती है जब तक कि उनका बेटा/बेटी तीन साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256)। इस अवधि के दौरान, वे अपनी नौकरियां बरकरार रखते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256, भाग 3 में कहा गया है कि एक महिला इस समय अंशकालिक आधार पर काम पर जा सकती है। यह पता चला है कि जब तक बच्चा तीन साल का नहीं हो जाता, तब तक उसकी माँ छुट्टी पर रह सकती है और एक ही समय में काम कर सकती है।

महिलाओं के लिए कम कामकाजी घंटों की विशेषताएं

एक महिला के लिए अंशकालिक कार्य किसी भी अवधि के लिए निर्धारित किया जा सकता है (यदि हम छोटे बच्चों की मां के बारे में बात कर रहे हैं)। श्रम संहिता में इस संबंध में कोई प्रतिबंध नहीं हैं। यानी दो विकल्प संभव हैं. पहला: वह घटना दर्शाई गई है जिसके पहले कर्मचारी के कार्य शेड्यूल में समायोजन किया जाता है। और दूसरा विकल्प कोई दिनांक प्रदान नहीं करता है.

कानून बिल्कुल यह नहीं बताता है कि इस मामले में कार्य सप्ताह की लंबाई कितनी होनी चाहिए। वास्तव में, एक महिला सप्ताह में कुछ घंटे काम कर सकती है, और उनतीस... यह मुद्दा कानून द्वारा विनियमित नहीं है।

यदि कोई कर्मचारी स्थापित मानदंड से अधिक काम करता है, तो ये ओवरटाइम घंटे हैं, जिनका भुगतान अलग से किया जाना चाहिए।

ध्यान दें कि शिशु को दूध पिलाने के लिए ब्रेक काम के घंटों में शामिल है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 258)। स्वयं कर्मचारी के अनुसार, जिसका डेढ़ वर्ष से कम उम्र का बच्चा है, उसे आराम और भोजन के लिए अवकाश के अलावा, भोजन के लिए घंटों की सुविधा प्रदान की जाती है।

इसके अलावा, अंशकालिक काम करने वाली महिलाओं को अन्य सभी श्रेणियों के श्रमिकों की तरह, एक छोटे पूर्व-अवकाश दिवस का अधिकार है। सामान्य तौर पर, यह नियम बिल्कुल सभी कर्मचारियों पर लागू होता है, चाहे उनका कार्य शेड्यूल कुछ भी हो। आदर्श से किसी भी विचलन पर, युवा मां को या तो आर्थिक रूप से मुआवजा दिया जाता है, जैसे कि ओवरटाइम, या उसे एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी दी जाती है।

रिपोर्ट कार्ड में महिला द्वारा काम किए गए घंटे कोड "25" या "एनएस" के तहत दर्ज किए जाते हैं।

अंशकालिक कार्य सप्ताह के लिए, काम किए गए दिनों की संख्या इंगित की जाती है, और अंशकालिक कार्य सप्ताह के लिए, वास्तविक काम किए गए घंटे इंगित किए जाते हैं। सप्ताहांत कोड "26" के अंतर्गत दर्ज किए जाते हैं।

एक युवा मां के लिए रिपोर्ट कार्ड भरने की अपनी विशेषताएं होती हैं। आख़िरकार, वह वास्तव में एक ही समय में काम पर और मातृत्व अवकाश पर है, जो उसे काम करने के दायित्व से मुक्त करता है। इसलिए, एक नियम के रूप में, दस्तावेज़ में दो संबंधित कोड दर्ज किए जाते हैं। ऐसा करने के लिए, टाइमशीट में एक अतिरिक्त लाइन जोड़ी जाती है।

बच्चे को खाना खिलाने के लिए ब्रेक पर कैसे विचार करें? कोई स्पष्ट उत्तर नहीं है. दो विकल्प पेश किए गए हैं. पहले मामले में, आप इस समय को केवल कार्य समय के रूप में चिह्नित कर सकते हैं, क्योंकि वास्तव में यही है। और वेतन की गणना औसत कमाई के आधार पर क्रम के अनुसार की जाएगी, क्योंकि औसत के अनुसार ब्रेक का भुगतान किया जाता है।

और दूसरे मामले में, वे टाइम शीट पर भोजन का समय दिखाने का प्रस्ताव करते हैं, जो कि कई विशेषज्ञों के अनुसार, बहुत सुविधाजनक और व्यर्थ भी नहीं है।

एक युवा माँ के लिए कागजी कार्रवाई

यदि कोई महिला जो मातृत्व अवकाश पर है, उसे शुरू में अंशकालिक आधार पर काम पर रखा जाता है, तो यह रोजगार अनुबंध में बताया गया है। रोजगार आदेश में उसकी गतिविधियों का एक शेड्यूल होना चाहिए, जिसमें लंच ब्रेक और छुट्टी के दिनों का संकेत होना चाहिए। वेतन की गणना काम किए गए समय के अनुपात में की जाती है।

लेकिन अगर पहले से काम कर रहे किसी कर्मचारी को अंशकालिक काम पर स्थानांतरित करने की आवश्यकता है, तो वह इसके लिए एक आवेदन लिखती है। इसमें, वह अपने अनुरोध का कारण (तीन साल से कम उम्र के बच्चे की उपस्थिति) और उस अवधि का संकेत देती है जिसके लिए वह इस तरह के बदलाव की योजना बना रही है। महिला के स्थानांतरण को आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाएगा। रोजगार अनुबंध में एक अतिरिक्त जोड़ने की भी सलाह दी जाती है, जो परिवर्तनों को इंगित करेगा - ऐसा करना अधिक सही बात है।

क्या दूसरी नौकरी में स्थानांतरण संभव है?

जब कोई महिला अंशकालिक काम पर स्विच करती है, तो उसे किसी अन्य साइट पर स्थानांतरित करना संभव है। बेशक, एक समान स्थिति प्रदान की जानी चाहिए। इसके अलावा, इस तरह के स्थानांतरण को कार्यपुस्तिका में भी दर्ज नहीं किया जाता है।

नौकरशाही से न निपटने और किसी कर्मचारी को स्थायी नौकरी पर न रखने के लिए, आप एक अलग रास्ता अपना सकते हैं। जैसा कि आप जानते हैं, ऐसे सिविल अनुबंध होते हैं जो एक निश्चित प्रकार का कार्य करने के लिए तैयार किए जाते हैं। उनकी मदद से आप किसी महिला को उद्यम के साथ नियमित या अनियमित सहयोग के लिए आकर्षित कर सकते हैं। उसके द्वारा किये गये कार्य को स्वीकृति प्रमाण पत्र के माध्यम से स्वीकार किया जायेगा। भुगतान अनुबंध के अनुसार किया जाएगा। यह विकल्प उद्यम और महिला दोनों के लिए फायदेमंद है।

विषय को सारांशित करते हुए, मैं इस बात पर भी जोर देना चाहूंगा कि कर्मचारी को किसी भी समय पूर्णकालिक काम पर लौटने का अधिकार है। इसके लिए उनकी इच्छा और एक लिखित बयान ही काफी है. इस संबंध में कोई कानूनी प्रतिबंध नहीं हैं। आवेदन के आधार पर कार्मिक अधिकारी आदेश प्रिंट करता है।

एक उपसंहार के बजाय

हमारे लेख में, हमने अंशकालिक कार्य को पंजीकृत करने की बारीकियों को यथासंभव समझने का प्रयास किया। संक्षेप में, मैं सलाह देना चाहूंगा कि यदि आपके पास श्रम कानून के संबंध में कोई प्रश्न हैं, तो टिप्पणियों के साथ श्रम संहिता जैसे दस्तावेज़ का संदर्भ लें। और ऐसे कठोर नाम से तुम्हें डरने मत दो। इसमें आप अपनी रुचि के कई विषयों के उत्तर पा सकते हैं। हमें उम्मीद है कि हमारा लेख आपके लिए उपयोगी होगा।