Šāda jēdziena kā darba laiks definīcija dota DK 91.pantā, saskaņā ar kuru tas ir “laiks, kurā darbiniekam saskaņā ar iekšējiem darba noteikumiem un darba līguma noteikumiem jāveic darbs. pienākumi, kā arī citi laika periodi, kas saskaņā ar šo kodeksu citiem federālajiem likumiem un citiem Krievijas Federācijas normatīvajiem aktiem attiecas uz darba laiku. Turklāt par darba laiku tiek atzīti arī vairāki periodi, kad darbinieks faktiski nestrādāja. Piemēram, uzņēmuma izraisītas dīkstāves rezultātā.
Kodekss nosaka arī parasto darba laiku. Tas ir 40 stundas nedēļā. Dažām darbinieku kategorijām būtu jānosaka saīsināts darba laiks. Piemēram, darbiniekiem vecumā no 16 līdz 18 gadiem tās ir 35 stundas nedēļā. Šādu darbinieku saraksts ir dots Darba kodeksa 92. pantā. Uzņēmumam un darbiniekam vienojoties, pēdējam var tikt noteikts nepilna laika darba laiks (*). Turklāt dažās situācijās uzņēmumam tas ir jādara. Piemēram, pēc grūtnieces lūguma. Strādājot nepilnu darba laiku, darbiniekam jānostrādā tik stundu skaits, par kuru ir panākta vienošanās ar darba devēju.
Piemēram, uzņēmumā ir piecu dienu darba nedēļa ar 8 stundu darba dienu (tas ir, 40 stundu darba nedēļa). Pēc darbinieka pieprasījuma viņam var piešķirt nevis astoņu stundu, bet, piemēram, septiņu vai sešu stundu darba dienu (tas ir, 35 vai 30 stundu darba nedēļu). Iespējama iespēja, kad darbinieks strādā nevis piecas dienas nedēļā, bet mazāk (piemēram, 4 vai 3 dienas).
(*) Art. 93 Krievijas Federācijas Darba kodekss
Kāda ir atšķirība starp īstermiņa un nepilna laika darbu? Pirmais ir obligāts gadījumos, kas tieši paredzēti Darba kodeksā. Pretējā gadījumā tas tiks uzskatīts par darba likumu pārkāpumu. Otro nosaka pēc vienošanās starp darbinieku un uzņēmumu. Turklāt darba devējam uzņēmumam nav pienākuma noteikt nepilnu darba laiku (izņemot gadījumus, par kuriem mēs runājām iepriekš).
Ja pēc uzņēmuma iniciatīvas darbinieks strādāja ārpus parastā darba laika, tas tiek uzskatīts par virsstundām. Tāpēc virsstundas tiek apmaksātas pēc paaugstinātas likmes.
Lielākā daļa mazo uzņēmumu strādā ar ikdienas algu. Tas tiek izmantots vienādām ikdienas darba stundām. Kā jau teicām iepriekš, 40 stundu un piecu dienu darba nedēļā tas ir 8 stundas dienā. Ja darbinieks strādā 35 stundu, piecu dienu darba nedēļā, tas ir 7 stundas dienā utt.
Iespējama iespēja ar iknedēļas darba laika uzskaiti. Šajā gadījumā ir jāievēro standarta darba laiks nedēļā. Piemēram, 40 stundas ar piecu dienu darba nedēļu ar divām brīvdienām (sestdien un svētdien).
Izmantojot šo uzskaiti, ir iespējams, ka vienā vai otrā nedēļas dienā stundas būs nepietiekami noslogotas, bet darbs tiks pabeigts citā dienā. Pieņemsim, ka pirmdien darbinieks strādāja 6 stundas, bet trešdien - 10 (visas pārējās dienas strādāja 8 stundas). Šādā situācijā tiks ievērots parastais darba laiks. Šajā gadījumā fakts, ka trešdien strādā 10 stundas (par 2 stundām vairāk nekā nepieciešams), nav uzskatāms par virsstundu darbu.
Bieži vien darba apstākļu dēļ darbiniekam nav iespējams ievērot ikdienas (nedēļas) darba laiku. Dažās dienās viņam jāstrādā vairāk par noteikto normu, citās mazāk. Šādā situācijā to izmanto, lai veiktu kopsavilkuma darba laika uzskaiti (*). Šajā gadījumā darba stundu ilgums nedrīkst pārsniegt uzskaites perioda parasto darba stundu skaitu. Šis periods var būt jebkurš uzņēmuma definēts laika periods (piemēram, mēnesis, ceturksnis, pusgads). Šajā gadījumā maksimālais uzskaites perioda ilgums ir viens gads.
(*) art. 104 Krievijas Federācijas Darba kodekss
Parastais darba stundu skaits uzskaites periodā tiek noteikts, pamatojoties uz nedēļas darba laiku, kas noteikts šai darbinieku kategorijai. Aprēķinot darba laika normu, kas jānostrādā uzskaites periodā, tiek ņemts vērā laiks, kurā darbinieks tika atbrīvots no darba pienākumu pildīšanas, saglabājot darba vietu (it īpaši ikgadējais atvaļinājums, mācību atvaļinājums, bezalgas atvaļinājums, pārejoša invaliditāte u.c. .) ir izslēgts no tā.valsts un sabiedrisko pienākumu pildīšanas periods). Standarta darba laiks šajos gadījumos jāsamazina par šādu prombūtņu stundu skaitu, kas ietilpst darba stundās (*).
(*) Rostruda vēstule, datēta ar 03.01.2010. Nr. 550-6-1
Tādējādi, uzskaitot darba laiku summā, tā normālais ilgums tiek noteikts uzskaites periodā, pamatojoties uz vispārējo normu - 40 stundas nedēļā vai mazāk, ja šai darbinieku kategorijai noteikts saīsināts darba laiks. Darba laika normas aprēķināšanas kārtību noteiktā laika periodā nosaka Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrija (**). Tas tiek darīts pēc formulas:
(**) Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2009. gada 13. augusta rīkojums Nr. 588n
Piemērs
Kādai AS Salut darbiniecei ir izveidota summētā darba laika uzskaite. 40 stundu darba nedēļa viņam ir normāla parādība. Darbiniekam tiek noteikts uzskaites periods - ceturksnis. Normālais darba laiks attiecīgā gada pirmajā ceturksnī ir:
40 stundas: 5 dienas. × 57 dienas – 2 stundas = 454 stundas.
Attiecīgi konkrētais uzņēmuma darbinieks janvārī var strādāt, piemēram, 136 stundas (ar normu 128 stundas), februārī - 160 stundas (ar normu 159 stundas) un martā 158 stundas (ar normu 167 stundas). stundas). Kopējais nostrādātais laiks pārskata periodā nepārsniegs normu un būs:
136 + 160 + 158 = 454 stundas.
Ja darbiniekam tiek noteikts nepilns darba laiks, parastais darba stundu skaits uzskaites periodā ir jāsamazina. Iepriekš minētā darba laika aprēķināšanas kārtība būtu jāpiemēro gan piecu, gan sešu dienu darba nedēļai.
Ekspertu viedoklis
Darba laika normas aprēķināšanas kārtību atsevišķiem kalendāra laika periodiem (mēnesis, ceturksnis, gads) atkarībā no noteiktā darba laika ilguma nedēļā saskaņā ar Darba kodeksa 91. panta 3. daļu nosaka ar Darba kodeksa rīkojumu. Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrija 2009. gada 13. augustā Nr. 588n. Saskaņā ar šīs kārtības 1.punktu standarta darba laiku atsevišķiem kalendāra laika periodiem aprēķina pēc aprēķinātā piecu dienu darba nedēļas grafika ar divām brīvdienām sestdienā un svētdienā, pamatojoties uz ikdienas darba (maiņas) ilgumu. ) ar 40 stundu darba nedēļu 8 stundas. Tajā arī norādīts, ka šādā kārtībā aprēķinātais standarta darba laiks attiecas uz visiem darba un atpūtas režīmiem. Tādējādi šādi aprēķinātais standarta darba laiks būtu jāattiecina arī uz sešu dienu darba nedēļu.
O. Efimova, Juridisko konsultāciju dienesta GARANT eksperts,
A. Barsegjans, Juridisko konsultāciju dienesta GARANT recenzents
Individuālais darba laika standarts, kas aprēķināts iepriekš minētajā secībā, ir jāsamazina par konkrēta darbinieka prombūtnes periodiem, piemēram, kārtējā atvaļinājuma, slimības un citu līdzīgu apstākļu dēļ. Piemēram, vēl viens 10 darba dienu atvaļinājums ar 40 stundu darba nedēļu samazina standarta darba laiku par 80 stundām (8 stundas x 10 dienas).
Darbiniekiem ar kumulatīvo uzskaiti par virsstundām tiks uzskatīts darbs, kas veikts virs uzskaites periodā aprēķinātā normālā darba laika. Līdz ar to virsstundu faktu un skaitu ir iespējams noteikt tikai pēc uzskaites perioda beigām.
No dokumenta
<...>Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 99. panta pirmo daļu virsstundu darbs kumulatīvā darba laika uzskaitē ir darbs, ko darbinieks veic pēc darba devēja iniciatīvas, pārsniedzot parasto darba stundu skaitu pārskata periodā. . Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pants nosaka vienotu virsstundu apmaksas kārtību. Virsstundu darbs tiek apmaksāts par pirmajām divām darba stundām vismaz pusotras reizes apmērā, par turpmākajām stundām - vismaz divkāršā apmērā.
Tādējādi, uzskaitot darba laiku summā, pamatojoties uz virsstundu darba definīciju, virsstundu aprēķins tiek veikts pēc uzskaites perioda beigām. Šajā gadījumā par darbu, kas pārsniedz normālo darba stundu skaitu uzskaites periodā, par pirmajām divām darba stundām maksā vismaz pusotras reizes lielāku likmi, bet par visām atlikušajām stundām - vismaz divkāršu likmi.
Piemērs
Atgriezīsimies pie iepriekšējā piemēra.
Pieņemsim, ka darbinieks strādāja:
Janvārī - 136 stundas;
Februārī - 160 stundas;
Martā - 161 stunda.
Kopējais nostrādātais laiks pārskata periodā būs:
136 + 160 + 161 = 457 stundas.
457–454 = 3 stundas.
Virsstundu darba fakts tiks noteikts pirmā ceturkšņa beigās.
Lūdzu, ņemiet vērā, ka virsstundu darbs nedrīkst pārsniegt 4 stundas katram darbiniekam divas dienas pēc kārtas un 120 stundas gadā (*).
(*) art. 99 Krievijas Federācijas Darba kodekss
Iespējama arī pretēja iespēja: darbinieks uzskaites periodā nenostrādāja noteikto normālo darba laiku. Šādā situācijā viņa darbs tiek apmaksāts atkarībā no trūkuma iemesliem. Piemēram, ja tas noticis darba devēja vainas dēļ, tad viņa darba laiks ir jāapmaksā, pamatojoties uz vidējo izpeļņu, ko aprēķina proporcionāli nostrādātajam laikam (**). Darba devēja vaina var izpausties, pārkāpjot pienākumu nodrošināt normālus darba apstākļus.
(**) art. 155 Krievijas Federācijas Darba kodekss
Bieži gadās, ka darbinieks atkāpjas uzskaites periodā. Piemēram, gada vidū ar uzskaites periodu viens gads. Šajā situācijā ir jāsalīdzina parastais darba laiks laika posmā no gada sākuma līdz darbinieka atlaišanas dienai ar viņa faktiski nostrādāto laiku. Atšķirība starp šiem rādītājiem būs vai nu pārmērīgs darbs (faktiski nostrādātais laiks pārsniedz normu) vai nepietiekams darbs (norma pārsniedz faktiski nostrādāto laiku).
Piemērs
ZAO Salyut darbinieks strādā pēc maiņu grafika. 40 stundu darba nedēļa šai darbinieku kategorijai ir normāla parādība. Darbiniekam tiek izveidota summēta darba laika uzskaite ar uzskaites periodu viens gads. Pieņemsim, ka viņš atkāpjas no amata 29. jūnijā. Tajā pašā laikā tas strādāja:
janvāris - 126 stundas;
februāris - 153 stundas;
marts - 178 stundas;
aprīlī - 170 stundas;
maijs - 158 stundas;
jūnijā - 168 stundas.
Kopējais nostrādāto stundu skaits būs:
126 + 153 + 178 + 170 + 158 + 168 = 953 stundas.
Standarta darba laiks šim periodam ir:
40 stundas: 5 dienas. × 119 dienas – 5 stundas = 947 stundas.
Virsstundu darba stundu skaits būs:
953–947 = 6 stundas.
Turklāt atzīmējam, ka apkopotu darba laika uzskaiti var izveidot gan visam uzņēmumam kopumā, gan atsevišķiem darbiniekiem. Šādas uzskaites ieviešanas kārtību nosaka iekšējie darba noteikumi.
Pamatojoties uz materiāliem no uzziņu grāmatas "Algas un citi maksājumi darbiniekiem"
rediģēja V. Vereščaki
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu. Šī funkcija ir ārkārtīgi svarīga visiem kadriem. Galu galā, ja kaut kas notiek, jūs varat sūdzēties par savu priekšnieku vai nopelnīt nedaudz papildu naudas, un tas ir pilnīgi likumīgi. Nosakot darba laiku, ir vērts ņemt vērā darba līgumā paredzēto darbību īstenošanas shēmu (režīmu). Kas tad sagaida mūsdienu darbiniekus konkrētajā uzņēmumā Krievijā?
Definīcija
Tātad, pirmā lieta, kas jums jāsaprot, ir par kādu konkrētu laika periodu mēs runājam. Kāds ir darba laiks? Šī termina definīcijai ir liela nozīme, sastādot darba grafiku.
Tātad ar darba laiku tiek apzīmēti atsevišķu darbinieku amata aprakstu izpildes periodi, kā arī citi laika periodi, kas attiecināmi uz darbu (piemēram, komandējumi). Var teikt, ka mūsu pašreizējā koncepcija ir periods, kurā cilvēks strādā (iet uz darbu).
Parasti darba grafikam ir liela nozīme darba laikā. Atkarībā no tā tiek noteiktas normas amata pienākumu veikšanai dienā.
Kā tiek skaitīts laiks
Dažus interesē, kā darba devējam būtu jāuzrauga darbā pavadītais laiks. Saskaņā ar mūsdienu likumdošanu katram priekšniekam ir jāreģistrē katra padotā nostrādātie periodi. Ja viņš to nedara, varat sūdzēties. Un tad darba devējs būs atbildīgs.
Parasti grāmatvedība tiek veikta, pamatojoties uz darba dienas ilgumu. Ja kāda iemesla dēļ paņēmāt atvaļinājumu vai nokavējāt darbu, viss ir jāreģistrē. Tāpēc nevajadzētu domāt, ka grāmatvedība kalpo tikai padoto labā.
Diagrammu veidi
Laika režīmi var atšķirties. Tos nosaka pēc darba devēja ieskatiem. Katram no tiem ir savas īpašības. Kādas darba formas var atšķirt?
Pirmkārt, nedaudz par maiņu grafiku. To parasti izmanto, ja uzņēmumu ražošana/darbība pārsniedz “ietvaru”, cik ilgi darbinieki var strādāt dienā. Tas ir, ja tiek pārsniegts maksimālais pieļaujamais darbības laiks. Šādos apstākļos visa darba diena tiek sadalīta 2-3 maiņās. Var būt pat nakts periodi.
Ir arī elastīgs grafiks. Tas ļauj darbiniekiem patstāvīgi kontrolēt savu nodarbinātību. Tiek reģistrēts tikai nostrādātā laika fakts. Šo darba formu sauc arī par Faktiski jums ir pienākums nostrādāt darba devēju noteikto termiņu, bet jūs varat veikt savus darba pienākumus dienas laikā jebkurā laikā.
Daži pilsoņi var saskarties ar šādu jēdzienu, jo Krievijas Federācijas Darba kodekss paredz šī termina definīciju. Tas nozīmē darbinieku neregulāru iesaistīšanu darba pienākumu veikšanā. Nemīlētākā darba forma.
Principā tie ir visi galvenie darba pienākumu veikšanas veidi. Varat arī saskarties ar tādiem jēdzieniem kā nepilna laika darbs. Viņiem ir arī savas īpašības. Bet ne pārāk nozīmīgi.
Atkarība no pilsoņu kategorijas
Darba laika ilgums saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu ir atkarīgs ne tikai no izvēlētā darba režīma. Ir vēl viens punkts - tā ir darbinieku kategorija. Pareizāk sakot, viņu vecums. Protams, tiek ņemts vērā arī darba veids. Personālam, kas veic kaitīgu vai bīstamu darbu, dienā ir jāizpilda mazāk darba aprakstu.
Lūdzam ņemt vērā, ka darba diena būs atšķirīga skolēniem, parastajiem nepilngadīgajiem, kuri nekur nemācās, kā arī pieaugušajiem. Tas ir svarīgs punkts, kas ir arī noteikts Darba kodeksā. Tam jāpievērš liela uzmanība. Galu galā bieži vien netiek ņemts vērā darbinieka vecums!
Nedēļā
Galvenais ierobežojums ir amatu aprakstu izpildes ātrums (neatkarīgi no darba grafika) nedēļā. Jūs varat to pārsniegt, bet tikai ar noteiktiem nosacījumiem. Tātad, cik daudz jūs varat strādāt konkrētajā gadījumā nedēļā?
Saskaņā ar noteiktajiem noteikumiem (Darba kodeksa 91. pants) visiem pieaugušajiem pilsoņiem tiek noteikts 40 stundu standarts. Citiem vārdiem sakot, 7 dienu laikā tas vai cits personāls var paveikt tieši tik daudz darba. Bet darba dienas ilgums ir atkarīgs no darba grafika un darba pienākumu veikšanas biežuma.
Mazāk jāstrādā kaitīgās un bīstamās nozarēs. Kopā 36 stundas nedēļā. Visi nepilngadīgie, kas vecāki par 16 gadiem, var strādāt vienādi. Samazināta alga pienākas arī invalīdiem, kuriem jāstrādā tikai 35 stundas. Tas vēl nav viss! Bērni, kas jaunāki par 16 gadiem, nevar strādāt vairāk par 24 stundām nedēļā.
Tāpat ir vērts pievērst uzmanību tam, ka mācību laikā visi skolēni nevar veikt darba pienākumus vairāk par pusi no iepriekš noteiktajiem standartiem. Tas ir, laika posmā no 16 līdz 18 gadiem apmācības laikā jūs nevarat strādāt vairāk par 18 stundām, bet līdz sešpadsmit gadu vecumam - vairāk par 12.
dienā (pieaugušajiem)
Cik ilgi iedzīvotājiem vajadzētu strādāt vidēji dienā? Pirmā lieta, kas jums jādara, ir pievērst uzmanību pieaugušajiem darbiniekiem. Visvairāk tādu ir Krievijā. Jau tika teikts, ka visizplatītākais scenārijs ir maiņu darba grafiks. Maiņas ilgums nedrīkst pārsniegt 8 stundas. Šis ierobežojums attiecas uz visiem pilsoņiem. Šajā gadījumā jums būs jāstrādā 5 dienas nedēļā.
Arī pilsoņiem, kas nodarbināti bīstamos darbos, ir savi ierobežojumi. Viņu maiņas var būt 8 stundas (ar 36 stundu darba nedēļu) un 360 minūtes (ar 30 stundām darbu 7 dienās). Tie paši noteikumi attiecas uz personālu, kas veic bīstamu darbu.
Kā ar invalīdiem? Viņu darba laiks dienā tiek noteikts pēc medicīniskām indikācijām. Šī funkcija ir jāņem vērā. Protams, jūs nevarat pārsniegt kopējās noteiktās nedēļas normas. Pretējā gadījumā jūs varat sūdzēties pret darba devēju.
Nepilngadīgie
Tagad jūs varat pievērst uzmanību darbiniekiem, kuriem vēl nav 18 gadu. Nepilngadīgo darbam ir daudz īpašību. Darba devējiem šis jautājums ir jārisina ar īpašu atbildību.
Nepilngadīgo darba diena ir atkarīga no viņu vecuma un izglītības fakta. Ja bērns nemācās, viņam ir tiesības strādāt 5 stundas dienā (līdz 16 gadu vecumam), bet pēc 16 gadu vecuma - ne vairāk kā 7 stundas. Bet apmācības laikā jums būs jāstrādā attiecīgi 2,5 un 3,5 stundas. Un nekas vairāk.
Svētku un brīvdienu priekšvakarā
Maiņu darba grafiki (tāpat kā jebkura cita) parasti tiek saīsināti, sagaidot nedēļas nogales vai brīvdienas. Parasti no noteiktās normas tiek atņemtas 60 minūtes. Tas nozīmē, ka vidēji pilngadīgs pilsonis savus darba pienākumus veiks nevis 8, bet 7 stundas. Ja mēs runājam par 6 darba dienām nedēļā, tad jūs varat strādāt ne vairāk kā 5 stundas.
Kā ar organizācijām, kurām pastāvīgi jāstrādā? Šajā gadījumā par darbu brīvdienās vai oficiālajās brīvdienās tiek vai nu dubulta samaksa, vai arī pārējais tiek pārcelts uz jebkuru citu dienu. Praksē visbiežāk sastopama otrā iespēja. Tāpēc, ja strādājāt brīvdienā un nesaņēmāt papildu samaksu, varat pieprasīt vai nu naudas kompensāciju (to parasti piešķir dubultā apmērā), vai arī brīvdienu, kad vien vēlaties. Viņiem vienkārši nav tiesību tev atteikt. Tāpēc ir tik svarīgi reģistrēt katra padotā nostrādātos periodus.
Nakts maiņas
Tātad vidējā padotā darba diena ir 8 stundas. Bet ko darīt, ja darba saistības jāpilda naktī? Šajā gadījumā jūsu maiņa tiek saīsināta par stundu. Tas ir, ja jūs parasti strādājat 8 stundas, varat atstāt darbu 60 minūtes agrāk. Izņēmums ir gadījumi, kad personāls tiek īpaši pieņemts darbā nakts maiņās.
Kāds laiks tiek uzskatīts par nakts laiku? Saskaņā ar Darba kodeksu tas ir laika posms no 22:00 līdz 06:00. Tātad mēs iegūstam likumā noteikto 8 stundu ierobežojumu. Uzmanību, ne visi var strādāt naktī! Kurš ir aizliegts?
Nekādā gadījumā nedrīkst strādāt nepilngadīgie un grūtnieces naktī. Invalīdi nedrīkst strādāt arī nakts stundās. Ne 7 stundas, ne 1 stundu.
Pusslodzes darbs
Dažos gadījumos darbinieki paliek strādāt ilgākas stundas pēc sava pieprasījuma. Šo darbu sauc par nepilna laika darbu. Šajā gadījumā darba laiks dienā palielinās. Kā likums, pēc padotā ieskatiem. Tikai ar noteiktiem ierobežojumiem.
Lieta tāda, ka nepilna laika darbs var ilgt ne vairāk kā 4 stundas dienā. Uzturēties uz šādu aktu var ne vairāk kā 16 stundas vai nedēļu. Šāda veida algas paaugstināšana nav īpaši izplatīta. Parasti darba devējs pats piespiež palikt uz papildu darba pienākumiem.
Virsstundu darbs
Šo iespēju sauc par virsstundām. Tam arī ir savi ierobežojumi. Parasti virsstundas pieļaujamas tikai ar padotā rakstisku piekrišanu. Citādi pilsoņus nevar piespiest pildīt darba pienākumus. Starp citu, gan nepilnas slodzes darbs, gan virsstundu darbs tiek fiksēts summētajā darba laika uzskaitē, kam jābūt katram padotajam. Atkarībā no tā rādītājiem tiks aprēķināta jūsu alga.
Kādi ierobežojumi ir spēkā šajā gadījumā? Darba laika ilgums saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu virsstundu darba laikā var palielināties līdz 4 stundām. Ir vērts uzskatīt, ka jūs nevarat strādāt šajā formā ilgāk par 2 dienām pēc kārtas.
Tas ir tas, ko darba devēji mīl. Daudzi cilvēki uzskata, ka šādā veidā viņi var atstāt savus padotos strādāt papildu stundas tik reižu, cik viņiem patīk. Bet arī šeit likumdošanai ir savas īpatnības. Nav svarīgi, vai jums ir elastīgs grafiks vai nē. Bet gadā pēc darba devēja iniciatīvas nedrīkst palikt darba vietā pildīt darba pienākumus ilgāk par 120 stundām. Vidēji tas ir 30 dienas, ņemot vērā, ka jūsu diena tiek palielināta par 4 stundām virsstundām.
Ierobežojumi darbiniekiem
Atcerieties, ka ne visus darba devējs pēc savas iniciatīvas var noturēt darbā. Lieta tāda, ka nepilngadīgos nekādā gadījumā nedrīkst atstāt virsstundas. Ne ar vecāku atļauju, ne ar padotā personisku piekrišanu. Tas ir nelikumīgi. Ierobežojumi attiecas arī uz grūtniecēm.
Bet invalīdus var iesaistīt virsstundu darbā. Tas pats attiecas uz sievietēm, kurām ir bērni, kas jaunāki par 3 gadiem. Šajā gadījumā ir nepieciešama viņu rakstiska piekrišana papildu darbam. Atcerieties, ka šīm padoto kategorijām ir visas tiesības bez paskaidrojumiem atteikties no virsstundu pienākumu pildīšanas. Nevienam nav tiesību piespiest mainīt šādu plānu.
Secinājums
Tagad ir skaidrs, kāds šajā vai citā gadījumā ir darba dienas ilgums stundās. Ir arī tāda lieta kā brīvais grafiks. Parasti tas nozīmē padoto bezmaksas darbu. Viņiem tiek dots darbs uz noteiktu laiku. Un pašiem sava diena jāorganizē tā, lai līdz norādītajam datumam viss būtu izdarīts. Tas nenotiek pārāk bieži; ārštata darbinieki parasti strādā šādi.
Kā redzat, ne viss ir tik grūti saprotams, kā šķiet. Kāda ir vidējā darba diena? Likumā noteiktās stundas ir atkarīgas no daudziem faktoriem. Bet kopumā tās ir, kā jau minēts, 8 stundas.
Praksē šīs normas parasti tiek pārkāptas. Gan darba devēji, gan padotie. Dažos gadījumos pat nepilngadīgie pastāvīgi strādā 10-12 stundas ārpusskolas stundās, lai saņemtu pienācīgu samaksu par savu darbu. Nebaidieties iesniegt sūdzību pret savu darba devēju, ja tiek pārkāptas jūsu darba tiesības. Ja esat pārliecināts, ka darba pienākumu veikšanai pavadītais laiks netiek fiksēts vai tas tiek veikts ar "pielāgošanu", kas ir izdevīgi iestādēm, uzkrājiet pierādījumus par faktiski darbā pavadīto laiku. Darba laiks saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu ir obligāti jāievēro!
91. Darba laika jēdziens. Normāls darba laiks
Darba laiks ir laiks, kurā darbiniekam saskaņā ar iekšējiem darba noteikumiem un darba līguma noteikumiem jāpilda darba pienākumi, kā arī citi laika periodi, kas saskaņā ar šo kodeksu, citiem federālajiem likumiem un citiem normatīvajiem aktiem. Krievijas Federācijas tiesību akti, kas attiecas uz darba laiku. (grozījumi izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)
Normālais darba laiks nedrīkst pārsniegt 40 stundas nedēļā.
Darba laika normas aprēķināšanas kārtību atsevišķiem kalendāra periodiem (mēnesis, ceturksnis, gads) atkarībā no noteiktā darba laika ilguma nedēļā nosaka federālā izpildinstitūcija, kas īsteno valsts politikas un tiesiskā regulējuma izstrādes funkcijas. darba joma. (3. daļa, kas ieviesta ar 2008. gada 22. jūlija Federālo likumu Nr. 157-FZ)
Darba devējam ir pienākums veikt katra darbinieka faktiski nostrādātā laika uzskaiti.
92.pants. Saīsinātais darba laiks
Tiek noteikts saīsināts darba laiks:
darbiniekiem, kas jaunāki par sešpadsmit gadiem - ne vairāk kā 24 stundas nedēļā;
darbiniekiem vecumā no sešpadsmit līdz astoņpadsmit gadiem - ne vairāk kā 35 stundas nedēļā;
darbiniekiem, kuri ir I vai II grupas invalīdi - ne vairāk kā 35 stundas nedēļā;
strādniekiem, kuru darba apstākļi savās darba vietās, pamatojoties uz īpaša darba apstākļu novērtējuma rezultātiem, ir klasificēti kā bīstamie 3. vai 4.pakāpes darba apstākļi vai bīstamie darba apstākļi - ne vairāk kā 36 stundas nedēļā. (grozījumi izdarīti ar 2013. gada 28. decembra federālo likumu N 421-FZ) (pirmā daļa, kas grozīta ar 2006. gada 30. jūnija federālo likumu N 90-FZ)
Darba laika ilgums konkrētam darbiniekam tiek noteikts ar darba līgumu, pamatojoties uz nozares (starpnozaru) līgumu un koplīgumu, ņemot vērā darba apstākļu speciālās novērtējuma rezultātus. (Otrā daļa ieviesta ar 2013. gada 28. decembra federālo likumu N 421-FZ)
Pamatojoties uz nozares (starpnozaru) līgumu un koplīgumu, kā arī darbinieka rakstisku piekrišanu, kas noformēta, noslēdzot atsevišķu vienošanos darba līgumam, šā panta pirmās daļas piektajā daļā noteiktais darba laiks. pantu var palielināt, bet ne vairāk kā līdz 40 stundām nedēļā, izmaksājot darbiniekam atsevišķi noteiktu naudas atlīdzību tādā veidā, apmērā un termiņos, kāds noteikts nozaru (starpnozaru) līgumos un koplīgumos. (trešā daļa ieviesta ar 2013. gada 28. decembra federālo likumu N 421-FZ)
Izglītības organizāciju audzēkņu, kas veic izglītojošu darbību, līdz astoņpadsmit gadu vecumam, kas akadēmiskajā gadā strādā no izglītības iegūšanas brīvajā laikā, darba laiks nedrīkst pārsniegt pusi no šā panta pirmajā daļā noteiktajām normām atbilstošo vecumu. (grozījumi izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija federālajiem likumiem N 90-FZ, 2013. gada 2. jūlijā N 185-FZ)
Šis kodekss un citi federālie likumi var noteikt saīsinātu darba laiku citām darbinieku kategorijām (mācībspēkiem, medicīnas darbiniekiem un citiem darbiniekiem). (grozījumi izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)
93. pants. Nepilna laika darbs
Darbiniekam un darba devējam vienojoties, gan pieņemot darbā, gan pēc tam var noteikt nepilnu darba dienu (maiņu) vai nepilnu darba nedēļu. Darba devējam ir pienākums noteikt nepilnu darba dienu (maiņu) vai nepilnu darba nedēļu pēc grūtnieces, viena no vecākiem (aizbildnis, aizgādnis) ar bērnu līdz četrpadsmit gadu vecumam (invalīds) pieprasījuma. bērns, kas jaunāks par astoņpadsmit gadiem), kā arī persona, kas aprūpē slimu ģimenes locekli saskaņā ar medicīnisko izziņu, kas izdota Krievijas Federācijas federālajos likumos un citos normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā. (grozījumi izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)
Strādājot nepilnu darba laiku, darbinieks saņem atalgojumu proporcionāli nostrādātajam laikam vai atkarībā no veiktā darba apjoma.
Nepilna laika darbs darbiniekiem neparedz ierobežojumus ikgadējā apmaksātā pamatatvaļinājuma ilgumam, darba stāža aprēķināšanai un citām darba tiesībām.
94. pants. Ikdienas darba ilgums (maiņa)
Ikdienas darba (maiņu) ilgums nedrīkst pārsniegt:
darbiniekiem vecumā no piecpadsmit līdz sešpadsmit gadiem - 5 stundas, darbiniekiem vecumā no sešpadsmit līdz astoņpadsmit gadiem - 7 stundas;
izglītojamajiem vispārējās pamatizglītības programmās un vidējās profesionālās izglītības izglītības programmās, apvienojot izglītību ar darbu mācību gada laikā, no četrpadsmit līdz sešpadsmit gadiem - 2,5 stundas, no sešpadsmit līdz astoņpadsmit gadiem - 4 stundas; (grozījumi izdarīti ar 2013. gada 2. jūlija federālo likumu N 185-FZ)
invalīdiem - saskaņā ar medicīnisko ziņojumu, kas izdots federālajos likumos un citos Krievijas Federācijas normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā. (grozījumi izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)
Darbiniekiem, kas strādā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, kur noteikts saīsināts darba laiks, maksimālais pieļaujamais ikdienas darba (maiņu) ilgums nedrīkst pārsniegt:
ar 36 stundu darba nedēļu - 8 stundas;
ar 30 stundu darba nedēļu vai mazāk - 6 stundas.
Nozares (starpnozaru) līgumā un koplīgumā, kā arī ar darbinieka rakstisku piekrišanu, kas noformēta, noslēdzot atsevišķu vienošanos darba līgumam, var paredzēt maksimāli pieļaujamā ikdienas darba (maiņas) ilguma palielināšanu. ) salīdzinājumā ar ikdienas darba (maiņu) ilgumu, kas noteikts šā panta otrajā daļā darbiniekiem, kuri strādā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, ievērojot maksimālo nedēļas darba laiku, kas noteikts saskaņā ar šā panta pirmo daļu. trīs šā kodeksa 92. panta:
ar 36 stundu darba nedēļu - līdz 12 stundām;
ar 30 stundu darba nedēļu vai mazāk - līdz 8 stundām. (Trešā daļa, kas grozīta ar 2013. gada 28. decembra federālo likumu N 421-FZ)
Plašsaziņas līdzekļu, kinematogrāfijas organizāciju, televīzijas un video grupu, teātru, teātra un koncertorganizāciju, cirka un citu darbu radīšanā un (vai) izrādē (izstādīšanā) iesaistīto personu ikdienas darba (maiņas) ilgums saskaņā ar ar šo darbinieku darba vietu, profesiju, amatu sarakstiem, ko apstiprinājusi Krievijas Federācijas valdība, ņemot vērā Krievijas Trīspusējās sociālo un darba attiecību regulēšanas komisijas atzinumu, var noteikt ar koplīgumu, vietējā iestāde normatīvais akts, vai darba līgums. (ceturtā daļa ieviesta ar 2006. gada 30. jūnija federālo likumu N 90-FZ) (grozījumi izdarīti ar 2008. gada 28. februāra federālo likumu N 13-FZ)
95. pants. Darba ilgums brīvdienu un brīvdienu priekšvakarā
Darba dienas vai maiņas ilgums tieši pirms brīvdienas bez darba tiek samazināts par vienu stundu.
Nepārtraukti darbojošās organizācijās un atsevišķos darba veidos, kur nav iespējams samazināt darba (maiņu) ilgumu pirmssvētku dienā, virsstundas tiek kompensētas, nodrošinot darbiniekam papildu atpūtas laiku vai ar darbinieka piekrišanu samaksu. atbilstoši virsstundu darbam noteiktajiem standartiem.
Nedēļas nogales priekšvakarā darba ilgums sešu dienu darba nedēļā nedrīkst pārsniegt piecas stundas.
96. pants. Nakts darbs
Nakts laiks ir laiks no 22:00 līdz 6:00.
Darba (maiņas) ilgums naktī tiek samazināts par vienu stundu bez turpmāka darba. (grozījumi izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)
Darba (maiņu) nakts ilgums netiek samazināts darbiniekiem, kuriem ir saīsināts darba laiks, kā arī darbiniekiem, kas pieņemti speciāli darbam nakts stundās, ja koplīgumā nav noteikts citādi.
Darba ilgums naktī ir vienāds ar darba ilgumu dienas laikā gadījumos, kad tas nepieciešams darba apstākļu dēļ, kā arī maiņu darbam ar sešu dienu darba nedēļu ar vienu brīvdienu. Noteikto darbu sarakstu var noteikt ar koplīgumu vai vietējiem noteikumiem.
Naktī strādāt nedrīkst: grūtnieces; darbinieki, kas jaunāki par astoņpadsmit gadiem, izņemot personas, kas iesaistītas mākslas darbu radīšanā un (vai) izpildē, un citas darbinieku kategorijas saskaņā ar šo kodeksu un citiem federālajiem likumiem. Sievietes ar bērniem līdz trīs gadu vecumam, invalīdi, darbinieki ar bērniem invalīdiem, kā arī darbinieki, kas rūpējas par slimiem ģimenes locekļiem saskaņā ar medicīnisko izziņu, kas izdota Krievijas Federācijas federālajos likumos un citos normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā. Federācija, mātes un tēvus, kuri bez laulātā audzina bērnus līdz piecu gadu vecumam, kā arī noteiktā vecuma bērnu aizbildņus var iesaistīt nakts darbā tikai ar viņu rakstisku piekrišanu un ar nosacījumu, ka šāds darbs viņiem nav aizliegts veselības dēļ. iemeslus saskaņā ar medicīnisko ziņojumu. Vienlaikus šie darbinieki ir rakstiski jāinformē par viņu tiesībām atteikties strādāt naktī. (grozījumi izdarīti ar 2002. gada 24. jūlija federālajiem likumiem N 97-FZ, 2006. gada 30. jūnijā N 90-FZ)
Mediju, kinematogrāfijas organizāciju, televīzijas un videofilmu grupu, teātru, teātra un koncertorganizāciju, cirka un citu darbu radīšanā un (vai) izrādē (izstādīšanā) iesaistīto personu nakts darba kārtība saskaņā ar Šo darbinieku darbu, profesiju, amatu sarakstus, ko apstiprinājusi Krievijas Federācijas valdība, ņemot vērā Krievijas Trīspusējās sociālo un darba attiecību regulēšanas komisijas atzinumu, var izveidot ar koplīgumu, vietējo normatīvo aktu. aktu vai darba līgumu. (Sestā daļa, kas grozīta ar federālajiem likumiem, datēts ar 2006. gada 30. jūniju N 90-FZ, datēts ar 2008. gada 28. februāri, N 13-FZ)
97. pants. Darbs ārpus noteiktā darba laika
(grozījumi izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)
Darba devējam ir tiesības šajā kodeksā noteiktajā veidā iesaistīt darbinieku darbā, kas pārsniedz šim darbiniekam noteikto darba laiku saskaņā ar šo kodeksu, citiem federālajiem likumiem un citiem Krievijas Federācijas normatīvajiem aktiem, kolektīvajiem līgumiem, līgumi, vietējie noteikumi, darba līgums (turpmāk – darbiniekam noteiktais darba laiks):
LEKCIJAS PLĀNS
par tēmu 2.4. " Darba laiks un atpūtas laiks»
1. Darba laika jēdziens. Normāls, saīsināts, nepilna laika, nakts darba laiks.
2. Virsstundas.
3. Darba laiks.
4. Darba laika uzskaites veidi.
5. Nepilna laika un kombinācija
6. Atpūtas laika jēdziens un veidi.
7. Pārtraukumi darba dienas laikā (maiņa).
8. Ikdienas (starp maiņām) atpūta.
9. Iknedēļas nepārtraukta atpūta.
10. Brīvdienas
11. Ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķiršanas un ilguma aprēķināšanas kārtība
LEKCIJA Nr.1
T E M A 2.4. " Darba laiks"
Eksāmena jautājumi:
1. Darba laika jēdziens un veidi. Virsstundu darbs.
2.Darba laiks. Darba laika uzskaites veidi. Nepilna laika, kombinācija.
Darba laika jēdziens. Normāls, samazināts un nepilnas slodzes, nakts darba laiks.
Krievijas Federācijas Konstitūcijas 37. pants garantē visiem darbiniekiem tiesības uz likumā noteikto darba laiku.
DARBA LAIKS- to nosaka likums līnijas segments kalendārais laiks, kurā darbinieks saskaņā ar noteikto darba noteikumi Un darba līgums obligāti izpildīt savus darba pienākumus.
Atsevišķos gadījumos darba laikā tiek ieskaitīti periodi, kuros darbinieks faktiski nav strādājis (piemēram, dīkstāves laikā darba devēja vainas dēļ, pārtraukumus bērna ēdināšanai utt.).
Darba laiks ir sadalīts veidos un atšķiras pēc ilguma:
A. Normāls;
b. Saīsināts;
V. Nepabeigts;
g) virsstundas;
D. Nakts.
Tas ir likumā noteiktais standarta darba laiks, kas jāievēro darba līguma pusēm (darbiniekam un darba devējam) neatkarīgi no organizācijas īpašuma formas.
Normālo darba laiku, kas ir noteikts likumā, nevar mainīt ar citiem noteikumiem vai pušu vienošanos.
Normāls darba laiks-Šo ne vairāk kā 40 stundas nedēļā gan piecu, gan sešu dienu darba nedēļai. Ikdienas darba ilgums (maiņa) ar 40 stundu piecu dienu darba nedēļu tiek noteikts 8 stundu ikdienas darba (maiņu) ilgums un ar 6 dienu 40 stundu darba nedēļu tiek noteikts 7 stundu ikdienas darba (maiņu) ilgums. uz 5 darba dienām, un sestajā (pirms brīvdienas) Ikdienas darba (maiņas) ilgums tiek samazināts līdz 5 stundām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 95. panta 3. daļa), kas nodrošina atbilstību iknedēļas darba dienai. norma.
Saīsināts darba laiks
Samazināts darba laiks noteikts ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu un citiem federālajiem likumiem noteiktām darbinieku kategorijām, ņemot vērā vecumu, bīstamos darba apstākļus, tā intensitāti, darba funkciju specifiku un citus faktorus.
Saīsināts darba laiks tiek noteikts šādiem darbiniekiem:
Personām, kas jaunākas par 16 gadiem ne vairāk kā 24 stundas nedēļā;
Personām vecumā no 16 līdz 18 gadiem – ne vairāk kā 36 stundas ;
Darbiniekiem, kas nodarbināti kaitīgos un (vai) bīstamos darba apstākļos – ne vairāk kā 36 stundas nedēļā Krievijas Federācijas valdības noteiktajā veidā, ņemot vērā Krievijas trīspusējās sociālo un darba attiecību regulēšanas komisijas atzinumu.
piemēram, skolotāji, ārsti un citi darbinieki ar īpašu darba raksturu. Piemēram, mācībspēkiem ir samazināts darba laiks ne vairāk kā 36 stundas nedēļā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 1. daļa, 333. pants), medicīnas darbiniekiem ne vairāk kā 39 stundas nedēļā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 50. pants).
Sievietēm, kuras strādā laukos un Tālo Ziemeļu reģionos, tiek noteikts saīsināts darba laiks, invalīdiem ar atalgojumu kā par parasto darba nedēļu.
Saīsinātas darba dienas gadījumā (parasti) par darbinieka nenostrādātajām stundām tiek veikta papildu samaksa, pamatojoties uz darbinieka vidējo izpeļņu.
Darbs uz pusslodzi
Darbs uz pusslodzi - tas ir mazāks nekā parasti un saīsināts laiks, kas noteikts nevis ar likumu, bet gan saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pantu, pusēm vienojoties, un ar samaksu proporcionāli nostrādātajam laikam.
Nepilna laika darbs (nepilna laika vai nepilna laika darba nedēļa) tiek noteikts, pieņemot darbā vai vēlāk pēc vienošanās starp darbinieku un darba devēju.
Strādājot nepilnu darba laiku, darba stundu skaits dienā tiek samazināts, salīdzinot ar darba devēja noteikto Iekšējos darba noteikumos vai šīs kategorijas darbinieku grafikā (piemēram, 8 stundu vietā - 4 stundas).
Nepilna laika darba nedēļa nozīmē noteikt mazāku darba dienu skaitu (mazāk nekā 5 vai 6 dienas). Tāpat darbiniekam ir iespējams noteikt nepilnu darba nedēļu ar nepilnu darba laiku (piemēram, 3 darba dienas nedēļā, katra 4 stundas).
Tādējādi darba devējs pēc darbinieka pieprasījuma obligāti noteikt nepilna laika darba laiku
1) grūtniecēm,
2) vienam no vecākiem, kuram ir bērns līdz 14 gadu vecumam vai bērns invalīds līdz 18 gadu vecumam,
3) kā arī persona, kas aprūpē slimu ģimenes locekli saskaņā ar medicīnisko izziņu, kas izdota federālajos likumos un citos normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā.
Strādājot nepilnu darba laiku, darbinieks saņem atalgojumu proporcionāli nostrādātajam laikam vai atkarībā no tā, ko viņš ir izdarījis apjoms darbojas
Nepilna laika darba laiks bieži tiek noteikts pēc darbinieka pieprasījuma.
Ja iniciatīva pieder darba devējam, tad ir jāievēro pušu noteiktā darba līguma nosacījumu maiņas kārtība (Krievijas Federācijas tehnisko noteikumu 74. pants). Tādējādi saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. pantu, lai novērstu darbinieku masveida atlaišanu un saglabātu darba vietas, darba devējam, ņemot vērā arodbiedrības institūcijas atzinumu, ir tiesības ieviest nepilnu darba laiku. uz laiku līdz 6 mēnešiem.
Ja darbinieks atsakās turpināt strādāt saskaņā ar šī darba laika režīma noteikumiem, darba līgums tiek izbeigts saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 1. daļas 2. punktu (samazinot darbinieku skaitu vai personālu). ). Tas ir svarīgi, jo, darbiniekus atlaižot uz noteikta pamata, viņiem tiek nodrošinātas atbilstošas garantijas un atlīdzība (piemēram, atlaišanas pabalsta izmaksa un darba samaksas saglabāšana par darba laiku līdz 2 vai 32 mēnešiem). Nepilna laika darba režīma atcelšanu veic arī darba devējs, ņemot vērā arodbiedrību primārās organizācijas ievēlētās institūcijas viedokli.
Parasti nepilna laika darba laiks tiek noteikts, darba līguma pusēm vienojoties uz noteiktu laiku vai nenorādot termiņu, un tas ir noteikts darba līgumā vai tā papildu līgumā. Tomēr darba grāmatiņā par to nav izdarīts ieraksts.
Darbinieki, kas strādā nepilnu darba laiku, tiek paturēti pilnā apmērā visas darba tiesības (tiesības uz ikgadējo parastā ilguma atvaļinājumu utt.).
Nakts darbs
Par nakts laiku tiek uzskatīts no 22:00 līdz 6:00. Darba (maiņas) ilgums naktī tiek samazināts par 1 stundu(Krievijas Federācijas Darba kodeksa 96. pants).
Nakts darba ilguma samazināšana nav atkarīga no darba atslodzes, t.i., tas nozīmē nedēļas darba laika samazināšanu. Tomēr tas neizraisa algu samazināšanos, jo nakts darbs tiek apmaksāts ar paaugstinātu likmi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 154. pants).
Darba (maiņu) nakts ilgums netiek samazināts darbiniekiem, kuriem ir saīsināts darba laiks, kā arī darbiniekiem, kas pieņemti speciāli darbam nakts stundās, ja koplīgumā nav noteikts citādi.
Gadījumos, kad tas nepieciešams darba apstākļu dēļ, kā arī maiņu darbā ar 6 dienu darba nedēļu ar vienu brīvdienu, nakts un dienas darba (maiņu) ilgums ir vienāds. Noteikto darbu sarakstu var noteikt ar koplīgumu vai vietējiem noteikumiem.
Var noteikt kinematogrāfijas organizāciju, televīzijas un video komandu, teātru, teātra un koncertu organizāciju, cirka, mediju un profesionālo sportistu radošo darbinieku nakts darba kārtību saskaņā ar Krievijas Federācijas valdības apstiprinātajiem šo darbinieku kategoriju sarakstiem. ar koplīgumu, vietējiem noteikumiem vai darba līguma pušu vienošanos.
Grūtnieces, strādnieces, kas jaunākas par 18 gadiem (izņemot dalību mākslas darbu radīšanā), un dažas citas strādnieku kategorijas nedrīkst strādāt naktī.
Sievietes ar bērniem līdz 3 gadu vecumam, invalīdus un dažas personas, kas audzina bērnus, var iesaistīt nakts darbā tikai ar viņu rakstisku piekrišanu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 96. panta 5. daļa ar grozījumiem 2002. gada 24. jūlijā).
Par katru nakts darba stundu tiek apmaksāta paaugstināta likme, salīdzinot ar darbu normālos apstākļos (bet ne zemāka par likumos un citos normatīvajos aktos noteiktajiem apmēriem).
Konkrētos palielinājuma apmērus nosaka darba devējs, ņemot vērā darbinieku pārstāvības institūcijas viedokli, koplīgumu, darba līgumu.
Virsstundu darbs
Standarta darba laika noteikšana neizslēdz to, ka noteiktos apstākļos darbs, kas pārsniedz šo standartu, kļūst neizbēgams. Bieži vien paši darbinieki, neievērojot darba aizsardzības intereses, cenšas pagarināt darba laiku, lai palielinātu ienākumus. Šajā ziņā bezmaksas pielaide virsstundu darbam pēc būtības nozīmētu atteikšanos ierobežot darba laika ilgumu, tāpēc reālo darba attiecību nosacījumi prasa tiesisku regulējumu darbam, kas veikts ārpus normālā darba laika.
Likums (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 97. pants) nosaka, ka darbu ārpus parastā darba laika var veikt kā pēc darbinieka iniciatīvas(nepilna laika), un līdz darba devēja iniciatīva(virsstundu darbs).
VIRSStundu DARBS-darbs, ko veic strādnieks pēc darba devēja iniciatīvas aiz muguras noteiktajā darba laikā, ikdienas darbu (maiņu), kā arī darbu, kas pārsniedz normālo darba stundu skaitu par pārskata periodu.(Krievijas Federācijas Darba kodeksa 99. pants)
Tā kā virsstundu izmantošana rada pārmērīgu darba stundu skaitu, likumdošanā ir noteiktas juridiskas garantijas, lai nodrošinātu to ierobežošanu. Kā garantijas skaļruņi:
a) likumā noteikt apstākļus, kas var būt par pamatu virsstundu darba izmantošanai;
b) virsstundu darba atļaušanas kārtību;
c) ierobežot virsstundu darbu skaitu vienam darbiniekam;
d) tādu cilvēku loka izveidošana, kuri nevar tikt iesaistīti virsstundu darbā.
Starptautiskie standarti un Krievijas likumdošana vienmēr ir balstījusies uz to, ka apstākļiem, kādos ir iespējams pārsniegt noteikto darba laiku, jābūt izņēmuma gadījumiem.
Šo principu noteica SDO konvencija Nr. 1. 1919. gadā pieņemtā konvencija noteica, ka tajā noteikto maksimālo darba laiku var pārsniegt nelaimes gadījumā, tā draudu gadījumā, ja nepieciešami neatliekami darbi tehnikas remontam un iekārtas vai nepārvaramas varas apstākļos, bet tikai tiktāl, cik tas ir nepieciešams, lai izvairītos no nopietniem traucējumiem normālai uzņēmuma darbībai. Detalizētāks to apstākļu uzskaitījums, kādos ir atļauts strādāt virsstundas, sniegts SDO ieteikumā Nr.116.
| Nepieciešama darbinieka piekrišana: | Darbinieka piekrišana nav nepieciešama: |
| ü Ja ir nepieciešams pabeigt (pabeigt) iesāktos darbus, kurus neparedzēta aizkavēšanās dēļ ražošanas tehnisko apstākļu dēļ nevarēja pabeigt (pabeigt) darba dienas laikā (maiņā) un ja nepabeigt (nepabeigt) -pabeigšana) šis darbs var izraisīt: - darba devēja īpašuma bojājumus vai nāvi; -pie darba devēja esošās trešo personu mantas bojāšana vai iznīcināšana, ja viņš ir atbildīgs par šīs mantas drošību; - valsts vai pašvaldību īpašuma bojāšana vai iznīcināšana - radīt draudus cilvēku dzīvībai un veselībai. ü Veicot pagaidu darbus pie mehānismu vai konstrukciju remonta un atjaunošanas, ja to darbības traucējumi var izraisīt darba pārtraukšanu ievērojamam skaitam darbinieku; ü Turpināt darbu, ja neierodas aizvietojošais darbinieks, ja darbs nepieļauj pārtraukumu. | ü Veicot darbus, kas nepieciešami, lai: - novērstu katastrofu vai rūpniecisko avāriju; - katastrofas, rūpnieciskās avārijas vai dabas katastrofas seku likvidēšana; ü Veicot sabiedriski nepieciešamos darbus, lai novērstu neparedzētus apstākļus, kas traucē normālu ūdensapgādes, gāzes apgādes, apkures, apgaismojuma, kanalizācijas, transporta un sakaru sistēmu darbību; ü Veicot darbus, kuru veikšanas nepieciešamība ir saistīta ar izņēmuma stāvokļa vai karastāvokļa ieviešanu; ü Veicot neatliekamus darbus ārkārtas apstākļos, piemēram: - katastrofa vai katastrofas draudi (ugunsgrēki, plūdi, bads, zemestrīce, epidēmijas vai epizootijas); - citi gadījumi, kas apdraud visu iedzīvotāju vai to daļas dzīvību un normālus dzīves apstākļus |
Citos gadījumos iesaistīšanās virsstundu darbā ir atļauta ar darbinieka rakstisku piekrišanu un ņemot vērā arodbiedrības primārās organizācijas ievēlētās institūcijas viedokli.
Aizliegts nodarboties ar virsstundu darbu:
Grūtnieces ir darbinieces, kas jaunākas par 18 gadiem.
Invalīdu un sieviešu ar bērniem līdz trīs gadu vecumam iesaistīšana virsstundu darbā ir atļauta ar viņu rakstisku piekrišanu un ar nosacījumu, ka šāds darbs nav aizliegts veselības apsvērumu dēļ saskaņā ar medicīnisko slēdzienu. Vienlaikus invalīdi un sievietes ar bērniem līdz trīs gadu vecumam rakstiski jāinformē par tiesībām atteikties no virsstundu darba.
Virsstundu darbs nedrīkst pārsniegt katram darbiniekam četras stundas divas dienas pēc kārtas un 120 stundas gadā un par pirmajām divām darba stundām tiek apmaksāta vismaz pusotras reizes lielāka, par turpmākajām stundām - vismaz dubultā likme.
Konkrētus virsstundu piemaksas apmērus var noteikt koplīgumā vai darba līgumā. Pēc darbinieka lūguma virsstundu darbu palielinātas darba samaksas vietā var kompensēt, paredzot papildu atpūtas laiku, bet ne mazāku par virsstundu nostrādāto laiku.
Virsstundu darbs ir pareizi jāreģistrē un jāuzskaita. Darba devējam ir pienākums veikt precīzu katra darbinieka veikto virsstundu darbu uzskaiti. Šī pienākuma nepildīšana nevar novest pie darbinieka tiesību aizskāruma. Darbiniekam ir tiesības pieprasīt samaksu par virsstundu darbu arī tad, ja tas ir nepareizi izpildīts vai nav ņemts vērā.
Darba stundas.
DARBA STUNDAS - Tas ir organizācijas darba laika sadalījums pa dienu, nedēļu, t.i. īpaša kārtība darba laika un atpūtas laika maiņai.
Krievijas Federācijas Darba kodekss regulē šādus darba laika veidus, kas noteikti ar koplīgumu vai iekšējiem noteikumiem:
1) Normāls darba režīms (viena maiņa);
2) Neregulārs darba laiks;
3) Elastīgu darba laiku;
4) Maiņu darba režīms;
5) Maiņu darbs;
6) Sadrumstalotas darba dienas režīms (darba laiks sadalīts daļās).
Maiņu darba režīms
Maiņu darbs ietver darbu divās, trīs, četrās maiņās (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 103. pants).
Tehnoloģiskā procesa īpatnības, nepieciešamība efektīvi izmantot dārgu aprīkojumu un citi iemesli prasa izmantot vairāku maiņu darba grafikus. Šādos darba apstākļos ir jāievēro īpaša darba likumdošana. Tādējādi darbinieku rotācija starp maiņām būtu jāveic vienmērīgi.
Pāreju no vienas maiņas uz otru nosaka grafiks; Parasti šāda pāreja notiek pēc atpūtas dienas. Norīkot darbinieku strādāt divās maiņās pēc kārtas ir aizliegts.
Ja darbs tiek veikts vienā vai divās maiņās, ir piemērojama gan sešu dienu darba nedēļa, gan piecu dienu darba nedēļa. Strādājot trīs maiņās, nepārtrauktā ražošanā, kad tehnoloģisko procesu nevar nodrošināt, izmantojot piecu vai sešu dienu darba nedēļu, tiek ieviesti citi režīmi, kas parasti balstās uz kumulatīvo darba laika uzskaiti.
Maiņu darba metode
Ļoti specifisks darba režīms ar apkopotu darba laika uzskaiti ir darba organizēšanas rotācijas metode. Tas ir paredzēts darba organizēšanai ražotnēs, kas atrodas ievērojamā attālumā no organizācijas atrašanās vietas.
Darbu šajās telpās veic maiņu darbinieki, kuri, uzturoties ražotnēs, dzīvo speciāli izveidotās rotācijas nometnēs un pēc noteikta laika sistemātiski atgriežas organizācijas atrašanās vietā. Darba laika režīma īpatnība pēc rotācijas metodes ir tāda, ka maiņas ilgums tiek pagarināts līdz 10-12 stundām un uzturēšanās laikā objektā tiek samazināts laiks starp maiņām un iknedēļas atpūtu.
Kompensācija par virsstundām tiek nodrošināta brīvdienu veidā no darba uzskaites periodā organizācijas atrašanās vietā. Uzskaites periods pēc rotācijas metodes var būt mēnesis, ceturksnis vai ilgāks periods, bet ne vairāk kā gads. Uzskaites periods ietver visu darba laiku, brauciena laiku no darba devēja atrašanās vietas vai no savākšanas punkta uz darba vietu un atpakaļ, kā arī atpūtas laiku, kas ietilpst šajā kalendārajā periodā. Maiņu darba grafikus apstiprina darba devējs, ņemot vērā šīs organizācijas ievēlētās arodbiedrības institūcijas atzinumu, un par tiem informē darbiniekus nevis mēnesi iepriekš, kā parasti, bet divus mēnešus iepriekš.
Darbs, kas tiek veikts pēc rotācijas principa, nedrīkst ietvert
Darba ņēmēji, kas jaunāki par 18 gadiem,
Grūtnieces un sievietes ar bērniem līdz trīs gadu vecumam,
Kā arī personas, kurām ir medicīniskas kontrindikācijas darbu veikšanai rotācijas kārtībā.
Darba laika uzskaites veidi
Laika izsekošana nepieciešams, lai noteiktu, vai darbinieks ir vai nav faktiski nostrādājis nepieciešamo darba standartu darba laikā. Administrācijai ir pienākums to veikt.
Tiek izmantoti trīs darba laika uzskaites veidi:
– katru dienu, ja darbiniekam katru dienu ir vienāds darba laiks;
– iknedēļas, ja katru nedēļu tiek strādāts vienāds darba stundu skaits (36 stundas, 24 stundas utt., bet ne vairāk par noteikto normu 40 stundas; tas iespējams arī maiņu darba laikā;
– summēts - ar maiņu darbu mēnesi, ceturksni, ar dažāda garuma darba maiņām nedēļā, kā arī ar nepilnu darba laiku, rotējošu, elastīgu grafiku, ar maiņas metodi un nepārtraukti strādājošā ražošanā; tiek nodibināts ar koplīgumu, un, ja tāda nav, tad administrācija, vienojoties ar arodbiedrības komiteju.
Summāro uzskaiti izmanto gadījumos, kad darba laika ilgums dienā vai nedēļā var būt atšķirīgs, bet virsstundas dažās dienās tiek kompensētas ar nepietiekamu darbu citās, savukārt uzskaites periodā (mēnesis, ceturksnis, gads) darbiniekam ir jāstrādā noteiktas stundas.
Uzskaites periods nedrīkst pārsniegt vienu gadu, un maiņas ilgums nedrīkst pārsniegt 12 stundas.
Darba laika summētās uzskaites ieviešanas kārtību nosaka organizācijas iekšējie darba noteikumi.
5. Nepilna laika un kombinācija
Skatīt tabulu
LEKCIJA Nr.2
T E M A 2.4. " Laiks atpūtai"
Eksāmena jautājumi:
Atpūtas laika jēdziens un veidi. Ikgadējie apmaksātie atvaļinājumi: veidi, tiesības uz atvaļinājumu. Ikgadējais apmaksātais papildatvaļinājums: veidi.
Ikgadējā atvaļinājuma piešķiršanas un izmantošanas kārtība. Atvaļinājuma pārcelšanas pamatojums un kārtība. Aizbraukt bez algas.
6. Atpūtas laika jēdziens un veidi
Tiesības uz atpūtu ir vienas no sociāli ekonomiskajām tiesībām. Krievijas Federācijas Konstitūcija panta 5. punktā. 37 nosaka ikviena tiesības uz atpūtu. Personai, kas strādā saskaņā ar darba līgumu, tiek garantēts federālajā likumā noteiktais darba laiks, nedēļas nogales un brīvdienas, kā arī apmaksāts ikgadējais atvaļinājums. Atpūtas laiks tiek atvasināts no darba laika ilguma. Jo īsāks darba laiks, jo garāks atpūtas laiks un, tieši otrādi, jo ilgāks darba laiks, jo mazāks atpūtas laiks ir darbiniekam.
Saskaņā ar Art. 106 TK atpūtas laiks nozīmē laiks, kurā darbinieks ir brīvs no darba pienākumu veikšanas un kuru viņš var izmantot pēc saviem ieskatiem. Līdz ar to darbinieks atpūtas laiku izmanto savu personīgo vajadzību, interešu apmierināšanai un iztērētās enerģijas atjaunošanai.
Darba likumdošana neparedz atpūtas laika izmantošanas kārtību, tā nosaka tikai vispārīgos noteikumus tā nodrošināšanai konkrētam periodam, proti: darba dienas (maiņas), kalendārās dienas, nedēļas, gada laikā. Kas attiecas uz atpūtas laika izmantošanas kārtību, tad tās ir paša darbinieka tiesības.
Darba kodeksa normas (17.-19.nodaļa), kas nosaka atpūtas laika tiesisko regulējumu, attiecas uz personām, kuras strādā saskaņā ar darba līgumu organizācijās, neatkarīgi no to organizatoriskajām un juridiskajām formām un īpašumtiesību veidiem, uz kuriem tās balstās.
Darba kodeksa 107. pants paredz šādus atpūtas laika veidus:
1. pārtraukumi darba dienas (maiņas) laikā;
2. ikdienas (starp maiņām) atpūta;
3. brīvdienas (iknedēļas nepārtraukta atpūta);
4. brīvdienas bez darba;
Brīvdienas.
Uzskaitītos atpūtas laika veidus var iedalīt divās grupās:
1) īsa atpūta. Tas ietver pārtraukumus darba dienas (maiņas) laikā, ikdienas atpūtu, nedēļas nogales un brīvdienas, kas nav darba dienas;
2) brīvdienas.
Visu veidu atpūtas laiku raksturo tas, ka darbinieks ir atbrīvots no darba pienākumu pildīšanas, pats atpūtas laiks netiek ieskaitīts darba laikā. Taču darbiniekam ir svarīgas garantijas: viņa darba vieta tiek saglabāta un atpūtas laiks tiek ieskaitīts darba stāžā. Jāpiebilst, ka pastāv atšķirība starp pirmās un otrās grupas atpūtas laika veidiem. Pirmajā gadījumā par atpūtas laiku nav jāmaksā, izņemot īpašos pārtraukumus, kas paredzēti saskaņā ar Art. 109 Darba kodeksa, un ikgadējais atvaļinājums tiek pilnībā apmaksāts vidējās algas apmērā.
Brīvdienas bez darba
Nākamais atpūtas laika veids ir brīvdienas bez darba. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Darba kodeksa 112. pantu bezdarba brīvdienas Krievijas Federācijā ir:
7. 12. decembris ir Krievijas Federācijas Konstitūcijas diena.
Ja brīvdiena sakrīt ar brīvdienu, kas nav darba diena, brīvdiena tiek pārcelta uz nākamo darba dienu pēc brīvdienas.
Brīvdienās darbs atļauts tikai nepārtraukti strādājošos uzņēmumos, kā arī darbi, kas radušies iedzīvotāju apkalpošanas nepieciešamības, neatliekamu remontdarbu un iekraušanas un izkraušanas darbu dēļ. Darbs brīvdienās nepārtraukti strādājošos uzņēmumos ir iekļauts mēneša standarta darba stundās. Pārējos gadījumos nosacījumi un kārtība darbinieku piesaistīšanai darbam brīvdienās, kas nav darba brīvdienas, noteikumi par darbu šajās dienās kompensāciju ir līdzīgi noteikumiem, kas regulē darbu brīvdienās (DL 113. pants).
Brīvdienas
Viens no galvenajiem darbinieku atpūtas laika veidiem ir atvaļinājumi.
Visas brīvdienas ir sadalītas:
A). galvenais b). papildu
ar pastāvīgu atalgojumu
c) papildus bez samaksas
A) Ikgadējais pamatatvaļinājums
Visiem darbiniekiem tiek nodrošināts ikgadējais apmaksātais atvaļinājums, saglabājot darba vietu un amatu.
Tiesības uz atvaļinājumu rodas visiem darbiniekiem neatkarīgi no darba vietas un organizācijas juridiskās formas.
Starptautiskā darba organizācija lielu uzmanību pievērš atvaļinājumu jautājumam. SDO konvencija Nr. 52 (1936) “Par ikgadējām apmaksātām brīvdienām” noteica, ka atvaļinājuma ilgums ir vismaz sešas darba dienas darba gadā 1 . 1970. gadā tika pieņemta otrā SDO konvencija Nr.132 “Par apmaksātu atvaļinājumu”, kas darbiniekiem minimālo atvaļinājuma ilgumu palielināja līdz trim nedēļām.
Tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu rodas gan pastāvīgiem darbiniekiem, gan pagaidu, sezonas, personām, kas strādā atsevišķiem pilsoņiem, kā mājas strādniekiem, kā arī nepilna laika darbiniekiem. pēc divu darba dienu likmes nostrādātā mēnesī.
Personām, kuras izcieš labošanas darbu, ir tiesības uz ikgadējo pamatatvaļinājumu 18 darba dienu garumā.
Personām, kuras noslēgušas civiltiesiskus līgumus (piemēram, līgumlīgumus, norīkojumus), nav tiesību uz atvaļinājumu.
Atvaļinājums- tā ir ikgadēja nepārtraukta atpūta noteiktu dienu skaitu pēc kārtas, kas tiek nodrošināta visiem darbiniekiem darbspēju atjaunošanai, saglabājot darba vietu (amatu) un vidējo izpeļņu.
To sauc par ikgadējo atvaļinājumu, jo tas tiek piešķirts vienu reizi par katru darba gadu.
Lai kvalificētos atvaļinājumam, jums ir jābūt darba stāžam. Darba pieredze vispārīgākajā formā tiek definēta kā "darbinieka darba aktivitātes laiks". Tāpēc tas tiek ņemts vērā, nodrošinot apmaksātu atvaļinājumu.
Saskaņā ar Art. Darba kodeksa 121. pantā noteiktais darba stāžs, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto pamatatvaļinājumu, ietver:
Faktiskā darba laiks;
Laiks, kad darbinieks faktiski nestrādāja, bet saskaņā ar federālajiem likumiem saglabāja savu darba vietu (amatu), ieskaitot ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma laiku;
Piespiedu prombūtnes laiks nelikumīgas atlaišanas vai atstādināšanas no darba un pēc tam atjaunošanas iepriekšējā darbā gadījumā;
- citi laika periodi, kas paredzēti koplīgumā, darba līgumā vai organizācijas vietējos noteikumos.
2. daļā Art. Darba kodeksa 121. pantā ir uzskaitīti periodi, kas nav iekļauti darba stāžā, kas dod tiesības uz atvaļinājumu. Tas neietver:
- laiks, kad darbinieks ir prombūtnē no darba bez pamatota iemesla, tostarp sakarā ar viņa atcelšanu no darba gadījumos, kas paredzēti Art. 76 TK;
Bērna kopšanas atvaļinājuma laiks līdz bērna pilngadības sasniegšanai;
Pēc darbinieka pieprasījuma piešķirtā bezalgas atvaļinājuma laiks, kas ilgst vairāk nekā septiņas kalendārās dienas.
Darba stāžā, kas dod tiesības uz ikgadēju apmaksātu papildu atvaļinājumu par darbu ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, ietilpst tikai attiecīgajos apstākļos faktiski nostrādātais laiks.
Ikgadējais apmaksātais pamatatvaļinājums nodrošināta darbiniekiem uz laiku 28 kalendārās dienas. Tas ir minimālais ilgums, ko garantē likumdevējs federālā līmenī. Līdz ar to ikgadējais pamatatvaļinājums nevar būt mazāks par 28 kalendārajām dienām. Tomēr tas var būt vairāk nekā 28 kalendārās dienas. Ikgadējā pamatatvaļinājuma palielināšana tiek veikta divos veidos: normatīvajos un līgumiskajos veidos. Mēs runājam par pagarinātu pamatatvaļinājumu, kas tiek nodrošināts noteiktām darba ņēmēju kategorijām saskaņā ar Art. 115 Darba kodekss un citi federālie likumi.
Piemēram, izglītības iestāžu pedagogiem tiek nodrošināts ikgadējs pagarināts pamata atvaļinājums. Tā ilgumu nosaka Krievijas Federācijas valdības 2002. gada 1. oktobra dekrēts “Par ikgadējā pagarinātā pamata apmaksātā atvaļinājuma ilgumu izglītības iestāžu mācībspēkiem”.
Lielākajai daļai izglītības iestāžu mācībspēku kategoriju (augstākās profesionālās izglītības mācībspēki un mācībspēki, skolotāji, pasniedzēji, logopēdi, pedagogi, kā arī daži citi darbinieki) atvaļinājuma ilgums ir 56 kalendārās dienas, pirmsskolas un izglītības pedagogiem. papildizglītība - 42 kalendārās dienas.
Papildus tiek nodrošinātas pagarinātās brīvdienas
Ierēdņi. Ierēdņu pamatkategorijām ikgadējā atvaļinājuma ilgums ir vismaz 30 kalendārās dienas.
Līdzīgs noteikums attiecas uz izmeklētājiem.
Tiesnešiem tiek nodrošināts ikgadējais apmaksātais atvaļinājums 30 darba dienu garumā.
Šie atvaļinājumi tiek nodrošināti vairākām citu kategoriju darbiniekiem.
Brīvdienas, kas iekrīt atvaļinājumā, netiek iekļautas atvaļinājuma dienu skaitā un netiek apmaksātas.
B). Ikgadējais apmaksātais papildu atvaļinājums
IN). Gada papildus bez atalgojuma
Atvaļinājumu bez darba samaksas (DL 128. pants) darbiniekam var piešķirt ģimenes iemeslu un citu pamatotu iemeslu dēļ pēc viņa rakstiska iesnieguma. Šāda atvaļinājuma ilgums tiek noteikts, darbiniekam un darba devējam vienojoties.
Šis atvaļinājuma veids atšķiras ar to, ka tiek nodrošināts
Pirmkārt, nesaglabājot algas,
Otrkārt, neņemot vērā darba pieredzi.
Vienīgais, kas šīm atvaļinājumiem ir kopīgs, ir tas, ka visos gadījumos darbinieks saglabā savu darba vietu.
Likumdevējs skaidri regulē bezalgas atvaļinājuma piešķiršanas kārtību. To var nodrošināt ar organizācijas vadītāja atļauju un noformē ar atbilstošu rīkojumu (instrukciju).
Darba devējam ir pienākums, pamatojoties uz darbinieka rakstisku iesniegumu, nodrošināt bezalgas atvaļinājumu:
Lielā Tēvijas kara dalībnieki - līdz 35 kalendārajām dienām gadā;
Strādājošiem vecuma pensionāriem (pēc vecuma) - līdz 14 kalendārajām dienām gadā;
Par militārpersonu vecākiem un sievām (vīriem), kuri miruši vai miruši militārā dienesta pienākumu pildīšanas laikā gūtā ievainojuma, smadzeņu satricinājuma vai ievainojuma rezultātā vai ar militāro dienestu saistītas slimības rezultātā, - līdz 14 kalendārajām dienām. gads;
strādājošiem invalīdiem - līdz 60 kalendārajām dienām gadā;
Darbiniekiem bērna piedzimšanas, laulības reģistrācijas, tuvu radinieku nāves gadījumos - līdz piecām kalendārajām dienām.
Šis saraksts nav pilnīgs. Darba devējam ir pienākums nodrošināt bezalgas atvaļinājumu citos gadījumos, kas paredzēti Darba kodeksā, citos federālajos likumos vai koplīgumā.
Saskaņā ar Art. Darba kodeksa 263. pantu personām, kuras kopj bērnus, tiek nodrošinātas papildu atvaļinājumi bez darba samaksas.
Darbinieks, kuram ir divi vai vairāki bērni, kas jaunāki par 14 gadiem
Darbinieks, kuram ir bērns invalīds līdz 18 gadu vecumam,
Vientuļajai mātei, kura audzina bērnu līdz 14 gadu vecumam, un tēvam, kurš audzina bērnu līdz 14 gadu vecumam bez mātes, var piešķirt ikgadējo bezalgas papildatvaļinājumu viņiem izdevīgā laikā ar koplīgumu uz laiku līdz 14 kalendārajām dienām.
Šādā gadījumā noteikto atvaļinājumu pēc attiecīgā darbinieka pieprasījuma var pievienot ikgadējam apmaksātajam atvaļinājumam vai izmantot atsevišķi pilnībā vai pa daļām. Šī atvaļinājuma pārcelšana uz nākamo darba gadu nav pieļaujama.
Bezalgas atvaļinājumu piešķir arī:
- darbiniekiem, kas uzņemti iestājpārbaudījumos augstskolās - 15 kalendārās dienas un vidēji - 10 kalendārās dienas (DL 173., 174. pants);
Tiem, kas strādā Tālo Ziemeļu reģionos un līdzvērtīgos apgabalos - uz laiku, kas nepieciešams, lai ceļotu uz ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma izmantošanas vietu un atpakaļ (Darba kodeksa 322. panta 3. daļa);
Sievietēm - bērna kopšana līdz bērna trīs gadu vecuma sasniegšanai (ar valsts sociālās apdrošināšanas pabalstu izmaksu); ^
- nepilnas slodzes darbiniekiem, ja ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilgums apvienotajam darbam ir mazāks par atvaļinājuma ilgumu pamatdarba vietā - par dienām, kas trūkst no šī ilguma (Darba kodeksa 286. panta 2. daļa) ;
Strādnieki, kuriem piešķirts Padomju Savienības varoņa tituls, Krievijas Federācijas varoņi, Goda ordeņa pilntiesīgie, Sociālistiskā darba varoņi un Darba slavas ordeņa pilntiesīgie - līdz trim nedēļām gadā sev izdevīgā laikā. viņiem;
- Lielā Tēvijas kara veterāni, militāro operāciju veterāni citu valstu teritorijā, tostarp invalīdi, darba veterāni - no divām nedēļām līdz vienam mēnesim gadā.
Turklāt bezalgas atvaļinājumu nosaka vairāki federālie likumi, piemēram:
1995. gada 31. jūlija federālais likums “Par Krievijas Federācijas civildienesta pamatiem” - ierēdņiem uz laiku līdz vienam gadam, ja vien federālajā likumā nav noteikts citādi;
1998. gada 8. janvāra federālais likums “Par pašvaldību dienesta pamatiem Krievijas Federācijā” - pašvaldību darbiniekiem uz laiku ne ilgāku par vienu gadu, ja vien federālajā likumā nav noteikts citādi.
Visos gadījumos bezalgas atvaļinājumu nodrošināšana neatkarīgi no to mērķa un ilguma jānoformē ar darba devēja rīkojumu (norādījumu). Atrodoties bezalgas atvaļinājumā, darbinieks jebkurā laikā var to pārtraukt un atgriezties darbā, par to rakstiski paziņojot darba devējam.
11. Ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķiršanas un ilguma aprēķināšanas kārtība
Atvaļinājums par pirmo darba gadu tiek piešķirts darbiniekiem pēc sešu mēnešu nepārtraukta darba šajā organizācijā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 122. pants).
Pusēm vienojoties, darbiniekam var piešķirt apmaksātu atvaļinājumu pirms sešu mēnešu termiņa beigām.
Pirms sešu mēnešu nepārtraukta darba beigām apmaksāts atvaļinājums pēc darbinieka pieprasījuma jāpiešķir:
Sievietēm - pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma
1. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91. panta 1. daļā ir definēts darba laika jēdziens. Par darba ņēmēju tiek atzīts ne tikai laiks, kurā darbiniekam saskaņā ar iekšējiem darba noteikumiem un darba līguma noteikumiem jāpilda darba pienākumi, bet arī citi periodi, kas saskaņā ar Darba kodeksu, citiem federālajiem likumiem. un citi Krievijas Federācijas normatīvie tiesību akti, kas attiecas uz darba laiku. Saskaņā ar likumu šādi periodi ir: dīkstāve - īslaicīga darba apturēšana ekonomisku, tehnoloģisku, tehnisku vai organizatorisku iemeslu dēļ (DL 72.2 panta 3.daļa); pārtraukumus ēšanai darba vietā, ja saskaņā ar ražošanas apstākļiem nav iespējams noteikt pārtraukumus atpūtai un ēdināšanai (DL 108. panta 3. daļa); īpaši pārtraukumi apkurei un atpūtai (Darba kodeksa 109. pants); pārtraukumus, kas tiek nodrošināti sievietēm bērnu ēdināšanai (DL 258. pants), kā arī personām, kuras audzina bērnu bez mātes (DL 264. pants), un citus periodus.
Piemēram, lokomotīvju (automašīnu, refrižeratoru sekcijas u.c.) pieņemšanas un piegādes laiku lokomotīvju un vilcienu brigādēm, refrižeratoru sekciju un autonomo refrižeratorvagonu ar servisa nodalījumiem brigādēm, kā arī šo gatavošanās braucienam laiku. apkalpes tiek ieskaitītas darba laikā (sk. 9. punktu Noteikumi par darba laika un atpūtas laika režīma īpatnībām, atsevišķu kategoriju dzelzceļa transporta darbinieku darba apstākļiem, kas tieši saistīti ar vilcienu kustību, apstiprināti ar Dzelzceļa ministrijas rīkojumu Krievijas 2004. gada 5. marta Nr. 7 // Krievijas Federācijas BNA. 2004. Nr. 24).
Glābējiem laikā, kas nepieciešams glābšanas darbu veikšanai normālos apstākļos, papildus laikam, kas nepieciešams, lai veiktu meklēšanas un glābšanas darbus avārijas situācijas likvidēšanai, tiek iekļauts laiks, kas pavadīts ceļā no pulcēšanās vietas uz notikuma vietu, laiks. par drošības instruktāžu vadīšanu, sagatavošanās darbam darba vietā laiku u.c. (noteikumi par profesionālajos neatliekamās glābšanas dienestos pieņemto iedzīvotāju darba laika uzskaiti, profesionālās operatīvās glābšanas vienības glābēju amatiem, apstiprināti ar Krievijas Darba ministrijas 1998. gada 8. jūnija rezolūcija N 23 // BNA RF. 1998. N 35 - 36).
2. Iekļauts Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91. pantā noteikums, ka parastais darba laiks organizācijās nedrīkst pārsniegt 40 stundas nedēļā, nozīmē: likumā noteiktā maksimālā darba nedēļa ir 40 stundas un ir maksimālais standarta darba laiks visiem darbiniekiem Krievijā. Federācija neatkarīgi no tā, vai kādā organizatoriskā un juridiskā formā uzņēmumā (organizācijā) viņi strādā, pastāvīgi vai pagaidu kārtā, vai viņu darbs ir sezonāls, 5 vai 6 dienu darba nedēļa. Pamatojoties uz šo vispārīgo noteikumu, tiek noteikts saīsināts darba laiks noteiktām darbinieku kategorijām un noteikts zemāks darba laika standarts konkrēto organizāciju darbiniekiem (salīdzinājumā ar parasto), nesamazinot algas saskaņā ar vispārīgajiem, starpreģionālajiem, reģionālajiem. , nozaru (starpnozaru) līgumi, un kolektīvie līgumi vai cits organizācijas vietējais normatīvais akts vai darba līguma pušu vienošanās (Darba kodeksa 9., 45. pants).
3. Visas darba stundas (ieskaitot dienas, nakts stundas, brīvdienu darba laiku, brīvdienas, kas nav darba laiks, virsstundu darba laiks, saīsinātā darba laiks pret noteikto darba laiku likumā paredzētajos gadījumos, dīkstāves bez darbinieka vainas un daudzas cita informācija par darba laika izmantošanu) tiek ņemta vērā Darba laika uzskaitē un darba samaksas aprēķinā (veidlapa N T-12).
Darba laika izlietojuma uzskaite Darba laika uzskaitē tiek veikta ar nepārtrauktas ierašanos un darba kavējumu uzskaites metodi vai fiksējot tikai novirzes (prombūtnes, kavēšanās u.c.).
Atzīmes uzskaites kartītē par prombūtnes vai nepilnas slodzes iemesliem, par virsstundu strādāšanu un citām novirzēm no normāliem darba apstākļiem jāveic, tikai pamatojoties uz pareizi noformētiem dokumentiem (darbnespējas lapa, darba izpildes apliecība). valsts nodevas utt.).
Vienotas primārās grāmatvedības dokumentācijas formas darba laika izlietojuma uzskaitei (veidlapas N T-12 un N T-13) tika apstiprinātas ar Krievijas Valsts statistikas komitejas 2004. gada 5. janvāra rezolūciju N 1 (Darba ministrijas biļetens). Krievija. 2004. N 5).
Nosauktās vienotās grāmatvedības primārās dokumentācijas formas attiecas uz visu īpašuma formu organizācijām, izņemot budžeta iestādes.
4. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91. panta jauno 3. daļu darba laika normas aprēķināšanas kārtība noteiktiem kalendāra periodiem (mēnesis, ceturksnis, gads) atkarībā no noteiktā darba laika ilguma uz nedēļu nosaka Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrija. Līdz šim šī kārtība nav noteikta.