Saīsināts darba laiks un nepilna laika darba nedēļa. Pirmssvētku diena ar nepilnas slodzes darbu. Kā rīkoties ar nepilnas slodzes darbiniekiem

samazinās par vienu stundu».

kā par virsstundu darbu.

Laika uzskaite un laika uzskaites tabulas

• samazināts darba laiks (

Kāpēc par stundu īsāks?

1. Īsāka darba diena. Saīsināta pirmssvētku darba diena saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu

• Septītais janvāris ir Ziemassvētki;
• Pirmais maijs ir Darba svētki;
• Devītais maijs ir Uzvaras diena;

1. Ja pirms svētkiem tiek veikta darba un brīvdienu nomaiņa (piemēram, tiek samainīta jebkura darba nedēļas diena un sestdiena), tad darba sestdiena būs pirmssvētku diena tikai tādā gadījumā, ja tā iestāsies pirms paši svētki.

   Ja jaunizveidotā darba diena nav tieši pirms brīvdienas, darba laiks netiek samazināts.

Nereti grāmatvedis, izmaksājot darbiniekam noteiktu summu, uzdod jautājumu: vai šis maksājums ir apliekams ar iedzīvotāju ienākuma nodokli un apdrošināšanas iemaksām? Vai tas tiek ņemts vērā nodokļu nolūkos?

Jauns izdevums Art. 95 Krievijas Federācijas Darba kodekss

Darba dienas vai maiņas ilgums tieši pirms brīvdienas bez darba tiek samazināts par vienu stundu.

Nepārtraukti darbojošās organizācijās un atsevišķos darba veidos, kur nav iespējams samazināt darba (maiņu) ilgumu pirmssvētku dienā, virsstundas tiek kompensētas, nodrošinot darbiniekam papildu atpūtas laiku vai ar darbinieka piekrišanu samaksu. atbilstoši virsstundu darbam noteiktajiem standartiem.

Nedēļas nogales priekšvakarā darba ilgums sešu dienu darba nedēļā nedrīkst pārsniegt piecas stundas.

Komentārs par Krievijas Federācijas Darba kodeksa 95. pantu

Darba dienas (maiņas) ilgums tieši pirms brīvdienas bez darba tiek samazināts par vienu stundu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 95. pants).

Brīvdienas Krievijas Federācijā ir:

Esošās profesionālās brīvdienas, piemēram, Medicīnas darbinieku diena, Tirdzniecības darbinieku diena utt., Uz brīvdienām, kas nav darba dienas, neattiecas, un šajos gadījumos nav piemērojami Krievijas Federācijas Darba kodeksa 95. panta noteikumi.

Svētku un brīvdienu priekšvakarā darba dienas (maiņu) garums tiek samazināts par vienu stundu gan ar 5, gan ar 6 dienu darba nedēļu.

Turklāt šāds samazinājums tiek veikts ne tikai attiecībā uz darbiniekiem ar normālu darba laiku, bet arī attiecībā uz darbiniekiem ar samazinātu darba laiku.

Sakarā ar to, ka darba ilgums 40 stundu darba nedēļā tiek samazināts par vienu stundu, brīvdienu (bezdarba dienu) priekšvakarā diena pirms brīvdienas netiek samazināta, ja pirms atvaļinājuma viena vai divas brīvas dienas.

Piemēram, ja brīvdiena iekrīt svētdienā un organizācijā ir 5 dienu darba nedēļa, tad piektdienas darba diena netiek saīsināta, jo šajā gadījumā pirms brīvdienas ir brīvdiena - sestdiena.

Gadījumos, kad saskaņā ar Krievijas Federācijas valdības lēmumu brīvdiena tiek pārcelta uz darba dienu, darba ilgumam šajā dienā (iepriekšējā brīvdiena) jāatbilst tās darba dienas ilgumam, uz kuru brīvdiena tika pārcelta (Krievijas Darba ministrijas 1994. gada 25. februāra precizējums Nr. 4).

Ja darba nedēļa ir 5 dienas, nedēļas laika ierobežojums tiek sadalīts pa nedēļas dienām pēc grafika vai rutīnas. Līdz ar to likumdošana nenosaka darba maiņas ilguma samazināšanu nedēļas nogales priekšvakarā, kā tas ir paredzēts 6 dienu darba nedēļai.

Ja nepārtraukti darbojošās organizācijās un noteiktos darba veidos nav iespējams samazināt darba (maiņu) ilgumu pirmssvētku dienā, virsstundas ir jākompensē, nodrošinot darbiniekam papildu atpūtas laiku vai ar darbinieka piekrišanu. , samaksa virsstundu darba veidā.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pants regulē virsstundu darba apmaksas kārtību.

Vēl viens komentārs par Art. 95 Krievijas Federācijas Darba kodekss

1. Brīvdienas bez darba ir noteiktas Art. 112 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

2. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 95. pantu darba dienas vai maiņas ilgums tieši pirms brīvdienas, kas nav darba laiks, tiek samazināts par vienu stundu gan darbiniekiem ar parasto darba laiku, gan tiem, kuri strādā saīsinātu darba laiku, neatkarīgi no pamats tā samazināšanai.

3. Ja brīvdienai seko brīvdiena, tad darba dienu pirms šīs brīvdienas nevar saīsināt.

Kā saīsināt pirmssvētku dienu, strādājot maiņās?

Ja nedēļa iekrīt brīvdienā, šīs nedēļas darba laiks tiek attiecīgi pielāgots. Šis noteikums attiecas gan uz piecu, gan uz sešu dienu darba nedēļu.

5. Galvenais atlīdzības veids par virsstundām pirmssvētku dienā nepārtraukti darbojošās organizācijās un atsevišķos darba veidos, kuros nav iespējams samazināt darba (maiņu) ilgumu, ir nodrošināt darbiniekam papildu atpūtas laiku. To aizstāšana ar samaksu saskaņā ar virsstundu darba standartiem ir atļauta tikai ar darbinieka piekrišanu.

6. Noteikusi Art. 2. daļā. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 95. pantu, noteikumi par virsstundu kompensāciju, ko izraisa nespēja nepārtraukti strādājošās organizācijās un noteiktos darba veidos samazināt darba (maiņas) ilgumu pirmssvētku dienā, likums neparedz. noteikt, kurā laikā ir jānodrošina kompensācija papildu atpūtas laika veidā. Parasti kompensācija par šādām virsstundām būtu jāparedz maiņu grafikā. Ja organizācijā šo jautājumu neregulē maiņu grafiks vai koplīgums, tad pēc pušu vienošanās tiek nodrošināts papildu atpūtas laiks.

Jautājumus par darba laiku pirmssvētku dienās regulē Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 95. pants, kura galvenais noteikums ir ļoti vienkāršs: “Darba dienas vai maiņas ilgums tieši pirms brīvdienas, kurā nav darba, samazinās par vienu stundu».

Šeit nevar būt dubultās interpretācijas, viss ir ļoti skaidrs. Šis noteikums attiecas uz visiem darbiniekiem bez izņēmuma, tostarp tiem, kas strādā nepilnu darba laiku, nepilnu darba laiku vai saīsinātu darba laiku (piemēram, invalīdi vai pusaudži, kas jaunāki par 18 gadiem).

Darba kodeksa 95. pantā ir arī precizējums par nepārtrauktu ražošanu, kur darbs tiek veikts pastāvīgi, arī brīvdienās. Šādos gadījumos šī stunda uzskatīta par pārstrādi un tiek attiecīgi kompensēts ar nosacījumu citā laikā vai ar darbinieka piekrišanu ar papildu samaksu, kā par virsstundu darbu.

Pamatojoties uz iepriekš minētajiem noteikumiem, jautājums tiek risināts dažādos specifiskos gadījumos, piemēram, uz maiņu, kur tiek izmantota summētā darba laika uzskaite. Ja ražošana nav nepārtraukta, darba maiņa pirmssvētku dienā jāsamazina par vienu stundu. Pretējā gadījumā maiņa pirmssvētku dienās turpinās kā ierasts, un atvēlētā atpūtas stunda tiek pieskaitīta starpmaiņu atpūtai vai tiek apmaksāta papildus.

Kas attiecas uz slimības atvaļinājumu, atvaļinājuma naudu utt., tad attiecīgā samazinātā stunda tos nekādi neietekmē, jo, piemēram, slimības atvaļinājumu aprēķina, pamatojoties uz divu iepriekšējo gadu izpeļņu, kas dalīta ar 730, un neņem vērā kādas konkrētas dienas. Līdzīga situācija ir ar atvaļinājuma naudas aprēķināšanu.

Laika uzskaite un laika uzskaites tabulas

Zināmas grūtības rodas, aprēķinot darbiniekus, kuri strādā nepilnu darba laiku nepilnu darba laiku, kuriem saskaņā ar Art. 285 Darba kodeksa, samaksa jāveic proporcionāli nostrādātajam laikam. Parasti šādā situācijā tiek pieņemts, ka saīsinātā pirmssvētku diena joprojām tiek uzskatīta par darba dienu, un algai par šo dienu jābūt pilnai. Tāpēc, neskatoties uz to, ka darba diena ir saīsināta par vienu stundu, darba laika uzskaitē (žurnāls Alga, Nr. 5, 2008) ieteicams ierakstīt konkrētajam darbiniekam ierastās stundas.

Nereti grāmatvedis, izmaksājot darbiniekam noteiktu summu, uzdod jautājumu: vai šis maksājums ir apliekams ar iedzīvotāju ienākuma nodokli un apdrošināšanas iemaksām? Vai tas tiek ņemts vērā nodokļu nolūkos?

Darbs brīvdienās pēc Darba likuma

Kuram gan nepatīk brīvdienas? Ikvienam tas patīk. Kaut vai tāpēc, ka oficiāli noteiktajās brīvdienās lielākā daļa krievu nestrādā. Un strādāt pirmssvētku dienā saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu. Ja pirmssvētku diena iekrīt nedēļas nogalē, tad pirms tās esošās darba dienas ilgums nesamazinās (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 95. pants).

Visas brīvdienas un brīvdienas ir noteikti kalendārie datumi, kas noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112. pants). Profesionāli, korporatīvie pasākumi utt. nav oficiālas brīvdienas un nevar būt brīvdienas saskaņā ar darba likumdošanu.

Darbs svētku dienā

Noteikumam par pirmssvētku darba dienas ilgumu Darba kodeksā nav izņēmumu. Tas nozīmē, ka darbs pirmssvētku dienās saskaņā ar Darba kodeksu ir jāsamazina par stundu ne tikai tiem darbiniekiem, kuri strādā 40 stundas nedēļā, kas veido parasto darba laiku (Krievijas Darba kodeksa 91. pants). Federācija), bet arī personām, kuras pavada mazāk laika darbam. Ieskaitot tos, kuri ir identificēti:

• samazināts darba laiks (

Darba likumdošana nosaka noteiktas privilēģijas strādājošiem pilsoņiem. Viens no tiem ir pirmssvētku dienas saīsināšana. Nav likuma par stundu īsākām pirmssvētku dienām. Šo privilēģiju regulē Darba kodeksa deviņdesmit piektais pants.

Darba kodeksā ir skaidri noteikts, ka darba ilgums visās dienās tieši pirms brīvdienām jāsamazina par vienu stundu. Dažās organizācijās, kurās nav iespējams saīsināt darba dienu, virsstundas tiek kompensētas ar papildu atpūtu vai naudas kompensāciju.

Organizācijās, kurās ir noteikta sešu dienu darba nedēļa, darba ilgums pirmssvētku dienā nedrīkst pārsniegt piecas stundas.

Kāpēc par stundu īsāks?

Dažiem iedzīvotājiem rodas jautājums, kāpēc pirmssvētku diena ir par stundu īsāka? Valdība ieviesa šo privilēģiju, lai strādājošie pilsoņi varētu vislabāk plānot un pavadīt nedēļas nogales un brīvdienas.

Darba devējs pagarina saīsināto darba dienu – ko darīt?

Atsevišķos gadījumos darba devējs nevar saīsināt saviem darbiniekiem pirmssvētku dienu. Tas var būt saistīts ar nepārtrauktu ražošanas ciklu vai uzņēmuma darbības veidu. Lai uzzinātu, kā notiek kompensācija par virsstundām pirmssvētku dienās, par stundu īsākā pirmssvētku dienā jāatsaucas uz Darba kodeksa noteikumiem:

1. Darbs, nesaīsinot pirmssvētku dienu, būs virsstundu darbs.

   Darba laika samazināšana pirmssvētku dienā

   Šajā sakarā darba devējam būs jākompensē šī apstrāde. Galvenā kompensācijas iespēja ir papildu laika nodrošināšana atpūtai. Iespējama arī iespēja ar naudas kompensāciju. Taču šo iespēju var izmantot tikai ar darbinieka rakstisku piekrišanu.

2. Strādājošs pilsonis var izmantot papildu atpūtu virsstundām pirmssvētku dienā jebkurā citā laikā. Piemēram, virsstundas var tikt summētas un pieskaitītas galvenajam atvaļinājumam.
3. Darba devējam ir visas tiesības patstāvīgi izlemt, kad nodrošināt darbiniekiem papildu atpūtu. Šajā gadījumā viņam ir jāizdod atbilstošs rīkojums. Kompensācijas piešķiršanas kārtībai jābūt atspoguļotai uzņēmuma iekšējos noteikumos.
4. Darba kodeksā nav noteikti ierobežojumi periodiem, kad var piešķirt papildu pabalstus. atpūta. Šajā sakarā katrai organizācijai šie periodi ir patstāvīgi jānosaka savos iekšējos noteikumos.
5. Ja uzņēmuma direktori saviem darbiniekiem neparedz nekādu atlīdzību par pirmssvētku dienas nesaīsināšanu par 1 stundu, direktoru var saukt pie administratīvās atbildības. Ir pat iespēja apturēt visas organizācijas darbību.
6. Kompensācija tiek veikta ar darbinieka piekrišanu, bet ne pēc viņa pieprasījuma. Viņš nevar patstāvīgi izvēlēties, kādu kompensāciju saņemt - papildu kompensācijas veidā. atpūtas vai papildu veidā maksājumu. Darba devējs uzņemas iniciatīvu, un darbinieks izlemj, vai piekrist vai nē.
7. Strādājošam pilsonim ir jāzina, ka ar naudas kompensāciju virsstundas tiek apmaksātas pusotras reizes lielākā apmērā.
8. Ja darbinieks piekrita saņemt naudas kompensāciju, šis fakts būs jādokumentē rakstiski. Darbiniekam ir jāiesniedz rakstisks iesniegums, kas adresēts organizācijas vadībai.

Jautājumi par darba laika režīmiem ir noteikti Darba kodeksā. Darba režīms pirmssvētku dienā ir noteikts 95. pantā. Saskaņā ar to darba dienas ilgums šādā dienā jāsamazina par vienu stundu.

Saskaņā ar likumu saīsināta pirmssvētku diena ir:

1. Tā darba diena, kas nāk pirms Krievijas valsts svētkiem.
2. Ir vērts saprast, ka par svētku dienām tiek atzītas tikai tās brīvdienas, kuras ir noteiktas Darba kodeksa 112. pantā.

• No pirmā līdz piektajam janvārim – Jaunā gada svinēšana;
• Septītais janvāris ir Ziemassvētki;
• Divdesmit trešais februāris ir Tēvzemes aizstāvju diena;
• Astotais marts ir Starptautiskā sieviešu diena;
• Pirmais maijs ir Darba svētki;
• Devītais maijs ir Uzvaras diena;
• Divpadsmitais jūnijs ir Krievijas neatkarības diena;
• Ceturtais novembris ir Nacionālās vienotības diena.

Pirmssvētku dienu samazināšanas noteikumi

Darbs pirmssvētku dienā saskaņā ar Darba kodeksu tiek samazināts saskaņā ar šādiem noteikumiem:

1. Saīsināmajai pirmssvētku darba dienai jābūt tieši pirms svētku dienas. Ja brīvdiena iekrīt pirmdienā, tad piektdiena netiek atzīta par pirmssvētku dienu un līdz ar to netiks saīsināta.
2. Darba maiņa pirmssvētku darba dienā ir saīsināta absolūti visiem strādājošajiem: tiem, kuri strādā piecu vai sešu dienu darba nedēļu; tiem, kas strādā nepilnu slodzi, un tiem, kas strādā nepilnu vai nepilnu darba laiku.

Alternatīva maiņas stundu samazināšanai

Pirmssvētku dienu saīsināšanai ir šādas nianses:

1. Ne visās organizācijās darba devējiem ir iespēja saīsināt saviem darbiniekiem pirmssvētku darba laiku. Darba kodekss šajā sakarā paredz, ka darba dienu nedrīkst saīsināt. Tas ir iespējams tajos uzņēmumos, kuros ir nepārtraukts ražošanas process; kas nodrošina nepārtrauktu apkalpošanu valsts pilsoņiem. Lai varētu nesamazināt savu darba laiku, šādu uzņēmumu direktoriem ir pareizi jāaizpilda visi nepieciešamie papīri.
2. Ir gadījumi, kad vienā uzņēmumā dažiem darbiniekiem ir tiesības brīvdienās strādāt par stundu mazāk, bet citiem nav. Tas būs atkarīgs no darbinieka ieņemamā amata un viņa veiktajiem pienākumiem. Visiem uzņēmumu direktoriem jāsastāda amatu saraksts, kuriem netiek samazināts pirmssvētku darba dienas ilgums, un tas jāapstiprina. Pieņemot darbiniekus šajos amatos, viņiem ir jāiepazīstina visi kandidāti ar šo sarakstu.
3. Visiem darba devējiem, kuri nav saīsinājuši pirmssvētku dienas ilgumu, ir pienākums to kompensēt. Kompensācija tiek veikta skaidras naudas samaksas veidā par virsstundām vai papildu darbu veidā. atpūsties citās dienās.

Nereti grāmatvedis, izmaksājot darbiniekam noteiktu summu, uzdod jautājumu: vai šis maksājums ir apliekams ar iedzīvotāju ienākuma nodokli un apdrošināšanas iemaksām? Vai tas tiek ņemts vērā nodokļu nolūkos?

Pirmssvētku diena ir par stundu īsāka

Ikviens zina, ka diena pirms svētkiem ir par stundu īsāka. Likumdevēji šo noteikumu ir tieši iekļāvuši Krievijas Federācijas Darba kodeksā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 95. pants). Tas attiecas uz tiem darbiniekiem, kuriem parastais darba laiks ir ne vairāk kā 40 stundas nedēļā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91. pants), un tiem, kuriem ir samazināts vai nepilna laika darba laiks. Galu galā Krievijas Federācijas Darba kodekss neparedz izņēmumus šādām darbinieku kategorijām.

Jākoriģē standarta darba laiks nedēļā, kurā iekrīt pirmssvētku diena (sakarā ar pirmssvētku dienas samazināšanu par 1 stundu). Turklāt neatkarīgi no tā, vai organizācija strādā piecu vai sešu dienu darba nedēļā.

Tā kā standarta darba laiks tiek noteikts, ņemot vērā to, ka pirmssvētku diena ir par stundu īsāka (Kārtības 1. punkts, apstiprināts ar Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2009. gada 13. augusta rīkojumu N 588n), tas neizraisa algu samazinājumu algotajiem darbiniekiem.

Ja svētki ir noteikti Krievijas Federācijas subjekta likumā

Savukārt organizācijai, kas darbojas noteiktā reģionā, ir jāievēro prasības, kas ietvertas Krievijas Federācijas veidojošās vienības normatīvajos aktos. Un, ja reģionā ir noteikta brīvdiena reliģisko svētku dēļ, tad darba devējam nav tiesību piespiest savus darbiniekus strādāt šajā dienā. Viņš var piesaistīt strādniekus darbam šādos apstākļos tikai izņēmuma gadījumos (

Jautājumus par darba laiku pirmssvētku dienās regulē Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 95. pants, kura galvenais noteikums ir ļoti vienkāršs: “Darba dienas vai maiņas ilgums tieši pirms brīvdienas, kurā nav darba, samazinās par vienu stundu».

Šeit nevar būt dubultās interpretācijas, viss ir ļoti skaidrs. Šis noteikums attiecas uz visiem darbiniekiem bez izņēmuma, tostarp tiem, kas strādā nepilnu darba laiku, nepilnu darba laiku vai saīsinātu darba laiku (piemēram, invalīdi vai pusaudži, kas jaunāki par 18 gadiem).

Darba kodeksa 95. pantā ir arī precizējums par nepārtrauktu ražošanu, kur darbs tiek veikts pastāvīgi, arī brīvdienās. Šādos gadījumos šī stunda uzskatīta par pārstrādi un tiek attiecīgi kompensēts ar nosacījumu citā laikā vai ar darbinieka piekrišanu ar papildu samaksu, kā par virsstundu darbu.

Pamatojoties uz iepriekš minētajiem noteikumiem, jautājums tiek risināts dažādos specifiskos gadījumos, piemēram, uz maiņu, kur tiek izmantota summētā darba laika uzskaite. Ja ražošana nav nepārtraukta, darba maiņa pirmssvētku dienā jāsamazina par vienu stundu. Pretējā gadījumā maiņa pirmssvētku dienās turpinās kā ierasts, un atvēlētā atpūtas stunda tiek pieskaitīta starpmaiņu atpūtai vai tiek apmaksāta papildus.

Samaksa par pirmssvētku dienām pēc Darba likuma

Kas attiecas uz slimības atvaļinājumu, atvaļinājuma naudu utt., tad attiecīgā samazinātā stunda tos nekādi neietekmē, jo, piemēram, slimības atvaļinājumu aprēķina, pamatojoties uz divu iepriekšējo gadu izpeļņu, kas dalīta ar 730, un neņem vērā kādas konkrētas dienas. Līdzīga situācija ir ar atvaļinājuma naudas aprēķināšanu.

Laika uzskaite un laika uzskaites tabulas

Zināmas grūtības rodas, aprēķinot darbiniekus, kuri strādā nepilnu darba laiku nepilnu darba laiku, kuriem saskaņā ar Art. 285 Darba kodeksa, samaksa jāveic proporcionāli nostrādātajam laikam. Parasti šādā situācijā tiek pieņemts, ka saīsinātā pirmssvētku diena joprojām tiek uzskatīta par darba dienu, un algai par šo dienu jābūt pilnai. Tāpēc, neskatoties uz to, ka darba diena ir saīsināta par vienu stundu, darba laika uzskaitē (žurnāls Alga, Nr. 5, 2008) ieteicams ierakstīt konkrētajam darbiniekam ierastās stundas.

Nereti grāmatvedis, izmaksājot darbiniekam noteiktu summu, uzdod jautājumu: vai šis maksājums ir apliekams ar iedzīvotāju ienākuma nodokli un apdrošināšanas iemaksām? Vai tas tiek ņemts vērā nodokļu nolūkos?

Darbs brīvdienās pēc Darba likuma

Kuram gan nepatīk brīvdienas? Ikvienam tas patīk. Kaut vai tāpēc, ka oficiāli noteiktajās brīvdienās lielākā daļa krievu nestrādā.

Krievijas Federācijas Darba kodekss: saīsināta pirmssvētku darba diena

Un strādāt pirmssvētku dienā saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu. Ja pirmssvētku diena iekrīt nedēļas nogalē, tad pirms tās esošās darba dienas ilgums nesamazinās (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 95. pants).

Visas brīvdienas un brīvdienas ir noteikti kalendārie datumi, kas noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112. pants). Profesionāli, korporatīvie pasākumi utt. nav oficiālas brīvdienas un nevar būt brīvdienas saskaņā ar darba likumdošanu.

Darbs svētku dienā

Noteikumam par pirmssvētku darba dienas ilgumu Darba kodeksā nav izņēmumu. Tas nozīmē, ka darbs pirmssvētku dienās saskaņā ar Darba kodeksu ir jāsamazina par stundu ne tikai tiem darbiniekiem, kuri strādā 40 stundas nedēļā, kas veido parasto darba laiku (Krievijas Darba kodeksa 91. pants). Federācija), bet arī personām, kuras pavada mazāk laika darbam. Ieskaitot tos, kuri ir identificēti:

• samazināts darba laiks (

Darba likumdošana nosaka noteiktas privilēģijas strādājošiem pilsoņiem. Viens no tiem ir pirmssvētku dienas saīsināšana. Nav likuma par stundu īsākām pirmssvētku dienām. Šo privilēģiju regulē Darba kodeksa deviņdesmit piektais pants.

Darba kodeksā ir skaidri noteikts, ka darba ilgums visās dienās tieši pirms brīvdienām jāsamazina par vienu stundu. Dažās organizācijās, kurās nav iespējams saīsināt darba dienu, virsstundas tiek kompensētas ar papildu atpūtu vai naudas kompensāciju.

Organizācijās, kurās ir noteikta sešu dienu darba nedēļa, darba ilgums pirmssvētku dienā nedrīkst pārsniegt piecas stundas.

Kāpēc par stundu īsāks?

Dažiem iedzīvotājiem rodas jautājums, kāpēc pirmssvētku diena ir par stundu īsāka? Valdība ieviesa šo privilēģiju, lai strādājošie pilsoņi varētu vislabāk plānot un pavadīt nedēļas nogales un brīvdienas.

Darba devējs pagarina saīsināto darba dienu – ko darīt?

Atsevišķos gadījumos darba devējs nevar saīsināt saviem darbiniekiem pirmssvētku dienu. Tas var būt saistīts ar nepārtrauktu ražošanas ciklu vai uzņēmuma darbības veidu. Lai uzzinātu, kā notiek kompensācija par virsstundām pirmssvētku dienās, par stundu īsākā pirmssvētku dienā jāatsaucas uz Darba kodeksa noteikumiem:

1. Darbs, nesaīsinot pirmssvētku dienu, būs virsstundu darbs. Šajā sakarā darba devējam būs jākompensē šī apstrāde. Galvenā kompensācijas iespēja ir papildu laika nodrošināšana atpūtai. Iespējama arī iespēja ar naudas kompensāciju. Taču šo iespēju var izmantot tikai ar darbinieka rakstisku piekrišanu.
2. Strādājošs pilsonis var izmantot papildu atpūtu virsstundām pirmssvētku dienā jebkurā citā laikā. Piemēram, virsstundas var tikt summētas un pieskaitītas galvenajam atvaļinājumam.
3. Darba devējam ir visas tiesības patstāvīgi izlemt, kad nodrošināt darbiniekiem papildu atpūtu. Šajā gadījumā viņam ir jāizdod atbilstošs rīkojums. Kompensācijas piešķiršanas kārtībai jābūt atspoguļotai uzņēmuma iekšējos noteikumos.
4. Darba kodeksā nav noteikti ierobežojumi periodiem, kad var piešķirt papildu pabalstus. atpūta. Šajā sakarā katrai organizācijai šie periodi ir patstāvīgi jānosaka savos iekšējos noteikumos.
5. Ja uzņēmuma direktori saviem darbiniekiem neparedz nekādu atlīdzību par pirmssvētku dienas nesaīsināšanu par 1 stundu, direktoru var saukt pie administratīvās atbildības. Ir pat iespēja apturēt visas organizācijas darbību.
6. Kompensācija tiek veikta ar darbinieka piekrišanu, bet ne pēc viņa pieprasījuma. Viņš nevar patstāvīgi izvēlēties, kādu kompensāciju saņemt - papildu kompensācijas veidā. atpūtas vai papildu veidā maksājumu. Darba devējs uzņemas iniciatīvu, un darbinieks izlemj, vai piekrist vai nē.
7. Strādājošam pilsonim ir jāzina, ka ar naudas kompensāciju virsstundas tiek apmaksātas pusotras reizes lielākā apmērā.
8. Ja darbinieks piekrita saņemt naudas kompensāciju, šis fakts būs jādokumentē rakstiski. Darbiniekam ir jāiesniedz rakstisks iesniegums, kas adresēts organizācijas vadībai.

Jautājumi par darba laika režīmiem ir noteikti Darba kodeksā. Darba režīms pirmssvētku dienā ir noteikts 95. pantā. Saskaņā ar to darba dienas ilgums šādā dienā jāsamazina par vienu stundu.

Saskaņā ar likumu saīsināta pirmssvētku diena ir:

1. Tā darba diena, kas nāk pirms Krievijas valsts svētkiem.
2. Ir vērts saprast, ka par svētku dienām tiek atzītas tikai tās brīvdienas, kuras ir noteiktas Darba kodeksa 112. pantā.

• No pirmā līdz piektajam janvārim – Jaunā gada svinēšana;
• Septītais janvāris ir Ziemassvētki;
• Divdesmit trešais februāris ir Tēvzemes aizstāvju diena;
• Astotais marts ir Starptautiskā sieviešu diena;
• Pirmais maijs ir Darba svētki;
• Devītais maijs ir Uzvaras diena;
• Divpadsmitais jūnijs ir Krievijas neatkarības diena;
• Ceturtais novembris ir Nacionālās vienotības diena.

Pirmssvētku dienu samazināšanas noteikumi

Darbs pirmssvētku dienā saskaņā ar Darba kodeksu tiek samazināts saskaņā ar šādiem noteikumiem:

1. Saīsināmajai pirmssvētku darba dienai jābūt tieši pirms svētku dienas. Ja brīvdiena iekrīt pirmdienā, tad piektdiena netiek atzīta par pirmssvētku dienu un līdz ar to netiks saīsināta.
2. Darba maiņa pirmssvētku darba dienā ir saīsināta absolūti visiem strādājošajiem: tiem, kuri strādā piecu vai sešu dienu darba nedēļu; tiem, kas strādā nepilnu slodzi, un tiem, kas strādā nepilnu vai nepilnu darba laiku.
3. Ja pirms svētkiem tiek veikta darba un brīvdienu nomaiņa (piemēram, tiek samainīta jebkura darba nedēļas diena un sestdiena), tad darba sestdiena būs pirmssvētku diena tikai tādā gadījumā, ja tā iestāsies pirms paši svētki. Ja jaunizveidotā darba diena nav tieši pirms brīvdienas, darba laiks netiek samazināts.

Alternatīva maiņas stundu samazināšanai

Pirmssvētku dienu saīsināšanai ir šādas nianses:

1. Ne visās organizācijās darba devējiem ir iespēja saīsināt saviem darbiniekiem pirmssvētku darba laiku. Darba kodekss šajā sakarā paredz, ka darba dienu nedrīkst saīsināt. Tas ir iespējams tajos uzņēmumos, kuros ir nepārtraukts ražošanas process; kas nodrošina nepārtrauktu apkalpošanu valsts pilsoņiem. Lai varētu nesamazināt savu darba laiku, šādu uzņēmumu direktoriem ir pareizi jāaizpilda visi nepieciešamie papīri.
2. Ir gadījumi, kad vienā uzņēmumā dažiem darbiniekiem ir tiesības brīvdienās strādāt par stundu mazāk, bet citiem nav. Tas būs atkarīgs no darbinieka ieņemamā amata un viņa veiktajiem pienākumiem. Visiem uzņēmumu direktoriem jāsastāda amatu saraksts, kuriem netiek samazināts pirmssvētku darba dienas ilgums, un tas jāapstiprina. Pieņemot darbiniekus šajos amatos, viņiem ir jāiepazīstina visi kandidāti ar šo sarakstu.
3. Visiem darba devējiem, kuri nav saīsinājuši pirmssvētku dienas ilgumu, ir pienākums to kompensēt.

   Kompensācija tiek veikta skaidras naudas samaksas veidā par virsstundām vai papildu darbu veidā. atpūsties citās dienās.

Nereti grāmatvedis, izmaksājot darbiniekam noteiktu summu, uzdod jautājumu: vai šis maksājums ir apliekams ar iedzīvotāju ienākuma nodokli un apdrošināšanas iemaksām? Vai tas tiek ņemts vērā nodokļu nolūkos?

Pirmssvētku diena ir par stundu īsāka

Ikviens zina, ka diena pirms svētkiem ir par stundu īsāka. Likumdevēji šo noteikumu ir tieši iekļāvuši Krievijas Federācijas Darba kodeksā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 95. pants). Tas attiecas uz tiem darbiniekiem, kuriem parastais darba laiks ir ne vairāk kā 40 stundas nedēļā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91. pants), un tiem, kuriem ir samazināts vai nepilna laika darba laiks. Galu galā Krievijas Federācijas Darba kodekss neparedz izņēmumus šādām darbinieku kategorijām.

Jākoriģē standarta darba laiks nedēļā, kurā iekrīt pirmssvētku diena (sakarā ar pirmssvētku dienas samazināšanu par 1 stundu). Turklāt neatkarīgi no tā, vai organizācija strādā piecu vai sešu dienu darba nedēļā.

Tā kā standarta darba laiks tiek noteikts, ņemot vērā to, ka pirmssvētku diena ir par stundu īsāka (Kārtības 1. punkts, apstiprināts ar Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2009. gada 13. augusta rīkojumu N 588n), tas neizraisa algu samazinājumu algotajiem darbiniekiem.

Ja svētki ir noteikti Krievijas Federācijas subjekta likumā

Savukārt organizācijai, kas darbojas noteiktā reģionā, ir jāievēro prasības, kas ietvertas Krievijas Federācijas veidojošās vienības normatīvajos aktos. Un, ja reģionā ir noteikta brīvdiena reliģisko svētku dēļ, tad darba devējam nav tiesību piespiest savus darbiniekus strādāt šajā dienā. Viņš var piesaistīt strādniekus darbam šādos apstākļos tikai izņēmuma gadījumos (

Nepilnu darba laiku var noteikt, vienojoties darbiniekam un darba devējam, gan pieņemot darbā, gan vēlāk, ja darbinieks jau strādā pilnu slodzi. Kā jānostrādā pirmssvētku diena, strādājot nepilnu slodzi?

Vai nepilna laika darbs ir tiesības vai darba devēja pienākums?

Parasti nepilna laika darba noteikšana ir darba devēja un darbinieka vienošanās rezultāts. Tomēr darba devējs nevar pārcelt darbinieku uz nepilnu darba laiku bez nopietna iemesla. Šāds iemesls varētu būt, piemēram, organizatorisku vai tehnoloģisku darba apstākļu maiņa (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. pants).

Bet ar darbinieka vēlmi strādāt nepilnu darba laiku parasti nepietiek.

Tajā pašā laikā Krievijas Federācijas Darba kodekss paredz gadījumus, kad darba devējam ir pienākums pārcelt darbinieku uz nepilnu darba laiku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. panta 1. daļa):

• pēc grūtnieces pieprasījuma;
• pēc viena no vecākiem (aizbildņa, aizgādņa) pieprasījuma, kuram ir bērns līdz 14 gadu vecumam (bērns invalīds līdz 18 gadu vecumam);
• pēc tādas personas pieprasījuma, kura aprūpē slimu ģimenes locekli saskaņā ar medicīnisko ziņojumu, kas izdots Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2012. gada 2. maija rīkojumā Nr. 441n noteiktajā kārtībā.

Samaksa par nepilnu darba laiku tiek veikta proporcionāli nostrādātajam laikam vai atkarībā no veiktā darba apjoma (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. panta 2. daļa).

Nepilna laika darba laiks brīvdienās

Turklāt darba tiesību aktos ir noteikts, ka nepilna laika darbs neierobežo darbiniekiem citas darba tiesības (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. panta 3. daļa).

Līdz ar to nepilna laika darbiniekam ir jānodrošina saīsināta pirmssvētku diena kopā ar pilnas slodzes darbiniekiem.

Iepriekš minētais nozīmē, ka, ja darbiniekam ir 4 stundu darba diena, tad, piemēram, trešdien, 22.02.2017., pirms Tēvzemes aizstāvja dienas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112. pants), darba diena vajadzētu būt 3 stundām.

Visi darba devēji labi apzinās, ka darba ilgums pirmssvētku dienā jāsamazina par vienu stundu. Taču daudziem rodas jautājums: vai, strādājot nepilnu slodzi, ir nepieciešams saīsināt pirmssvētku dienu? Atbildi uz to var atrast nākamajā rakstā.

Vai nepilnas slodzes darbiniekiem būtu jāsamazina darba laiks?

Šis jautājums darba devēju vidū rodas tāpēc, ka darbinieki, kas strādā nepilnas slodzes maiņās, jau tagad strādā par vairākām stundām mazāk nekā visi pārējie.

Uz šo jautājumu atbildi sniedz Darba kodeksa deviņdesmit trešais pants. Tajā teikts, ka pilsoņiem, kuri strādā nepilnu vai nepilnu darba laiku, ir tiesības baudīt tādas pašas privilēģijas un tiesības kā visiem pārējiem darbiniekiem. Tāpat deviņdesmit piektais pants nosaka pirmssvētku dienas saīsināšanu, taču tajā nav teikts par ierobežojumiem nepilnu darba laiku strādājošajiem.

Šādas tiesības un privilēģijas ietver: apmaksāta atvaļinājuma saņemšanu, darba pieredzes uzkrāšanu, pirmssvētku dienas saīsināšanu, kā arī visas citas darba tiesības. Tas ir, arī brīvdienās nepilna laika darba laiks tiek samazināts par vienu stundu.

Dokumentēšana

Personāla darbiniekiem ir jāaizpilda dokuments, piemēram, darba laika uzskaite. Pirmssvētku dienās darba laika uzskaitē jānorāda darba laika samazinājums. Tas ir, ja darba diena ir astoņas stundas, atskaites kartītē tiek ierakstītas septiņas stundas.

Uzskaitot to pilsoņu laiku, kuri nestrādā visu dienu, ir jādara tāpat. Piemēram, ja darbinieks strādā piecas stundas dienā, atskaites kartītē tiek ierakstītas četras stundas.

Grūtības var rasties tikai tad, ja darbinieks strādā tikai stundu vai mazāk dienā. Šādā situācijā darba laika uzskaitē nepieciešams norādīt stundu skaitu - nulle.

Kad nav saīsināta pirmssvētku diena

Pirmssvētku dienu nepilnas slodzes darbam nedrīkst saīsināt tikai vienā situācijā. Ja pēc tās ir standarta brīvdiena pirms brīvdienas, kas nav darba brīvdienas, samazinājums netiks veikts.

Virsstundas pirmssvētku dienā, ko veic nepilnas slodzes darbinieki

Darba dienas ilguma samazināšana nav iespējama tajās organizācijās, kuras veic svarīgu nepārtrauktu ražošanu vai nodarbojas ar iedzīvotāju apkalpošanu.

Ja darbiniekam, kurš strādā nepilnu darba laiku, nav iespējams samazināt darba laiku brīvdienās, virsstundas var tikt kompensētas divos veidos:

• nodrošina papildu atpūtas laiku ne mazākā apmērā par virsstundu nostrādāto laiku;
• apmaksāt virsstundu darbu ar paaugstinātu likmi.

Piemaksas apmēru par virsstundu darbu var noteikt koplīgumā vai darba līgumā. Galvenais, lai tas nebūtu mazāks par minimālo izmēru, kas noteikts Darba kodeksa simt piecdesmit otrajā pantā.

Alga

Ja nepilnas slodzes darbinieks saņem algu, pamatojoties uz nostrādāto stundu skaitu, viņš joprojām saņems algu par samazināto stundu. Turklāt tas tiks samaksāts pēc tādas pašas likmes kā parasti.

Darbs uz pusslodzi– nepilna laika režīms, kurā darbinieks strādā nepilnu darba laiku (maiņu) vai nepilnu darba nedēļu ().

Daļējs grafiks pēc darbinieka pieprasījuma

Nepilna laika darba organizēšanai var pārcelt jebkuru darbinieku pēc viņa pieprasījuma (pieteikuma) vai pēc darba līguma pušu vienošanās. Nosakot nepilna laika darba grafiku jāsecina ar darbinieku papildu vienošanās darba līgumam (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57.72. pants)

Dažos gadījumos organizācijai ir pienākums noteikt darbiniekam šādu režīmu. Tas jādara pēc pieprasījuma:

• sieviete stāvoklī;
• viens no vecākiem (aizbildnis, aizgādnis), kuram ir bērns līdz 14 gadu vecumam (bērns invalīds līdz 18 gadu vecumam);
• darbinieks, kurš kopj slimu ģimenes locekli saskaņā ar medicīnisko slēdzienu.

Darbinieki, par kuriem darba devējam ir jādibina nepilna laika darba grafiks, var izteikt savas vēlmes attiecībā uz darba grafiku. Piemēram, darbiniecei grūtniecei ir tiesības lūgt, lai viņas darba diena sākas divas stundas vēlāk nekā citiem darbiniekiem. Savukārt darba devējam ir pienākums ņemt vērā šāda darbinieka vēlmes. Vienlaikus darba devējs pieņem lēmumu par darba grafiku, ņemot vērā ražošanas specifiku.

Darba devējam ir pienākums izveidot nepilna laika grafiku jebkurā darbiniekam ērtā laika posmā. Bet ne vairāk kā uz to apstākļu periodu, kuru dēļ darbinieks tika iepazīstināts ar nepilnas slodzes darbu. Piemēram, ja darbinieks lūdza nepilna laika darba grafiku slima ģimenes locekļa kopšanas dēļ, maksimālais laika posms, uz kuru darba devējam ir pienākums izveidot šādu grafiku, ir tā ģimenes locekļa slimības periods, kura dēļ darbinieks. ir gādīga (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants).

Pašreizējā likumdošana neparedz konkrētu darba laika ilgumu ar nepilna laika grafiku. Nosakiet darba grafiku, vienojoties ar darbinieku. Šajā gadījumā darba dienu var sadalīt daļās. Piemēram, darbinieks strādā trīs stundas no rīta un vienu stundu vakarā. Tas izriet no Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. panta.

Daļējs grafiks pēc organizācijas iniciatīvas

Nepilnu darba laiku organizācija var ieviest pēc savas iniciatīvas (ņemot vērā arodbiedrības viedokli, ja organizācijā tāda ir). Tas ir atļauts organizatorisko un tehnisko pasākumu laikā, kas rada būtiskas izmaiņas darba apstākļos. Ja šādas izmaiņas varētu izraisīt masveida atlaišanu, administrācijai ir tiesības noteikt nepilna laika darba režīmu uz laiku līdz sešiem mēnešiem. Šo ierobežojumu paredz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 5. daļa.

Darbinieka iesniegums nepilna laika darba grafika noteikšanai

Režisoram
SIA "Gasprom"
A.V. Ivanovs

no galvenā grāmatveža
A.S. Petrova

PAZIŅOJUMS, APGALVOJUMS

par nepilna laika darba režīma noteikšanu

Pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93.pantu, saistībā ar pašreizējiem ģimenes apstākļiem (bērna ilgstoša slimība) lūdzu atļaut man strādāt nepilnu darba laiku no 17.02.2018 (ar nodibināšanu). darba nedēļas no pirmdienas līdz ceturtdienai), līdz tiek novērsti iemesli, kas izraisīja šādu nepieciešamību.

16.01.2019 . . . Petrova. . . . . A.S. Petrova

Kā reģistrēt nepilna laika darbinieku

Nepilna laika darbs ir īpašs darba veids. Par to, kā to pareizi aizpildīt un kādā secībā tas tiek apmaksāts, uzzināsiet rakstā.

Vai nepilna laika darbs ierobežo darbinieka darba tiesības?

Nē, tā nav.

Vai nepilna laika un īstermiņa darbs ir viens un tas pats?
Nē, tie ir atšķirīgi darba laiki.

uz izvēlni

Vai papildu atpūtas diena nepilna laika darba nedēļā tiek uzskatīta par brīvdienu?

Jā, tas skaitās. Vai kādam no saviem darbiniekiem bija jāiestata nepilna laika darbs? Tad ir jāatceras, ka šis darba veids nosaka īpašu darba samaksas kārtību. Tāpēc ir ļoti svarīgi visus personāla dokumentus sagatavot bez kļūdām. Bet vai jūs visi atceraties, kādā gadījumā un kuriem darbiniekiem ir tiesības šādi strādāt? Un vai jūs zināt, ar kādām grūtībām jūs varētu saskarties?

uz izvēlni

Kam ir tiesības strādāt nepilnu darba laiku?

Grūtniecēm ir tiesības strādāt nepilnu darba laiku. Viņiem ir noteikti šādi darba apstākļi:

• samazināts ikdienas darba (maiņu) ilgums par noteiktu stundu skaitu katrā darba nedēļas dienā;
• samazināts darba dienu skaits nedēļā ar normālu ikdienas darba (maiņu) ilgumu;
• samazināts ikdienas darba (maiņu) ilgums par noteiktu stundu skaitu ar samazinātu darba dienu skaitu nedēļā.

Sieviešu ikdienas darbu noteiktos darba veidos var iedalīt daļās. Vienlaikus ieteicamais minimālais darba ilgums ir vismaz četras stundas dienā un vismaz 20–24 stundas nedēļā (piecu līdz sešu dienu nedēļā). Tāpat, atkarībā no konkrētajiem ražošanas apstākļiem, sievietēm var tikt noteikts atšķirīgs darba laiks. Citu kategoriju darbinieki var strādāt arī nepilnu darba laiku. Svarīgi šo darba grafiku nejaukt ar saīsināto darba laiku.

uz izvēlni

Kas ir tiesīgs strādāt nepilnu darba laiku?	Nosacījumi nepilna laika darba piešķiršanai	Likumdošanas akts
Sieviete stāvoklī		Pirmā daļa
Viens no vecākiem (aizbildnis, aizgādnis) ar bērnu līdz 14 gadu vecumam (bērns invalīds līdz 18 gadu vecumam)	Darba devējam ir pienākums pēc darbinieka pieprasījuma izveidot	Pirmā daļa māksla. 93 Krievijas Federācijas Darba kodekss
Darbinieks, kas rūpējas par slimu ģimenes locekli	Darba devējam ir pienākums pēc darbinieka pieprasījuma un saskaņā ar noteiktajā kārtībā izsniegtu medicīnisko izziņu noteikt	Pirmā daļa māksla. 93 Krievijas Federācijas Darba kodekss
Darbinieks, kas iziet apmācību organizācijā un veic darbu saskaņā ar darba līgumu	Darba devējs var izveidot, vienojoties ar darbinieku
Pēcdiploma students, kas studē aspirantūrā neklātienes kursā	Darba devējam ir pienākums noteikt vienu brīvdienu nedēļā ar samaksu 50 procentu apmērā no saņemtās algas, bet ne mazāk kā 100 rubļu.	panta 7. punkts. 19. 1996. gada 22. augusta federālā likuma Nr. 125-FZ “Par augstāko un pēcdiploma profesionālo izglītību” Piezīme: atcelts. Skatīt 273-FZ "Par izglītību Krievijas Federācijā"
Darbinieks bērna kopšanas atvaļinājumā	Darba devējam ir pienākums pēc darbinieka pieprasījuma noteikt	Trešā daļa; 2006. gada 29. decembra federālais likums Nr. 255-FZ “Par obligāto sociālo apdrošināšanu īslaicīgas invaliditātes gadījumā un saistībā ar maternitāti”
Visi darbinieki, ja organizatoriskās vai tehnoloģiskās darba apstākļu izmaiņas var izraisīt viņu masveida atlaišanu	Darba devējam ir tiesības noteikt šādu režīmu, ņemot vērā arodbiedrības atzinumu, uz laiku līdz sešiem mēnešiem	,

Vai, nosakot nepilnu darba laiku darbiniekam, kuram ir bērns līdz 14 gadu vecumam, darba devējam ir tiesības pieprasīt izziņu vai citu dokumentu par otrā vecāka darba laiku?

uz izvēlni

Kā nepilna laika darbs atšķiras no īsa laika darba?

Kritērijs	Īss darba laiks	Nepilna laika režīms
Alga	Normālajam darba laikam paredzētajā apmērā	Proporcionāli nostrādātajam laikam vai atkarībā no paveiktā darba apjoma
Dibināšanas procedūra	Obligāti darba devējam. Noteikts ar Darba kodeksu un citiem likumiem	Iniciatīva var piederēt jebkurai pusei, vienojoties darbiniekam un darba devējam
Darba stundas	Noteikts ar federālajiem likumiem	Izveidota pēc pušu vienošanās
Kam tas paredzēts?	Dažām darbinieku kategorijām, kurām nepieciešami pastiprināti darba aizsardzības pasākumi (nepilngadīgie, invalīdi, pedagoģiskie un medicīnas darbinieki utt.) ()	Likumā nav noteikti ierobežojumi

uz izvēlni

Kā samaksāt darbiniekam par nepilnu vai nepilnu darba laiku

Ja darbinieks strādā nepilnu darba laiku, viņai jāmaksā šādi. Aprēķiniet algu proporcionāli nostrādātajam laikam vai atkarībā no veiktā darba apjoma (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. panta otrā daļa). Līdzīgi tiek noteikta arī darbinieka vidējā izpeļņa pagaidu invaliditātes pabalstiem, maternitātes pabalstiem un ikmēneša bērna kopšanas pabalstiem.

Irina M. strādā nepilnu slodzi un saņem algu atkarībā no veiktā darba apjoma (50 rubļi par daļu). Martā darbinieks uz mašīnas izgatavoja 350 detaļas. Tādējādi viņas alga šomēnes būs 17 500 rubļu. (350 x 50).

Ja darbinieks strādāja vairāk stundu, tas tiks uzskatīts par virsstundām. Tāpēc par pirmajām divām stundām ir jāmaksā vismaz pusotru reizi lielāka likme, bet turpmākajās stundās - vismaz dubultā likme ().

Jūs varat pieprasīt no darbinieka dokumentu, kas apliecina nepilna laika darba pamatu (piemēram, pirmsdzemdību klīnikas izziņu par grūtniecību)

Vecākā ekonomiste Gaļina S. saņem 30 000 rubļu par nepilna laika darba nedēļu (36 stundas mēnesī). mēnesī. 12. martā viņai bija jāstrādā trīs stundas virsstundas. Aprēķināsim piemaksas apmēru, izmantojot šādu formulu:

E = (S: V x 1,5 x 2) + (S: V x 2 x (P – 2)), kur

S – mēnešalga;

V – darba stundu skaits martā ar 36 stundu darba nedēļu;

P – virsstundu darba ilgums.

Tādējādi papildu maksājums sastādīja 1000 rubļu. = (30 000: 150,2 x 1,5 x 2) + (30 000: 150,2 x 2 x 1).

uz izvēlni

Kā noformēt pāreju uz nepilnu slodzi, pasūtījums, papildus vienošanās

Nepilna laika darba laiks (nepilna darba nedēļa, nepilna laika darba diena (maiņa)) ir noteikts darba līgumā. Tāpēc vispirms, pamatojoties uz darbinieka iesniegumu, jums ir jāsastāda papildu līgums pie līguma.

Piezīme: Lejupielādējiet darba līgumu. Darbinieks ir noteikts strādāt nepilnu darba laiku

Noteikti atspoguļojiet tajā (pirmā daļa):

• darba nedēļas dienas;
• ikdienas darba ilgums (maiņa);
• darba sākuma un beigu laiks;
• pārtraukums.

Ja darba apstākļu dēļ nav iespējams ievērot ikdienas vai iknedēļas darba laiku (piemēram, darbinieks strādā sakārtotā grafikā), izveido darba laika summāro uzskaiti un nosaka atbilstošu uzskaites periodu (mēnesis, ceturksnis utt.). ) (pirmā daļa).

Elena P. strādā nepilnu slodzi. Mēneša pirmajā un trešajā nedēļā viņa strādā pa 20 stundām, bet otrajā un trešajā – pa 28 stundām, tātad 96 stundas mēnesī. Jeļenai ir apkopota darba laika uzskaite ar uzskaites periodu viens mēnesis. Darbinieka alga par vienu darba stundu ir 150 rubļu. Līdz ar to tā summa mēnesī būs vienāda ar 14 400 rubļiem. (96 x 150).

Pēc tam, pamatojoties uz noslēgto papildu vienošanos, izdot rīkojumu par nepilna darba laika noteikšanu. Tā kā šim dokumentam nav vienotas formas, varat to sastādīt brīvā formā. Darbinieka darba grāmatiņā nekādi ieraksti nav jāveic.

Sabiedrība ar ierobežotu atbildību "Gazprom"
TIN 7708123456, kontrolpunkts 770801001
pilns organizācijas nosaukums, identifikācijas kodi (TIN, KPP)

RĪKOJUMS Nr.256
par nepilna laika darba dienas noteikšanu

Maskava 30.01.2017

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. un 173. pantu ES PASŪTĪJU:
1. Noteikt no 2017. gada 2. februāra līdz 31. martam vadītājai A.S. Kondratjevam ir nepilna laika darba režīms laika posmā pirms studiju beigšanas projekta uzsākšanas un valsts eksāmenu nokārtošanas.
A.S. Kondratjevam tiek piešķirts šāds darba laiks:
– sākums – 8.30;
– beigas – 15.50;
– pusdienu pārtraukums – 12.00–13.00.
2. Darba samaksas uzskaite A.S. Kondratjevam ražot proporcionāli faktiski nostrādātajam laikam.

Iemesls: A.S. paziņojums. Kondratjeva.

Ģenerāldirektors __________________ A.V. Ivanovs

uz izvēlni

Kā izveidot nepilna laika darbu

Ekspertu viedokļi

- Nepilna laika darbs darbiniekam nerada nekādas sekas viņas darba tiesību ierobežojumi. Tiek saglabāts ikgadējā apmaksātā pamatatvaļinājuma ilgums, darba stāžs, tiesības uz bērna kopšanas pabalstu un slimības atvaļinājumu.

- Nepilna laika darba nedēļas gadījumā papildu atpūtas diena darbiniekam ir brīvdiena. Jūs varat iesaistīt darbinieku darbā šajā dienā tikai ar viņas rakstisku piekrišanu (). Grūtnieces šajās dienās (pirmā daļa) nodarbināt aizliegts.

- Tiek noteikts nepilna laika darba laiks darba līguma papildu līgumā darbinieks, pamatojoties uz viņa rakstisku pieteikumu. Pēc tam saskaņā ar šo līgumu darba devējam ir jāizdod rīkojums par individuālā režīma noteikšanu darbiniekam. Vienkārši atcerieties, ka tādu nav ieraksti darba grāmatiņā nav vajadzības to darīt.

uz izvēlni

PABALSTU aprēķins par BiR, bērna kopšana, slimības atvaļinājums

Kā noteikt vidējo dienas izpeļņu, lai aprēķinātu slimības atvaļinājuma pabalstus, pamatojoties uz nepilna laika darbinieka minimālo algu

Aprēķinot slimības atvaļinājuma pabalstu no minimālās algas darbiniekam, kuram apdrošināšanas gadījuma iestāšanās brīdī bija noteikts strādāt nepilnu darba laiku, nosaka vidējo dienas izpeļņu proporcionāli darbinieka darba laikam (29.decembra likums). , 2006 Nr. 255-FZ). Lai aprēķinātu, izmantojiet formulu:

Vidējā dienas izpeļņa, ja darbinieks ir noteikts strādāt nepilnu darba laiku

Minimālā alga

Izveidota darbiniekam uz nepilnu slodzi
------------
Darba stundu skaits dienā (nedēļā) parastajā darba laikā

Aprēķiniet dienas naudu, ņemot vērā darbinieka apdrošināšanas stāžu:

Dienas nauda

Vidējā dienas izpeļņa par nepilna laika darbu

Pabalsta apmērs procentos no darbinieka vidējās dienas izpeļņas
(100%, 80%, 60%)

Kā aprēķināt B&R pabalstus darbiniekam, kuram ir noteikts nepilnas slodzes darbs

Saskaņā ar vispārējiem noteikumiem. Ja vidējā mēneša izpeļņa ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sākuma datumā, tad pabalstu aprēķina pēc minimālās algas, ņemot vērā darba stundu ilgumu.

Lai aprēķinātu maternitātes pabalstus, jums jāaprēķina vidējā dienas izpeļņa. Parasti to nosaka šādi: kopējo darba samaksas summu, kas tiek uzkrāta par norēķinu periodu un ir apliekama ar sociālās apdrošināšanas iemaksām, dala ar kalendāro dienu summu norēķinu periodā. Šis noteikums tiek piemērots arī to darbinieku vidējās dienas izpeļņas aprēķināšanai, kuriem ir noteikts nepilnas slodzes darba laiks (2006. gada 29. decembra likuma Nr. 255-FZ 14. panta 3.1. daļa, noteikumu 15., 15.2., 16. punkts). apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 15. jūnija dekrētu Nr. 375).

Ja sieviete strādāja nepilnu darba laiku, viņas vidējā mēneša izpeļņa var būt mazāka par minimālo algu, kas noteikta grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sākuma datumā. Šajā gadījumā, lai aprēķinātu vidējo dienas izpeļņu, ir jāizmanto minimālā alga. Pati minimālā alga tiek samazināta proporcionāli darbinieka darba laikam. Šī procedūra ir paredzēta 2006. gada 29. decembra likuma Nr. 255-FZ 14. panta 1.1. daļā, Noteikumu 15.3. punktā, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 15. jūnija dekrētu Nr. 375.

Piemērs maternitātes pabalstu aprēķināšanai darbiniecei, kurai paredzēts strādāt nepilnu darba laiku

E.I. Ivanova strādā ar 1/2 likmi. 2018. gada jūlijā Ivanova dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Norēķinu periods ir 2016.–2017. Līdz grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sākumam darbinieces kopējais apdrošināšanas stāžs pārsniedza sešus mēnešus, tāpēc pabalsts tiek aprēķināts, pamatojoties uz viņas faktiski saņemtajiem ienākumiem. Norēķinu periods ir pilnībā izstrādāts. No aprēķina perioda netika izslēgta neviena diena.

Ivanovas faktiskie ienākumi bija:

• 2016. gadam – 80 000 rubļu;
• 2017. gadam – 90 000 rubļu.

Pārbaudām, vai Ivanovas vidējā izpeļņa par pilnu kalendāra mēnesi pārsniedz minimālo algu.

Darbinieka vidējā mēneša izpeļņa norēķinu periodā bija:

(80 000 RUB + 90 000 RUB): 24 mēneši. = 7083,33 rub./mēn.

Minimālā alga uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sākuma datumu ir 9489 rubļi. Bet tā kā Ivanova tajā brīdī strādāja ar 1/2 likmi, tad šī vērtība ir jāsamazina.

Minimālās algas apmērs, kas aprēķināts, pamatojoties uz darbinieka darba grafiku, ir: 9 489 rubļi. : 2 = 4744,50 rub.

Tādējādi darbinieka vidējā mēneša izpeļņa norēķinu periodā pilna mēneša izteiksmē (7083,33 RUB) ir lielāka par minimālo algu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sākuma datumā (4744,50 RUB). Tāpēc, aprēķinot pabalstus, mēs nosakām vidējo dienas izpeļņu, pamatojoties uz faktiski saņemtajiem ienākumiem:

RUB 170 000: 731 diena. = 232,56 rub./dienā.

Kopējā maternitātes pabalstu summa bija: 232,56 rubļi. × 140 dienas = 32 558,40 rub.

Vai ir jāsamazina bērna kopšanas pabalsti, ja darbinieks norēķinu periodā strādāja nepilnu darba laiku?

Raksturīgi, ka darba dienas garums neietekmē bērna kopšanas pabalstu apmēru līdz 1,5 gadiem. Izmaksa ir atkarīga tikai no vidējās dienas izpeļņas pēdējo divu kalendāro gadu laikā pirms bērna kopšanas atvaļinājuma sākuma. Tas izriet no 2006. gada 29. decembra likuma Nr. 255-FZ noteikumiem.

Un tikai tad, ja vidējā mēneša izpeļņa norēķinu periodā ir zem minimālās algas, pabalstu aprēķina, pamatojoties uz minimālo algu. Vai man vajadzētu to izmantot? nepilna laika attiecība, ir atkarīgs no tā, kādi darba apstākļi bija darbiniekam atvaļinājuma sākumā. Ja viņš strādāja pilnu slodzi, koeficientu nepiemēro. Minimālo algu proporcionāli darba laikam pielāgot tikai tad, ja pirms atvaļinājuma bija nepilna laika darba grafiks.

Iekšējais nepilna laika darbinieks var strādāt savā organizācijā tādā pašā amatā kā viņa pamatdarbs, nepilna laika darba iezīmes.

Pašreizējā ekonomiskā situācija ir likusi daudzām organizācijām pārskatīt savus darba modeļus. Viens no veidiem, kā pārvarēt grūtības, kas saistītas ar ražošanas apjomu samazināšanos, bija pāreja uz nepilnas slodzes darbu. Par to mēs arī runāsim.

Terminu definēšana

Nepilna laika darbs ir nodarbinātības veids, kurā darbinieka darba laiks ir mazāks par likumā noteikto. Pēc vienošanās starp pieteikuma iesniedzēju un darba devēju, pieņemot darbā un arī pēc tam, var noteikt saīsinātu dienu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants). Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav definēts jēdziens “nepilna laika darbs”. Bet Starptautiskās Darba organizācijas konvencijā (24.06.1994.) Nr.175 šis termins ir noteikts kā darba laiks, kura ilgums ir mazāks par parasto darba dienu. Jāpiebilst, ka minēto dokumentu Krievija nav ratificējusi. Taču tika uzņemtas saistības pārskatīt tā noteikumus, lai tos apstiprinātu Krievijas arodbiedrības un darba devēju asociācijas.

Nepilna laika

Darba kodeksā teikts, ka šajā režīmā ir iespējamas vairākas darba organizēšanas iespējas:

1. Samaziniet darba dienas vai maiņas garumu par noteiktām stundām (samazinātas visas nedēļas darba dienas).
2. Samaziniet darba dienu skaitu nedēļā, tomēr saglabājiet ierasto darba laiku vai maiņas.
3. Samaziniet ikdienas darba ilgumu par noteiktu stundu skaitu, vienlaikus samazinot darba dienu skaitu nedēļā.

Tomēr nevajadzētu jaukt nepilnas slodzes darbu ar saīsinātu darbu, kas minēts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pantā un kas noteikts noteiktām pilsoņu kategorijām. Piemēram, personām, kas jaunākas par sešpadsmit gadiem, invalīdiem, studentiem, strādniekiem, kas nodarbināti bīstamās ražošanas zonās utt. Šādiem darbiniekiem saīsināts darba laiks ir pilna norma. Ja jūs interesē kāda informācija par jūsu tiesībām vai darba apstākļiem, vienmēr varat izlasīt Darba kodeksu ar komentāriem. Tur paskaidrojumi ir sniegti detalizēti un pieejamā veidā.

Laika lapa nepilnas slodzes darbam

Ikviens zina, ka uzņēmumā personāla darbinieki kārto darba laika uzskaites lapas. To grāmatvedība izmanto, aprēķinot algas. Tāpēc darba laika uzskaite ir viens no galvenajiem personāla nodaļas dokumentiem.

Tātad tajā nepilna darba laika uzskaite pēc darbinieka pieprasījuma ir apzīmēta ar kodu “NS” vai “25” (saskaņā ar Valsts statistikas komitejas 2004.gada 5.janvāra lēmumu Nr.1) . Šajā gadījumā runa ir par nepilna laika darbu, jo brīvdienas saīsinātajā nedēļā tiks atzīmētas kā nedēļas nogales.

Algas un brīvdienas

Par nepilnu slodzi tiks apmaksāts citādi nekā par parasto darbu. Fakts ir tāds, ka darbības veikšanas apstākļos šajā režīmā ir acīmredzams algu samazinājums. Un tas ir loģiski. Uzkrāšana tiks veikta proporcionāli darbinieka nostrādātajam laikam vai viņa veiktā darba apjomam (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants).

Bet atvaļinājums ar nepilnas slodzes darbu ir tieši tāds pats kā ar regulāru grafiku. Aprēķinot atvaļinājuma naudu, tiek ņemtas vērā arī citas darba tiesības. Īsais darba laiks faktiski neietekmē ikgadējā atvaļinājuma ilgumu. Vidējās dienas izpeļņas aprēķināšana komandējumu, slimības atvaļinājuma un atvaļinājuma naudas aprēķināšanai notiek parastajā kārtībā saskaņā ar normatīvo dokumentāciju. Darbinieka darba grafika maiņai norēķinu periodā nav nozīmes.

Tajā pašā laikā, ja viņi vēlas iesaistīt personu kāda uzdevuma veikšanā ārpus viņam noteiktā grafika, šāda veida darbība jau tiks uzskatīta par virsstundu darbu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 99., 152. pants) , un tāpēc tiks attiecīgi samaksāts.

Par darbu brīvajās dienās saīsinātās darba nedēļas laikā tiek apmaksāta arī paaugstināta likme (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153., 113. pants).

Esam iepazīstinājuši jūs ar galvenajiem punktiem attiecībā uz atalgojumu, ja esat nodarbināts nepilnu darba laiku. Darba kodekss aizsargā pilsoņu intereses. Tomēr jāatceras, ka praksē ne vienmēr tiek ievērotas normas, kas ir skaidri izklāstītas normatīvajos dokumentos. Tāpēc mums ir jāzina savas tiesības, lai uzraudzītu to ievērošanu.

Nepilna laika darba reģistrācija

Dažkārt gadās, ka cilvēkiem kādu objektīvu iemeslu dēļ ir jāsamazina darbā pavadītais laiks. Un viņi uzdod jautājumu: "Kā pieteikties nepilna laika darbam?" Tas nemaz nav grūti.

Jau iepriekš teicām, ka sākotnēji, pusēm vienojoties, var sastādīt atbilstošu darba līgumu. Nepilna laika darbs tajā norādīts kā noteikta darbinieka darba režīms.

Kādos citos gadījumos darba devējam ir pienākums pārcelt darbinieku uz saīsinātu darba grafiku?

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants nosaka šādas pilsoņu kategorijas:

1. Sieviete stāvoklī.
2. Bērna, kas jaunāks par četrpadsmit gadiem, vecāks. Tā varētu būt māte, tēvs vai aizbildnis.
3. Personas, kas kopj slimu radinieku (ar medicīnisko izziņu).

Lai pārslēgtos uz jaunu, jums vienkārši jāuzraksta pieteikums nepilna laika darbam.

Turklāt personām, kuras atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā, ir tiesības strādāt pēc īpaša, saīsināta grafika. Tajā pašā laikā viņiem saglabājas tiesības saņemt sociālās apdrošināšanas pabalstus. Turklāt šī iespēja ir pieejama gan bērna mātei, gan tēvam, vecmāmiņai, vectēvam un aizbildnim, kuri faktiski rūpējas par mazuli (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 256. pants).

Kā jau teicām iepriekš, pāreja uz nepilnas slodzes darbu notiek pēc darbinieka pieprasījuma pēc pieteikuma iesniegšanas.

Sniegsim šāda dokumenta piemēru.

Aicinu mani pārcelt uz nepilnu slodzi (septiņas darba stundas dienā) no 10.01.2012 līdz 31.12.2012 sakarā ar grūtniecību.

Pievienota grūtniecības apliecība.

Pamatojoties uz iesniegumu, personāla darbinieks raksta rīkojumu par nepilna laika darbu. Skatīt paraugu zemāk.

Par pāreju uz nepilnu slodzi

Pamatojoties uz grāmatvedes A. A. Ivanovas 2012. gada 29. septembra izziņu un saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa Art. Nr.93

ES pasūtu:

1. Nodrošināt grāmatvedei A. A. Ivanovai nepilnu darba laiku no 10.01.2012.

2. Grāmatvedei A. A. Ivanovai noteikt šādu darba grafiku:

• Piecu dienu darba nedēļa ar divām brīvdienām.
• Ikdienas darba ilguma samazināšana par vienu stundu.
• Darba nedēļa ir trīsdesmit piecas stundas gara.
• Darba laiks: no pirmdienas līdz piektdienai: no 9:00 līdz 17:00, pusdienu pārtraukums: no 13:00 līdz 14:00.

3. Grāmatvedība izmaksās A. A. Ivanovai algu proporcionāli nostrādātajam laikam.

4. Kontroli pār rīkojuma izpildi uzticēt deputātam V.V.Horkinam.

Režisors Vasechkin I.V.

Ar pasūtījumu ir iepazinušies:

Darba līguma maiņa

Ja kādam no uzņēmuma darbiniekiem darba grafiks atšķiras no vispārpieņemtā, tas ir jāatspoguļo darba līgumā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pants). Ja izmaiņas ir notikušas nesen, ir lietderīgi veikt dažus pielāgojumus. Tas nav pilnībā jāmaina, pietiek ar papildu līguma noformēšanu, kas atspoguļos jauninājumus.

Visi līgumi vai to papildinājumi tiek veikti tikai rakstiski (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72. pants).

Līdz šim esam aplūkojuši tikai tos gadījumus, kad darba grafika izmaiņu ierosinātājs ir pats darbinieks. Taču nereti gadās, ka vairāku iemeslu dēļ nevar saglabāt iepriekšējos darba līguma noteikumus. Pēc tam tos var mainīt ar darba devēja lēmumu. Šajā gadījumā uzņēmumam ir pienākums iepriekš informēt savus darbiniekus par gaidāmajām izmaiņām un iemesliem, kas to izraisījuši. Darba devējs paziņo darbiniekiem, ka viņi tiks pārcelti uz nepilnu darba laiku 74) ne vēlāk kā divus mēnešus iepriekš.

Šādas izmaiņas iespējamas, ja uzņēmums ir izvēles priekšā: vai nu veikt masveida darbinieku atlaišanu, vai arī, lai saglabātu noteiktu darba vietu skaitu, ieviest nepilnu darba dienu (skatīt kodu ar komentāriem). Likums šādu kārtību paredz līdz sešiem mēnešiem.

Mēs uzsveram, ka masveida atlaišanas rādītāji ir noteikti starpnozaru un teritoriālajos līgumos (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 82. pants). Spilgtākais šādas situācijas piemērs var būt liels darbinieku skaita samazinājums organizācijas likvidācijas vai visu uzņēmuma struktūrvienību samazināšanas dēļ.

Pēc tam nepilna laika darbs (Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir šāda informācija) tiek noteikts ar vienu uzņēmuma rīkojumu. Darbinieki tiek informēti rakstveidā pret parakstu. Turklāt piekrišana vai nepiekrišana strādāt mainītos apstākļos tiek ierakstīta turpat, pasūtījumā vai atsevišķā dokumentā. Saskaņā ar Darba likumu kodeksu, ja persona nevēlas strādāt pēc jaunā grafika, darba līgums ar viņu tiek izbeigts automātiski (81.panta 2.punkta 1.daļa). Šajā gadījumā darbiniekam tiek izmaksāta kompensācija.

Protams, visas izmaiņas darba līgumā nedrīkst pasliktināt darbinieku stāvokli, salīdzinot ar klauzulām.Nepilna laika režīma atcelšanu agrāk par periodu, uz kuru tas tika ieviests, uzņēmums veic, piedaloties arodbiedrību organizācija.

Nepilna laika darbs mammām

Tagad sīkāk aplūkosim jautājumu par nepilna laika darbu sievietēm. Jau minējām, ka, atrodoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, sievietei ir visas tiesības doties uz nepilnu slodzi. Tādā veidā jaunā māmiņa varēs atkal iejusties lietu šūpolēs un nezaudēt kvalifikāciju. Kā pareizi reģistrēt šādu darbinieku darbam?

Atgādināsim lasītājiem, ka bērna kopšanas atvaļinājumu izsniedz mātes, līdz dēls/meita sasniedz trīs gadu vecumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 256. pants). Šajā periodā viņi saglabā savu darbu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 256. panta 3. daļa nosaka, ka sieviete šajā laikā var doties uz darbu nepilnu darba laiku. Izrādās, ka līdz mazuļa trīs gadu vecumam viņa mamma var būt atvaļinājumā un vienlaikus strādāt.

Sieviešu saīsinātā darba laika iezīmes

Nepilna laika darbu sievietei var noteikt uz jebkuru laika periodu (ja runājam par mazu bērnu mammu). Darba kodeksā šajā sakarā nav nekādu ierobežojumu. Tas ir, ir iespējami divi varianti. Pirmkārt: tiek norādīts notikums, pirms kura tiek veiktas korekcijas darbinieka darba grafikā. Un otrā iespēja neparedz nekādus datumus.

Likumā nav precīzi norādīts, kādam šajā gadījumā jābūt darba nedēļas garumam. Patiesībā sieviete var strādāt pāris stundas nedēļā, un trīsdesmit deviņas... Šis jautājums nav regulēts ar likumu.

Ja darbinieks strādā vairāk par noteikto normu, tad tās ir virsstundas, par kurām jāmaksā atsevišķi.

Ņemiet vērā, ka pārtraukumi zīdaiņa barošanai ir iekļauti darba laikā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 258. pants). Kā stāsta pati darbiniece, kurai ir mazulis līdz pusotra gada vecumam, viņai tiek nodrošinātas stundas ēdināšanai, papildus pārtraukumam atpūtai un ēšanai.

Tāpat sievietēm, kuras strādā nepilnu darba laiku, tāpat kā visām pārējām darbinieku kategorijām ir tiesības uz saīsinātu pirmssvētku dienu. Kopumā šis noteikums attiecas uz absolūti visiem darbiniekiem neatkarīgi no viņu darba grafika. Jebkuras novirzes no normas jaunajai māmiņai vai nu tiek finansiāli kompensēts, piemēram, virsstundas, vai arī tiek piešķirta papildu brīvdiena.

Atskaites kartītē sievietes nostrādātās stundas ieraksta ar kodu “25” vai “NS”.

Nepilna laika darba nedēļai norāda nostrādāto dienu skaitu, bet nepilna laika darba nedēļai faktiski nostrādātās stundas. Nedēļas nogales tiek ievadītas ar kodu “26”.

Jaunās mātes atskaites kartes aizpildīšanai ir savas īpašības. Galu galā viņa faktiski vienlaikus atrodas darbā un grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, kas viņu atbrīvo no pienākuma strādāt. Tāpēc dokumentā parasti tiek ievadīti divi atbilstoši kodi. Lai to izdarītu, laika uzskaitei tiek pievienota papildu rinda.

Kā pārdomāt pārtraukumus bērna barošanai? Skaidras atbildes nav. Tiek piedāvātas divas iespējas. Pirmajā gadījumā jūs varat vienkārši atzīmēt šo laiku kā darba laiku, jo tas patiesībā ir. Un alga tiks aprēķināta pēc kārtas pēc vidējās izpeļņas, jo pārtraukumus maksā pēc vidējās.

Un otrajā gadījumā viņi ierosina laika lapā parādīt barošanas laikus, kas, pēc daudzu ekspertu domām, nav īpaši ērti un pat bezjēdzīgi.

Papīru kārtošana jaunai māmiņai

Ja sieviete, kura atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, sākotnēji tiek pieņemta darbā uz nepilnu slodzi, tas ir norādīts darba līgumā. Darba rīkojumā jāiekļauj tā darbību grafiks, norādot pusdienu pārtraukumu un brīvdienas. Alga tiek aprēķināta proporcionāli nostrādātajam laikam.

Bet, ja jau strādājošs darbinieks ir jāpārceļ uz nepilnas slodzes darbu, tad viņa raksta par to iesniegumu. Tajā viņa norāda sava pieprasījuma iemeslu (bērna līdz trīs gadu vecumam klātbūtne) un periodu, uz kuru viņa plāno šādas izmaiņas. Sievietes pārvešana uz tiks noformēta ar rīkojumu. Vēlams arī veikt darba līguma papildinājumu, kurā būs norādītas izmaiņas – tā ir pareizāk rīkoties.

Vai ir iespējams pāriet uz citu darbu?

Kad sieviete pāriet uz nepilnas slodzes darbu, viņu ir iespējams pārcelt uz citu vietu. Protams, būtu jānodrošina līdzīga pozīcija. Turklāt šāds pārskaitījums pat nav ierakstīts darba grāmatā.

Lai netiktu galā ar birokrātiju un nepieņemtu darbinieku pastāvīgā darbā, varat izvēlēties citu ceļu. Kā zināms, ir civiltiesiskie līgumi, kas tiek sastādīti noteikta veida darbu veikšanai. Ar viņu palīdzību jūs varat piesaistīt sievieti regulārai vai neregulārai sadarbībai ar uzņēmumu. Viņas veiktais darbs tiks pieņemts, izmantojot pieņemšanas aktus. Apmaksa tiks veikta saskaņā ar līgumu. Šī iespēja ir izdevīga gan uzņēmumam, gan sievietei.

Rezumējot tēmu, vēlos arī uzsvērt, ka darbiniekam ir tiesības jebkurā laikā atgriezties pilnas slodzes darbā. Šim nolūkam pietiek tikai ar viņas vēlmi un rakstisku paziņojumu. Šajā sakarā nav juridisku ierobežojumu. Pamatojoties uz pieteikumu, personāla darbinieks izdrukā pasūtījumu.

Pēcvārda vietā

Mūsu rakstā mēs centāmies pēc iespējas vairāk izprast nepilna laika darba reģistrēšanas nianses. Rezumējot, es vēlos ieteikt, ja jums ir kādi jautājumi par darba likumdošanu, skatiet kādu dokumentu, piemēram, Darba kodeksu ar komentāriem. Un neļaujiet tik skarbam vārdam jūs nobiedēt. Tajā jūs varat atrast atbildes uz daudzām tēmām, kas jūs interesē. Mēs ceram, ka mūsu raksts jums būs noderīgs.