2019. aastal koosta tööleping iga töötaja kohta eraldi. Samas arvestada töö spetsiifikat ja töötingimuste iseärasusi. Räägime teile, mis peaks olema töölepingus ja kuidas seda vormistada. Samuti leiate artiklist valmis näidised 2019. aasta töölepingutest erinevate ametite ja töötingimuste töötajatega.
Töölepingud töötajatega: 2019. aasta valmisnäidised (allalaadimine tasuta)
Tööleping on peamine dokument, mis kinnitab töötaja ja organisatsiooni vahelise töösuhte olemasolu. Lepingu üldtingimused on olemas, kuid igal konkreetsel juhul saab tööandja need välistada ja muuta. Altpoolt laadige alla 2019. aasta jaoks oluliste töölepingute näidised.
2019. aasta töölepingu näidis pearaamatupidajaga (jagu 1 "Üldsätted")
Tööleping 2019: mõiste ja liigid
Tööleping on tööandja ja töötaja vaheline kokkulepe, mille kohaselt üks pool kohustub andma tööd ja maksma selle eest raha ning teine pool täitma oma tööülesandeid üksinda ja järgima tööandja reegleid (tööseadustiku artikkel 56). Vene Föderatsioonist).
Seaduse järgi tuleb iga vastuvõetud tulija kohta eraldi leping vormistada. Oluline on meeles pidada, et seda dokumenti ei saa ühegi teisega asendada. Näiteks direktori korraldusel või käskkirjaga.
Töötajaga on vaja sõlmida leping kolme päeva jooksul pärast tema töölevõtmist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 67 3. osa). Tõsi, seadus ei keela lepingut ette vormistada – enne kui töötaja oma tööülesandeid täitma asub. Selleks kajastatakse ainult selle avaldamise kuupäev.
Kui uus töötaja määratud päeval ei ilmu, võib lepingu üles öelda (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 61). Ja pole vahet, mis põhjustel ta esimesel päeval tööle ei läinud.
Leping peab olema rangelt kirjalik. Sa ei saa suuliselt lubada tööd. Tegelikult ei saa töötaja ju teada, milliste töötingimustega ta nõustus. Seetõttu tuleb leping vormistada paberkandjal, kahes eksemplaris - tööandjale ja töötajale. Selle tõendiks, et pooled on kõik tingimused läbi arutanud, on dokumendil olevad allkirjad.
Absoluutne reegel uute töötajate palkamisel on ka sisedokumentidega tutvumine. Näiteks sise-eeskirjad, töötasusid, töölähetusi käsitlevad eeskirjad, töökaitseeeskirjad tööl jne (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 68 3. osa).
Kui tööandja ei järgi töötajate palkamise korda, on tegemist rikkumisega. Tööinspektorid trahvivad nii ettevõtet kui ka selle juhti (või personaliametnikku). Karistused on märkimisväärsed:
Tööandja töösuhet ei tunnista
- 10 kuni 20 tuhat rubla - juhile, direktorile (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 3. osa).
Tööandja hoidub kõrvale või on sõlminud rikkumistega lepingu
- 10 kuni 20 tuhat rubla - juhile (direktorile);
- 50 kuni 100 tuhat rubla - ettevõtte kohta (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 4. osa).
Tähtis
Ettevõttel ei ole õigust taotlejale lihtsalt tööst keelduda, selleks peab olema mõjuv põhjus. Näiteks ei vasta tema kvalifikatsioon avatud ametikohale, tal puuduvad võõrkeeleoskused jne. Samuti on võimatu keelduda tööle asumisest diskrimineerimise alusel: sugu, rass, nahavärv, religioon jne. palub põhjendada keeldumise põhjust, peab tööandja vastama kirjaga 7 tööpäeva jooksul (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 64).
Tööandjad koostavad ise töölepingu, vorm on meelevaldne. Seetõttu võib teatud uustulnukate puhul dokumendi ülesehitus töö spetsiifikast, ametikohast, asukohast ja töötingimustest jms tulenevalt erineda. Lisaks eristatakse lepinguid tööandja staatuse järgi - LLC, JSC, üksikettevõtja või töötaja - alaealine, välismaalane jne. Lepingute tüübid, vt allolevat diagrammi.
Tööleping töötajaga 2019: tingimused
2019. aasta töölepingu vormistamise kord hõlmab tähtaegade kinnitamist, mille jooksul uustulnuk tööülesandeid täidab. Vastavalt koodile saab lepingu sõlmida:
- tähtajatu;
- ajaliselt piiratud (kiireloomuline).
Samas tuleb töötajaid palgata tähtajatult. Täpsemalt lahtise vallandamise kuupäevaga. Kuna tähtajalise lepingu puhul peavad esinema asjaolud, mille korral ei ole võimalik taotlejat tähtajatult tööle võtta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59). Näiteks hooajaks, välismaale tööle jne. Pealegi ei tohiks tähtajaline leping kesta kauem kui 5 aastat – see on maksimaalne periood. Näiteks võite palgata spetsialisti ajutiseks tööks mitte kauemaks kui 2 kuuks.
Tähtajalise lepingu kehtivusaeg võib sõltuda ka mitmest lähiajal aset leidvatest sündmustest. Näiteks enne kui põhitöötaja tööle läheb. Kiireloomulisuse põhjus tuleb lepingusse endasse kirja panna, vastasel juhul võib selle kehtetuks tunnistada.
Tööandja võib kehtestada ka katseaja, mitte rohkem kui 3 kuud. Juhtide, asetäitjate ja pearaamatupidajate jaoks kestavad testid veidi kauem - kuni 6 kuud (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 70).
Töölepingu vorm 2019: sisu
Tööandjad otsustavad iseseisvalt, kuidas töölepingut vormistada. Ühtset vormi ei ole, kuna töötajatel on erinevad funktsioonid, tööaeg, töötasu suurus jne. Sellegipoolest on lepingus välja toodud kohustuslik ja täiendav teave (vt tabel 1).
Tabel 1. Töölepingu sisu
| Nõutud informatsioon | Lisainformatsioon |
|---|---|
|
Töökoht (filiaal, osakond, esindus); Tööjõu funktsioon; Töö alguskuupäev; Tariifimäär, töötasu (toetused, lisatasud jne); Tööaeg (lõunapausid, nädalavahetused); Garantii, kui töötaja teeb ohtlikku või kahjulikku tööd; töötingimused (reisil, teel jne); Töötingimused; Töötajate kindlustus jne. |
Katseaeg; Ärisaladuse mitteavaldamise kohta; Tööaeg töötaja koolitamiseks organisatsiooni kulul; Lisakindlustus; Materiaalne abi töötajale ja tema perekonnale; Tööandja ja töötaja õigused ja kohustused; Mitteriikliku pensionikindlustuse reeglid jne. |
Väikeettevõtted - ettevõtted ja üksikettevõtjad
Selle taseme tööandjatel on õigus kasutada tüüptöölepinguid (Vene Föderatsiooni valitsuse 27. augusti 2016. a resolutsioon nr 858). Samas ei ole vaja kõiki punkte jätta, osa neist võib välja jätta (Venemaa Tööministeeriumi kiri 30. juuni 2017 nr 14-1/B-591).
Lepingus sisalduvat teavet kajastada järjestikku – osadena. Näiteks peaks ankeedi sisu sisaldama töötaja subjekti, õigusi ja kohustusi jne.
Muuhulgas kajastage töötingimusi. See on kohustuslik osa, mis kajastab töö ohu ja kahju klasse ja alamklasse. Need määratakse erihindamise või töökoha sertifitseerimise tulemuste põhjal (vt tabel 2). Kui töö on kahjulik, makstakse hüvitisi ja hüvitist.
Tabel 2. Töötingimuste klassid ja alamklassid
| klassid | Töötingimused | Dekodeerimine |
|---|---|---|
| 1 klass | Optimaalne | Ohutu (töötingimused vastavad normile) |
| 2. klass | Vastuvõetav | Ohtlikud ja kahjulikud tingimused ei ole tavalisest kõrgemad (vajalikud on puhkeperioodid ja vaheajad vahetuste vahel) |
| 3. klass | Kahjulik |
Töötajale tekitatud kahju on tavapärasest suurem. Kehale ja tervisele ohtlikkuse ja kahjustuse astmes on 4 alamklassi: 3.1 alamklass- on terviserisk, keha taastub pika puhkusega 3.2 alamklass- kutsehaiguste algvormide ja kerge raskusastme risk (ilma kutse-/töövõime kaotuseta) 3.3 alamklass- kerge kuni mõõduka raskusega kutsehaigused (koos kutse-/töövõime vähenemisega) 3.4 alamklass- kutsehaiguse raske vorm (professionaalse/töövõime kaotus) |
| Ohtlik | Tekib oht töötaja elule ja tervisele |
Jaotises "Makse" kirjutage mitte ainult tariifimäära või palga suurus, vaid ka muud maksed. Näiteks toetused, plaanipreemiad jne. Kui unustasite lisatasude liigi kajastada, saate jaotises muudatusi teha lisalepinguga. Tingimusel, et see ei riku töötaja õigusi ja huve. Seetõttu hankige enne töötasu kohandamist tema nõusolek.
2019. aasta töölepingu vormil peab olema ka jaotis “Poolte õigused ja kohustused”. Enamik selle punkte on seadusega määratud. Näiteks on tööandja kohustatud tagama tööd, tagama töötingimused, maksma töötasu õigeaegselt (vt tabel 3).
Tabel 3. Poolte õigused ja kohustused
| TÖÖTAJA | TÖÖANDJA |
|---|---|
|
Õige: Tööd leidma; Töökaitseeeskirjadele vastavale töökohale; saada töötasu ja muid tasusid töö eest; Puhkama; Sotsiaal- ja pensionikindlustuseks; Leping lõpetada omal algatusel jne. |
Õige: Kontrollida tööprotsessi; Tasu töö eest; Teha välja kohalikud aktid ja võtta töötaja distsiplinaarvastutusele Lõpetage leping omal algatusel Vene Föderatsiooni tööseadustiku reeglite raames jne. |
|
Töökohustused: Täitke oma ülesandeid süstemaatiliselt; Tööd teha isiklikult ja täita oma kohustusi; Järgida ettevõttesiseseid reegleid, distsipliini jne. |
Töökohustused: Pakkuda töötajale tööd; Tagada ohutud töötingimused; Tasu töötajale õigeaegselt; Pakkuda puhkeaega ja pause; Tasuda töötaja eest kindlustusmakseid; Anda garantiid - puhkus, koondamishüvitis jne. |
Tööleping 2019: töötajaga allkirjastamise kord
Tööle on lubatud võtta 16-aastaseid taotlejaid ja välismaalastest alates 18-aastaseid. Samal ajal saate sõlmida lepingu alla 16-aastase teismelisega, kui töö on kerge ja tervist kahjustamata (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 63). Kuid hoolimata sellest, kui vana kandidaat on, tuleb ta vastu võtta vastavalt järgmisele algoritmile:
Enne lepingu sõlmimist küsi tulevaselt töötajalt dokumente. Vajalike paberite loetelu on esitatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 65. Nende hulgas on:
- pass;
- tööraamat;
- SNILS;
- haridust tõendav diplom;
- sõjaväe ID;
- tõend karistusregistri puudumise kohta;
- tööluba või patent, kui taotleja on välismaalane;
- vanema nõusolek teismelise töötamiseks jne.
Lisaks nendele paberitele küsige nõusolekut tema isikuandmete töötlemiseks. Taotleja peab selle dokumendi täitma, vastasel juhul määratakse ettevõttele trahv.
Samm 2. Koostage tööleping ja allkirjastage see töötajaga
Saadud dokumentide põhjal täitke vorm. Lepinguvormi päises märkige tulevase töötaja perekonnanimi, eesnimi ja isanimi. Seejärel kajasta tema ametikoht, tööfunktsioonid, maksetingimused, puhkeaeg, töökoht jne.
Täitke ankeet 2 eksemplaris - endale ja töötajale. Lepingu kinnitab organisatsiooni nimel juht või esindaja, kes teda tema äraolekul asendab. Seejärel pange vormile oma allkirja ette fraas "ACTIVE". 2019. aasta töölepingu vormi kirjutavad teismelise nimel alla tema vanemad või eestkostja.
Te ei pea dokumendile numbrit määrama, see ei ole eeltingimus. Kuid numbriga on dokumendivoogu lihtsam sujuvamaks muuta. Näiteks pane kirja nr 12/2019.
Ankeedile ei pea panema organisatsiooni pitserit, kuid jäljendiga dokument ei ole viga.
3. samm. Andke korraldus töötaja palkamiseks
Kandidaadi vastuvõtmine personali koosseisu tuleb kinnitada direktori korralduse või käskkirjaga. Dokument ei ole kohustuslik, kuid võite esitada vormi nr T-1 (kinnitatud riikliku statistikakomitee 5. jaanuari 2004. a otsusega nr 1).
Tellimusse kirjuta palgasumma ja muud lisatasud ja hüvitised, mida uustulnuk saab. Lisage ka töötaja katseaja tingimused, näiteks 3 kuud. Kui võtsite taotleja vastu ilma katseajata, pange väljale kriips.
Korraldus tuleb väljastada 3 päeva jooksul ja uus töötaja tuleb sellega tutvuda (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 68).
Samm 4. Täitke tööraamat
Uue tulija töölevõtmise tellimuse alusel täitke tööraamatu vorm. Kui see on töötaja esimene töökoht, peate täitma kaanelehe. Kirjutage sinna oma täisnimi, sünniaeg, hariduse andmed ja tööraamatu loomise kuupäev.
Seejärel sisestage teave jaotisesse Töö üksikasjad. Esmalt kirjutage üles oma organisatsiooni täisnimi ja seejärel rida alla selle ametikoha, millele uustulnuk tööle võeti. Siin peate kajastama alust - see on vastuvõtmise järjekord. Sisestage andmed veergu 4 (vt näidist).
| Kanne nr. | kuupäeva | Teave töölevõtmise, teisele alalisele tööle üleviimise, kvalifikatsiooni, vallandamise kohta, märkides põhjused ja lingi artiklile, seaduse lõikele) | Kande tegemise aluseks oleva dokumendi nimi, kuupäev ja number | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| number | kuu | aastal | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | |||
| Piiratud vastutusega äriühing "Sintek" (LLC "Sintek") | ||||||
| 8 | 01 | 08 | 2019 | Värvati müügiosakonda juhiks | Korraldus 01.08.19 nr 34-k | |
|
Personaliosakonna juhataja Ivanova G.N. Ivanova #allkiri# |
||||||
| Petrova#signatuur# | ||||||
| <...> | ||||||
Tööleping töötajaga 2019: ülesütlemise kord
Tööandja ja töötaja võivad lepingu üles öelda omal algatusel (vt tabel 4). Kuid selleks peavad nad üksteist teavitama. Töötaja hoiatab vähemalt kaks nädalat ette, ja kirjalikult, mitte SMS-i või messengeri teel. Vastasel juhul määravad inspektorid rahatrahvi (Rostovi oblastikohtu 3. augusti 2017. a otsus asjas nr 11-764/17).
Tööandja võib töötaja vallandada ka enne lepingu lõppemist, kuid ainult mõjuvatel põhjustel. Näiteks korduv töödistsipliini rikkumine, mille eest määrati karistus - noomitus või noomitus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81).
Tabel 4. Algatus tähtajalise töölepingu lõpetamiseks
| Töötaja (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80) | Tööandja (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81) | |
|---|---|---|
|
Haigus või puue; pereliikme haigus; Tööandja poolt oma kohustuste, lepingutingimuste täitmata jätmine või tööseaduste rikkumine; Kolimine teise külla, linna, piirkonda; Valitavale ametikohale lubamine; Muud põhjused |
Ettevõtte likvideerimine; Personali vähendamine; Töötaja ei sobi ametikohale; Töötaja suutmatus täita oma kohustusi; Ettevõtte omaniku vahetus; Töötaja distsipliini rikkumine; Tööle kandideerimisel valedokumentide esitamine; Ettevõttele kahju tekitamine jne. |
Pärast töötaja vallandamist hoidke arhiivis personaliarvestust. Selleks hoidke kaust, kuhu asju esitate. Juhtumeid saab vormistada töötajate töölevõtmise või vallandamise aasta järgi.
2003. aastani sõlmitud lepingute säilivusaeg on 75 aastat. Dokumente, mille kuupäev on pärast 2003. aastat, säilitatakse kuni 50 aastat (Venemaa Kultuuriministeeriumi 25. augusti 2010. a korralduse nr 558 punkt 657). Aga kui firma on likvideeritud või pankrotis, siis andke toimikud vallaarhiivi.
Kui otsustate oma ettevõtte meeskonda töötajaid palgata, on teil vaja töölepingut. See on nagu turvapadi, mis kaitseb teid paljude vastuoluliste olukordade eest ja võimaldab teil vältida probleeme seadusega. Dokumendi täitmisel pole kunagi olnud selgeid nõudeid, välja arvatud kohustuslike andmete olemasolu. Nii on ka 2019. aastal, kuid midagi on muutunud - ärimehed, kelle ettevõtted kuuluvad mikroettevõtete hulka, saavad kasutada spetsiaalselt üksikettevõtja ja töötaja töölepingu jaoks välja töötatud tüüpvormi. Milleks? Loobuda arvukatest personalidokumentidest, mida see asendab. Artikkel annab vastuse küsimusele, kuidas vormistada tavalist ja tüüplepingut.
Kas üksikettevõtjad saavad TD-d sõlmida?
Tööseadustik ütleb, et tööandjate nimekirja võivad liituda nii juriidiline isik kui ka üksikisik. Viimased jagunevad:
- Üksikettevõtja staatusega eraisikule;
- Staatuseta isikutele, kes sõlmivad lepinguid teiste inimestega, kes neid teenindavad või mis tahes tööd teevad.
Tööseadusandluse kohaselt saavad üksikettevõtjad sõlmida töölepingu üksikettevõtjaga. Selline dokument koostatakse tavapärasel viisil, kuid lepingu päises tuleks märkida, et mõlemal poolel on üksikettevõtja staatus ja vastavate sertifikaatide andmed.
2019. aasta näidisleping: allalaadimisvorm
Alates 2019. aastast saavad kõik mikroettevõtte mõiste alla kuuluvad üksikettevõtjad ja organisatsioonid kasutada töölepingu tüüpvormi. Üksikettevõtja ja töötaja vahelise uue töölepingu jaoks välja töötatud tüüpvormi näidis on põhjalikuma sisuga, mis vastab 99% kõikidele õigusnormidele. Ja see asendab terve nimekirja määrustest, millest mõned tööandjad saavad nüüd keelduda:
- Makseeeskirjad;
- Tööeeskirjad;
- Tööohutuse juhised;
- Töökirjeldus;
- Vahetuste ajakava.
Uuendus on vabatahtlik. See tähendab, et mikroettevõtted ei ole kohustatud seda konkreetset töölepingu vormi kasutama ja suurettevõtted ei pea seda kasutama. Kui üksikettevõtja, kes ei kuulu mikroettevõtte alla, otsustab rakendada tüüplepingut, on tal selleks õigus. Kuid ta ei saa keelduda personalidokumentatsioonist.
On tavaks, et kui üksikettevõtja midagi ei tea, läheb ta föderaalse maksuteenistuse veebisaidile. Ja ettevõtte suhtumine mikroettevõtetesse pole erand. Kontrollimaks, mis tüüpi ettevõttesse teie ettevõte kuulub, kasutage jaotist "Väike- ja keskmise suurusega ettevõtete ühtne register".
Teie ettevõte võidakse lisada mikronimekirja, kui see vastab järgmistele nõuetele:
Kui kõik klapib ja otsustate kasutada tüüplepingut, siis teadke, et seda saab muuta. Kõiki jaotisi pole vaja täita. Näiteks kui töötingimused ei ole kuidagi seotud kaugtööga, siis võib selle kohta käiva klausli lihtsalt kustutada.
TD tüübid
Ettevõtjal on õigus sõlmida töötajaga mis tahes olemasolevaid lepinguid. Kokku on neid 3.
1. Määramata
See eeldab isiku alalist töötamist ja seetõttu puudub sellel kehtivusaeg. Tavaliselt sisaldavad seda tüüpi dokumendid tööandja antud sotsiaalseid garantiisid ja töötaja kohustusi.
2. Kiireloomuline
Tööandjad sõlmivad seda tüüpi lepingu ühel eesmärgil - töötaja vallandamiseks kohe pärast selle tähtaja möödumist. Viimase määravad nad oma äranägemise järgi ja märgivad selle dokumendis. See võib olla aastane või isegi igakuine leping. Seaduses sätestatud maksimaalne tähtaeg on 5 aastat.. Pärast seda tuleb lepingut kas pikendada või lõpetada.
Vastavalt Vene Föderatsiooni seadustikule ettevõtted ei saa ilma põhjuseta tähtajalist töölepingut sõlmida, saab seda rakendada ainult juhul, kui üksikettevõtja võtab töötaja vastu järgmistel tingimustel:
- Kiireloomuliste ja hooajatööde tegemiseks;
- Asendada ajutiselt rasedus- ja sünnituspuhkusel või haiguslehel viibivat töötajat;
- Töötaja kutseõppe või praktika perioodiks.
Ja ka siis, kui tööandja võtab tööle pensionäri (piirangute või vanuse tõttu), või kui inimene läheb tööle ettevõtja juurde, kes annab tööd alla 35 inimese. Üksikute ettevõtjate viimast lõiku saab võtta aluseks iga töötajaga tähtajalise lepingu sõlmimisel.
Töösuhte lõpetamisest on vaja töötajat teavitada 3 päeva enne lepingu tähtaja lõppu. Kui see lõpeb ja kumbki pool ei soovi suhet lõpetada, loetakse leping tähtajatuks.
3. Tsiviilõigus
Tegemist on ühekordse töö tegemiseks sõlmitud lepinguga. See ei anna sotsiaalseid garantiisid, ei näe ette töötajate kindlustust ning selle järgi ei ole üksikettevõtja kohustatud tagama töövahendeid ja töökohta. Töötaja võetakse tööle ajutiselt.
TD täitmine: näidis ja vorm
Selleks, et teie ja töötaja vahel sõlmitud tööleping omaks juriidilist jõudu, peate sellesse märkima kõik nõutavad andmed:
- Teave töötaja kohta: täisnimi ja passist;
- Teave tööandja kohta: täisnimi, passist ja TIN-koodist;
- sõlmimise kuupäev;
- Tegevuse algus ja lõpp (vajadusel);
- Lepingu poolte õigused/kohustused;
- Töö nimetus;
- Töökoht;
- Töötingimused ja hüvitise kättesaadavus raske (ohtliku, kahjuliku) töö eest;
- Palk, millega üksikettevõtja maksab palka;
- Toetuste ja preemiate maksmise tingimused;
- Töö- ja puhkegraafik;
- Sotsiaalsed garantiid;
- Kindlustuse liigid ja tingimused.
Dokument tuleb vormistada ja allkirjastada kahes eksemplaris.- üks jääb tööandjale, teine on mõeldud töötajale. Allkirjade asemel peate märkima kõik andmed üksikettevõtja ja palgatud isiku kohta vastavalt passile.
Lisaks põhiinfole saab sisestada lisainfot, teha muudatusi, korrigeerimisi. Ärimehel on õigus ise otsustada, mida lisada. Täiendavate üksuste ligikaudne loend:
- Ameti-, äri- ja muude saladuste mitteavaldamise kohta;
- Tööandja poolt töötajate koolitusele kulutatud vahendite kohustusliku tagasimaksmise kohta;
- Lisakindlustuse tingimustest ja liikidest;
- Töötaja ja tema pere elutingimuste parandamise kohta.
Et mitte kulutada palju aega iga töötaja registreerimisele, on lihtsaim viis luua oma nõuetele vastav valmis mall ja see vastavalt vajadusele printida.
Nõutavate dokumentide loetelu
Taotluse esitamisel peab tulevane töötaja teile esitama teatud dokumentide paketi:
- Pass;
- SNILS (kindlustuskaart);
- Sõjaväe ID (kui ta on sõjaväeealine mees);
- kvalifikatsiooni kinnitavad dokumendid;
- Tööraamat.
Kui teie ettevõttest sai töötaja esimene töökoht, olete kohustatud talle esitama tööraamatu SNILS. Ja kui võtate tööle alaealise, peate küsima kirjalikku luba ühelt vanemalt või muult ametlikult esindajalt.
Poolte kokkuleppel võib töötaja töötada ka enne töölepingu sõlmimist, kuid vastavalt Art. Tööseadustiku artikli 67 kohaselt on ärimees kohustatud selle vormistama vastavalt seaduse kõikidele punktidele kolme päeva jooksul pärast töö alustamist.
Töötaja registreerimine fondides
Pärast lepingu allkirjastamist koostage ja allkirjastage töötaja palkamise tellimus ning koguge pensionifondis ja sotsiaalkindlustusfondis registreerimiseks paberipakett, et registreeruda kindlustatud tööandjana. Kohe pärast tööandjaks saamist algab loendur kohustuslikuks registreerimiseks sotsiaalkindlustusfondis 10 päeva ja pensionifondis 30 päeva jooksul.
Kui otsustate end pensioni- ja sotsiaalkindlustusfondis tööandjana mitte registreerida, määratakse teile rahatrahv. 90-päevase või pikema hilinemisega dokumentide esitamise eest peate maksma 10 000 rubla, alla 90 päeva - 5000 rubla.
Iga tööandja, sealhulgas üksikettevõtja, peab tasuma sissemakseid iga oma töötaja eest. Maksete loend sisaldab järgmisi makseid:
- pensionikindlustuse jaoks;
- tervisekindlustuse jaoks;
- Sotsiaalkindlustuseks.
Lisaks on ärimees, kes teenib raha ettevõtlusega ja palkab töötajaid, maksuagent ja peab maksma üksikisiku tulumaksu. Töötajate maksusumma arvutatakse kõigi nende kasuks tehtud sissemaksete kogusummalt. See hõlmab palka, toetusi, lisatasusid ja teatud tüüpi rahalist abi.
Tulumaksu makstakse kõigi üksikettevõtjate eest. Üldises maksustamisrežiimis on see kohustuslik ja moodustab eraisiku kasuks 13% mahaarvamistest, kuid lihtsustatud maksusüsteemis PSN ja UTII pole seda vaja maksta.
Töölepingu näidisigal ettevõttel on. Töölepingu näidist kasutades vormistab tööandja õigussuhted peaaegu kõigi töötajatega. Aitame teil mõista, mis on tööleping, vaatame selle vormistamisel tehtud tüüpilisi vigu ja ütleme ka teile, millistele punktidele peate tähelepanu pöörama.
Töölepingu tüüpvorm aastateks 2018-2019
Tüüpiline tööleping on kirjalik ja seda tuleb järgida. See tähendab, et kui töötaja alles asub oma tööülesandeid täitma, on tööandja kohustatud temaga suhted kirjalikult vormistama. Lepingut saab lugeda sõlmituks mitte selle tegeliku allkirjastamise kuupäevast, vaid päevast, mil töötaja asus tööle.
Töölepingu tüüpvorm ei ole ainult dokumendi näidis, vaid ka hulk kohustuslikke tingimusi sisu osas. Viimased muudatused tööseadustiku artiklis töölepingu sisu kohta (artikkel 57) viidi sisse 2013. aastal, mistõttu on dokumendi väljatöötamisel lubatud kasutada sellest kuupäevast hiljem koostatud töölepingute näidiseid.
Töölepingu näidis peab sisaldama järgmist teavet:
- töötaja töökoha kohta;
- töötaja tööfunktsioon organisatsioonis;
- lepingu kestus või töö alguskuupäev;
- töötasu käsitlevad määrused;
- töökoha omadused;
- töötajate sotsiaalkindlustus;
- töö- ja puhkeaeg, töö laad, kui need tingimused erinevad organisatsioonis kehtestatud üldreeglitest;
- kahjulike töötingimuste eest ettenähtud garantiid ja hüvitised.
Kuidas vormistatakse tüüptööleping aastateks 2018-2019, sellest tuleb juttu allpool.
Kus lepingu täidetud koopiat hoitakse?
Töölepingu vormi täidavad tavaliselt personalitöötajad ning töötaja peab vaid allkirjastama, kinnitades sellega, et tunneb tüüptöölepingu näidist ja nõustub selle tingimustega. Kui ettevõte nõustub, et dokumendi täidab töötaja ise, siis personaliosakond vajab töölepingu täitmise näidist.
Dokument koostatakse ja allkirjastatakse kahes eksemplaris (üks eksemplar kummalegi poolele). Täidetud töölepingu vorm antakse personalitöötajale, kes omakorda esitab selle organisatsiooni juhile allkirjastamiseks (kui seda pole juba tehtud).
Pärast allkirjastamist jääb üks eksemplar tööandjale, teine antakse töötajale. Tööandja poolne lepingu allkirjastamisest kõrvalehoidmine või selle koopia töötajale esitamata jätmine on süütegu, mille eest vastutab juht vastavalt tööseadusandlusele.
Laadige alla tasuta ja täitke töölepingu vorm
Töötajaga 2018-2019 töölepingu täitmise valim ei erine varasemate aastate valimitest, kuna selles küsimuses pole seadusandluses muudatusi tehtud. Ja tasuta töölepingute vorme aastateks 2017–2018 alla laadida pole keeruline: need on saadaval paljudes õigusallikates. Samuti pakume Sulle täidetud töölepingu näidist 2018. aastaks, mille on koostanud meie spetsialistid vastavalt kõikidele seaduse nõuetele.
Näiteks on vaja fikseerida töötaja tutvumine ametijuhendiga, läbi viia ja registreerida töötaja sisseelamiskoolituse läbimine töökohal, töökaitse- ja tuleohutusnormid. Ärge unustage ka seda, et töötaja peab läbima praktika töökohal vähemalt 2 töövahetust.
Praktika tähendab töötaja kurssi viimist tema otseste kohustustega, meeskonna tundmaõppimist ja hoo sisse viimist. Pärast praktika läbimist peab töötaja sooritama oma vahetule juhile eksami, mille alusel määratakse tema valmisoleku aste iseseisva töö alustamiseks. Praktika tähendab töötaja kurssi viimist tema otseste kohustustega, meeskonna tundmaõppimist ja hoo sisse viimist. Pärast praktika läbimist peab töötaja sooritama oma vahetule juhile eksami, mille alusel määratakse tema valmisoleku aste iseseisva töö alustamiseks.
Erilist tähelepanu tuleks pöörata töötaja määramisele 1. elektriohutusrühma "mitteelektrilistele" töötajatele. Isegi kui teie töö ei ole otseselt seotud elektriga, peaksite olema teadlik ja koolitatud elektriseadmete põhiliste käsitsemise ja nende ohutu kasutamise kohta. Oluline on märkida, et töötajate elektriohutusalast koolitust võib läbi viia ainult töötaja, kelle elektriohutusala grupp on vähemalt 4.
Ei tea oma õigusi?
Arvestades isikuandmete kaitse valdkonna õigusaktide perioodilisi muudatusi, tuleb meeles pidada, et töölepingu täitmise pädev näidis peab tingimata sisaldama teavet töötaja nõusoleku kohta isikuandmete töötlemiseks.
Samuti peab näidisena võetud töölepingu näide sisaldama viidet konkreetse töötajaga töösuhte individuaalsetele iseärasustele. Näiteks on märgitud lepingu kestus (kui töötaja võetakse tööle teatud perioodiks). Näidatakse osalise tööajaga töö tegemiseks ettevõttesiseselt või -väliselt (kui see ei ole töötaja põhitöökoht), näidatakse lisahüvitiste või -tasude maksmise võimalus (näiteks kui selline töö on liigitatud kahjuliku elukutseks või ohtlikud töötingimused või teie palk sisaldab ennast ja igakuist lisatasu).
Ja ärge unustage, et täidetud töölepingu näidise allkirjastatud 2. eksemplar tuleb töötajale anda ja 1. jääb tööandjale. Kõik töölepingu muudatused ja täiendused vormistatakse töölepingu lisakokkulepetega.
Tähelepanu väärib ka see, et lepingut saab vormistada veebis. See tähendab, et paljud õigusportaalid on välja töötanud spetsiaalsed programmid, kuhu saab sisestada töötaja ja tööandja andmed ning programm ise vormistab need tüüplepinguks ja võimaldab töötajaga sõlmitud töölepingu valmis kujul alla laadida. tehtud versioon. Pooled peavad ainult alla kirjutama.
Kuidas koostada töölepingut töötajaga
Töölepingu näidise saab tasuta alla laadida pea igast õigusportaalist, kuid ärge kiirustage seda kohe oma tarbeks kasutama. Esmalt kontrollige, kas töölepingu blanketil on seda tüüpi dokumendi jaoks vajalikud andmed. Seega peaks töötaja töölepingu näidis sisaldama järgmisi jaotisi:
- Korrektselt koostatud näidistöölepingu preambulis peavad olema lepingupoolte nimed (nimed), see tähendab tööd andva organisatsiooni nimi ja täisnimi. töötaja.
- Lisaks sisaldab töölepingu tüüpvorm tavaliselt märge ametikoha ja ettevõtte jaotuse kohta, kus töötaja töötab.
- Lepingu järgmises punktis on tavaliselt märgitud poolte õigused ja kohustused. Enamasti reguleerivad need töötaja ja tööandja vahelisi suhteid. Eelkõige sätestab see töötaja kohustused, mida ta peab täitma vastavalt teatud ettevõttes, ettevõttes vms väljatöötatud ametijuhendile. Tööandja kohustuste hulka kuuluvad: töötasu arvutamine ja maksmine kindla aja jooksul, töötajale töökohustuste pakkumine. mis on vajalik töövahendite, inventari, tööriietuse, tööseaduste täitmiseks ja muuks.
- Sellele järgneb töölepingu paragrahv, mis reguleerib töö- ja puhkerežiimi või võib olla viide sisekorraeeskirjadele ning kehtestatakse töötasu määr (summa).
- Muud töölepingu tingimused, mis ei kuulu nimetatud paragrahvide alla.
- Lõpuks kinnitatakse poolte allkirjad.
TÄHTIS! Alates 01.01.2017 saavad mikroettevõtted (kuni 15 töötajaga ettevõtted ja üksikettevõtjad, kelle aastasissetulek on kuni 120 miljonit rubla) kasutada valitsuse 08. aasta otsusega nr 1 kinnitatud tüüptöölepingu erivormi. 27/2016 858. Ankeedi kasutamine vabastab teid vajadusest töötada välja ja vastu võtta kohalikke seadusi (palgamäärused jms). d.).
Erinevus töölepingu ja tsiviilõigusliku lepingu vahel
Viimastel aastatel on olnud pidev suundumus asendada töösuhete vormistamine tsiviillepingutega Kas tasub sellise registreerimisega nõustuda?
Muidugi on olukordi, kus sellise lepingu sõlmimine on põhjendatud ja asjakohane, kuid enamasti on see ainult võimalus tööandjale oma kulusid töötajatele vähendada, aga ka nende õigusi rikkuda.Mõtleme välja, miks.
Tsiviilleping tähendab lepingu olemasolu kahe poole vahel, nimetagem neid töötajaks ja tööandjaks, kuigi lepingus nimetatakse neid erinevalt (tõenäoliselt tellija ja töövõtja) Selle olemus on see, et töötaja täidab teatud kohustusi. tööd (osutab teenuseid) ning tööandja võtab selle töö vastu ja maksab vastavalt kokkulepitud hinnale.
Sellest definitsioonist järeldub, et töövõtja ja tellija vaheline suhe ei ole tööjõusuhe ja seetõttu ei kehti töövõtjale tööseadusandluse normid, mis tähendab, et tal ei ole õigust puhkusele ega haiguslehele, tööandjal ei arvesta sotsiaalvalitsusorganitele töötaja eest kohustuslikke summasid maha, ei ole kohustatud andma lapsehoolduspuhkust jne.
Lisaks sellele ei kehti selle lepingugrupi puhul miinimumpalga nõuded ning töötajal ei ole võimalik oma huve tööinspektsiooni kaudu kaitsta, kui midagi peaks juhtuma, peab ta oma huve kaitsma iseseisvalt üldkohtus.
Tsiviillepingu alusel töötamist ei arvestata tööstaaži hulka, kui töötaja eest kindlustusmakseid ei maksta, mis loomulikult mõjutab teie tulevast pensioni äärmiselt negatiivselt; lisaks on juhtkonna volitused selline leping lõpetada. oluliselt laiendatud.
Ehk siis tööseadusandlus reguleerib selgelt töötaja vallandamise aluseid ja tööandja ei saa töötajat koondada ilma mõjuvate põhjusteta, mille loetelu on selgelt sätestatud tööseadustikus, kuid tsiviillepingu ülesütlemine ei tekita erilisi raskusi. Fakt on see, et sellised lepingud lõpetatakse sh ja ühepoolselt, kui ei ole sätestatud teisiti, hüvitatakse ainult reaalselt tehtud töö.Ei hüvitata kasutamata puhkust, ei tasu väljamakseid, mis toimuksid töökoha vähendamise korral jne.
See tähendab, et nad võivad sind vallandada siis, kui nad tahavad.Teisalt võid lahkuda millal tahad, ilma seadusega nõutud 2 nädalat töötamata.Kui aga tööandja tõendab, et sinu tegu on talle kahju tekitanud, pead selle hüvitama. Samas kuulub hüvitamisele ka nn saamata jäänud kasum ehk tööandja sissetulek, mida ta oleks võinud saada, kuid mis jäi saamata Teie lepingu täitmisest keeldumise tõttu.
Kas selline risk on teie jaoks õigustatud ja kas tasub oma õigusi tahtlikult rikkuda – see küsimus jääb lahtiseks.
Samuti on teile huvitav lugeda materjale, mille kirjutasime spetsiaalselt meie jaoks
Lugege seda kasulikku töölepingute juhendit. Kasutage seda kujundi valimiseks või valmisnäidiste allalaadimiseks. Anname tööandjale kohustuslikud ja lisatingimused ning näpunäited.
Artiklis:
Laadige ekspertidelt alla õige mall. Otsige unikaalseid kujundusi ⬇
Kuidas valida töölepingu vormi
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 56 ei näita lepingu kirjalikku vormi. Seetõttu võrdsustatakse töölepingu sõlmimisega mitte ainult paberdokumendi allkirjastamine, vaid ka lihtne tööle lubamine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 16 3. osa). Kuid pärast tegelikku tööle lubamist tuleb leping vormistada kirjalikult. Seda tuletab meile meelde Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 67.
- teave lepingupoolte kohta,
- poolte vahel kokku lepitud töötingimused.
Kõigile ettevõtetele kohustuslikku või soovitatavat töölepingu tüüpvormi pole. Igal tööandjal on õigus iseseisvalt välja töötada oma töötajatele töölepingu näidis. Peamine on vältida selle dokumendi sisu rikkumisi.
Uurige "Personalisüsteemist" kuidas luua organisatsioonile töölepingu malli
Piiratud arvu töötajate jaoks on tüüptöölepingud:
- valitsusasutuste juhtidele (Vene Föderatsiooni valitsuse 12. aprilli 2013. aasta dekreediga N 329 kinnitatud vorm);
- JSC Venemaa Raudtee struktuuriüksuste töötajatele;
- meremeestele, kes töötavad Vene Föderatsiooni riigilipu all sõitvate mere- ja seganavigatsioonilaevade meeskondades;
- mikroettevõtete töötajatele (Vene Föderatsiooni valitsuse 27. augusti 2016. aasta määrusega nr 858 kinnitatud vorm).
Tööleping töötajaga: näidis 2018–2019
Oleme teile kogunud valiku populaarseimatest töölepingu näidistest. Laadige need alla, et 2018. aastal hõlpsasti töölepinguid sõlmida.
Tööleping töötajaga (näidis)
TÖÖLEPING nr.
_________________ "___" __________________G.
Esindajad _____________________________________________________________________________________,
tegutsedes ________________________________________________________,
edaspidi "tööandja" ühelt poolt ja ___________________________
________________________________,
teisest küljest nimetame me____ edaspidi "töötajaks" ja koos viidatakse kui
“Pooled” on käesoleva töölepingu sõlminud järgmiselt:
1. ÜLDSÄTTED
1.1. Käesoleva töölepingu alusel annab Tööandja Töötajale tööd
ametikoha järgi ____________________________________ ja Töötaja kohustub isiklikult
tegema kindlaksmääratud tööd vastavalt käesoleva töölepingu tingimustele
kokkuleppele.
1.2. _____________________________________________ osakonda võetakse tööle töötaja
Tööandja organisatsioon.
1.3. Töötaja töökoht - ________________________________________________ .
1.4. Töö käesoleva töölepingu alusel on Töötajale
___________________________________________ (põhi-, välis- (sisemine) osalise tööajaga)).
1.5. Töötingimused Töötaja töökohas ________________________________________.
1.6. Käesolev tööleping on sõlmitud ________________________________________
tähtaeg.
1.7. Käesolev tööleping jõustub Töötaja tööle lubamise päeval,
määratud lepingu punktiga 1.8.
1.8. Töö alguskuupäev on __________________________________________________________.
1.9. Töötajale antakse katseaeg __________________
kuud, et kontrollida Töötaja vastavust määratud tööle.
Kogu kohustuslik teave on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 57 esimeses osas.
1. Kodaniku perekonnanimi, eesnimi, isanimi, kellega lepingut sõlmime.Kirjutage kindlasti täismahus, mitte initsiaalidega.
2. Tööandja nimi.Organisatsiooni puhul märgime esmalt täisnime ja sulgudes lühinime. Mõnel organisatsioonil ei pruugi olla lühikest nime. Kui tööandja on üksikisik, märkige lihtsalt tema perekonnanimi, eesnimi ja isanimi täielikult.
3. Teave töötaja ja tööandja isikut tõendavate dokumentide kohta - üksikisik.Töölepingu sõlmimiseks saab selliseks dokumendiks olla ainult Vene Föderatsiooni kodaniku pass või ajutine tõend, mis väljastatakse passi uuesti väljaandmise ajal. Neile, kellel pole Venemaa kodakondsust, võivad sellised dokumendid olla muud dokumendid (pagulasetunnistus, elamisluba, välisriigi kodaniku pass jne).
4. Tööandja TIN.
5. Teave töölepingu allkirjastanud tööandja esindaja kohta ja selle kohta, mille alusel talle vastavad volitused antakse.
Organisatsioonides on selleks reeglina harta alusel tegutsev direktor. Esindustes ja filiaalides võib selleks isikuks olla filiaali juhataja, kes tegutseb korralduse või kohaliku akti alusel. Füüsilisest isikust ettevõtjal endal on õigus töölepinguid sõlmida.
6. Töölepingu sõlmimise koht ja kuupäev.Seaduse mõistes on lepingu sõlmimise kohaks selle paikkonna nimi, kus tööandja asub. Loe lähemalt, kuidas oma töökoht registreerida artiklist >>
Kui tööleping on sõlmitud mõne teise riigi kodaniku või kodakondsuseta isikuga, peate esitama dokumendi kohta lisateavet:
- mis võimaldab viibida Vene Föderatsioonis,
- mille alusel osutatakse töötajale töölepingu kehtivuse ajal arstiabi.
Tähelepanu! Kui olete juba sõlminud töötajatega töölepingud, kuid ei lisanud teksti Vene Föderatsiooni tööseadustikuga ette nähtud kohustuslikku teavet, on seda lihtne parandada. Puuduvad andmed tuleb sisestada käsitsi otse lepingu teksti (mõlemas eksemplaris). Pärast seda kinnitatakse tehtud kanne töötaja ja tööandja esindaja allkirjaga. Ajakirja "Personaliäri" toimetajad analüüsisid 8 juhtumit,
Tabel kohustuslike tingimustega
“Personalisüsteemist” leiate töölepingu sisu - üldinfo, kohustuslikud ja lisatingimused
Tööseadustiku artiklis 57 on sätestatud rida kohustuslikke ja lisatingimusi töölepingusse lisamiseks.
Tabel. Kuidas õigesti sõnastada lepingu kohustuslikud tingimused
Juhime tähelepanu, et töölepingusse ei ole vaja lisada osapoolte õigusi ja kohustusi ning kindlasti ei tohiks see osa olla peamine.
Lisatingimused: nõuanded tööandjatele
Täiendavate tingimuste puudumine töölepingus ei too tööandjale kaasa karistust. Kuid need muudavad lepingu ettevõtte jaoks tulusamaks. Selliste tingimuste põhinõue: need ei tohi olla vastuolus kehtivate õigusaktide ja organisatsiooni dokumentidega.
Levinumad lisatingimused
1. Test.
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 70 võimaldab töölepingu sõlmimisel kehtestada testi. Mida see tööandjale annab? Esiteks töötab töötaja usinamalt, püüdes testi edukalt läbida. Teiseks on Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 71 alusel töötaja vallandamiseks täiendav alus.
Kuid peate arvestama testi kestuse piirangutega:
- Organisatsioonide juhtidele ja nende asetäitjatele, pearaamatupidajatele ja nende asetäitjatele, filiaalide juhtidele, eraldi struktuuriüksustele - mitte rohkem kui kuus kuud.
- Teiste töötajate puhul - mitte rohkem kui kolm kuud.
- Töötajatel, kellega leping on sõlmitud perioodiks kaks kuni kuus kuud - mitte rohkem kui 2 nädalat.
Määratud kestuse ülempiiri ei ole vaja seada. Võite piirduda kuu või kahega.
2. Töötaja kohustuste selgitamine.
Lepingus võib täpsustada Vene Föderatsiooni tööseadustikus sätestatud töötaja ja tööandja kohustusi, samuti lepingutingimustest ja lepingutingimustest tulenevaid kohustusi. kollektiivleping. Näiteks võib töötaja kohustused sisalduda töölepingus:
- haiguse korral töölt puudumisest teavitamine;
- teatama vere loovutamise kavatsusest ja doonoritele vereloovutamise faktidest;
- vajadus tulla töökohale 15 minutit enne vahetuse algust;
- suhtub hoolega seadmetesse ja kontoritehnikasse;
- järgima riietuskoodi või muid ettevõttekultuuri nõudeid;
- ära tee karme väljaütlemisi kolleegide ja ettevõtte klientide kohta jne.
3. Täiendavad vallandamise põhjused.
Enamiku töötajate jaoks on tööandja algatusel vallandamise põhjused loetletud Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja neid ei laiendata. Kuid töölepingu lõpetamise täiendavaid aluseid saab esitada järgmistes kategooriates:
- organisatsiooni juhid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 278 punkt 3);
- tööandja heaks töötavad töötajad - üksikisik (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 307);
- usuorganisatsiooni töötajad (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 347);
- kaugtöötajad (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 312.5);
- kodutöötajad (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 312)
Tööseadustik lubab töölepingusse lisada ka töötaja olukorda parandavaid tingimusi. Näiteks Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 292 võimaldab töötajatel, kes on sõlminud töölepingu kuni kaheks kuuks, saada töölt lahkumise korral koondamishüvitist, kuigi üldjuhul ei ole neil õigust lahkumishüvitist üldse. Ja Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 301 lubab töölepingus ette näha kõrgema tasu vahetustevaheliste puhkepäevade eest.
Tööleping ei ole ainult seaduse vorminõue. Hästi koostatud leping kaitseb tööandjat kontrollide ajal, aitab töötajat kontrollida ja tema tööd tõhusalt korraldada.
Pidage meeles, et töölepingu ebaõige täitmine kuulub artikli 5.27 alusel eraldi süüteona. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik. Vastavalt käesoleva artikli lõikele 3 on trahv organisatsioonile 50-100 tuhat rubla, ametnikele - 5-10 tuhat rubla.
27.12.2018, Sashka Bukashka
Tööleping on peamine dokument, mis kehtestab palgatud spetsialisti ja tema tööandja vaheliste suhete reeglid ja tunnused. Räägime teile üksikasjalikult, kuidas töötajaga töölepingut õigesti vormistada, meie artiklist saate ka 2019. aasta näidise tasuta alla laadida.
Töötaja ja tööandja vaheline allkirjastatud vormikohane leping on mõlema poole õiguste, vabaduste ja kohustuste tagatis, mis on kehtestatud kehtiva seadusandlusega ning kokku lepitud ka läbirääkimiste teel. Lihtsamalt öeldes on sõlmitud töölepingus paika pandud spetsialisti töökohustused, tema tööperioodid, vastutus, aga ka töötasustamise kord ja suurus. Seega on see peamine dokument, mis reguleerib töötaja ja organisatsiooni vahelisi suhteid, kus ta töötab.
Töötajaga sõlmitava 2019. aasta töölepingu praeguse vormi saab artikli lõpust tasuta alla laadida. Praegune vorm on seal esitatud.
Ja selline näeb välja täidetud näidistööleping töötajaga 2019. aastal:
Töölepingute tähendus ja liigid
Töölepingu vormistamise tunnused, dokumendi vorm ja vorm on reguleeritud. Lepingu võtmetähtsus on palgatud spetsialisti ja tööandja vahelise suhte ametlikult kehtestatud tingimused. See tähendab, et dokument peab avalikustama:
- põhireeglid ja töötingimused, mis määratakse kindlaks, võttes arvesse kehtivaid standardeid ja nõudeid (ohutuseeskirjad, sanitaarnormid, õigusnormid);
- tööjõu eest maksmise suurus ja sagedus (hüvitised ja ergutusmaksed, riiklikud toetused, lisatasud, puhkused jne);
- töökohustused ja juhised, mida tuleb järgida;
- funktsioonid ja reeglid kehtivates tingimustes muudatuste tegemiseks;
- töölepingu lõpetamise või lõpetamise kord.
Näide üksikisikutevahelisest lepingust - tööleping töötajaga (näidis 2019) laadige alla tasuta:
Mis peab olema töölepingus kirjas
Selliste lepingute ja kokkulepete koostamiseks kasutatakse ühtset vormi - töölepingu näidis 2019. Vorm on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 27. augusti 2016 määrusega nr 858. See on siiski vaid soovitatav standardvorm. Ettevõte saab ise arendada.
Tööleping tuleb vormistada kahes eksemplaris, esimene jääb tööandjale, teine tööleping (täidetud näidis) - palgatud spetsialistile. Iga koopia peavad olema allkirjastatud mõlema poole poolt. Ilma allkirjata dokument loetakse tühiseks (kehtetuks).
TÄHTIS! Kui uus töötaja asub tööle ilma allkirjastatud 2019. aasta töölepinguta (näidis lae alla allpool), loetakse leping sõlmituks ja sellel on juriidiline jõud. Tööandja on aga kohustatud sõlmima kirjaliku lepingu 3 tööpäeva jooksul.
Tööleping peavad sisaldama järgmisi kohustuslikke andmeid:
- Tööandja ettevõtte nimi (eraisiku, eraettevõtja või eraisiku täisnimi) ja täisnimi. töötaja.
- Palgatud kodaniku passiandmed ja tööandja TIN (OGRN).
- Lepingu sõlmimise kuupäev ja koht.
Seejärel tuleks 2019. aasta töölepingu näidises (vorm alla laadida artikli lõpus) avaldada töötaja kutsetegevusega seotud tingimused:
- töökoht (kus see asub, mida tuleks pakkuda);
- elukutse (ametikoht, kohustused);
- hetk, millest alates on vaja tööle asuda (tähtajalise töölepingu lõppkuupäev);
- tasustamise tingimused (sagedus, suurus, tööjõu tasustamise liigid);
- tööaeg, puhkeajad;
- töö tingimused ja iseloom;
- töölepinguga ettenähtud tagatised ja hüvitis.
Lisaks võib see sisaldada teavet töötajate boonuste () kohta, vabatahtliku tervisekindlustuse kohta (kui organisatsioon seda oma töötajatele pakub) ja loomulikult katseaja kohta (kui see on ette nähtud). Üldjuhul peaks tööleping kirjeldama võimalikult täpselt kahe poole – töötaja ja tööandja – vahelist suhet.
Kui pärast poolte poolt dokumendile allakirjutamist muudeti mõnda töölepingu tingimusi, koostatakse täiendav kokkulepe, milles on kõik need muudatused ära märgitud. Ja sellele kirjutavad alla ka töötaja ja tööandja.
Organisatsioon ei saa töölepingut ühepoolselt muuta. See kehtib kõigi selles lepingus määratletud töötingimuste kohta: töökoht, aeg, tasu, režiim jne. Kõik nende komponentide muudatused on töölepingu muudatused, mis tähendab, et need võivad toimuda ainult töötaja nõusolekul (ja allkirjaga).