Sellise mõiste kui tööaja määratlus on antud tööseadustiku artiklis 91, mille kohaselt see on "aeg, mille jooksul töötaja peab töösisekorraeeskirja ja töölepingu tingimuste kohaselt tööd tegema. tööülesanded, samuti muud ajaperioodid, mis vastavalt käesolevale koodeksile, muudele Vene Föderatsiooni föderaalseadustele ja muudele normatiivaktidele on seotud tööajaga. Lisaks arvestatakse tööaja hulka ka hulk perioode, mil töötaja tegelikult ei töötanud. Näiteks ettevõtte põhjustatud seisakute tagajärjel.
Koodeks määratleb ka tavapärase tööaja. See on 40 tundi nädalas. Mõne töötajate kategooria jaoks tuleks kehtestada lühendatud tööaeg. Näiteks 16–18-aastaste töötajate puhul on see 35 tundi nädalas. Selliste töötajate loetelu on toodud tööseadustiku artiklis 92. Ettevõtte ja töötaja kokkuleppel võib viimasele määrata osalise tööaja (*). Lisaks on teatud olukordades ettevõte kohustatud seda tegema. Näiteks raseda naise soovil. Osalise tööajaga töötades peab töötaja töötama tööandjaga kokkulepitud tundide arvul.
Näiteks ettevõttes on viiepäevane töönädal 8-tunnise tööpäevaga (ehk siis 40-tunnine töönädal). Töötaja soovil võib talle anda mitte kaheksatunnise, vaid näiteks seitsme- või kuuetunnise tööpäeva (ehk siis 35- või 30-tunnise töönädala). Võimalik on variant, kui töötaja töötab mitte viis päeva nädalas, vaid vähem (näiteks 4 või 3 päeva).
(*) Art. 93 Vene Föderatsiooni töökoodeks
Mis vahe on lühiajalisel ja osalise tööajaga tööl? Esimene on kohustuslik juhtudel, mis on otseselt sätestatud tööseadustikus. Vastasel juhul loetakse see tööseaduste rikkumiseks. Teine määratakse töötaja ja ettevõtte kokkuleppel. Pealegi ei ole tööd andval ettevõttel kohustust kehtestada osalise tööajaga tööaeg (v.a ülalpool käsitletud juhud).
Kui töötaja töötas ettevõtte algatusel väljaspool tavapärast tööaega, loetakse see ületunnitööks. Seetõttu makstakse ületunnitöö eest kõrgendatud määraga.
Enamik väikeettevõtteid töötab igapäevase palga alusel. Seda kasutatakse sama igapäevase tööaja jooksul. Nagu eespool ütlesime, on 40-tunnise ja viiepäevase töönädala puhul see 8 tundi päevas. Kui töötaja töötab 35-tunnisel ja viiepäevasel töönädalal, siis see on 7 tundi päevas jne.
Võimalik iganädalase töötundide arvestusega variant. Sel juhul tuleb järgida nädala normtöötundi. Näiteks 40 tundi viiepäevase töönädalaga kahe puhkepäevaga (laupäeval ja pühapäeval).
Selle arvestusega on võimalik, et ühel või teisel nädalapäeval jäävad tunnid alakoormatuks, töö lõpetatakse teisel päeval. Oletame, et esmaspäeval töötas töötaja 6 tundi ja kolmapäeval - 10 (kõik ülejäänud päevad töötas ta 8 tundi). Sellises olukorras järgitakse tavapärast tööaega. Sel juhul ei loeta ületunnitööks kolmapäeval 10 tundi (2 tundi nõutust rohkem) töötamise fakti.
Tihti ei ole töötajal töötingimuste tõttu võimalik kinni pidada igapäevasest (nädalasest) tööajast. Mõnel päeval peab ta töötama rohkem kui kehtestatud norm, teisel vähem. Sellises olukorras kasutatakse seda tööaja kokkuvõtliku arvestuse pidamiseks (*). Sel juhul ei tohiks töötundide kestus ületada arvestusperioodi tavapärast töötundide arvu. See periood võib olla mis tahes ettevõtte poolt määratletud ajavahemik (näiteks kuu, kvartal, pool aastat). Sel juhul on arvestusperioodi maksimaalne kestus üks aasta.
(*) Art. 104 Vene Föderatsiooni töökoodeks
Arvestusperioodi tavaline töötundide arv määratakse selle töötajate kategooria jaoks kehtestatud iganädalase töötunni alusel. Arvestusperioodil töötamisele kuuluva tööaja normi arvutamisel võetakse arvesse aeg, mille jooksul töötaja vabastati tööülesannete täitmisest, säilitades samal ajal oma töökoha (eelkõige põhipuhkus, õppepuhkus, tasustamata puhkus, ajutine töövõimetus jne. .) on sellest välja jäetud.riiklike ja avalike ülesannete täitmise periood). Nendel juhtudel tuleks standardset tööaega vähendada töötundide arvu võrra (*).
(*) Rostrudi kiri 03.01.2010 nr 550-6-1
Seega määratakse tööaja summaarsel arvestusel selle normaalne kestus arvestusperioodil kindlaks üldnormi alusel - 40 tundi nädalas või vähem, kui sellele töötajate kategooriale kehtestatakse lühendatud tööaeg. Teatud ajavahemiku tööaja normi arvutamise korra kehtestab Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeerium (**). Seda tehakse järgmise valemi järgi:
(**) Venemaa Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 13. augusti 2009 korraldus nr 588n
Näide
Salut CJSC töötajale on kehtestatud summeeritud tööaja arvestus. 40-tunnine töönädal on tema jaoks normaalne. Töötajale määratakse arvestusperiood - kvartal. Tavapärased töötunnid vastava aasta esimeses kvartalis on:
40 tundi: 5 päeva. × 57 päeva – 2 tundi = 454 tundi.
Vastavalt sellele saab antud ettevõtte töötaja töötada näiteks jaanuaris 136 tundi (normiga 128 tundi), veebruaris - 160 tundi (normiga 159 tundi) ja märtsis 158 tundi (normiga 167 tundi). tundi). Aruandeperioodil töötatud aja kogumaht ei ületa normi ja on:
136 + 160 + 158 = 454 tundi.
Kui töötajale määratakse osaline tööaeg, tuleks arvestusperioodi tavapärast töötundide arvu vähendada. Eeltoodud tööaja arvestamise korda tuleks rakendada nii viie- kui ka kuuepäevasele töönädalale.
Ekspertarvamus
Tööaja normi arvutamise kord teatud kalendriperioodide (kuu, kvartal, aasta) jaoks sõltuvalt tööseadustiku artikli 91 3. osast nädalas kehtestatud tööaja kestusest määratakse kindlaks tööseadustiku korraldusega. Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeerium 13. augustil 2009 nr 588n. Vastavalt käesoleva korra lõikele 1 arvutatakse teatud kalendriperioodide normaaltööaeg viiepäevase töönädala arvestusliku ajakava järgi, kus laupäeval ja pühapäeval on kaks puhkepäeva, lähtudes igapäevase töö (vahetus) kestusest. ) 40-tunnise 8-tunnise töönädalaga. Samuti on selles kirjas, et selles järjekorras arvutatud normtööaeg kehtib kõikidele töö- ja puhkerežiimidele. Seega peaks sel viisil arvestatud normtööaeg kehtima ka kuuepäevasele töönädalale.
O. Efimova, õigusnõustamisteenistuse GARANT ekspert,
A. Barseghyan, õigusnõustamisteenuse GARANT arvustaja
Eeltoodud järjekorras arvutatud individuaalset tööajanormi tuleks vähendada konkreetse töötaja äraolekuperioodide puhul, näiteks korralise puhkuse, haiguse või muude sarnaste asjaolude tõttu. Näiteks järjekordne 10 tööpäevane puhkus 40-tunnise töönädalaga vähendab normtööaega 80 tunni võrra (8 tundi x 10 päeva).
Kumulatiivse arvestusega töötajatel loetakse ületunnitööks arvestusperioodiks arvestatud normtöötundi ületav töö. Seetõttu on ületundide fakti ja arvu võimalik kindlaks teha alles pärast arvestusperioodi lõppu.
Dokumendist
<...>Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 99 esimese osa kohaselt on ületunnitöö tööaja kumulatiivses arvestuses töö, mida töötaja teeb tööandja algatusel, mis ületab arvestusperioodi tavapärast töötundide arvu. . Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 152 kehtestab ületundide tasumise ühtse korra. Ületunnitöö eest makstakse kahe esimese töötunni eest vähemalt pooleteisekordset tasu, järgnevate tundide eest vähemalt kahekordset tasu.
Seega tööaja summaarsel kajastamisel lähtutakse ületunnitöö määratlusest ületundide arvestus pärast arvestusperioodi lõppu. Sel juhul makstakse arvestusperioodi tavapärast töötundide arvu ületava töö eest esimese kahe töötunni eest vähemalt pooleteisekordset tasu ja kõigi ülejäänud tundide eest vähemalt kahekordset tasu.
Näide
Läheme tagasi eelmise näite juurde.
Oletame, et töötaja töötas:
Jaanuaris - 136 tundi;
Veebruaris - 160 tundi;
Märtsis - 161 tundi.
Aruandeperioodil töötatud aja kogumaht on:
136 + 160 + 161 = 457 tundi.
457–454 = 3 tundi.
Ületunnitöö tegemise fakt selgub I kvartali lõpus.
Pange tähele, et ületunnitöö ei tohiks ületada 4 tundi iga töötaja kohta kahel järjestikusel päeval ja 120 tundi aastas (*).
(*) Art. 99 Vene Föderatsiooni töökoodeks
Võimalik on ka vastupidine variant: töötaja ei töötanud arvestusperioodil kehtestatud normtööaega. Sellises olukorras makstakse tema töö eest olenevalt puuduse põhjustest. Näiteks kui see juhtus tööandja süül, tuleks tema tööaja eest tasuda keskmise töötasu alusel, mis arvutatakse proportsionaalselt töötatud ajaga (**). Tööandja süü võib väljenduda normaalsete töötingimuste tagamise kohustuse rikkumises.
(**) art. 155 Vene Föderatsiooni töökoodeks
Sageli juhtub, et töötaja lahkub töölt arvestusperioodi jooksul. Näiteks aasta keskel arvestusperioodiga üks aasta. Sellises olukorras on vaja võrrelda tavapärast tööaega ajavahemikul aasta algusest kuni töötaja vallandamise päevani tema tegelikult töötatud ajaga. Nende näitajate erinevus on kas ületöötamine (tegelik tööaeg ületab normi) või alatöö (norm ületab tegelikku tööaega).
Näide
ZAO Salyuti töötaja töötab vahetuste graafiku alusel. 40-tunnine töönädal on selle kategooria töötajate puhul tavaline. Töötajale kehtestatakse summeeritud tööaja arvestus arvestusperioodiga üks aasta. Oletame, et ta astub ametist tagasi 29. juunil. Samal ajal töötas see:
jaanuar - 126 tundi;
veebruar - 153 tundi;
märts - 178 tundi;
aprill - 170 tundi;
mai - 158 tundi;
juuni - 168 tundi.
Töötatud tundide koguarv on:
126 + 153 + 178 + 170 + 158 + 168 = 953 tundi.
Selle perioodi standardtööaeg on:
40 tundi: 5 päeva. × 119 päeva – 5 tundi = 947 tundi.
Ületunnitöö tundide arv on järgmine:
953–947 = 6 tundi.
Lisaks märgime, et tööaja summeeritud arvestust saab kehtestada nii kogu ettevõtte kui terviku kui ka üksikute töötajate kohta. Sellise arvestuse sisseviimise kord määratakse kindlaks sisemiste tööeeskirjadega.
Põhineb teatmeteose "Töötajate palgad ja muud maksed" materjalidel
toimetanud V. Vereštšaki
Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile. See funktsioon on kõigi kaadrite jaoks äärmiselt oluline. Lõppude lõpuks, kui midagi juhtub, võite oma ülemuse peale kaevata või veidi lisaraha teenida ja see on täiesti seaduslik. Tööaja määramisel tasub arvestada töölepingus sätestatud toimingute rakendusskeemi (režiimi). Mis siis ootab konkreetse ettevõtte kaasaegseid töötajaid Venemaal?
Definitsioon
Niisiis, esimene asi, mida peate mõistma, on see, millisest konkreetsest ajavahemikust me räägime. Mis on tööajad? Selle mõiste määratlus mängib olulist rolli töögraafiku koostamisel.
Seega mõeldakse tööaja all teatud töötajate ametijuhendite täitmise perioode, aga ka muid tööga seostatavaid ajaperioode (näiteks töölähetused). Võime öelda, et meie praegune kontseptsioon on periood, mille jooksul inimene töötab (käib tööle).
Tavaliselt mängib tööajas olulist rolli töögraafik. Sellest olenevalt kehtestatakse päevas ametiülesannete täitmisel kohaloleku normid.
Kuidas aega loetakse
Mõned inimesed on huvitatud sellest, kuidas peaks tööandja jälgima tööl veedetud aja pikkust. Kaasaegse seadusandluse kohaselt on iga ülemus kohustatud pidama arvestust iga alluva töötatud perioodide kohta. Kui ta seda ei tee, võite kaevata. Ja siis võetakse tööandja vastutusele.
Tavaliselt tehakse arvestust tööpäeva pikkuse alusel. Kui võtsite mingil põhjusel aja maha või jäite tööle, tuleks kõik üles märkida. Seetõttu ei tasu arvata, et raamatupidamine teenib ainult alluvate kasu.
Diagrammide tüübid
Ajarežiimid võivad olla erinevad. Need määratakse tööandja äranägemisel. Igal neist on oma omadused. Milliseid töövorme saab eristada?
Kõigepealt natuke vahetuste graafikust. Tavaliselt kasutatakse seda siis, kui ettevõtete tootmine/tegevus ületab töötajate päevase töötamise raami. See tähendab, et maksimaalne lubatud tööaeg on ületatud. Sellistel asjaoludel jaguneb kogu tööpäev 2-3 vahetuseks. Võib esineda isegi öiseid perioode.
Samuti on paindlik graafik. See võimaldab töötajatel iseseisvalt oma tööd kontrollida. Arvestatakse ainult töötatud aja fakti. Seda töövormi nimetatakse ka Tegelikult olete kohustatud töötama tööandjate määratud aja jooksul, kuid saate oma tööülesandeid täita päeva jooksul igal ajal.
Mõned kodanikud võivad kohata sellist mõistet, kuna Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb selle mõiste määratluse ette. See tähendab töötajate aeg-ajalt kaasamist tööülesannete täitmisse. Kõige armastamatum töövorm.
Põhimõtteliselt on need kõik peamised tööülesannete täitmise viisid. Samuti võite kohata selliseid mõisteid nagu osalise tööajaga töö. Neil on ka oma eripärad. Kuid mitte liiga märkimisväärne.
Sõltuvus kodanike kategooriast
Tööaja kestus vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile ei sõltu mitte ainult valitud töörežiimist. On veel üks punkt - see on töötajate kategooria. Õigemini nende vanus. Loomulikult arvestatakse ka töö laadi. Kahjulikku või ohtlikku tööd tegevatel töötajatel on päevas vähem ametijuhendeid.
Juhime tähelepanu, et tööpäev on erinev nii kooliõpilastel, tavalistel alaealistel, kes kuskil ei õpi, kui ka täiskasvanutel. See on oluline punkt, mis on kirjas ka tööseadustikus. Peate sellele suurt tähelepanu pöörama. Lõppude lõpuks ei võeta sageli arvesse töötaja vanust!
Nädalas
Peamine piirang on ametijuhendite täitmise määr (sõltumata töögraafikust) nädalas. Saate seda ületada, kuid ainult teatud tingimustel. Niisiis, kui palju saate nädalas konkreetsel juhul töötada?
Kehtestatud reeglite kohaselt (tööseadustiku artikkel 91) kehtestatakse kõigile täisealistele kodanikele 40-tunnine norm. Teisisõnu, 7 päevaga on see või teine personal täpselt nii palju tööd teha. Kuid tööpäeva pikkus sõltub töögraafikust ja tööülesannete täitmise sagedusest.
Peate vähem töötama kahjulikes ja ohtlikes tööstusharudes. Kokku 36 tundi nädalas. Kõik üle 16-aastased alaealised võivad töötada sama palju. Vähendatud töötasu on ka puuetega inimestel, kes peavad töötama ainult 35 tundi. See pole veel kõik! Alla 16-aastased lapsed ei tohi töötada üle 24 tunni nädalas.
Tähelepanu tasub pöörata ka sellele, et koolitunnis ei saa kõik kooliõpilased täita töökohustusi rohkem kui poole varem kehtestatud normidest. See tähendab, et perioodil 16–18 aastat ei saa te koolituse ajal töötada rohkem kui 18 tundi ja enne kuueteistkümnendat eluaastat - rohkem kui 12 tundi.
päevas (täiskasvanutele)
Kui kaua peaksid kodanikud keskmiselt töötama päevas? Esimene asi, mida peaksite tegema, on pöörata tähelepanu täiskasvanud töötajatele. Venemaal on neid kõige rohkem. On juba öeldud, et kõige levinum stsenaarium on vahetustega töögraafik. Vahetuse kestus ei tohi ületada 8 tundi. See piirang kehtib kõigile kodanikele. Sel juhul peate töötama 5 päeva nädalas.
Omad piirangud on ka ohtlikel töödel töötavatel kodanikel. Nende vahetused võivad olla 8 tundi (36-tunnise töönädalaga) ja 360 minutit (30 töötunniga 7 päeva jooksul). Samad reeglid kehtivad ka ohtlikke töid tegevatele töötajatele.
Aga puuetega inimesed? Nende tööaeg päevas määratakse vastavalt meditsiinilistele näidustustele. Selle funktsiooniga tuleb arvestada. Loomulikult ei saa te ületada kogu kehtestatud nädalanorme. Vastasel juhul võite kaevata tööandja peale.
Alaealised
Nüüd saate pöörata tähelepanu töötajatele, kes pole veel 18-aastased. Alaealiste tööl on palju tunnuseid. Tööandjad peavad sellele küsimusele lähenema erilise vastutustundega.
Alaealiste tööpäev sõltub nende vanusest ja hariduse faktist. Kui laps ei õpi, on tal õigus töötada 5 tundi päevas (kuni 16. eluaastani) ja pärast 16. sünnipäeva - maksimaalselt 7 tundi. Kuid koolituse ajal peate töötama maksimaalselt vastavalt 2,5 ja 3,5 tundi. Ja ei midagi enamat.
Pühade ja nädalavahetuste eelõhtul
Vahetustega töögraafikuid (nagu iga teist) lühendatakse tavaliselt nädalavahetuste või vabade päevade ootuses. Tavaliselt lahutatakse kehtestatud normist 60 minutit. See tähendab, et täiskasvanud kodanik täidab oma tööülesandeid keskmiselt mitte 8, vaid 7 tundi. Kui me räägime 6 tööpäevast nädalas, siis saate töötada mitte rohkem kui 5 tundi.
Kuidas on lood organisatsioonidega, mis peavad pidevalt töötama? Sel juhul makstakse pühadel või ametlikel puhkepäevadel töötamise eest kas topelttasu või ülejäänu kantakse üle mõnele teisele päevale. Teist võimalust kohtab praktikas kõige sagedamini. Seega, kui töötasid puhkusel ja lisatasu ei saanud, võid nõuda kas rahalist hüvitist (enamasti antakse kahekordses summas) või vaba päeva millal soovid. Neil pole lihtsalt õigust sinust keelduda. Seetõttu on nii oluline pidada arvestust iga alluva töötatud perioodide kohta.
Öövahetused
Seega on keskmise alluva keskmine tööpäev 8 tundi. Aga mis siis, kui teil on vaja oma töökohustusi täita öösel? Sel juhul lühendatakse teie vahetust tunni võrra. See tähendab, et kui töötate tavaliselt 8 tundi, võite töölt lahkuda 60 minutit varem. Erandiks on olukord, kus töötajad on palgatud spetsiaalselt öövahetustega töötamiseks.
Mis kellaaega peetakse ööajaks? Tööseadustiku järgi on see ajavahemik kella 22.00-06.00 vahel. Seega saame seadusliku piirangu 8 tundi. Tähelepanu, kõik ei saa öösel töötada! Kes on keelatud?
Mitte mingil juhul ei tohi alaealised ja rasedad töötada öösel. Puudega inimesed ei tohi ka öösel töötada. Ei 7 tundi ega 1 tund.
Poole kohaga töö
Mõnel juhul jäävad töötajad oma soovil pikemaks ajaks tööle. Seda tööd nimetatakse osalise tööajaga tööks. Sel juhul suureneb tööaeg päevas. Reeglina alluva äranägemisel. Ainult teatud piirangutega.
Asi on selles, et osalise tööajaga töö võib kesta maksimaalselt 4 tundi päevas. Sellise teo jaoks võite viibida mitte rohkem kui 16 tundi või nädal. Selline palgatõus ei ole väga levinud. Tavaliselt sunnib tööandja ise lisatööülesannetele jääma.
Ületunnitöö
Seda võimalust nimetatakse ületundideks. Ka sellel on omad piirangud. Tavaliselt on ületunnitöö lubatud ainult alluva kirjalikul nõusolekul. Vastasel juhul ei saa kodanikke oma töökohustusi täitma sundida. Muide, nii osalise tööajaga kui ka ületunnitöö kajastatakse summeeritud tööajaarvestuses, mis peaks olema iga alluva kohta. Sõltuvalt selle näitajatest arvutatakse teie palk.
Millised piirangud kehtivad sel juhul? Tööaja kestus vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile ületunnitöö ajal võib pikeneda maksimaalselt 4 tunnini. Tasub arvestada, et sellisel kujul ei saa te töötada kauem kui 2 päeva järjest.
See on see, mida tööandjad armastavad. Paljud inimesed usuvad, et nii saavad nad jätta oma alluvad lisatunde tegema nii mitu korda, kui neile meeldib. Kuid ka siin on seadusandlusel oma eripärad. Pole tähtis, kas teil on paindlik ajakava või mitte. Kuid aastas ei tohi tööandja algatusel jääda töökohale tööülesandeid täitma kauemaks kui 120 tundi. Keskmiselt on see 30 päeva, arvestades, et teie päevale lisandub 4 tundi ületunnitööd.
Piirangud töötajatele
Pidage meeles, et tööandja ei saa kõiki omal algatusel tööl hoida. Asi on selles, et alaealisi ei tohi mingil juhul ületundi jätta. Ei vanemate loal ega ka alluva isiklikul nõusolekul. See on ebaseaduslik. Piirangud kehtivad ka rasedatele.
Kuid puuetega inimesi saab kaasata ületunnitööle. Sama kehtib ka naiste kohta, kellel on alla 3-aastased lapsed. Sel juhul on lisatööde tegemiseks vaja võtta nende kirjalik nõusolek. Pidage meeles, et nendel alluvate kategooriatel on täielik õigus keelduda ilma selgitusteta ületunnitöö tegemisest. Kellelgi pole õigust sellist plaani muutma sundida.
Järeldus
Nüüd on selge, milline on sel või teisel juhul tööpäeva pikkus tundides. On ka selline asi nagu vaba ajakava. Tavaliselt tähendab see alluvate tasuta tööjõudu. Neile antakse tööd teatud ajaks. Ja nad peavad ise oma päeva korraldama nii, et kõik oleks määratud kuupäevaks tehtud. Seda ei juhtu liiga sageli; vabakutselised töötavad tavaliselt nii.
Nagu näete, pole kõike nii raske mõista, kui tundub. Milline on keskmine tööpäev? Seadusega kehtestatud tunnid sõltuvad paljudest teguritest. Aga üldiselt on see, nagu juba öeldud, 8 tundi.
Praktikas neid norme tavaliselt rikutakse. Nii tööandjad kui alluvad. Mõnel juhul töötavad isegi alaealised koolivälisel ajal pidevalt 10-12 tundi, et oma töö eest väärilist tasu saada. Ärge kartke esitada tööandja vastu kaebusi, kui teie tööõigusi rikutakse. Kui olete kindel, et tööülesannete täitmisele kulunud aega ei fikseerita või see toimub ametivõimudele kasulikult "kohandatud", varuge tõendeid tegeliku tööl oldud aja kohta. Vene Föderatsiooni tööseadustikule vastavat tööaega tuleb kindlasti järgida!
91. Tööaja mõiste. Tavaline tööaeg
Tööaeg on aeg, mille jooksul töötaja peab vastavalt siseriiklikele tööeeskirjadele ja töölepingu tingimustele täitma tööülesandeid, samuti muud ajavahemikud, mis vastavalt käesolevale seadustikule, teistele föderaalseadustele ja muudele regulatiivsetele õigusaktidele. Vene Föderatsiooni õigusaktid, mis käsitlevad tööaega. (muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)
Tavaline tööaeg ei tohi ületada 40 tundi nädalas.
Teatud kalendriperioodide (kuu, kvartal, aasta) tööaja normi arvutamise korra, sõltuvalt kehtestatud tööaja kestusest nädalas, määrab föderaalne täitevorgan, kes täidab riigi poliitika ja õigusliku reguleerimise väljatöötamise ülesandeid. töö valdkond. (3. osa, mis võeti kasutusele 22. juuli 2008. aasta föderaalseadusega nr 157-FZ)
Tööandja on kohustatud pidama arvestust iga töötaja poolt tegelikult töötatud aja kohta.
Artikkel 92. Lühendatud tööaeg
Lühendatud tööaeg kehtestatakse:
alla 16-aastastele töötajatele - mitte rohkem kui 24 tundi nädalas;
16–18-aastastele töötajatele - mitte rohkem kui 35 tundi nädalas;
töötajatele, kes on I või II grupi puudega inimesed - mitte rohkem kui 35 tundi nädalas;
töötajatele, kelle töötingimused nende töökohal on töötingimuste erihindamise tulemuste põhjal klassifitseeritud 3. või 4. astme ohtlikeks töötingimusteks või ohtlikeks töötingimusteks - mitte rohkem kui 36 tundi nädalas. (muudetud 28. detsembri 2013. aasta föderaalseadusega N 421-FZ) (esimene osa muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega N 90-FZ)
Konkreetse töötaja tööaja pikkus kehtestatakse töölepinguga tööstusharu (majandusharudevahelise) lepingu ja kollektiivlepingu alusel, arvestades töötingimuste erihindamise tulemusi. (Teine osa võeti kasutusele 28. detsembri 2013. aasta föderaalseadusega N 421-FZ)
Tööstusharu (majandusharudevahelise) lepingu ja kollektiivlepingu, samuti töötaja kirjaliku nõusoleku alusel, mis vormistati töölepingule eraldi kokkuleppe sõlmimisega, kohaldatakse käesoleva lepingu esimese osa lõikes 5 nimetatud tööaega. artiklit võib suurendada, kuid mitte rohkem kui 40 tundi nädalas, makstes töötajale eraldi kehtestatud rahalist hüvitist tööstusharude (majandusharudevaheliste) lepingutega ja kollektiivlepingutega kehtestatud viisil, suuruses ja tingimustel. (kolmas osa võeti kasutusele 28. detsembri 2013. aasta föderaalseadusega N 421-FZ)
Haridustegevusega tegelevate alla 18-aastaste haridusorganisatsioonide üliõpilaste, kes töötavad õppeaasta jooksul hariduse omandamisest vabal ajal, tööaeg ei tohi ületada poolt käesoleva artikli esimeses osas kehtestatud normidest. vastav vanus. (muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadustega N 90-FZ, 2. juuli 2013 N 185-FZ)
See koodeks ja teised föderaalseadused võivad kehtestada muude töötajate kategooriate jaoks (õpetajad, meditsiinitöötajad ja muud töötajad) lühendatud tööaega. (muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)
Artikkel 93. Osalise tööajaga töö
Töötaja ja tööandja kokkuleppel võib nii töölevõtmisel kui ka hiljem kehtestada osalise tööaja (vahetuse) või osalise tööajaga töönädala. Tööandja on kohustatud kehtestama alla 14-aastase lapsega (puudega) raseda, ühe vanema (eestkostja, usaldusisiku) soovil osalise tööpäeva (vahetuse) või osalise tööajaga töönädala. alla 18-aastane laps), samuti isik, kes hoolitseb haige pereliikme eest vastavalt arstitõendile, mis on välja antud Vene Föderatsiooni föderaalseaduste ja muude regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud viisil. (muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)
Osalise tööajaga töötades makstakse töötajale tasu proportsionaalselt tema töötatud ajaga või sõltuvalt tehtud töö mahust.
Osalise tööajaga töötamine ei too töötajatele kaasa piiranguid iga-aastase tasulise põhipuhkuse kestuse, staaži arvestamise ja muude tööõiguste osas.
Artikkel 94. Igapäevase töö kestus (vahetus)
Igapäevase töö (vahetuse) kestus ei tohi ületada:
15–16-aastastele töötajatele - 5 tundi, kuueteistkümne kuni kaheksateistaastastele töötajatele - 7 tundi;
põhiüldharidus- ja keskerihariduse õppekavadel õppivatele õpilastele, ühendades hariduse tööga õppeaasta jooksul, neljateistkümne kuni kuueteistaastased - 2,5 tundi, kuusteist kuni kaheksateist aastat vana - 4 tundi; (muudetud 2. juuli 2013. aasta föderaalseadusega N 185-FZ)
puuetega inimestele - vastavalt arstlikule aruandele, mis on välja antud Vene Föderatsiooni föderaalseaduste ja muude regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud viisil. (muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)
Kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavatel töötajatel, kus on kehtestatud lühendatud tööaeg, ei tohi päevase töö (vahetuse) maksimaalne lubatud kestus ületada:
36-tunnise töönädalaga - 8 tundi;
30-tunnise või vähema töönädalaga - 6 tundi.
Tööstusharu (majandusharudevahelise) lepinguga ja kollektiivlepinguga, samuti töötaja kirjalikul nõusolekul, mis vormistatakse töölepingusse eraldi kokkuleppe sõlmimisega, võib ette näha igapäevase töö (vahetuse) maksimaalse lubatud kestuse pikenemise. ) võrreldes käesoleva artikli teise osaga kehtestatud igapäevase töö (vahetuse) kestusega töötajatele, kes töötavad kahjulikes ja (või) ohtlikes töötingimustes, kui järgitakse esimese kuni esimese osa kohaselt kehtestatud maksimaalset iganädalast töötundi. kolm käesoleva seadustiku artikli 92 punkti:
36-tunnise töönädalaga - kuni 12 tundi;
30-tunnise või vähema töönädalaga - kuni 8 tundi. (Kolmas osa muudetud 28. detsembri 2013. aasta föderaalseadusega N 421-FZ)
Meedia,, televisiooni- ja videomeeskondade, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide, tsirkuse ja teiste teoste loomise ja (või) esitamisega (näitusega) seotud isikute igapäevase töö (vahetuse) kestus vastavalt Venemaa Föderatsiooni valitsuse poolt heaks kiidetud nimekirjadega saab kollektiivlepinguga kehtestada nende töötajate töökohad, elukutsed, ametikohad, võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust. normatiivakt või tööleping. (neljas osa võeti kasutusele 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega N 90-FZ) (muudetud 28. veebruari 2008. aasta föderaalseadusega N 13-FZ)
Artikkel 95. Töö kestus puhkepäevade ja nädalavahetuste eelõhtul
Töövälisele puhkusele vahetult eelneva tööpäeva või vahetuse pikkust lühendatakse ühe tunni võrra.
Pidevalt tegutsevates organisatsioonides ja teatud tüüpi töödel, kus töö (vahetuse) kestust ei ole võimalik puhkuseeelsel päeval lühendada, hüvitatakse ületunnitöö töötajale täiendava puhkeaja võimaldamisega või töötaja nõusolekul tasu maksmisega. ületunnitööle kehtestatud normide järgi.
Nädalavahetuse eel ei tohi töö kestus kuuepäevasel töönädalal ületada viit tundi.
Artikkel 96. Öötöö
Öine aeg on kella 22.00-6.00.
Öise töö (vahetuse) kestust lühendatakse ühe tunni võrra ilma edasise töötamiseta. (muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)
Öisel ajal töötamise (vahetuse) kestust ei vähendata töötajatel, kellel on lühendatud tööaeg, samuti spetsiaalselt ööajal töötamiseks palgatud töötajatel, kui kollektiivlepingus ei ole sätestatud teisiti.
Öötöö kestus võrdub päevase töö kestusega juhtudel, kui see on vajalik töötingimuste tõttu, samuti vahetustega tööl kuuepäevase töönädalaga ühe puhkepäevaga. Täpsustatud tööde loetelu võib määrata kollektiivlepingu või kohalike eeskirjadega.
Öösel ei tohi töötada: rasedad naised; alla 18-aastased töötajad, välja arvatud isikud, kes on seotud kunstiteoste loomise ja (või) esitamisega, ja muud töötajate kategooriad vastavalt käesolevale koodeksile ja teistele föderaalseadustele. Naised, kellel on alla kolmeaastased lapsed, puuetega inimesed, puuetega lastega töötajad, samuti töötajad, kes hooldavad haigeid pereliikmeid vastavalt arstitõendile, mis on välja antud föderaalseaduste ja muude Venemaa regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud viisil. Föderatsioon, alla 5-aastaseid lapsi ilma abikaasata kasvatavad emad ja isad, samuti nimetatud vanuses laste eestkostjad võivad öötööle kaasata ainult nende kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et selline töö ei ole neile tervise pärast keelatud. põhjused vastavalt meditsiinilisele aruandele. Samal ajal tuleb neid töötajaid kirjalikult teavitada nende õigusest keelduda öisel ajal töötamisest. (muudetud 24. juuli 2002. aasta föderaalseadustega N 97-FZ, 30. juuni 2006 N 90-FZ)
Meedia,, televisiooni- ja videofilmimeeskondade, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide, tsirkuse ja teiste teoste loomise ja (või) esitamisega (näitusega) seotud isikute öötöö tegemise kord vastavalt Eesti Vabariigis kehtivale. Nende töötajate tööde, elukutsete ja ametikohtade loetelud, mille on heaks kiitnud Vene Föderatsiooni valitsus, võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust, saab kehtestada kollektiivlepinguga, kohaliku õigusnormiga. akt või tööleping. (Kuues osa, muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadustega N 90-FZ, 28. veebruar 2008 N 13-FZ)
Artikkel 97. Töötamine väljaspool kehtestatud tööaega
(muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)
Tööandjal on õigus käesoleva seadustikuga kehtestatud viisil kaasata töötaja tööle, mis ületab selle töötaja jaoks vastavalt käesolevale seadustikule, muudele föderaalseadustele ja muudele Vene Föderatsiooni normatiivaktidele, kollektiivlepingutele, kollektiivlepingutele, tööaega. kokkulepped, kohalikud eeskirjad, tööleping (edaspidi töötajale kehtestatud tööaeg):
LOENGU KAVA
teemal 2.4. " Tööaeg ja puhkeaeg»
1. Tööaja mõiste. Tavaline, lühendatud, osalise tööajaga, öine tööaeg.
2. Ületunnitöö.
3. Tööaeg.
4. Tööaja arvestuse liigid.
5. Osaline tööaeg ja kombinatsioon
6. Puhkeaja mõiste ja liigid.
7. Vaheajad tööpäeva jooksul (vahetus).
8. Igapäevane (vahetustevaheline) puhkus.
9. Iganädalane katkematu puhkus.
10. Puhkus
11. Põhipuhkuse andmise ja kestuse arvestamise kord
LOENG nr 1
T E M A 2.4. " tööaeg"
Eksami küsimused:
1. Tööaja mõiste ja liigid. Ületunnitöö.
2.Tööaeg. Tööaja arvestuse liigid. Osalise tööajaga, kombineeritud.
Tööaja mõiste. Tavaline, vähendatud ja osalise tööajaga, öine tööaeg.
Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikkel 37 tagab kõigile töötajatele õiguse seadusega kehtestatud tööajale.
TÖÖAEG- see on seadusega kehtestatud joonelõik kalendriaeg, mille jooksul töötaja vastavalt kehtestatud tööeeskirjad Ja tööleping peab täita nende töökohustused.
Mõnel juhul arvestatakse tööaja hulka perioode, mille jooksul töötaja tegelikult ei töötanud (näiteks tööandja süül seisakud, pausid lapse toitmiseks jne).
Tööaeg jaguneb tüüpideks ja erineb selle kestuse poolest:
A. Tavaline;
b. Lühendatult;
V. Mittetäielik;
g) ületunnitöö;
D. Öö.
See on seadusega kehtestatud normtööaeg, mida peavad järgima töölepingu pooled (töötaja ja tööandja), sõltumata organisatsiooni omandivormist.
Kuna tegemist on seadusega kehtestatud, siis tavalist tööaega ei saa muuta muude määrustega ega poolte kokkuleppega.
Tavaline tööaeg- See mitte rohkem kui 40 tundi nädalas nii viie- kui ka kuuepäevase töönädala puhul. Igapäevase töö kestus (vahetus) 40-tunnise viiepäevase töönädalaga kehtestatakse 8-tunnine igapäevase töö (vahetuse) kestus ja 6-päevase 40-tunnise töönädalaga 7-tunnine igapäevase töö (vahetuse) kestus. 5 tööpäevaks ja kuuendal (eelnev puhkepäev) Igapäevase töö (vahetuste) kestust lühendatakse 5 tunnini (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 95 3. osa), mis tagab iganädalase tööpäeva nõuete täitmise. norm.
Lühendatud tööaeg
Vähendatud tööaeg kehtestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja teiste föderaalseadustega teatud töötajate kategooriate jaoks, võttes arvesse vanust, kahjulikke töötingimusi, selle intensiivsust, tööfunktsioonide eripära ja muid tegureid.
Lühendatud tööaeg kehtestatakse järgmistele töötajatele:
Alla 16-aastastele isikutele mitte rohkem kui 24 tundi nädalas;
16-18-aastastele isikutele - mitte rohkem kui 36 tundi ;
Kahjulikes ja (või) ohtlikes töötingimustes töötavatele töötajatele – mitte rohkem kui 36 tundi nädalas Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud viisil, võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust.
nagu õpetajad, arstid ja muud erilise töö iseloomuga töötajad. Näiteks on õppejõududel tööaega lühendatud mitte rohkem kui 36 tundi nädalas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku 1. osa, artikkel 333), meditsiinitöötajatel mitte rohkem kui 39 tundi nädalas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 50).
Lühendatud tööaeg kehtestatakse maapiirkondades ja Kaug-Põhja piirkondades töötavatele naistele, puuetega töötajatele, kellel on tasu nagu tavalise töönädala eest.
Lühendatud tööpäeva korral (üldreeglina) makstakse töötaja tegemata töötundide eest lisatasu vastavalt töötaja keskmisele töötasule.
Poole kohaga töökoht
Poole kohaga töökoht - see on tavapärasest lühem ja lühendatud aeg, mis on kehtestatud mitte seadusega, vaid vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 93 poolte kokkuleppel ja tasumisega võrdeliselt töötatud ajaga.
Osaline tööaeg (osalise tööajaga või osalise tööajaga töönädal) kehtestatakse töölevõtmisel või hiljem kokkuleppel töötaja ja tööandja vahel.
Osalise tööajaga töötades vähendatakse töötundide arvu päevas võrreldes sellega, mis on kehtestatud tööandja sise-tööeeskirjades või selle töötajate kategooria ajakavas (näiteks 8 tunni asemel 4 tundi).
Osalise tööajaga töönädal tähendab vähem tööpäevade määramist (alla 5 või 6 päeva). Samuti on võimalik töötajale kehtestada osalise tööajaga töönädal (näiteks 3 tööpäeva nädalas, kumbki 4 tundi).
Seega tööandja töötaja soovil peab määrata osalise tööajaga tööaeg
1) rasedad naised,
2) üks vanematest, kellel on alla 14-aastane laps või alla 18-aastane puudega laps,
3) samuti haige pereliikme eest hoolitsev isik vastavalt föderaalseaduste ja muude normatiivaktidega kehtestatud korras välja antud arstitõendile.
Osalise tööajaga töötades makstakse töötajale tasu võrdeliselt töötatud ajaga või olenevalt sellest, mida ta on teinud maht töötab
Osalise tööajaga tööaeg kehtestatakse sageli töötaja soovil.
Kui algatus kuulub tööandjale, tuleb järgida poolte määratud töölepingu tingimuste muutmise korda (Vene Föderatsiooni tehniliste eeskirjade artikkel 74). Seega on Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 74 kohaselt tööandjal töötajate massilise koondamise vältimiseks ja töökohtade säilitamiseks õigus, võttes arvesse ametiühinguorgani arvamust, kehtestada osalise tööajaga töö. perioodiks kuni 6 kuud.
Kui töötaja keeldub selle tööaja režiimi alusel töötamast, lõpetatakse tööleping vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 punktile 2 esimese osa 1 (töötajate arvu või personali vähendamisega). ). See on oluline, sest töötajate koondamisel nimetatud alusel tagatakse neile vastavad tagatised ja hüvitis (näiteks lahkumishüvitise maksmine ja töötasu säilitamine kuni 2- või 32-kuulise töötamise eest). Osalise tööaja režiimi kaotamise viib läbi ka tööandja, võttes arvesse ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud kogu arvamust.
Üldjuhul kehtestatakse osaline tööaeg töölepingu poolte kokkuleppel teatud perioodiks või tähtaega määramata ning fikseeritakse töölepingus või selle lisakokkuleppes. Tööraamatusse selle kohta aga sissekannet ei tehta.
Osalise tööajaga töötavad töötajad jäetakse alles täielikult kõik tööõigused (õigus tavalisele põhipuhkusele jne).
Öötöö
Öiseks ajaks loetakse kella 22.00-6.00. Öise töö (vahetuse) kestust lühendatakse 1 tunni võrra(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 96).
Öötöö kestuse lühendamine ei kuulu väljatöötamisele, st sellega kaasneb iganädalase tööaja kestuse lühendamine. See aga ei too kaasa palkade vähenemist, kuna öötöö eest makstakse kõrgendatud määra (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 154).
Öisel ajal töötamise (vahetuse) kestust ei vähendata töötajatel, kellel on lühendatud tööaeg, samuti spetsiaalselt ööajal töötamiseks palgatud töötajatel, kui kollektiivlepingus ei ole sätestatud teisiti.
Juhtudel, kui see on vajalik töötingimuste tõttu, samuti vahetustega tööl 6-päevase töönädalaga ühe puhkepäevaga, on öö- ja päevatöö (vahetuste) kestus sama. Täpsustatud tööde loetelu võib määrata kollektiivlepingu või kohalike eeskirjadega.
Kinematograafiaorganisatsioonide, televisiooni- ja videomeeskondade, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide, tsirkuse, meedia ja professionaalsete sportlaste loovtöötajate öötöö korra võib kindlaks määrata vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse poolt kinnitatud nende töötajate kategooriate loeteludele. kollektiivlepinguga, kohalike määrustega või töölepingu poolte kokkuleppega.
Rasedad naised, alla 18-aastased töötajad (välja arvatud kunstiteoste loomises osalemine) ja mõnede teiste kategooriate töötajad ei tohi öösel töötada.
Alla 3-aastaste lastega naisi, puudega inimesi ja mõningaid lapsi kasvatavaid isikuid võib öötööle kaasata ainult nende kirjalikul nõusolekul (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 96 24. juuli 2002. aasta muudatusega 5. osa).
Iga öötundide eest tasutakse tavatingimustes töötamisega võrreldes kõrgemat tasu (kuid mitte madalamalt kui seadustes ja muudes normatiivaktides kehtestatud summad).
Tõusu konkreetsed suurused kehtestab tööandja, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust, kollektiivlepingut, töölepingut.
Ületunnitöö
Normaalse tööaja kehtestamine ei välista asjaolu, et teatud asjaoludel muutub sellest normist ületamine vältimatuks. Sageli püüavad töötajad ise, jättes tähelepanuta töökaitse huvid, tööaega pikendada, et sissetulekuid suurendada. Ületunnitöö tasuta lubamine tähendaks selles mõttes sisuliselt tööaja kestuse piiramisest keeldumist, mistõttu reaalsete töösuhete tingimused eeldavad väljaspool tavapärast tööaega tehtava töö õiguslikku reguleerimist.
Seadus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 97) sätestab, et väljaspool tavapärast tööaega võib tööd teha kui töötaja algatusel(osalise tööajaga) ja poolt tööandja initsiatiiv(ületunnitöö).
ÜLEAJATÖÖD- töölise tehtud töö tööandja algatusel taga kehtestatud tööaja piires, igapäevast tööd (vahetust), samuti tavapärast töötundide arvu ületavat tööd arvestusperioodiks.(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99)
Kuna ületundide kasutamine toob endaga kaasa ületunnitöö, on õigusaktidega kehtestatud nende piiramise tagamiseks õiguslikud tagatised. Nagu garantiid kõlarid:
a) kehtestades seaduses loetelu asjaoludest, mis võivad olla ületunnitöö kasutamise aluseks;
b) ületunnitöö lubamise kord;
c) ühe töötaja ületundide arvu piiramine;
d) inimeste ringi loomine, kes ei saa olla seotud ületunnitööga.
Rahvusvahelised standardid ja Venemaa seadusandlus on alati lähtunud sellest, et asjaolud, mille korral on võimalik kehtestatud tööaega ületada, peavad olema erandlikud.
See põhimõte on kehtestatud ILO konventsiooniga nr 1. 1919. aastal vastu võetud konventsioon määras kindlaks, et sellega kehtestatud maksimaalset töötundi võib ületada õnnetusjuhtumi, selle ohu korral, kui on vaja teha kiireloomulisi töid masinate parandamiseks ja seadmete või vääramatu jõu asjaolude korral, kuid ainult niivõrd, kuivõrd see on vajalik, et vältida tõsiseid häireid ettevõtte normaalses toimimises. Täpsem loetelu asjaoludest, mille korral ületunnitöö on lubatud, on toodud ILO soovituses nr 116.
| Töötaja nõusolek on vajalik: | Töötaja nõusolekut ei ole vaja: |
| ü Kui tekib vajadus lõpetada (lõpetada) alanud töö, mida tootmistehnilistest tingimustest tuleneva ettenägematu hilinemise tõttu ei saanud tööpäeva jooksul (vahetus) lõpetada (lõpetada) ja lõpetamata (mitte). -lõpetamine) see töö võib kaasa tuua: - tööandja vara kahjustamise või surma; - tööandja juures asuva kolmandate isikute vara kahjustamine või hävimine, kui ta vastutab selle vara ohutuse eest; - riigi- või munitsipaalvara kahjustamine või hävitamine - tekitada oht inimeste elule ja tervisele. ü mehhanismide või konstruktsioonide remondi- ja taastamistööde ajutiste tööde tegemisel, kui nende rike võib põhjustada märkimisväärse hulga töötajate töö katkemise; ü Tööd jätkata, kui asendustööline ei ilmu, kui töö ei võimalda pausi. | ü Tööde tegemisel, mis on vajalikud: - katastroofi või tööstusõnnetuse ärahoidmiseks; - katastroofi, tööstusõnnetuse või looduskatastroofi tagajärgede likvideerimine; ü Ühiskondlikult vajalike tööde tegemisel ettenägematute asjaolude kõrvaldamiseks, mis häirivad veevarustuse, gaasivarustuse, kütte-, valgustus-, kanalisatsiooni-, transpordi- ja sidesüsteemide normaalset toimimist; ü Tööde teostamisel, mille tegemise vajadus tuleneb erakorralise või sõjaseisukorra kehtestamisest; ü Kiireloomuliste tööde tegemisel hädaolukordades, näiteks: - katastroof või katastroofioht (tulekahjud, üleujutused, nälg, maavärin, epideemiad või episootiad); - muud juhtumid, mis ohustavad kogu elanikkonna või selle osa elu ja normaalseid elutingimusi |
Muudel juhtudel on ületunnitöösse kaasamine lubatud töötaja kirjalikul nõusolekul ja arvestades ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud organi arvamust.
Ületunnitöö tegemine on keelatud:
Rasedad on alla 18-aastased töötajad.
Puuetega inimeste ja alla kolmeaastaste lastega naiste kaasamine ületunnitööle on lubatud nende kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et selline töö ei ole tervislikel põhjustel meditsiinilise aruande kohaselt keelatud. Samas tuleb puudega inimesi ja alla kolmeaastaste lastega naisi kirjalikult teavitada nende õigusest ületunnitööst keelduda.
Ületunnitöö ei tohi ületada iga töötaja kohta neli tundi kaks päeva järjest ja 120 tundi aastas ning esimese kahe töötunni eest makstakse vähemalt pooleteisekordset tasu, järgnevate tundide eest - vähemalt kahekordset tasu.
Konkreetsed ületunnitöötasu suurused võib määrata kollektiiv- või töölepinguga. Töötaja soovil saab ületunnitöö tasu tõstmise asemel hüvitada täiendava puhkeaja andmisega, kuid mitte vähem kui ületunnitöö aeg.
Ületunnitöö tuleb nõuetekohaselt registreerida ja arvestust pidada. Tööandja on kohustatud pidama täpset arvestust iga töötaja tehtud ületunnitöö kohta. Selle kohustuse täitmata jätmine ei saa kaasa tuua töötaja õiguste rikkumist. Töötajal on õigus nõuda ületunnitöö eest tasu ka siis, kui see on valesti tehtud või mittearvestatud.
Töötunnid.
TÖÖTUNNID - See on organisatsiooni tööaja jaotus päevas, nädalas, s.o. töö- ja puhkeaja vaheldumise erikord.
Vene Föderatsiooni töökoodeks reguleerib järgmisi tööaja liike, mis on kehtestatud kollektiivlepingu või sisemiste eeskirjadega:
1) Tavaline töörežiim (üks vahetus);
2) Ebaregulaarne tööaeg;
3) Paindlikku tööaega;
4) Vahetustega töörežiim;
5) vahetustega töö;
6) killustatud tööpäeva režiim (tööaeg jagatud osadeks).
Vahetage töörežiimi
Vahetustega töö hõlmab töötamist kahes, kolmes, neljas vahetuses (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 103).
Tehnoloogilise protsessi iseärasused, kallite seadmete tõhusa kasutamise vajadus ja muud põhjused nõuavad mitme vahetusega töögraafikute kasutamist. Sellistes töötingimustes on vaja järgida spetsiaalseid tööseadusandlust. Seega peaks töötajate vaheldumine vahetuste vahel toimuma ühtlaselt.
Üleminek ühest vahetusest teise määratakse ajakava järgi; Reeglina toimub selline üleminek pärast puhkepäeva. Keelatud on töötaja suunamine tööle kahes vahetuses järjest.
Ühes või kahes vahetuses töötamisel kohaldatakse nii kuue- kui ka viiepäevast töönädalat. Kolmes vahetuses tööl, pidevas tootmises, kui tehnoloogilist protsessi ei ole võimalik tagada viie- või kuuepäevase töönädala kasutamisega, võetakse kasutusele muud režiimid, mis põhinevad reeglina tööaja kumulatiivsel arvestusel.
Vahetusega töömeetod
Väga spetsiifiline töörežiim koos summeeritud tööaja arvestusega on rotatsiooniline töökorraldusviis. See on ette nähtud töö korraldamiseks tootmishoonetes, mis asuvad organisatsiooni asukohast märkimisväärsel kaugusel.
Nendes rajatistes teevad tööd vahetustega töötajad, kes elavad tootmishoonetes viibimise ajal spetsiaalselt loodud rotatsioonilaagrites ja naasevad teatud aja pärast süstemaatiliselt organisatsiooni asukohta. Rotatsioonimeetodil tööajarežiimi eripäraks on see, et vahetuse kestus pikeneb 10-12 tunnini ning objektil viibimise ajal lüheneb vahetuste ja iganädalase puhkeaja vaheline aeg.
Ületunnitöö hüvitamine toimub organisatsiooni asukohas arvestusperioodil töölt vabade päevade näol. Rotatsioonimeetodil võib arvestusperiood olla kuu, kvartal või pikem periood, kuid mitte rohkem kui aasta. Arvestusperiood hõlmab kogu tööaega, sõiduaega tööandja asukohast või kogumispunktist töökohta ja tagasi, samuti sellesse kalendriperioodi jäävat puhkeaega. Vahetustega töögraafikud kinnitab tööandja, võttes arvesse selle organisatsiooni valitud ametiühinguorgani arvamust, ja see juhitakse töötajatele mitte üks kuu ette, nagu tavaliselt, vaid kaks kuud ette.
Rotatsiooni korras tehtav töö ei tohi hõlmata
Alla 18-aastased töötajad,
rasedad ja alla kolmeaastaste lastega naised,
Samuti isikud, kellel on meditsiinilised vastunäidustused rotatsiooni korras töö tegemiseks.
Tööaja arvestuse liigid
Aja jälgimine on vajalik kindlaks teha, kas töötaja on tegelikult tööajal nõutavat tööstandardit teinud või mitte. Administratsioon on kohustatud seda läbi viima.
Kasutatakse kolme tüüpi tööaja arvestust:
– iga päev, kui töötajal on iga päev sama tööaeg;
– iganädalane, kui igal nädalal töötatakse sama palju töötunde (36 tundi, 24 tundi jne, kuid mitte rohkem kui kehtestatud norm 40 tundi; see on võimalik ka vahetustega tööl);
– kokku võetud – vahetustega tööga kuu, kvartal, erineva pikkusega töövahetustega nädalas, samuti osalise tööajaga, roteeruva, paindliku graafikuga, vahetustega ja pidevalt töötavas tootmises; on kehtestatud kollektiivlepinguga ja kui seda ei ole, siis administratsiooni poolt kokkuleppel ametiühingukomiteega.
Summeeritud arvestust kasutatakse juhtudel, kui tööaja pikkus päevas või nädalas võib olla erinev, kuid mõnel päeval kompenseeritakse ületunnitöö alatööga, samas kui arvestusperioodil (kuu, kvartal, aasta) peab töötaja töötama kehtestatud tunnid.
Arvestusperiood ei tohiks ületada ühte aastat ja vahetuse kestus ei tohiks ületada 12 tundi.
Tööaja summeeritud arvestuse kehtestamise kord on kehtestatud organisatsiooni sisemiste tööeeskirjadega.
5. Osaline tööaeg ja kombinatsioon
Vaata tabelit
LOENG nr 2
T E M A 2.4. " Aeg lõõgastuda"
Eksami küsimused:
Puhkeaja mõiste ja liigid. Iga-aastased tasustatud puhkused: liigid, õigus puhkusele. Iga-aastane tasuline lisapuhkus: liigid.
Põhipuhkuse andmise ja kasutamise kord. Puhkuse ümberpaigutamise põhjused ja kord. Lahku ilma palgata.
6. Puhkeaja mõiste ja liigid
Õigus puhkusele on üks sotsiaalmajanduslikest õigustest. Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikli 5 lõige 5. 37 sätestab igaühe õiguse puhkusele. Töölepingu alusel töötavale isikule on tagatud föderaalseadusega kehtestatud tööaeg, nädalavahetused ja pühad ning tasuline põhipuhkus. Puhkeaeg tuletatakse tööaja pikkusest. Mida lühem on tööaeg, seda pikem on puhkeaeg ja vastupidi, mida pikem on tööaeg, seda vähem on töötajal puhkeaega.
Kooskõlas Art. 106 TK puhkeaeg tähendab aeg, mille jooksul töötaja on tööülesannete täitmisest vaba ja mida ta saab kasutada oma äranägemise järgi. Sellest tulenevalt kasutab töötaja puhkeaega oma isiklike vajaduste, huvide rahuldamiseks ja kulutatud energia taastamiseks.
Tööseadusandlus ei näe ette puhkeaja kasutamise korda, vaid määratleb selle andmise üldreeglid konkreetseks perioodiks, nimelt: tööpäeva (vahetuse), kalendripäeva, nädala, aasta jooksul. Mis puudutab puhkeaja kasutamise korda, siis see on töötaja enda õigus.
Tööseadustiku norme (17-19. peatükk), mis kehtestavad puhkeaja õigusliku regulatsiooni, kohaldatakse organisatsioonides töölepingu alusel töötavatele isikutele, sõltumata nende organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist ning nende aluseks olevast omandivormist.
Tööseadustiku artikkel 107 sätestab järgmised puhkeaja tüübid:
1. vaheajad tööpäeva jooksul (vahetus);
2. igapäevane (vahetustevaheline) puhkus;
3. puhkepäevad (iganädalane katkematu puhkus);
4. töövabad puhkused;
Puhkused.
Loetletud puhkeaja tüübid võib jagada kahte rühma:
1) lühike puhkus. See hõlmab vaheaegu tööpäeva (vahetuse) ajal, igapäevast puhkeaega, nädalavahetusi ja puhkepäevi;
2) puhkused.
Kõiki puhkeaja liike iseloomustab see, et töötaja on tööülesannete täitmisest vabastatud, puhkeaega ennast tööaja hulka ei arvata. Töötajal on aga olulised garantiid: tema töökoht säilib ja puhkeaeg arvestatakse tööstaaži hulka. Tuleb märkida, et esimese ja teise rühma puhkeaja tüüpide vahel on erinevus. Esimesel juhul puhkeaeg tasumisele ei kuulu, välja arvatud artiklis 1 sätestatud eripausid. Tööseadustiku 109 kohaselt makstakse põhipuhkust täies ulatuses keskmise töötasu ulatuses.
Töövabad pühad
Järgmine puhkeaja liik on töövabad puhkused. Kooskõlas Art. Tööseadustiku artikli 112 kohaselt on Vene Föderatsioonis töövabad puhkused:
7. 12. detsember on Vene Föderatsiooni põhiseaduse päev.
Kui puhkepäev langeb kokku mittetöötava puhkusega, kantakse puhkepäev üle järgmisele puhkusejärgsele tööpäevale.
Töövabadel pühadel on lubatud töötada ainult pidevalt tegutsevates ettevõtetes, samuti elanike teenindamise vajadusest, kiireloomulistest remonditöödest ning peale- ja mahalaadimistöödest tingitud tööd. Töö vabal puhkusel pidevalt tegutsevates ettevõtetes on arvestatud igakuise normtööaja hulka. Muudel juhtudel on töötajate töövälistel pühadel tööle meelitamise tingimused ja kord, nendel päevadel töö hüvitamise reeglid sarnased reeglitega, mis reguleerivad nädalavahetustel töötamist (tööseadustiku artikkel 113).
Puhkused
Üks peamisi töötajate puhkeaja liike on puhkused.
Kõik puhkused jagunevad järgmisteks osadeks:
A). peamine b). lisaks
jätkuva palgaga
c) lisatasuta
A) Põhipuhkus
Kõigile töötajatele võimaldatakse iga-aastast tasulist puhkust, säilitades samal ajal töökoha ja ametikoha.
Õigus puhkusele tekib kõigil töötajatel, sõltumata töökohast ja organisatsiooni õiguslikust vormist.
Rahvusvaheline Tööorganisatsioon pöörab puhkuste küsimusele suurt tähelepanu. ILO konventsioon nr 52 (1936) “Tasustatud põhipuhkuse kohta” kehtestas puhkuse pikkuseks vähemalt kuus tööpäeva tööaasta kohta 1 . 1970. aastal võeti vastu ILO teine konventsioon nr 132 “Tasustatud puhkuse kohta”, millega tõsteti töötajate miinimumpuhkuse kestus kolmele nädalale.
Õigus põhipuhkusele tekib nii alalistel töötajatel kui ka ajutistel, hooajalistel, üksikute kodanike jaoks töötavatel isikutel, kodutöötajatena, samuti osalise tööajaga töötajatel. kahe tööpäeva määraga töökuu kohta.
Parandustööd tegevatel isikutel on õigus saada põhipuhkust 18 tööpäeva.
Tsiviillepingud (näiteks lepingud, lähetused) sõlminud isikutel ei ole õigust lahkuda.
Puhkus- see on iga-aastane pidev puhkeaeg teatud arv päevi järjest, mida võimaldatakse kõigile töötajatele töövõime taastamiseks, säilitades samal ajal töökoha (ametikoha) ja keskmise töötasu.
Seda nimetatakse põhipuhkuseks, kuna seda antakse üks kord iga tööaasta kohta.
Puhkusele saamiseks peab teil olema tööstaaž. Kõige üldisemal kujul on töökogemus määratletud kui "töötaja tööaega". Seetõttu arvestatakse seda tasustatud puhkuse võimaldamisel.
Kooskõlas Art. Tööseadustiku artikli 121 kohaselt sisaldab iga-aastasele tasulisele põhipuhkusele õiguse andev staaži:
Tegeliku töö tegemise aeg;
Aeg, mil töötaja tegelikult ei töötanud, kuid föderaalseaduste kohaselt säilitas ta oma töökoha (ametikoha), sealhulgas iga-aastase tasulise puhkuse aeg;
Sunniviisilise töölt puudumise aeg ebaseadusliku vallandamise või töölt kõrvaldamise ja sellele järgnenud eelmisele töökohale ennistamise korral;
- muud kollektiivlepingus, töölepingus või organisatsiooni kohalikes eeskirjades sätestatud perioodid.
2. osas Art. Tööseadustiku artikkel 121 loetleb perioodid, mis ei kuulu puhkusele õiguse andva staaži hulka. See ei sisalda:
- töötaja mõjuva põhjuseta töölt puudumise aeg, sealhulgas töölt kõrvaldamise tõttu art. 76 TK;
Lapsehoolduspuhkuse aeg kuni lapse täisealiseks saamiseni;
Töötaja soovil antud palgata puhkuse aeg, mis kestab üle seitsme kalendripäeva.
Tööstaaž, mis annab õiguse iga-aastasele tasulisele lisapuhkusele kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamise eest, sisaldab ainult asjakohastes tingimustes tegelikult töötatud aega.
Iga-aastane tasustatud põhipuhkus antakse töötajatele perioodiks 28 kalendripäeva. See on minimaalne kestus, mille föderaaltasandi seadusandja tagab. Seetõttu ei või põhipuhkus olla lühem kui 28 kalendripäeva. See võib aga olla üle 28 kalendripäeva. Iga-aastase põhipuhkuse suurendamine toimub kahel viisil: regulatiivne ja lepinguline. Me räägime pikendatud põhipuhkusest, mida antakse teatud kategooria töötajatele vastavalt artikli 2. osale. 115 Töökoodeks ja muud föderaalseadused.
Näiteks võimaldatakse õppeasutuste õppejõududele iga-aastast pikendatud tasustatud põhipuhkust. Selle kestus määratakse kindlaks Vene Föderatsiooni valitsuse 1. oktoobri 2002. aasta määrusega "Haridusasutuste õpetajatele antava iga-aastase pikendatud tasustatud põhipuhkuse kestuse kohta".
Enamiku haridusasutuste õppejõudude kategooriate (kõrghariduse õppejõud ja õppejõud, õpetajad, õppejõud, logopeedid, pedagoogid, aga ka mõned teised töötajad) puhul on puhkuse kestus 56 kalendripäeva, koolieelsete lasteasutuste ja õpetajate puhul. täiendõpe - 42 kalendripäeva.
Lisaks pakutakse pikendatud puhkust
Riigiteenistujad. Riigiteenistujate põhikategooriate puhul on põhipuhkuse kestus vähemalt 30 kalendripäeva.
Sarnane reegel kehtib ka uurijate kohta.
Kohtunikele võimaldatakse iga-aastast tasulist puhkust 30 tööpäeva.
Neid puhkusi antakse mitmetele muudele töötajate kategooriatele.
Puhkusele langevad puhkused ei kuulu puhkusepäevade hulka ja neid ei tasustata.
B). Iga-aastane tasuline lisapuhkus
IN). Iga-aastane lisatasuta
Tasuta puhkust (tööseadustiku artikkel 128) võib töötajale anda perekondlikel ja muudel mõjuvatel põhjustel tema kirjaliku avalduse alusel. Sellise puhkuse kestus määratakse töötaja ja tööandja kokkuleppel.
Seda tüüpi puhkus erineb selle poolest, et seda pakutakse
Esiteks ilma palka säilitamata,
Teiseks töökogemust arvestamata.
Ainus, mis neid puhkusi ühendab, on see, et töötaja säilitab igal juhul oma töökoha.
Seadusandja reguleerib selgelt tasustamata puhkuse andmise korra. Seda saab anda organisatsiooni juhi loal ja vormistatakse vastava korraldusega (juhisega).
Tööandja on kohustatud töötaja kirjaliku avalduse alusel andma tasuta puhkust:
Suures Isamaasõjas osalejad - kuni 35 kalendripäeva aastas;
Töötavatele vanaduspensionäridele (vanuse järgi) - kuni 14 kalendripäeva aastas;
Ajateenistuskohustuste täitmisel saadud vigastuse, põrutuse või vigastuse tagajärjel või ajateenistusega seotud haiguse tagajärjel surnud või surnud sõjaväelaste vanematele ja abikaasadele (abikaasadele) - kuni 14 kalendripäeva. aasta;
töötavatele puuetega inimestele - kuni 60 kalendripäeva aastas;
Töötajatele lapse sünni, abielu registreerimise, lähisugulaste surma korral - kuni viis kalendripäeva.
See loetelu ei ole ammendav. Tööandja on kohustatud tagama palgata puhkuse muudel juhtudel, mis on sätestatud tööseadustikus, muudes föderaalseadustes või kollektiivlepingus.
Kooskõlas Art. Tööseadustiku § 263 kohaselt võimaldatakse lapsi hooldavatele isikutele tasuta lisapuhkust.
töötaja, kellel on kaks või enam alla 14-aastast last,
Töötaja, kellel on alla 18-aastane puudega laps,
Alla 14-aastast last kasvatavale üksikemale ja alla 14-aastast last ilma emata kasvatavale isale võib kollektiivlepinguga anda iga-aastast tasustamata lisapuhkust neile sobival ajal kuni 14 kalendripäeva.
Sel juhul võib nimetatud puhkuse vastava töötaja soovil liita põhipuhkusele või kasutada seda täielikult või osade kaupa eraldi. Selle puhkuse ülekandmine järgmisse tööaastasse ei ole lubatud.
Tasustamata puhkust antakse ka:
- kõrgkoolidesse sisseastumiskatsetele vastuvõetud töötajate puhul - 15 kalendripäeva ja keskmiselt 10 kalendripäeva (tööseadustiku artiklid 173, 174);
Kaug-Põhja piirkondades ja samaväärsetes piirkondades töötavatele isikutele - iga-aastase tasulise puhkuse kasutamise kohta ja tagasi sõitmiseks vajalik aeg (tööseadustiku artikli 322 3. osa);
Naistele - lapsehoid kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni (koos riikliku sotsiaalkindlustushüvitise maksmisega); ^
- osalise tööajaga töötajatele, kui iga-aastase tasulise puhkuse kestus kombineeritud töö jaoks on lühem kui põhitöökoha puhkuse kestus - sellest kestusest puuduvate päevade eest (tööseadustiku artikli 286 2. osa) ;
Töölised, kellele omistati Nõukogude Liidu kangelase, Vene Föderatsiooni kangelaste, au ordeni täisomanikud, sotsialistliku töö kangelased ja Tööauhinna ordeni täisomanikud - kuni kolm nädalat aastas neile sobival ajal. neid;
- Suure Isamaasõja veteranid, sõjaliste operatsioonide veteranid teiste riikide territooriumil, sealhulgas puuetega inimesed, tööveteranid - kahest nädalast ühe kuuni aastas.
Lisaks näevad palgata puhkused ette mitmed föderaalseadused, näiteks:
31. juuli 1995. aasta föderaalseadus "Vene Föderatsiooni avaliku teenistuse aluste kohta" - riigiteenistujatele kuni üheks aastaks, kui föderaalseaduses ei ole sätestatud teisiti;
8. jaanuari 1998. aasta föderaalseadus "Vene Föderatsiooni munitsipaalteenistuse aluste kohta" - munitsipaaltöötajatele kuni üheks aastaks, kui föderaalseaduses ei ole sätestatud teisiti.
Tasustamata puhkuste andmine, olenemata nende eesmärgist ja kestusest, tuleb igal juhul vormistada tööandja korraldusega (juhisega). Tasustamata puhkusel olles saab töötaja selle igal ajal katkestada ja tööle naasta, teatades sellest tööandjale kirjalikult.
11. Põhipuhkuse andmise ja kestuse arvestamise kord
Esimese tööaasta puhkus antakse töötajatele pärast kuuekuulist pidevat töötamist selles organisatsioonis (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 122).
Poolte kokkuleppel võib töötajale anda tasustatud puhkust enne kuue kuu möödumist.
Enne kuuekuulise pideva tööaja möödumist tuleb töötaja soovil anda tasustatud puhkust:
Naistele - enne rasedus- ja sünnituspuhkust
1. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 91 1. osas on määratletud tööaja mõiste. Töötajaks ei loeta mitte ainult aega, mille jooksul töötaja peab siseriiklike tööeeskirjade ja töölepingu tingimuste kohaselt täitma töökohustusi, vaid ka muid perioode, mis vastavalt tööseadustikule, muudele föderaalseadustele. ja muud Vene Föderatsiooni normatiivaktid, mis käsitlevad tööaega. Seaduse kohaselt on need perioodid: seisakud - töö ajutine peatamine majanduslikel, tehnoloogilistel, tehnilistel või organisatsioonilistel põhjustel (tööseadustiku artikli 72 lõike 2 3. osa); pausid söömiseks töökohal, kui tootmistingimuste kohaselt ei ole võimalik puhke- ja toiduvaheaegu kehtestada (tööseadustiku artikli 108 3. osa); eripausid kütmiseks ja puhkamiseks (tööseadustiku artikkel 109); pausid, mis antakse naistele laste toitmiseks (tööseadustiku artikkel 258), samuti isikutele, kes kasvatavad last ilma emata (tööseadustiku artikkel 264), ja muud perioodid.
Näiteks vedurite (vagunite, külmutussektsioonide jne) vastuvõtmise ja üleandmise aeg veduri- ja rongimeeskondade, külmsektsioonide ja autonoomsete hooldusruumidega külmutusvagunite meeskondade poolt, samuti nende reisiks valmistumise aeg. meeskonnad arvatakse tööaja hulka (vt punkt. 9 Raudteeministeeriumi korraldusega kinnitatud eeskirjad töö- ja puhkeaja režiimi iseärasuste, teatud kategooria raudteetransporditöötajate töötingimuste kohta, mis on otseselt seotud rongide liikumisega Venemaa 5. märtsi 2004. a nr 7 // Vene Föderatsiooni BNA. 2004. nr 24).
Päästjate jaoks arvestatakse tavatingimustes päästetööde tegemiseks kuluva aja hulka lisaks avariiolukorra likvideerimiseks kuluva otsingu- ja päästetööde tegemise ajale kogunemiskohast sündmuskohale sõiduaeg, aeg ohutusalase instruktaaži läbiviimisest, töökohal tööks valmistumise ajast jms (Kinnitatud päästeameti kutselistele päästeteenistustele vastu võetud kodanike tööaja arvestuse eeskirja punkt 3, päästjate ametikohtadel tegutsevad kutselised päästeüksused Venemaa Tööministeeriumi 8. juuni 1998. aasta resolutsioon N 23 // BNA RF. 1998. N 35 - 36).
2. Kinnitatud artikli 2 2. osas. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 91 kohaselt ei või normi tööaeg organisatsioonides ületada 40 tundi nädalas, mis tähendab, et seadusega kehtestatud maksimaalne töönädala pikkus on 40 tundi ja see on kõigi Venemaa töötajate jaoks maksimaalne standardne tööaeg. Föderatsioon, olenemata sellest, kas , millises organisatsioonilises ja juriidilises vormis ettevõttes (organisatsioonis) nad töötavad, alaliselt või ajutiselt, kas nende töö on hooajaline, 5- või 6-päevane töönädal. Selle üldreegli alusel kehtestatakse teatud töötajate kategooriatele lühendatud tööaeg ja teatud organisatsioonide töötajatele (võrreldes tavapärasega) madalam tööaeg, vähendamata palku vastavalt üldisele, piirkondadevahelisele, piirkondlikule. , valdkondlikud (sektoritevahelised) lepingud ja kollektiivlepingud või muu organisatsiooni kohalik normatiivakt või töölepingu poolte kokkuleppel (tööseadustiku artikkel 9, 45).
3. Kõik tööajad (sealhulgas päevased, öötunnid, nädalavahetuse töötunnid, vabad pühad, ületunnitöö, seaduses sätestatud juhtudel kehtestatud tööaja vastu lühendatud töötunnid, töötaja süül tekkinud seisakud ja paljud muud andmed tööaja kasutamise kohta) võetakse arvesse Tööajaarvestuses ja töötasu arvestuses (vorm N T-12).
Tööaja kasutamise arvestus toimub Tööajaarvestuses pideva töölt ilmumiste ja töölt puudumiste registreerimise meetodil või ainult kõrvalekaldeid (puudumised, hilinemised jms) fikseerides.
Märkused aruandekaardile töölt puudumise või osalise tööajaga töötamise põhjuste, ületundide tegemise ja muude tavapärastest töötingimustest kõrvalekaldumise kohta tuleb teha ainult nõuetekohaselt vormistatud dokumentide (töövõimetusleht, täitmistõend) alusel. riigikohustused jne).
Tööaja kasutamise kajastamise raamatupidamise esmase dokumentatsiooni ühtsed vormid (vormid N T-12 ja N T-13) kinnitati Venemaa riikliku statistikakomitee 5. jaanuari 2004. aasta resolutsiooniga N 1 (Tööministeeriumi bülletään). Venemaa. 2004. N 5).
Nimetatud raamatupidamise esmase dokumentatsiooni ühtsed vormid kehtivad kõigi omandivormide organisatsioonidele, välja arvatud eelarvelised asutused.
4. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 91 uuele osale 3, tööaja normi arvutamise kord teatud kalendriperioodide (kuu, kvartal, aasta) kohta sõltuvalt kehtestatud tööaja kestusest aasta kohta. nädala määrab Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarenguministeerium. Tänaseni ei ole seda korda kehtestatud.