2019. gadā darba līgumu sastādīt katram darbiniekam atsevišķi. Vienlaikus jāņem vērā darba specifika un darba apstākļu īpatnības. Pastāstīsim, kam jābūt darba līgumā un kā to noformēt. Tāpat rakstā atradīsi gatavus darba līgumu paraugus 2019. gadam ar dažādu profesiju un darba apstākļu darbiniekiem.
Darba līgumi ar darbiniekiem: gatavie paraugi 2019. gadam (lejupielādēt bez maksas)
Darba līgums ir galvenais dokuments, kas apliecina darba attiecību pastāvēšanu starp darbinieku un organizāciju. Ir vispārīgi līguma noteikumi, taču katrā konkrētajā gadījumā darba devējs var tos izslēgt un mainīt. Zemāk lejupielādējiet darba līgumu paraugus, kas attiecas uz 2019. gadu.
Darba līguma paraugs 2019. gadam ar galveno grāmatvedi (1. sadaļa "Vispārīgie noteikumi")
Darba līgums 2019: jēdziens un veidi
Darba līgums ir līgums starp darba devēju un darbinieku, saskaņā ar kuru viena puse apņemas nodrošināt darbu un maksāt par to naudu, bet otra puse pildīt savus pienākumus viena pati un ievērot darba devēja noteikumus (DL 56.p. Krievijas Federācijas).
Saskaņā ar likumu līgums ir jāsastāda atsevišķi katram no pieņemtajiem jaunpienācējiem. Ir svarīgi atcerēties, ka šo dokumentu nevar aizstāt ar citu. Piemēram, ar direktora rīkojumu vai rīkojumu.
Trīs dienu laikā pēc viņa pieņemšanas darbā ir jānoslēdz līgums ar darbinieku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 67. panta 3. daļa). Tiesa, likums neaizliedz līgumu sastādīt iepriekš – pirms darbinieks sācis pildīt savus pienākumus. Lai to izdarītu, tiek atspoguļots tikai tā izlaišanas datums.
Ja jaunais darbinieks neierodas norādītajā dienā, līgumu var lauzt (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 61. pants). Un nav svarīgi, kādu iemeslu dēļ viņš negāja uz darbu pirmajā dienā.
Līgumam jābūt stingri rakstiskam. Jūs nevarat mutiski apsolīt darbu. Galu galā faktiski darbinieks nezinās, kādiem darba apstākļiem viņš piekrita. Līdz ar to līgums jāsastāda uz papīra, divos eksemplāros - darba devējam un darbiniekam. Pierādījums, ka puses ir apspriedušas visus noteikumus, būs paraksti uz dokumenta.
Absolūts noteikums, pieņemot darbā jaunus darbiniekus, ir arī iepazīties ar iekšējiem dokumentiem. Piemēram, iekšējie noteikumi, noteikumi par atalgojumu, komandējumiem, darba aizsardzības noteikumi darbā utt. (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 68. panta 3. daļa).
Ja darba devējs neievēro darbinieku pieņemšanas kārtību, tas ir pārkāpums. Darba inspektori uzliks naudas sodu gan uzņēmumam, gan tā vadītājam (vai personāla darbiniekam). Sodi ir ievērojami:
Darba devējs darba attiecības neatzīst
- no 10 līdz 20 tūkstošiem rubļu - vadītājam, direktoram (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. panta 3. daļa).
Darba devējs izvairās vai ir noslēdzis līgumu ar pārkāpumiem
- no 10 līdz 20 tūkstošiem rubļu - vadītājam (direktoram);
- no 50 līdz 100 tūkstošiem rubļu - vienam uzņēmumam (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. panta 4. daļa).
Svarīgs
Uzņēmumam nav tiesību vienkārši atteikt pretendentam darbu, tam ir jābūt pamatotam iemeslam. Piemēram, viņa kvalifikācija neatbilst atvērtajam amatam, viņam nav svešvalodu zināšanu utt. Tāpat nav iespējams atteikt darbu diskriminācijas dēļ: dzimums, rase, ādas krāsa, reliģija utt. lūdz pamatot atteikuma iemeslu, darba devējam jāatbild vēstulē līdz 7 darba dienām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 64. pants).
Darba devēji paši sastāda darba līgumu, forma ir patvaļīga. Tāpēc dokumenta struktūra atsevišķiem jaunpienācējiem var atšķirties atkarībā no darba specifikas, amata, atrašanās vietas un darba apstākļiem utt. Turklāt līgumi tiek izšķirti pēc darba devēja statusa - SIA, AS, individuālais uzņēmējs vai darbinieks - nepilngadīgais, ārzemnieks utt. Līgumu veidi, skatiet diagrammu zemāk.
Darba līgums ar darbinieku 2019: noteikumi
Darba līguma noformēšanas kārtība 2019. gadā paredz termiņu apstiprināšanu, kādos jaunpienācējs pildīs pienākumus. Saskaņā ar kodu līgumu var parakstīt par:
- nenoteikts termiņš;
- ierobežots laikā (steidzami).
Tajā pašā laikā darbinieki ir jāpieņem uz nenoteiktu laiku. Precīzāk, ar atklātu atlaišanas datumu. Tā kā uz noteiktu laiku noslēgtam līgumam ir jābūt apstākļiem, kādos nav iespējams pieņemt darbā pretendentu uz nenoteiktu laiku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. pants). Piemēram, uz sezonu, strādāt ārzemēs utt. Turklāt līgums uz noteiktu laiku nedrīkst būt ilgāks par 5 gadiem - tas ir maksimālais periods. Piemēram, jūs varat nolīgt speciālistu pagaidu darbam ne ilgāk kā uz 2 mēnešiem.
Uz noteiktu laiku noslēgta līguma darbības termiņš var būt atkarīgs arī no vairākiem notikumiem, kam būtu jānotiek tuvākajā nākotnē. Piemēram, pirms galvenā darbinieka došanās uz darbu. Steidzamības iemesls ir jāieraksta pašā līgumā, pretējā gadījumā to var atzīt par spēkā neesošu.
Darba devējs var noteikt arī pārbaudes laiku, ne vairāk kā 3 mēneši. Vadītājiem, vietniekiem un galvenajiem grāmatvežiem pārbaudes ilgst nedaudz ilgāk - līdz 6 mēnešiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. pants).
Darba līguma veidlapa 2019: saturs
Darba devēji patstāvīgi izlemj, kā sastādīt darba līgumu. Nav vienotas formas, jo darbiniekiem ir dažādas funkcijas, darba laiks, atalgojuma apmēri utt. Tomēr līgumā ir izcelta obligāta un papildu informācija (skat. 1. tabulu).
1. tabula. Darba līguma saturs
| Nepieciešamā informācija | Papildus informācija |
|---|---|
|
Darba vieta (filiāle, nodaļa, pārstāvniecība); Darba funkcija; Darba sākuma datums; Tarifa likme, alga (piemaksas, prēmijas utt.); Darba laiks (pusdienu pārtraukumi, brīvdienas); Garantijas, ja darbinieks veiks bīstamu vai kaitīgu darbu; Darba apstākļi (ceļojumā, ceļā utt.); Darba apstākļi; Darbinieku apdrošināšana utt. |
Pārbaudes laiks; Par komercnoslēpumu neizpaušanu; Darba laiks darbinieka apmācībai uz organizācijas rēķina; Papildu apdrošināšana; Materiālā palīdzība darbiniekam un viņa ģimenei; Darba devēja un darbinieka tiesības un pienākumi; Nevalstiskās pensiju apdrošināšanas noteikumi u.c. |
Mazie uzņēmumi - uzņēmumi un individuālie uzņēmēji
Šī līmeņa darba devējiem ir tiesības izmantot standarta darba līgumus (Krievijas Federācijas valdības 2016. gada 27. augusta rezolūcija Nr. 858). Tajā pašā laikā nav nepieciešams atstāt visus punktus, dažus no tiem var izslēgt (Krievijas Darba ministrijas 2017. gada 30. jūnija vēstule Nr. 14-1/B-591).
Informāciju līgumā atspoguļot secīgi – sadaļās. Piemēram, veidlapas saturā jāiekļauj priekšmets, darbinieka tiesības un pienākumi utt.
Cita starpā atspoguļojiet darba apstākļus. Šī ir obligāta sadaļa, kas atspoguļo darba bīstamības un kaitējuma klases un apakšklases. Tos nosaka, pamatojoties uz īpaša novērtējuma vai darba vietas sertifikācijas rezultātiem (skat. 2. tabulu). Ja darbs ir kaitīgs, tad tiek nodrošināti pabalsti un kompensācija.
2. tabula. Darba apstākļu klases un apakšklases
| Klases | Darba apstākļi | Dekodēšana |
|---|---|---|
| 1 klase | Optimāli | Drošs (darba apstākļi atbilst normai) |
| 2. klase | Pieņemams | Bīstami un kaitīgi apstākļi nav augstāki par normālu (nepieciešami atpūtas periodi un pārtraukumi starp maiņām) |
| 3. klase | Kaitīgs |
Darbiniekam nodarītais kaitējums ir lielāks nekā parasti. Ir 4 bīstamības pakāpes un ķermeņa un veselības kaitējuma apakšklases: 3.1 apakšklase- pastāv veselības apdraudējums, organisms atjaunojas ar ilgu atpūtu 3.2 apakšklase- arodslimību sākuma formu un vieglas smaguma pakāpes risks (bez profesionālo/darba spēju zaudēšanas) 3.3 apakšklase- vieglas vai vidēji smagas arodslimības (ar arodslimību/darba spēju zudumu) 3.4 apakšklase- smaga arodslimības forma (profesionālo/darbaspēju zudums) |
| Bīstami | Pastāv draudi darbinieka dzīvībai un veselībai |
Sadaļā “Maksājums” pierakstiet ne tikai tarifa likmes vai algas lielumu, bet arī citus maksājumus. Piemēram, piemaksas, plāna prēmijas utt. Ja esat aizmirsis norādīt papildu maksājumu veidu, varat veikt izmaiņas sadaļā, noslēdzot papildu līgumu. Ar nosacījumu, ka tas neaizskar darbinieka tiesības un intereses. Tāpēc pirms algu koriģēšanas saņemiet viņa piekrišanu.
2019. gada darba līguma veidlapā jāiekļauj arī sadaļa “Pušu tiesības un pienākumi”. Lielāko daļu tā punktu nosaka likums. Piemēram, darba devējam ir pienākums nodrošināt darbu, nodrošināt darba apstākļus un laikus izmaksāt darba samaksu (sk. 3. tabulu).
3. tabula. Pušu tiesības un pienākumi
| STRĀDĀTĀJS | DARBA DEVĒJS |
|---|---|
|
Pa labi: Dabū darbu; Uz darba vietu, kas atbilst darba aizsardzības noteikumiem; Saņemt darba samaksu un citu atlīdzību par darbu; Atpūsties; Par sociālo un pensiju apdrošināšanu; Izbeigt līgumu pēc savas iniciatīvas utt. |
Pa labi: Kontrolēt darba procesu; Atlīdzība par darbu; Izdot vietējos aktus un saukt darbinieku pie disciplināratbildības Izbeigt līgumu pēc savas iniciatīvas Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikumu ietvaros utt. |
|
Nodoklis: Sistemātiski veikt savas funkcijas; Darbu veikt personīgi un pildīt savus pienākumus; Ievērot uzņēmuma iekšējos noteikumus, disciplīnu utt. |
Nodoklis: Nodrošināt darbinieku ar darbu; Nodrošināt drošus darba apstākļus; Samaksāt darbiniekam laikā; Nodrošināt atpūtas laiku un pārtraukumus; Apmaksāt darbiniekam apdrošināšanas prēmijas; Sniegt garantijas - atvaļinājumu, atlaišanas pabalstu atlaižot utt. |
Darba līgums 2019: parakstīšanas kārtība ar darbinieku
Pretendentus, kuri ir 16 gadus veci, atļauts pieņemt darbā, un, ja viņi ir ārzemnieks – no 18 gadu vecuma. Tajā pašā laikā jūs varat noslēgt līgumu ar pusaudzi, kas jaunāks par 16 gadiem, ja darbs ir viegls un nerada kaitējumu veselībai (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 63. pants). Bet neatkarīgi no tā, cik vecs ir kandidāts, viņš ir jāpieņem saskaņā ar šādu algoritmu:
Pirms līguma noslēgšanas palūdziet topošajam darbiniekam dokumentus. Nepieciešamo dokumentu saraksts ir Krievijas Federācijas Darba kodeksa 65. pantā. Starp tiem ir:
- pase;
- darba burtnīca;
- SNILS;
- izglītības diploms;
- militārā apliecība;
- izziņa par sodāmības neesamību;
- darba atļauja vai patents, ja pretendents ir ārzemnieks;
- vecāku piekrišana pusaudzim strādāt utt.
Papildus šiem dokumentiem pieprasiet piekrišanu viņa personas datu apstrādei. Pretendentam šis dokuments ir jāaizpilda, pretējā gadījumā uzņēmumam tiks piemērots naudas sods.
2. solis. Sastādiet darba līgumu un parakstiet to ar darbinieku
Pamatojoties uz saņemtajiem dokumentiem, aizpildiet veidlapu. Līguma veidlapas galvenē norādiet topošā darbinieka uzvārdu, vārdu un uzvārdu. Tad atspoguļo viņa amatu, darba funkcijas, samaksas nosacījumus, atpūtas laiku, darba vietu utt.
Aizpildiet veidlapu 2 eksemplāros - sev un darbiniekam. Līgumu organizācijas vārdā vizē vadītājs vai pārstāvis, kas viņu aizvieto viņa prombūtnes laikā. Pēc tam veidlapā pirms paraksta ierakstiet frāzi “ACTIVE”. Darba līguma veidlapu 2019. gadā pusaudža vārdā paraksta viņa vecāki vai aizbildnis.
Jums nav jāpiešķir dokumentam numurs; tas nav priekšnoteikums. Bet ar numuru būs vieglāk racionalizēt dokumentu plūsmu. Piemēram, pierakstiet Nr.12/2019.
Uz veidlapas nav jāliek organizācijas zīmogs, taču dokuments ar nospiedumu nav kļūda.
3. solis. Izdodiet rīkojumu pieņemt darbā darbinieku
Pretendenta uzņemšana štatā jāapstiprina ar direktora rīkojumu vai rīkojumu. Dokuments nav obligāts, taču var aizpildīt veidlapu Nr. T-1 (apstiprināta ar Valsts statistikas komitejas 2004. gada 5. janvāra lēmumu Nr. 1).
Pasūtījumā pierakstiet algas apmēru un citus papildus maksājumus un kompensācijas, ko saņems jaunpienācējs. Iekļaujiet arī nosacījumus darbinieka pārbaudes laikam, piemēram, 3 mēneši. Ja pieņēmāt pretendentu bez pārbaudes laika, lūdzu, laukā ievietojiet svītru.
Rīkojums jāizdod 3 dienu laikā un jaunais darbinieks ar to jāiepazīstina (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 68. pants).
4. solis. Aizpildiet darba grāmatu
Pamatojoties uz pasūtījumu pieņemt darbā jaunpienācēju, aizpildiet darba grāmatas veidlapu. Ja darbiniekam šis ir pirmais darbs, jums būs jāaizpilda titullapa. Tajā ierakstiet savu pilnu vārdu, uzvārdu, dzimšanas datumu, informāciju par izglītību un datumu, kad izveidojāt darba grāmatu.
Pēc tam ievadiet informāciju sadaļā Darba informācija. Vispirms pierakstiet pilnu savas organizācijas nosaukumu un pēc tam rindiņā zem amata, kurā jaunpienācējs tika pieņemts darbā. Šeit jums būs jāatspoguļo pamats - tā ir pieņemšanas kārtība. Ievadiet datus 4. ailē (sk. paraugu).
| Ieraksts Nr. | datums | Informācija par pieņemšanu darbā, pārcelšanu uz citu pastāvīgu darbu, kvalifikāciju, atlaišanu, norādot iemeslus un saiti uz likuma pantu, punktu) | Dokumenta nosaukums, datums un numurs, uz kura pamata izdarīts ieraksts | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| numuru | mēnesis | gadā | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | |||
| Sabiedrība ar ierobežotu atbildību "Sintek" (SIA "Sintek") | ||||||
| 8 | 01 | 08 | 2019 | Pieņemts darbā pārdošanas nodaļā par vadītāju | Rīkojums 01.08.19. Nr.34-k | |
|
Personāla nodaļas vadītājs Ivanova G.N. Ivanova #paraksts# |
||||||
| Petrova#paraksts# | ||||||
| <...> | ||||||
Darba līgums ar darbinieku 2019: uzteikuma procedūra
Darba devējs un darbinieks var izbeigt līgumu pēc savas iniciatīvas (skat. 4. tabulu). Bet par to viņiem ir jāpaziņo viens otram. Strādnieks brīdina vismaz divas nedēļas iepriekš, un rakstiski, nevis īsziņā vai kurjera ziņojumā. Pretējā gadījumā inspektori uzliks naudas sodu (Rostovas apgabaltiesas 2017. gada 3. augusta lēmums lietā Nr. 11-764/17).
Darba devējs var atlaist darbinieku arī pirms līguma termiņa beigām, bet tikai labu iemeslu dēļ. Piemēram, atkārtots darba disciplīnas pārkāpums, par kuru tika piemērots sods - rājiens vai rājiens (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants).
4. tabula. Iniciatīva uz noteiktu laiku uzteiktu darba līgumu
| Darbinieks (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pants) | Darba devējs (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants) | |
|---|---|---|
|
Slimība vai invaliditāte; Ģimenes locekļa slimība; Darba devēja saistību, līguma noteikumu nepildīšana vai darba likumu pārkāpums; Pārcelšanās uz citu ciemu, pilsētu, reģionu; Uzņemšana vēlētā amatā; Citi iemesli |
Uzņēmuma likvidācija; Personāla samazināšana; Darbinieks nav piemērots ieņemamajam amatam; Darbinieka nespēja pildīt savus pienākumus; Uzņēmuma īpašnieka maiņa; Darbinieka disciplīnas pārkāpums; Viltotu dokumentu uzrādīšana, piesakoties darbā; kaitējuma nodarīšana uzņēmumam utt. |
Pēc darbinieka atlaišanas glabājiet personāla uzskaiti arhīvā. Lai to izdarītu, saglabājiet mapi, kurā glabājat lietas. Lietas var tikt veidotas pēc darbinieku pieņemšanas darbā vai atlaišanas gada.
Līgumu derīguma termiņš līdz 2003. gadam ir 75 gadi. Dokumenti ar datumu pēc 2003. gada tiek glabāti līdz 50 gadiem (Krievijas Kultūras ministrijas 2010. gada 25. augusta rīkojuma Nr. 558 657. punkts). Bet, ja uzņēmums tiek likvidēts vai bankrotējis, tad lietas nodot pašvaldības arhīvā.
Ja nolemjat pieņemt darbā darbiniekus savā biznesa komandā, jums būs nepieciešams darba līgums. Tas ir kā drošības spilvens, kas pasargās no daudzām strīdīgām situācijām un ļaus izvairīties no problēmām ar likumu. Nekad nav bijušas skaidras prasības dokumenta aizpildīšanai, izņemot obligāto rekvizītu esamību. Tā tas ir arī 2019. gadā, taču kaut kas ir mainījies - uzņēmēji, kuru uzņēmumi ietilpst mikrouzņēmumu kategorijā, varēs izmantot individuālā komersanta darba līgumam ar darbinieku speciāli izstrādātu standarta veidlapu. Par ko? Atteikties no daudzās personāla dokumentācijas, ko tas aizstāj. Rakstā ir sniegta atbilde uz jautājumu, kā sastādīt parasto un standarta līgumu.
Vai individuālie uzņēmēji var noslēgt TD?
Darba kodeksā teikts, ka darba devēju sarakstam var pievienoties gan juridiska, gan fiziska persona. Pēdējie ir sadalīti:
- Privātpersonai ar individuālā uzņēmēja statusu;
- Personām bez statusa, kas slēdz līgumus ar citiem cilvēkiem, kas viņus apkalpos vai veiks kādu darbu.
Saskaņā ar darba likumdošanu individuālie uzņēmēji var slēgt darba līgumu ar individuālo uzņēmēju. Šāds dokuments ir sastādīts standarta kārtībā, bet līguma virsrakstā jānorāda, ka abām pusēm ir individuālā uzņēmēja statuss un attiecīgo sertifikātu rekvizīti.
2019. gada līguma paraugs: lejupielādes veidlapa
No 2019. gada visi individuālie uzņēmēji un organizācijas, kas ietilpst mikrouzņēmuma jēdzienā, varēs izmantot standarta darba līguma formu. Standarta veidlapas paraugam, kas izstrādāts jaunam darba līgumam starp individuālo uzņēmēju un darbinieku, ir plašāks saturs, kas 99% atbilst visiem tiesību standartiem. Un tas aizstāj veselu sarakstu ar noteikumiem, no kuriem daži darba devēji tagad varēs atteikties:
- Maksājumu noteikumi;
- Darba noteikumi;
- Darba drošības instrukcijas;
- Darba apraksti;
- Maiņu grafiks.
Inovācija ir brīvprātīga. Tas ir, mikrouzņēmumiem nav pienākuma izmantot šo konkrēto darba līguma formu, un lielajiem uzņēmumiem tas nav jāizmanto. Ja individuālais uzņēmējs, kas neietilpst mikrouzņēmuma darbības jomā, nolemj piemērot tipveida līgumu, viņam ir tiesības to darīt. Bet viņš nevar atteikties no personāla dokumentācijas.
Ir ierasts, ka, ja individuālais uzņēmējs kaut ko nezina, viņš dodas uz Federālā nodokļu dienesta vietni. Un arī uzņēmuma attieksme pret mikrouzņēmumiem nav izņēmums. Lai pārbaudītu, kāda veida uzņēmums pieder jūsu uzņēmumam, izmantojiet sadaļu “Vienotais mazo un vidējo uzņēmumu reģistrs”.
Jūsu uzņēmums var tikt iekļauts mikro sarakstā, ja tas atbilst šādām prasībām:
Ja viss sakrīt un jūs nolemjat izmantot standarta līgumu, ziniet, ka to var mainīt. Nav nepieciešams aizpildīt visas sadaļas. Piemēram, ja darba apstākļi nekādā veidā nav saistīti ar attālinātu darbu, tad punktu par to var vienkārši dzēst.
TD veidi
Uzņēmējam ir tiesības slēgt ar darbinieku jebkuru no esošajiem līgumiem. Kopā tās ir 3.
1. Nenoteikts
Tas paredz, ka persona strādā pastāvīgi, un tāpēc tam nav derīguma termiņa. Parasti šāda veida dokumentos ir ietvertas darba devēja sniegtās sociālās garantijas un darbinieka pienākumi.
2. Steidzami
Darba devēji šāda veida līgumu slēdz ar vienu mērķi – atlaist darbinieku uzreiz pēc tā termiņa beigām. Viņi ieceļ pēdējo pēc saviem ieskatiem un norāda to dokumentā. Tas varētu būt gada līgums vai pat ikmēneša līgums. Maksimālais likumā paredzētais termiņš ir 5 gadi.. Pēc tam līgums ir vai nu jāpagarina, vai jāpārtrauc.
Saskaņā ar Krievijas Federācijas kodeksu uzņēmumi nevar bez iemesla slēgt darba līgumu uz noteiktu laiku, to var piemērot tikai tad, ja individuālais uzņēmējs pieņem darbinieku ar šādiem nosacījumiem:
- Veikt neatliekamus un sezonas darbus;
- Uz laiku aizstāt darbinieci grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā vai slimības atvaļinājumā;
- Par darbinieka profesionālās apmācības vai prakses laiku.
Un arī tad, ja darba devējs nodarbina pensionāru (ierobežojumu vai vecuma dēļ), vai ja cilvēks dodas strādāt pie uzņēmēju, kurš nodarbina mazāk par 35 cilvēkiem. Individuālo uzņēmēju pēdējo rindkopu var izmantot par pamatu, sastādot līgumu uz noteiktu laiku ar katru darbinieku.
Par darba attiecību izbeigšanu darbiniekam jāpaziņo 3 dienas pirms līguma termiņa beigām. Ja tas beidzas un neviena no pusēm nevēlas pārtraukt attiecības, līgums tiek atzīts par spēkā esošu uz nenoteiktu laiku.
3. Civiltiesības
Šis ir līgums, kas noslēgts par vienreizēju darbu. Tas nenodrošina sociālās garantijas, neparedz darbinieku apdrošināšanu, un saskaņā ar to individuālajam uzņēmējam nav pienākuma nodrošināt instrumentus un darba vietu. Darbinieks tiek nodarbināts uz laiku.
TD aizpildīšana: paraugs un veidlapa
Lai starp Jums un darbinieku noslēgtajam darba līgumam būtu juridisks spēks, Jums tajā jānorāda visa nepieciešamā informācija:
- Informācija par darbinieku: pilns vārds un no pases;
- Informācija par darba devēju: pilns vārds, uzvārds, no pases un TIN;
- Noslēguma datums;
- Darbības sākums un beigas (ja nepieciešams);
- Līguma pušu tiesības/pienākumi;
- Amata nosaukums;
- Darba vieta;
- Darba apstākļi un kompensācijas pieejamība par smagu (bīstamu, kaitīgu) darbu;
- alga, par kādu individuālais uzņēmējs maksās algu;
- Pabalstu un prēmiju izmaksas nosacījumi;
- Darba un atpūtas grafiku;
- Sociālās garantijas;
- Apdrošināšanas veidi un nosacījumi.
Dokuments jāsastāda un jāparaksta divos eksemplāros.- viens paliks pie darba devēja, otrs paredzēts darbiniekam. Parakstu vietā jānorāda visi dati par individuālo uzņēmēju un algoto personu atbilstoši pasei.
Papildus pamatinformācijai var ievadīt papildu informāciju, veikt labojumus, korekcijas. Uzņēmējam ir tiesības pašam noteikt, ko pievienot. Aptuvens papildu vienumu saraksts:
- Par dienesta, komerciālo un citu noslēpumu neizpaušanu;
- Par darba devēja darbinieku apmācībai iztērēto līdzekļu obligātu atmaksu;
- Par papildu apdrošināšanas nosacījumiem un veidiem;
- Par darbinieka un viņa ģimenes dzīves apstākļu uzlabošanu.
Lai netērētu daudz laika katra darbinieka reģistrācijai, vienkāršākais veids ir izveidot gatavu veidni, kas atbilst jūsu prasībām un pēc vajadzības to izdrukāt.
Nepieciešamo dokumentu saraksts
Piesakoties nākamajam darbiniekam ir jāiesniedz noteikta dokumentu pakete:
- Pase;
- SNILS (apdrošināšanas karte);
- militārā apliecība (ja viņš ir militārā vecuma vīrietis);
- Kvalifikāciju apliecinoši dokumenti;
- Darba burtnīca.
Ja jūsu uzņēmums kļuva par darbinieka pirmo darba vietu, jums ir jāiesniedz viņam darba grāmata SNILS. Un, ja nodarbina nepilngadīgo, jāprasa rakstiska atļauja no viena no vecākiem vai cita oficiāla pārstāvja.
Pusēm savstarpēji vienojoties, darbinieks var strādāt arī pirms darba līguma noslēgšanas, bet saskaņā ar Art. Darba kodeksa 67. pantu uzņēmējam ir pienākums to noformēt saskaņā ar visiem likuma punktiem trīs dienu laikā pēc darba uzsākšanas.
Darbinieka reģistrācija fondos
Pēc līguma parakstīšanas noformējiet un parakstiet rīkojumu par darbinieka pieņemšanu darbā un savāciet dokumentu paketi reģistrācijai Pensiju fondā un Sociālās apdrošināšanas fondā, lai reģistrētos kā apdrošināts darba devējs. Tiklīdz jūs kļūstat par darba devēju, sākas 10 dienu atpakaļskaitīšana obligātai reģistrācijai Sociālās apdrošināšanas fondā un 30 dienas Pensiju fondā.
Ja jūs nolemjat nereģistrēties Pensiju fondā un Sociālās apdrošināšanas fondā kā darba devējs, jums tiks piemērots naudas sods. Par dokumentu iesniegšanu ar 90 vai vairāk dienu kavēšanos jums būs jāmaksā 10 000 rubļu, mazāk nekā 90 dienu laikā - 5 000 rubļu.
Jebkuram darba devējam, tostarp individuālajiem uzņēmējiem, ir jāveic iemaksas par katru savu darbinieku. Maksājumu sarakstā ir iekļauti šādi maksājumi:
- pensiju apdrošināšanai;
- par veselības apdrošināšanu;
- Par sociālo apdrošināšanu.
Turklāt uzņēmējs, kurš pelna ar uzņēmējdarbību un algo darbiniekus, ir nodokļu aģents, un viņam ir jāmaksā iedzīvotāju ienākuma nodoklis. Nodokļa apmērs darbiniekiem tiek aprēķināts no visu viņu labā veikto iemaksu kopsummas. Tas ietver algas, pabalstus, prēmijas un dažus finansiālās palīdzības veidus.
Ienākuma nodoklis tiek maksāts par visiem individuālajiem uzņēmējiem. Vispārējā nodokļu režīmā tas ir obligāts un sastāda 13% no atskaitījumiem par labu fiziskai personai, bet vienkāršotajā nodokļu sistēmā PSN un UTII tas nav jāmaksā.
Darba līguma paraugskatram uzņēmumam ir. Izmantojot darba līguma paraugu, darba devējs noformē tiesiskās attiecības gandrīz ar visiem darbiniekiem. Palīdzēsim izprast, kas ir darba līgums, aplūkosim tipiskās kļūdas, kas tiek pieļautas to sastādot, kā arī pateiksim, kuriem punktiem jāpievērš uzmanība.
Darba līguma standarta forma 2018.-2019.gadam
Tipisks darba līgums ir rakstisks, un tas ir jāievēro. Tas nozīmē, ka tad, kad darbinieks tikai sāk pildīt savus darba pienākumus, darba devējam ir pienākums ar viņu attiecības noformēt rakstveidā. Līgumu var uzskatīt par noslēgtu nevis no tā faktiskās parakstīšanas dienas, bet gan no dienas, kad darbinieks sāka pildīt darba pienākumus.
Darba līguma standarta veidlapa ir ne tikai dokumenta paraugs, bet arī vairāki obligāti nosacījumi attiecībā uz saturu. Pēdējās izmaiņas Darba kodeksa pantā par darba līguma saturu (57.pants) veiktas 2013.gadā, tāpēc, izstrādājot dokumentu, ir pieļaujams izmantot vēlāk par šo datumu sastādītu darba līgumu paraugus.
Darba līguma paraugā jābūt šādai informācijai:
- par darbinieka darba vietu;
- darbinieka darba funkcija organizācijā;
- līguma darbības laiks vai darba sākuma datums;
- noteikumi par darba samaksu;
- darba raksturojums darba vietā;
- strādnieku sociālā apdrošināšana;
- darba un atpūtas laiks, darba veids, ja šie nosacījumi atšķiras no vispārējiem organizācijā noteiktajiem noteikumiem;
- garantijas un kompensācijas par kaitīgiem darba apstākļiem.
Par to, kā tiek sastādīts standarta darba līgums 2018.-2019. gadam, tiks apspriests tālāk.
Kur tiek glabāta aizpildītā līguma kopija?
Darba līguma veidlapu parasti aizpilda personāla darbinieki, un darbiniekam atliek tikai parakstīties, tādējādi apliecinot, ka ir iepazinies ar darba standarta līguma paraugu un piekrīt tā noteikumiem. Ja uzņēmums pieņem, ka dokumentu aizpilda pats darbinieks, tad personāla nodaļai būs nepieciešams darba līguma aizpildīšanas paraugs.
Dokuments tiek sastādīts un parakstīts divos eksemplāros (pa vienam eksemplāram katrai pusei). Aizpildītu darba līguma veidlapu izsniedz HR darbiniekam, kurš savukārt iesniedz to organizācijas vadītājam parakstīšanai (ja tas vēl nav izdarīts).
Pēc parakstīšanas vienu eksemplāru patur darba devējs, otru nodod darbiniekam. Darba devēja izvairīšanās no līguma parakstīšanas vai kopijas neiesniegšana darbiniekam ir pārkāpums, par kuru vadītājs ir atbildīgs saskaņā ar darba likumdošanu.
Lejupielādējiet bez maksas un aizpildiet darba līguma veidlapu
Darba līguma ar darbinieku aizpildīšanas paraugs 2018.-2019. gadam neatšķiras no iepriekšējo gadu paraugiem, jo šajā jautājumā nav notikušas izmaiņas likumdošanā. Un nav grūti lejupielādēt bezmaksas darba līgumu veidlapas 2017.-2018. gadam: tās ir pieejamas daudzās juridisko atsauces sistēmās. Piedāvājam arī aizpildītu darba līguma paraugu 2018.gadam, kuru sastādījuši mūsu speciālisti atbilstoši visām likumdošanas prasībām.
Piemēram, ir jāfiksē darbinieka iepazīšanās ar amata aprakstu, jāveic un jāreģistrē darbinieka ievadapmācības darba vietā, darba aizsardzības un ugunsdrošības standarti. Neaizmirstiet arī, ka darbiniekam ir jāiziet prakse darba vietā vismaz 2 darba maiņas.
Prakse nozīmē darbinieka iepazīstināšanu ar viņa tiešajiem pienākumiem, komandas iepazīšanu un audzināšanu. Pēc prakses pabeigšanas darbiniekam ir jānokārto eksāmens savam tiešajam vadītājam, uz kura pamata tiek noteikta viņa gatavības pakāpe uzsākt patstāvīgu darbu. Prakse nozīmē darbinieka iepazīstināšanu ar viņa tiešajiem pienākumiem, komandas iepazīšanu un audzināšanu. Pēc prakses pabeigšanas darbiniekam ir jānokārto eksāmens savam tiešajam vadītājam, uz kura pamata tiek noteikta viņa gatavības pakāpe uzsākt patstāvīgu darbu.
Īpaša uzmanība jāpievērš darbinieka iecelšanai 1. elektrodrošības grupā “neelektriskajam” personālam. Pat ja jūsu darbs nav tieši saistīts ar elektrību, jums ir jāzina un jāapmāca, kā rīkoties ar elektroierīcēm un kā tās droši darbināt. Svarīgi ņemt vērā, ka darbinieku elektrodrošības apmācību var veikt tikai darbinieks, kura elektrodrošības attāluma grupa ir vismaz 4.
Nezini savas tiesības?
Ņemot vērā periodiskas izmaiņas tiesību aktos personas datu aizsardzības jomā, jāatceras arī, ka kompetentā darba līguma aizpildīšanas paraugā obligāti jābūt informācijai par darbinieka piekrišanu personas datu apstrādei.
Arī darba līguma piemērā, kas ņemts par paraugu, jābūt norādei par darba attiecību ar konkrētu darbinieku individuālajām iezīmēm. Piemēram, tiek norādīts līguma darbības laiks (ja darbinieks tiek pieņemts darbā uz noteiktu laiku). Tiek sniegta norāde par nepilna laika darba veikšanu iekšēji vai ārēji (ja tā nav darbinieka pamatdarba vieta), norādīta iespēja nodrošināt papildu pabalstus vai maksājumus (piemēram, ja šāds darbs ir klasificēts kā profesija ar kaitīgu vai bīstamiem darba apstākļiem vai jūsu algā ir iekļauts jūs pats un ikmēneša prēmija).
Un neaizmirstiet, ka aizpildītā darba līguma parauga parakstītais 2.eksemplārs ir jānodod darbiniekam, bet 1.paliek pie darba devēja. Visas izmaiņas un papildinājumus darba līgumā noformē ar papildu vienošanos darba līgumā.
Ir arī vērts atzīmēt, ka līgumu var aizpildīt tiešsaistē. Tas ir, daudzi juridiskie portāli ir izstrādājuši īpašas programmas, kurās var ievadīt darbinieka un darba devēja datus, un pati programma tos noformēs standarta līgumā un ļaus lejupielādēt darba līgumu ar darbinieku gatavā veidā. izgatavota versija. Pusēm tikai jāparaksta.
Kā noformēt darba līgumu ar darbinieku
Darba līguma paraugu bez maksas var lejupielādēt gandrīz katrā juridiskajā portālā, taču nesteidzieties to nekavējoties izmantot savām vajadzībām. Vispirms pārbaudiet, vai darba līguma veidlapā ir iekļautas šāda veida dokumentam nepieciešamās lietas. Tātad darbinieka darba līguma paraugā jāiekļauj šādas sadaļas:
- Pareizi sastādīta darba līguma parauga preambulā jāiekļauj līgumslēdzēju pušu vārdi (vārdi), tas ir, darba devējas organizācijas nosaukums un pilns nosaukums. darbinieks.
- Turklāt darba līguma standarta veidlapā parasti ir norādīts amats, kā arī uzņēmuma nodaļa, kurā darbinieks strādās.
- Nākamais līguma punkts parasti ir norāde uz pušu tiesībām un pienākumiem. Lielākoties tie regulē attiecības starp darbinieku un darba devēju. Jo īpaši tajā ir noteikti darbinieka pienākumi, kas viņam jāveic saskaņā ar noteiktā uzņēmumā, uzņēmumā u.c. izstrādāto amata aprakstu.. Darba devēja pienākumos ietilpst: aprēķināt un izmaksāt darba samaksu noteiktā termiņā, nodrošināt darbiniekam kas nepieciešams, lai veiktu darba aprīkojumu, inventāru, darba apģērbu, darba likumu ievērošanu un citus.
- Pēc tam seko darba līguma sadaļa, kas regulē darba un atpūtas režīmu vai var būt atsauce uz iekšējās kārtības noteikumiem, un tiek noteikta atalgojuma likme (apmērs).
- Citi darba līguma noteikumi, kas neietilpst minētajās sadaļās.
- Visbeidzot, tiek pievienoti pušu paraksti.
SVARĪGS! No 01.01.2017. mikrouzņēmumi (firmas un individuālie komersanti ar darbinieku skaitu līdz 15 un gada ienākumiem līdz 120 miljoniem rubļu) var izmantot īpašu darba standarta līguma veidlapu, kas apstiprināta ar valdības 08/08. 27/2016 858. Šīs veidlapas izmantošana atbrīvo jūs no nepieciešamības izstrādāt un pieņemt vietējos aktus (noteikumus par darba samaksu utt.). d.).
Atšķirība starp darba līgumu un civiltiesisko
Pēdējos gados ir vērojama stabila tendence darba attiecību noformēšanu aizstāt ar civiltiesiskajiem līgumiem.Vai ir vērts piekrist šādai reģistrācijai?
Protams, ir situācijas, kad šāda līguma slēgšana ir pamatota un piemērota, taču vairumā gadījumu tas ir tikai un vienīgi veids, kā darba devējs var samazināt savus izdevumus darbiniekiem, kā arī aizskart viņu tiesības.. Izdomāsim, kāpēc.
Civillīgums nozīmē vienošanās esamību starp divām pusēm, sauksim viņus par darbinieku un darba devēju, lai gan līgumā tie tiks saukti atšķirīgi (visticamāk, pasūtītājs un darbuzņēmējs) Tā būtība ir tāda, ka darbinieks veic noteiktus strādā (sniedz pakalpojumus), un darba devējs šo darbu pieņem un maksā saskaņā ar norunāto cenu.
No šīs definīcijas izriet, ka attiecības starp darbuzņēmēju un pasūtītāju nav darba attiecības, un līdz ar to darba likumdošanas normas uz darbuzņēmēju nav attiecināmas, tas nozīmē, ka viņam nepienākas atvaļinājums vai slimības atvaļinājums, to dara darba devējs. neietur obligātās summas par darbinieku sociālās pārvaldes iestādēm, nav pienākuma nodrošināt bērna kopšanas atvaļinājumu utt.
Turklāt uz šo līgumu grupu neattiecas minimālās algas prasības, un darbinieks ar darba inspekcijas starpniecību nevarēs aizstāvēt savas intereses.Ja kaut kas notiks, viņam savas intereses būs patstāvīgi jāaizstāv vispārējās jurisdikcijas tiesā.
Darbs saskaņā ar civiltiesisko līgumu netiek ieskaitīts darba stāžā, ja par darbinieku netiek maksātas apdrošināšanas prēmijas, kas, protams, ārkārtīgi negatīvi ietekmēs jūsu turpmāko pensiju, turklāt vadības pilnvaras lauzt šādu līgumu ir ievērojami paplašināts.
Citiem vārdiem sakot, darba likumdošana skaidri reglamentē darbinieka atlaišanas pamatojumu, un darba devējs nevar atlaist darbinieku bez nepārvarama iemesla, kuru saraksts ir skaidri noteikts Darba kodeksā, bet civillīguma izbeigšana īpašas grūtības nesagādās. Lieta tāda, ka šādi līgumi tiek lauzti iekļaujot un vienpusēji, ja nav noteikts citādi, tiks kompensēts tikai reāli veikts darbs.Nekādas kompensācijas par neizmantoto atvaļinājumu, nekādi maksājumi, kas notiktu darba vietas samazināšanas gadījumā utt.
Tas ir, viņi var atlaist, kad vēlas.Savukārt var aiziet, kad vēlies, nenostrādājot likumā noteiktās 2 nedēļas.Taču, ja darba devējs pierādīs, ka tava rīcība viņam radījusi zaudējumus, tev būs jākompensē Tajā pašā laikā tiek kompensēta arī tā sauktā negūtā peļņa, tas ir, darba devēja ienākumi, kurus viņš varēja saņemt, bet nesaņēma jūsu atteikuma izpildīt līgumu dēļ.
Vai šāds risks jums ir pamatots un vai ir vērts apzināti pārkāpt jūsu tiesības - šis jautājums paliek atklāts.
Jums būs arī interesanti izlasīt materiālus, kurus mēs rakstījām tieši mūsu vajadzībām
Izlasiet šo noderīgo rokasgrāmatu par darba līgumiem. Izmantojiet to, lai izvēlētos formu vai lejupielādētu gatavus paraugus. Sniedzam darba devējam obligātos un papildu nosacījumus un padomus.
Rakstā:
Lejupielādējiet pareizo veidni no ekspertiem. Meklējiet vairāk unikālu dizainu ⬇
Kā izvēlēties darba līguma formu
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 56. pantā nav norādīta līguma rakstiska forma. Tāpēc ne tikai papīra dokumenta parakstīšana, bet arī vienkārša uzņemšana darbā tiek pielīdzināta darba līguma noslēgšanai (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 16. panta 3. daļa). Bet pēc faktiskās pieņemšanas darbā līgums ir jānoformē rakstveidā. Par to mums atgādina Krievijas Federācijas Darba kodeksa 67. pants.
- informācija par līgumslēdzējām pusēm,
- darba nosacījumi, par kuriem puses vienojušās.
Nav standarta darba līguma formas, kas būtu obligāta vai ieteicama visiem uzņēmumiem. Katram darba devējam ir tiesības patstāvīgi izstrādāt saviem darbiniekiem darba līguma paraugu. Galvenais ir novērst šī dokumenta satura pārkāpumus.
Uzziniet "Personāla sistēmā" kā izveidot darba līguma veidni organizācijai
Ir standarta darba līgumi ierobežotam darbinieku skaitam:
- valdības iestāžu vadītājiem (veidlapa, kas apstiprināta ar Krievijas Federācijas valdības 2013. gada 12. aprīļa dekrētu N 329);
- a/s Krievijas dzelzceļš struktūrvienību darbiniekiem;
- jūrniekiem, kas strādā ar Krievijas Federācijas valsts karogu jūras kuģu un jauktu navigācijas kuģu apkalpēs;
- mikrouzņēmumu darbiniekiem (veidlapa, kas apstiprināta ar Krievijas Federācijas valdības 2016. gada 27. augusta dekrētu Nr. 858).
Darba līgums ar darbinieku: paraugs 2018.–2019
Mēs esam apkopojuši jums populārāko darba līgumu paraugu izlasi. Lejupielādējiet tos, lai ērti noslēgtu darba līgumus 2018. gadā.
Darba līgums ar darbinieku (paraugs)
DARBA LĪGUMS Nr.
_________________ "___" __________________G.
Pārstāvēts ________________________________________________________________________________,
rīkojoties, pamatojoties uz _______________________________________________________,
turpmāk tekstā “Darba devējs”, no vienas puses, un _______________________
________________________________,
no otras puses, mēs apzīmējam____ un kopā saukti par "Darbinieku"
“Puses” šo darba līgumu ir noslēgušas šādi:
1. VISPĀRĪGI NOTEIKUMI
1.1. Saskaņā ar šo darba līgumu Darba devējs nodrošina Darbinieku ar darbu
pēc amata ___________________________________, un Darbinieks apņemas personīgi
veikt noteikto darbu saskaņā ar šī darba līguma noteikumiem
vienošanās.
1.2. Darbinieks tiek pieņemts darbā ______________________________________________ nodaļā
Darba devēja organizācija.
1.3. Darbinieka darba vieta - ________________________________________________ .
1.4. Darbs saskaņā ar šo darba līgumu ir paredzēts Darbiniekam
___________________________________________ (pamatā, ārējā (iekšējā) nepilna laika)).
1.5. Darba apstākļi Darbinieka darba vietā ________________________________________.
1.6. Šis darba līgums ir noslēgts ________________________________________
jēdziens.
1.7. Šis darba līgums stājas spēkā dienā, kad Darbinieks tiek uzņemts darbā,
nosaka līguma 1.8.punkts.
1.8. Darba sākšanas datums ir _______________________________________________________________.
1.9. Darbiniekam tiek noteikts pārbaudes laiks __________________
mēnešus, lai pārbaudītu Darbinieka atbilstību uzdotajam darbam.
Visa obligātā informācija ir norādīta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. panta pirmajā daļā.
1. Pilsoņa, ar kuru slēdzam līgumu, uzvārds, vārds, uzvārds.Noteikti rakstiet pilnībā, nevis ar iniciāļiem.
2. Darba devēja nosaukums.Organizācijai mēs vispirms norādām pilnu nosaukumu un īso nosaukumu iekavās. Dažām organizācijām var nebūt īsa nosaukuma. Ja darba devējs ir fiziska persona, vienkārši norādiet viņa uzvārdu, vārdu un patronimitāti.
3. Informācija par darbinieka un darba devēja - fiziskās personas identitāti apliecinošiem dokumentiem.Lai noslēgtu darba līgumu, šāds dokuments var būt tikai Krievijas Federācijas pilsoņa pase vai pagaidu sertifikāts, kas izsniegts pases atkārtotas izsniegšanas brīdī. Tiem, kuriem nav Krievijas pilsonības, šādi dokumenti var būt citi dokumenti (bēgļa apliecība, uzturēšanās atļauja, ārvalsts pilsoņa pase utt.).
4. Darba devēja TIN.
5. Informācija par darba devēja pārstāvi, kurš parakstījis darba līgumu, un par pamatu, uz kura viņam ir piešķirtas attiecīgas pilnvaras.
Organizācijās, kā likums, tas ir direktors, kas darbojas, pamatojoties uz hartu. Pārstāvniecībās un filiālēs šī persona var būt filiāles vadītājs, kas darbojas uz rīkojuma vai vietējā akta pamata. Individuālais uzņēmējs ir tiesīgs slēgt darba līgumus.
6. Darba līguma noslēgšanas vieta un datums.Likuma izpratnē līguma noslēgšanas vieta ir tās apdzīvotās vietas nosaukums, kurā atrodas darba devējs. Vairāk par to, kā reģistrēt savu darba vietu lasiet rakstā >>
Ja darba līgums ir noslēgts ar citas valsts pilsoni vai bezvalstnieku, tad par dokumentu jāsniedz papildu informācija:
- kas ļauj uzturēties Krievijas Federācijā,
- uz kura pamata darbiniekam tiks nodrošināta medicīniskā aprūpe darba līguma darbības laikā.
Uzmanību! Ja esat jau noslēdzis darba līgumus ar darbiniekiem, bet tekstā neiekļāvāt nekādu obligātu informāciju, ko paredz Krievijas Federācijas Darba kodekss, tad to ir viegli salabot. Trūkstošā informācija jāievada ar roku tieši līguma tekstā (abos eksemplāros). Pēc tam veikto ierakstu apliecina ar darbinieka un darba devēja pārstāvja parakstu. Žurnāla "Personāla bizness" redaktori analizēja 8 gadījumus,
Tabula ar obligātajiem nosacījumiem
“Personāla sistēmā” atradīsiet darba līguma saturu - vispārīga informācija, obligātie un papildu nosacījumi
Darba kodeksa 57. pantā ir noteikti vairāki obligāti un papildu nosacījumi iekļaušanai darba līgumā.
Tabula. Kā pareizi formulēt obligātos līguma nosacījumus
Lūdzam ņemt vērā, ka darba līgumā nav obligāti jāiekļauj sadaļa par pušu tiesībām un pienākumiem, un noteikti šai sadaļai nevajadzētu būt galvenajai.
Papildu noteikumi: padomi darba devējiem
Papildu nosacījumu neesamība darba līgumā darba devējam neradīs sodu. Bet tie padarīs līgumu uzņēmumam izdevīgāku. Galvenā prasība šādiem nosacījumiem: tie nedrīkst būt pretrunā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem un organizācijas dokumentiem.
Visizplatītākie papildu nosacījumi
1. Pārbaude.
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. pants ļauj izveidot pārbaudi, slēdzot darba līgumu. Ko tas dod darba devējam? Pirmkārt, darbinieks strādā uzcītīgāk, cenšoties veiksmīgi nokārtot pārbaudi. Otrkārt, ir papildu pamats darbinieka atlaišanai saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 71. pantu.
Bet jums jāņem vērā testa ilguma ierobežojumi:
- Organizāciju vadītājiem un viņu vietniekiem, galvenajiem grāmatvežiem un viņu vietniekiem, filiāļu, atsevišķu struktūrvienību vadītājiem - ne vairāk kā sešus mēnešus.
- Pārējiem darbiniekiem - ne vairāk kā trīs mēnešus.
- Darbiniekiem, ar kuriem līgums noslēgts uz laiku no diviem līdz 6 mēnešiem - ne vairāk kā 2 nedēļas.
Nav nepieciešams noteikt augšējo robežu norādītajam ilgumam. Jūs varat ierobežot sevi līdz mēnesim vai diviem.
2. Darbinieka pienākumu precizēšana.
Līgumā var norādīt Krievijas Federācijas Darba kodeksā noteiktos darbinieka un darba devēja pienākumus, kā arī saistības, kas izriet no līgumu nosacījumiem un koplīgums. Piemēram, darbinieka pienākumus var iekļaut darba līgumā:
- paziņot par prombūtni no darba slimības gadījumā;
- paziņo par nodomu ziedot asinis un asins nodošanas faktus donoriem;
- nepieciešamība ierasties darba vietā 15 minūtes pirms maiņas sākuma;
- saudzīgi izturas pret iekārtām un biroja tehniku;
- ievērot apģērba kodu vai citas korporatīvās kultūras prasības;
- neizteikt skarbus izteikumus par uzņēmuma kolēģiem un klientiem utt.
3. Papildu atlaišanas pamatojums.
Lielākajai daļai darbinieku atlaišanas iemesli pēc darba devēja iniciatīvas ir uzskaitīti Krievijas Federācijas Darba kodeksā, un tos nevar paplašināt. Bet papildu pamatojumus darba līguma izbeigšanai var sniegt šādās kategorijās:
- organizācijas vadītāji (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 278. panta 3. punkts);
- darbinieki, kas strādā pie darba devēja - fiziska persona (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 307. pants);
- reliģiskās organizācijas darbinieki (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 347. pants);
- attālinātie darbinieki (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 312.5. pants);
- mājas strādnieki (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 312. pants)
Darba kodekss arī ļauj darba līgumā iekļaut nosacījumus, kas uzlabo darbinieka situāciju. Piemēram, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 292. pants ļauj darbiniekiem, kuri noslēguši darba līgumu uz laiku līdz diviem mēnešiem, saņemt atlaišanas pabalstu samazinājuma dēļ, lai gan parasti viņiem nav tiesību atlaišanas pabalstu vispār. Un Krievijas Federācijas Darba kodeksa 301. pants ļauj darba līgumā noteikt lielāku samaksu par starpmaiņu atpūtas dienām.
Darba līgums nav tikai formāla likuma prasība. Labi sastādīts līgums var aizsargāt darba devēju pārbaužu laikā, palīdz kontrolēt darbinieku un efektīvi organizēt viņa darbu.
Paturiet prātā, ka nepareiza darba līguma izpilde ir iekļauta atsevišķā likuma 5.27. Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodekss. Saskaņā ar šī panta 3. punktu naudas sods organizācijai būs 50-100 tūkstoši rubļu, ierēdņiem - 5-10 tūkstoši rubļu.
27.12.2018., Saška Bukaška
Darba līgums ir galvenais dokuments, kas nosaka nolīgtā speciālista un viņa darba devēja attiecību noteikumus un iezīmes. Mēs detalizēti pastāstīsim, kā pareizi noformēt darba līgumu ar darbinieku, mūsu rakstā varat arī bez maksas lejupielādēt 2019. gada paraugu.
Parakstīts formāls līgums starp darbinieku un darba devēju ir abu pušu tiesību, brīvību un pienākumu garants, ko nosaka spēkā esošie tiesību akti un par kuriem arī vienojas sarunu ceļā. Vienkāršiem vārdiem sakot, noslēgtajā darba līgumā ir noteikti speciālista darba pienākumi, viņa darba periodi, atbildība, kā arī darba samaksas kārtība un apmērs. Tādējādi šis ir galvenais dokuments, kas regulē attiecības starp darbinieku un organizāciju, kurā viņš strādā.
Pašreizējo darba līguma ar darbinieku formu 2019. gadam var lejupielādēt bez maksas raksta beigās. Tur ir parādīta pašreizējā forma.
Un lūk, kā izskatās aizpildīts darba līguma paraugs ar darbinieku 2019. gadā:
Darba līgumu nozīme un veidi
Darba līguma sastādīšanas iezīmes, dokumenta forma un forma ir reglamentētas. Līguma galvenā nozīme ir oficiāli noteiktie nolīgtā speciālista un darba devēja attiecību noteikumi. Tas ir, dokumentā ir jāatklāj:
- pamatnoteikumi un darba apstākļi, kas noteikti, ņemot vērā spēkā esošos standartus un prasības (drošības noteikumi, sanitārie standarti, tiesību akti);
- darba samaksas apmērs un biežums (kompensācijas un stimulēšanas maksājumi, valsts pabalsti, prēmijas, atvaļinājumi utt.);
- darba pienākumi un norādījumi, kas jāievēro;
- funkcijas un noteikumi pašreizējo nosacījumu izmaiņu veikšanai;
- darba līguma izbeigšanas vai izbeigšanas kārtība.
Līguma piemērs starp personām - darba līgums ar darbinieku (2019. gada paraugs) lejupielādēt bez maksas:
Kas jāiekļauj darba līgumā
Šādu līgumu un līgumu sastādīšanai tiek izmantota vienota veidlapa - 2019. gada darba līguma paraugs. Veidlapa apstiprināta ar Krievijas Federācijas valdības 2016. gada 27. augusta dekrētu Nr.858. Tomēr šī ir tikai ieteicamā standarta veidlapa. Uzņēmums var attīstīt savu.
Darba līgums jāsastāda divos eksemplāros, pirmais paliek pie darba devēja, otrs darba līgums (aizpildīts paraugs) - pie nolīgtā speciālista. Katrs eksemplārs ir jāparaksta abām pusēm. Dokuments bez paraksta tiek uzskatīts par spēkā neesošu (nederīgu).
SVARĪGS! Ja jauns darbinieks uzsāk darbu bez parakstīta 2019. gada darba līguma (lejupielādējiet paraugu zemāk), tad līgums tiek uzskatīts par noslēgtu un tam ir juridisks spēks. Taču darba devējam 3 darba dienu laikā ir jānoslēdz rakstisks līgums.
Darba līgumā jāiekļauj obligātie rekvizīti, kas norādīti:
- Darba devēja uzņēmuma nosaukums (pilns fiziskas personas, privātuzņēmēja vai privātpersonas nosaukums) un pilns nosaukums. darbinieks.
- Nomātā pilsoņa pases dati un darba devēja TIN (OGRN).
- Līguma noslēgšanas datums un vieta.
Pēc tam darba līguma paraugā 2019 (lejupielādējiet veidlapu raksta beigās) ir jāatklāj nosacījumi, kas attiecas uz darbinieka profesionālo darbību:
- darba vieta (kur tā atrodas, kas jānodrošina);
- profesija (amats, pienākumi);
- brīdis, no kura nepieciešams uzsākt darbu (termiņa darba līguma beigu datums);
- atalgojuma nosacījumi (biežums, lielums, darba samaksas veidi);
- darba laiks, atpūtas periodi;
- darba apstākļi un raksturs;
- darba līgumā paredzētās garantijas un atlīdzību.
Turklāt tajā var būt informācija par prēmijām () darbiniekiem, par brīvprātīgo medicīnisko apdrošināšanu (ja organizācija to nodrošina saviem darbiniekiem) un, protams, par pārbaudes laiku (ja tas ir paredzēts). Kopumā darba līgumā pēc iespējas pilnīgāk jāapraksta attiecības starp abām pusēm – darbinieku un darba devēju.
Ja daži darba līguma nosacījumi tika koriģēti pēc tam, kad puses parakstīja dokumentu, tiek sastādīta papildu vienošanās, kurā norādītas visas šīs izmaiņas. Un to arī paraksta darbinieks un darba devējs.
Organizācija nevar vienpusēji mainīt darba līgumu. Tas attiecas uz jebkuriem darba nosacījumiem, kas ir noteikti šajā līgumā: darba vieta, laiks, samaksa, režīms utt. Visas izmaiņas šajos komponentos ir izmaiņas darba līgumā, kas nozīmē, ka tās var notikt tikai ar darbinieka piekrišanu (un parakstu).