1. Sissejuhatav infotund
2. Algkoolitus töökohal
3. Uuesti juhendamine
4. Sihipärane juhendamine
5. Plaaniväline infotund
Tööohutusalase infotundide läbiviimise kord
1. Sissejuhatav infotund töökaitsest
Töökaitsealane sissejuhatav koolitus viiakse läbi kõigi äsja tööle võetud töötajatega, olenemata nende haridusest, töökogemusest antud erialal või ametikohal, renditöötajate, ärireisijate, üliõpilaste ja töökohale koolitusele või praktikale saabuvate üliõpilastega.
Sisseelamisõpet ettevõtetes viib läbi töökaitseinsener või tööandja korraldusel nendele kohustustele antud isik. Sisseelamiskoolituse läbiviimiseks töötatakse välja programm ja juhendid ning kinnitatakse need tööandja poolt.
Sissejuhatava koolituse kohta tehakse sisseelamiskoolituse päevikusse kanne juhendatava ja juhendaja kohustusliku allkirjaga, samuti töösuhte dokumentidesse.
Isikud, kes ei tegele seadmete ja tööriistade hoolduse, katsetamise, reguleerimisega, on vabastatud hilisematest juhendamisest töökohal. Töökohal väljaõppest vabastatud töötajate ametite ja ametikohtade loetelu koostab ja kinnitab tööandja.
2. Esmane instruktaaž töökaitsest töökohal
Esmase töökaitsealase juhendamise töökohal viib enne töö algust läbi üksuse juht või tema korraldusel meister:
- Kõigi üksusesse tööle asumisega, sealhulgas kuni kaheks kuuks sõlmitud töölepingu või hooajatöö alusel tööd tegevate töötajatega põhitöökohalt vabal ajal (osalise tööajaga töötajad) , samuti kodus (kodutöötajad), kasutades tööandja poolt eraldatud või enda kulul ostetud materjale, tööriistu ja mehhanisme.
- Organisatsiooni töötajatega, kes on kehtestatud korras üle viidud teisest struktuuriüksusest, või töötajatega, kellele on usaldatud nende jaoks uute tööde tegemine.
- Kolmandate isikute organisatsioonide lähetatud töötajatega, kes õpivad õppeasutused vastavad tasemed läbivad tööstuspraktika(praktilised tunnid) ja teised organisatsiooni tootmistegevuses osalevad isikud.
Esmane töökaitsealane instruktaaž viiakse läbi vastavalt töökohal väljatöötatud ja kinnitatud koolitusprogrammidele, kasutades töökaitsejuhendeid, et saada spetsiifilisi teadmisi tootmisülesande ohutuks täitmiseks.
Koolitusprogramm sisaldab:
- Üldine tutvumine selle töövaldkonna tehnoloogilise protsessiga.
- Tutvumine seadmete ehitusega, samuti seadmete ohtlike alade ja nende piirdeaedadega.
- Tööks ettevalmistamise protseduur (seadmete, käivitusseadmete, maandusseadmete, tööriistade, seadmete töökorrasoleku kontrollimine).
- Ohutusseadmete kasutamise kord.
- Nõuded töörõivastele, turvajalatsitele ja muudele isikukaitsevahenditele.
- Tööstusvigastuste juhtumid ja nende põhjused.
- Ohutusnõuded elektriseadmetele ja valgustusseadmetele.
- Ohutusreeglid mitme töötaja ühisel tööl.
- Esmaabimeetmed õnnetusjuhtumite korral, töötaja isiklik hügieen.
- Töötajate vastutus vaiaohutuse eeskirjade rikkumise eest.
Esmase töökaitsealase juhendamise töökohal viib läbi töö vahetu juht (meister, tööstusõppe instruktor, õpetaja). See instruktaaž viiakse läbi iga töötajaga individuaalselt ja tutvustab ohutuid töövõtteid.
Värskelt tööle võetud töötaja läbib praktika 2-14 vahetuses osakonnajuhataja (meistri) või kogemustega töötaja juhendamisel. Seejärel kontrollib osakonnajuhataja äsja tööle võetud töötaja tööd ja töökaitsejuhendi nõuete täitmist ning annab loa iseseisvaks töötamiseks (annab oma allkirja instruktaažipäevikusse).
Instruktaaži läbiviinud töötaja teeb töökoha instruktaažpäevikusse ning juhendatava ja juhendaja kohustusliku allkirjaga isikukaardile sissekande esmase instruktaaži läbiviimise töökohal, praktika ja tööle lubamise kohta.
3. Korduv töökaitsealane juhendamine
Kõik töötajad, olenemata kvalifikatsioonist, haridusest, kogemusest või tehtava töö iseloomust, läbivad korduva töökaitsealase koolituse vähemalt kord 6 kuu jooksul.
Kõrge riskiga seadmeid hooldavaid töötajaid juhendatakse uuesti vähemalt kord 3 kuu jooksul.
Ettevõtted ja organisatsioonid võivad kokkuleppel ametiühingukomisjonide ja kohalike omavalitsuste asjaomaste järelevalveasutustega määrata teatud töötajate kategooriate korduvaks koolituseks pikema perioodi (kuni üks aasta).
Korduva juhendamise viib läbi töö vahetu juht (meister, tööstusõppe instruktor, õpetaja).
Korduv instruktaaž viiakse läbi vastavalt programmidele, mis on välja töötatud esmase instruktsiooni läbiviimiseks töökohal, et testida ja parandada töökaitse reeglite ja juhiste tundmise taset individuaalselt või sama kutseala töötajate rühma, meeskonnaga.
Instruktaaži läbiviija teeb korduva instruktsiooni kohta sissekande instruktaažipäevikusse ning juhendatava ja juhendaja kohustusliku allkirjaga isiklikule kaardile.
4. Plaaniväline infotund töökaitsest
Plaanivälist töökaitsealast juhendamist viivad läbi:
- Kui kehtestatakse uued või muudetud standardid, reeglid ja töökaitsejuhised.
- Tehnoloogilise protsessi muutmisel, seadmete, seadmete ja tööriistade, toorainete, materjalide ja muude tööohutust mõjutavate tegurite väljavahetamisel või uuendamisel.
- Kui töötajad rikuvad tööohutusnõudeid, kui need rikkumised põhjustavad reaalset tõsiste tagajärgede ohtu (tööõnnetus, õnnetus jne).
- Nõudlusel ametnikud riikliku järelevalve ja kontrolli organid.
- Tööpauside ajal: kahjulike ja (või) ohtlike tingimustega töötamiseks üle 30 kalendripäeva ja muu töö puhul - üle 2 kuu;
- Tööandja (või tema volitatud isiku) otsusel.
Plaanivälist instruktaaži viib läbi töö vahetu juht (meister, tööstusõppe instruktor, õpetaja).
Instruktaaži läbiviija teeb instruktaaži päevikusse ja isiklikule kaardile sissekande juhendatava ja juhendaja kohustusliku allkirjaga plaanivälise instruktaaži läbiviimise kohta. Plaanivälise infotunni registreerimisel märkige selle põhjus.
5. Sihipärane töökaitsealane juhendamine
Sihtotstarbelist töökaitsealast koolitust viivad läbi:
- Eriala otseste tööülesannetega mitteseotud ühekordsete tööde tegemisel (laadimine, mahalaadimine, territooriumi koristamine, ühekordne töö väljaspool ettevõtte töökoda jne)
- Õnnetusjuhtumite, loodusõnnetuste ja katastroofide tagajärgede likvideerimisel väljastatakse tööde tegemiseks kooskõlastuskorraldus, luba ja muud dokumendid.
- Ettevõttes ekskursioonide läbiviimisel.
- Õpilastega avalike ürituste korraldamisel (ekskursioonid, matkad, spordivõistlused jne).
Sihtjuhendamist viib läbi töö vahetu juht (meister, tööstusõppe instruktor, õpetaja).
Loa või loa alusel töid tegevate töötajatega suunatud instruktaaž fikseeritakse loas või muus tööd lubavas dokumendis.
Tööõpe lõpeb teadmiste kontrolliga suulise küsitlemise või tehnilise koolituse kaudu, samuti omandatud oskuste testimisega ohututes töövõtetes. Teadmisi kontrollib juhendamist läbi viinud töötaja.
Isikud, kes näitasid testi tulemusel mitterahuldavaid teadmisi praktilised tunnid või iseseisev töö ei ole lubatud ja on kohustatud uuesti läbima instruktsioonid.
Iga tootmisettevõtte töötaja, kes on tööle võetud tööle, peab läbima koolituse, mis hõlmab töötamise korda, tingimusi, norme ja standardeid.
Tööandja viib teatud juhtudel läbi plaanivälise ohutusalase koolituse. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 212 tuleb see protsess läbi viia kohustuslik. Nende tingimuste rikkumisel puudub tööandjal seaduslik võimalus lubada töötajatel tegevusi läbi viia.
Ohutuskoolituse peab lisaks ettevõtte töötajatele läbima ka juht ise. Samuti on tootmises vaja korraldada tööprotsesside ohutuse valdkonna kontrollide plaan. Need kontrollid on vajalikud rikkumiste tuvastamiseks, mille tulemusena on alus plaaniväliseks töökaitsealase juhendamise läbiviimiseks.
Planeerimata töökaitsealaste infotundide läbiviimise kord
Kutsetegevuse kaitse põhireeglitega tutvumine on suunatud eriolukordade ennetamisele organisatsioonis. Plaanivälist koolitust võib läbi viia igal ajal tööprotsessi ajal, sellele ei kehti ranged tähtajad.
Koolitusprogramm sarnaneb algkoolitusega selle poolest, et see viiakse läbi organisatsioonisiseselt. See kohustus kehtib kõigile töötajatele, olenemata kogemusest, töö iseloomust ja isiku professionaalsusest. Uutele töötajatele, lähetatud ja ajutistele alluvatele, samuti üliõpilastele ja praktikantidele tuleks vastavalt Vene Föderatsiooni seadustele korraldada ametialaste ülesannete täitmise juhistega tutvumine.
Sobiva protseduuri rakendamisel uurivad spetsialistid ettevõttes toimuvaid peamisi muudatusi. See kehtib nii töökeskkonna tingimuste kui ka kutsetegevuse kaitse reeglite kohta. Iga spetsialist on enne oma tööfunktsiooni täitma asumist kohustatud uuendustega kurssi viima ja vajadusel sooritama põhiteadmiste testi.
Kes viib läbi plaaniväliseid ja sihipäraseid töökaitsealaseid infotunde
Plaanivälise ohutusalase koolituse võib läbi viia tööandja ise, kes vastutab konkreetse osakonna eest. Näiteks töökoja juhataja, laohoidja, vahetuse juhataja jne.
Samuti võib õpetaja esindada:
- Sellele ametikohale määratud spetsialist, kes vastutab organisatsioonis ettevaatusabinõude eest (jälgib muudatusi Vene Föderatsiooni töökaitseseadustes);
- Kogu lavastuse juht.
Iga koolitus peab sisaldama ajakohast teavet kohapealse ohutuse oluliste aspektide kohta.
Millistel juhtudel viiakse läbi plaanivälist töökaitsealast juhendamist?
Planeerimata tööohutuse instruktaaž viiakse läbi, kui:
- Muudatakse selle teemaga seotud peamisi määrusi ja muudetakse vastavaid juhiseid;
- Uuendatakse tootmisseadmeid, muudetakse tehnoloogiat või moderniseeritakse täielikult ettevõtte tegevust;
- Toimub süstemaatiline tööeeskirjade rikkumine;
- Reeglite tundmist kontrollivad järelevalveasutused;
- Töötaja on pikaajalisel puhkusel, näiteks rasedus- ja sünnituspuhkusel;
- Töötaja puudus töölt üle 30 päeva (negatiivse tervise ja ohtlike töötingimuste korral).
Juhend peab olema kättesaadav igale alluvale, sest ohutusreeglite eiramine toob kaasa tõsiseid tagajärgi.
Plaanivälise töökaitsealase koolituse ajastus
Planeerimata õppimine võib juhtuda igal ajal. See protsess ei tähenda kindla ajavahemiku kehtestamist.
Õpetamine toimub soovi korral erijuhtumi esinemise ajal, sõltumata viimase koolituse kuupäevast.
Tööandja saab selle määrata nii konkreetsele alluvale, töökojale või osakonnale kui ka kõikidele ettevõtte töötajatele.
Töökaitsealase plaanivälise infotunni ajakiri - näidis
Treeningperioodide jälgimiseks salvestatakse toimingud sellistesse dokumentidesse nagu:
- Spetsiaalne registreerimispäevik;
- Tunnistus - alluva vastuvõtmine;
- Töötaja isiklik kaart.
Logi täitmiseks on spetsiaalne protseduur, mis hõlmab:
- Registreerimiskuupäeva saadavus;
- Koolitusel osalejate allkirjad;
- Veeru kohustuslik täitmine - põhjus, põhjendades lühidalt planeerimata õppimise motiivi.
Eriti ebasoodsas piirkonnas töötav töötaja on enne tööülesannete täitma asumist kohustatud esitama eritõendi. See peab sisaldama ohutusteadmiste hindamist.
Töökaitsealase plaanivälise koolituse tellimus - näidis
Planeerimata koolituse korral on vaja koostada tellimus, mis on selle protsessi alustamise aluseks. Tööandja korraldus peab sisaldama järgmist teavet:
- läbiviimise põhjused (lingid seadusemuudatustele või juhistele);
- Sündmuse kuupäev, koht ja kellaaeg;
- Selle korra rakendamise eest vastutava vastutava isiku isikuandmed;
- Töökaitse aluste koolituse läbinute nimed.
Samuti on tellimusele lisatud selle protsessi teabeleht. Tellimuse peavad läbi vaatama ja allkirjastama kõik asjaosalised.
Töökaitsealase sissejuhatava koolituse ajakiri
Kuidas hoitakse sissejuhatava tööohutuse käsiraamatu registreerimise märkmikku, kes ja kui kaua seda säilitab,...
Töökaitsespetsialisti ametijuhend
Igas ettevõttes ja asutuses on tööandjad kohustatud hoolitsema töökaitse eest. Mõnikord selleks otstarbeks...
Töökaitsetunnistuse väljastamise sõidupäevik
Kas teil on suur ettevõte, ettevõte või olete just hiljuti avatud? Kas korraldate regulaarselt koolitusi teemal...
Sihipärane töökaitsealane infotund - selle rakendamise juhtumid ja registreerimise kord
Tööandja esmane kohustus ei ole ainult töötajatele turvalise töökeskkonna pakkumine...
Tööohutuse instruktaaži tüübid - nende läbiviimise kord ja ajastus
Milliseid tööohutuse juhendeid on olemas ja millistel perioodidel seda läbi viiakse? Õppeprogramm ja kategooriad...
Kas osalise tööajaga töötajatele on vaja pakkuda tööohutusalast koolitust?
Paljude organisatsioonide juhtide jaoks on töötingimusi ja tehnoloogiat käsitlevate koolituste läbiviimine muutumas kiireloomuliseks probleemiks...
Igas organisatsioonis töötades puutuvad töötajad olenevalt tegevusalast kokku erineva ohuga. Organisatsiooni iga töötaja on kohustatud tööle lubamiseks läbima koolituse, milleks on tutvumine ja väljaõpe teatud juhenditega tööohutuse tagamiseks. Toimub väljaõpe töökohal erinevad tüübid: sissejuhatav, esmane, suunatud ja planeerimata. Igal tüübil on oma omadused. Kaaluge plaanivälise infotunni läbiviimist. Plaaniväline instruktaaž on töötajate koolitamine ohutusnõuetega seoses vajadusest.
Briifingu regulatiivne regulatsioon
Plaanivälise infotundide läbiviimise kord
Kui otsustate korraldada plaanivälise infotunni mis tahes ülaltoodud põhjusel, tuleks seda rakendada järgmiselt:
- Korralduse (juhise) andmine plaanivälise instruktaaži läbiviimiseks, mis kajastab eesmärki, tegevusi, ajastust, töötajate ringi, kellele korraldus on suunatud, ja korralduse (juhise) täitmise eest vastutava isiku määramist
- Juhendi (koolitusprogrammi) väljatöötamine olenevalt olukorrast, mis tingis sellise koolituse vajaduse
- Töötajate koolitamine vastavalt väljatöötatud koolitusprogrammile, mida saab läbi viia kas individuaalselt iga töötajaga või rühmas
- Koolitusel saadud teadmiste proovilepanek
- Plaanivälise infotundide tulemuste registreerimine
Plaaniväline instruktaaž viiakse läbi hiljemalt kolm päeva pärast seda tüüpi instruktaaži läbiviimise korralduse väljastamist.
Plaanivälise infotunni registreerimine
Vastavalt standardile GOST 12.0.004-2015 tuleb plaanivälised infotunnid registreerida instruktaažipäevikus. Logi täitmisel peate kajastama järgmisi punkte:
- Briifingu kuupäev
- Juhendaja perekonnanimi, eesnimi, isanimi (täielikult)
- Juhendatava sünniaasta
- Juhendaja positsioon
- Põhjus võib kajastuda järgmises sõnastuses: seadmete väljavahetamine; tehnoloogia muutus; uute töökaitsealaste juhendite juurutamine; töökaitsenõuete rikkumine; seadus nr__tööõnnetuse kohta jne.
- Briifingu läbiviija perekonnanimi, initsiaalid ja ametikoht
- Juhendaja ja juhendatava allkirjad vastavatesse veergudesse
Näiteks:
| kuupäeva | Juhendaja perekonnanimi, eesnimi, isanimi | Sünniaasta | Elukutse, juhendatava positsioon | Briifingu põhjus | Perekonnanimi, initsiaalid, juhendaja, lubamise positsioon | Allkiri | |
| Juhendades | Juhendatud | ||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 26.02.2018 | Ivanova Maria Aleksejevna | 1988 | Tehnoloog | tehnoloogia muutus | Galejev | Ivanova | |
| 26.02.2018 | Bulatova Jelena Viktorovna | 1977 | Operaator | tehnoloogia muutus | Galeev A.A., HSE insener | Galejev | Bulatova |
Infotundide registreerimise logiraamatud peavad olema: nummerdatud, pitseeritud, juhendaja allkirjaga ja pitseeritud. Selliseid ajakirju säilitatakse 10 aastat vastavalt Venemaa Kultuuriministeeriumi 25. augusti 2010. aasta korraldusele N 558
Vastused levinud küsimustele
Küsimus nr 1: Kas plaanivälise infotundide läbiviimiseks on vaja pidada eraldi sõidupäevikut?
Vastus: Pole tarvis. Plaanivälise instruktaaži läbiviimine kantakse töökoha infotundide päevikusse.
Küsimus nr 2: Loodusõnnetuse tagajärjel juhtus õnnetus. Millist koolitust tuleks läbi viia: sihipärast või plaanivälist?
Vastus: IN sel juhul, kui töötajad on kaasatud loodusõnnetuse likvideerimisse, on vajalik läbi viia sihipärane väljaõpe ja eraldi viiakse läbi plaanivälist koolitust. Igal instruktaažil on selle läbiviimiseks erinev põhjus ja koostatakse eraldi juhised.
Sellise instruktaaži läbiviimise põhireeglid on määratletud kinnitatud tööohutusalase koolituse korra... punktis 2.1.6. Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi, Vene Föderatsiooni Haridusministeeriumi 13. jaanuari 2003. aasta resolutsioon N 1/29 (edaspidi "resolutsioon") ja GOST 12.0.004-2015 punkt 8.9 (edaspidi "resolutsioon") GOST 2015) (rakendatud alates 03.01.2017, vt Rosstandi korraldust 06.09.2016 N 600-st). Nendest dokumentidest järeldub, et kohustuslik plaaniväline infotund viiakse läbi järgmistel juhtudel:
- ettevõtte tootmistehnoloogia muutmisel, seadmete ja tööriistade väljavahetamisel (sh nende kaasajastamine ja täiustamine);
- uute tööohutuse ja töötervishoiu valdkonna nõudeid reguleerivate seaduste või määruste kehtestamisel (või olemasolevate regulatsioonide muutmisel), kui ettevõttes võetakse kasutusele uued tehnoloogilised juhendid, tööohutuse ja töötervishoiu juhendid (nagu samuti muudatuste tegemisel muudatused);
- kui töötaja ei töötanud 2 kuud (või 30 kalendripäeva - kahjulikes ja ohtlikes tingimustes töötades), samuti kui töötaja rikub kehtestatud töökaitsestandardeid, kui selline rikkumine võib kaasa tuua tõsiseid tagajärgi ( õnnetus, tulekahju, tööõnnetus );
- volitatud ametnike nõudmisel valitsusagentuurid kontrolli ja järelevalve teostamine tööohutuse ja töökaitse valdkonnas;
- ettevõtte (tööandja) juhtkonna otsusega.
Plaaniväline infotund töökaitsest: rakendamise reeglid ja kord
Seda tüüpi instruktaažid viiakse läbi ainult nende töötajatega, kelle tegevus on seotud asjaoludega, mille ilmnemine eeldab plaanivälist instruktaaži. Näiteks kui ettevõtte ühes töökojas võetakse kasutusele uued seadmed, viiakse plaanivälist juhendamist läbi ainult nende töötajatega, kes on seotud selle seadme kasutamise, remondi ja hooldusega.
Nagu esialgne, toimub ka plaaniväline instruktaaž töötaja töökohal, et teavitada teda tootmisprotsessi (tehnoloogia) muudatustest ja ohutusnõuetest. Infotundide programm (selle ulatus ja sisu) töötatakse välja lähtuvalt konkreetsetest asjaoludest, mis tingisid instruktaaži vajaduse ning kinnitatakse ettevõtte juhi korraldusega (juhisega). Plaaniväliseid infotunde võib läbi viia, sealhulgas vastavalt äsja kinnitatud töötervishoiu ja tööohutuse juhistele.
Plaanivälise instruktaaži peaks läbi viima selle üksuse (osakonna, töökoja) juht, kus töötaja töötab, või tööd vahetult juhtiv isik, kes on ettenähtud korras läbinud töökaitsereeglite alase koolituse ja testitud. omandatud teadmised ohutusmeetmetest.
Nagu kõigi muude infotundide puhul, peaksid plaanivälised infotunnid sisaldama järgmist:
- juhendatava tutvustamine ohtlike (kahjulike) tootmisteguritega töökohal, ohutusjuhendite, tehnoloogiliste juhendite, ohutute töövõtetega tutvumine (
Pärast artikli lugemist saate teada, kuidas ja millal plaanivälist infotundi läbi viiakse, millist teavet tuleb plaanivälise tööohutusalase instruktaaži tellimusse lisada ning mõistate ka seda tüüpi briifingu nüansse.
Plaanivälist töökaitsealast koolitust viiakse läbi siis, kui ettevõttes või väljaspool seda juhtub midagi, millest töötajatel on vaja kiiresti teada saada. Mõnikord nimetatakse seda täiendavaks juhendamise tüübiks, kuid see pole nii. Planeerimata töökaitsealane instruktaaž on absoluutselt isemajandav töötajate juhendamise liik, mis on mõeldud erijuhtudeks.
Millal korraldatakse plaanivälist ohutusinfot?
Plaanivälist juhendamist viiakse läbi vajaduse korral. Selle eripära on see, et seda on peaaegu võimatu ette planeerida. Plaanivälise töökaitsealase koolituse läbiviimise peamised põhjused võivad olla:
1. Uute määruste jõustumine riigi mastaabis.
2. Tuvastatud rikkumised ettevõtte sisekontrolli käigus - ohutuskomisjoni, ohutusinseneri, tööjuhi poolt.
3. Järelevalve- ja kontrolliasutuste - tööinspektori, riikliku energiajärelevalve, metroloogiateenistuse jm - kontrollide käigus tuvastatud rikkumised.
4. Muutused töötingimustes: uuendused tehnoloogilistes protsessides, uued seadmed, üksuse seiskamine remondiks, kasutatavate tööriistade vahetamine jne.
5. Muudatused töökorralduses: praktikantide kavandatud saabumine, ekskursioonide korraldamine, kolmandate isikute organisatsioonide töötajate lubamine ettevõtte territooriumile, töörežiimi muudatused.
6. Hädaolukord organisatsioonis, selle allüksuses või sarnase tootmisprotsessiga ettevõttes: vigastus, kutsehaiguse kinnitus, õnnetus, tulekahju, plahvatus vms;
7. Kõrgemate organisatsioonide, järelevalveasutuste nõue või soovitus ettevõtte mis tahes tegevusvaldkonnas (energeetika, tuleohutus jne).
8. Uute kogu ettevõttes kehtivate juhendite, tegevuskordade, reeglite ja muude dokumentide kinnitamine.
9. Plaanivälise töökaitsealase koolituse läbiviimine on kohustuslik ka töötajatele, kes ei ole töötanud kindlat tüüpi tööd:
Suurenenud oht - 30 päeva või rohkem;
mitteohtlik – 60 päeva või rohkem.
Sellised katkestused võivad tekkida seoses pikk puhkus, haiguspuhkust, tööseisakuid, töölähetusi, riigi- või avalike kohustuste täitmist muudel põhjustel. Eelnimetatud sündmuste toimumist on võimatu ette ennustada ja vastavaid juhiseid ette planeerida, mistõttu nimetatakse seda plaaniväliseks.
Kuidas läbi viia plaanivälist töökaitsealast infotundi?
Plaanivälise ohutusalase infotunni korraldamine on üsna lihtne. Selleks vajate:
Omama dokumenti, mis selgelt määratleb plaanivälise juhendamise vajaduse. See võib olla teade õnnetusest, rikkest, tulekahjust ja nende tagajärgedest, uus väljaanne seadus või määrus, reguleeriva asutuse või kõrgema organisatsiooni korraldus jne. Sellele dokumendile tuleb viidata töökaitsealase plaanivälise juhendamise tellimuses;
Valmistage tellimus plaanivälise töökaitsealase juhendamise kohta, kus näidatakse õppetöö korraldamise põhjus, juhendaja, juhendamise koht, isikud, kes on kohustatud seda läbima, õppetöö toimumise aeg;
Valmistage programm ette ja kinnitage see juhendamine. See võib olla ühine kõigile juhendatavatele või eraldi erinevate ametikohtade ja elukutsete töötajatele. Enne kinnitamist lepitakse plaanivälise juhendamise programm kokku töökaitseteenistuse ja ametiühingukomisjoniga;
Korraldage juhendamine: selgitada töötajatele uut teavet, testida teadmisi, teha päevikusse sissekandeid.
Seadus nõuab, et töötajaid juhendav isik peab olema eelnevalt koolitatud eeskirjade või juhendite nõuetest, mille sätteid selgitatakse. Seetõttu on enne selleteemalise töökaitsealase plaanivälise briifingu läbiviimist vaja korraldada juhendajatele endile koolitus uute või muudetud eeskirjade kohta.
Juhenduse lõpus sisestatakse selle tulemused samas järjekorras nagu pärast esialgseid, korduvaid ja suunatud juhiseid. Kui organisatsioon peab isiklikku OT koolituste arvestust, siis ka nemad. Teadmiste kontroll viiakse läbi juhendavale isikule sobivas vormis. Enamasti on see suuline küsitlus, kuigi kasutada saab ka testimist ja automatiseeritud teadmiste testimist. Kui programm sisaldas ohutute töövõtete tutvustamist, tuleks kontrollida nende oskuste arengutaset töötajate seas.
Plaanivälist juhendamist viiakse läbi igale töötajale eraldi või samade (seotud) elukutsete inimeste rühmale, keda tuleb koolitada samade programmide järgi. Sõltuvalt konkreetse programmi omadustest võib juhendamist läbi viia töökohtadel või spetsiaalselt varustatud ruumides (loenguruumid, koosolekusaalid jne).
Töötajad, kes ei läbinud korraldusega määratud aja jooksul plaanivälist juhendamist või näitasid ebarahuldavat teadmiste kvaliteeti, ei tohi tööd teha. Tööloa saamiseks peavad nad läbima koolituse esimest korda (kui nad ei viibinud kohal) või uuesti (kui nad ei läbinud teadmiste kontrolli). Töötajate jaoks, kellel on keelatud töötada ja kes hoiduvad juhiste täitmisest, nende selle aja sissetulekuid ei salvestata.
Plaaniväline infotund töökaitsest: funktsioonid, vastutavad isikud ja ajastus
Plaanivälise juhendamise peamine omadus on eelnevalt väljatöötatud ja kinnitatud programmi puudumine. Seetõttu tasub seda tüüpi juhendamise võimalikult suureks ettevalmistamiseks koostada programmi väljatöötamise ja kinnitamise kord tüüpiliste juhtumite jaoks (muudatused normatiivdokumentatsiooni nõuetes, õnnetusjuhtum, mitterahuldavate tööalaste teadmiste tuvastamine). ohutus jne).
Kui planeerimata töökaitsealane infotund viiakse läbi seoses muudatuste või uute reeglite, koodeksite, GOST-ide ja muude riikliku tähtsusega regulatiivsete dokumentide jõustumisega, saab selle täielikult või osaliselt läbi viia riikliku inspektori kutsumisega, koolituskeskuse töötajad ja teised spetsialistid, kes on juba saanud käesolevate eeskirjadega seotud koolitusi. Lahknevuste vältimiseks tuleks see võimalus eelnevalt läbi rääkida konkreetse organisatsiooni üle järelevalvet teostava inspektoriga.
Plaanivälise juhendamise, aga ka muud liiki tööohutusalase koolituse korraldamise eest vastutavad tööandja ja isikud, kellele ta selle ülesande on usaldanud. Enamasti on need töö vahetud juhid.
Plaanivälise juhendamise aeg sõltub selle põhjusest. Kui tegemist on tehnoloogilise protsessi muudatusega, uute seadmete kasutamisega vms, siis tuleb enne töö alustamist uutes tingimustes läbi viia instrueerimine. Kui on vaja juhtida töötajate tähelepanu teabele tööohutusnõuete rikkumiste kohta sarnastes ettevõtetes, õnnetusjuhtumite jms kohta, määrab juhiste läbiviimise tähtaja organisatsiooni juhtkond.
Plaaniväline juhendamine: vastused küsimustele
Ühe meie territooriumil töötava lepingulise organisatsiooni töötajaga juhtus õnnetus. Uurimise tulemusena saadud teave tuleb edastada sarnaste elukutsete tehase töötajatele. 2 nädala pärast saabub korduvate juhiste tähtaeg. Kas on vaja korraldada plaanivälist töökaitsealast instruktaaži või võib korduvasse koolitusprogrammi lisada lisainfot?
Kordusõpe toimub esmaste programmide järgi ja plaanivälist juhendamist seoses mõne sündmusega, mistõttu on parem õnnetuse asjaolude ja põhjuste plaanivälist juhendamist läbi viia eraldi. Edaspidi saab selle juhtumi kohta teavet lisada programmidesse ja juhistesse. Tähelepanu tasub pöörata ka töötajatele selle teabega tutvustamise tähtaegadele: kui neile “pressitakse”, siis on kiirem anda korraldus planeerimata töökaitsealase instruktazi läbiviimiseks ja see läbi viia kui korduv instruktaaž uuesti kinnitada. programmid ja alles pärast seda korraldada briifing.
Kuidas korraldada kaugtööl töötavale töötajale plaanivälist ohutusalast instruktaaži?
Plaaniväline juhendamine kaugtöötavatele töötajatele toimub samamoodi nagu muud juhised. Näiteks võib see olla doc- või pdf-vormingus juhendamisprogrammi ülekandmine või Skype'i konverents. Allkiri juhisele saadakse samas järjekorras nagu ülejäänud aruandlusdokumentatsioon. Sellise juhendamise kord tuleb eelnevalt ette näha.
Kas plaaniväline tööohutuse instruktaažprogramm võib dubleerida esmast programmi?
Kui plaanivälise õppe korraldamise põhjuseks on töötajate teadmatus esialgses juhendamisprogrammis sätestatud nõuetest, siis saab.
Kas plaanivälise juhendamise asemel on võimalik läbi viia sihipärast õpet?
Töökaitsealased õigusaktid eristavad töökaitsealase plaanivälise juhendamise läbiviimise hetki ja sihipärast. Sihipärane õpe on ette nähtud ühekordseks tööks, plaanivälise õppetöö on aga mõeldud pikaks tööks. Seetõttu ei ole seda tüüpi juhised omavahel asendatavad.
Meiega liitub uus töötaja, ta peab esmase briifinguga tutvuma. Samal ajal viime läbi plaanivälise juhendamise uutele seadmetele, mis töökojas ajutiselt kasutusse jäävad. Kas need kaks juhist selle töötaja jaoks on võimalik ühendada üheks - esmaseks?
Teatud kutseala töötajate esmane väljaõpe toimub eelnevalt kinnitatud programmi alusel. Tõenäoliselt ei ole lisatud teavet, mille põhjal plaanivälist infotundi läbi viiakse. Seetõttu, hoolimata asjaolust, et inimene alles saab tööd, peab ta läbima kahte tüüpi õpet: esmane ja plaaniväline. Neid saab ajaliselt kombineerida, s.t. andke kogu teave välja "ühe istungiga", kuid plaate on kaks.