कंपनी "फर्स्ट बीआईटी" आर्थिक सॉफ्टवेयर उत्पादों के सभी उपयोगकर्ताओं के लिए जानी जाती है। इसने 1997 में अपनी गतिविधि शुरू की जब प्रतिभाशाली प्रोग्रामर ने अपना खुद का आर्थिक सॉफ्टवेयर विकसित करने का फैसला किया। नतीजतन, 1 सी का जन्म हुआ, जो हर एकाउंटेंट और कमोडिटी विशेषज्ञ के लिए जाना जाता था। धीरे-धीरे अपने उत्पाद को बढ़ावा देने और सुधारने के लिए, कंपनी अपने उद्योग में अग्रणी बन गई है। आज यह पहले से ही रूस, यूक्रेन, कजाकिस्तान, कनाडा और संयुक्त अरब अमीरात में सक्रिय एक अंतरराष्ट्रीय उद्यम है। कंपनी की आधिकारिक वेबसाइट http://pb.ru/।
किसी नामी IT कंपनी में काम करने के फायदे
मॉस्को में "फर्स्ट बिट" में काम समय पर वेतन और आधिकारिक रोजगार की गारंटी देता है। आवेदकों की आवश्यकता होगी उच्च शिक्षाऔर कम से कम एक साल का अनुभव। लेकिन कंपनी वरिष्ठ छात्रों में से कनिष्ठ विशेषज्ञों की भी भर्ती करती है, जिनके लिए यह प्रशिक्षण सत्र और इंटर्नशिप आयोजित करती है, जिससे करियर शुरू करने के लिए अनुकूल परिस्थितियां बनती हैं। आप कार्य शेड्यूल चुन सकते हैं जो आपको उपयुक्त बनाता है, रिमोट और फील्ड वर्क के प्रस्ताव हैं कंपनी में औसत वेतन 30-50 हजार रूबल है। अच्छे विशेषज्ञों की आय 100 हजार रूबल से अधिक है। आईटी कंपनी जोर देती है: वेतन पूरी तरह से कर्मचारी पर, उसकी काम करने की इच्छा और परिश्रम पर निर्भर करता है, इसलिए कोई ऊपरी सीमा नहीं है। कार्यालय मेट्रो स्टेशनों के पास स्थित हैं। एक और अच्छा बोनस यह है कि कर्मचारियों को जिम की लागत के लिए मुआवजा दिया जाता है।
मास्को में फर्स्ट बीआईटी क्या रिक्तियों की पेशकश करता है:
- प्रोग्रामर-सलाहकार 1C;
- 1 सी प्रोग्रामर;
- जूनियर प्रोग्रामर;
- मैक्रोरेगियन के प्रमुख;
- खाता प्रबंधक, आदि।
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कंपनी "फर्स्ट बीआईटी" (पूर्व में 1 सी: अकाउंटिंग एंड ट्रेड) की स्थापना 1997 में हुई थी और यह 1 सी फ्रेंचाइजी के बीच सबसे बड़ा क्षेत्रीय नेटवर्क है।
कंपनी के शाखा नेटवर्क का प्रतिनिधित्व 5 देशों के 35 शहरों - रूस, यूक्रेन, कजाकिस्तान, चीन और संयुक्त अरब अमीरात में 60 कार्यालयों द्वारा किया जाता है।
मिशन - हम संगठन के प्रबंधन पर एक नया दृष्टिकोण खोलते हैं और सफल विकास के अवसर पैदा करते हैं!
हमारी कंपनी के कर्मचारी अनुभवी, योग्य विशेषज्ञ हैं, जिनमें से अधिकांश 1C द्वारा प्रमाणित हैं।
हम देश में कहीं भी सेवाओं की एक पूरी श्रृंखला प्रदान करते हैं। हम किसी भी उद्योग की सभी कंपनियों के साथ सफलतापूर्वक काम करते हैं - छोटी फर्मों से लेकर शाखा संरचना वाले विशाल निगमों तक।
हम आपको 1सी के क्षेत्रों में सहयोग के लिए अनुकूल परिस्थितियों की पेशकश करते हैं:
- 1सी कार्यक्रमों की बिक्री, स्थापना, विन्यास, कार्यान्वयन और रखरखाव।
- 1सी समाधान पर आधारित एकीकृत स्वचालन।
- उद्योग की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए, गतिविधि के विभिन्न क्षेत्रों में उद्यमों का उद्योग स्वचालन।
- कार्यक्रम 1सी में कार्य करने का प्रशिक्षण।
अपने काम के दौरान, हमने स्वचालित प्रणालियों के 120,000 से अधिक सफल कार्यान्वयन प्रदान किए हैं। पूरे रूस में बीआईटी प्रशिक्षण केंद्रों में 30,000 से अधिक लोगों को प्रशिक्षित किया गया है।
हम प्रदान की जाने वाली सेवाओं की सूची का लगातार विस्तार कर रहे हैं:
- 1सी सॉफ्टवेयर,
- 1C का कार्यान्वयन और विन्यास,
- 1सी पर व्यापार का स्वचालन और व्यापार उपकरण की आपूर्ति,
- 1सी अपडेट,
- 1सी समर्थन और मुफ्त परामर्श लाइन,
- पाठ्यक्रम 1सी,
- इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ प्रबंधन,
- इलेक्ट्रॉनिक रिपोर्टिंग,
- के लिए विशेष समाधान अलग - अलग प्रकारउद्योग,
- स्वचालन विभिन्न प्रकारलेखांकन: IFRS, प्रबंधन वित्तीय लेखांकन, उत्पादन लेखांकन, ग्राहक संबंध प्रबंधन और अन्य,
- उद्यम में व्यावसायिक प्रक्रियाओं का एकीकृत स्वचालन,
- इंटरनेट के माध्यम से 1C - क्लाउड प्रौद्योगिकियां,
- व्यापार विश्लेषण के लिए सिस्टम (बीआई),
- विभिन्न विक्रेताओं के लाइसेंस प्राप्त सॉफ्टवेयर की बिक्री,
- आईटी सेवाएं और बहुत कुछ।
जिन कंपनियों ने हमें अपना व्यवसाय सौंपा है, उनमें छोटे और मध्यम आकार के व्यवसाय हैं, साथ ही साथ रूसी और विश्व अर्थव्यवस्था के सबसे बड़े प्रतिनिधि हैं: बास्किन रॉबिंस आइसक्रीम कैफे श्रृंखला, उपभोक्ता इलेक्ट्रॉनिक्स निर्माता एलजी इलेक्ट्रॉनिक्स रस, यूरोसेट- यूक्रेन की कंपनी, परफ्यूमरी उत्पादों की निर्माता नेवस्काया कोस्मेटिका, कंपनियों का रॉल्फ समूह, ग्लावबुख पत्रिका, और कई अन्य। हमारे ग्राहक हैं बजट संस्थानसंघीय और क्षेत्रीय स्तर।
कंपनी फर्स्ट बीआईटी (1 सी: अकाउंटिंग एंड ट्रेड) के पास 1 सी सॉफ्टवेयर उत्पादों के कार्यान्वयन और रखरखाव के साथ-साथ उपयोगकर्ताओं को उनके साथ काम करने के लिए प्रशिक्षण देने के क्षेत्र में कंपनी की उच्च क्षमता की पुष्टि करने वाले स्टेटस और सर्टिफिकेट हैं।
पार्टनर 1सी: परामर्श
इसके अलावा, फर्स्ट बीआईटी प्रमुख निर्माताओं और खुदरा उपकरणों के आपूर्तिकर्ताओं के साथ-साथ प्रसिद्ध सॉफ्टवेयर विक्रेताओं का प्रमाणित भागीदार है।
किसी भी सकारात्मक समीक्षा पर विश्वास न करें। वे बस नहीं हो सकते! सभी सकारात्मक समीक्षाएं कंपनी के विशेष कर्मचारियों द्वारा लिखी गई हैं! मैं चयन के प्रमुख शखोवा इरीना के व्यावसायिकता की कमी के बारे में बात करना चाहता हूं। वह पेशेवर मुद्दों पर उन्मुख नहीं है, वह रोजगार के लिए पैसे मांगता है! पहली बार देख रहा हूँ !!! व्यवसाय का स्वामी कहाँ देख रहा है?
29.05.19 20:13 मास्कोअनाम
मेरी सच्चाई: एक साक्षात्कार के लिए सहमत होने से पहले, मैंने यहां सभी नकारात्मक समीक्षाएं पढ़ीं। मैं बहुत डरा हुआ था, लेकिन फिर मैंने एक उत्कृष्ट मानव संसाधन विशेषज्ञ - अल्मा से बात की, और उसने मेरी तस्वीर बदल दी। अल्मा न केवल व्यावसायिकता से, बल्कि एक सकारात्मक दृष्टिकोण और मानवता से भी प्रतिष्ठित थी, जो दुर्लभ हैं, मेरा विश्वास करो। मेरा इंटरव्यू 4 चरणों में हुआ। स्टेज 3 पर, मुझे मिला ...
प्रत्येक पक्षी का अपना घोंसला होता है। आपको अपनी आंखों से आने और देखने की जरूरत है, न कि किसी और की आंखों से देखने की।
24.04.19 22:12 मास्कोकात्या मिकिना,
अच्छा नवीनीकरण, सुंदर मध्य प्रबंधक।
मैं पहली बार किसी कंपनी के लिए समीक्षा लिख रहा हूं। मैं तुरंत कहूंगा कि मैं मानव संसाधन निदेशक से मिलने के लिए बहुत उत्सुक था। जब मैं चयन के सभी चरणों (उनमें से कई हैं) से गुजरा, तो मुझे उम्मीद थी कि अंत में, फिनिश लाइन पर, मैं कम से कम मुख्य मानव संसाधन विशेषज्ञ - मानव संसाधन निदेशक के साथ बात कर पाऊंगा। लेकिन जैसा कि अक्सर होता है, जब आप कल्पना करते हैं, तो आप बहुत निराश होते हैं। और ऐसा हुआ ... मेरे सामने आया ...
13.04.19 14:57 मास्कोएलिजाबेथ टॉल्स्टोनोगोवा,
कार्यालय के प्रमुख शिमोनोव्स्की गुरुशकिना ई.यू की धोखाधड़ी के बारे में, जो एवरो-बस एलएलसी के संस्थापक हैं, को लंबे समय से जाना जाता है, क्योंकि वह अंशकालिक और चेबोक्सरी में एक उद्यमी हैं, जहां वे अच्छी तरह से हैं मास्को में कार्यालय के रूप में भिखारी वेतन और उसी असामान्य स्टाफ टर्नओवर के बारे में पता है।
इस संस्था में काम करने के बाद कहीं भी नौकरी मिलना नामुमकिन है और यह सिर्फ तथाकथित ही नहीं है। अवरुद्ध करने का उपयोग या तथ्य यह है कि कंपनी इस फ़ॉर्म के लिए काम करने वाले कर्मचारियों की प्रतिष्ठा को बदनाम करती है। यह कंपनी बिना किसी कारण के पूर्व कर्मचारियों के वास्तविक उत्पीड़न में लगी हुई है। इस शरश्का कार्यालय में एक महीने में 20 हजार रूबल के लिए काम करके पहले से ही अपमानित होने के अलावा, आप कर सकते हैं ...
02.04.19 15:41 कज़ानमिलेना,
यह सबसे मजबूत की प्राप्ति के लिए एक जगह है, मैं बिक्री में बहुत कम अनुभव के साथ कज़ान शाखा में आया था, लेकिन विकास और विकास की एक बड़ी इच्छा के साथ कैरियर की सीढ़ी. और अब मैं यहां 5 साल से काम कर रहा हूं। विकास, स्मार्ट किताबें, वेबिनार, सेमिनार के बिना एक भी महीना नहीं था। लेकिन, निश्चित रूप से, ऐसे सहयोगी हैं जो इसमें शामिल नहीं होते हैं। फर्स्ट बिट के संस्थापक के रूप में, एंटोन डोलगोव कहते हैं, इसे लें या नहीं ...
29.03.19 22:11 मास्कोएलिजाबेथ टॉल्स्टोनोगोवा,
मैंने 1.5 साल काम किया, छह महीने जिसमें से मैं इस कंपनी में काम से संतुष्ट था।
मैंने 1.5 साल तक टेलीमार्केटिंग विभाग के प्रबंधक के रूप में काम किया और नौकरी छोड़ने का फैसला किया क्योंकि मुझे काम के लिए देर होने लगी थी और कम वेतन पर यात्रा करना लाभहीन हो गया था। लेकिन वहाँ नहीं था! कार्यालय के प्रमुख #Semyonovsky #Gurushkina Ekaterina Yuryevna, एक निम्न पद छोड़ने का मेरा निर्णय, जो पहले से ही मेरी योग्यता को खराब करता है, न केवल इसे शत्रुता के साथ लिया, उससे और अन्य प्रबंधकों से बारिश हुई ...
एक कहावत है कि मछली सिर से सड़ती है। तो पहले बिट के बारे में, हम कह सकते हैं कि मछली पहले ही सड़ चुकी है। और अब क्रम में।
1. कर्मचारियों के प्रति रवैये का उल्लेख यहां एक या दो बार से अधिक किया जा चुका है, और सब कुछ सच है। कर्मचारियों के प्रति रवैया बहुत ही भयावह है। याद रखना, दोस्तों, तुम यहाँ कोई नहीं हो, तुम्हारे पैरों के नीचे की धूल, बेकार के गुलाम। इसके अलावा, कंपनी खुद एक संप्रदाय से मिलती जुलती है। सभी नए कर्मचारियों के लिए अनिवार्य प्रशिक्षण "वेलकम" आयोजित किया जाता है। इन प्रशिक्षणों के दौरान, दर्शकों से सुस्त मंत्रों को सुना जाता है, जैसे "हम पहले बिट हैं, हम सबसे अच्छे हैं, उउउउ"। इसके बाद स्पेनिश शर्म का अहसास ज्यादा दिनों तक नहीं छूटता।
2. कंपनी एक ऐसे व्यक्ति द्वारा चलाई जाती है, जिसे विवेक के बिना, कुछ बुरे शब्द कहे जा सकते हैं, लेकिन हम ऐसा नहीं करेंगे। इस व्यक्ति का शाम 7 बजे के बाद कार्यालय में आना और असंतोष व्यक्त करना सामान्य है कि सभी लोग पहले ही घर जा चुके हैं। एक पल के लिए, अधिकांश कार्य दिवस 9 या 9-30 बजे शुरू होता है, और कुछ के लिए सुबह 8 बजे भी। बेशक, रीसाइक्लिंग। या, उदाहरण के लिए, क्या उसके लिए लगभग साढ़े एक बजे कार्यालय में जाना और यह पूछना सामान्य है कि इस विभाग में कोई काम क्यों नहीं करता है? कर्मचारी वास्तव में दोपहर के भोजन के लिए रवाना हुए। कंपनी में लंच के समय कोई नियम नहीं हैं, लेकिन आपको किसी तरह अपनी शक्ति का प्रदर्शन करना चाहिए। ऐसा लगता है कि यह व्यक्ति मानता है कि काम स्वर्ग से मन्ना है, लोगों को बेहद खुश होना चाहिए कि वे इस पवित्र व्यक्ति के लिए काम करते हैं, लेकिन उन्हें खाने की ज़रूरत नहीं है। और आराम भी। सामान्य तौर पर, उन्हें काम के अलावा और कुछ नहीं चाहिए, हाँ।
3. वेतन। इसके बारे में भी बहुत कुछ गाया गया है, इसलिए मैं पुष्टि करता हूं। वेतन बाजार के औसत से कम है। उल्लेखनीय रूप से कम। समान वेतन आमतौर पर में दिया जाता है शरश्का कार्यालयजो अभी खुला है। और यह एक बड़ी कंपनी की तरह दिखता है। और हां, इस कंपनी में रिक्तियां वर्षों से बंद नहीं हैं। प्रमोशन, मोटिवेशन... इनमें से कुछ भी नजर नहीं आ रहा है। इसके अलावा, यह नहीं कहा जा सकता है कि कंपनी में वेतन सफेद है - इसमें से अधिकांश का भुगतान बोनस के रूप में किया जाता है।
4. तकनीकी उपकरण। दो साल पहले भवन का जीर्णोद्धार कराया गया था। वहीं, कर्मचारियों को दूसरे कार्यालय में स्थानांतरित किए बिना मरम्मत की गई। ऐसे दिन थे जब कर्मचारी दिन भर धूल और पेंट में सांस लेते थे। पाश्चात्य रवैया याद रखें, है ना? मरम्मत के बाद एक साल तक भवन में कोई नया फर्नीचर नहीं था, जबकि पुराना पहले से ही टूटने लगा था। तंग कमरे, अक्सर बिना वातानुकूलन के। सिर दर्दकाम के बाद - सामान्य स्थिति। सिद्धांत रूप में, कंपनी में आईटी से जुड़ी हर चीज एक राक्षसी गड़बड़ है। कर्मियों और वेतन नीति ने इस तथ्य को जन्म दिया है कि पेशेवर कंपनी में नहीं रहते हैं, और मुख्य रीढ़ की हड्डी में नवागंतुक होते हैं। इस्तेमाल किया गया सूचना प्रणालियोंन केवल वे पुराने कंप्यूटरों पर लगातार धीमा करते हैं, बल्कि वे अभी भी अक्सर सभी प्रकार की विफलताओं का अनुभव करते हैं जो काम की गुणवत्ता और गति को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित करते हैं।
5. कंपनी में मेरा करियर लंबा था, इसलिए मेरे पास कई हैं दिलचस्प कहानियां. पहली कहानी रसोई के बारे में है। नवीनीकरण के बाद, प्रोलेटार्स्काया पर कार्यालय के कर्मचारियों के लिए रसोई इमारत की पहली मंजिल पर एक कमरे में चली गई, जो पहले ... एक प्रवेश द्वार थी। बेशक, प्रवेश द्वार बंद था। मेज, कुर्सियाँ, माइक्रोवेव स्थापित किए गए थे। वैसे, माइक्रोवेव इतने पुराने थे कि एक-एक करके वे लगातार से थोड़ा अधिक विफल होते गए। यह कहना कि रसोई में खाना नहीं था, एक ख़ामोशी होगी। किचन में लंच करने वाले कर्मचारियों ने खुद के बाद टेबल को साफ करना जरूरी नहीं समझा, यानी किसी और के खाने के अवशेषों में गंदी टेबल सामान्य है। हालांकि, यह आश्चर्य की बात नहीं है - तालिकाओं को पोंछने के लिए कुछ भी नहीं था। टेबल पर नमक और काली मिर्च और नैपकिन दिखाई देने में काफी समय हो गया था। वैसे, हाँ, रसोई में भी थाली नहीं थी - डिब्बे से खाना सामान्य है। लेकिन सबसे आकर्षक चीज वसंत ऋतु में थी, जब कमरे में छत लीक हो गई थी। लोगों ने दोपहर का भोजन किया और देखा कि कैसे दीवारों के साथ धाराओं में पानी बहता है। आधी मेजों पर बैठना असंभव था, सिर्फ इसलिए कि छत से सचमुच बारिश हो रही थी। दूसरी कहानी लिफ्ट के बारे में होगी। भवन में लिफ्ट पुरानी है। बहुत पुराना। इमारत में 6 मंजिल हैं। सबसे पहले, गर्मियों में, लिफ्ट को दिन के अधिकांश समय के लिए बंद कर दिया गया था, क्योंकि तंत्र गर्म हो गया था। फिर यह प्रथा बंद हो गई, लेकिन लिफ्ट का उपयोग करना अभी भी महंगा था - यह लगातार टूट गया, लोग लगातार इसमें फंस गए। इतिहास तीसरा। जीर्णोद्धार के बाद, इमारत में शौचालय के साथ स्पष्ट समस्याएं होने लगीं। बार-बार जाम की वजह से शौचालय में विस्फोट हो गया। कई बार स्पष्ट बाढ़ आई थी, जैसा कि दीवारों पर लकीरों से पता चलता है। जाहिरा तौर पर कंपनी इस तरह की दीवारों से कंपनी के ग्राहकों पर पड़ने वाले प्रभाव के बारे में ज्यादा परवाह नहीं करती है। और अंत में। एक बार मुझे कंपनी के प्रमुख के फेसबुक पर लाया गया। मुझे नहीं पता कि क्या वह खुद इसका नेतृत्व करता है, या इसके लिए कोई "पेशेवर" है, लेकिन यह किसी तरह का आतंक है। मैं केवल कुछ मोती दूंगा। "2018 के परिणामों के बाद, हमने 1 मिलियन eff को तोड़ दिया। घंटे!" - ऐसा कैसे? आमतौर पर किसी कंपनी की दक्षता को मुनाफे में मापा जाता है, लेकिन यहां घड़ी आ गई है। ठीक है। "3 जनवरी को, मैंने हमारे कज़ाख कार्यालयों के इस वर्ष के पहले कार्य दिवस में भाग लिया! अच्छा किया दोस्तों - वे "तूफान" करते हैं कि समय पर कैसे बढ़ना है, क्योंकि सभी आवश्यक शर्तें हैं, और मुख्य हमारी टीम और हमारे संतुष्ट ग्राहक हैं!" - 4 जनवरी की पूरी पोस्ट। मेरे लिए मुख्य पहेली "मजाक" है कि समय पर कैसे बढ़ना है। "इस वाक्यांश का पवित्र अर्थ क्या है? "समय पर कैसे बढ़ें" ऐसी तुलना है? और "बड़ा होना" है बहुवचन"बड़े हो जाओ" शब्द से? तब यह सही हो सकता है कि "तूफान" समय में कैसे विकसित हो? किसी प्रकार की बेतुकी बात। या यह है कि आप कार्य दिवस में कैसे भाग ले सकते हैं? पिज्जा वितरित करें? बस खड़े रहें और देखें? यह भी समझ से बाहर है। प्रेरक। " मुझे पता है कि स्वाद सुखद या अप्रिय हो सकता है, मैं एक समृद्ध स्वाद के साथ भी सहमत हो सकता हूं, लेकिन प्रेरक?