सीईओ। महानिदेशक के उत्तरदायित्व एवं कार्य

कानूनी दृष्टिकोण से, ये शर्तें लगभग समान हैं: संस्थापक एलएलसी के निर्माण में शामिल भागीदार है। हम नीचे इस मामूली अंतर को ध्यान में नहीं रखेंगे। एलएलसी में प्रबंधन हो सकता है:

1. तीन-स्तरीय, जिनमें शामिल हैं:
   • प्रतिभागियों की सामान्य बैठक (जीएमएस);
   • निदेशक मंडल (बीओडी);
   • एक या अधिक कार्यकारी प्रबंधन निकाय।
2. मधुमेह के गठन के बिना, दो-स्तर। 1 प्रतिभागी वाले एलएलसी के लिए, प्रबंधन प्रणाली में निदेशक मंडल का होना व्यावहारिक अर्थ नहीं रखता है; इस मामले में, दो-स्तरीय प्रबंधन प्रणाली का उपयोग किया जाता है।

एलएलसी में कार्यकारी शक्ति को 3 तरीकों से व्यवस्थित किया जा सकता है:

1. एकमात्र कार्यकारी निकाय.

एक संस्थापक के साथ एलएलसी के लाभ - वह निदेशक भी है

इस प्रकार, रूसी संघ के पेंशन फंड ने अपने पत्र दिनांक 6 मई 2016 संख्या 08-22/6356 "रिपोर्टिंग पर" में निम्नलिखित संकेत दिया है:

• 04/01/1996 एन 27-एफजेड के संघीय कानून के अनुच्छेद 11 के अनुच्छेद 2.2 के अनुसार "अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली में व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) लेखांकन पर" (जो 04/01/2016 को लागू हुआ), पॉलिसीधारक उसके लिए काम करने वाले प्रत्येक बीमित व्यक्ति के बारे में मासिक जानकारी प्रदान करता है। रिपोर्टिंग फॉर्म एसजेडवी-एम में प्रस्तुत की गई है, जिसे रूसी संघ के पेंशन फंड बोर्ड के दिनांक 01.02.2016 एन 83पी के संकल्प द्वारा अनुमोदित किया गया है। इस मानदंड को लागू करते समय, कामकाजी नागरिकों को 15 दिसंबर 2001 के संघीय कानून संख्या 167-एफजेड के अनुच्छेद 7 में निर्दिष्ट व्यक्तियों के रूप में समझा जाता है "रूसी संघ में अनिवार्य पेंशन बीमा पर", जिसमें एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले शामिल हैं। संगठनों के प्रमुख जो एकमात्र भागीदार (संस्थापक) हैं, संगठनों के सदस्य हैं।

2018 में एलएलसी के संस्थापक की क्या जिम्मेदारी है?

जनरल डायरेक्टर के पद का विवरण जनरल डायरेक्टर की नियुक्ति एक वाणिज्यिक कंपनी के एकमात्र प्रबंधन निकाय का प्रतिनिधित्व करने वाले व्यक्ति द्वारा की जाती है, जो अक्सर एक संयुक्त स्टॉक कंपनी या एक सीमित देयता कंपनी होती है। वह व्यवसाय का मालिक, सह-मालिक हो सकता है या, इसके विपरीत, कंपनी की पूंजी में हिस्सा नहीं हो सकता है, लेकिन एक कर्मचारी हो सकता है। एक प्रमुख व्यक्ति की स्थिति का यह पदनाम कई अलग-अलग डिवीजनों सहित विकसित बहु-स्तरीय संरचनाओं के लिए विशिष्ट है।
कंपनियों के संयुक्त समूह में शामिल प्रत्येक स्वतंत्र उद्यम या शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय का नेतृत्व घटक इकाई के काम के लिए जिम्मेदार एक निदेशक करता है। सामान्य निदेशक के अधीनस्थ कई निदेशक हो सकते हैं जिनके पास संरचनात्मक इकाई पर नियमों के ढांचे के भीतर शक्तियां और किसी भी क्षेत्र में प्रबंधन करने के लिए वकील की शक्ति होती है।

यदि एकमात्र भागीदार (संस्थापक) संगठन का निदेशक है

श्रम संहिता) और स्थापित कार्य घंटों के अनुपात में मजदूरी की गणना के लिए मानदंड (श्रम संहिता के अनुच्छेद 285)। महत्वपूर्ण! कला में निहित एलएलसी के उच्च प्रबंधन निकाय से अंशकालिक काम करने की अनुमति की आवश्यकता पर नियम। श्रम संहिता का 276 संस्थापक निदेशक पर लागू नहीं होता, क्योंकि यह Ch में है। श्रम संहिता का 43, और यह अध्याय इस स्थिति पर लागू नहीं होता है। कृपया ध्यान दें कि बड़ी संख्या में एक साथ निदेशक पद कर निरीक्षणालय द्वारा निरीक्षण का एक कारण है।
इस प्रकार, यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज में शामिल जानकारी की संभावित अविश्वसनीयता के मानदंडों में से एक निदेशक पद धारण करने वाले व्यक्ति द्वारा विभिन्न संगठनों में 5 से अधिक ऐसे पदों का संयोजन है (संघीय कर सेवा का पत्र दिनांक 3 अगस्त) , 2016 क्रमांक GD-4-14/14126@). एक प्रतिभागी (उर्फ निदेशक) के साथ एक एलएलसी व्यावसायिक जीवन में उद्यमिता का एक बहुत ही सामान्य और सुविधाजनक व्यावहारिक साधन है।

निदेशक और सीईओ के पद में क्या अंतर है?

कानून प्रवर्तन अभ्यास: एक भागीदार (उर्फ निदेशक) के साथ एलएलसी में एक निदेशक के साथ टीडी परिणामस्वरूप, विभिन्न कानून लागू करने वालों ने इस विषय पर अलग-अलग विचार व्यक्त किए और अपनी गतिविधियों में विभिन्न कानून प्रवर्तन प्रथाओं का गठन किया। आइए व्यक्त किए गए दृष्टिकोण पर विचार करें।

1. रोस्ट्रुड ने 6 मार्च 2013 को पत्र संख्या 177-6-1 में कहा कि इस मामले में निदेशक के साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न नहीं हुआ है।
2. 10 मार्च 2015 को वेबसाइट onlineinspektsiya.rf (रोस्ट्रुड का सूचना पोर्टल) पर जवाब दिया गया कि ऐसी स्थिति में टीडी (और कोई अन्य समझौता नहीं) संपन्न नहीं हुआ है, निदेशक का वेतन अर्जित नहीं किया गया है, और योगदान पेंशन फंड और सामाजिक बीमा फंड नहीं बनाए गए हैं। लेकिन 17 मार्च 2016 को उसी प्रश्न का विपरीत उत्तर दिया गया: टीडी समाप्त हो गई है, वेतन अर्जित हो गया है।
3. स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का मानना ​​है कि इस मामले में, श्रम संबंध उत्पन्न होते हैं, भले ही टीडी समाप्त हो या नहीं (आदेश संख्या 428एन दिनांक 8 जून, 2010)।

• एलएलसी कानून के अनुच्छेद 39 के आधार पर, निदेशक के पद पर किसी व्यक्ति की नियुक्ति को कंपनी के एकमात्र संस्थापक के निर्णय द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है, इसलिए, एक कर्मचारी के रूप में निदेशक के साथ श्रम संबंधों को रोजगार अनुबंध द्वारा औपचारिक रूप नहीं दिया जाता है। , लेकिन एकमात्र भागीदार के निर्णय से। तदनुसार, ऐसा कर्मचारी जिसका कंपनी के साथ श्रम संबंध है, उसे रूसी संघ के श्रम संहिता और संघीय कानून "अनिवार्य सामाजिक बीमा के बुनियादी सिद्धांतों पर" द्वारा प्रदान किए गए अनिवार्य सामाजिक बीमा का अधिकार है।

• मामले संख्या A45-11064/2009 में पश्चिम साइबेरियाई जिले के FAS के 18 नवंबर, 2009 के संकल्प में संकेत दिया गया: "16 जुलाई, 1999 के संघीय कानून के अनुच्छेद 6 के अनुसार

रूसी संघ का श्रम संहिता।

• रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय ने दिनांक 06/05/2009 संख्या VAS-6362/09 के मामले संख्या A51-6093/2008,20-161 के निर्धारण में निम्नलिखित तर्कों के साथ इस स्थिति की पुष्टि की:

• श्रम संहिता के अनुच्छेद 273 के अनुसार, किसी संगठन के प्रमुख और संगठनों के कॉलेजियम कार्यकारी निकाय के सदस्यों के श्रम को विनियमित करने की बारीकियों पर अध्याय 43 के प्रावधान संगठनों के प्रमुखों पर उनके संगठनात्मक और कानूनी रूपों की परवाह किए बिना लागू होते हैं और स्वामित्व के रूप, उन मामलों को छोड़कर जहां संगठन का प्रमुख एकमात्र भागीदार (संस्थापक) है, संगठन का सदस्य, उसकी संपत्ति का मालिक है। उल्लिखित प्रावधान का मतलब यह नहीं है कि ये व्यक्ति रूसी संघ के श्रम संहिता के अधीन नहीं हैं।

संगठन का प्रमुख कौन होता है - महानिदेशक या संस्थापक

अभ्यासकर्ता मानते हैं कि:

• कानून किसी संगठन के एकमात्र भागीदार (संस्थापक, सदस्य, संपत्ति के मालिक) को उसका नेता बनने से नहीं रोकता है (अर्थात, इस संगठन का प्रबंधन, जिसमें इसके एकमात्र कार्यकारी निकाय के कार्य करना भी शामिल है)। इस प्रकार, नागरिक संहिता के अनुच्छेद 88 और संघीय कानून "सीमित देयता कंपनियों पर" (बाद में एलएलसी कानून के रूप में संदर्भित) के अनुच्छेद 2, 7, 11 से यह निम्नानुसार है कि एलएलसी की स्थापना एक व्यक्ति द्वारा की जा सकती है या इसमें शामिल हो सकता है एक व्यक्ति। और एलएलसी पर कानून के अनुच्छेद 39 से, यह निम्नानुसार है कि एलएलसी में सर्वोच्च प्रबंधन निकाय अपने प्रतिभागियों की आम बैठक है; यदि केवल एक भागीदार है, तो वह एकमात्र भागीदार के निर्णय लेता है।

कंपनी का एकमात्र संस्थापक यह तय करता है कि संगठन का प्रबंधन कौन करेगा।

जानकारी

व्यवहार में, इस निकाय/पद को अक्सर "सामान्य निदेशक" के रूप में जाना जाता है, हालाँकि अन्य नाम भी पाए जाते हैं।

• एक कॉलेजियम कार्यकारी निकाय (आमतौर पर "बोर्ड" या "निदेशालय" कहा जाता है) के साथ मिलकर एक एकमात्र कार्यकारी निकाय।
• एक प्रबंधन कंपनी एक अन्य कानूनी इकाई है जो एक कार्यकारी निकाय के कार्य करती है।
यदि एलएलसी के संस्थापक और निदेशक एक ही व्यक्ति में मेल खाते हैं, तो कार्यकारी निकाय को व्यवस्थित करने के लिए पहला विकल्प आमतौर पर उपयोग किया जाता है। एलएलसी का मुख्य प्रबंधन निकाय सामान्य प्रबंधन बोर्ड है; यह एलएलसी के कामकाज के सबसे महत्वपूर्ण मुद्दों पर निर्णय लेता है। ओएसयू की क्षमता कला द्वारा निर्धारित की जाती है। कानून के 33 "सीमित देयता कंपनियों पर" दिनांक 8 फरवरी 1998 संख्या 14-एफजेड (इसके बाद कानून संख्या 14-एफजेड के रूप में संदर्भित)।

कई मुद्दे ओएसयू की विशिष्ट क्षमता के अंतर्गत आते हैं, यानी उनका समाधान कंपनी के चार्टर द्वारा एलएलसी के किसी अन्य निकाय को हस्तांतरित नहीं किया जा सकता है।

ध्यान

28 फरवरी 2014 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के महत्वपूर्ण फैसले संख्या 41-केजी13-37 ने निष्कर्ष निकाला कि ऐसे श्रम संबंध श्रम संहिता के सामान्य प्रावधानों द्वारा विनियमित होते हैं (याद रखें कि श्रम संहिता का अध्याय 43 विनियमित नहीं होता है) उन्हें)। इस दृष्टिकोण की पुष्टि 2 जून 2015 के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय के संकल्प संख्या 21 के पैराग्राफ 1 में की गई है)। कई अदालती फैसलों ने निष्कर्ष निकाला कि श्रम निर्णय एक ही भागीदार के निर्णय के आधार पर होते हैं, और टीडी के पंजीकरण की आवश्यकता नहीं है (5 जून, 2009 के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय का निर्धारण संख्या वीएएस-6362/09)।

संस्थापक और निदेशक एक व्यक्ति हैं: जोखिम ऐसी स्थिति में एक उद्यमी को क्या करना चाहिए? कोई स्पष्ट उत्तर नहीं है. लेकिन हमारा मानना ​​है कि निदेशक के साथ टीडी के अभाव में प्रतिकूल परिणामों का जोखिम बहुत अधिक है। रोस्ट्रुड, जो श्रम क्षेत्र में एक नियंत्रण निकाय है और निरीक्षण करने और प्रशासनिक दंड लगाने के लिए अधिकृत है, जैसा कि ऊपर बताया गया है, अक्सर इस मुद्दे पर अपना दृष्टिकोण बदलता रहता है।
संघीय कानून "अनिवार्य सामाजिक बीमा की मूल बातें पर" (बाद में कानून संख्या 165-एफजेड के रूप में संदर्भित) अनिवार्य सामाजिक बीमा के विषय पॉलिसीधारक (नियोक्ता) और रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले रूसी संघ के नागरिक हैं।

• कानून संख्या 165-एफजेड का अनुच्छेद 9 स्थापित करता है कि अनिवार्य सामाजिक बीमा के तहत संबंध किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध के समापन के क्षण से सभी प्रकार के अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए उत्पन्न होते हैं;
• रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 11, 16 के अनुसार, किसी कंपनी के निदेशक के चुनाव या नियुक्ति के परिणामस्वरूप उत्पन्न होने वाले श्रम संबंधों को रोजगार अनुबंध के आधार पर श्रम संबंधों के रूप में जाना जाता है। किसी कंपनी के निदेशक पद पर नियुक्त व्यक्ति उसका कर्मचारी होता है, और एक कर्मचारी के रूप में कंपनी और निदेशक के बीच संबंध श्रम कानून द्वारा विनियमित होते हैं।

• श्रम संबंधों की प्रकृति भाड़े (गैर-स्वतंत्र) श्रम की है। ऊपर वर्णित स्थिति में, श्रमिक की स्वतंत्रता की कमी खो जाती है, क्योंकि वह स्वयं के संबंध में नियोक्ता शक्तियों का प्रयोग करता है।

वर्तमान में, यह दृष्टिकोण रोस्ट्रुड (पत्र दिनांक 6 मार्च, 2013 संख्या 177-6-1) और रूस के वित्त मंत्रालय (पत्र दिनांक 17 अक्टूबर, 2014 संख्या 03-11-11/52558) द्वारा साझा किया गया है। अर्थात। दरअसल, अधिकारी श्रमिक संबंधों की संभावना से ही इनकार करते हैं।
यही दृष्टिकोण पहले रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा रखा गया था, इसे इस तथ्य से उचित ठहराया गया था कि श्रम संहिता के अनुच्छेद 273 के भाग 2 का आधार स्वयं के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने की असंभवता है, क्योंकि संगठन में अन्य प्रतिभागी (सदस्य, संस्थापक) नहीं हैं।

ओजेएससी के महानिदेशक की गतिविधियों का उद्देश्य संचलन में उपयोग किए जाने वाले धन को बढ़ाना है। वार्षिक लाभ को बाद में सभी शेयरधारकों के बीच लाभांश के रूप में वितरित करना भी उनके व्यावसायिक हितों का हिस्सा है। प्रत्येक शेयरधारक का हिस्सा शेयरधारकों की आम बैठक द्वारा अपनाए गए अनुमोदित प्रस्ताव के आधार पर निर्धारित किया जाता है।

संयुक्त स्टॉक कंपनी के महानिदेशक की नियुक्ति की प्रक्रिया

किसी व्यक्ति को निर्दिष्ट पद पर नियुक्त करने के लिए अधिकृत एकमात्र निकाय शेयरधारकों की आम बैठक (जीएमएस) है। ओजेएससी के निदेशक मंडल (बीओडी) के सदस्यों में से एक को इस रिक्ति के लिए आवेदन करने का अधिकार है। कानूनी इकाई का चार्टर यहां एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। यह अनुमति है कि सीईओ निदेशक मंडल का अध्यक्ष हो सकता है। इस पद पर नियुक्त व्यक्ति के साथ एक अनुबंध संपन्न होना चाहिए। यह पार्टियों के अधिकारों और दायित्वों को निर्धारित करता है। अनुबंध के सभी प्रावधानों को शेयरधारकों की आम बैठक के कॉलेजियम निर्णय द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

अनुबंध समाप्त करने के नियम

अंतिम बिंदु विशेष ध्यान देने योग्य है। शेयरधारक अक्सर इसे नजरअंदाज कर देते हैं. वकीलों का कहना है कि इस मुद्दे को नियंत्रित करने वाला कोई प्रत्यक्ष नियम नहीं है। इसके बावजूद, अनुबंध की सभी आवश्यकताओं और बारीकियों को पहले से अनुमोदित करना बेहतर है। इससे ओजेएससी के सामान्य निदेशक के प्रदर्शन पर अधिक नियंत्रण हो सकेगा। अलग से, अनुबंध सक्षमता, अधिकारों और दायित्वों की सीमा निर्दिष्ट करता है।

पारिश्रमिक की प्रक्रिया और राशि दस्तावेज़ में निर्दिष्ट है। आपको दस्तावेज़ में अनुबंध की शीघ्र समाप्ति के लिए आधारों की सूची को नहीं छोड़ना चाहिए। ऐसी स्थिति में जब महानिदेशक स्थायी या अस्थायी रूप से आधिकारिक कर्तव्यों का पालन नहीं कर सकता (या करने में सक्षम नहीं है), निदेशक मंडल के सदस्यों की बार-बार बैठक आवश्यक है। उनका कार्य एक अंतरिम निष्पादक का चयन करना है। इस घटना में कि प्रत्यक्ष आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने में अस्थायी अक्षमता स्थायी में विकसित हो गई है, अगली बैठक में निदेशक मंडल एक नए सामान्य निदेशक की नियुक्ति का मुद्दा उठाता है।

संपन्न अनुबंध की समाप्ति की विशेषताएं

इस स्थिति में कि इस पद पर नियुक्त व्यक्ति को निदेशक मंडल के निर्णय से हटा दिया जाता है, उसे किए गए कार्य पर एक रिपोर्ट जमा करनी होती है। यह उनके द्वारा हस्ताक्षरित अनुबंध में निर्दिष्ट समय सीमा के भीतर किया जाता है।

निदेशक मंडल का कार्य सामान्य निदेशक को प्रत्यक्ष आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक कुछ अधिकार हस्तांतरित करना है।

महानिदेशक के सभी निर्देश और आदेश कंपनी के सभी कर्मियों के लिए बाध्यकारी हैं। विधान निदेशक मंडल को निर्दिष्ट पद की शक्तियों को सीमित करने की अनुमति नहीं देता है। इस मामले में, निदेशक मंडल महानिदेशक को वापस बुलाने का प्रस्ताव बना सकता है।

उनका कर्तव्य शेयरधारकों की आम बैठक द्वारा अनुमोदित निर्णयों को सख्ती से लागू करना है। निदेशक एक खुली संयुक्त स्टॉक कंपनी की ओर से बिना पावर ऑफ अटॉर्नी के सभी कार्य करता है। उसे घरेलू और अंतर्राष्ट्रीय मंचों पर किसी कानूनी इकाई के हितों का प्रतिनिधित्व करने का अधिकार है। इसके अलावा, जनरल डायरेक्टर कंपनी की संपत्ति और फंड का प्रबंधन करता है। इसके लिए प्रक्रिया सामान्य बैठक के चार्टर और निर्णयों द्वारा विनियमित होती है।

अपनी संपूर्ण गतिविधि के दौरान, प्रबंधक कंपनी की परिचालन गतिविधियों के संबंध में आदेश जारी करता है और निर्णय लेता है। महानिदेशक के निर्णयों को लागू करने की जिम्मेदारी बोर्ड की होती है। प्रबंधक के साथ अनिवार्य समझौते के साथ, परिषद बोर्ड के सदस्यों की नियुक्ति करती है।

सीईओ- उद्यम के उत्पादन और आर्थिक गतिविधियों का प्रमुख है।

महानिदेशक उद्यम की संपत्ति की सुरक्षा और प्रभावी उपयोग, किए गए निर्णयों के परिणामों और कंपनी की गतिविधियों के वित्तीय और आर्थिक परिणामों के लिए जिम्मेदार है।

सामान्य निदेशक का कार्य आम तौर पर कंपनी के उत्पादन और आर्थिक गतिविधियों का प्रबंधन करना होता है।

यह सामान्य निदेशक है जो उद्यम की गतिविधियों के परिणामों और उसकी संपत्ति की सुरक्षा के लिए किए गए सभी निर्णयों के लिए पूरी जिम्मेदारी वहन करता है।

महानिदेशक के लिए आवश्यकताएँ

महानिदेशक के लिए मुख्य आवश्यकताएँ इस प्रकार हैं:

उच्च शिक्षा की उपलब्धता (अक्सर अर्थशास्त्र, कानून या कंपनी के कार्य प्रोफ़ाइल के लिए प्रासंगिक);

प्रबंधकीय पद पर अनुभव होना, आमतौर पर कम से कम दो वर्ष;

कंपनी की गतिविधियों से संबंधित क्षेत्र में कार्य अनुभव होना;

विनियमों और विधान का ज्ञान;

पर्सनल कंप्यूटर का आत्मविश्वासपूर्ण उपयोग।

महानिदेशक के कार्य

कंपनी के महानिदेशक को निम्नलिखित कार्य सौंपे गए हैं:

कंपनी की गतिविधियों में कानून का अनुपालन सुनिश्चित करना;

कंपनी के चार्टर के अनुसार कंपनी की वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों का प्रबंधन;

कंपनी के सभी संरचनात्मक प्रभागों के बीच प्रभावी संपर्क प्राप्त करने के लिए कंपनी के काम को व्यवस्थित करना;

शेयरधारकों और कंपनी के निदेशक मंडल की आम बैठक के निर्देशों का निष्पादन।

महानिदेशक की नौकरी की जिम्मेदारियां

महानिदेशक को निम्नलिखित कार्य जिम्मेदारियाँ सौंपी गई हैं:

कंपनी की वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों का प्रबंधन;

कंपनी के प्रभागों के बीच प्रभावी बातचीत को लागू करने के लिए कार्य का संगठन;

लेनदारों के प्रति कंपनी के सभी दायित्वों की पूर्ति सुनिश्चित करना;

लेखांकन का आयोजन, सभी प्रकार की रिपोर्टिंग की तैयारी सुनिश्चित करना;

कंपनी की स्टाफिंग टेबल का अनुमोदन, कंपनी के कर्मचारियों के लिए नौकरी विवरण;

कंपनी को योग्य कार्मिक उपलब्ध कराने के लिए उपाय करना;

कंपनी को सभी आवश्यक संपत्ति उपलब्ध कराने के लिए उपाय करना;

कंपनी की संपत्ति की सुरक्षा सुनिश्चित करना;

अदालत में कंपनी के हितों की सुरक्षा सुनिश्चित करना;

रूसी संघ के कानून, कंपनी के आंतरिक नियामक दस्तावेजों और नौकरी की जिम्मेदारियों की आवश्यकताओं के साथ कंपनी के कर्मचारियों द्वारा अनुपालन की निगरानी के लिए उपायों के एक सेट का कार्यान्वयन;

शेयरधारकों और कंपनी के निदेशक मंडल की आम बैठक के निर्णयों के कार्यान्वयन को नियंत्रित करने के लिए उपायों के एक सेट का कार्यान्वयन;

कंपनी के शेयरधारकों, निदेशक मंडल और लेखा परीक्षकों की आम बैठक में कंपनी की गतिविधियों पर जानकारी और रिपोर्टिंग का प्रावधान।

महानिदेशक के अधिकार

महानिदेशक का अधिकार है:

अपनी क्षमता के भीतर दस्तावेज़ तैयार करना और उन पर हस्ताक्षर करना;

उनकी क्षमता के भीतर निर्णय लेना;

तीसरे पक्ष के साथ संबंधों में कंपनी के हितों का प्रतिनिधित्व करें;

कंपनी की ओर से रोजगार अनुबंधों सहित व्यावसायिक अनुबंधों को समाप्त और समाप्त करना;

बैंकों में कंपनी के चालू खाते खोलना;

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किसी भी उद्यम की संरचना में एक प्रबंधक होना चाहिए। वास्तव में इसे क्या कहा जाता है यह अक्सर संस्थापकों की इच्छा और उद्यम के चार्टर पर निर्भर करता है। किसी उद्यम की संरचना में, मुख्य कार्यकारी अधिकारी के पद को "निदेशक," "सामान्य निदेशक," "प्रबंधक," या "अध्यक्ष" भी कहा जा सकता है। क्या अंतर है? एक सीईओ और एक निदेशक के बीच क्या अंतर है, और उनमें से प्रत्येक की क्या कार्यात्मक जिम्मेदारियाँ हैं? इन मुद्दों को स्वयं समझना कठिन हो सकता है। तो आइए मिलकर इसे करने का प्रयास करें।

क्या अंतर है?

तो, सीईओ और निदेशक के बीच क्या अंतर है? आपको कानूनी दृष्टिकोण से इन पदों के नामों में बुनियादी अंतर नहीं देखना चाहिए। अवधारणाओं का व्यावहारिक उपयोग यहां महत्वपूर्ण है।

सबसे पहले, प्रत्येक पद के नाम का गठन संगठन की गतिविधि के क्षेत्र से प्रभावित होता है: व्यावसायिक या गैर-लाभकारी गतिविधि। अधिकतर ऐसा इस प्रकार होता है:

• एक वाणिज्यिक संगठन की संरचना में मुख्य व्यक्ति सामान्य निदेशक होता है;
• एक गैर-लाभकारी संगठन में अग्रणी पद केवल निदेशक का होता है;
• एक वाणिज्यिक कंपनी में कार्यात्मक प्रबंधक - निदेशक (अर्थशास्त्र, कार्मिक, जनसंपर्क, वित्तीय, और इसी तरह);
• एक गैर-लाभकारी संगठन में समान कार्य उप निदेशक को सौंपे जाते हैं।

एक संरचना में एक सामान्य निदेशक और एक निदेशक के बीच क्या अंतर है, उदाहरण के लिए, एक एलएलसी? यहां सब कुछ थोड़े अलग सिद्धांत के अनुसार बनाया गया है। प्रत्येक सीमित देयता कंपनी में आमतौर पर एक बोर्ड होता है। प्रत्येक सदस्य को निदेशक कहा जाता है, और संपूर्ण बोर्ड को निदेशक मंडल कहा जाता है। उनमें से, एक प्रमुख का चयन या नियुक्ति की जाती है - एलएलसी के सामान्य निदेशक। यह वह है जो निदेशक मंडल की राय और इच्छाओं के आधार पर मुख्य रणनीतिक प्रबंधन करता है।

महानिदेशक: पद की विशेषताएं

एक सामान्य निदेशक और एक निदेशक के बीच अंतर को समझने के लिए, आइए यह जानने का प्रयास करें कि वास्तव में यह स्थिति क्या है।

जैसा कि हम पहले ही पता लगा चुके हैं, इस वाक्यांश का उपयोग किसी वाणिज्यिक संगठन के प्रबंधन में मुख्य पद को निर्दिष्ट करने के लिए किया जाता है। सीईओ आवश्यक रूप से संस्थापक निदेशक के समान नहीं है। वह एक किराए का कर्मचारी भी हो सकता है और संगठन की शेयर पूंजी में बिल्कुल भी भाग नहीं लेता है। कभी-कभी "सीईओ" शीर्षक को अन्य शब्दों से बदल दिया जाता है। आमतौर पर यह राष्ट्रपति होता है. लेकिन इस परिभाषा का उपयोग अक्सर कंपनियों के समूह के प्रमुख के नाम के लिए किया जाता है, जबकि सामान्य निदेशक एक अलग संगठन का एकमात्र प्रमुख होता है।

नौकरी का विवरण कौन लिखता है?

विधायी ढांचे के अनुसार, संस्थापक मंडल की बैठक के निर्णय के अनुसार महानिदेशक का चुनाव किया जाता है। बैठक के कार्यवृत्त के आधार पर किसी विशिष्ट व्यक्ति को इस पद पर नियुक्त करने का आदेश तैयार किया जाता है। इसके अलावा, संस्थापक परिषद एक विशेष नौकरी विवरण और रोजगार अनुबंध विकसित करती है। यह ध्यान देने योग्य है कि ये दस्तावेज़ किसी विशिष्ट व्यक्ति के लिए नहीं, बल्कि विशेष रूप से उस पद के लिए तैयार किए गए हैं, भले ही उस पर कोई भी काबिज हो। महानिदेशक की सभी कामकाजी स्थितियाँ और शक्तियाँ वहाँ निर्धारित हैं। इन दस्तावेज़ों के तैयार होने के बाद ही नियुक्ति आदेश जारी किया जाता है, जिस पर प्रबंधक स्वयं हस्ताक्षर करता है। इसके बाद अनुबंध और नौकरी विवरण पर भी हस्ताक्षर किए जाते हैं।

यदि हम संस्थापकों के एक समूह द्वारा बनाई गई एलएलसी के बारे में बात कर रहे हैं, तो निर्देश बोर्ड के सामान्य निर्णय द्वारा अधिकृत निदेशकों में से एक द्वारा अनुमोदित किए जाते हैं। यदि उद्यम का केवल एक संस्थापक है, तो सभी निर्णय उसके द्वारा स्वतंत्र रूप से किए और अनुमोदित किए जाते हैं। इसका आधार एलएलसी बनाने का निर्णय माना जाता है, भले ही वह स्वयं सामान्य निदेशक हो।

पंजीकरण आवश्यकताएँ

प्रत्येक व्यक्तिगत महानिदेशक के संचालन सिद्धांत उद्यम की विशिष्टताओं के आधार पर भिन्न हो सकते हैं। इसीलिए नौकरी विवरण विकसित किया जा रहा है। यह दस्तावेज़ सभी मूलभूत परिचालन सिद्धांतों को दर्शाता है।

नौकरी विवरण में आमतौर पर निम्नलिखित अनुभाग होते हैं:

• बुनियादी प्रावधान;
• महानिदेशक की जिम्मेदारियों की सूची;
• अधिकार;

सभी कार्य इस दस्तावेज़ के अनुसार किए जाते हैं। इस निर्देश में संशोधन केवल उद्यम के शेयरधारकों (संस्थापकों) के बोर्ड के निर्णय से संभव है।

"सामान्य" जिम्मेदारियाँ

उद्यम के काम की बारीकियों के बावजूद, कई मुख्य बिंदुओं की पहचान की जा सकती है जो नौकरी विवरण में निर्धारित हैं:

• सामान्य निदेशक की जिम्मेदारियों में एलएलसी के स्थानीय कृत्यों में निर्दिष्ट प्राधिकरण की सीमा के भीतर संगठन और उसके कर्मचारियों की गतिविधियों का सामान्य प्रबंधन शामिल है। ऐसे कृत्यों में शामिल हो सकते हैं: चार्टर, विनियम, सामूहिक समझौता, रोजगार अनुबंध और अन्य। स्वाभाविक रूप से, रूसी संघ के वर्तमान कानून के मानदंडों का अनुपालन अनिवार्य है।
• विकसित उत्पादन कार्यक्रम के अनुसार, साथ ही सभी उपलब्ध संसाधनों की भागीदारी के साथ कंपनी के कुशल संचालन की स्थापना करना।
• एक प्रभावी कार्मिक नीति बनाए रखना जो अनुभवी विशेषज्ञों को उद्यम की ओर आकर्षित करेगी। ऐसे कर्मचारियों का चयन करने में मुख्य भूमिका, जिनका ज्ञान लाभ और प्रतिस्पर्धात्मकता बढ़ाने में योगदान देगा, प्रबंधक की भी होती है।
• सामान्य निदेशक की जिम्मेदारियों में नई दीर्घकालिक योजनाओं और विचारों का विकास और कार्यान्वयन शामिल है जो उद्यम की प्रतिस्पर्धात्मकता में सुधार, उसकी स्थिति में सुधार और मुनाफे में वृद्धि में मदद करते हैं।
• सौंपे गए कार्य को प्राप्त करने के लिए संगठन की संपत्ति का कुशल उपयोग।
• गतिविधि के सभी क्षेत्रों में नियंत्रण, कानून का अनुपालन।
• रूसी संघ के कानूनों के कड़ाई से अनुपालन में संगठन के आंतरिक कृत्यों का विकास।
• कानूनी संस्थाओं, व्यक्तियों, साथ ही स्व-सरकारी और कार्यकारी अधिकारियों के साथ बातचीत में कंपनी के हितों का प्रतिनिधित्व करना।

महानिदेशक प्रशासनिक या आपराधिक कार्यवाही, कानून के उल्लंघन के मामले में नुकसान के मुआवजे के साथ-साथ अपने कर्तव्यों के अनुचित प्रदर्शन के मामले में कंपनी की स्थिति या संपत्ति को नुकसान के ढांचे में वित्तीय और कानूनी दायित्व भी वहन करता है।

निर्देशक कौन है?

जैसा कि हम पहले ही पता लगा चुके हैं, कुछ मामलों में "निदेशक" शब्द ऊपर चर्चा के समान हो सकता है। हालाँकि, रूसी अभ्यास में इसका सबसे अधिक उपयोग किया जाता है:

• व्यवसाय के कार्यात्मक क्षेत्रों (वाणिज्यिक, वित्तीय, विकास निदेशक, मानव संसाधन निदेशक) में से एक के विकास के लिए जिम्मेदार व्यक्ति की स्थिति को नामित करने के लिए;
• गैर-लाभकारी संगठनों (स्कूल निदेशक, पार्क निदेशक, संग्रहालय निदेशक) में मुख्य प्रबंधकीय पद को नामित करने के लिए।

बाद वाले मामले में, "उप निदेशक" वाक्यांश का उपयोग किसी कार्यात्मक क्षेत्र के प्रमुख को नामित करने के लिए किया जाता है। हालाँकि, निश्चित रूप से, वाणिज्यिक संरचनाओं में बहुत सारे प्रतिनिधि हैं।

जिम्मेदारियों

एक निदेशक की जिम्मेदारियों में आम तौर पर शामिल हैं:

• सभी संरचनात्मक प्रभागों का संगठन और प्रभावी संचालन;
• कंपनी की लाभप्रदता बढ़ाना;
• स्टाफिंग टेबल का अनुमोदन;
• कर्मचारियों के लिए बोनस और भत्ते की स्थापना;
• आपूर्तिकर्ताओं, लेनदारों और ग्राहकों के प्रति दायित्वों की पूर्ति सुनिश्चित करना;
• प्रभागों और शाखाओं के प्रमुखों को गतिविधि के कुछ क्षेत्रों का नियंत्रण सौंपना;
• उद्यम संरचना के संचालन पर नियंत्रण;
• वित्तीय और श्रम संसाधनों को बचाने की व्यवस्था का अनुपालन सुनिश्चित करना।

निदेशक की जिम्मेदारियों में ये भी शामिल हैं:

• उद्यम के उत्पादन और उसके विकास के लिए एक मास्टर प्लान तैयार करना;
• वर्ष, तिमाही के लिए संगठन के बजट का विकास;
• व्यय और धन की प्राप्तियों, सामग्रियों के उपयोग के लेखांकन की निगरानी करना;
• वित्तीय अनुशासन के अनुपालन की निगरानी करना;
• संबंधित प्राधिकारियों को समय पर रिपोर्ट प्रस्तुत करने का अनुपालन।

एक सीईओ के निर्देश और एक साधारण निदेशक के निर्देश के बीच क्या अंतर है?

यदि किसी उद्यम की संरचना के लिए सामान्य निदेशक और क्षेत्रों के निदेशक दोनों की उपस्थिति की आवश्यकता होती है, तो उनके कार्य विवरण मौलिक रूप से भिन्न होते हैं। मतभेद मुख्य रूप से अधिकार के प्रत्यायोजन और जिम्मेदारी के स्तर में निहित हैं।

• सामान्य निदेशक समग्र रूप से उद्यम के हितों का प्रतिनिधित्व करता है, और निदेशक केवल अपने प्रभाग और शक्तियों के ढांचे के भीतर।
• इस मामले में निदेशक की नियुक्ति शेयरधारकों के बोर्ड के निर्णय से नहीं, बल्कि सामान्य निदेशक के आदेश से की जाती है।
• यदि कोई सामान्य निदेशक है, तो कई निदेशक पद हो सकते हैं।
• सामान्य निदेशक संपूर्ण संगठन की गतिविधियों को नियंत्रित और समायोजित करता है, और निदेशक केवल एक अलग क्षेत्र को नियंत्रित करता है, उदाहरण के लिए, वित्तीय भाग या बिक्री।

व्यवसाय के विभिन्न क्षेत्रों में एक निदेशक की गतिविधियों की ख़ासियतें

इस तथ्य के बावजूद कि प्रत्येक नेतृत्व पद लगभग समान शक्तियां प्रदान करता है, आर्थिक गतिविधि के विभिन्न क्षेत्रों की अपनी विशेषताएं होती हैं। इसलिए, व्यवसाय के किसी विशेष क्षेत्र में निदेशक या सामान्य निदेशक का पद संभालने के लिए, आपके पास कुछ विशिष्ट कौशल होने चाहिए।

• उदाहरण के लिए, चिकित्सा संगठनों में, विशेष शिक्षा के बिना ऐसा करना असंभव है।
• व्यापार या सेवाओं के प्रावधान के क्षेत्र में महानिदेशक को उपभोक्ता संरक्षण के क्षेत्र में कानून की पूरी जानकारी होनी चाहिए।
• एक सुरक्षा कंपनी के महानिदेशक को आंतरिक मामलों के मंत्रालय के साथ सीधे बातचीत करने का अवसर मिलना चाहिए।
• आवास और सांप्रदायिक सेवा क्षेत्र में, प्रबंधक को न केवल व्यक्तिगत रूप से नागरिकों को प्राप्त करना चाहिए, बल्कि आबादी को उच्च गुणवत्ता वाली गर्मी, पानी, बिजली आदि प्रदान करने के लिए कच्चे माल के आपूर्तिकर्ताओं के साथ भी निकटता से बातचीत करनी चाहिए।

सामान्य तौर पर, हर जगह की अपनी विशिष्टताएँ होती हैं, और निदेशक या सामान्य निदेशक का पद न केवल एक फैंसी शब्द और बहुत सारा अधिकार है, बल्कि एक बड़ी ज़िम्मेदारी भी है। इसके अलावा, शब्द जितना ऊंचा होगा, जिम्मेदारी उतनी ही अधिक होगी।

नौकरी की तलाश कर रहे किसी भी व्यक्ति को एक से अधिक बार शानदार वेतन और मुख्य वाक्यांश "सीईओ चाहिए" वाले विज्ञापन मिले हैं। किसी भी कंपनी में इस मुख्य पात्र की ज़िम्मेदारियाँ कई लोगों को सरल लगती हैं: वह कभी-कभी कार्यालय में दिखाई देता है, सर्वश्रेष्ठ को पुरस्कृत करता है, सबसे खराब को निकाल देता है। और फिर वह कंपनी के लाभ के लिए कहीं छुट्टी पर चला जाता है। वास्तव में, यह सब "सीईओ की ज़िम्मेदारियाँ" कहे जाने वाले हिमशैल का दृश्य भाग मात्र है। सब कुछ उतना सरल नहीं है जितना पहली नज़र में लगता है।

बिना किसी अलंकरण के, विविध कार्यों की सबसे बड़ी श्रृंखला और जिम्मेदारी की उच्चतम डिग्री वाली कंपनी का सबसे व्यस्त व्यक्ति सीईओ है। वास्तव में, उनकी ज़िम्मेदारियों में वह सब कुछ शामिल है जो अन्य कर्मचारियों को करना चाहिए, साथ ही उनमें से प्रत्येक की गतिविधियों और समग्र रूप से कंपनी की ज़िम्मेदारी भी शामिल है।

जनरल कैसे बनें?

वैसे, सामान्य निदेशक, ज्यादातर मामलों में, वही कर्मचारी होता है, जिसे कंपनी के मालिक ने अपने कार्य अनुभव और पेशेवर कौशल के कारण इस उच्च पद पर आमंत्रित किया है। हालाँकि, आप अपनी टीम में इस कुर्सी तक "बड़े होकर" पहुंच सकते हैं। यहां आप एक प्रबंधक हैं, फिर एक वरिष्ठ प्रबंधक, एक विपणक, एक विकास निदेशक और अंत में, एक सामान्य निदेशक हैं। साथ ही आपकी जिम्मेदारियां भी बढ़ेंगी, लेकिन जो लोग करियर बनाना चाहते हैं उनके लिए यही आकर्षक है।

सीईओ। जिम्मेदारियों

तो, इस बहुमुखी व्यक्ति को क्या करने में सक्षम होना चाहिए? सामान्य निदेशक एक बहुत विस्तारित सीमा का प्रतिनिधित्व करते हैं:

शब्द के व्यापक और संकीर्ण अर्थों में कंपनी का प्रबंधन;

सभी विभागों की गतिविधियों का समन्वय (और यदि शाखाएं और शाखाएं हैं, जिनमें अन्य शहरों और देशों में स्थित शाखाएं भी शामिल हैं): कर्मचारियों के चयन और भर्ती से लेकर उनकी बर्खास्तगी पर निर्णय लेने तक;

कार्य/गतिविधि के क्षेत्रों आदि में कुछ नवाचारों/परिवर्तनों की शुरूआत पर निर्णय लेना;

कंपनी का क्षैतिज और लंबवत दोनों तरह से विकास (गतिविधियों का विस्तार, प्रदान की गई सेवाओं की गुणवत्ता में सुधार, नए कार्यालय और शाखाएं खोलना, आदि);

सभी विभागों के निर्बाध एवं कुशल कार्य का संगठन;

टर्नओवर/बिक्री मात्रा आदि में वृद्धि;

कंपनी के काम के कानूनी, आर्थिक और अन्य पहलुओं का निपटान;

विभिन्न स्तरों पर कंपनी के हितों का प्रतिनिधित्व (बातचीत, लेनदेन का निष्कर्ष, कुछ प्रकार के अनुबंधों पर हस्ताक्षर, आदि);

कहने की जरूरत नहीं है कि उपरोक्त सभी बिंदु सीईओ की नौकरी की जिम्मेदारियों का एक संक्षिप्त सारांश मात्र हैं, और उनमें से प्रत्येक का तात्पर्य कार्यों की एक विस्तृत सूची से है।

एक सीईओ को क्या पता होना चाहिए?

सामान्य निदेशक की जिम्मेदारियाँ यह दर्शाती हैं कि उसके पास अनेक ज्ञान, कौशल और योग्यताएँ हैं। प्रत्येक विशिष्ट कंपनी की गतिविधियों की बारीकियों के आधार पर, यह सूची भिन्न हो सकती है, लेकिन बुनियादी आवश्यकताएँ सभी क्षेत्रों के लिए समान रहती हैं। सीईओ को पता होना चाहिए:

क्षेत्र से संबंधित विधान और नियामक ढांचे के साथ-साथ सामान्य प्रावधान;

कर, पर्यावरण, श्रम कानून;

संघीय, क्षेत्रीय और स्थानीय अधिकारियों के नियम, किसी न किसी तरह से उस क्षेत्र को प्रभावित करते हैं जिसमें कंपनी संचालित होती है;

उत्पादन की विशिष्टताएँ (सेवा प्रावधान) जिसमें कंपनी लगी हुई है;

प्रासंगिक और संबंधित उद्योग;

उत्पादन और गैर-उत्पादन प्रक्रियाओं के प्रबंधन की पद्धति;

कार्मिक प्रबंधन पद्धति।

और नेतृत्व पदों पर पर्याप्त अनुभव भी हो, एक साथ कई कार्य करने में सक्षम हों और अपने सभी कार्यों या निष्क्रियताओं के लिए जिम्मेदारी की डिग्री के बारे में स्पष्ट रूप से जागरूक हों।

मामलों की प्रचुरता और विविधता के बावजूद, जिनसे एक सामान्य निदेशक को निपटना पड़ता है, यह पद बहुत दिलचस्प है और एक महत्वाकांक्षी कर्मचारी को अपनी क्षमता का पूरी तरह से एहसास करने की अनुमति देता है, न केवल अपने काम से लाभ प्राप्त करता है, बल्कि भावनात्मक और मनोवैज्ञानिक संतुष्टि भी प्राप्त करता है।