väheneb ühe tunni võrra».
mis puutub ületunnitöösse.
Aja jälgimine ja ajatabelid
- lühendatud tööaeg (
Miks on see tund lühem?
Lühem tööpäev. Lühendatud puhkuseeelne tööpäev vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile
- Seitsmes jaanuar on jõulud;
- Esimene mai on talgupäev;
- Üheksas mai on võidupüha;
- Kui enne puhkust tehakse töö- ja puhkepäevade asendus (näiteks vahetatakse suvaline töönädala päev ja laupäev), siis töölaupäev on pühade-eelne päev ainult juhul, kui see saabub enne. puhkus ise.
Kui äsja moodustatud tööpäev ei eelne vahetult puhkusele, siis tööaega ei lühendata.
Ei ole harvad juhud, kui raamatupidaja küsib töötajale teatud summat makstes küsimuse: kas sellelt väljamakselt tuleb tasuda üksikisiku tulumaks ja kindlustusmaksed? Kas seda võetakse maksustamisel arvesse?
Art. uus väljaanne. 95 Vene Föderatsiooni töökoodeks
Töövälisele puhkusele vahetult eelneva tööpäeva või vahetuse pikkust lühendatakse ühe tunni võrra.
Pidevalt tegutsevates organisatsioonides ja teatud tüüpi töödel, kus töö (vahetuse) kestust ei ole võimalik puhkuseeelsel päeval lühendada, hüvitatakse ületunnitöö töötajale täiendava puhkeaja võimaldamisega või töötaja nõusolekul tasu maksmisega. ületunnitööle kehtestatud normide järgi.
Nädalavahetuse eel ei tohi töö kestus kuuepäevasel töönädalal ületada viit tundi.
Kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 95 kohta
Töövabale puhkusele vahetult eelneva tööpäeva (vahetuse) kestust lühendatakse ühe tunni võrra (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 95).
Töövabad puhkused Vene Föderatsioonis on:
Olemasolevad ametipühad, nagu meditsiinitöötajate päev, kaubandustöötajate päev jne, ei kehti mittetöötavate pühade kohta ning Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 95 eeskirjad nendel juhtudel ei kehti.
Pühade ja nädalavahetuste eel lühendatakse tööpäeva (vahetuse) pikkust ühe tunni võrra nii 5- kui ka 6-päevase töönädala puhul.
Pealegi ei tehta sellist vähendamist mitte ainult tavapärase tööajaga töötajate puhul, vaid ka lühendatud tööajaga töötajate puhul.
Tulenevalt asjaolust, et töö kestust 40-tunnises töönädalas lühendatakse ühe tunni võrra, ei lühendata pühade (vabapäevade) eel puhkepäevale eelnevat päeva, kui puhkusele eelneb üks-kaks vaba päeva.
Näiteks kui puhkus langeb pühapäevale ja organisatsioonis on 5-päevane töönädal, siis reedest tööpäeva ei lühendata, kuna sel juhul eelneb puhkusele puhkepäev - laupäev.
Juhtudel, kui Vene Föderatsiooni valitsuse otsuse kohaselt kantakse puhkepäev üle tööpäevaks, peab sellel päeval (endine puhkepäev) töötamise kestus vastama selle tööpäeva kestusele puhkepäev viidi üle (Venemaa Tööministeeriumi selgitus 25.02.1994 nr 4 ).
5-päevase töönädala puhul jaotatakse nädalane ajapiirang nädalapäevade vahel graafiku või rutiini järgi. Seetõttu ei kehtesta seadusandlus töövahetuse kestuse lühendamist nädalavahetuse eelõhtul, nagu on ette nähtud 6-päevase töönädala puhul.
Kui pidevalt tegutsevates organisatsioonides ja teatud tüüpi töödel ei ole võimalik puhkuseeelsel päeval töö (vahetuse) kestust lühendada, tuleb ületunnitöö hüvitada töötajale täiendava puhkeaja võimaldamisega või töötaja nõusolekul. , tasu ületunnitöö näol.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 152 reguleerib ületunnitöö eest maksmise korda.
Veel üks kommentaar Art. 95 Vene Föderatsiooni töökoodeks
1. Töövabad puhkused on määratletud art. 112 Vene Föderatsiooni töökoodeks.
2. Vastavalt artikli 1 1. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 95 kohaselt lühendatakse töövälisele puhkusele vahetult eelneva tööpäeva või vahetuse kestust ühe tunni võrra nii tavapärase tööajaga töötajate kui ka lühendatud tööajaga töötajate puhul, olenemata selle vähendamise aluseks.
3. Kui puhkepäevale järgneb mittetöötav puhkus, siis sellele puhkepäevale eelnevat tööpäeva lühendada ei saa.
Kuidas vahetustega töötades pühade-eelset päeva lühendada?
Kui nädal langeb puhkusele, korrigeeritakse selle nädala tööaega vastavalt. See reegel kehtib nii viie- kui ka kuuepäevase töönädala kohta.
5. Pidevalt tegutsevates organisatsioonides ja teatud tüüpi töödel, kus töö (vahetuse) kestust ei ole võimalik lühendada, on puhkuseeelsel päeval tehtud ületundide hüvitamise peamiseks vormiks töötajale täiendava puhkeaja võimaldamine. Selle asendamine tasuga vastavalt ületunnitööle kehtestatud normidele on lubatud ainult töötaja nõusolekul.
6. Olles kehtestanud artikli 2. osas. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 95 kohaselt ületunnitöö hüvitamise tingimused, mis on põhjustatud suutmatusest pidevalt tegutsevates organisatsioonides ja teatud tüüpi töödel vähendada töö (vahetuse) kestust puhkuseeelsel päeval, ei sätesta seadus. määrata kindlaks, millise aja jooksul tuleks hüvitist maksta täiendava puhkeaja näol. Reeglina tuleks selliste ületundide hüvitamine ette näha vahetuste ajakavas. Kui organisatsioonis ei ole seda küsimust reguleeritud vahetuste graafiku või kollektiivlepinguga, siis on poolte kokkuleppel ette nähtud täiendav puhkeaeg.
Pühade-eelsete päevade tööaja küsimusi reguleerib Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 95, mille põhisäte on väga lihtne: "Tööpäeva või vahetuse kestus vahetult enne töövälist puhkust, väheneb ühe tunni võrra».
Siin ei saa olla topelttõlgendusi, kõik on väga selge. See säte kehtib eranditult kõigile töötajatele, sealhulgas neile, kes töötavad osalise tööajaga, osalise tööajaga või vähendatud tööajaga (näiteks puudega inimesed või alla 18-aastased teismelised).
Tööseadustiku artikkel 95 sisaldab selgitust ka pideva tootmise kohta, kus tööd tehakse pidevalt, sealhulgas pühadel. Sellistel juhtudel see tund käsitletakse ringlussevõtuna ja hüvitatakse vastavalt muul ajal või töötaja nõusolekul lisatasuga, mis puutub ületunnitöösse.
Eeltoodud sätete alusel lahendatakse küsimus erinevatel konkreetsetel juhtudel, näiteks vahetuses, kus kasutatakse summeeritud tööaja arvestust. Kui tootmine ei ole pidev, tuleks puhkuseeelsel päeval töövahetust vähendada ühe tunni võrra. Vastasel juhul jätkub vahetus pühade-eelsetel päevadel tavapäraselt ja ettenähtud puhketund lisandub vahetustevahelisele puhkusele või makstakse juurde.
Mis puudutab haiguslehti, puhkusetasusid jms, siis kõnealune lühendatud tund neid üldse ei mõjuta, kuna näiteks haigusleht arvutatakse kahe eelneva aasta töötasu jagamisel 730-ga, mitte ei arvestata. mis tahes konkreetsed päevad. Sarnane on olukord ka puhkusetasu arvestamisega.
Aja jälgimine ja ajatabelid
Teatud raskused tekivad osalise tööajaga osalise tööajaga töötavate töötajate arvutamisel, kelle jaoks vastavalt Art. Tööseadustiku artikli 285 kohaselt tuleb tasuda proportsionaalselt töötatud ajaga. Tavaliselt eeldatakse sellises olukorras, et lühendatud pühade-eelne päev loetakse ikkagi tööpäevaks ja selle päeva töötasu peaks olema täis. Seetõttu on hoolimata tööpäeva ühe tunni võrra lühenemisest soovitav tööajalehele kanda antud töötaja tavapärased tööajad (ajakiri Palk, nr 5, 2008).
Ei ole harvad juhud, kui raamatupidaja küsib töötajale teatud summat makstes küsimuse: kas sellelt väljamakselt tuleb tasuda üksikisiku tulumaks ja kindlustusmaksed? Kas seda võetakse maksustamisel arvesse?
Töötamine pühadel vastavalt tööseadustikule
Kellele ei meeldiks pühad? Kõik armastavad seda. Kasvõi juba sellepärast, et ametlikult kehtestatud pühadel enamik venelasi ei tööta. Ja töötage pühade-eelsel päeval vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile. Kui pühade-eelne päev langeb nädalavahetusele, siis sellele eelneva tööpäeva kestus ei vähene (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 95).
Kõik pühad ja puhkepäevad on Vene Föderatsiooni tööseadustikuga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 112) kehtestatud konkreetsed kalendrikuupäevad. Professionaalsed, firmaüritused jne. ei ole ametlikud pühad ega saa olla töövabad päevad vastavalt tööseadusandlusele.
Töö puhkusepäeval
Tööseadustikus puhkuseeelse tööpäeva kestuse reeglist erandeid ei ole. See tähendab, et tööseadustiku kohaselt tuleks puhkuseeelsetel päevadel töötamist tunni võrra lühendada mitte ainult nende töötajate puhul, kes töötavad 40 tundi nädalas, mis moodustab tavapärase tööaja (Venemaa tööseadustiku artikkel 91). Föderatsioon), aga ka inimestele, kes veedavad vähem aega tööle. Sealhulgas need, kes on tuvastatud:
- lühendatud tööaeg (
Tööseadusandlus kehtestab töötavatele kodanikele teatud privileegid. Üks neist on pühade-eelse päeva lühendamine. Tunni võrra lühemate pühade-eelsete päevade kohta pole seadust. Seda privileegi reguleerib tööseadustiku üheksakümne viies artikkel.
Tööseadustik ütleb selgelt, et töö kestust kõikidel vahetult enne pühi tuleks vähendada ühe tunni võrra. Mõnes organisatsioonis, kus ei ole võimalik tööpäeva lühendada, kompenseeritakse ületunnitöö lisapuhkuse või rahalise hüvitisega.
Organisatsioonides, kus on kehtestatud kuuepäevane töönädal, ei tohiks töö kestus pühade-eelsel päeval olla pikem kui viis tundi.
Miks on see tund lühem?
Mõni kodanik imestab, miks on pühade-eelne päev tund lühem? Valitsus kehtestas selle privileegi, et töötavad kodanikud saaksid kõige paremini planeerida ja veeta nädalavahetusi ja pühi.
Tööandja pikendab lühendatud tööpäeva – mida teha?
Mõnel juhul ei saa tööandja oma töötajate puhkuseeelset päeva lühendada. See võib olla tingitud pidevast tootmistsüklist või ettevõtte tegevuse liigist. Selleks, et teada saada, kuidas toimub ületundide hüvitamine pühade-eelsetel päevadel, tuleb tund aega lühemal pühade-eelsel päeval lähtuda tööseadustiku sätetest:
- Töö ilma pühade-eelse päeva lühendamiseta on ületunnitöö.
Tööaja lühendamine pühade-eelsel päeval
Sellega seoses peab tööandja selle töötlemise hüvitama. Peamine kompensatsioonivõimalus on puhkuseks lisaaja andmine. Võimalik on ka rahalise hüvitisega variant. Seda võimalust saab aga kasutada vaid töötaja kirjalikul nõusolekul.
- Töötav kodanik saab puhkuseeelsel päeval ületundide eest lisapuhkust kasutada ka muul ajal. Näiteks ületunnid saab summeerida ja lisada põhipuhkusele.
- Tööandjal on täielik õigus iseseisvalt otsustada, millal töötajatele täiendavat puhkust pakkuda. Sel juhul peab ta andma vastava korralduse. Hüvitise maksmise kord peab kajastuma ettevõtte sise-eeskirjades.
- Tööseadustik ei kehtesta mingeid piiranguid perioodidele, millal võib täiendavaid hüvitisi anda. puhata. Sellega seoses peab iga organisatsioon need perioodid iseseisvalt kehtestama oma sise-eeskirjades.
- Kui ettevõtte juhid ei anna oma töötajatele puhkuseeelse päeva 1 tunni võrra lühendamata jätmise eest hüvitist, võib direktor võtta haldusvastutuse. Võimalik on isegi peatada kogu organisatsiooni tegevus.
- Hüvitis tehakse töötaja nõusolekul, kuid mitte tema nõudmisel. Ta ei saa iseseisvalt valida, millist hüvitist saada – lisahüvitise näol. puhata või täiendavate vormis makse. Tööandja võtab initsiatiivi ja töötaja otsustab, kas nõustub või mitte.
- Töötav kodanik peab teadma, et rahalise hüvitisega makstakse ületunnitöö eest pooleteisekordset tasu.
- Kui töötaja nõustus saama rahalist hüvitist, tuleb see asjaolu kirjalikult dokumenteerida. Töötajal on vaja esitada kirjalik avaldus, mis on adresseeritud organisatsiooni juhtkonnale.
Tööaja režiimiga seotud küsimused on määratletud tööseadustikus. Töörežiim pühade-eelsel päeval on sätestatud artiklis 95. Selle kohaselt tuleks sellisel päeval tööpäeva pikkust lühendada ühe tunni võrra.
Seaduse järgi on lühendatud pühade-eelne päev:
- See talgupäev, mis saabub enne Venemaa riiklikke pühi.
- Tasub mõista, et riigipühadeks loetakse ainult neid pühi, mis on ette nähtud tööseadustiku artiklis 112. Sellised pühad on:
- Esimesest kuni viienda jaanuarini – uusaasta tähistamine;
- Seitsmes jaanuar on jõulud;
- Kahekümne kolmas veebruar on isamaa kaitsja päev;
- Kaheksandal märtsil on rahvusvaheline naistepäev;
- Esimene mai on talgupäev;
- Üheksas mai on võidupüha;
- Kaheteistkümnes juuni on Venemaa iseseisvuspäev;
- Neljandal novembril on rahvusliku ühtsuse päev.
Reeglid pühade-eelsete päevade vähendamiseks
Töökoodeksi järgi puhkuseeelsel päeval vähendatakse tööd vastavalt järgmistele reeglitele:
- Lühendatav pühade-eelne tööpäev peab toimuma vahetult enne riigipüha. Kui puhkus langeb esmaspäevale, siis reedet ei tunnistata pühade-eelseks päevaks ja seetõttu seda ei lühendata.
- Töövahetust puhkuseeelsel tööpäeval lühendatakse absoluutselt kõikidel töötajatel: neil, kes töötavad viie- või kuuepäevase töönädalaga; neile, kes töötavad osalise tööajaga ja neile, kes töötavad osalise tööajaga või osalise tööajaga.
Alternatiiv vahetustundide vähendamisele
Pühade-eelsete päevade lühendamisel on järgmised nüansid:
- Kõigil organisatsioonidel ei ole tööandjatel võimalust töötajate pühade-eelset tööaega lühendada. Tööseadustik näeb sellega seoses ette, et tööpäeva lühendada ei tohi. See on võimalik nendes ettevõtetes, kus on pidev tootmisprotsess; mis pakuvad riigi kodanikele katkematut teenust. Et oma tööaega mitte lühendada, peavad selliste ettevõtete juhid kõik vajalikud paberid korrektselt täitma.
- On juhtumeid, kus ühes ettevõttes on mõnel töötajal õigus teha pühade ajal tund vähem tööd, teistel aga mitte. See sõltub töötaja ametikohast ja kohustustest, mida ta täidab. Kõik ettevõtte juhid peavad koostama nimekirja ametikohtadest, mille puhul puhkuseeelse tööpäeva kestust ei lühenda, ja selle kinnitama. Nendele ametikohtadele töötajate palkamisel peavad nad kõiki kandidaate selle nimekirjaga kurssi viima.
- Kõik tööandjad, kes ei ole puhkuseeelse päeva kestust lühendanud, on kohustatud selle hüvitama. Hüvitis toimub ületundide eest rahalise tasu või lisatöö vormis. teistel päevadel puhata.
Ei ole harvad juhud, kui raamatupidaja küsib töötajale teatud summat makstes küsimuse: kas sellelt väljamakselt tuleb tasuda üksikisiku tulumaks ja kindlustusmaksed? Kas seda võetakse maksustamisel arvesse?
Pühade-eelne päev on tund lühem
Kõik teavad, et pühadeeelne päev on tund lühem. Seadusandjad on selle reegli otse sisse kirjutanud Vene Föderatsiooni töökoodeksisse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 95). Seda kohaldatakse töötajatele, kelle tavaline tööaeg ei ületa 40 tundi nädalas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 91), ja neile, kellel on lühendatud või osalise tööajaga tööaeg. Lõppude lõpuks ei näe Vene Föderatsiooni tööseadustik sellistele töötajate kategooriatele ette erandeid.
Korrigeerida tuleb normaaltööaega sellel nädalal, millele eelpühade päev langeb (seoses pühadeeelse päeva lühenemisega 1 tunni võrra). Veelgi enam, sõltumata sellest, kas organisatsioon töötab viie- või kuuepäevasel töönädalal.
Kuna normtööaja määramisel võetakse arvesse asjaolu, et pühade-eelne päev on tunni võrra lühem (Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 13. augusti 2009. a määrusega kinnitatud korra punkt 1 N 588n), see ei too kaasa palgatöötajate palkade alandamist.
Kui puhkus on kehtestatud Vene Föderatsiooni subjekti seadusega
Konkreetses piirkonnas tegutsev organisatsioon on omakorda kohustatud järgima Vene Föderatsiooni moodustava üksuse normatiivaktides sisalduvaid nõudeid. Ja kui piirkonnas on kehtestatud usupüha tõttu puhkepäev, siis ei ole tööandjal õigust oma töötajaid sellel päeval tööle sundida. Ta saab sellistel asjaoludel töötajaid tööle meelitada ainult erandjuhtudel (
Pühade-eelsete päevade tööaja küsimusi reguleerib Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 95, mille põhisäte on väga lihtne: "Tööpäeva või vahetuse kestus vahetult enne töövälist puhkust, väheneb ühe tunni võrra».
Siin ei saa olla topelttõlgendusi, kõik on väga selge. See säte kehtib eranditult kõigile töötajatele, sealhulgas neile, kes töötavad osalise tööajaga, osalise tööajaga või vähendatud tööajaga (näiteks puudega inimesed või alla 18-aastased teismelised).
Tööseadustiku artikkel 95 sisaldab selgitust ka pideva tootmise kohta, kus tööd tehakse pidevalt, sealhulgas pühadel. Sellistel juhtudel see tund käsitletakse ringlussevõtuna ja hüvitatakse vastavalt muul ajal või töötaja nõusolekul lisatasuga, mis puutub ületunnitöösse.
Eeltoodud sätete alusel lahendatakse küsimus erinevatel konkreetsetel juhtudel, näiteks vahetuses, kus kasutatakse summeeritud tööaja arvestust. Kui tootmine ei ole pidev, tuleks puhkuseeelsel päeval töövahetust vähendada ühe tunni võrra. Vastasel juhul jätkub vahetus pühade-eelsetel päevadel tavapäraselt ja ettenähtud puhketund lisandub vahetustevahelisele puhkusele või makstakse juurde.
Puhkuseeelsete päevade eest tasumine vastavalt tööseadustikule
Mis puudutab haiguslehti, puhkusetasusid jms, siis kõnealune lühendatud tund neid üldse ei mõjuta, kuna näiteks haigusleht arvutatakse kahe eelneva aasta töötasu jagamisel 730-ga, mitte ei arvestata. mis tahes konkreetsed päevad. Sarnane on olukord ka puhkusetasu arvestamisega.
Aja jälgimine ja ajatabelid
Teatud raskused tekivad osalise tööajaga osalise tööajaga töötavate töötajate arvutamisel, kelle jaoks vastavalt Art. Tööseadustiku artikli 285 kohaselt tuleb tasuda proportsionaalselt töötatud ajaga. Tavaliselt eeldatakse sellises olukorras, et lühendatud pühade-eelne päev loetakse ikkagi tööpäevaks ja selle päeva töötasu peaks olema täis. Seetõttu on hoolimata tööpäeva ühe tunni võrra lühenemisest soovitav tööajalehele kanda antud töötaja tavapärased tööajad (ajakiri Palk, nr 5, 2008).
Ei ole harvad juhud, kui raamatupidaja küsib töötajale teatud summat makstes küsimuse: kas sellelt väljamakselt tuleb tasuda üksikisiku tulumaks ja kindlustusmaksed? Kas seda võetakse maksustamisel arvesse?
Töötamine pühadel vastavalt tööseadustikule
Kellele ei meeldiks pühad? Kõik armastavad seda. Kasvõi juba sellepärast, et ametlikult kehtestatud pühadel enamik venelasi ei tööta.
Vene Föderatsiooni töökoodeks: lühendatud pühadeeelne tööpäev
Ja töötage pühade-eelsel päeval vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile. Kui pühade-eelne päev langeb nädalavahetusele, siis sellele eelneva tööpäeva kestus ei vähene (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 95).
Kõik pühad ja puhkepäevad on Vene Föderatsiooni tööseadustikuga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 112) kehtestatud konkreetsed kalendrikuupäevad. Professionaalsed, firmaüritused jne. ei ole ametlikud pühad ega saa olla töövabad päevad vastavalt tööseadusandlusele.
Töö puhkusepäeval
Tööseadustikus puhkuseeelse tööpäeva kestuse reeglist erandeid ei ole. See tähendab, et tööseadustiku kohaselt tuleks puhkuseeelsetel päevadel töötamist tunni võrra lühendada mitte ainult nende töötajate puhul, kes töötavad 40 tundi nädalas, mis moodustab tavapärase tööaja (Venemaa tööseadustiku artikkel 91). Föderatsioon), aga ka inimestele, kes veedavad vähem aega tööle. Sealhulgas need, kes on tuvastatud:
- lühendatud tööaeg (
Tööseadusandlus kehtestab töötavatele kodanikele teatud privileegid. Üks neist on pühade-eelse päeva lühendamine. Tunni võrra lühemate pühade-eelsete päevade kohta pole seadust. Seda privileegi reguleerib tööseadustiku üheksakümne viies artikkel.
Tööseadustik ütleb selgelt, et töö kestust kõikidel vahetult enne pühi tuleks vähendada ühe tunni võrra. Mõnes organisatsioonis, kus ei ole võimalik tööpäeva lühendada, kompenseeritakse ületunnitöö lisapuhkuse või rahalise hüvitisega.
Organisatsioonides, kus on kehtestatud kuuepäevane töönädal, ei tohiks töö kestus pühade-eelsel päeval olla pikem kui viis tundi.
Miks on see tund lühem?
Mõni kodanik imestab, miks on pühade-eelne päev tund lühem? Valitsus kehtestas selle privileegi, et töötavad kodanikud saaksid kõige paremini planeerida ja veeta nädalavahetusi ja pühi.
Tööandja pikendab lühendatud tööpäeva – mida teha?
Mõnel juhul ei saa tööandja oma töötajate puhkuseeelset päeva lühendada. See võib olla tingitud pidevast tootmistsüklist või ettevõtte tegevuse liigist. Selleks, et teada saada, kuidas toimub ületundide hüvitamine pühade-eelsetel päevadel, tuleb tund aega lühemal pühade-eelsel päeval lähtuda tööseadustiku sätetest:
- Töö ilma pühade-eelse päeva lühendamiseta on ületunnitöö. Sellega seoses peab tööandja selle töötlemise hüvitama. Peamine kompensatsioonivõimalus on puhkuseks lisaaja andmine. Võimalik on ka rahalise hüvitisega variant. Seda võimalust saab aga kasutada vaid töötaja kirjalikul nõusolekul.
- Töötav kodanik saab puhkuseeelsel päeval ületundide eest lisapuhkust kasutada ka muul ajal. Näiteks ületunnid saab summeerida ja lisada põhipuhkusele.
- Tööandjal on täielik õigus iseseisvalt otsustada, millal töötajatele täiendavat puhkust pakkuda. Sel juhul peab ta andma vastava korralduse. Hüvitise maksmise kord peab kajastuma ettevõtte sise-eeskirjades.
- Tööseadustik ei kehtesta mingeid piiranguid perioodidele, millal võib täiendavaid hüvitisi anda. puhata. Sellega seoses peab iga organisatsioon need perioodid iseseisvalt kehtestama oma sise-eeskirjades.
- Kui ettevõtte juhid ei anna oma töötajatele puhkuseeelse päeva 1 tunni võrra lühendamata jätmise eest hüvitist, võib direktor võtta haldusvastutuse. Võimalik on isegi peatada kogu organisatsiooni tegevus.
- Hüvitis tehakse töötaja nõusolekul, kuid mitte tema nõudmisel. Ta ei saa iseseisvalt valida, millist hüvitist saada – lisahüvitise näol. puhata või täiendavate vormis makse. Tööandja võtab initsiatiivi ja töötaja otsustab, kas nõustub või mitte.
- Töötav kodanik peab teadma, et rahalise hüvitisega makstakse ületunnitöö eest pooleteisekordset tasu.
- Kui töötaja nõustus saama rahalist hüvitist, tuleb see asjaolu kirjalikult dokumenteerida. Töötajal on vaja esitada kirjalik avaldus, mis on adresseeritud organisatsiooni juhtkonnale.
Tööaja režiimiga seotud küsimused on määratletud tööseadustikus. Töörežiim pühade-eelsel päeval on sätestatud artiklis 95. Selle kohaselt tuleks sellisel päeval tööpäeva pikkust lühendada ühe tunni võrra.
Seaduse järgi on lühendatud pühade-eelne päev:
- See talgupäev, mis saabub enne Venemaa riiklikke pühi.
- Tasub mõista, et riigipühadeks loetakse ainult neid pühi, mis on ette nähtud tööseadustiku artiklis 112. Sellised pühad on:
- Esimesest kuni viienda jaanuarini – uusaasta tähistamine;
- Seitsmes jaanuar on jõulud;
- Kahekümne kolmas veebruar on isamaa kaitsja päev;
- Kaheksandal märtsil on rahvusvaheline naistepäev;
- Esimene mai on talgupäev;
- Üheksas mai on võidupüha;
- Kaheteistkümnes juuni on Venemaa iseseisvuspäev;
- Neljandal novembril on rahvusliku ühtsuse päev.
Reeglid pühade-eelsete päevade vähendamiseks
Töökoodeksi järgi puhkuseeelsel päeval vähendatakse tööd vastavalt järgmistele reeglitele:
- Lühendatav pühade-eelne tööpäev peab toimuma vahetult enne riigipüha. Kui puhkus langeb esmaspäevale, siis reedet ei tunnistata pühade-eelseks päevaks ja seetõttu seda ei lühendata.
- Töövahetust puhkuseeelsel tööpäeval lühendatakse absoluutselt kõikidel töötajatel: neil, kes töötavad viie- või kuuepäevase töönädalaga; neile, kes töötavad osalise tööajaga ja neile, kes töötavad osalise tööajaga või osalise tööajaga.
- Kui enne puhkust tehakse töö- ja puhkepäevade asendus (näiteks vahetatakse suvaline töönädala päev ja laupäev), siis töölaupäev on pühade-eelne päev ainult juhul, kui see saabub enne. puhkus ise. Kui äsja moodustatud tööpäev ei eelne vahetult puhkusele, siis tööaega ei lühendata.
Alternatiiv vahetustundide vähendamisele
Pühade-eelsete päevade lühendamisel on järgmised nüansid:
- Kõigil organisatsioonidel ei ole tööandjatel võimalust töötajate pühade-eelset tööaega lühendada. Tööseadustik näeb sellega seoses ette, et tööpäeva lühendada ei tohi. See on võimalik nendes ettevõtetes, kus on pidev tootmisprotsess; mis pakuvad riigi kodanikele katkematut teenust. Et oma tööaega mitte lühendada, peavad selliste ettevõtete juhid kõik vajalikud paberid korrektselt täitma.
- On juhtumeid, kus ühes ettevõttes on mõnel töötajal õigus teha pühade ajal tund vähem tööd, teistel aga mitte. See sõltub töötaja ametikohast ja kohustustest, mida ta täidab. Kõik ettevõtte juhid peavad koostama nimekirja ametikohtadest, mille puhul puhkuseeelse tööpäeva kestust ei lühenda, ja selle kinnitama. Nendele ametikohtadele töötajate palkamisel peavad nad kõiki kandidaate selle nimekirjaga kurssi viima.
- Kõik tööandjad, kes ei ole puhkuseeelse päeva kestust lühendanud, on kohustatud selle hüvitama.
Hüvitis toimub ületundide eest rahalise tasu või lisatöö vormis. teistel päevadel puhata.
Ei ole harvad juhud, kui raamatupidaja küsib töötajale teatud summat makstes küsimuse: kas sellelt väljamakselt tuleb tasuda üksikisiku tulumaks ja kindlustusmaksed? Kas seda võetakse maksustamisel arvesse?
Pühade-eelne päev on tund lühem
Kõik teavad, et pühadeeelne päev on tund lühem. Seadusandjad on selle reegli otse sisse kirjutanud Vene Föderatsiooni töökoodeksisse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 95). Seda kohaldatakse töötajatele, kelle tavaline tööaeg ei ületa 40 tundi nädalas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 91), ja neile, kellel on lühendatud või osalise tööajaga tööaeg. Lõppude lõpuks ei näe Vene Föderatsiooni tööseadustik sellistele töötajate kategooriatele ette erandeid.
Korrigeerida tuleb normaaltööaega sellel nädalal, millele eelpühade päev langeb (seoses pühadeeelse päeva lühenemisega 1 tunni võrra). Veelgi enam, sõltumata sellest, kas organisatsioon töötab viie- või kuuepäevasel töönädalal.
Kuna normtööaja määramisel võetakse arvesse asjaolu, et pühade-eelne päev on tunni võrra lühem (Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 13. augusti 2009. a määrusega kinnitatud korra punkt 1 N 588n), see ei too kaasa palgatöötajate palkade alandamist.
Kui puhkus on kehtestatud Vene Föderatsiooni subjekti seadusega
Konkreetses piirkonnas tegutsev organisatsioon on omakorda kohustatud järgima Vene Föderatsiooni moodustava üksuse normatiivaktides sisalduvaid nõudeid. Ja kui piirkonnas on kehtestatud usupüha tõttu puhkepäev, siis ei ole tööandjal õigust oma töötajaid sellel päeval tööle sundida. Ta saab sellistel asjaoludel töötajaid tööle meelitada ainult erandjuhtudel (
Osalise tööajaga töö saab kehtestada töötaja ja tööandja kokkuleppel nii töölevõtmisel kui ka hiljem, kui töötaja juba töötab täistööajaga. Kuidas tuleks osalise tööajaga töötades pühade-eelne päev töötada?
Kas osalise tööajaga töötamine on tööandja õigus või kohustus?
Üldjuhul on osalise tööaja kehtestamine tööandja ja töötaja vahelise kokkuleppe tulemus. Tööandja ei saa aga töötajat ilma tõsise aluseta osalise tööajaga tööle üle viia. Selliseks põhjuseks võib olla näiteks organisatsiooniliste või tehnoloogiliste töötingimuste muutus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 74).
Kuid tavaliselt ei piisa töötaja soovist osalise tööajaga töötada.
Samal ajal näeb Vene Föderatsiooni töökoodeks ette juhud, kui tööandja on kohustatud töötaja üle viima osalise tööajaga tööle (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 93 1. osa):
- raseda naise soovil;
- ühe vanema (eestkostja, usaldusisiku) taotlusel, kellel on alla 14-aastane laps (alla 18-aastane puudega laps);
- haige pereliikme eest hoolitseva isiku taotlusel vastavalt Venemaa Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 2. mai 2012. aasta korraldusega nr 441n kehtestatud korras välja antud meditsiinilisele aktile.
Osalise tööajaga töö eest tasutakse proportsionaalselt töötatud ajaga või sõltuvalt tehtud töö mahust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 93 2. osa).
Osalise tööajaga tööaeg pühadel
Lisaks on tööseadusandluses sätestatud, et osalise tööajaga töötamine ei piira töötajate muid tööõigusi (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 93 3. osa).
Sellest tulenevalt tuleb osalise tööajaga töötajale ette näha lühendatud puhkuseeelne päev koos täistööajaga töötajatega.
Eeltoodu tähendab, et kui töötajal on 4-tunnine tööpäev, siis näiteks kolmapäeval 22.02.2017, mis eelneb isamaa kaitsja päevale (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 112), on tööpäev. peaks olema 3 tundi.
Kõik tööandjad teavad hästi, et nad peavad puhkuseeelsel päeval töötamise kestust ühe tunni võrra vähendama. Kuid paljudel tekib küsimus: kas osalise tööajaga töötades on vaja pühade-eelset päeva lühendada? Vastuse sellele leiate järgmisest artiklist.
Kas osalise tööajaga töötajate tööaega tuleks lühendada?
See küsimus tekib tööandjate seas seetõttu, et osalise tööajaga vahetustega töötajad töötavad juba praegu mitu tundi vähem kui kõik teised.
Sellele küsimusele annab vastuse tööseadustiku üheksakümne kolmas artikkel. Selles öeldakse, et kodanikel, kes töötavad osalise tööajaga või osalise tööajaga vahetustega, on õigus kasutada samu privileege ja õigusi nagu kõigil teistel töötajatel. Ka üheksakümne viies artikkel kehtestab pühade-eelse päeva lühendamise, kuid ei räägi osalise tööajaga töötajate piirangutest.
Selliste õiguste ja eeliste hulka kuuluvad: tasulise puhkuse saamine, töökogemuse kogumine, puhkuseeelse päeva lühendamine, aga ka kõik muud tööõigused. See tähendab, et ka osalise tööajaga tööaeg pühadel väheneb ühe tunni võrra.
Dokumenteerimine
Personalitöötajad peavad täitma dokumendi, näiteks tööajalehe. Pühade-eelsetel päevadel peaks tööaja tabelil olema kirjas tööaja lühendamine. See tähendab, et kui tööpäev on kaheksa tundi, kirjutatakse aruandekaardile seitse tundi.
Sama tuleb teha ka nende kodanike aja arvestamisel, kes ei tööta terve päeva. Näiteks kui töötaja töötab viis tundi päevas, kantakse aruandekaardile neli tundi.
Raskused võivad tekkida ainult siis, kui töötaja töötab ainult tunni või vähem päevas. Sellises olukorras on vaja tööaja tabelile märkida tundide arv - null.
Kui pühade-eelset päeva ei lühenda
Osalise tööajaga töötamise pühade-eelset päeva ei tohi lühendada ainult ühes olukorras. Kui pärast seda on tavaline puhkepäev enne töövälist puhkust, siis vähendamist ei tehta.
Osalise tööajaga töötajate ületunnid puhkuseeelsel päeval
Tööpäeva pikkuse lühendamine on võimatu nendes organisatsioonides, mis tegelevad olulise pideva tootmisega või tegelevad elanikkonna teenindamisega.
Kui osalise tööajaga töötajal ei ole võimalik puhkusel töötamise aega lühendada, saab ületunde hüvitada kahel viisil:
- täiendava puhkeaja andmine mitte vähem kui ületunnitöö aja ulatuses;
- tasu ületunnitöö eest kõrgendatud määraga.
Ületunnitöö eest makstava lisatasu suuruse saab määrata kollektiiv- või töölepingus. Peaasi, et see ei oleks väiksem kui tööseadustiku artiklis sada viiskümmend kaks määratletud miinimumsuurus.
Palk
Kui osalise tööajaga töötajale makstakse töötasu töötundide arvu alusel, saab ta ikkagi töötasu vähendatud tunni eest. Lisaks makstakse seda sama määraga nagu tavaliselt.
Poole kohaga töökoht- osalise tööajaga režiim, kus töötaja töötab osalise tööajaga (vahetustega) või osalise tööajaga nädal ().
Osaline ajakava töötaja soovil
Osalise tööajaga töökorralduseks võib üle viia iga töötaja tema soovil (avaldusel) või töölepingu poolte kokkuleppel. Osalise tööaja ajakava kehtestamisel tuleb sõlmida töötajaga töölepingu täiendav kokkulepe (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57.72)
Mõnel juhul on organisatsioon kohustatud töötaja jaoks sellise režiimi kehtestama. Seda tuleb teha vastavalt soovile:
- rase naine;
- üks vanematest (eestkostja, usaldusisik), kellel on alla 14-aastane laps (alla 18-aastane puudega laps);
- töötaja, kes hooldab haiget pereliiget vastavalt arstlikule aktile.
Töötajad, kelle jaoks tööandja on kohustatud asutama osalise tööajaga töögraafik, saavad avaldada oma soove töögraafiku osas. Näiteks on rasedal töötajal õigus nõuda, et tema tööpäev algaks kaks tundi hiljem kui teistel töötajatel. Tööandja on omakorda kohustatud sellise töötaja soovidega arvestama. Tööandja teeb samal ajal otsuse töögraafiku kohta arvestades tootmise eripära.
Tööandja on kohustatud kehtestama osalise tööaja ajakava töötajale sobivaks perioodiks. Kuid mitte rohkem kui asjaolude perioodiks, mille tõttu töötajale osalise tööajaga tööd tutvustati. Näiteks kui töötaja soovis haige pereliikme hooldamise tõttu osalist tööaega, on maksimaalne ajavahemik, milleks tööandja on kohustatud sellise ajakava kehtestama, selle pereliikme haigusperiood, kelle eest töötaja on haigestunud. on hooliv (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93).
Kehtiv seadusandlus ei näe ette kindlat tööaja kestust osalise tööaja graafikuga. Pane paika töögraafik kokkuleppel töötajaga. Sel juhul võib tööpäeva jagada osadeks. Näiteks töötab töötaja kolm tundi hommikul ja üks tund õhtul. See tuleneb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklist 93.
Osaline ajakava organisatsiooni algatusel
Organisatsioon võib osalise tööajaga töö sisse viia omal algatusel (arvestades ametiühingu arvamust, kui organisatsioonis selline on). See on lubatud organisatsiooniliste ja tehniliste meetmete võtmise ajal, mis toovad kaasa olulisi muutusi töötingimustes. Kui sellised muudatused võivad kaasa tuua massilisi koondamisi, on administratsioonil õigus kehtestada osalise tööajaga töörežiim kuni kuueks kuuks. See piirang on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku 5. osas.
Töötaja avaldus osalise tööaja ajakava kehtestamiseks
Direktorile
OÜ "Gasprom"
A.V. Ivanov
pearaamatupidaja käest
A.S. Petrova
AVALDUS
osalise tööajaga töörežiimi kehtestamise kohta
Lähtudes Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklist 93, palun seoses praeguste perekondlike asjaoludega (lapse pikaajaline haigus) lubada mul töötada osalise tööajaga alates 17.02.2018 (koos asutamisega). töönädala esmaspäevast neljapäevani) kuni sellist vajadust põhjustanud põhjuste kõrvaldamiseni.
16.01.2019 . . . Petrova. . . . . A.S. Petrova
Kuidas registreerida osalise tööajaga töötaja
Osalise tööajaga töötamine on eriline tööviis. Artiklist saate teada, kuidas seda õigesti täita ja millises järjekorras see makstakse.
Kas osalise tööajaga töötamine piirab töötaja tööõigusi?
Ei, ei ole.
Kas osalise tööajaga ja lühiajaline töötamine on sama asi?
Ei, need on erinevad tööajad.
menüüsse
Kas täiendav puhkepäev osalise tööajaga töönädalal loetakse puhkepäevaks?
Jah, see loeb. Kas teil oli vaja mõnele oma töötajale määrata osalise tööajaga töö? Siis tuleb meeles pidada, et see tööviis määrab tasustamise erikorra. Seetõttu on väga oluline koostada kõik personalidokumendid vigadeta. Kuid kas te kõik mäletate, mis juhul ja millistel töötajatel on õigus niimoodi töötada? Ja kas teate, milliste raskustega võite kokku puutuda?
menüüsse
Kellel on õigus osalise tööajaga tööle?
Rasedatel naistel on õigus töötada osalise tööajaga. Nende jaoks on kehtestatud järgmised töötingimused:
- igapäevase töö (vahetuse) kestus lühendatakse teatud arvu tundide võrra igal töönädalapäeval;
- vähendatud tööpäevade arv nädalas igapäevase töö (vahetus) tavapärase kestusega;
- igapäevase töö (vahetuse) lühendatud kestus teatud tundide võrra vähendatud tööpäevade arvuga nädalas.
Naiste igapäevatöö teatud tüüpi töödel võib jagada osadeks. Samas on soovitatav minimaalne tööaeg vähemalt neli tundi päevas ja vähemalt 20–24 tundi nädalas (viie- kuni kuuepäevase nädala puhul). Samuti võib naistele sõltuvalt konkreetsetest tootmistingimustest määrata erineva tööaja. Osalise tööajaga võivad töötada ka teised töötajate kategooriad. Oluline on seda töögraafikut mitte segi ajada lühendatud tööajaga.
menüüsse
| Kellel on õigus osalise tööajaga tööle? | Osalise tööajaga töö andmise tingimused | Seadusandlik akt |
|---|---|---|
| Rase naine | Esimene osa |
|
| Üks vanematest (eestkostja, usaldusisik), kellel on alla 14-aastane laps (alla 18-aastane puudega laps) | Tööandja on kohustatud töötaja nõudmisel kehtestama | Esimene osa kunst. 93 Vene Föderatsiooni töökoodeks |
| Töötaja, kes hoolitseb haige pereliikme eest | Tööandja on kohustatud töötaja soovil ja vastavalt kehtestatud korras väljastatud arstitõendile kehtestama | Esimene osa kunst. 93 Vene Föderatsiooni töökoodeks |
| Organisatsioonis koolitusel läbiv ja töölepingu alusel tööd tegev töötaja | Tööandja võib kehtestada kokkuleppel töötajaga | |
| Aspirant, kes õpib aspirantuuris kirjavahetuse teel | Tööandja on kohustatud kehtestama nädalas ühe töölt vaba päeva, mille suurus on 50 protsenti saadud palgast, kuid mitte vähem kui 100 rubla. | Artikli 7 punkt 7 22. augusti 1996. aasta föderaalseaduse nr 125-FZ “Kõrg- ja kraadiõppe kutsehariduse kohta” artikkel 19 Märkus: tühistatud. Vt 273-FZ "Haridus Vene Föderatsioonis" |
| Lapsehoolduspuhkusel olev töötaja | Tööandja on kohustatud töötaja nõudmisel kehtestama | Kolmas osa; 29. detsembri 2006. aasta föderaalseadus nr 255-FZ “Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega” |
| Kõik töötajad, kui organisatsiooniliste või tehnoloogiliste töötingimuste muutus võib kaasa tuua nende massilise vallandamise | Tööandjal on õigus kehtestada selline režiim, võttes arvesse ametiühingu arvamust, kuni kuueks kuuks. | , |
Kas tööandjal on õigus nõuda osalise tööaja kehtestamisel töötajale, kellel on alla 14-aastane laps, tõendit või muud dokumenti teise vanema tööaja kohta?
menüüsse
Mille poolest erineb osaline tööaeg lühiajalisest tööst?
| Kriteerium | Lühike tööaeg | Osalise tööajaga režiim |
|---|---|---|
| Palk | Normaalseks tööajale ette nähtud summas | Proportsionaalselt töötatud ajaga või sõltuvalt tehtud töö mahust |
| Asutamisprotseduur | Tööandjale kohustuslik. Kehtestatud tööseadustiku ja teiste seadustega | Töötaja ja tööandja kokkuleppel loodud algatus võib kuuluda kummalegi poolele |
| Töötunnid | Kehtestatud föderaalseadustega | Asutatud poolte kokkuleppel |
| Kellele see on? | Teatud töötajate kategooriate jaoks, kes vajavad tugevdatud töökaitsemeetmeid (alaealised, puudega inimesed, õppe- ja meditsiinitöötajad jne) () | Seadusega piiranguid ei sea |
menüüsse
Kuidas maksta töötajale osalise või osalise tööajaga töö eest tasu
Kui töötaja töötab osalise tööajaga, tuleb talle tasuda järgmiselt. Arvutage töötasu proportsionaalselt töötatud ajaga või sõltuvalt tehtud töö mahust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 93 teine osa). Sarnaselt määratakse töötaja keskmine töötasu ajutise puude hüvitiste, sünnitushüvitiste ja igakuiste lapsehooldushüvitiste puhul.
Irina M. töötab osalise tööajaga ja saab töötasu sõltuvalt tehtud töö mahust (50 rubla osa kohta). Märtsis tootis töötaja masinal 350 detaili. Seega on tema palk sel kuul 17 500 rubla. (350 x 50).
Kui töötaja töötas rohkem tunde, loetakse see ületunnitööks. Seetõttu tuleb esimese kahe tunni eest maksta vähemalt poolteist korda kõrgemat tasu ja järgnevate tundide eest vähemalt kahekordset tasu ().
Töötajalt saate nõuda osalise tööajaga töötamise alust kinnitavat dokumenti (näiteks sünnitusabi kliiniku tõendit raseduse kohta)
Vanemökonomist Galina S. saab osalise tööajaga töönädala eest (36 tundi kuus) 30 000 rubla. kuus. 12. märtsil pidi ta tegema kolm tundi ületunde. Arvutame lisatasu suuruse järgmise valemi abil:
E = (S: V x 1,5 x 2) + (S: V x 2 x (P – 2)), kus
S – kuupalk;
V – märtsi töötundide arv 36-tunnise töönädalaga;
P – ületunnitöö kestus.
Seega oli lisatasu 1000 rubla. = (30 000: 150,2 x 1,5 x 2) + (30 000: 150,2 x 2 x 1).
menüüsse
Kuidas vormistada üleminek osalisele tööajale, tellimus, lisakokkulepe
Osaline tööaeg (osalise tööajaga töönädal, osalise tööajaga tööpäev (vahetus)) kehtestatakse töölepingus. Seetõttu peate esmalt töötaja avalduse alusel koostama lepingule täiendava kokkuleppe.
Märkus. Laadige alla tööleping. Töötaja on määratud töötama osalise tööajaga
Peegeldage selles kindlasti (esimene osa):
- töönädala päevad;
- igapäevase töö kestus (vahetus);
- töö algus- ja lõppajad;
- vaheaeg.
Kui töötingimuste tõttu ei ole võimalik pidada kinni igapäevasest või iganädalasest tööajast (näiteks töötaja töötab graafiku alusel), kehtestage summeeritud tööajaarvestus ja määrake sobiv arvestusperiood (kuu, kvartal jne). ) (esimene osa).
Elena P. töötab osalise tööajaga. Kuu esimesel ja kolmandal nädalal töötab ta kumbki 20 tundi ning teisel ja kolmandal nädalal kumbki 28 tundi, seega töötab ta kuus 96 tundi. Elenal on tööaja summeeritud arvestus arvestusperioodiga üks kuu. Töötaja palk ühe töötunni eest on 150 rubla. Järelikult on selle kuu summa 14 400 rubla. (96 x 150).
Seejärel vormistada sõlmitud lisakokkuleppe alusel korraldus osalise tööajaga töötamise kehtestamiseks. Kuna sellel dokumendil puudub ühtne vorm, saate selle koostada vabas vormis. Töötaja tööraamatusse pole vaja kandeid teha.
Piiratud vastutusega äriühing "Gazprom"
TIN 7708123456, kontrollpunkt 770801001
organisatsiooni täisnimi, identifitseerimiskoodid (TIN, KPP)
TELLIMUS nr 256
osalise tööajaga tööpäeva kehtestamise kohta
Moskva 30.01.2017 Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklitele 93 ja 173 TELLIN:
1. Määra 2. veebruarist 31. märtsini 2017 juhatajale A.S. Kondratjevil on enne lõputöö alustamist ja riigieksamite sooritamist osalise tööajaga töörežiim.
A.S. Kondratjevile määratakse järgmised tööajad:
– start – 8.30;
– lõpp – 15.50;
– lõunapaus – 12.00–13.00.
2. Palgaarvestusosakond A.S. Kondratjev toota proportsionaalselt tegeliku tööajaga.
Põhjus: A.S. avaldus. Kondratjeva.
Peadirektor __________________ A.V. Ivanov
menüüsse
Kuidas seadistada osalise tööajaga tööd
Ekspertide arvamused
- Osalise tööajaga töötamine ei too töötajale kaasa mingeid tagajärgi tema tööõiguste piirangud. Säilib iga-aastase tasulise põhipuhkuse kestus, tööstaaž, õigus lapsehooldushüvitisele ja haiguspuhkuse saamise aeg.
- Osalise tööajaga töönädala puhul on täiendav puhkepäev töötajale puhkepäev. Sel päeval saate töötajat tööle kaasata ainult tema kirjalikul nõusolekul (). Nendel päevadel on keelatud tööle võtta rasedaid (esimene osa).
- Kehtestatakse osaline tööaeg töölepingu lisakokkuleppes töötaja kirjaliku avalduse alusel. Seejärel peab tööandja vastavalt sellele kokkuleppele andma korralduse töötajale individuaalse režiimi kehtestamiseks. Pea meeles, et neid pole sissekanded tööraamatusse seda pole vaja teha.
menüüsse
KASUTUSTE arvutamine BiR-ile, lapsehooldus, haigusleht
Kuidas määrata keskmist päevapalka osalise tööajaga töötaja haiguspuhkuse hüvitiste arvutamiseks miinimumpalga alusel
Töötajale, kes kindlustusjuhtumi toimumise ajal oli määratud töötama osalise tööajaga, määratakse haiguspuhkuse hüvitise arvestamisel miinimumpalgast välja keskmine päevapalk proportsionaalselt töötaja tööajaga (29. detsembri seadus). , 2006 nr 255-FZ). Arvutamiseks kasutage valemit:
Keskmine päevapalk, kui töötaja on määratud töötama osalise tööajaga
Miinimumpalk
Asutatud osalise tööajaga töötajale
------------
Töötundide arv päevas (nädalas) tavalisel tööajal
Arvutage päevaraha, võttes arvesse töötaja kindlustusstaaži:
Päevaraha
Keskmine päevapalk osalise tööajaga töö eest
Hüvitise suurus protsendina töötaja keskmisest päevapalgast
(100%, 80%, 60%)
Kuidas arvutada B&R hüvitisi töötajale, kellele on määratud osaline tööaeg
Üldreeglite järgi. Kui keskmine kuu töötasu on rasedus- ja sünnituspuhkuse alguskuupäeval, siis arvuta hüvitis miinimumpalga alusel, arvestades tööaja pikkust.
Rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamiseks peate arvutama oma keskmise päevapalga. Üldreeglina määratakse see järgmiselt: arveldusperioodi eest kogunenud ja sotsiaalkindlustusmaksele kuuluv töötasu kogusumma jagatakse arveldusperioodi kalendripäevade summaga. Seda reeglit kohaldatakse ka nende töötajate keskmise päevapalga arvutamisel, kellele on määratud osaline tööaeg (29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikli 14 osa 3.1, eeskirjade punktid 15, 15.2, 16). kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 15. juuni 2007. a määrusega nr 375).
Kui naine töötas osalise tööajaga, võib tema keskmine kuupalk olla väiksem kui rasedus- ja sünnituspuhkuse alguskuupäeval kehtestatud töötasu alammäär. Sel juhul peate keskmise päevapalga arvutamiseks kasutama miinimumpalka. Miinimumpalka vähendatakse proportsionaalselt töötaja tööajaga. See kord on ette nähtud 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikli 14 osaga 1.1, Vene Föderatsiooni valitsuse 15. juuni 2007. aasta dekreediga nr 375 kinnitatud eeskirjade punktiga 15.3.
Näide rasedus- ja sünnitushüvitise arvutamisest töötajale, kes töötab osalise tööajaga
E.I. Ivanova töötab 1/2 määraga. 2018. aasta juulis läheb Ivanova rasedus- ja sünnituspuhkusele. Arveldusperiood on 2016–2017. Rasedus- ja sünnituspuhkuse alguseks ületas töötaja kindlustusstaaž kokku kuus kuud, seega arvestatakse hüvitist tegelikult saadud töötasu alusel. Arveldusperiood on täielikult välja töötatud. Arvestusperioodist ei jäänud välja ühtegi päeva.
Ivanova tegelik sissetulek oli:
- 2016. aastaks - 80 000 rubla;
- 2017. aastaks - 90 000 rubla.
Kontrollime, kas Ivanova terve kalendrikuu keskmine töötasu ületab miinimumpalka.
Töötaja keskmine kuu töötasu arveldusperioodil oli:
(80 000 RUB + 90 000 RUB): 24 kuud. = 7083,33 rubla kuus.
Miinimumpalk rasedus- ja sünnituspuhkuse alguskuupäeva seisuga on 9489 rubla. Aga kuna Ivanova töötas sel hetkel 1/2 kiirusega, siis tuleb seda väärtust vähendada.
Töötaja töögraafiku alusel arvutatud miinimumpalga suurus on: 9 489 rubla. : 2 = 4744,50 hõõruda.
Seega on töötaja keskmine kuu töötasu arveldusperioodil täiskuu kohta (7083,33 RUB) suurem kui rasedus- ja sünnituspuhkuse alguskuupäeva alampalk (4744,50 RUB). Seetõttu määrame hüvitiste arvutamisel keskmise päevapalga tegeliku sissetuleku alusel:
170 000 RUB: 731 päeva. = 232,56 rubla päevas.
Sünnitushüvitiste kogusumma oli: 232,56 rubla. × 140 päeva = 32 558,40 hõõruda.
Kas lapsehooldustasu on vaja vähendada, kui töötaja töötas arveldusperioodil osalise tööajaga?
Tavaliselt ei mõjuta tööpäeva pikkus lapsehooldustasu suurust kuni 1,5 aastani. Tasu sõltub ainult lapsehoolduspuhkuse algusele eelnenud kahe viimase kalendriaasta keskmisest päevapalgast. See tuleneb 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ sätetest.
Ja ainult juhul, kui arveldusperioodi keskmine kuupalk jääb alla miinimumpalga, arvutatakse hüvitis miinimumpalga alusel. Kas ma peaksin seda kasutama? osalise tööajaga suhe, sõltub sellest, millised töötingimused töötajal puhkuse alguse ajal olid. Kui ta töötas täiskohaga, siis koefitsienti ei kohaldata. Korrigeerige miinimumpalka proportsionaalselt tööajaga vaid juhul, kui enne puhkust oli osalise tööajaga töögraafik.
Osalise tööajaga töötaja võib oma organisatsioonis töötada põhitöökohaga samal ametikohal, osalise tööajaga töö tunnused.
Praegune majanduslik olukord on sundinud paljusid organisatsioone oma töömustreid ümber vaatama. Üheks võimaluseks tootmismahtude vähenemisega kaasnevatest raskustest üle saada oli üleminek osalisele tööajale. Sellest me räägimegi.
Mõistete määratlemine
Osalise tööajaga töötamine on töötamise vorm, mille puhul töötaja tööaeg on seadusega ettenähtud ajast lühem. Taotleja ja tööandja kokkuleppel võib töölevõtmisel ja ka hiljem kehtestada lühendatud päeva (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 93). Vene Föderatsiooni töökoodeks ei määratle osalise tööajaga töötamise mõistet. Kuid Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni konventsioon (24.06.1994) nr 175 määratleb selle mõiste tööaja all, mille kestus on lühem kui tavaline tööpäev. Tuleb märkida, et nimetatud dokumenti ei ole Venemaa ratifitseerinud. Kuid võeti kohustus vaadata selle sätted Venemaa ametiühingute ja tööandjate ühenduste heakskiitmiseks üle.
Poole kohaga
Töökoodeks ütleb, et selles režiimis on töö korraldamiseks võimalik mitu võimalust:
- Vähendage tööpäeva või vahetuse pikkust teatud tundide võrra (kõik nädala tööpäevad on lühendatud).
- Vähendage tööpäevade arvu nädalas, kuid säilitage siiski tavaline tööaeg või vahetused.
- Vähendage igapäevase töö kestust kindla tundide arvu võrra, vähendades samal ajal tööpäevade arvu nädalas.
Siiski ei tohiks segi ajada osalise tööajaga tööd lühendatud tööga, millele on viidatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 93 ja mis on kehtestatud teatud kategooria kodanike jaoks. Näiteks alla 16-aastastele isikutele, puuetega inimestele, üliõpilastele, ohtlikes tootmispiirkondades töötavatele töötajatele jne. Selliste töötajate jaoks on lühendatud tööaeg täielik norm. Kui olete huvitatud oma õiguste või töötingimustega seotud teabest, võite alati lugeda töökoodeksit koos kommentaaridega. Seal on selgitused esitatud üksikasjalikult ja juurdepääsetaval kujul.
Osalise tööajaga töötamise ajaleht
Kõik teavad, et ettevõttes peavad personaliametnikud ajalehti. Seda kasutab raamatupidamine töötasu arvutamisel. Seetõttu on tööajaleht personaliosakonna üks peamisi dokumente.
Seega on selles osalise tööajaga töö arvestamine töötaja soovil tähistatud koodiga “NS” või “25” (vastavalt riikliku statistikakomitee 5. jaanuari 2004. a otsusele nr 1) . Sel juhul räägime osalise tööajaga tööst, kuna lühendatud nädala vabad päevad tähistatakse nädalavahetustena.
Palgad ja puhkused
Osalise tööajaga töö eest tasutakse tavapärasest erinevalt. Fakt on see, et selles režiimis tegevuste läbiviimise tingimustes on palgad selgelt vähenenud. Ja see on loogiline. Kogunemine toimub proportsionaalselt töötaja töötatud ajaga või tema tehtud töö mahuga (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 93).
Kuid osalise tööajaga puhkus on täpselt sama, mis tavagraafiku puhul. Puhkusetasu arvutamisel arvestatakse ka muid tööõigusi. Tegelikult lühike tööaeg põhipuhkuse kestust ei mõjuta. Töölähetuste, haiguspuhkuse ja puhkusetasude arvutamine toimub tavapärasel viisil, vastavalt regulatiivsetele dokumentidele. Töötaja töögraafiku muutmine arveldusperioodil ei mängi rolli.
Samal ajal, kui nad soovivad kaasata isikut ülesande täitmisele väljaspool talle kehtestatud ajakava, loetakse seda tüüpi tegevust juba ületunnitööks (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 99, 152). , ja seetõttu makstakse sellele vastavalt.
Lühendatud töönädalal vabadel päevadel töötamise eest makstakse ka kõrgendatud määra (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 153, 113).
Oleme teile tutvustanud peamisi tasustamispunkte, kui töötate osalise tööajaga. Töökoodeks kaitseb kodanike huve. Siiski tuleb meeles pidada, et praktikas ei järgita alati normatiivdokumentides selgelt välja toodud norme. Seetõttu peame teadma oma õigusi, et jälgida nende täitmist.
Osalise tööajaga töö registreerimine
Mõnikord juhtub, et inimestel on mingitel objektiivsetel põhjustel vaja oma tööaega lühendada. Ja nad esitavad küsimuse: "Kuidas taotleda osalise tööajaga tööd?" See pole üldse raske.
Oleme juba varem öelnud, et esialgu saab poolte kokkuleppel vormistada ka vastava töölepingu. Osalise tööajaga töötamine on selles märgitud teatud töötaja töörežiimina.
Millistel muudel juhtudel on tööandja kohustatud töötaja üle viima lühendatud töögraafikule?
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93 määrab kindlaks järgmised kodanike kategooriad:
- Rasedad naised.
- Alla neljateistaastase lapse vanem. See võib olla ema, isa või eestkostja.
- Haiget sugulast hooldavad isikud (arstitõendiga).
Uuele üleminekuks tuleb lihtsalt kirjutada avaldus osalise tööajaga töötamiseks.
Lisaks on lapsehoolduspuhkusel olevatel inimestel õigus töötada lühendatud erigraafiku alusel. Samal ajal säilib neil õigus saada sotsiaalkindlustushüvitisi. Veelgi enam, seda võimalust saavad kasutada nii lapse ema kui ka isa, vanaema, vanaisa ja eestkostja, kes tegelikult lapse eest hoolitsevad (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 256).
Nagu eespool öeldud, toimub üleviimine osalise tööajaga tööle töötaja soovil avalduse esitamisel.
Toome sellise dokumendi näite.
Palun raseduse tõttu üle viia osalisele tööajale (seitse töötundi päevas) alates 10.01.2012 kuni 31.12.2012.
Lisatud on tõend raseduse kohta.
Avalduse alusel kirjutab personaliametnik korralduse osalise tööajaga töötamiseks. Vaata näidist allpool.
Osalisele tööajale üleminekust
Raamatupidaja A. A. Ivanova 29. septembri 2012. aasta avalduse alusel ja vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi art. nr 93
Ma tellin:
1. Tagada raamatupidaja A. A. Ivanovale osaline tööaeg alates 10.01.2012.
2. Määrata raamatupidaja A. A. Ivanovale järgmine töögraafik:
- Viiepäevane töönädal kahe puhkepäevaga.
- Igapäevase töö kestuse vähendamine ühe tunni võrra.
- Töönädal on kolmkümmend viis tundi pikk.
- Tööaeg: esmaspäevast reedeni 9:00-17:00, lõunapaus: 13:00-14:00.
3. Raamatupidamine maksab A. A. Ivanovale töötasu proportsionaalselt tema töötatud ajaga.
4. Usaldada kontroll korralduse täitmise üle asetäitja V.V.Khorkinale.
Režissöör Vasechkin I.V.
Tellimusega on tutvutud:
Töölepingu muutmine
Kui ettevõtte ühe töötaja töögraafik erineb üldtunnustatud töögraafikust, peab see kajastuma töölepingus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57). Kui muudatusi on hiljuti toimunud, on mõttekas teha mõned kohandused. Seda ei ole vaja täielikult muuta, piisab uuendusi kajastava lisalepingu koostamisest.
Kõik kokkulepped või nende täiendused tehakse ainult kirjalikult (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 72).
Siiani oleme käsitlenud vaid neid juhtumeid, kui töögraafiku muutmise algatajaks on töötaja ise. Kuid sageli juhtub, et mitmel põhjusel ei saa töölepingu varasemaid sätteid säilitada. Seejärel saab neid tööandja otsusega muuta. Sel juhul on ettevõttel kohustus oma töötajaid eelseisvatest muudatustest ja selleni viinud põhjustest eelnevalt teavitada. Osalisele tööajale üleviimisest teatab tööandja töötajatele 74) hiljemalt kaks kuud ette.
Sellised muudatused on võimalikud, kui ettevõte seisab valiku ees: kas viia läbi töötajate massiline koondamine või teatud arvu töökohtade säilitamiseks kehtestada osalise tööajaga tööpäev (vt kommentaaridega koodi). Seadus näeb sellise korra ette kuni kuueks kuuks.
Rõhutame, et massilise koondamise näitajad on määratletud sektoritevahelistes ja territoriaalsetes lepingutes (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 82). Sellise olukorra ilmekaim näide võib olla töötajate arvu suur vähenemine organisatsiooni likvideerimise või ettevõtte tervete osakondade vähendamise tõttu.
Osalise tööajaga töö (sellist teavet sisaldab Vene Föderatsiooni tööseadustik) kehtestatakse seejärel ettevõtte jaoks ühe tellimusega. Töötajaid teavitatakse kirjalikult allkirja vastu. Veelgi enam, nõusolek või mittenõustumine muudetud tingimustes töötamiseks kirjutatakse sinna, tellimusse või eraldi dokumenti. Tööseadustiku kohaselt, kui isik ei soovi töötada uue graafiku järgi, lõpeb temaga tööleping automaatselt (p 2, 1. osa, artikkel 81). Sel juhul makstakse töötajale hüvitist.
Loomulikult ei tohiks kõik töölepingu muudatused halvendada töötajate olukorda, võrreldes punktidega. ametiühinguorganisatsioon.
Osalise tööajaga töö emadele
Vaatame nüüd lähemalt naiste osalise tööajaga töötamise küsimust. Oleme juba maininud, et rasedus- ja sünnituspuhkusel olles on naisel täielik õigus käia osalise tööajaga tööl. Nii saab noor ema taas asjade hoo sisse ega kaota oma kvalifikatsiooni. Kuidas sellist töötajat õigesti tööle registreerida?
Tuletame lugejatele meelde, et vanemapuhkust annavad emad kuni poja/tütre kolmeaastaseks saamiseni (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 256). Selle aja jooksul säilitavad nad oma töökoha. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 256 3. osas on sätestatud, et naine võib sel ajal tööle minna osalise tööajaga. Selgub, et kuni beebi kolmeaastaseks saamiseni võib tema ema olla korraga puhkusel ja tööl.
Naiste lühendatud tööaja tunnused
Naisele saab määrata osalise tööajaga töö igaks perioodiks (kui me räägime väikeste laste emast). Tööseadustikus selles osas piiranguid ei ole. See tähendab, et võimalikud on kaks võimalust. Esiteks: näidatakse sündmus, enne mida töötaja töögraafikus muudatusi tehakse. Ja teine variant ei paku mingeid kuupäevi.
Seadus ei näita täpselt, milline peaks sel juhul olema töönädala pikkus. Tegelikult võib naine töötada paar tundi nädalas ja kolmkümmend üheksa... Seda küsimust seadus ei reguleeri.
Kui töötaja töötab rohkem kui kehtestatud norm, siis on tegemist ületundidega, mille eest tuleb eraldi tasuda.
Pange tähele, et imiku toitmise vaheajad on tööaja sisse arvestatud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 258). Alla pooleteiseaastase lapsega töötaja enda sõnul on talle ette nähtud tunnid toitmiseks, lisaks puhkepaus ja söögiaeg.
Samuti on osalise tööajaga naistel õigus lühendatud puhkuseeelsele päevale, nagu ka kõikidel teistel töötajate kategooriatel. Üldiselt kehtib see reegel absoluutselt kõikidele töötajatele, olenemata nende töögraafikust. Kõik kõrvalekalded normist, kompenseeritakse noor ema kas rahaliselt, näiteks ületunnid, või antakse talle lisapuhkepäev.
Aruandekaardile kantakse naise töötunnid koodiga “25” või “NS”.
Osalise tööajaga töönädala puhul näidatakse töötatud päevade arv ja osalise tööajaga töönädala puhul tegelikud töötunnid. Nädalavahetused sisestatakse koodiga “26”.
Noore ema aruandekaardi täitmisel on oma omadused. Ta on ju tegelikult korraga tööl ja lapsepuhkusel, mis vabastab ta töökohustusest. Seetõttu kantakse dokumenti reeglina kaks vastavat koodi. Selleks lisatakse tööajaarvestusse täiendav rida.
Kuidas mõelda lapse toitmise vaheaegadele? Selget vastust pole. Pakutakse kahte varianti. Esimesel juhul võid selle aja lihtsalt tööajaks märkida, sest nii see tegelikult on. Ja palka hakatakse arvestama keskmise töötasu järjekorra järgi, sest vaheaegu makstakse keskmise järgi.
Ja teisel juhul teevad nad ettepaneku näidata ajalehele söötmisajad, mis paljude ekspertide sõnul pole eriti mugav ja isegi mõttetu.
Paberitöö noorele emale
Kui rasedus- ja sünnituspuhkusel olev naine võetakse esialgu tööle osalise tööajaga, on see töölepingus kirjas. Töökorraldus peab sisaldama selle tegevuste ajakava, märkides ära lõunapausi ja puhkepäevad. Palka arvestatakse proportsionaalselt töötatud ajaga.
Aga kui juba töötav töötaja tuleb üle viia osalise tööajaga tööle, siis kirjutab ta selleks avalduse. Selles märgib ta oma taotluse põhjuse (alla kolmeaastase lapse olemasolu) ja perioodi, milleks ta selliseid muudatusi kavandab. Naise üleviimine isikule vormistatakse korraldusega. Soovitav on teha ka töölepingusse lisa, kus on muudatused ära märgitud - nii on õigem.
Kas on võimalik teisele tööle üle minna?
Kui naine läheb üle osalise tööajaga tööle, on võimalik ta teisele töökohale üle viia. Loomulikult tuleks ette näha sarnane positsioon. Pealegi pole sellist ülekannet isegi tööraamatusse kantud.
Selleks, et mitte tegeleda bürokraatiaga ja mitte palgata töötajat alalisele tööle, võite valida teistsuguse tee. Nagu teate, on olemas tsiviillepingud, mis koostatakse teatud tüüpi tööde tegemiseks. Nende abiga saate meelitada naise ettevõttega regulaarsele või ebaregulaarsele koostööle. Tema tehtud tööd võetakse vastu vastuvõtuaktide abil. Tasumine toimub vastavalt kokkuleppele. See valik on kasulik nii ettevõttele kui ka naisele.
Teemat kokku võttes rõhutan ka seda, et töötajal on igal ajal õigus naasta täiskohaga tööle. Selleks piisab ainult tema soovist ja kirjalikust avaldusest. Sellega seoses pole mingeid juriidilisi piiranguid. Avalduse alusel prindib personaliametnik tellimuse välja.
Järelsõna asemel
Meie artiklis püüdsime võimalikult palju mõista osalise tööajaga töö registreerimise nüansse. Kokkuvõtteks tahaksin soovitada, et kui teil on küsimusi tööseadusandluse kohta, vaadake mõnda dokumenti, näiteks tööseadustikku, koos kommentaaridega. Ja ärge laske nii karmil nimel teid hirmutada. Sellest leiate vastuseid paljudele teid huvitavatele teemadele. Loodame, et meie artikkel on teile kasulik.