किसी कर्मचारी को काम पर रखते समय, नियोक्ता को अक्सर यह नहीं पता होता है कि कौन सा अनुबंध तैयार करना है - एक रोजगार अनुबंध या एक नागरिक कानून अनुबंध, उदाहरण के लिए, एक अनुबंध या सेवा अनुबंध। रोजगार अनुबंध नागरिक अनुबंधों से किस प्रकार भिन्न हैं, एक अनुबंध को दूसरे के साथ बदलने की लागत क्या होगी, साथ ही कार्यक्रम "1सी: वेतन और कार्मिक प्रबंधन 8" संस्करण में इन अनुबंधों को कैसे तैयार किया जाए। 3.0, 1सी विशेषज्ञों की सामग्री पढ़ें।

एक रोजगार अनुबंध को नागरिक कानून से मौलिक रूप से क्या अलग करता है? सबसे पहले, एक रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, पार्टियों को रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा निर्देशित किया जाता है, जो संबंधों को काफी सख्ती से नियंत्रित करता है। एक और चीज रूसी संघ का नागरिक संहिता है, जो निर्माण अनुबंध, सेवाओं के प्रावधान, लेखक के आदेश और अन्य को नियंत्रित करती है। उत्तरार्द्ध पार्टियों को पसंद की अधिक स्वतंत्रता देता है।

दूसरा अंतर यह है कि कर्मचारी के अधिकार रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा संरक्षित हैं, कलाकार के अधिकारों से अधिक रूसी संघ के नागरिक संहिता द्वारा संरक्षित हैं - नियोक्ता काम करने की स्थिति प्रदान करने और सभी सामाजिक गारंटी को पूरा करने के लिए बाध्य है। . इसके अलावा, रोजगार अनुबंध के पक्ष अधीनता के रिश्ते में हैं: बॉस - अधीनस्थ। एक सिविल अनुबंध के समापन के मामले में, दो समान विषय एक रिश्ते में प्रवेश करते हैं - ग्राहक और ठेकेदार, जिनमें से प्रत्येक केवल ग्रहण किए गए दायित्वों को पूरा करने के लिए बाध्य है। रोजगार अनुबंध को सिविल अनुबंध से अलग करने वाली सभी विशेषताएं तालिका 1 में एकत्र की गई हैं।

तालिका नंबर एक

श्रम और नागरिक अनुबंधों के संकेत

अनुबंधों के लक्षण	रोजगार अनुबंध	सिविल अनुबंध
समझौते का विषय	कर्मचारी की नियमित गतिविधियाँ. कर्मचारी को स्टाफिंग टेबल के अनुसार एक विशिष्ट पेशे, विशेषता में एक विशिष्ट पद पर काम करना चाहिए और नियोक्ता के कार्यों को उपलब्ध होने पर पूरा करना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के भाग दो)	कार्य एक विशिष्ट कार्य है, उदाहरण के लिए, कुछ कार्य करना, असाइनमेंट करना, प्रतिपादन करना। कार्य का परिणाम निहित होता है, लेकिन हमेशा नहीं हो सकता है
अवधि	एक नियम के रूप में, अनुबंध एक खुली अवधि का होता है। निश्चित अवधि के अनुबंध असाधारण मामलों में संपन्न किए जा सकते हैं; वे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 58 और 59 में सूचीबद्ध हैं।	एक सिविल अनुबंध किसी भी अवधि के लिए संपन्न किया जा सकता है
निर्वाहक	कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से कार्य करना होगा	ठेकेदार को कार्य और सेवाओं के प्रदर्शन में तीसरे पक्ष को शामिल करने का अधिकार है (अनुच्छेद 313, अनुच्छेद 706 के अनुच्छेद 1, रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 780)
भुगतान	वेतन का भुगतान महीने में कम से कम दो बार किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 का भाग छह)। न्यूनतम वेतन सीमा स्थापित की गई है - पूरे महीने के काम के लिए न्यूनतम वेतन और पूरा मानदंड	कलाकारों को अनुबंध के अनुसार राशि और समय पर पारिश्रमिक मिलता है
कार्यसूची	कर्मचारी को काम के घंटे (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 21 के भाग दो) सहित आंतरिक श्रम नियमों का पालन करना होगा। अपवाद - दूरस्थ श्रमिक (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 312.4)	कलाकार, एक नियम के रूप में, अपने दायित्वों को पूरा करने की प्रक्रिया स्वयं निर्धारित करते हैं।
श्रम के लिए सामग्री समर्थन	नियोक्ता कर्मचारी को कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक सभी चीजें प्रदान करने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 22 के भाग दो), कर्मचारी द्वारा काम में उसकी संपत्ति के उपयोग के लिए मुआवजे का भुगतान करें (श्रम संहिता के अनुच्छेद 188) रूसी संघ) और नियोक्ता के हित में किए गए अन्य खर्चों की प्रतिपूर्ति (श्रम संहिता आरएफ के अनुच्छेद 164)	ठेकेदार अपने स्वयं के खर्च पर अनुबंध के तहत कार्य करते हैं, जब तक कि अन्यथा अनुबंध द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है (खंड 1, अनुच्छेद 704, रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 783)
पार्टियों का दायित्व	कर्मचारी केवल रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 243 में निर्दिष्ट मामलों में पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी वहन करता है	ठेकेदार सामग्री, उपकरण, प्रसंस्करण (प्रसंस्करण) के लिए हस्तांतरित वस्तुओं, या ग्राहक द्वारा प्रदान की गई अन्य संपत्ति (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 714) को संरक्षित करने में विफलता के लिए जिम्मेदार है। एक सामान्य नियम के रूप में, एक पक्ष दूसरे पक्ष को हुए नुकसान की पूरी भरपाई करने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 393)
अनुशासनात्मक जिम्मेदारी	अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के प्रकार जिन्हें नियोक्ता को काम पर लागू करने का अधिकार है, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 192 में सूचीबद्ध हैं।	सिविल अनुबंध के तहत ठेकेदार और ग्राहक को अनुबंध की विशिष्ट शर्तों की गैर-पूर्ति या अनुचित पूर्ति के लिए अनुबंध में पारस्परिक प्रतिबंध (जुर्माना, दंड) निर्धारित करने का अधिकार है (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 330)
फीस का भुगतान	नियोक्ता कर्मचारी के लिए मासिक बीमा प्रीमियम का भुगतान रूसी संघ के पेंशन कोष, अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष और सामाजिक बीमा कोष में करता है, जिसमें "आघात" भी शामिल है।	ग्राहक पेंशन फंड और अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष में योगदान अर्जित करने के लिए बाध्य है; कर्मचारी के साथ समझौते से, ग्राहक "चोटों" के लिए सामाजिक बीमा कोष में योगदान का भुगतान कर सकता है
असबाब	नियुक्ति, बर्खास्तगी और अन्य कार्मिक घटनाएँ, एक नियम के रूप में, कार्यपुस्तिका में परिलक्षित होती हैं	ग्राहक ठेकेदार को कार्यपुस्तिकाएँ जारी नहीं करता है
आराम का समय और अन्य सामाजिक गारंटी	कर्मचारी को वार्षिक अवकाश, छुट्टी के दिन आदि का अधिकार है। अध्याय VII कर्मचारियों को विभिन्न प्रकार की गारंटी और मुआवजे का अधिकार देता है	रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित गारंटी कलाकार पर लागू नहीं होती है
कारोबारी दौरे	एक नियोक्ता किसी कर्मचारी को प्रशिक्षण के लिए, व्यावसायिक यात्रा पर, किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण या किसी अन्य स्थान पर भेज सकता है	अनुबंध में कलाकार की दूसरे शहर की यात्रा का रिकॉर्ड और उसके लिए भुगतान की प्रक्रिया शामिल हो सकती है। यह यात्रा कोई व्यापारिक यात्रा नहीं है

कभी-कभी पार्टियाँ सिविल अनुबंध में प्रवेश करना पसंद करती हैं, इस तथ्य के बावजूद कि वे वास्तव में एक रोजगार संबंध में प्रवेश कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता "चोटों के लिए" सहित सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान पर बचत करना चाहता है, लेकिन कर्मचारी की योजनाओं में श्रम अनुशासन के अधीनता शामिल नहीं है। लेकिन इस तरह की मनमानी कानून के विपरीत है. रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 15 एक नागरिक अनुबंध को समाप्त करने की अनुमति नहीं देता है जो वास्तव में श्रम संबंधों को नियंत्रित करता है। एक नागरिक अनुबंध केवल उन मामलों में स्वीकार्य है जहां पार्टियों के बीच मौजूदा संबंध वास्तव में नागरिक हैं। एक सिविल अनुबंध, जो वास्तव में एक रोजगार संबंध को छुपाता है, को कर्मचारी या श्रम निरीक्षणालय के अनुरोध पर अदालत द्वारा एक रोजगार अनुबंध में पुनर्वर्गीकृत किया जा सकता है। और यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 5.27 के तहत नियोक्ता के लिए जुर्माने से भरा है: प्रति अधिकारी दस से बीस हजार रूबल तक; एक उद्यमी के लिए - पाँच से दस हज़ार रूबल तक; संगठन के लिए - पचास से एक लाख रूबल तक।

वैसे, यदि अदालत को ऐसे विवाद पर विचार करते समय संदेह है, तो उनकी व्याख्या रोजगार संबंध के अस्तित्व के पक्ष में की जाएगी। इसके अलावा, एक नागरिक कानून अनुबंध, जो शुरू में संपन्न हुआ, लेकिन बाद में एक रोजगार अनुबंध के रूप में मान्यता प्राप्त हो गया, उसे नागरिक कानून अनुबंध के तहत काम के पहले दिन से ही माना जाएगा।

कार्यक्रम "1सी: वेतन और मानव संसाधन प्रबंधन" में अनुबंध तैयार करना

1सी: वेतन और कार्मिक प्रबंधन कार्यक्रम में, आप अनुबंध के प्रकार का चयन कर सकते हैं और इसे कर्मचारी कार्ड में तैयार कर सकते हैं, यानी निर्देशिका में एक नए कर्मचारी को दर्ज करने के बाद कर्मचारी(चित्र .1)।

कर्मचारी कार्ड में आप इनमें से चुन सकते हैं:

• भर्ती;
• एक समझौता तैयार करें;
• एक कॉपीराइट अनुबंध तैयार करें.

एक रोजगार अनुबंध तैयार करना।आइटम का चयन करके रंगरूट भर्ती(अंक 2)।

दस्तावेज़ बुकमार्क में से एक नियुक्ति -> रोजगार अनुबंध. रोजगार अनुबंध की संख्या और तारीख, साथ ही रोजगार की शर्तें रोजगार अनुबंध के मुद्रित रूप के साथ-साथ फ़ील्ड में भी परिलक्षित होती हैं। प्रवेश आदेश का आधार.

अंतिम तिथि केवल तभी इंगित की जाती है जब अनुबंध निश्चित अवधि का हो। एक सामान्य नियम के रूप में, नियोक्ता को कर्मचारी को एक ओपन-एंडेड अनुबंध की पेशकश करनी चाहिए। यदि इसके लिए पर्याप्त आधार हैं तो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 58 के अनुसार एक निश्चित अवधि के साथ एक समझौते को समाप्त करना संभव है। इस प्रकार, यदि कार्य की प्रकृति आपको ओपन-एंडेड अनुबंध समाप्त करने की अनुमति नहीं देती है तो आप एक निश्चित अवधि के अनुबंध के लिए साइन अप कर सकते हैं। इसके अलावा, ऐसी स्थितियाँ जब पार्टियाँ अनुबंध की समाप्ति तिथि निर्धारित कर सकती हैं, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 में सूचीबद्ध हैं। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी किसी अनुपस्थित व्यक्ति की जगह लेता है तो आप उसके साथ अनुबंध की अवधि को सीमित कर सकते हैं।

ध्यान रखें कि यदि कोई निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध पर्याप्त आधारों के बिना संपन्न होता है, तो अदालत इसे अनिश्चितकालीन के रूप में मान्यता दे सकती है!

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, आपको सूची से चयन करना होगा रोजगार अनुबंध का आधार.

निश्चित अवधि का अनुबंध इसकी वैधता अवधि समाप्त होने पर समाप्त हो जाता है। प्रबंधन बर्खास्तगी से कम से कम तीन कैलेंडर दिन पहले कर्मचारी को इस तथ्य के बारे में लिखित रूप से चेतावनी देने के लिए बाध्य है। यदि यह आवश्यकता पूरी नहीं होती है और कर्मचारी वास्तव में काम करना जारी रखता है, तो कार्यकाल की शर्त अमान्य हो जाती है और अनुबंध अनिश्चित काल के लिए संपन्न माना जाता है।

इसलिए, जिस तारीख को कर्मचारी के साथ अनुबंध संपन्न हुआ था, प्रवेश की तारीख के विपरीत, गणना में उपयोग नहीं किया जाता है, लेकिन मुद्रित रूपों में और कर्मचारी के छोड़ने के अधिकार को ध्यान में रखते समय उपयोग किया जाता है। रोजगार अनुबंध की समाप्ति का तथ्य एक दस्तावेज़ के साथ पंजीकृत होना चाहिए पदच्युति.

कार्यक्रम में दर्ज किए गए विवरणों का उपयोग करके, आप मानक मुद्रित प्रपत्र प्राप्त कर सकते हैं: रोजगार अनुबंधऔर दूरस्थ कार्य के लिए रोजगार अनुबंध. सेटिंग्स का उपयोग करके, उपयोगकर्ता मुद्रित प्रपत्र बना सकता है जो उद्यम की विशेषताओं को ध्यान में रखता है। उदाहरण के लिए, आप किसी अनुबंध पर सहमति देने या श्रम सुरक्षा प्रशिक्षण के पूरा होने को चिह्नित करने के लिए फ़ील्ड दर्ज कर सकते हैं।

जाओ नियुक्तियाँऔर भरना रोजगार अनुबंधआप न केवल कर्मचारी के कार्ड से, बल्कि एक दस्तावेज़ बनाकर भी ऐसा कर सकते हैं भर्तीव्यंजक सूची में कार्मिक-स्वागत, बर्खास्तगी, स्थानांतरण.

एक अनुबंध तैयार करना.आइटम का चयन करके एक समझौता तैयार करें, उपयोगकर्ता एक दस्तावेज़ बनाने के लिए आगे बढ़ता है अनुबंध (कार्य, सेवाएँ)- चावल। 3.

सिविल अनुबंधों के तहत पारिश्रमिक की राशि रूस के पेंशन फंड और अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष में बीमा योगदान के अधीन है और दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के लिए योगदान के अपवाद के साथ, सामाजिक बीमा कोष में योगदान के अधीन नहीं है। यदि कर्मचारी के साथ अनुबंध में यह स्पष्ट रूप से कहा गया है तो बाद वाले को भुगतान किया जाता है।

सिविल अनुबंध समाप्त करते समय, कार्यक्रम पारिश्रमिक की कुल राशि इंगित करता है और भुगतान विधि का चयन करता है:

• एक बार कार्यकाल के अंत में;
• पूर्ण किये गये कार्य के कृत्यों के अनुसार;
• अवधि के अंत में मासिक अग्रिम भुगतान के साथ।

अनुबंध में, आप तुरंत लागत खाते और उस विभाग को इंगित कर सकते हैं जिससे अनुबंध के तहत काम के भुगतान की लागत संबंधित है। यदि विधि का चयन किया गया है एक बार कार्यकाल के अंत में, तो दस्तावेज़ को इंगित करना होगा इनाम की रकमऔर कटौती की राशि. उस महीने के लिए वेतन की गणना करते समय जिसमें अनुबंध समाप्त होता है, टैब पर संधियोंअनुबंध के तहत भुगतान की पूरी राशि स्वचालित रूप से वसूल की जाएगी। बुकमार्क पर व्यक्तिगत आयकरकर की गणना स्वचालित रूप से कटौती को ध्यान में रखते हुए और टैब पर की जाएगी योगदान - निधियों में बीमा योगदान.

यदि आइटम चयनित है पूर्ण किये गये कार्य के प्रमाण पत्र के अनुसार, फिर उपयोगकर्ता द्वारा बनाए गए समझौते के आधार पर . जब भी आपको किसी अनुबंध के तहत काम के अगले चरण के लिए भुगतान करने की आवश्यकता हो, तो आपको कार्यक्रम में पंजीकरण करना होगा पूर्ण कार्य के लिए स्वीकृति प्रमाण पत्र(चित्र 4)।

यह दस्तावेज़ बताता है अधिनियम के अनुसार राशि, कोड 403 द्वारा कटौती राशिऔर भुगतान तिथि. पूर्ण कार्य के स्वीकृति प्रमाण पत्र के दो मुद्रित प्रपत्र हैं: पूर्ण किए गए कार्य (सेवाओं) की पूर्ण स्वीकृति और हस्तांतरण का प्रमाण पत्रऔर चरणबद्ध समापन के दौरान.

वेतन की गणना करते समय, अनुबंध के तहत भुगतान, व्यक्तिगत आयकर और योगदान उन महीनों में अर्जित किया जाएगा जब स्वीकृति प्रमाण पत्र.

यदि आइटम चयनित है अवधि के अंत में मासिक अग्रिम भुगतान के साथ, तो विवरण अनुबंध में उपलब्ध हो जाता है भुगतान राशि.

यदि, अनुबंध के बारे में जानकारी दर्ज करते समय, कर कटौती के रूप में उपयोग किए जाने वाले दस्तावेजी खर्चों की मात्रा पहले से ही ज्ञात है (उदाहरण के लिए, काम के स्थान पर यात्रा की लागत), तो उन्हें तुरंत अनुबंध में इंगित किया जा सकता है।

लेकिन दस्तावेज़ बनाते समय यह मासिक भी संभव है पेरोलउसी नाम के क्षेत्र में कटौती राशि दर्ज करें।

व्यक्तिगत आयकर और बीमा प्रीमियम की गणना एक ही दस्तावेज़ में मासिक रूप से की जाती है।

प्रोग्राम में इस दस्तावेज़ का व्यवहार दस्तावेज़ के समान है कार्य समझौता. अंतर व्यक्तिगत आयकर के लिए आय कोड, कटौती कोड और बीमा प्रीमियम के लेखांकन के लिए आय के प्रकार में निहित है।

1C:ZUP प्रोग्राम में कार्मिक डेटा को सही ढंग से बनाए रखना बहुत महत्वपूर्ण है। अन्यथा, आपको दस्तावेज़ों और रिपोर्टों में बार-बार त्रुटियों का सामना करना पड़ेगा, उदाहरण के लिए कब। इस कार्यक्रम की कई रिपोर्ट नियामक अधिकारियों को प्रस्तुत की जाती हैं और यहां त्रुटियां अनुचित हैं।

इस चरण-दर-चरण निर्देश में, हम 1C 8.3 ZUP संस्करण 3.1 में एक कर्मचारी को काम पर रखने की प्रक्रिया पर विस्तार से नज़र डालेंगे।

इस उदाहरण में, हम प्रोग्राम के डेमो संस्करण का उपयोग करते हैं और मानव संसाधन विभाग के प्रमुख के खाते के तहत सभी क्रियाएं करते हैं। उपयोगकर्ता के पास उपलब्ध अधिकारों के आधार पर, यह कार्यक्षमता किसी भिन्न स्थान पर स्थित हो सकती है या बिल्कुल भी उपलब्ध नहीं हो सकती है।

आइए होम पेज पर जाएं और "नया कर्मचारी" हाइपरलिंक पर क्लिक करें।

खुलने वाले निर्देशिका कार्ड में, एक संगठन चुनें.

याद रखें कि प्रोग्राम में इस फ़ील्ड को अलग-अलग विवरणों में तोड़ने के लिए एक एल्गोरिदम है: अंतिम नाम, पहला नाम और संरक्षक। यह उन्हें रिक्त स्थान द्वारा एक दूसरे से अलग करता है। दोहरे उपनाम के मामले में, इसे रिक्त स्थान के बिना डैश के साथ इंगित किया जाना चाहिए।

पूर्ण नाम फ़ील्ड के दाईं ओर तीन हाइपरलिंक हैं:

व्यक्तिगत डेटा, शिक्षा, परिवार, कार्य गतिविधि, बीमा के बारे में जानकारी फॉर्म के शीर्ष पर उपयुक्त हाइपरलिंक का उपयोग करके भरी जाती है। यदि आवश्यक हो, तो आप कर्मचारी के कार्ड में एक फ़ाइल भी संलग्न कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, उसकी फोटो या दस्तावेज़ों की स्कैन की गई प्रतियों के साथ।

जब आपने सभी आवश्यक जानकारी प्रदान कर दी है, तो "सहेजें और बंद करें" पर क्लिक करें।

निर्देशिका "व्यक्ति"

1C 8.3 ZUP प्रोग्राम में एक कर्मचारी बनाने के बाद, एक नया व्यक्ति स्वचालित रूप से बनाया गया था। यह निर्देशिका "कार्मिक" अनुभाग में स्थित है।

एक व्यक्ति और एक कर्मचारी दो अलग चीजें हैं। कोई व्यक्ति कर्मचारी नहीं हो सकता.

व्यक्तियों की निर्देशिका के एक तत्व के लिए कई कर्मचारी हो सकते हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि कोई व्यक्ति न केवल अपने मुख्य कार्यस्थल पर बल्कि किसी कंपनी में भी काम कर सकता है। उसके पास कई अनुबंध हो सकते हैं, उदाहरण के लिए, मुख्य, अंशकालिक और जीपीसी।

यह तंत्र इसलिए लागू किया गया है ताकि, व्यक्तिगत आयकर कानून के अनुसार, एक व्यक्ति के लिए सभी कार्यस्थलों के कुल योग पर विचार किया जा सके। शेष गणना अलग से की जाती है।

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी हमारे संगठन में काम करता है और यह उसके काम का मुख्य स्थान है। साथ ही, जीपीसी समझौते के तहत उसे समय-समय पर धनराशि हस्तांतरित की जाती है। व्यक्तिगत आयकर की गणना कुल (दोनों समझौतों के लिए सारांशित) की जानी चाहिए। भुगतान अलग से किया जाएगा. कार्यक्रम में एक व्यक्ति और दो कर्मचारी होंगे।

इस संबंध में, व्यक्तियों की निर्देशिका में डुप्लिकेट की अनुपस्थिति को नियंत्रित करना बहुत महत्वपूर्ण है। अन्यथा, गलत गणना और कर अधिकारियों के साथ अवांछनीय परिणाम हो सकते हैं। इसके अलावा, कर कटौती विशेष रूप से व्यक्ति से जुड़ी होती है।

किसी कर्मचारी के कार्ड में डेटा (उदाहरण के लिए, टीआईएन) भरते समय इन स्थितियों से बचने के लिए, यदि प्रोग्राम को समान डेटा वाला कोई व्यक्ति मिलता है, तो यह एक संबंधित संदेश जारी करेगा।

यदि डुप्लिकेट व्यक्ति दिखाई देते हैं, तो प्रोग्राम प्रशासक से संपर्क करें ताकि वह विशेष प्रसंस्करण का उपयोग करके कार्ड को व्यक्तिगत डेटा के साथ जोड़ सके।

दस्तावेज़ "भर्ती"

हमने कार्यक्रम में एक नया कर्मचारी जोड़ा है। अब हम सीधे एक कर्मचारी को काम पर रखने की ओर बढ़ते हैं। आप इसे 1C ZUP 8.3 में होम पेज पर, कर्मचारी के कार्ड में, या "कार्मिक" मेनू के माध्यम से कर सकते हैं।

हमारे उदाहरण में, हम प्रारंभिक पृष्ठ से एक कर्मचारी को स्वीकार करेंगे, क्योंकि जिन व्यक्तियों को काम पर नहीं रखा गया है, उन्हें वहां स्पष्ट रूप से प्रदर्शित किया गया है, जो काफी सुविधाजनक है।

ऐसा करने के लिए, उपयुक्त तालिका में बनाए गए कर्मचारी का चयन करें और राइट-क्लिक करें। संदर्भ मेनू में, "नौकरी के लिए आवेदन करें" चुनें।

खुलने वाले दस्तावेज़ में, कुछ फ़ील्ड स्वचालित रूप से भरी जाती हैं। यदि आवश्यक हो तो उन्हें सुधारें तथा विभाग एवं पद भी बताएं।

यदि आप भरते हैं, तो उसमें से वेतन प्रतिस्थापित कर दिया जाएगा। आइए उपयुक्त टैब पर जाएं। यह सही है, प्रोद्भवन स्टाफिंग पद से भरा गया था। इस डेटा को ठीक किया जा सकता है.

यदि आप स्टाफिंग टेबल नहीं रखते हैं, तो "भुगतान" टैब को मैन्युअल रूप से भरना होगा।

इस लेख में हम 1सी अकाउंटिंग 8.3 में एक कर्मचारी को काम पर रखने के लिए चरण-दर-चरण निर्देश देखेंगे।

न केवल 1सी: अकाउंटिंग प्रोग्राम में किसी कर्मचारी की नियुक्ति को प्रतिबिंबित करने के लिए, बल्कि अन्य मुख्य कार्मिक दस्तावेजों को भी प्रतिबिंबित करने के लिए आगे बढ़ने से पहले, आपको कुछ प्रोग्राम सेटिंग्स करने की आवश्यकता है।

"प्रशासन" अनुभाग पर जाएँ और "लेखा सेटिंग" चुनें।

1सी में बुनियादी कार्मिक दस्तावेज़ों का उपयोग करने के लिए, केवल दो ऐड-ऑन सक्षम करना पर्याप्त है।

पहला "सामान्य सेटिंग्स" अनुभाग में स्थित है। हम इस बात पर ध्यान दिलाएंगे कि पेरोल खर्चों के साथ-साथ हमें आवश्यक कार्मिक रिकॉर्ड का हिसाब-किताब इस कार्यक्रम में रखा जाना चाहिए। नीचे, "कार्मिक लेखांकन" अनुभाग में, नमी का स्तर "पूर्ण" पर सेट करें। यह ऐड-ऑन हमें कर्मचारियों को काम पर रखने सहित बुनियादी कार्मिक दस्तावेजों तक पहुंच प्रदान करेगा।

एक कर्मचारी को काम पर रखने का पंजीकरण

एक नया कर्मचारी बनाना

1C: लेखांकन कार्यक्रम में, 1C: ZUP की तरह, दो निर्देशिकाएँ हैं: कर्मचारी और व्यक्ति। एक व्यक्ति के पास उतने ही कर्मचारी हो सकते हैं जितने उसके किसी दिए गए उद्यम में नौकरियाँ हैं, उदाहरण के लिए, काम का मुख्य स्थान, अंशकालिक काम, एक जीपीसी समझौता।

केवल एक ही व्यक्ति होना चाहिए. इस निर्देशिका में प्रविष्टियों की नकल करना अस्वीकार्य है, क्योंकि इसमें मौजूद प्रविष्टियों के आधार पर ही कर्मचारियों के लिए व्यक्तिगत आयकर की गणना की जाती है।

एक कर्मचारी को काम पर रखना

"वेतन और कार्मिक" अनुभाग पर जाएं और "नियुक्ति" चुनें। यदि आपके पास यह आइटम नहीं है, तो प्रोग्राम के प्रारंभिक सेटअप पर एक कदम ऊपर वापस जाएँ।

आपके द्वारा बनाए गए नए दस्तावेज़ के शीर्षलेख में, आपको उस विभाग, पद और संगठन को इंगित करना होगा जहां आप एक कर्मचारी को काम पर रख रहे हैं। आपके द्वारा पहले बनाया गया कर्मचारी भी यहां दर्शाया गया है।

डिफ़ॉल्ट रिसेप्शन तिथि वर्तमान तिथि है, लेकिन हम इस पैरामीटर को संपादित कर सकते हैं। महीनों में परीक्षण अवधि को उपयुक्त फ़ील्ड में कॉन्फ़िगर किया जा सकता है। इसके बाद, आपको रोजगार के प्रकार को इंगित करना होगा, जिसे ड्रॉप-डाउन सूची से चुना गया है और चार वस्तुओं तक सीमित है।

अब जो कुछ बचा है वह रोजगार की शर्तों को पूरा करना है। संचय के साथ तालिका अनुभाग में, आप एक साथ कई प्रकार के संचय का संकेत दे सकते हैं, उदाहरण के लिए, वेतन, बोनस, आदि। हमारे उदाहरण में, हम कर्मचारी को केवल 30,000 रूबल की राशि में एयूपी वेतन का भुगतान करने के लिए निर्धारित करते हैं।

अग्रिम की गणना करने की प्रक्रिया नीचे दी गई है: एक निश्चित राशि या टैरिफ का प्रतिशत। आप "स्वीकृति की शर्तें" फ़ील्ड में कोई भी पाठ दर्ज कर सकते हैं।

प्रासंगिक सूचना रजिस्टरों में गतिविधियों को पूरा करने के बाद यह दस्तावेज़ लागू हो जाएगा।

किसी कर्मचारी को स्टाफ सदस्य के रूप में पंजीकृत करने के लिए वीडियो निर्देश भी देखें:

कर्मचारी, व्यक्तिगत उद्यमी फॉर्म के साथ रोजगार अनुबंध 2019 नमूना मुफ्त डाउनलोड

04.04.2019

"रोजगार अनुबंध" और "रोजगार अनुबंध के पक्ष" की अवधारणा को रूस के श्रम संहिता (एलसी आरएफ) के श्रम संहिता के अनुच्छेद 56 में परिभाषित किया गया है। रोजगार अनुबंध- नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक समझौता, जिसके अनुसार नियोक्ता कर्मचारी को निर्दिष्ट श्रम कार्य के अनुसार काम प्रदान करने, श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान की जाने वाली कामकाजी परिस्थितियों को प्रदान करने का कार्य करता है, एक सामूहिक समझौते, समझौते, स्थानीय नियम और यह समझौता, कर्मचारी को समय पर और पूर्ण वेतन का भुगतान करता है, और कर्मचारी इस समझौते द्वारा निर्धारित श्रम कार्य को व्यक्तिगत रूप से नियोक्ता के प्रबंधन और नियंत्रण के तहत, अनुपालन के लिए करने का वचन देता है। इस नियोक्ता के लिए लागू आंतरिक श्रम नियम।रोजगार अनुबंध के पक्षकार नियोक्ता और कर्मचारी हैं।

डाउनलोड करें: रोजगार अनुबंध फॉर्म, नमूना, फॉर्म

श्रम संहिता सूक्ष्म उद्यमों (01/01/2017 से) को छोड़कर, किसी रोजगार अनुबंध के विशिष्ट रूप या नमूने को परिभाषित नहीं करती है। सूक्ष्म उद्यमों के लिए रोजगार अनुबंध का नया मानक रूप27 अगस्त 2016 संख्या 858 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित "एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच संपन्न रोजगार अनुबंध के मानक रूप पर - एक छोटी व्यवसाय इकाई जिसे सूक्ष्म उद्यम के रूप में वर्गीकृत किया गया है।"दस्तावेज़ वैध होना शुरू होता है: 01/01/2017।

फॉर्म डाउनलोड करें (नमूना):

रोजगार अनुबंध डाउनलोड करने के अन्य विकल्प (सभी शब्द, दस्तावेज़ में):

प्रपत्र अनुमानित हैं.आप सबसे उपयुक्त रूप चुन सकते हैं. विशिष्ट स्थिति और आवश्यकताओं के आधार पर फॉर्म को समायोजित किया जा सकता है। व्यक्तिगत उद्यमियों (व्यक्तिगत उद्यमियों), संगठनों (एलएलसी, जेएससी, आदि) और कर्मचारियों के बीच समझौते प्रस्तुत किए गए हैं। फार्मनिदेशक, लेखाकार, विक्रेता, ड्राइवर के साथ रोजगार अनुबंध, इसे देखें .

विषय पर नया

04/04/2019 से नया: रूसी संघ के श्रम मंत्रालय ने दिनांक 03/07/2019 के पत्र क्रमांक 14-2/बी-139 में रिपोर्ट दी है कि एक नियोक्ता रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर किसी कर्मचारी को बर्खास्त कर सकता है, तब भी जब कर्मचारी छुट्टी पर हो या अस्थायी विकलांगता की अवधि के दौरान हो।

12/28/2018 से नया: श्रम मंत्रालय ने पत्र संख्या 14-1/OOG-8602 दिनांक 12 नवंबर, 2018 में रिपोर्ट दी है कि तय समय से पहले वेतन का भुगतान श्रमिकों के अधिकारों का उल्लंघन नहीं करता है।

12/14/2018 से नया: ई रोस्ट्रुड विशेषज्ञों की रिपोर्ट है कि पीकेवल एक अदालत ही एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को अनिश्चितकालीन (के साथ) के रूप में मान्यता दे सकती हैएक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध केवल रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 में सूचीबद्ध आधार पर संपन्न होता है।अदालत द्वारा स्थापित पर्याप्त आधारों के अभाव में एक विशिष्ट अवधि के लिए संपन्न रोजगार अनुबंध को अनिश्चित काल के लिए संपन्न माना जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 58 के भाग 5)।

12/14/2018 से नया: ओम्स्क क्षेत्रीयअदालत ने, मामले संख्या 33-4045/2018 में 27 जून, 2018 के एक अपील फैसले में, नियोक्ताओं को कर्मचारियों के वेतन (बोनस के नियमित भुगतान आदि के साथ) को अनुक्रमित नहीं करने की अनुमति दी।.

12/06/2018 से नया: रोस्ट्रुड विशेषज्ञ इसे समझाते हैं परिवीक्षा अवधि के दौरान आवश्यकताओं के अनुरूप वेतन कम करना संभव नहीं हैरूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 का भाग 3।

10.30.2018 से नया: अनुपालन पर मार्गदर्शन के साथ रोस्ट्रुड रिपोर्ट में रोस्ट्रुड विशेषज्ञ 2018 की तीसरी तिमाही के लिए कानूनी कृत्यों की अनिवार्य आवश्यकताओं को इसके द्वारा समझाया और रिपोर्ट किया गया है:

अतिरिक्त समझौते का उपयोग करके रोजगार अनुबंध की अवधि कब बढ़ाई जा सकती है?

जब रोजगार अनुबंध में छुट्टी प्रदान करने की शर्तें शामिल हों;

रोजगार अनुबंध में पद का हमेशा योग्यता संदर्भ पुस्तकों के अनुरूप होना जरूरी नहीं है।

07/31/2018 से नया: संकल्प संख्या 873 दिनांक 07/26/2018 में रूसी सरकार एक राज्य (नगरपालिका) संस्था के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध के मानक रूप में संशोधन पेश किया गया।

03/30/2018 से नया: एम21 मार्च, 2018 के पत्र संख्या 14-2/बी-191 में रूसी संघ के घुसपैठ ने स्पष्ट किया है कि क्या किसी वाणिज्यिक संगठन में रोजगार अनुबंधों की संख्या अनिवार्य है, और किस संख्या प्रणाली का उपयोग किया जा सकता है।

03/19/2018 से नया: रूसी संघ के श्रम मंत्रालय ने पत्र दिनांक 03/05/2018 संख्या 14-2/बी-148 में स्पष्ट किया कि काम में शामिल श्रमिकों का कार्मिक पंजीकरण कैसे किया जाता है जिसके लिए विभिन्न प्रतिबंध हैं कानून द्वारा परिभाषित कार्यान्वित किया जाता है।

01/18/2018 से नया:श्रम मंत्रालय ने एक राज्य (नगरपालिका) संस्थान के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध के मानक रूप को नई जिम्मेदारियों के साथ पूरक करने का प्रस्ताव रखा। मसौदा प्रस्ताव:विनियमन.gov.ru

10/31/2017 से नया: रूसी श्रम मंत्रालय, दिनांक 10/18/2017 के पत्र संख्या 14-2/बी-935 में, किसी कर्मचारी से उसके प्रशिक्षण पर खर्च की गई राशि एकत्र करने की प्रक्रिया को स्पष्ट करता है। एक रोजगार अनुबंध की शीघ्र समाप्ति।अंश: "यदि नियोक्ता के खर्च पर रोजगार अनुबंध या प्रशिक्षण समझौते में निर्दिष्ट अवधि की समाप्ति से पहले बिना किसी अच्छे कारण के बर्खास्त कर दिया जाता है, तो कर्मचारी अपने प्रशिक्षण के लिए नियोक्ता द्वारा किए गए खर्च की प्रतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है।"

10/30/2017 से नया: रूसी संघ के श्रम मंत्रालय ने 19 अक्टूबर, 2017 एन 14-2/बी-942 के एक पत्र में बताया कि क्या, किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय, एक अलग समझौते पर हस्ताक्षर करना संभव है, जिसके अनुसार बर्खास्तगी के एक वर्ष के भीतर, कर्मचारी प्रतिस्पर्धी कंपनियों में रोजगार नहीं ढूंढने का वचन देता है (नियोक्ता को पूर्व कर्मचारियों के रोजगार को प्रतिबंधित करने का अधिकार नहीं है)।

10/30/2017 से नया: रूसी संघ के श्रम मंत्रालय ने 18 अक्टूबर, 2017 एन 14-2/बी-935 के पत्र में स्पष्ट किया है कि एक अस्थायी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति कैसे हुई, जबकि मुख्य कर्मचारी बीमार छुट्टी पर है (जब अवधि समाप्त हो) रोजगार अनुबंध की समाप्ति बीमारी की छुट्टी की तारीख से निर्धारित होती है)।

08/02/2017 से नया:

रोस्ट्रुड के अनुसाररोजगार अनुबंध में अनिवार्य शर्तों की अनुपस्थिति के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 57 "रोजगार अनुबंध की सामग्री") नियोक्ता को जुर्माने का सामना करना पड़ता है। अधिक विवरण के लिए, रोस्ट्रुड का संदेश देखें।

07/13/2017 से नया:
रूसी श्रम मंत्रालय ने 30 जून, 2017 को पत्र संख्या 14-1/बी-591 में बताया कि कौन से खंड एक सूक्ष्म उद्यम एक मानक रोजगार अनुबंध से बाहर कर सकते हैं। इस पर अधिक जानकारी.

सूक्ष्म उद्यमों के लिए रोजगार अनुबंध के मानक रूप पर टिप्पणी(स्रोत: सरकार.ru)
27 अगस्त 2016 के संकल्प संख्या 858 ने एक रोजगार अनुबंध के एक मानक रूप को मंजूरी दी, जिसमें व्यक्तिगत नियमों और शर्तों को भरने के लिए विभिन्न विकल्प शामिल हैं। सूक्ष्म उद्यमों में रोजगार अनुबंध का मानक रूप प्रबंधक को श्रम कानून की आवश्यकताओं के अनुसार इसे समाप्त करने और किसी विशिष्ट कर्मचारी से संबंधित विशिष्ट कार्य के प्रदर्शन से जुड़ी विशेषताओं को ध्यान में रखने में मदद करेगा।
7 अप्रैल, 2015 को आयोजित छोटे और मध्यम व्यवसायों के विकास पर राज्य परिषद की बैठक के बाद रूस के राष्ट्रपति के निर्देशों की सूची के अनुसरण में श्रम मंत्रालय द्वारा तैयार की गई (नंबर पीआर-815जीएस दिनांक 25 अप्रैल, 2015, पैराग्राफ 4, उपपैरा "बी") और 3 जुलाई 2016 के संघीय कानून संख्या 348-एफजेड को लागू करने के उद्देश्य से "काम करने वाले व्यक्तियों के श्रम को विनियमित करने की बारीकियों के संबंध में रूसी संघ के श्रम संहिता में संशोधन पर" नियोक्ताओं के लिए - छोटे व्यवसाय जिन्हें सूक्ष्म-उद्यमों के रूप में वर्गीकृत किया गया है" (इसके बाद संघीय कानून संख्या 348-एफजेड के रूप में संदर्भित)।
संघीय कानून संख्या 348-एफजेड के अनुसार, एक नियोक्ता, एक लघु व्यवसाय इकाई जिसे सूक्ष्म उद्यम के रूप में वर्गीकृत किया गया है, को श्रम कानून मानकों (आंतरिक श्रम नियम, मजदूरी पर नियम, शिफ्ट शेड्यूल आदि) वाले स्थानीय नियमों को नहीं अपनाने का अधिकार है। .). उसी समय, नियम और शर्तें, जो श्रम संहिता के अनुसार, स्थानीय नियमों द्वारा विनियमित होती हैं, को रोजगार अनुबंध में शामिल किया जाना चाहिए, जो रूस सरकार द्वारा अनुमोदित एक मानक फॉर्म के आधार पर संपन्न होता है।
हस्ताक्षरित संकल्प ने रोजगार अनुबंध के एक मानक रूप को मंजूरी दे दी, जिसमें व्यक्तिगत नियमों और शर्तों को भरने के लिए विभिन्न विकल्प शामिल हैं। यह किसी विशेष नियोक्ता की गतिविधियों की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए, श्रम संबंधों को विनियमित करने में लचीलापन सुनिश्चित करेगा।
मानक अनुबंध प्रपत्र में दूरस्थ और घरेलू श्रमिकों के लिए लागू विशेष शर्तें शामिल हैं, जिनका उपयोग अन्य मामलों में नहीं किया जाता है।
सूक्ष्म उद्यमों में रोजगार अनुबंध का मानक रूप प्रबंधक को श्रम कानून की आवश्यकताओं के अनुसार इसे समाप्त करने और किसी विशिष्ट कर्मचारी से संबंधित विशिष्ट कार्य के प्रदर्शन से जुड़ी विशेषताओं को ध्यान में रखने में मदद करेगा।
संकल्प के कार्यान्वयन से दस्तावेज़ प्रवाह की मात्रा कम हो जाएगी और नियोक्ताओं - छोटे व्यवसायों, जिन्हें सूक्ष्म-उद्यमों के रूप में वर्गीकृत किया गया है, के लिए काम करने वाले श्रमिकों के श्रम अधिकारों की सुरक्षा के स्तर में वृद्धि होगी।

रोजगार अनुबंध निर्दिष्ट करता है:
कर्मचारी का उपनाम, नाम, संरक्षक और नियोक्ता का नाम (उपनाम, नाम, नियोक्ता का संरक्षक - एक व्यक्ति) जिसने एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया;
कर्मचारी और नियोक्ता - एक व्यक्ति की पहचान साबित करने वाले दस्तावेजों के बारे में जानकारी;
करदाता पहचान संख्या (नियोक्ताओं के लिए, नियोक्ताओं के अपवाद के साथ - ऐसे व्यक्ति जो व्यक्तिगत उद्यमी नहीं हैं);
नियोक्ता के प्रतिनिधि के बारे में जानकारी जिसने रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए हैं और वह आधार जिसके आधार पर उसे उचित शक्तियां प्रदान की गई हैं;
रोजगार अनुबंध के समापन का स्थान और तारीख।
रोजगार अनुबंध में शामिल करने के लिए निम्नलिखित शर्तें अनिवार्य हैं:
कार्य का स्थान, और उस स्थिति में जब किसी कर्मचारी को किसी अन्य क्षेत्र में स्थित संगठन की शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय या अन्य अलग संरचनात्मक इकाई में काम करने के लिए काम पर रखा जाता है - अलग संरचनात्मक इकाई और उसके स्थान को इंगित करने वाला कार्य स्थान;
श्रम कार्य (स्टाफिंग टेबल, पेशे, योग्यता का संकेत देने वाली विशेषता के अनुसार स्थिति के अनुसार कार्य; कर्मचारी को सौंपा गया विशिष्ट प्रकार का कार्य)। यदि, इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार, कुछ पदों, व्यवसायों, विशिष्टताओं में कार्य का प्रदर्शन मुआवजे और लाभ के प्रावधान या प्रतिबंधों की उपस्थिति से जुड़ा है, तो इन पदों, व्यवसायों या विशिष्टताओं के नाम और उनके लिए योग्यता आवश्यकताओं को रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित तरीके से अनुमोदित योग्यता संदर्भ पुस्तकों, या पेशेवर मानकों के प्रासंगिक प्रावधानों में निर्दिष्ट नामों और आवश्यकताओं के अनुरूप होना चाहिए;
काम शुरू करने की तारीख, और उस मामले में जहां एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला गया है, इसकी वैधता की अवधि और परिस्थितियां (कारण) जो इसके अनुसार एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन के आधार के रूप में कार्य करती हैं संहिता या अन्य संघीय कानून;
पारिश्रमिक की शर्तें (कर्मचारी की टैरिफ दर या वेतन (आधिकारिक वेतन), अतिरिक्त भुगतान, भत्ते और प्रोत्साहन भुगतान के आकार सहित);
काम के घंटे और आराम के घंटे (यदि किसी दिए गए कर्मचारी के लिए यह किसी दिए गए नियोक्ता के लिए लागू सामान्य नियमों से भिन्न है);
हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए गारंटी और मुआवजा, यदि कर्मचारी को उपयुक्त परिस्थितियों में काम पर रखा जाता है, जो कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति की विशेषताओं को दर्शाता है;
ऐसी स्थितियाँ जो आवश्यक मामलों में, कार्य की प्रकृति (मोबाइल, यात्रा, सड़क पर, कार्य की अन्य प्रकृति) निर्धारित करती हैं;
कार्यस्थल में काम करने की स्थितियाँ;
इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार कर्मचारी के अनिवार्य सामाजिक बीमा पर एक शर्त;
श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में अन्य शर्तें।
यदि, एक रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, इसमें इस लेख के भाग एक और दो में प्रदान की गई कोई भी जानकारी और (या) शर्तें शामिल नहीं हैं, तो यह रोजगार अनुबंध को समाप्त नहीं मानने या उसकी समाप्ति के लिए आधार नहीं है। . रोजगार अनुबंध को अनुपलब्ध जानकारी और (या) शर्तों के साथ पूरक होना चाहिए। इस मामले में, लापता जानकारी सीधे रोजगार अनुबंध के पाठ में दर्ज की जाती है, और लापता शर्तों को रोजगार अनुबंध के अनुबंध या लिखित रूप में संपन्न पार्टियों के एक अलग समझौते द्वारा निर्धारित किया जाता है, जो इसका एक अभिन्न अंग हैं। रोजगार अनुबंध।
रोजगार अनुबंध अतिरिक्त शर्तों के लिए प्रदान कर सकता है जो स्थापित श्रम कानून और विशेष रूप से श्रम कानून मानदंडों, सामूहिक समझौतों, समझौतों, स्थानीय नियमों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों की तुलना में कर्मचारी की स्थिति को खराब नहीं करते हैं:
कार्य के स्थान (संरचनात्मक इकाई और उसके स्थान का संकेत) और (या) कार्यस्थल के स्पष्टीकरण पर;
परीक्षण के बारे में;
कानून द्वारा संरक्षित रहस्यों का खुलासा न करने पर (राज्य, आधिकारिक, वाणिज्यिक और अन्य);
प्रशिक्षण के बाद अनुबंध द्वारा स्थापित अवधि से कम समय के लिए काम करने के कर्मचारी के दायित्व पर, यदि प्रशिक्षण नियोक्ता की कीमत पर किया गया था;
अतिरिक्त कर्मचारी बीमा के प्रकार और शर्तों पर;
कर्मचारी और उसके परिवार के सदस्यों की सामाजिक और जीवन स्थितियों में सुधार पर;
किसी दिए गए कर्मचारी की कामकाजी परिस्थितियों के संबंध में, श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित कर्मचारी और नियोक्ता के अधिकारों और दायित्वों के स्पष्टीकरण पर;
कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त गैर-राज्य पेंशन प्रावधान पर।
पार्टियों के समझौते से, रोजगार अनुबंध में श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों, स्थानीय नियमों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के साथ-साथ कर्मचारी और नियोक्ता के अधिकारों और दायित्वों द्वारा स्थापित कर्मचारी और नियोक्ता के अधिकार और दायित्व भी शामिल हो सकते हैं। सामूहिक समझौते और समझौतों की शर्तों से उत्पन्न। रोजगार अनुबंध में कर्मचारी और नियोक्ता के किसी भी निर्दिष्ट अधिकार और (या) दायित्वों को शामिल करने में विफलता को इन अधिकारों का प्रयोग करने या इन दायित्वों को पूरा करने से इनकार नहीं माना जा सकता है।

रोजगार अनुबंध की अवधिरूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 58 में परिभाषित
रोजगार अनुबंध संपन्न किये जा सकते हैं:
1) अनिश्चित काल के लिए;
2) पांच साल से अधिक की एक निश्चित अवधि (निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध) के लिए, जब तक कि इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा एक अलग अवधि स्थापित न की जाए। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 58 में अधिक विवरण

अवधारणा निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंधरूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 में पेश किया गया है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60 के अनुसार रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित नहीं किए गए कार्य के प्रदर्शन की मांग करने पर प्रतिबंध, इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर।

अनुच्छेद 60.1 में. रूसी संघ का श्रम संहिता इस अवधारणा को परिभाषित करता है पार्ट टाइम वर्क
एक कर्मचारी को अपने मुख्य कार्य से खाली समय में उसी नियोक्ता (आंतरिक अंशकालिक नौकरी) और (या) किसी अन्य नियोक्ता (बाहरी अंशकालिक नौकरी) के साथ अन्य नियमित भुगतान वाले कार्य करने के लिए रोजगार अनुबंध में प्रवेश करने का अधिकार है। अंशकालिक काम करने वाले व्यक्तियों के श्रम को विनियमित करने की विशिष्टताएँ इस संहिता के अध्याय 44 द्वारा निर्धारित की जाती हैं।

अनुच्छेद 60.2 में. रूसी संघ का श्रम संहिता इस बारे में बात करता है: व्यवसायों का संयोजन (पद). सेवा क्षेत्रों का विस्तार, कार्य की मात्रा में वृद्धि। रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट कार्य से मुक्ति के बिना अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों को पूरा करना

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 61 परिभाषित करता है:रोजगार अनुबंध के लागू होने पर

एक रोजगार अनुबंध उस दिन से लागू होता है जिस दिन कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं, जब तक कि अन्यथा इस संहिता, अन्य संघीय कानूनों, रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों या रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित नहीं किया जाता है, या उस दिन से जिस दिन कर्मचारी लागू होता है। वास्तव में नियोक्ता या उसके अधिकृत प्रतिनिधि की जानकारी में या उसकी ओर से काम करने की अनुमति दी गई है।
कर्मचारी रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट तिथि पर अपने कार्य कर्तव्यों का पालन शुरू करने के लिए बाध्य है।
यदि रोजगार अनुबंध में काम की शुरुआत की तारीख निर्दिष्ट नहीं है, तो कर्मचारी को अनुबंध लागू होने के बाद अगले कार्य दिवस पर काम शुरू करना होगा।
यदि कर्मचारी इस लेख के भाग दो या तीन के अनुसार स्थापित कार्य के प्रारंभ दिन पर काम शुरू नहीं करता है, तो नियोक्ता को रोजगार अनुबंध रद्द करने का अधिकार है। रद्द किया गया रोजगार अनुबंध असंपन्न माना जाता है। रोजगार अनुबंध को रद्द करने से कर्मचारी को रोजगार अनुबंध के समापन की तारीख से उसके रद्द होने के दिन तक की अवधि के दौरान किसी बीमाकृत घटना की स्थिति में अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए लाभ प्राप्त करने के अधिकार से वंचित नहीं किया जाता है।

1सी: प्रश्नों और उत्तरों में उद्यम अर्सेंटिएवा एलेक्जेंड्रा एवगेनिव्ना

21. रोजगार अनुबंध

21. रोजगार अनुबंध

रोजगार अनुबंध- कर्मचारी और नियोक्ता के बीच मौखिक या लिखित रूप से संपन्न एक समझौता। एक रोजगार अनुबंध के तहत, कर्मचारी कुछ कार्य करने का वचन देता है, और नियोक्ता उसे मजदूरी का भुगतान करने और रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान की जाने वाली कामकाजी परिस्थितियों को प्रदान करने का वचन देता है। एक रोजगार अनुबंध अनिश्चित काल के लिए, एक विशिष्ट अवधि के लिए और किसी विशिष्ट कार्य की अवधि के लिए संपन्न किया जा सकता है।

रोजगार अनुबंध निर्दिष्ट करता है:अंतिम नाम, पहला नाम, कर्मचारी का संरक्षक और नियोक्ता का नाम (अंतिम नाम, पहला नाम, नियोक्ता का संरक्षक - एक व्यक्ति) जिसने एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया।

रोजगार अनुबंध की आवश्यक शर्तें हैं:

1) कार्य का स्थान (संरचनात्मक इकाई का संकेत);

2) कार्य प्रारंभ होने की तिथि;

3) संगठन की स्टाफिंग टेबल या विशिष्ट श्रम कार्य, कर्मचारी के अधिकारों और जिम्मेदारियों के अनुसार योग्यता का संकेत देने वाली स्थिति, विशेषता, पेशे का नाम;

4) नियोक्ता के अधिकार और दायित्व;

5) कठिन, हानिकारक और (या) खतरनाक परिस्थितियों में काम करने के लिए कर्मचारियों को काम करने की स्थिति, मुआवजा और लाभ की विशेषताएं;

6) काम और आराम व्यवस्था (यदि यह किसी दिए गए कर्मचारी के संबंध में संगठन में स्थापित सामान्य नियमों से भिन्न है);

7) पारिश्रमिक की शर्तें (टैरिफ दर के आकार या कर्मचारी के आधिकारिक वेतन, अतिरिक्त भुगतान, भत्ते और प्रोत्साहन भुगतान सहित);

8) सामाजिक बीमा के प्रकार और शर्तें सीधे कार्य गतिविधि से संबंधित हैं।

यह भी संभव है कि रोजगार अनुबंध में दोनों पक्षों द्वारा पहले से सहमत अतिरिक्त शर्तें शामिल हो सकती हैं।

नियुक्ति के आधार हैं:

1) रोजगार अनुबंध;

2) इस कर्मचारी को काम पर रखने पर संगठन के प्रमुख का आदेश (निर्देश), जिसमें रोजगार की तारीख का संकेत दिया गया हो।

रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय, काम के लिए आवेदन करने वाला व्यक्ति नियोक्ता को प्रस्तुत करता है:

1) पासपोर्ट या अन्य पहचान दस्तावेज;

2) कार्यपुस्तिका, उन मामलों को छोड़कर जब रोजगार अनुबंध पहली बार संपन्न होता है या कर्मचारी अंशकालिक आधार पर काम करना शुरू करता है;

3) राज्य पेंशन बीमा का बीमा प्रमाण पत्र;

4) सैन्य पंजीकरण दस्तावेज़ - सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी लोगों और सैन्य सेवा के लिए भर्ती के अधीन व्यक्तियों के लिए;

5) शिक्षा, योग्यता या विशेष ज्ञान पर एक दस्तावेज़ - किसी नौकरी के लिए आवेदन करते समय जिसके लिए विशेष ज्ञान या विशेष प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है।

प्रारंभ में, नियुक्ति पर एक मसौदा आदेश (निर्देश) तैयार किया जाता है। इसे उच्च प्राधिकारी द्वारा नियुक्त किए गए लोगों को छोड़कर, सभी नए नियुक्त कर्मचारियों के लिए मानव संसाधन विभाग के एक कर्मचारी द्वारा एक प्रति में तैयार किया जाता है (उदाहरण के लिए, एक संयुक्त स्टॉक कंपनी के सामान्य निदेशक को संस्थापकों या किसी अन्य अधिकृत निकाय द्वारा नियुक्त किया जाता है) ). मसौदा आदेश का पाठ वास्तव में रोजगार अनुबंध की शर्तों को इंगित करता है। कुछ मामलों में, एक मसौदा आदेश बातचीत के लिए एक दिशा और कामकाजी परिस्थितियों से परिचित होने के लिए एक संरचनात्मक इकाई के लिए एक पास हो सकता है।

प्रवेश की संभावना पर निष्कर्ष संरचनात्मक इकाई के प्रमुख (मास्टर) द्वारा अनुमोदित किया जाता है। वह पद जिसके लिए कर्मचारी को स्वीकार किया जा सकता है, उसकी रैंक या वेतन, साथ ही परिवीक्षा अवधि की अवधि मसौदा आदेश (निर्देश) के पीछे प्रदर्शित की जाती है।

आदेश का पिछला भाग काम करने की स्थिति, बातचीत के परिणाम, चिकित्सा परीक्षण, सुरक्षा प्रशिक्षण पूरा होने पर अंक, अग्नि सुरक्षा न्यूनतम और कई अन्य चिह्नों के साथ कर्मचारी की सहमति को प्रदर्शित करता है।

किसी कर्मचारी को काम पर रखने पर मसौदा आदेश (निर्देश) के बाद रिक्त पद और स्थापित वेतन, टैरिफ दर की पुष्टि करने के लिए संगठन की संबंधित सेवा द्वारा इसका समर्थन किया जाता है, इसके आधार पर एक रोजगार अनुबंध तैयार किया जाता है और उस पर हस्ताक्षर किए जाते हैं।

इसके बाद, मानव संसाधन विभाग का कर्मचारी एक व्यक्तिगत कार्ड भरता है, काम पर रखने के आदेश (निर्देश) के आधार पर कार्यपुस्तिका में नामांकन के बारे में एक नोट बनाता है, और लेखा विभाग एक व्यक्तिगत खाता या संबंधित दस्तावेज़ खोलता है।

कार्यक्रम "1सी: वेतन और कार्मिक" में रोजगार का पंजीकरण

उन उपयोगकर्ताओं के लिए जो श्रम लेखांकन और पेरोल गणना के लिए 1सी: वेतन और कार्मिक कार्यक्रम का उपयोग करते हैं, कंप्यूटर पर प्रोग्राम स्थापित करते समय या काम करने की स्थिति या भुगतान में बदलाव करते समय, कुछ सहायक कार्य किए जाने चाहिए।

सभी संदर्भ पुस्तकें भरने के बाद, हम कार्यक्रम में किसी व्यक्ति को काम पर रखने के तथ्य को प्रतिबिंबित करना शुरू करेंगे।

एक व्यक्ति किसी संगठन के संबंध में एक कर्मचारी के रूप में (रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय) या एक नागरिक के रूप में (सिविल अनुबंध समाप्त करते समय) कार्य कर सकता है।

1सी: वेतन और कार्मिक कार्यक्रम में एक रोजगार अनुबंध के तहत किसी व्यक्ति की नियुक्ति को प्रतिबिंबित करने के लिए, एक दस्तावेज़ का उद्देश्य है "भर्ती" (मेन्यू "दस्तावेज़ीकरण"- अनुच्छेद "भर्ती"). दस्तावेज़ विवरण सीधे ऑन-स्क्रीन फॉर्म में भरा जा सकता है या भरने के लिए उपयोग किया जा सकता है भर्ती सहायक(मेन्यू "दस्तावेज़ीकरण"- अनुच्छेद "अन्य कार्मिक आदेश"– उप पैराग्राफ "भर्ती सहायक""). पहले मामले में, उपयोगकर्ता को दस्तावेज़ विवरण के उद्देश्य और उन्हें भरने की प्रक्रिया को समझने की आवश्यकता है। का उपयोग करते हुए सहायकआवश्यक जानकारी संवाद मोड में और चरण दर चरण अनुरोध की जाती है। जिसमें सहायकआपको बताता है कि नौकरी के लिए आवेदन करते समय कौन सी जानकारी दर्ज की जानी चाहिए और बाद में कौन सा डेटा दर्ज किया जा सकता है।

दर्ज करने के लिए "भर्ती"रोजगार अनुबंध में सहमत सभी शर्तें स्थानांतरित की जाती हैं, साथ ही श्रम लेखांकन और पेरोल गणना के लिए आवश्यक अतिरिक्त जानकारी भी स्थानांतरित की जाती है।

कार्यक्रम में कागजी रोजगार आदेशों के एनालॉग्स को दोहराया जाना चाहिए। वर्ष के दौरान, सभी कार्मिक दस्तावेजों को एक ही नंबर का उपयोग करके एक नया नंबर सौंपा जाता है। दस्तावेज़ विवरण की तारीखें "से"पेपर कॉपी से मेल खाना चाहिए। कार्यक्रम में, डिफ़ॉल्ट तिथि कार्य तिथि से मेल खाती है, अर्थात, वह कार्य दिवस जिसके दौरान दस्तावेज़ कार्यक्रम में पंजीकृत किया गया था (मेनू "सेवा"- अनुच्छेद "विकल्प"– बुकमार्क "आम हैं")

रंगमंच की सामग्री "कर्मचारी"एक निर्देशिका तत्व का लिंक है "कर्मचारी"।इस संबंध में, उस कर्मचारी के बारे में जानकारी जिसके साथ नियोक्ता रोजगार संबंध में प्रवेश करता है, पहले निर्देशिका में दर्ज की जाती है "कर्मचारी"।

नवनियुक्त कर्मचारी से संबंधित सभी दस्तावेजों (आंतरिक अंशकालिक श्रमिकों को छोड़कर) में उसका कार्मिक नंबर शामिल होना चाहिए। कार्यक्रम में, कार्मिक संख्या निर्देशिका तत्व का कोड है "कर्मचारी"।निर्देशिका उन व्यक्तियों के बारे में भी जानकारी संग्रहीत करती है जिनके साथ संगठन नागरिक समझौते में प्रवेश करता है।

रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट तिथि और रोजगार की तारीख (फ़ील्ड) के बीच पत्राचार "के साथ स्वीकार करें") अनिवार्य रूप से। यदि किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में अस्थायी या मौसमी कार्य शामिल है और एक निश्चित अवधि के लिए संपन्न होता है, तो विवरण भरें "द्वारा"अनुबंध के समापन के समय किया जाना चाहिए, लेकिन यदि कर्मचारी को स्थायी नौकरी के लिए काम पर रखा जाता है, तो विवरण खाली छोड़ दिया जाता है।

यदि इस संगठन में कार्य कर्मचारी का मुख्य कार्यस्थल है, तो बॉक्स को चेक करें "कार्य के मुख्य स्थान पर।"

जिस विभाग में कर्मचारी को नियुक्त किया गया है और पद का चयन निर्देशिकाओं के अनुसार किया जाता है "प्रभाग"और "पद।"

पंजीकरण करते समय, वह दर (पूर्ण (1.0), आधी (0.5), आदि) इंगित की जाती है जिस पर कर्मचारी को स्वीकार किया जाता है।

रोजगार अनुबंध की एक अनिवार्य शर्त भुगतान प्रणाली है। विवरण में एक अनुभाग का चयन करना "भुगतान प्रणाली"हम अतिरिक्त जानकारी की संरचना निर्धारित करते हैं जिसे टैब पर दर्शाया जाना चाहिए "बुनियादी"दस्तावेज़ स्क्रीन प्रपत्र "भर्ती"।

काम का शेड्यूल और प्रकृति, काम के घंटे टैब पर दर्शाए गए हैं "अन्य"दस्तावेज़ "भर्ती"।

एक संगठन रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा विनियमित श्रम संबंधों और रूसी संघ के नागरिक संहिता द्वारा विनियमित व्यक्तियों के साथ संबंधों दोनों में प्रवेश कर सकता है।

सूचना आधार में एक नागरिक अनुबंध पंजीकृत करने के लिए (जो या तो किसी संगठन में पहले से काम कर रहे कर्मचारी के साथ या किसी ऐसे नागरिक के साथ संपन्न किया जा सकता है जो संगठन के साथ रोजगार संबंध में नहीं है), एक दस्तावेज (मेनू) है "दस्तावेज़ीकरण" -अनुच्छेद "प्रवेश शुल्क"– उप पैराग्राफ "सिविल कानून समझौते")

इस घटना में कि हमें उस व्यक्ति के बारे में जानकारी दर्ज करने की आवश्यकता है जिसके साथ एक नागरिक कानून समझौता संपन्न हुआ है, विवरण में "निष्पादक",सबसे पहले, जानकारी निर्देशिका में दर्ज की जाती है "कर्मचारी", और फिर इस निर्देशिका के एक तत्व का एक लिंक बनता है।

एक सिविल अनुबंध आमतौर पर एक निश्चित अवधि के भीतर कार्य के प्रदर्शन के लिए संपन्न होता है। यह अवधि विवरण में दर्शाई गई है "कार्य पूरा करने की समय सीमा है..."और "द्वारा.."।

दस्तावेज़ निम्नलिखित प्रकार के अनुबंधों को पंजीकृत करने की संभावना प्रदान करता है:

1) एक कार्य अनुबंध, जिसका विषय कार्य का प्रदर्शन या सेवाओं का प्रावधान है;

3) लाइसेंस समझौता.

किसी व्यक्ति का आय कोड और कटौती कोड समझौते के प्रकार को निर्धारित करता है, यदि इस प्रकार की आय के लिए यह कर कानून के अनुसार प्रदान किया जाता है। यदि कोई संगठन कर एजेंट के कार्य करते समय कर कटौती प्रदान करता है, तो इसकी राशि टैब पर इंगित की जाती है "कर"दस्तावेज़ स्क्रीन प्रपत्र.

एक नागरिक अनुबंध, एक नियम के रूप में, प्रदर्शन किए गए कार्य की पूरी मात्रा के लिए पारिश्रमिक की कुल लागत को इंगित करता है, जो इसे एक रोजगार अनुबंध से अलग करता है। जिस क्रम में यह स्क्रीन फॉर्म में परिलक्षित होता है वह विशेषता का मूल्य निर्धारित करता है "पेमेंट आर्डर"।मासिक भुगतान के लिए, प्रत्येक माह देय राशि इंगित करें; अनुबंध के अंत में एकमुश्त भुगतान के लिए, पारिश्रमिक की कुल लागत इंगित करें।

एक कानूनी इकाई बनाए बिना एक उद्यमी नागरिक कानून समझौते में एक पक्ष के रूप में कार्य कर सकता है। "सामान्य" नागरिकों के विपरीत, जिनका आयकर रोक दिया जाता है और नियोक्ता संगठन (कर एजेंट) द्वारा बजट में स्थानांतरित कर दिया जाता है, उद्यमी स्वतंत्र रूप से प्राप्त आय पर कर का भुगतान करते हैं। इसके अलावा, इस श्रेणी के नागरिकों को भुगतान एकीकृत सामाजिक कर के अधीन नहीं है। इसलिए, यदि किसी नागरिक ने कानूनी इकाई बनाए बिना एक उद्यमी के रूप में पंजीकरण का प्रमाण पत्र जमा किया है, जो काम के प्रकार को परिभाषित करता है जो अनुबंध का विषय है, तो टैब पर "कर"दस्तावेज़ प्रपत्र "सिविल अनुबंध"चेकबॉक्स चेक किया जाना चाहिए "एक उद्यमी के साथ समझौता..."

सिविल अनुबंध में विभिन्न प्रकार के बीमा (औद्योगिक दुर्घटनाओं, व्यावसायिक रोगों के विरुद्ध बीमा) भी प्रदान किए जा सकते हैं। दस्तावेज़ में इस स्थिति को प्रतिबिंबित करने के लिए, चेकबॉक्स का चयन करें "काम पर दुर्घटनाओं के खिलाफ बीमा के लिए प्रीमियम का भुगतान करें।"व्यक्तियों के बारे में अतिरिक्त जानकारी दर्ज करना

विभिन्न गणनाओं और रिपोर्टों के लिए रोजगार आदेशों, या नागरिक अनुबंधों के पंजीकरण पर डेटा वाले दस्तावेजों में, व्यक्ति के बारे में अतिरिक्त जानकारी की आवश्यकता होती है: जन्म तिथि, सेवा की लंबाई, पेंशन फंड में बीमा संख्या, आदि। यह जानकारी निर्देशिका तत्व के स्क्रीन फॉर्म में दर्ज की जा सकती है "कर्मचारी"

सामान्य जानकारी जो किसी व्यक्ति को संगठन के कर्मचारी के रूप में चित्रित करती है वह टैब पर स्थित है "कर्मचारी"।वेतन की गणना के लिए बुनियादी डेटा भी वहां संग्रहीत है। आवधिक, प्रॉप्स को छोड़कर "प्रीपेड खर्च",सभी विवरण हैं. जानकारी देखते समय, सिस्टम हमेशा वे मान प्रदान करता है जो कार्य तिथि पर प्रासंगिक होते हैं। निवास का पता, जन्म स्थान, कुल और निरंतर अनुभव जैसे डेटा को टैब पर देखा जा सकता है "कार्मिक"।

किसी व्यक्ति के लिए एकीकृत सामाजिक कर की गणना के मानदंड टैब पर निर्धारित किए गए हैं "लेखा और कर लेखांकन।"वे रूसी पेंशन फंड क्लासिफायरियर के अनुसार एक व्यक्ति की श्रेणी प्रदर्शित करते हैं, साथ ही संघीय बजट, अनिवार्य चिकित्सा बीमा निधि और रूसी संघ के अनिवार्य बीमा कोष में एकीकृत सामाजिक कर एकत्र करने की आवश्यकता प्रदर्शित करते हैं।

ऐसे मामलों में जहां संगठन या उसके अलग-अलग प्रभाग सुदूर उत्तरी क्षेत्र या सुदूर उत्तरी क्षेत्रों के बराबर क्षेत्र में स्थित हैं, तो विवरण में "क्षेत्रीय स्थितियाँ"बुकमार्क पर "कंपनी"प्रसंस्करण "कॉन्फ़िगरेशन सेटिंग्स"कोड आरकेएस या आईएसएस इंगित करें। इस मामले में, निर्देशिका तत्व के स्क्रीन रूप में "कर्मचारी"एक अतिरिक्त बुकमार्क प्रकट होता है "उत्तरी अधिभार"जिस पर वे उस पैमाने को इंगित करते हैं जिस पर प्रतिशत वृद्धि की गणना की जानी चाहिए, और उन क्षेत्रों में सेवा की लंबाई जहां वर्तमान कानून के अनुसार ऐसी वृद्धि का भुगतान किया जाता है। प्रतिशत पैमाने का चयन करने के लिए संदर्भ पुस्तक में अधिभार का वर्णन किया गया है "सेवा की अवधि के लिए प्रतिशत बोनस।"यहां इसका नाम, प्रकार और अधीनस्थ निर्देशिका में क्लिक करके खोलें "पैमाना"सेवा की अवधि के आधार पर इसके आकार का वर्णन करें।

वेतन की गणना करते समय उपयोग किए जाने वाले (या उपयोग किए गए) प्रकार के संचय और कटौतियों की एक सूची, साथ ही उनकी वैधता अवधि और वह दस्तावेज़ जिसके द्वारा उन्हें स्थापित किया गया है, टैब पर देखा जा सकता है "उपार्जन और कटौती।"एक बटन का उपयोग करना "डेटा इनपुट"बुकमार्क पर "बुनियादी"निर्देशिका तत्व स्क्रीन फॉर्म "कर्मचारी"हम किसी भी कार्मिक डेटा को कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में फॉर्म नंबर टी-2 में दर्ज कर सकते हैं।

एक युवा प्रबंधक के पहले 100 दिन पुस्तक से। परिवीक्षा अवधि कैसे गुजारें लेखक नीका एंड्रीवा

बहुत निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध एक विशिष्ट अवधि के लिए रोजगार अनुबंध श्रम कानून में सूचीबद्ध कई स्थितियों में संपन्न किया जा सकता है। उनमें से: अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी का प्रतिस्थापन, जिसका पद कानून के अनुसार बरकरार रखा गया है

एंटरप्राइज़ कार्मिक सेवा: कार्यालय कार्य, दस्तावेज़ प्रवाह और नियामक ढांचा पुस्तक से लेखक गुस्यात्निकोवा डारिया एफिमोव्ना

2.3.1. रोजगार अनुबंध किसी उद्यम में काम करना शुरू करने वाले प्रत्येक नागरिक के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करना आवश्यक है। यह एक अनिवार्य दस्तावेज है; न तो सामूहिक समझौते का अस्तित्व और न ही रोजगार के लिए आदेश जारी करना निष्कर्ष निकालने से इनकार करने का आधार है

पुस्तक 1सी: एंटरप्राइज़ इन क्वेश्चन एंड आंसर से लेखक अर्सेंटिएवा एलेक्जेंड्रा एवगेनिव्ना

21. रोजगार अनुबंध एक रोजगार अनुबंध एक कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक समझौता है, जो मौखिक या लिखित रूप से संपन्न होता है। एक रोजगार अनुबंध के तहत, कर्मचारी कुछ कार्य करने का वचन देता है, और नियोक्ता उसे वेतन देने और शर्तें प्रदान करने का वचन देता है

कार्मिक अधिकारी के बिना कार्मिक सेवा पुस्तक से लेखक गुस्यात्निकोवा डारिया एफिमोव्ना

2.3. रोजगार अनुबंध - निष्कर्ष की प्रक्रिया, कला के अनुसार आवश्यक शर्तें। रूसी संघ के श्रम संहिता के 16 (और जैसा कि यह अनुच्छेद 15 के अनुसार पहले था) नहीं, एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच उनके बीच संपन्न रोजगार अनुबंध के आधार पर श्रम संबंध उत्पन्न होते हैं।

कार्यालय प्रबंधन पुस्तक से। आधिकारिक दस्तावेज़ तैयार करना लेखक डेमिन यूरी

अध्याय 38 रोजगार अनुबंध एक रोजगार अनुबंध एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच एक समझौता है, जिसके अनुसार नियोक्ता कर्मचारी को एक निर्दिष्ट श्रम कार्य के लिए काम प्रदान करने का वचन देता है, ताकि श्रम अनुबंध द्वारा निर्धारित कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित किया जा सके।

ब्यूटी पार्लर खोलना पुस्तक से लेखक सवचेंको मारिया एंड्रीवाना

परिशिष्ट 1 रोजगार अनुबंध रोजगार समझौता संख्या ___ समझौते के समापन का स्थान "___" _______ 20___ एलएलसी "संस्था का नाम", जिसका प्रतिनिधित्व निदेशक ए. ए. इवानोव द्वारा किया जाता है, जो चार्टर के आधार पर कार्य करता है, इसके बाद एक ओर "नियोक्ता", और रूसी संघ के कर्मचारी का नागरिक का पूरा नाम, में

सचिवीय मामले पुस्तक से लेखक पेट्रोवा यूलिया अलेक्जेंड्रोवना

4.4. रोजगार अनुबंध एक रोजगार अनुबंध एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच एक समझौता है, जिसके अनुसार नियोक्ता कर्मचारी को एक निर्दिष्ट श्रम कार्य के लिए काम प्रदान करने, रूसी संघ के श्रम संहिता, कानूनों और द्वारा प्रदान की गई कामकाजी परिस्थितियों को प्रदान करने का वचन देता है। अन्य

कार्मिक सेवा (विभाग) के लिए आधुनिक आवश्यकताएँ पुस्तक से लेखक पोनोमेरेवा नताल्या जी.

निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध (नमूना) निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध संख्या 0710 दिसंबर 1, 2005 सेराटोव शहर लिमिटेड देयता कंपनी "कॉन्फ़िन", जिसे इसके बाद "कंपनी" के रूप में जाना जाता है, का प्रतिनिधित्व जनरल डायरेक्टर एंड्री वेलेरिविच क्वार्डिन द्वारा किया जाता है, जो कार्य कर रहा है। आधार

वेतन पुस्तक से: उपार्जन, भुगतान, कर लेखक तुर्सिना ऐलेना अनातोल्येवना

1.1. रोजगार अनुबंध इससे पहले कि हम एक रोजगार अनुबंध के सार, समापन, औपचारिककरण और समाप्ति की प्रक्रिया से संबंधित मुद्दों पर विचार करना शुरू करें, कुछ अवधारणाओं और शर्तों को परिभाषित करना आवश्यक है। हम कह सकते हैं कि एक रोजगार अनुबंध संकीर्ण अर्थ में

रोजगार अनुबंधों के नमूने पुस्तक से लेखक नोविकोव एवगेनी अलेक्जेंड्रोविच

अध्याय 1 रोजगार अनुबंध

पुस्तक 1सी: एंटरप्राइज़, संस्करण 8.0 से। वेतन, कार्मिक प्रबंधन लेखक बॉयको एल्विरा विक्टोरोव्ना

1.3.1. निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध एक सीमित अवधि वाला रोजगार अनुबंध है। एक निश्चित अवधि का अनुबंध 5 वर्ष से अधिक की अवधि के लिए या कुछ कार्य की अवधि के लिए संपन्न होता है। सबसे आम गलती या, एक नियम के रूप में, जानबूझकर की गई

व्यक्तिगत उद्यमी पुस्तक से [पंजीकरण, लेखांकन और रिपोर्टिंग, कराधान] लेखक अनिश्चेंको अलेक्जेंडर व्लादिमीरोविच

2.2. रोजगार अनुबंध अनिश्चित काल के लिए संपन्न हुआ 2.2.1. कर्मचारी को स्थानांतरण के माध्यम से स्वीकार किया जाता है। नियोक्ताओं के बीच सहमति के अनुसार कर्मचारी को दूसरे नियोक्ता से स्थानांतरण के माध्यम से स्वीकार किया जाता है। इस मामले में, परिवीक्षाधीन अवधि स्थापित नहीं की गई है (चित्र)।

लेखक की किताब से

2.3. एक रोजगार अनुबंध एक निश्चित अवधि के लिए संपन्न होता है। एक अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी को बदलने के लिए एक कर्मचारी को एक निश्चित अवधि के लिए काम पर रखा जाता है, जिसकी नौकरी कानून के अनुसार बरकरार रखी जाती है: वह अवधि जब कर्मचारी छुट्टी पर होता है

लेखक की किताब से

अध्याय 4 अंशकालिक कर्मचारी के साथ संपन्न हुआ रोजगार अनुबंध रूसी संघ का श्रम संहिता एक अंशकालिक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने की आवश्यकता प्रदान करता है, जिसमें यह इंगित करना आवश्यक है कि यह कार्य अंशकालिक नौकरी है . कला के अनुसार. 282 रूसी संघ का श्रम संहिता अंशकालिक

लेखक की किताब से

12.3. दस्तावेज़ "रोजगार अनुबंध" रोजगार अनुबंध संगठन के सभी कर्मचारियों के लिए तैयार किए जाते हैं। दस्तावेज़ "रोजगार अनुबंध" को मेनू आइटम "संगठन के कार्मिक रिकॉर्ड" - "कार्मिक रिकॉर्ड" (इंटरफ़ेस "पूर्ण") से बुलाया जा सकता है। दस्तावेज़ प्रवेश की शर्तों को पंजीकृत करता है

लेखक की किताब से

6.1.1. रोजगार अनुबंध रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 67 के अनुसार, किसी कर्मचारी को काम पर रखते समय, एक उद्यमी को उसके साथ लिखित रूप में एक रोजगार अनुबंध समाप्त करना होगा, जो दो प्रतियों में तैयार किया जाता है, जिनमें से प्रत्येक पर पार्टियों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। एक रोजगार अनुबंध के समापन की अनुमति है